雇佣协议
本雇佣协议(以下简称“协议”)由马里兰州的Doctors Realty Trust(以下简称“公司”)和Bradley D.Page(以下简称“高管”)签署，并于2021年11月4日(“生效日期”)生效。
鉴于，本公司与行政人员订立了一份于2019年11月6日生效的雇佣协议(“事先协议”)，就行政人员的聘用事宜作出规定，并列明该等聘用的条款及条件；及
鉴于，本公司及行政人员希望终止先前协议，并订立该协议，以就本公司聘用行政人员的条款及条件作出若干更改，如该协议所反映。
因此，考虑到本协议所载的相互契约，双方拟受法律约束，特此协议如下：
1.EMPLOYMENT
本公司特此同意按照本协议所载条款和条件聘用高级副总裁总法律顾问(“高级副总裁总法律顾问”)，并同意接受该聘用并担任该职位。作为高级副总裁总法律顾问，执行人员将承担可合理预期由担任该职位的人员履行的职责，并承担公司首席执行官(“首席执行官”)可能不时分配给执行人员的其他职责。就本协议而言，所有提及的“董事会”均指董事会。执行董事应以该身份向本公司董事会报告，并拥有与其职位相一致的权力和责任。在整个聘任期内，高管应尽其最大努力，并将其所有营业时间和服务投入到公司的业务和事务中。
2.协议条款
在本协议规定的提前终止的情况下，执行人员在本协议项下的雇佣有效期至2024年12月31日(“初始期限”)。除非执行人员在初始期限或随后的附加条款(以适用者为准)至少六十(60)天前发出不续订通知，或者本公司在初始期限或随后的附加条款(以适用者为准)至少六(6)个月前提供不续订通知，否则本协议将自动续签，但须提前一(1)年限(“附加条款”)连续一(1)年(“附加条款”)；但附加条款的数量不得超过两(2)个，除非根据本协议的条款提前终止，否则本协议将于2026年12月31日自动终止。初始期限和任何附加期限统称为“雇佣期限”。
尽管有上述规定，本公司仍有权立即终止本协议，但仍有义务支付下述第5节规定的任何款项：(I)导致第5节(B)所述的残疾，(Ii)因第5(C)节所述的原因被解雇，或(Iii)在没有充分理由(定义见下文)的情况下自愿终止其雇佣，如第5(D)节所述。
3.薪酬和奖金
执行人员在任职期间领取2021年每年358,000美元的基本工资(“基本工资”)，按基本相等的半月分期付款方式支付。董事会薪酬委员会应与高级副总裁总法律顾问协商，并审查高管的基本工资为
每隔一年增加一次，并可在委员会认为适当的情况下不时增加执行人员的年度基本工资。
在第12条的规限下，行政人员将根据董事会或董事会薪酬委员会(视情况而定)全权酌情厘定的业绩目标，在聘用期内的每个历年享有年度现金红利机会(“年度红利”)。如果年度奖金是根据本第3条规定支付的，则该奖金应不迟于奖金所涉年度的次年3月15日支付给高管。
4.增加的薪酬和福利
在协议期限内，执行人员将获得以下额外补偿以及福利和附带福利：
(A)选择和其他长期激励措施。在聘用期内，根据医师房地产信托2013年股权激励计划(“2013股权计划”)授予的任何期权、限制性股份或其他奖励将由本公司董事会薪酬委员会酌情决定。
(B)休假。根据公司不定期执行的政策，行政人员有权享受假期和个人假期。
(C)业务开支。公司应在高管提交(一般在发生之日起60天内)该等支出的分项账目后，向其偿还其为推广本公司业务而招致的所有合理费用，包括差旅和类似项目的费用。根据本协议支付的任何费用的报销仅限于在雇佣期限内发生的符合条件的费用(包括上述交通费和蜂窝服务费)，并且在发生费用的日历年度的次年12月31日之后，公司不得报销任何费用。在一个课税年度内，根据本协议有资格报销的金额不得影响在任何其他课税年度有资格报销的费用，并且根据本协议获得报销的权利不受清算或交换其他福利的限制。行政人员将遵守公司有关这些福利的政策，包括所有国税局的规定和要求。
(D)专业费用。在聘用期内的每个历年，本公司同意偿还行政人员于该年度因向行政人员提供个人意见而招致的合理专业开支(即会计、财务规划、遗产规划费用)最多10,000美元。
(E)其他福利和津贴。高管有权参加公司为全体员工和公司高管员工提供的福利计划。本公司有权随时自行决定更改或终止这些计划。
5.终止时的支付
(A)应计债务。在因任何原因终止雇用时，行政人员有权领取截至终止之日累计的基本工资、任何应计但未付的假期工资，以及在终止年度或终止当年结束的其他期间赚取但未支付的任何奖金(统称为“应计债务”)。就上一句而言，除非公司因某种原因(定义见下文)终止雇佣，否则高管有权在终止年度获得基于任何一个或多个绩效目标的实际实现情况的年度奖金，并根据高管在绩效期间的服务年限按比例获得奖金。本第5(A)条规定的付款应在适用法律要求的期限内(在任何情况下均应在终止之日起六十(60)天内)支付给执行人员。执行人员还应收到任何
根据公司维持的任何递延补偿、奖励或其他福利计划的条款支付给他的不可没收福利，根据适用计划的条款支付。
(B)残疾人士。如董事会认定行政人员因残疾(定义见下文)已至少九十(90)天不能履行其职责，并已收到董事会可接受的医生的书面意见，认为该情况妨碍行政人员全面恢复履行其职责，并可能无限期地持续下去，本公司应有权终止对该行政人员的聘用。(C)本公司有权终止对该行政人员的聘用，条件为董事会认定该行政人员因残疾(定义见下文)已至少九十(90)天不能履行其职责，并已收到董事会可接受的医生的书面意见。根据第9条和第10条中的契约，以及高管执行并及时返还公司合理要求的形式和实质的索赔(“解除”)，公司应按照其正常的薪资惯例向高管支付遣散费，相当于高管终止雇佣时生效的基本工资的十二(12)个月，第一次支付是在解除索赔的撤销期限到期后的第一个工资单日；但条件是(I)如果退还和撤销豁免的时间段开始于一个纳税年度，并在第二个纳税年度结束，则在第二个纳税年度的第一个发薪日之前不得开始支付；及(Ii)如果高管重返本公司或其他公司的积极工作岗位，所有此类支付应立即在较早的日期终止。