H&R Block，Inc.高管离职计划
(修订并重新设定，自2021年11月4日起生效)
第一节序言。
本修订和重述的H&R Block，Inc.高管离职计划由密苏里州的一家公司H&R Block，Inc.采纳，并于2021年11月4日生效(经如此修订和重述，称为“计划”)。除本协议另有规定外，在符合条件的终止或控制权终止变更的情况下，本计划取代公司所有与离职金相关的协议、安排或计划。
第2节定义
就本计划而言，除非上下文另有明确要求，否则下列术语应具有以下规定的含义：
“关联方”应具有1934年证券交易法第12B条规则12b-2中赋予该术语的含义。
“基本工资”是指参赛者的年度基本工资加上参赛者在参赛者离职之日有效的年度目标短期激励机会，由董事会或薪酬委员会批准(视情况而定)。
“董事会”是指HRB的董事会。
“原因”是指以下任何情况，除非(如果能够治愈)此类事件在公司提供此类事件发生的通知后十(10)天内由参与者在所有实质性方面完全纠正：
(I)参与者的不当行为对公司业务的正常进行造成重大干扰或重大损害；
(Ii)参与者的行为对公司的商誉造成重大和明显的损害；
(Iii)参与者作出任何不诚实或违反信托的行为，导致或意图导致参与者谋取重大私利或牟取暴利，费用由本公司承担；
(Iv)参与者违反任何与雇佣有关的协议、计划或政策下的任何竞业禁止、非邀约、保密或类似的限制性公约，而该参与者是该合约的一方或受该合约约束；或
(V)参与者对涉及道德败坏行为或重罪的轻罪定罪、认罪或不认罪。
如果公司没有在董事会或董事会主席知道构成原因的事件发生后六十(60)天内向参与者发出终止通知，则该事件将不再构成原因。公司可安排参与者无薪休假，最长可达
连续三十(30)天，同时确定是否有理由终止参与者的雇佣关系。这样的无薪假期不会构成很好的理由。
就此定义而言，参与者根据董事会正式通过的决议案所获授权而作出的任何作为或不作为，将被视为真诚及符合本公司的最佳利益。
所谓“控制权变更”，是指发生以下一种或多种事件：
(I)任何一人或多于一人作为一个团体取得人力资源局股票的所有权，连同该人或该集团持有的股票，占该人力资源局股票的公平市值或总投票权超过50%。如果任何一个人，或一个以上的人作为一个集团，被认为拥有HRB股票的总公平市值或总投票权的50%以上，同一人或多个人收购额外股票不应被视为导致控制权的变化。在本定义中，由于HRB收购其股票以换取财产的交易，任何一个人或作为一个群体的人所拥有的股票百分比的增加将被视为股票的收购。
(Ii)任何一名人士或多于一名作为一个团体行事的人士取得(如连同在截至该人士最近一次收购之日止的十二(12)个月期间收购的所有其他人力资源局股票)拥有人力资源局总投票权35%或以上的人力资源局股票的所有权(如与该等人士或该等人士于截至最近一次收购之日止的十二(12)个月期间收购的所有其他人力资源局股票合并)，则该等人士拥有人力资源局总投票权的35%或以上。如果任何一个人或多个人作为一个集团被认为有效控制了财政部条例§1.409A-3(I)(5)(Vi)所指的公司，则由同一人或多个人获得对公司的额外控制权不会导致公司的有效控制发生变化。在HRB以财产换取其股票的交易中，任何一个人或作为一个群体的人所拥有的股票百分比的增加，将不会被视为为本条款(Ii)的股票收购，但将被视为本定义第(I)条的股票收购。
(Iii)于任何12个月期间，过半数董事会成员由董事取代，而该等董事的委任或选举在该任命或选举日期前并未获三分之二(2/3)董事会成员认可。
(Iv)任何一名人士或多于一名以集团身分行事的人士，向人力资源局收购(若与该等人士于截至最近一次收购日期止十二(12)个月期间收购的人力资源局资产的所有其他收购合并)，而该等资产的总公平市价总值相等于或高于紧接该等收购或收购前人力资源局所有资产的总公平市价总值的50%。就此目的而言，公平市价总值是指人力资源局资产的价值，或被处置资产的价值，而不考虑与该等资产有关的任何负债而厘定。尽管如上所述，当转让后立即向HRB股东控制的实体转让时，根据本定义并无控制权变更事件。人力资源局转让资产，如果资产转让给：(A)人力资源局的股东(紧接资产转让前)，以换取或就其股票进行交换；(B)由人力资源局直接或间接拥有其总价值或投票权50%或以上的实体；(C)直接或间接拥有所有人力资源局总价值或投票权50%或以上的个人，或作为一个以上群体行事的人，不被视为此类资产所有权的改变：(A)人力资源局的股东(紧接资产转让前)；(B)由人力资源局直接或间接拥有其总价值或投票权50%或以上的实体；(C)由人力资源局直接或间接拥有其总价值或投票权50%或以上的实体
人力资源管理局的已发行股票；或(D)由上文(C)项所述的人直接或间接拥有其总价值或投票权至少50%的实体；或(D)由上文(C)项所述的人直接或间接拥有其总价值或投票权至少50%的实体。
就控制变更的这一定义而言，根据修订后的1934年证券交易法第13(D)(3)和14(D)(2)节以及守则第409a节，个人将被视为作为一个团体行事。
“控制权变更终止”是指参与者在紧接控制权变更前七十五(75)天内或紧接控制权变更后十八(18)个月内有资格终止或有充分理由终止。
“眼镜蛇补贴”是指参与者根据1985年综合总括预算调节法(“眼镜蛇”)每月支付的健康和福利福利离职后保险费减去在职员工不时为类似保险支付的金额。
“税法”系指修订后的1986年“国内税法”(Internal Revenue Code Of 1986)。
