STERIS非雇员董事薪酬计划说明

以下是2021年7月29日开始的STERIS plc(“STERIS”)非雇员董事任期的董事薪酬计划摘要。

此外，在2021-2022年的任期内，除董事会主席外，每年将向每位非雇员董事支付30万美元的预聘费。在2021-2022年的任期内，每年向主席支付45万美元的预聘费。聘用费在每位董事任期开始时全额支付。无论以何种形式支付，预订费都会立即全额授予。

如无相反选举，则须向符合本公司董事股权指引(“指引”)的每名董事支付现金、STERIS股票期权及职业限制性股票单位(“CRSU”)组合的聘用费。董事可以选择以CRSU或股票代替现金或期权支付聘用金，以股票代替CRSU。

未达到指导方针的非雇员董事的所有预聘费将以现金和CRSU相结合的方式支付。在某些情况下，这些主任可以选择接受CRSU代替现金。

常务委员会主席在任期开始时每年向每位常务委员会主席支付费用。这些费用是审计委员会主席25000美元，薪酬和组织发展委员会主席20000美元，其他常设委员会主席15000美元。这些费用均以现金支付，除非主席选择股票期权、CRSU或股票。

此外，除委员会主席外，委员会成员在每个常务委员会任职均须缴交委员会委员费用。这些在任期开始时以现金支付的费用如下：审计委员会成员12000美元；薪酬和组织发展委员会成员7500美元；其他常设委员会成员每个委员会6000美元。

现任董事的允许薪酬选择必须在12月31日或之前做出，该日期紧接将支付薪酬的任期开始之前。从2022年开始的任期选举必须在2021年12月31日之前进行。

一名董事有权获得的CRSU或STERIS股票数量是根据选择以CRSU或STERIS股票形式收取的预订费的美元金额以及授予生效日纽约证券交易所STERIS每股收盘价确定的。一名董事有权获得的期权数量是根据相同的因素和Black-Scholes计算确定的，期权价格是授予生效日纽约证券交易所每股收盘价。

董事的CRSU将在董事董事会服务停止六个月后以STERIS股票结算。董事将在他们的CRSU上获得现金股息等价物，因为STERIS股票的股息是支付的。

董事会可能会修改针对非雇员董事的STERIS董事薪酬计划。