(I)如果退还和撤销豁免的时间从一个纳税年度开始，并在第二个纳税年度结束，则支付应在第二个纳税年度的第一个发薪日开始；及根据本第5(B)条应支付的任何金额应在美元对美元的基础上减去真正的伤残赔偿金(在Treas的含义内)。注册第1.409A-1(A)(5)条)，但此类伤残抚恤金是根据本公司发起的一项计划支付的，该计划覆盖了本公司的大量员工，并且是在执行人员遭受永久残疾之日之前设立的, 并进一步规定，该项减免在其他方面不影响根据本条第5(B)条支付款项的时间。就本协议而言，“残疾”是指行政人员因身体或精神疾病而丧失工作能力，无论是否有合理的住宿条件，这种丧失能力都会妨碍行政人员在一个日历年度内至少九十(90)天满意地全职履行其在本公司的工作的基本职能，这一点在本协议中是指行政人员因身体或精神疾病而丧失工作能力，而无论是否有合理的住宿条件，行政人员都无法令人满意地履行其在本公司工作的基本职能。
(C)因由终止。如果高管因公司原因被终止聘用，高管有权从公司获得的金额仅限于应计债务。就本协议而言，“原因”一词仅限于以下内容
(I)行政人员对公司作出任何欺诈、不诚实、盗窃、挪用或挪用资金或失实陈述的行为；
(Ii)行政人员对任何涉及道德败坏的重罪或其他罪行的定罪或抗辩；
(Iii)行政人员实质性违反本协议规定的义务，包括但不限于，违反下文第9条和第10条规定的契约，或行政人员拒绝按照董事会的指示履行其工作职责，行政人员在收到董事会书面通知后三十(30)天内未予以纠正，该书面通知指明了被指控的违反行为；(Iii)行政人员违反了本协议规定的义务，包括但不限于，违反以下第9条和第10条规定的契约或拒绝按照董事会的指示履行其工作职责；
(Iv)违反对本公司的任何重大责任或义务，或违反董事会合理制定的任何指示或任何规则或规定，而执行人员在收到董事会书面通知(指明所称的违规行为)后三十(30)天内未予纠正；或
(V)执行行政人员职责时的不服从、不当行为或疏忽，而行政人员在收到董事会的书面通知后三十(30)天内未予以纠正，该书面通知指明了被指控的不服从、不当行为或疏忽。
(D)执行人员在没有充分理由的情况下自愿终止合同。如果高管在没有充分理由的情况下辞职或自愿终止聘用(如下文第5(E)节所述)，或者如果高管因不续签协议而终止聘用，则高管有权从公司获得的金额应仅限于应计债务。
(E)行政人员有充分理由终止工作。在下列情况下，行政人员可有充分理由终止聘用：(I)有充分理由情况发生，且行政人员在良好理由情况发生后九十(90)天内向本公司发出书面通知，该通知应明确指出行政人员认为构成良好理由的情况；(Ii)本公司未能在收到该通知后三十(30)天内纠正所确定的情况；及(Iii)行政人员在上文第(I)款所述通知交付之日起九十(90)天内辞职。就本协议而言，“充分理由”应指在未经执行机构事先明确书面同意的情况下，发生或没有导致下列任何情况的发生(视属何情况而定)：
(1)指派高级副总裁总法律顾问以外的职位予行政人员(因其残疾或因其残疾除外)，或指派与该职位有重大抵触的职责，但此种分配变动构成行政人员的权力、职责或责任的实质减损；
(2)行政人员接获向行政总裁以外的任何人报告的指示，而该项汇报职责的改变构成对行政人员须向其报告的主管的权力、职责或责任的重大减损；
(3)从执行机构根据本协议提供服务的地理位置搬迁超过三十五(35)英里；
(四)高管(一)基本工资或者(二)总薪酬机会大幅减少的；
(5)公司未能(A)继续执行行政人员有权参与的任何奖金、奖励或重大补偿计划、计划或安排(“奖金计划”)，但任何该等奖金计划可由公司酌情不时修改，但如(X)任何该等计划并未实质上保持修改前的有效形式，及(Y)如没有为行政人员提供实质上相若利益的计划(“替代计划”)，则视为终止。或(B)按照奖金计划和替代计划，在至少与执行人员在该等计划或奖励发生任何变化之前参与的奖金潜在金额相同的基础上，继续作为该等奖金计划和替代计划的参与者；
(六)公司实质性违反本协议的任何规定；
(7)本公司的任何继承人(无论是直接或间接的，亦不论是通过合并、收购、合并或其他方式)未能在继承人成为该等继承人后，以书面形式承担本公司在本协议下的责任。
行政人员因正当理由未能在书面通知中说明其终止工作的任何事实或情况，而这些事实或情况有助于显示充分的理由，不应放弃行政人员根据本条例享有的任何权利，也不妨碍行政人员在执行其在本条例下的权利时主张该事实或情况。
在有充分理由终止雇佣时，在遵守第9条和第10条中的公约和执行豁免的前提下，除非第12条和第18条另有规定，否则行政人员有权获得下文第5(F)条所述的金额和福利。
(F)公司无故非自愿终止。如本公司无故及死亡或残疾以外的原因非自愿终止对行政人员的聘用，则行政人员有权获得本条第5(F)条所述的金额及福利，惟须遵守第9条及第10条的公约，并由行政人员签立并及时交还豁免文件，且除第12及18条另有规定外，行政人员应有权领取本条第5(F)条所述的金额及福利，但第12及18条另有规定者除外，则行政人员应有权领取本条第5(F)条所述的金额及福利。公司应按照其正常的薪资惯例向高管支付遣散费，相当于高管终止雇佣时的有效基本工资二十四(24)个月，第一笔遣散费在解聘撤销期限届满后的第一个薪资日支付；但如果退还和撤销解聘的期限始于一个纳税年度，并在第二个纳税年度结束，则在第二个纳税年度的第一个薪资发放日之前不得开始支付遣散费，否则不得在第二个纳税年度的第一个薪资发放日开始支付第一笔遣散费；但如果退还和撤销解聘的期限始于一个纳税年度，并在第二个纳税年度结束，则应在第二个纳税年度的第一个工资发放日开始支付第一笔遣散费。此外，行政人员应有权获得以下权利：
(I)根据2013年股权计划授予行政人员的任何期权、限制性股份或其他奖励须成为完全归属的，如属期权，则可全部行使；