“公司”是指HRB及其附属公司。
“可比职位”是指以下职位：
(I)确认在资格终止前，主要工作地点距离参赛者的主要工作地点不超过50英里；及
(Ii)基本补偿不得低于参赛者在资格终止时的补偿率超过10%。
“ERISA”指的是经修订的1974年“雇员退休收入保障法”(Employee Retiering Income Security Act)。
“Good Reason Terminate”指的是脱离服务：
(I)参与者在紧接控制变更前七十五(75)天内或紧接控制变更后十八(18)个月内，因同一时间范围内发生以下一种或多种情况而发起的行动：
(A)取消参与者基本薪酬的实质性减少；
(B)认为参与者的权力、职责或责任有实质性的减损；
(C)或参与者必须提供服务的地理位置发生重大变化；或
(D)禁止本公司实质性违反参与者与本公司之间的任何书面雇佣协议的任何其他行动或不作为；
(Ii)参与者不同意上文(I)项所述条件的活动；及
(Iii)公司未对其条件进行实质性补救的项目(如本定义所述)。
参与者必须在(X)参与者将终止雇佣的条件初始存在和(Y)控制权变更发生之日起三十(30)天内，将上述任何条件的存在通知公司；但是，任何与最初发生在控制权变更之前的情况有关的通知，必须在该情况最初存在后九十(90)天内发出(应理解，就上述(X)和(Y)条而言，相关时间段从参与者知道或理应知道该情况存在之日起算)。参与者必须在发出通知后至少三十(30)天内继续受雇于公司。在收到通知后的三十(30)天内，公司可以对发出通知的事件、事件或条件进行实质性补救，在这种情况下，不会因为该条件而发生有充分理由的终止，公司也不需要支付这笔款项。
“HRB”指的是H&R Block，Inc.，一家密苏里州的公司。
“参与者”是指参与本计划的公司联系人，其参与本计划得到董事会薪酬委员会(或董事会根据第18条指定管理本计划的其他委员会)的批准。
“付款截止日期”是指终止日期后六十(60)天的日期。
“计划”是指本H&R Block，Inc.高管离职计划，经不时修改。本文档既是法定计划文档，又是汇总计划说明。
“计划管理员”和“计划发起人”是指H&R Block Management，LLC。H&R街区管理有限责任公司的地址和电话是One H&R Block Way，堪萨斯城，密苏里州，邮编：64105。
“合格终止”是指公司在不构成原因但不包括以下情况下的非自愿离职行为：
(I)在参与者被提供与公司或从公司获得任何资产的一方(或该方的子公司或关联公司)具有可比职位的情况下，允许取消该参与者的职位，(I)避免取消参与者的职位，因为参与者被提供了与公司或从公司获得任何资产的一方的类似职位；
(Ii)将参与者立场的重新定义调低至较低的补偿率或级别；或
(三)确认参训人员因死、伤残离职情况。
“解除协议”是指基本上以本计划附件A规定的形式签署的解除协议，参与者必须执行该协议，作为根据本计划获得付款和福利的条件。
“离职服务”是指参保人在守则和财政部条例第1.409A-1(H)节所指的离职日期，其含义为“守则”和“国库条例”第1.409A-1(H)节所指的离职日期。
“终止日期”是指参与者离职的生效日期。
第三节遣散费福利
(A)评估参与者是否遭遇合格终止或控制终止变更，并签署解除协议，并在新闻稿规定的最后期限前将其返还给公司
除非以下另有规定，否则公司同意向参与者提供七(7)天撤销期限结束后有权获得的以下付款和福利，这些款项和福利应根据本计划的条款支付和提供，并受本计划条款的约束，除非下列条款另有规定，否则公司同意在七(7)天撤销期限结束后向参与者提供以下付款和福利，但不包括适当的预扣税金，这些款项和福利应根据本计划的条款支付和提供，并受本计划条款的约束，除非以下另有规定：
(I)公司应在七(7)天撤销期限结束后合理可行的情况下尽快向参与者支付一笔遣散费，在任何情况下，不得迟于付款截止日期，金额相当于：
(A)在控制终止变更的情况下，加收参与者基本薪酬的两(2)倍；如果符合资格的终止不是控制终止的变更，则加收参与者基本薪酬的1.5(1.5)倍；此外，如果符合条件的终止不是控制终止的变更，则为参与者基本薪酬的两(2)倍；此外，如果符合条件的终止不是控制终止变更，则为参与者基本薪酬的1.5倍；加上
(B)支付相当于参与者的眼镜蛇补贴乘以十二(12)的金额。参与者必须在离职之日参加公司适用的健康、牙科和视力福利，才有资格获得本条款第3(A)(I)(B)条规定的付款。
(Ii)在第13条的规限下，公司应自费聘请由公司酌情挑选的专业再就业援助公司，为参与者提供合理的再就业援助，期限不超过参与者终止日期后的十五(15)个月。在任何情况下，公司都不需要为参与者提供超过15000美元(15000美元)的再就业援助。
(Iii)参赛者有权根据参赛者的实际表现及董事会或薪酬委员会(视何者适用而定)在STI计划下确立的目标(视情况而定)，按比例获得本财政年度根据公司适用的短期激励计划(“STI计划”)支付的任何奖励。此类按比例奖励应在根据STI计划支付此类奖励时按比例支付给参与者。按比例分配的部分应基于终止日期发生的履约期内终止日期之前的天数除以365。
第(B)款：第(2)款第(2)款第(2)款-第(2)款第(2)款第(2)款第(2)款第(2)款第(2)款第(2)款第(2)款第(2)款第(2)款第(2)款第(2)款第(2)本第3条规定的付款和其他福利应抵销根据1988年“工人调整再培训通知法”或任何类似法规或条例应支付的任何金额。
第四节股权奖励
然而，尽管有第3(B)条的规定，本计划下的任何内容都不能取代或取代根据HRB的长期激励计划授予参与者的任何权利。根据HRB的长期激励计划授予的奖励应按照适用的奖励协议中的规定处理。
第5节还款；追回。
尽管本计划有任何相反的规定，如果(I)本公司需要重述其提交给美国证券交易委员会的任何财务报表(仅由于公司外部因素(如会计原则的改变或具有追溯力的证券法律或法规的改变)而重述除外)，或(Ii)参与者违反任何保密、竞业禁止、竞业禁止或类似协议或政策的规定，则董事会可追回或要求偿还所有遣散费、股权补偿奖励(包括出售根据本计划收购的公司股票所得利润)，或(Ii)参与者违反任何保密、竞业禁止、竞业禁止或类似协议或政策的规定，则董事会可收回或要求退还所有遣散费、股权补偿奖励(包括出售根据本计划获得的公司股票的利润
根据本计划向参与者支付的款项或福利。董事会根据上文第(I)款行使酌情权追讨或要求退还任何因重述而产生的任何款项时，除其他相关因素外，可考虑参与者对导致重述的判决或行动的责任或影响程度，以及其他人的责任或影响程度。
第6节其他付款
当参与者有权获得本计划项下付款的任何离职时，参与者将获得公司任何计划、政策和计划下的所有应计但未支付的工资和所有应计和应付的福利，但根据公司的任何其他遣散费计划、政策或安排支付的福利除外。
第7条执法
如果参与者因通过仲裁、诉讼或其他法律行动成功实施本计划下的权利而招致任何费用，则公司应应要求支付参与者在执行本计划下的此类权利时发生的所有合理费用(包括律师费和律师费)。参赛者应在收到参赛者发票后六十(60)天内将参赛者要求报销的费用通知公司，但在任何情况下，法院、仲裁员、调解人或其他司法小组不得就引起此类费用的争议作出有利于参赛者的裁决，参赛者应在收到通知后十五(15)天内支付报销金额，但须遵守第13条的规定。为清楚起见，如有任何法院、仲裁员、仲裁员或其他司法小组做出有利于参赛者的任何费用，公司没有义务补偿参赛者所发生的任何费用。为了清楚起见，参赛者要求报销的费用，公司应在收到发票后六十(60)天内通知公司，但不得由法院、仲裁员、调解人或其他司法小组就引起此类费用的争议作出有利于参赛者的裁决调解人或其他司法小组就引起此类费用的争议作出有利于公司的裁决。
第八节不得减轻处罚。
参与者不应被要求通过寻求其他工作或其他方式减少本计划规定的任何付款或福利金额，也不得因通过其他工作或其他方式赚取的任何补偿而减少本计划规定的任何付款或福利金额。
第9节权利的非排他性
除本计划另有规定外，本计划中的任何规定均不得阻止或限制参与者继续或未来参与或享有公司提供的、参与者有资格获得的任何福利、奖金、奖励或其他计划或计划下的权利。
第10条。不得抵销。
本公司支付本计划规定的款项以及履行本计划项下义务的义务不受任何情况的影响，包括但不限于本公司可能对参与者或其他人拥有的任何抵销、反索赔、补偿、抗辩或其他权利。
第11条征税
(A)在适用的范围内，本计划的解释和管理应符合规范第409a节及其下发布的法规和指南(“第409a节”)。为确定根据本计划支付的任何款项是否导致“延期赔偿”
在财政部条例1.409A-1(B)的含义内，公司应最大限度地扩大该条款中所述的豁免(视情况而定)。对“终止雇佣”或类似术语或短语的任何提及应解释为第409a条所指的“离职”。如果在参与者是第409a条规定的“指定雇员”期间应支付任何延期补偿金，并且由于除死亡以外的任何原因而离职，则应延迟6个月支付该金额，并在该6个月期满或参与者死亡后的第一个工资支付日一次性支付。如果本计划项下的任何付款是分期付款，则根据第409a节和根据其发布的规定，每期付款应被视为单独付款。参与者或参与者的受益人(视情况而定)应独自负责并有责任支付根据本计划向参与者或受益人支付的所有税金和罚金，包括但不限于第409a条规定的任何税金、利息和罚金，公司没有义务赔偿或以其他方式使参与者或参与者的受益人不受任何和所有此类税费和罚金的损害。
(B)参与者根据本计划收到的所有付款和其他福利均应遵守法律关于预扣税金、申报和申报要求的所有要求，公司应尽其最大努力迅速满足所有这些要求。
第12条。第280G条。更改控制付款。
(A)如果确定向参与者或为参与者的利益而支付或分配的任何补偿性质的付款或分配(本守则第280G(B)(2)条所指)，无论是否根据本计划的条款支付或应付、分配或可分配(“控制付款的变更”)将构成本守则第280G条所指的“超额降落伞付款”，则公司应向参与者支付下列各项中给予参与者最高净值的款项地方税和安全税)：(1)控制付款的变化，或(2)不会导致根据代码第499条对参与者征收消费税的金额。根据上述规定所需的控制变更付款的任何减少应仅通过减少根据本计划第3(A)(I)节应支付的一次性遣散费来完成。
(B)根据本第12条作出的所有决定应由本公司在紧接控制权变更前选定的独立注册会计师事务所(“会计师事务所”)作出，该会计师事务所应在控制权变更后十(10)天内向本公司和参与者提供其决定和任何支持计算。会计师事务所的任何此类决定对本公司和参与者均具有约束力。会计师事务所履行本第12条所述决定的所有费用和费用由本公司独自承担。
第13条发还款项