(Ii)如果高管根据修订后的1986年综合总括预算调节法(下称“COBRA”)选择继续承保公司的团体健康计划，则应由公司自费继续为高管在离职时参加的任何医疗保险计划提供保险，或直至高管根据新雇主维持的团体健康计划获得可比保险之日(如果早些时候)为止。在根据前一句话提供的福利应以其他方式向行政人员征税的范围内，就经修订的1986年国内税法第409A条(“守则”)(以及根据该守则发布的条例和其他指导意见)而言，该等福利应作为该等福利的每月单独实物付款提供，并且在该等福利受该守则第409A条的约束且不受该守则第409A条的限制的范围内，在一个日历年度内提供的实物福利不应影响任何其他日历年提供的实物福利。
(Iii)一笔相当于在行政人员终止聘用日期(如有)前的两个财政年度向行政人员支付的年度奖金平均值的两倍的一次性付款，该笔款项须于离职撤销期限届满后的第一个薪资日支付，如行政人员违反第9条及第10条的任何契诺，该笔款项将会被没收。
就上文第(I)款而言，与任何受业绩归属条件规限的奖励有关的“完全归属”，是指在达到奖励下的一个或多个业绩目标的最高水平上的归属。
(G)公司不续签该协议。如果高管因公司不续签协议或于2026年12月31日自动终止协议而终止聘用。除第12条和第18条另有规定外，在遵守第9条和第10条规定的条件下，执行人员应有权获得本第5(G)条所述的金额和福利，并由执行人员签署并及时返还该豁免，除非第12条和第18条另有规定。公司应按照其正常的薪资惯例向高管支付遣散费，相当于高管终止雇佣时有效的基本工资六(6)个月，在解聘撤销期限届满后的第一个薪资发放日支付第一笔遣散费；前提是，如果退还和吊销员工工资的期限已满，公司应向高管支付第一笔遣散费；条件是，如果退还和吊销员工工资的时间不超过六个月，公司应向高管支付第一笔遣散费
在一个纳税年度开始发放，在第二个纳税年度结束，直到第二个纳税年度的第一个工资发放日才开始支付。此外，行政人员应有权获得以下权利：
(I)根据二零一三年股权计划授予行政人员的任何受业绩归属条件规限的购股权、限售股份或其他奖励，须根据业绩目标或奖励下的一个或多个业绩目标的实际实现程度予以归属，并应根据行政人员在业绩期间的服务期间按比例分配。根据2013年股权计划授予高管的任何不受业绩归属条件约束的期权、限制性股票或其他奖励应加快速度，此类奖励应立即完全归属，如果是期权，则可全部行使；以及
(Ii)如果高管根据修订后的1986年综合总括预算调节法(下称“COBRA”)选择继续承保公司的团体健康计划，则高管在离职时参加的由公司维持的任何医疗保险计划的费用应继续由公司承担，或直至高管根据新雇主维持的团体健康计划获得可比保险之日(如果早些时候)为止。在根据前一句话提供的福利应以其他方式向执行人员征税的范围内，就守则第409a节(以及根据其发布的条例和其他指导意见)而言，该等福利应作为这些福利的每月单独实物付款提供，且只要该等福利受守则第409a条的约束且不受守则第409a条的约束，则在一个日历年度内提供的实物福利不应影响在任何其他日历年度提供的实物福利。
尽管如上所述，如果行政人员与本公司就2026年12月31日或紧随其后的期间为本公司或其关联公司提供服务订立新协议，行政人员无权获得本第5(G)条所述的金额和福利，本第5(G)条无效且没有进一步效力。
6.控制变更的影响
(A)鼓励奖励的归属。倘若控制权发生变更，尚存或继任实体(或其母公司)可继续、承担或取代根据二零一三年股权计划条款授予行政人员的截至控制权变更时尚未完成的奖励，因此该等奖励或替换仍未完成，并受其各自条款的约束。倘根据二零一三年股权计划条款授予行政人员的未偿还奖励不会因控制权变更而继续、承担或取代，则该等奖励的归属将会加快，而该等奖励应立即完全归属，如属购股权，则可于控制权变更时全数行使。至于根据二零一三年股权计划条款向行政人员授予并受绩效归属条件约束的未完成奖励，绩效归属条件的实现程度应与奖励的原始条款一致来衡量，以保留指标的意图，如果绩效不能再与原始条款合理地衡量，则应加快该等奖励的归属，该等奖励应立即完全归属，如属期权，则自控制权变更之日起可全部行使。(C)根据业绩归属条件，该等奖励应立即完全归属，如属期权，应于控制权变更后立即完全归属，以保留该等指标的意图，并在不再能合理衡量绩效的情况下，加速该等奖励的归属，而该等奖励应立即完全归属，如属期权，则可于控制权变更之日全数行使。在受绩效归属条件约束的任何奖励中，对“完全归属”的提及是指在实现奖励下的一个或多个绩效目标的最高水平上归属。
(B)进行某些计算。在控制权发生变化的情况下，需要进行的所有计算，以确定本公司的任何付款或分配，或本公司提供的其他利益是否
或为行政人员的利益(不论是否根据协议条款已支付或应付或分配或分配)须缴纳守则第499节所征收的消费税，或有关该等消费税的任何利息或罚款(包括作出任何此等决定时所采用的假设)，应由行政人员指定的全国认可的会计师事务所、咨询公司或律师事务所(“咨询公司”)作出，而该等利息或罚款将由行政人员指定的全国认可的会计师事务所、咨询公司或律师事务所(“咨询公司”)作出，而该等利息或罚款将由行政人员指定的全国性会计师事务所、咨询公司或律师事务所(“咨询公司”)作出。咨询公司的所有费用和开支由公司独自承担。
(C)支付遣散费和福利。如果在控制权变更发生后的连续十二(12)个月期间的任何时候，(I)高管被非自愿终止(原因除外)，或(Ii)高管出于正当理由终止雇佣，或(Iii)公司发出不续签协议的通知，或(Iv)该连续十二(12)个月的期限包括2026年12月31日，则取决于第9条和第10条中的契约的遵守情况，以及高管签署并及时返还免责声明。作为根据上述第5(E)、5(F)或5(G)条(以适用者为准)应支付的金额和福利的替代，(A)高管有权获得相当于(I)高管基本工资(在控制权变更时有效)和(Ii)在控制权变更前的前两个会计年度(如果有)向高管支付的平均年度奖金之和的两倍的一次性遣散费，以及(B)在控制权变更之前的前两个会计年度向高管支付的年度奖金的平均值，以及(B)在控制权变更之前结束的前两个会计年度向高管支付的年度奖金的平均值，以及(B)在控制权变更之前的前两个会计年度向高管支付的奖金的平均值，以及(B)在控制权变更时有效的高管基本工资和(B)任何或根据二零一三年股权计划授予行政人员的其他奖励或任何替代奖励应完全归属，如属购股权，则可悉数行使。就上述目的而言，与受绩效归属条件约束的任何奖励有关的“完全归属”是指在实现奖励下的一个或多个绩效目标的最高水平上的归属。该一次性付款应在高管终止雇佣之日起六十(60)天内支付给高管。尽管有上述规定，该一次性遣散费应按美元计算，从高管从公司的任何继承人那里收到或应收的部分中扣除；, 在其他情况下，这种削减并不影响根据本第6(C)条支付该一次性遣散费的时间。除遣散费外，高管在离职时参加的由公司维持的任何医疗保险计划下，高管有权继续享受由公司承担费用的保险，该保险应持续十八(18)个月或直到高管根据新雇主维持的团体健康计划获得可比保险之日(如果早些时候)。在根据前一句话提供的福利应以其他方式向执行人员征税的范围内，就守则第409a节(以及根据其发布的条例和其他指导意见)而言，该等福利应作为该等福利的每月单独实物付款提供，且只要该等福利受守则第409a节的约束且不受守则第409a条的约束，则在一个日历年度内提供的实物福利不应影响在任何其他日历年度提供的实物福利。
(D)提出控制变更的定义。就本协议而言，“控制变更”应指发生以下任何一种事件：
(I)任何人直接或间接是或成为本公司证券的实益拥有人，该等证券占本公司当时有资格投票选举董事会的已发行证券(“本公司表决证券”)的总投票权的50%(50%)或以上(“本公司表决证券”)；然而，如本第(I)段所述的事件是由根据一项不具资格的交易(定义见下文第(Iii)段)收购本公司表决证券而导致的，则本段(I)所述的事件不应被视为控制权的改变；
(Ii)在生效日期组成管理局的个人(“现任受托人”)因任何理由不再占管理局的多数席位；但在生效日期后成为受托人的任何人，其选举或选举提名已获批准(以特定投票或批准)
在公司委托书中，该人被提名为受托人的被提名人，没有书面反对)由至少三分之二的受托人投票通过，而该受托人在批准之日为在任受托人，即为在任受托人，而该受托人在该委托书中被提名为受托人，而该人在该委托书中被提名为受托人，而该受托人在没有书面反对的情况下被提名为受托人；此外，任何因选举或罢免受托人而进行的实际或威胁的选举竞争，或任何其他实际或威胁征求委托书或同意书的结果，或董事会以外的任何人或其代表根据任何委托书访问权而最初获委任、选举或提名为本公司受托人的个人，均不得被视为现任受托人；
(Iii)完成涉及(A)本公司或(B)其任何全资附属公司的合并、综合、法定换股或类似形式的公司交易，而根据该等交易，在本条(B)的情况下，发行或可发行公司表决证券(“重组”)，或将本公司的全部或实质上所有资产出售或以其他方式处置予并非本公司的联营公司的实体(“出售”)，除非紧接在该重组或出售之后：(1)超过(X)本公司(或如本公司不复存在，则为该重组所产生的实体)或(Y)已获得本公司全部或实质所有资产的实体(在任何一种情况下，为“尚存实体”)的总投票权的50%(50%)以上(在选举受托人方面，或在信托以外的实体的情况下)，或(Y)(Y)(如适用，则为该重组所产生的实体)的总投票权的50%(50%)以上，或(Y)(Y)(如适用，则为(Y))；或(Y)(Y)(如适用，则为获得本公司全部或实质所有资产的实体)；直接或间接实益拥有尚存实体(“母实体”)总表决权50%(50%)以上的最终母实体，由紧接该重组或出售前尚未发行的公司表决证券(或如适用，由该公司表决证券根据该重组或出售转换成的股份代表)代表，(2)没有人是或成为实益拥有人，母实体未偿还有表决权证券总投票权的50%(50%)或更多(就选举受托人或类似官员而言，如果是信托以外的实体)(或, 如果没有母实体，则尚存实体)和(3)在重组或出售完成后，母实体(或如无母实体，则为尚存实体，则为尚存实体)的董事会成员(如果是信托以外的实体，则为类似官员)至少有过半数成员，在董事会批准执行规定进行这种重组或出售的初始协议时，在任受托人(满足第(1)款规定的所有标准的任何重组或出售)都是在任受托人(满足第(1)款规定的所有标准的任何重组或出售)。(3)在董事会批准执行规定进行这种重组或出售的初始协议时，在任受托人(如果是信托以外的实体，则为类似官员)(2)和(3)被视为“不符合资格的交易”)；或
(四)公司股东批准公司完全清盘或解散计划。尽管如上所述，如果任何人仅仅因为公司收购公司表决证券减少了已发行的公司表决证券的数量而直接或间接地成为公司表决证券总投票权的50%(50%)或更多的实益拥有人，则该增加的金额应被视为不会导致控制权的改变；然而，如果该人随后直接或间接成为额外的公司表决证券的实益拥有人，该额外的公司表决证券增加了该等证券实益拥有的公司表决证券的百分比
如果公司控制权变更的百分比等于或大于50%(50%)，则视为发生了公司控制权变更。
就本第6(D)节而言，下列术语应具有以下含义：
(V)“联属公司”是指公司的联属公司，如根据1934年“证券交易法”(“交易法”)第12节颁布的第12b-2条规则所界定的那样；(V)“联属公司”是指公司的联属公司，该规则根据“1934年证券交易法”(“交易法”)第12节颁布；
(Vi)“实益所有人”应具有“交易法”第13d-3条规定的含义；
(Vii)“人”应具有“交易法”第3(A)(9)节所规定的含义，并在该法案第13(D)和14(D)节中修改和使用；但该术语不包括(1)本公司或其任何附属公司，(2)本公司或其任何附属公司发起或维持的雇员福利计划(或相关信托)下的受托人或其他受信人持有证券，(3)根据发行该等证券暂时持有证券的承销商，(4)直接或间接拥有的公司，本公司股东持有本公司普通股股份的比例大致相同，或(5)行政人员或包括行政人员在内的任何团体(或由行政人员控制的任何实体或包括行政人员在内的任何团体)。
7.DEATH