根据本计划(包括但不限于第3(A)(Ii)条)应向参与者征税的任何报销或实物福利应受以下限制：(A)每次报销必须不迟于发生费用或免税(视情况而定)的日历年之后的日历年的最后一天支付；(B)任何报销或实物福利(包括但不限于第3(A)(Ii)条规定)应向参保人征税，但须遵守以下限制：(A)每次报销必须不迟于发生费用或免税的日历年的最后一天支付；(B)在一个历年内有资格报销的开支或税额，或提供的实物福利，不得影响任何其他历年有资格报销的开支或税项，或须提供的实物福利；。(C)可支付任何报销款项或实物福利的期间。
可提供的福利应在本计划终止后十(10)年结束；以及(D)获得报销或实物福利的权利不受清算或交换其他福利的限制。
第14条。条款。
该计划最初于2009年5月12日生效。本修订和重述计划自2021年11月4日起对参与者有效，直至(A)参与者离职或(B)参与者与公司签订书面离职协议之日(以较早者为准)。
第15节继承人公司
本公司应要求本公司全部或几乎所有业务或资产的任何继承人(无论直接或间接，通过购买、合并或其他方式)明确承认，根据本协议条款，本计划对本公司具有约束力并可强制执行，并与本公司共同和个别有义务以相同的方式和程度履行本计划，其方式和程度与未发生此类继承或继承时本公司被要求履行的方式和程度相同。
第16条。公告。
本协议规定或允许的或与本协议相关的所有必要或方便的通知和其他通信均应以书面形式送达，并应面交或以挂号或挂号信、要求回执或隔夜特快专递服务的方式邮递，如下所示：
如果是对本公司，请执行以下操作：
H&R Block，Inc.
单向H&R闭塞通道
密苏里州堪萨斯城，邮编：64105
注意：公司秘书
如果通知给参与者，则发送至参与者为工资目的向本公司提供的最新地址，或本公司或参与者(视情况而定)以本条款第16条规定的方式向本合同另一方发出通知指定的其他地址；然而，如果本公司在控制权变更后没有发出该等通知，则本公司或任何继承人的最后地址的通知应被视为就本协议而言已足够。任何此类通知在收到面交、预付保证金后五(5)天、挂号或挂号邮件为美国邮政服务，或隔夜快递服务为下一个工作日时，应被视为已送达并生效。？
第17条修订
董事会可随时针对所有或部分参与者修改本计划，但未经参与者同意，任何此类修改不得减少或限制参与者在本计划下的权利。
第18条行政管理
本计划应由董事会或由董事会任命的两名或两名以上董事会成员组成的委员会管理，该委员会拥有专属裁量权和权力
为本计划的管理制定、修改、解释和执行所有适当的规则和法规，并决定或解决与本计划相关的任何和所有问题。在董事会委任一个委员会的范围内，本文中有关董事会管理计划的任何提法均应解释为适用于该委员会。自本次修订和重述生效之日起，董事会特此任命董事会薪酬委员会(以下简称“薪酬委员会”)为本计划的管理人。
董事会就本计划及根据本条例颁布的规则及规例的管理、解释及应用所产生或与之相关的任何问题所作的任何决定或行动，均为最终及最终决定，并对所有与本计划有任何利害关系的人士具有约束力。在管理本计划时，董事会(或其委任委员会)可聘用代理人，并将董事会认为适当的行政职责(包括透过正式委任的代表行事)转授给他们，并可不时征询可能为本公司提供法律意见的大律师的意见。如果公司首席执行官认为在这种情况下合适，公司可以向参与者支付现金，以代替第3(A)(Ii)节所述的再就业援助，如果首席执行官正在领取福利，则补偿委员会也可以向其支付现金。
除根据1934年证券法第16条被公司董事会指定为高管的高级管理人员外，董事会(或其指定的委员会)可将与公司防止、执行或补救本计划或参与者放行协议中包含的肯定或限制性契约的权利有关的权力、职责和责任转授给一名或多名高管，包括该高管进一步转授此类权力、职责和责任给任何其他个人或实体的权力，无论该个人或实体是否受雇于该个人或实体
第19条没有继续受雇的权利
本计划中的任何内容不得解释为给予参与者保留在公司雇佣的任何权利。
根据第20条的规定，依法治国。
本计划应受密苏里州法律管辖，并根据密苏里州法律进行解释，不执行任何与法律冲突的条款。任何与本计划有关的法律行动或程序均应仅在密苏里州法院提起，不考虑任何法律冲突。
第21条。继任者和受让人。
本计划的所有条款和条款对双方各自的继承人、代表、继任者和受让人均具有约束力，并可由其执行，但参与者和本公司在本计划项下的职责不得全部或部分转让，否则本计划的所有条款和条款均对双方的继承人、代表、继任者和受让人具有约束力，并可由其强制执行，但参与者和本公司在本计划项下的职责不得全部或部分转让。
第22条。可分性。
如果本计划的任何规定或其适用于任何人或在任何情况下被确定为无效或不可执行，则该无效或不可执行不应影响任何其他
本计划的规定或实施可在没有无效或不可执行的规定或实施的情况下生效。
第23条。累积的补救措施；没有豁免。
本计划授予参与者的任何权利均不排除任何其他权利或补救措施，每项此类权利或补救措施都应是累积的，并应是根据本计划或现在或今后法律或衡平法赋予的任何其他权利或补救措施之外的权利或补救措施。参赛者在行使本合同项下或法律或衡平法上存在的任何权利、补救办法或权力时的任何延误或遗漏，不得解释为放弃该权利、补救办法或权力。
第24条。标题。
本计划条款、章节和段落的标题仅为方便起见，不得控制或影响本计划任何条款的含义或解释。
第25条。ERISA权利声明和索赔程序。
ERISA权利声明和索赔程序载于本计划附件A。
公司已于2021年11月4日执行本计划，特此为证。H&R集团高管离职计划最初由HRB采用，自2009年5月12日起生效。本修正案和重述自2021年11月4日起生效。
*(H&R Block，Inc.)