如果高管在聘期内去世，公司应向高管的尚存配偶支付一笔相当于应计债务的款项，如果没有尚存配偶，则支付高管的遗产。此外，根据本公司维持的任何退休、递延补偿、人寿保险或其他雇员福利计划，因行政人员死亡而应付的死亡抚恤金须支付予行政人员指定的受益人，而行政人员根据本公司股权激励计划持有的购股权、限制性股份或其他奖励将成为完全归属，如属购股权，则可根据适用计划的条款悉数行使。
8.WITHHOLDING
在法律允许的范围内，本公司有权在本合同项下扣缴和扣除法律要求就任何此类付款预扣的任何种类的联邦、州或地方税。
9.保密信息的保护
(A)公开机密信息。在高管受雇于本公司期间，本公司应允许高管访问本公司竞争对手或本公司行业内一般不知道的、由本公司长期和/或花费大量费用开发的、对本公司具有重大竞争价值的、对本公司的客户和客户具有重大竞争价值的机密信息，并允许其访问本公司竞争对手不知道的、或本公司行业内普遍不知道的、对本公司具有重大竞争价值的机密信息。就本协议而言，“机密信息”包括公司的所有机密和专有信息，包括但不限于以下内容：财务模型、财务信息和数据、业务方法、电子文件、计算机驱动器/磁盘、密码、地址和电话表、内部存储器、通信、业务战略、业务计划和/或预测、租赁表、建设合同表、开发和建设管理服务协议、租户名单、租赁条款、费率、租金清单、战略、改进、发现、研究或未来业务计划、基础设施、营销和/或预测、租户名单、租赁条款、租金、租金、战略、改进、发现、研究或未来业务计划、基础设施、营销和/或预测、租户名单、租赁条款、租金、租金清单、战略、改进、发现、研究或未来业务计划、基础设施、营销和/或预测。客户和客户的非公开个人信息、供应商名单、业务记录、审核流程、
管理方法和信息、报告、建议和结论、有关本公司员工和承包商的姓名、联系信息、技能和薪酬的信息、一般不为公众所知的其他信息，以及本公司直接或间接以书面、口头或绘图或观察方式向高管披露的其他业务信息。
(二)严格保密保密信息。行政人员承认并同意保密信息是公司专有的，因此是公司的一项特殊和独特的资产，行政人员披露或未经授权使用任何保密信息将给公司造成不可弥补的损害和损失。行政人员理解并承认保密信息(I)的每一个组成部分都是由本公司花费大量精力和费用开发的，并且具有足够的保密性，可以从不为其他各方普遍知晓的情况下获得经济价值，(Ii)构成本公司的可保护的商业利益。管理人员承认并同意公司拥有保密信息。高管同意在高管受雇于本公司期间或之后，不对任何此类所有权提出异议、异议或否认。行政人员同意保留和保护所有机密信息的机密性。行政人员同意，在行政人员受雇于本公司期间以及紧接行政人员终止雇用之日起两(2)年内的任何时间，未经公司同意，行政人员不得直接或间接向任何未经授权的人披露或为行政人员自己的账户使用任何保密信息。在高管任职期间及之后的两(2)年内：(I)高管应严格保密所有机密信息，采取一切合理预防措施防止其意外泄露给任何未经授权的人，并遵守公司保护机密信息的所有政策；(Ii)高管不得直接或间接地使用、披露或提供给任何其他个人或实体。, (I)除非在适当履行行政人员职责的情况下，否则行政人员不得使用保密信息；(Iii)行政人员不得使用保密信息试图招揽、引诱、招募或带走公司的客户或客户；及(Iv)如果行政人员了解到任何个人或实体正在采取或威胁采取任何可能危及任何保密信息的行动，行政人员应立即将有关该等行动或威胁采取的行动的所有事实告知公司。(Iv)如果行政人员了解到任何人或实体正在采取或威胁采取任何可能危及任何保密信息的行动，则行政人员应立即将有关该行动或威胁行动的所有事实告知本公司。但同时属于商业秘密的任何保密信息应遵守本协议第9(C)节的规定。前述规定不适用于披露时已在公有领域、公司普遍披露或以其他方式在公有领域中的任何信息(高管或任何其他人未经授权披露的信息除外)。
(三)严格不披露商业秘密。在高管受雇于本公司期间，本公司应允许高管获取本公司竞争对手或本公司行业内一般不为人所知的、由本公司长期和/或花费大量费用开发的、对本公司具有重大竞争价值的商业秘密，并允许本公司的客户和客户获取本公司的商业秘密。在行政人员任职期间和终止聘用后：(I)行政人员应严格保密所有商业秘密，采取一切合理预防措施防止其无意中泄露给任何未经授权的人，并遵守公司保护商业秘密的所有政策；(Ii)除非行政人员正确履行职责，否则行政人员不得直接或间接地使用、披露或向任何其他个人或实体提供任何商业秘密；(I)行政人员应严格保密，采取一切合理预防措施防止其无意中泄露给任何未经授权的人，并遵守公司保护商业秘密的所有政策；(Ii)除非正确履行行政人员职责，否则行政人员不得直接或间接地使用、披露或向任何其他个人或实体提供任何商业秘密；(Iii)行政人员不得利用商业秘密试图招揽、引诱、招募或带走公司的客户或客户；及(Iv)如果行政人员了解到任何个人或实体正在采取或威胁采取任何可能危及任何商业秘密的行动，行政人员应立即将有关该行动或威胁采取的行动的所有事实告知公司。前述规定不适用于披露时已在公有领域、公司普遍披露或以其他方式在公有领域中的任何信息(高管或任何其他人未经授权披露的信息除外)。在高管终止受雇于公司期间和之后，高管不得使用或披露公司的商业秘密，只要这些秘密仍是商业秘密。就像在这篇文章中使用的一样
根据协议，“商业秘密”是指商业秘密，因为该术语是根据威斯康星州法律和1996年“经济间谍法”及其修正案定义的。
(D)要求退还保密信息和商业机密。一旦高管因任何原因终止聘用，高管应立即将属于本公司或与本公司业务有关的属于本公司或与本公司业务有关的任何和所有商业机密、机密信息、软件、设备、手机、个人数据助理、信用卡、数据、报告、提案、清单、通信、材料、设备、计算机、硬盘、文件、书籍、记录、文件、备忘录、手册、电子邮件、电子或磁性记录或数据，包括其所有副本，立即归还并交付给本公司。如果在高管离职后的任何时候，他确定他拥有或控制着任何商业秘密或机密信息，则该高管应立即将其拥有或控制的所有此类商业秘密或机密信息(包括其所有副本和部分内容)返还给公司。
(E)证明其合理性。行政人员认识到，由于他在本公司的工作可能使他接触到本公司的机密和专有信息，为了合理保护本公司及其投资以及本公司对行政人员的依赖和信任，本第9条的限制是必要的。行政人员特此同意，考虑到行政人员因受雇于本公司而获得的补偿、商业秘密和保密信息的金额，本第9条中包含的契诺(包括其期限)是公平合理的。双方的愿望和意图是在适用法律允许的最大范围内(无论现在或今后有效)执行第9节的规定，因此，在适用法律允许的范围内，执行机构和公司特此放弃任何会使第9节的任何规定无效或无法执行的适用法律规定。
(F)通过《保护商业保密法》。行政人员承认，公司已根据2016年《保护商业秘密法》(《美国联邦法典》第18编第1833(B)条)的要求向其提供了以下豁免权通知：(A)根据任何联邦或州商业秘密法，行政人员不应就仅出于报告或调查涉嫌违法的目的而向联邦、州或地方政府官员或律师披露保密信息或商业秘密而承担刑事或民事责任；(B)行政人员不应因向联邦、州或地方政府官员或律师仅出于报告或调查涉嫌违法的目的而泄露机密信息或商业秘密而承担刑事或民事责任；(C)本公司已根据《保护商业秘密法》(第18 U.S.C.第1833(B)条)的要求向其提供以下豁免权通知：(B)根据任何联邦或州商业秘密法，行政人员不得因在诉讼或其他法律程序中提交的申诉或其他文件中披露机密资料或商业秘密而负上刑事或民事责任，但该项提交须加盖印章；以及(C)如果高管因举报涉嫌违法而提起诉讼，要求其雇主进行报复，则高管可以向其律师披露保密信息或商业秘密，并在法庭诉讼中使用保密信息或商业秘密，但前提是高管必须提交任何盖有印章的包含保密信息或商业秘密的文件，并且除非根据法院命令，否则不得披露保密信息或商业秘密。(C)如果行政人员因举报涉嫌违法而提起诉讼，要求雇主报复，则行政人员可以向其律师披露保密信息或商业秘密，并在法庭诉讼中使用保密信息或商业秘密，前提是行政人员必须提交任何盖有印章的文件，并且除非根据法院命令，否则不得披露保密信息或商业秘密。
(G)保护受保护的活动。执行人员理解，本协议中的任何内容，包括本第9节或下文第10(C)节中的措辞，都不打算或将以任何方式限制、阻止、阻碍或干预他在没有事先通知公司的情况下向政府提供信息、参与调查、在有关公司过去或未来行为的诉讼中作证或从事任何受举报人法规保护的活动的权利。行政人员明白，本协议并不是要阻止或劝阻他从事受适用的州和联邦法律保护的活动。
10.限制性公约
考虑到(I)公司向高管提供商业秘密和保密信息的承诺，(Ii)公司对公司的商业秘密和机密信息和商誉进行的大量经济投资，和/或向高管披露或委托的商机，(Iii)接触公司的客户和客户，以及(Iv)公司雇用
根据该协议及本公司向本公司行政人员提供的补偿及其他利益，为保护本公司的商业秘密、机密资料及本公司的商业商誉，行政人员同意以下限制性契诺。
(一)禁止竞业禁止。行政人员特此同意，在限制期内(定义如下)，除与本协议项下的行政人员职责有关外，未经公司事先同意，行政人员不得、也不得使用任何商业秘密或机密信息，直接或间接地以个人或作为所有者、委托人、合伙人、股东、经理、承包商、分销商、贷款人、投资者、顾问、代理人、雇员、合资人或任何公司或协会的董事或高级人员的身份，提供与行政人员为本公司或协会提供的服务类似的服务限制区域(定义见下文)内的任何竞争业务(定义见下文)；但是，第10(A)条并不阻止行政人员对从事竞争业务的上市公司的股票进行最多2%(2%)的被动投资，这种所有权不应被视为违反第10(A)条。
(I)“限制期”指行政人员受雇于本公司期间及相等于(I)紧接行政人员因任何原因终止受雇之日起一(1)年或(Ii)行政人员根据协议第5条每月领取遣散费的月数(以较晚者为准)的期间。
(Ii)“竞争业务”是指在高管任职期间提供与本公司相同或实质上相似的产品或服务的任何业务、个人、合伙企业、商号、公司或其他实体，包括但不限于购买、管理、持有和销售医疗办公大楼的业务。
(Iii)作为公司高级副总裁总法律顾问，高管负责公司在美国各地的运营。由于本公司在美国各地开展业务，因此“受限制地区”是指美国和任何其他地区或州，在这些地区或州内，执行人员曾为公司提供服务、被指派对公司负责，或执行人员获得了有关保密信息或商业机密的任何其他地区或州。
(B)禁止非征求意见。执行机构同意，在限制期内，除与执行机构在本协议项下的职责有关外，执行机构不得、也不得使用任何保密信息或商业秘密，直接或间接地以个人或作为所有者、委托人、合伙人、股东、经理、承包商、分销商、贷款人、投资者、顾问、代理人、雇员、合资人或任何公司或组织的董事或高级管理人员的身份，或以任何其他方式或身份，无论是个人或通过其他人：
(I)招揽、干扰、企图招揽业务或与本公司在过去两(2)年内有业务往来或本公司招揽的任何客户或客户进行业务往来，且：(1)高管在受雇于本公司期间接触、拜访、服务或与其做生意；(2)高管因受雇于本公司而获悉；或(3)高管收到关于其保密信息或商业秘密的信息。此限制仅适用于本公司提供的服务或产品范围内的业务；或
(Ii)代表其本人或任何其他人或实体招揽、诱使或企图招揽、诱使、聘用或雇用任何属该公司的雇员或全职顾问的人。
或在过去两(2)年内受雇于本公司或受雇于本公司的人员。
(C)不带贬义。在从事上述第9(G)条规定的受保护活动的情况下，执行人员在任职期间和之后均应避免发表关于本公司或本公司任何董事会、股权持有人、成员、股东、经理、高级管理人员、员工、顾问、代理人或代表的任何口头或书面声明，这些陈述(I)是诽谤、诽谤或诽谤的；或(Ii)在公众面前让本公司或其任何受托人、经理、高级管理人员、雇员、顾问、代理人或代表处于虚假的境地。(Ii)本公司或其任何受托人、经理、高级管理人员、雇员、顾问、代理人或代表(I)是诽谤、诽谤或诽谤的；或(Ii)将本公司或其任何受托人、经理、高级职员、雇员、顾问、代理人或代表置于公众视线之外。违反或威胁违反这一禁令的行为可由法院裁定。本条款赋予本公司的权利是法律赋予的任何和所有其他权利和补救措施之外的权利。