*：/s/Tiffany S.Monroe*
蒂凡尼·S·门罗
*职务：首席人员及文化官
附录A
ERISA权利声明和索赔程序
第1节ERISA权利声明
根据ERISA，每个参与者应有权：
(A)可以免费(通过联系计划管理员)审查所有计划文件和管理该计划的所有文件的副本，以及由该计划向美国劳工部提交并可在雇员福利保障管理局的公开披露室获得的最新年度报告(表格5500系列)的副本；
(B)如向计划管理员提出书面请求，可获得所有计划文件和其他计划信息的副本。这些复制品可能会收取合理的费用；
(C)他们将收到该计划年度财务报告的摘要。计划管理人必须向每位参与者提供本年度总结报告的副本；以及
(D)他们可以获得一份显示参与者账户余额(如果有)的对账单。
除了为计划参与者创造权利外，ERISA还将责任强加给负责计划运作的人员。运营该计划的人员被称为“受托人”，他们有责任谨慎地运营该计划，并为计划参与者和受益人的利益着想。任何人，包括雇主，不得以任何方式解雇参与者或以其他方式歧视该参与者，以阻止该参与者获得ERISA项下的利益或行使其权利。如果福利申请被全部或部分拒绝，参保人必须收到拒绝理由的书面解释。参与者有权让计划管理员审核和重新考虑索赔。
根据ERISA，参与者可以采取一些步骤来执行上述权利。例如，如果参与者向计划管理员请求了上面列出的任何材料，但在30天内没有收到，该参与者可以向联邦法院提起诉讼。在这种情况下，法院可以要求计划管理员提供材料，并每天支付高达110美元的费用，直到参与者收到材料为止，除非由于计划管理员无法控制的原因而没有提供材料。
如果福利申请被全部或部分拒绝或忽视，参与者可以向州法院或联邦法院提起诉讼。如果计划受托人滥用计划的资金，或参与者因主张参与者的权利而受到歧视，参与者可以向美国劳工部寻求帮助，或向联邦法院提起诉讼。法院将决定谁应该支付法庭费用和律师费。如果参与者胜诉，法院可以命令已起诉的人支付这些费用和费用。但是，如果参与者输了，法院可能会命令参与者支付这些费用和费用，例如，如果它发现索赔是轻率的。
有关本计划的任何问题应直接向计划管理员提出。有关本声明或参与者在ERISA项下权利的更多信息，可从电话簿中列出的最近的美国劳工部员工福利安全管理局办公室或员工福利安全管理局技术援助和咨询司获得，邮编：20210。一个
参加者亦可致电雇员福利保障管理局的刊物热线，索取有关雇员退休保障制度下的权利和责任的某些刊物。
第二节索赔程序
任何参与者均可向董事会提交书面索赔，要求确定该计划中可分配给该参与者的金额。如果此类索赔涉及参与者收到的通知的内容，则必须在参与者收到通知后六十(60)天内提出索赔。索赔必须详细说明参保人所希望的决定。所有其他索赔必须在导致索赔的事件发生之日起180天内提出。
董事会应在七十五(75)天内审议参与者的申请(除非特殊情况需要额外的时间)，并应书面通知参与者：(I)参与者所要求的决定已作出，并已全部准予；或(Ii)董事会得出了与参与者所要求的决定完全或部分相反的结论。此类通知必须以参与者能够理解的方式陈述，并包括以下信息：
(A)说明驳回该项申索或其任何部分的具体理由；
(B)明确提及作为拒绝的依据的计划的相关条款；
(C)提供对参赛者完善索赔所需的任何额外材料或信息的描述，并解释为什么需要该等材料或信息；及
(D)提供以下索赔审查程序的解释。
参与者(或参与者的正式授权代表)在收到董事会发出的全部或部分索赔已被驳回的通知后六十(60)天内，可向董事会提交书面请求，要求对驳回索赔进行复核。此后，但不迟于审查程序开始后三十(30)天，参与者(或参与者的正式授权代表)：
(I)可覆核有关文件；
(Ii)可呈交书面意见或其他文件；及/或
(Iii)可要求进行聆讯，而委员会可凭其全权酌情决定权批予聆讯。
除非举行听证会或其他特殊情况需要更多时间，否则董事会应在提交书面驳回申请后六十(60)天内迅速作出复审决定，在这种情况下，董事会的决定必须在该日期后120天内作出。此类决定必须以参与者能够理解的方式书写，并且在做出不利决定的情况下，必须包含：
(十)说明作出决定的具体理由；
(Y)具体提及该决定所依据的相关计划条款；以及
(Z)考虑董事会认为有关的其他事宜。
参与者遵守本条款2的前述规定是参与者有权就本计划下的任何福利索赔提起任何法律诉讼的强制性先决条件。法律程序的送达地址：密苏里州堪萨斯城H&R街区管理公司，有限责任公司，注意：总法律顾问，One H&R Block Way，Kansas City，Missouri 64105。
附件A
遣散费和释放协议
[员工](“雇员”)及[用人单位]、其母公司、子公司、联属公司和受让人(统称为“公司”)根据下述条款和条件签订本“服务与发布协议”(“发布协议”)。
一、两次复习。
答：这名员工目前受雇为[标题]。由于业务需求的变化，员工已接到通知，并同意员工的聘用将于[期限日期](“终止日期”)。
B.员工和公司希望对他们之间存在的所有问题和事项进行全面和最终的解决，这些问题和事项包括但不限于员工受雇于公司或离开公司可能产生的任何问题和事项。
C.该员工明确承认，公司已建议员工在签署本释放协议之前咨询员工自己的私人法律顾问。