(D)取消收费。如果高管违反了第10条中包含的任何限制，则应暂停限制期，从任何违规行为开始之时起，不得对高管有利，直到高管对违规行为进行了令公司满意的纠正为止。
(E)证明其合理性。行政人员在此向公司表示，他已阅读并理解本第10条的条款，并同意受其约束。行政人员承认，根据以下因素，本第10条所载契约的地理范围和期限是公平合理的：(I)公司业务的性质和广泛的地理范围；(Ii)行政人员对限制区域内业务的控制程度和与其业务的联系程度；以及(Iii)行政人员收到的与其业务有关的补偿、商业秘密和保密信息的金额。双方的愿望和意图是在适用法律允许的最大范围内(无论现在或今后有效)执行第10条的规定，因此，在适用法律允许的范围内，执行机构和公司特此放弃任何可能使第10条的任何规定无效或无法执行的适用法律规定。
11.互不相容的救济
行政人员承认：(A)遵守协议第9节和第10节规定的公约对于保护公司的业务、商业秘密和保密信息是必要的；(B)违反或威胁违反任何此类公约将对公司造成不可弥补的损害；以及(C)判给金钱损害赔偿金将不足以补救此类损害。因此，行政人员承认并同意，除其他补救措施外，在行政人员违反或威胁违反协议所载任何契约的情况下，本公司有权获得临时及/或永久禁制令，以防止该等损害继续存在，并在可决定的范围内执行该等条款及金钱损害赔偿，包括但不限于本公司或其代表因执行协议条款而招致的所有费用及合理律师费。如有必要或适用，本公司可向任何有管辖权的法院申请临时限制令、初步禁令或其他临时或保全救济。然而，这一关于禁令救济的规定不应削弱本公司要求和追讨损害赔偿的权利。
双方明确理解并同意，尽管双方认为协议中包含的限制是合理的，但如果法院认定协议中包含的时间或地区或任何其他限制是对行政人员活动的不可执行的限制，则协议中的任何条款都不会被视为无效，但应被视为修订适用于法院司法决定或表明为合理的最长时间和地区。本公司及行政人员于此时预期同意此项合同修改，意在使本条款可根据所有适用司法管辖区的法律或法律强制执行，以使整个不竞争协议及经预期修改的协议保持完全效力及效力，且不会被视为无效或非法。
12.CLAWBACK
支付给高管的任何补偿应由公司追回，如果(I)适用法律要求收回和偿还，或(Ii)在支付补偿的当年或之后三(3)年内，由于公司重大不遵守适用证券法规定的任何财务报告要求，公司要求公司编制会计重述报表，并且高管是(A)指定的高管或(B)负责编制公司财务报表的员工，则高管应被要求偿还该补偿，并要求高管支付给高管的补偿必须由公司追回，高管应被要求偿还此类补偿，条件是：(I)适用法律要求收回和偿还此类补偿，或(Ii)在支付补偿的当年或之后三(3)年内，公司因公司重大不遵守适用证券法的任何财务报告要求而被要求编制会计重述报表，并且高管是(A)指定的高管或(B双方同意，本第12条规定的偿还义务仅在适用法律要求偿还的范围内适用，或者在考虑到对任何不准确的财务报表或重大不准确的绩效衡量标准的重述或更正后，确定执行人员的补偿超过本应交付给执行人员的金额的范围内适用。
13.进行调解和仲裁
(A)执行国际调解。如果高管与公司之间存在未解决的法律纠纷，涉及本协议或高管与公司之间的雇佣关系所产生的法律权利或补救措施(“纠纷”)，除非本协议另有规定，否则在启动仲裁行动或其他法律程序之前，当事各方应迅速将争议提交仲裁或其他法律程序，由当事各方共同选择的调解人进行调解，或者当事各方无法就调解人达成一致时，争议应提交美国仲裁协会进行无约束力的调解。
(B)进行国际仲裁。如果双方无法通过调解达成双方同意的争议解决方案，双方同意根据《联邦仲裁法》和/或《威斯康星州统一仲裁法》的授权，将其争议提交具有约束力的仲裁；但前提是，公司或行政人员可以根据上文第11条的规定申请临时限制令、初步禁令和/或其他临时或保全救济，并向法院申请相关的快速发现，此后，要求对所有最终救济问题进行仲裁。本仲裁协议涵盖争议，包括但不限于因商业秘密、不正当竞争、赔偿引起或与之相关的争议，以及因高管聘用、雇用或终止雇佣而引起或与之相关的所有联邦或州法律索赔，包括但不限于在任何离职后行为或时期内可能提出的索赔，如诽谤或报复。投保工人赔偿索赔(不包括不当解雇索赔)、失业保险索赔、仅由政府机构审理的纠纷，以及当事人之间可能不受“多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法”(公法111-203)或国会法案所规定的争议仲裁协议管辖的纠纷，根据本条款被排除在仲裁之外。仲裁员应获得在威斯康星州执业的正式许可。仲裁员必须遵守适用法律，并可判给任何一方当事人根据适用法律有权获得的任何补救措施，但此类补救措施应仅限于一方当事人以其个人身份在法院就提交给仲裁员并由仲裁员裁决的索赔所能获得的补救措施。, 个人在法院可获得的任何补救措施不会因本第13条而被没收。仲裁员的裁决是终局的，对双方当事人具有约束力，必须以书面形式作出，并必须包含仲裁员的推理。判决可以根据仲裁员的决定在任何有管辖权的法院进行。
(三)取消集体诉讼豁免权。执行人员和本公司同意在仲裁中解决任何争议仅限于个人，而不是集体或集体诉讼(“集体诉讼豁免”)。仲裁员无权在个人以外的任何基础上考虑或解决任何索赔或发出任何救济，也不得在集体或集体诉讼的基础上这样做。尽管本第13条或AAA规则有任何其他规定，有关本集体诉讼豁免的可执行性、可撤销性或有效性的争议只能由有管辖权的民事法院解决。尽管本协议有任何其他规定，但在任何情况下：(1)争议是作为集体或集体诉讼提起的；以及(2)有最终的司法裁决，即集体诉讼豁免的全部或部分不可强制执行，在此程度上的集体和/或集体诉讼必须在有管辖权的民事法院提起诉讼，但集体诉讼的部分必须在有管辖权的民事法院提起。
可以强制执行的弃权应当在仲裁中强制执行。除上文另有规定外，双方特此放弃在法院或由陪审团进行审判。适用于法院主张的索赔的所有其他权利、补救措施、诉讼时效和抗辩将适用于仲裁。