D.为了换取员工和公司在本发布协议中规定的相互承诺，员工和公司同意以下规定的条款和条件。
二、签署《放行协议》的基本条款
甲、双方同意将员工离职视为[控制终端的变化]或[合格终止，但不更改控制终止，]根据适用于员工的H&R Block，Inc.高管离职计划(以下简称计划)的定义，该计划的副本作为附件A附在本发布协议的附件中。因此，在公司收到本发布协议的完整签署副本后，如果员工未按下文第III(A)节所允许的方式撤销，公司同意向员工提供员工有权享受的以下付款和福利，但需缴纳适当的预扣税金，并在七天撤销期限过后支付并提供这些款项和福利。该计划的副本作为附件A附在本发布协议的附件中。因此，在公司收到本发布协议的完整签署副本后，如果员工未按以下第三(A)节允许的方式撤销，公司同意向员工提供员工有权享受的以下付款和福利，但须在七天的撤销期限过后支付和提供
1、取消离境费支付。在七(7)天的吊销期限结束后，在合理可行的情况下，无论如何不迟于终止日期后六十(60)天(“付款截止日期”)，公司将向员工支付一笔金额为#美元的款项。[插入数量]，适用较少的预扣税款。这笔遣散费包括以下部分的总和：
[对于控制终止中的更改：]
(A)两(2)倍员工基本薪酬，相当于$[插入数量]及
[对于不属于控制终止变更的合格终止：]
(A)雇员基本薪酬的1.5(1.5)倍，相当于#美元[插入数量]及
[对于控制终止更改或合格终止：]
(B)眼镜蛇补贴，等于公司在员工工作的最后一天支付给员工的健康和福利福利的每月定期保费(如果有)乘以十二(12)个月，相当于$[插入数量].
2.提供专业的再就业服务。公司将直接支付给由公司自行挑选的专业再就业援助公司，以获得合理的再就业援助，直至(A)员工找到其他工作之日；或(B)终止日期后十五(15)个月(以较早者为准)。在任何情况下，公司都不需要为参与者提供超过15000美元(15000美元)的再就业援助。
3、实行短期激励支付。公司将按比例向员工支付根据任何适用的STI计划在财年支付的任何奖金[插入适用年份]根据员工的实际表现和公司根据H&R Block，Inc.董事会薪酬委员会自行决定的STI计划确定的目标的实现情况。此类按比例发放的奖金(如果有)应根据公司的短期激励程序，减去适用的预扣税款，并受任何适用的STI计划的条款和条件的限制。公司将在根据适用的STI计划向其他参与者支付此类奖励时，向员工支付应支付给员工的任何短期奖励。
4.设立以股权为基础的奖项。授予员工的任何未完成的股权奖励，包括任何股票期权、限制性股票单位、绩效股票单位和市场股票单位，都应按照适用的奖励协议的规定处理。现将截至终止日未清偿并应在终止日没收的赔偿金清单作为附件B附在附件中。
B.员工同意以下事项：
1、不允许发布索赔。员工同意并特此免除和永久解除公司及其每一家组成公司、前身和继任者公司及其各自过去和现在的代理人、高级管理人员、高管、雇员、律师和董事(统称为“被解约方”)在员工和被解约方之间发生的任何和所有事务、索赔、指控、要求、损害、诉讼事由、债务、责任、争议、律师费索赔、判决和诉讼，无论是可预见的还是不可预见的、已知的或未知的，直至以下情况。在此，员工同意并在此永久解除员工与被解约方之间发生的任何和所有事务、索赔、指控、要求、损害赔偿、债务、责任、争议、律师费索赔、判决和诉讼，无论是可预见的还是不可预见的、已知的或未知的。下文第四节(A)至(E)对此作了更全面的阐述。
2、公开机密信息。员工同意，未经公司事先书面同意，员工不会为公司以外的任何个人或实体的利益直接或间接使用，也不会向任何个人、公司、公司或其他实体透露、泄露或传达员工在受雇于公司期间获得、开发或了解的任何机密或专有信息、知识或商业秘密。终止日期后，员工不得保留与任何此类机密信息有关的任何文件、记录、纸张、磁盘、磁带或信息汇编。
3.要求退还公司财产。员工应在终止日期前将员工拥有或控制的与公司有关的任何和所有物品归还给公司，包括但不限于发放给员工的任何设备、所有通信、报告、合同、财务或预算信息、人事或劳资关系档案、办公室钥匙、手册以及此处未具体列出的所有类似材料。员工进一步同意，自终止日期起，员工将没有
未提交适当的差旅和费用会计的员工公司信用卡上的未偿还余额。
4.禁止法律封存。在员工收到法律部的《保存通知》/《法律封存》后，员工应采取一切必要步骤，以任何方式将与《保存通知》/《法律封存》相关的信息保存在其原始格式和位置，并且不会修改、删除或销毁此类信息。员工应将任何和所有此类信息的性质和位置通知法律部。
5.签署《保密与限制性公约协定》。员工确认员工与公司签订了保密和限制性契约协议(“保密协议”)，该协议作为附件C附上。员工同意员工受保密协议条款的约束，并且在终止日期后将继续遵守保密协议的条款。
6.不带贬义。员工同意，员工不会贬低公司，也不会向媒体或其他人发表或征求任何可能被认为有损或损害公司良好商誉或声誉的评论。
7.提高员工可用性/合作度。员工同意合理地向公司提供有关本公司、任何前任和继任公司、或其各自过去和现在的代理人、高级管理人员、高管、员工、律师、董事和受让人的信息请求。员工还同意在对公司可能提出或威胁提出的任何索赔的抗辩或起诉方面，或在任何正在进行或将来涉及公司的调查或争议或索赔(包括在任何仲裁、行政、司法、立法或其他机构或其他机构进行的任何诉讼中)，包括在任何诉讼中准备和作证时，合理地协助公司(及其外部律师)并与公司(及其外部律师)合作，只要该等索赔、调查或诉讼涉及员工提供或要求提供的服务、员工拥有的相关知识或任何作为或不作为。员工将执行执行本节规定所需的所有行为，并签署和交付任何合理必要的文件。在向公司出示适当的文件后，公司将直接支付或补偿员工因此类合作而产生的合理自付费用。
8、他要求辞职。员工同意，在终止日期，员工辞去在公司或代表公司担任的所有职务、董事职务、受托人职务、委员会成员资格和受托身份，以及公司的任何福利计划。员工将在执行本发布协议的同时执行附件D所附的辞呈，并同意与公司进行合理合作，以执行公司在进一步审查其适用要求后可能确定需要的任何其他辞呈。
三、补充确认和附加条款
A.延长审议/撤销期限。员工在收到本发布协议后有二十一(21)天的时间考虑是否签署本发布协议。员工确认，员工可在员工最初向公司退还已签署的发布协议副本之日起七(7)个日历日内随时撤销接受本发布协议的条款和条件。要使撤销生效，必须以书面通知的方式送达，通知的方式是在第七天或之前收到通知：总法律顾问，H&R Block，Inc.，One H&R Block Way，堪萨斯城，密苏里州64105。在该事件中
如果员工在二十一(21)天的期限内没有将本发布协议的已签署副本退还给公司，或者员工在签署本发布协议后的七(7)天内撤销对本发布协议的条款和条件的接受，员工将无权获得第II(A)节规定的任何付款或福利。
B.他获得了咨询私人律师的机会。员工确认，公司建议员工在签署本发布协议之前咨询员工自己的法律顾问，并且该员工在执行本发布协议之前咨询或有机会咨询员工的私人律师。
哥伦比亚特区政府拒绝承认责任。员工和公司同意，本《免除协议》中的任何内容均不代表任何一方承认任何不当行为，任何人不得将本《免除协议》中的任何内容解释为任何不当行为。
D.C.表示不会考虑这一点。员工同意，提供第II(A)节和本计划中规定的付款和福利构成员工无权获得的付款和福利，并构成对员工在本发布协议中做出的承诺和陈述的有价值的对价。
E.这是法律的选择。因解释和执行本释放协议而产生的所有争议应受密苏里州法律管辖，但不影响其选择的法律条款。
F.C.签署了整个协议。本发布协议，包括本发布协议所附的附件B至D，构成双方之间与本发布协议中规定的主题相关的完整协议。双方承认，本计划的条款可以根据本计划中规定的条款终止或更改。双方承认，本发布协议的条款只能通过双方签署的发布协议的书面修改才能更改。
G.G表示不信任。各方不依赖与本发布协议相关的任何陈述、承诺或任何类型的协议，但本发布协议或计划中的书面陈述、承诺或协议除外。
H.他有单独的签名。本发布协议的单独副本应构成原件，这些原件可以单独签署，但合在一起将构成一个单独的协议。
一、确定生效日期。本解除协议自员工根据第III(A)节签署解除协议后的第八个日历日起生效并具有约束力。
J.J.强调了可分割性。如果本发布协议的任何条款(包括本计划)被认定为无效，其余条款应保持完全有效。此外，如果有管辖权的法院判定作为附件C的保密协议中包含的限制无效、非法，或者在范围上不可执行或不合理，则本发布协议的其他条款的有效性、合法性和可执行性不应因此而受到影响。本公司及雇员将会考虑修订保密协议中任何被具司法管辖权的法院裁定为无效、非法或以其他方式不可执行或不合理的限制，不论该法院认为合理的方式(如有)如何修订保护范围、时间及地理区域，并经修订后将予强制执行，而该等限制将由具司法管辖权的法院裁定为无效、非法或以其他方式无法执行或不合理，本公司及雇员将考虑以该法院认为合理的方式(如有)修订该等限制。
英国政府承担着持续的义务。根据与公司、本计划或法律实施的任何书面协议，员工在离职后负有的任何持续义务是
打算在这份发布协议中幸存下来。本发布协议的条款增加了任何此类义务，并不打算以任何方式对其进行修改。
L.要求赔偿、伤害、休假、道德。员工确认：(1)收到最终工资支票后，员工已收到因为公司提供的服务而至终止日期到期的所有补偿，除非本解除协议另有规定；(2)员工已向公司报告在工作期间发生的任何及所有工伤；(3)公司因员工或家庭成员的健康状况而适当提供任何请假请求，且员工未因请假或请假而受到任何不当待遇、行为或行为；(2)员工已向公司报告了在受雇期间发生的任何工伤；(3)公司适当提供了因员工或家属的健康状况而要求的任何请假，且员工未因请假或请假而受到任何不当待遇、行为或行动；以及(4)员工已向公司提供书面通知，说明有关公司方面涉嫌道德和合规问题或违规行为的任何和所有担忧。
M.C.提交了409a份申述。公司已真诚地努力遵守美国国税法第409a条规定的现行指导方针。尽管有前述规定或本发布协议中的任何相反规定，公司不保证或承诺遵守第409a条，员工理解并同意员工不得就第409a条或为遵守第409a条所做的任何诚信努力向公司提出任何索赔。
四、新版本发布
A.考虑到上面列出的叙述和协议，员工解雇，并永远解除公司及其每一家组成公司、前任公司和继任者公司及其各自过去和现在的代理人、高级管理人员、高管、员工、律师和董事(统称为被解除方)的任何和所有事项、索赔、费用、要求、损害赔偿、诉讼因由、债务、责任、争议、律师费索赔、判决和各种类型和性质的诉讼，无论是可预见的还是不可预见的、已知的或未知的，不受任何事项、索赔、费用、要求、损害赔偿、诉讼原因、债务、责任、争议、律师费索赔、判决和诉讼的任何种类和性质的影响，无论是可预见的还是不可预见的、已知的或未知的自员工签署本解除协议之日起，员工与被解约方之间发生的所有风险。
B.因此，本索赔的发布包括但不限于：(1)任何有关雇员受雇于被解约方和/或离职的任何方面的索赔；(2)任何违反雇员与被解约方之间实际或默示雇佣合同的索赔；(3)任何不公正或侵权解聘的索赔；(4)任何普通法上的索赔(包括但不限于欺诈、疏忽、故意或疏忽造成情绪困扰、疏忽雇用/留任/监督或诽谤)；(4)任何普通法索赔(包括但不限于欺诈、疏忽、故意或疏忽造成情绪困扰、疏忽雇用/留用/监督或诽谤)；(4)任何普通法索赔(包括但不限于欺诈、疏忽、故意或疏忽造成情绪困扰、疏忽雇用/留用/监督或诽谤)。(5)根据(I)“1866年民权法案”，1981年“美国法典”第42编，(Ii)1964年“民权法案”，经1991年“民权法案”修正的“民权法案”，(42 U.S.C.§2000e，等)，(Iii)“就业年龄歧视法”，第29编，第621节，及其后提出的任何主张。(包括但不限于“老年工人福利保护法”)，(4)“雇员退休收入保障法”，29 U.S.C.§1001及其后，(V)1973年“康复法”，第29 U.S.C.§701及其后，(6)“美国残疾人法”，第42 U.S.C.§12101及其后，(7)“职业安全和健康法”，第29 U.S.C.§1001节，以及(7)“美国残疾人法”，29 U.S.C.§1001节，以及(7)“美国残疾人法”，42 U.S.C.§1001节，以及(7)“职业安全和健康法”，29 U.S.C.§1001节，以及(7)“美国残疾人法”，42 U.S.C.§1001节，以及(7)“职业安全和健康法”，29 U.S.C.§(Ii)“工人调整和再培训通知法”(“美国法典”第29编第2101节及其后)；(6)任何适用的州或地方就业歧视法规或条例；(7)任何其他联邦、州或地方法规或条例。
C.员工声明并保证，截至员工签署本发布协议之日，员工未对被解约方提起或启动任何诉讼、索赔、指控、投诉或其他任何形式的法律程序。
D.表示，上述新闻稿并不放弃以下索赔：(1)失业或工伤补偿；(2)根据ERISA覆盖的雇员福利计划(适用于
员工签署本解除协议的日期；(3)员工签署本解除协议后可能发生的情况；或(4)不能通过私人协议解除的情况。
E.员工同意，员工放弃参与因员工签署本释放协议之日或之前发生的行为而对被释放方提起的任何类别、集体或多方诉讼中的任何和解、裁决或判决的任何权利，并且该员工放弃接受与任何此类悬而未决或受到威胁的针对被释放方的类别、集体或多方诉讼相关的任何有价值的东西或任何禁制令救济的权利。
五、美国--不干涉权利
本发布协议或任何保密和限制性契约协议中的任何内容，包括但不限于发布索赔、保密信息、返还财产、员工不征求意见、不招揽客户、竞业禁止、不贬损、可用性/合作、仲裁协议和确认条款，(1)限制或影响员工根据ADEA或OWBPA对本发布协议的有效性提出质疑的权利；(2)防止员工向平等就业机会委员会、国家劳资关系委员会、证券交易委员会或负责执行任何法律(包括提供文件或其他信息)的任何其他联邦、州或地方机构提出指控或投诉，或参与其进行的调查或程序；或(3)禁止员工行使《国家劳动关系法》第7条规定的与其他员工共同活动的权利，尽管签署本新闻稿意味着员工放弃在由员工或代表员工由任何第三方提起的任何指控、投诉、诉讼或其他诉讼中获得个人救济(包括欠薪、预付工资、复职或其他法律或公平救济)的权利，但员工可能必须接受政府机构(而不是本公司)为向政府机构提供的信息或其他被禁止的信息而支付的任何权利除外。尽管员工在本发布协议和其他条款中负有保密和保密义务，但员工理解，根据《联邦保护商业保密法》的规定，员工不会因以下原因向联邦、州或地方政府官员泄露商业秘密而承担刑事或民事责任：(I)向联邦、州或地方政府官员保密, 直接或间接地，或仅为举报或调查涉嫌违法的目的，直接或间接地向律师报告或调查；或(Ii)在诉讼或其他诉讼程序中提起的申诉或其他文件(如果该等文件是盖章的)。
这是一份索赔声明-在签名前请仔细阅读
我已经读过这份遣散和释放协议。公司建议我就本发布协议的含义和效果征求律师的意见，我也有机会这样做。我完全理解本发布协议的条款，我明白这是一份完整的、最终的
释放我对被释放方的任何索赔(如本发布协议中所定义)。我签署这份释放协议是我自己的自由行为和行为。
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附件A
H&R Block，Inc.高管离职计划
附件B
股权奖励摘要
附件C
保密和限制性契约协议
附件D
辞职
它可能关注的对象：
有效[插入日期]，我特此辞去以下高级职员和董事职务：
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[员工姓名]
日期：中国*