(D)提供地点、规则和成本。任何与美国仲裁协会的调解或仲裁都应在威斯康星州沃基沙县或其他双方同意的地点进行，并受AAA劳动争议解决规则的约束。AAA规则可在线免费获取，网址为www.adr.org/employee，或使用www.google.com或www.yahoo.com等服务搜索“AAA就业仲裁规则”。执行机构和公司应遵守适用于初始申请费用的AAA规则，但在任何情况下，执行机构均不对超出适用于调解或仲裁所在司法管辖区法院诉讼的申请或初始出庭费用的任何部分负责。否则，公司应支付仲裁所独有的所有成本和费用，包括但不限于调解人或仲裁员的费用和/或调解费或仲裁费。每一方当事人都将为其自己的律师支付费用，但须遵守该方当事人后来根据适用法律可能有权获得的任何补救措施(例如，一方当事人胜诉，规定向胜诉方支付合理的律师费)。
14.NOTICE
本协议项下的所有通知或通信应以书面形式发送，并将挂号信或挂号信、要求的回执、预付邮资、地址如下(或该当事人可能不时以书面形式指定的其他地址)发送：
如果给公司：
医生房地产信托基金
北水街309号套房500
威斯康星州密尔沃基，邮编：53202
(414) 367-5600
注意：公司秘书
如致行政人员：
布拉德利·D·佩奇
C/o医生房地产信托基金
北水街309号套房500
威斯康星州密尔沃基，邮编：53202
(414) 367-5600
注意：公司秘书
收据所示的实际收到日期应确定发出通知的时间。
15.SEPARABILITY
如果本协议的任何条款被宣布全部或部分无效或不可强制执行，该无效或不可强制执行不应影响本协议的其余条款，这些条款将保持全部效力和效力。
16.ASSIGNMENT
本协议对高管的继承人和代表以及本公司的受让人和继任人的利益具有约束力，但本协议或本协议项下的任何权利均不得转让或以其他方式受高管质押。
17.ENTIRE协议
本协议代表订约方的完整协议，并将取代任何及所有先前的合同、安排或谅解，包括本公司与高管之间关于本协议主题事项的先前协议(自签署协议之日起自动终止)(无论口头或书面)。如果本协议与2013股权计划、任何奖金计划或任何奖励协议之间存在任何冲突，则以本协议为准。未具体纳入本协议的任何口头声明或事先书面材料均不具有任何效力。经双方书面同意，本协议可随时修改。执行人员确认并声明，在签署协议时，除协议明文规定外，其并未依赖、从未依赖或明确否认依赖本公司的任何口头或书面通信、承诺、声明、诱因或陈述。双方表示，他们是根据自己的判断订立本协议的。
18.符合第409a条规定
本协议和根据本协议将提供的福利或付款不受本规范第409a节的要求约束，并应按照该意图进行解释和解释，但前提是，如果本协议未获豁免，则本协议的起草方式应符合本规范第409a节的要求。根据该协议向行政人员支付的款项，亦拟根据库务规例第1.409A-1(B)(9)(Iii)条的离职薪酬豁免，或根据库务规例第1.409A-1(B)(4)条的短期延期，尽可能豁免受守则第409A条的规限。本协议项下的每笔付款和收益应构成财务条例第1.409A-2(B)(2)节所指的“单独确定的”金额。如果协议条款将使高管根据守则第409a条缴纳税款或罚款(“409a处罚”)，公司和高管应努力合作，修改协议条款，以尽可能避免此类409a处罚。如果本协议项下的任何金额是根据高管的“终止”、“终止雇佣”或类似措辞支付的，则该术语应被视为指高管与公司以及根据守则第414(B)和(C)条被视为公司单一雇主的所有实体的“离职”(如财务法规第1.409A-l(H)节(不考虑其下的任何允许的替代定义)，但以50%(50%)的所有权水平取代80%的所有权水平)，该术语应被视为是指高管与本公司以及根据守则第414(B)和(C)条被视为公司的单一雇主的所有实体(但以50%(50%)的所有权水平取代80%的所有权水平)在本协议项下应支付的任何金额尽管本协议中有任何其他规定, 如果行政人员是“指定雇员”(如财务条例第1.409A-l(I)节所界定，上一历年12月31日)，则截至行政人员离职之日，根据本协议支付的任何款项(I)构成守则第409a条所指的非限定递延补偿的支付，(Ii)在行政人员离职时支付，以及(Iii)根据协议条款应在行政人员离职六个月周年之前支付。这笔款项应延期支付给执行人，并应在终止日期后七(7)个月开始的第一个日历月的第一个日历月的第一天，或在执行人去世后九十(90)天内，向执行人的尚存配偶(或执行人以书面指定的其他受益人)支付利息，年利率等于地区银行规定的6个月存单的年利率。在终止日期后七(7)个月开始的第一个日历月的第一天，或在更早的情况下，支付给执行人的尚存配偶(或执行人以书面指定的其他受益人)。根据本协议支付给高管的任何报销或预付款应以高管提交公司根据任何适用的费用报销政策合理要求的所有费用报告为条件，并应在收到此类费用报告后三十(30)天内支付给高管，但在任何情况下不得晚于高管发生可偿还费用的日历年后的最后一天。在一个日历年度内，任何有资格报销的费用或提供的实物福利，都不影响有资格报销的费用或提供的实物福利。, 在任何其他历年。根据本协议获得任何报销或实物福利的权利不应受到清算或交换任何其他福利的限制。只要本协议项下的付款构成在本协议范围内支付的非限定递延补偿
守则的含义第409a条规定了付款期限，在该指定期限内的实际付款日期应由公司全权决定，高管无权(直接或间接)决定付款的年份。如果付款期限跨越连续两个日历年，则应在这两个日历年中较晚的一个日历年付款。
19.GOVERNING法
本协议应按照威斯康星州的法律解释、解释和管辖，但此类法律的法律冲突条款除外。根据第13条的规定，本协议引起的任何诉讼或与高管雇佣有关的任何争议均应在威斯康星州东区美国地区法院或威斯康星州沃基沙县有管辖权的州地区法院审理。行政人员同意威斯康星州东区美国地区法院或威斯康星州沃基沙县有管辖权的州地区法院对与本协议或行政人员的雇用有关或引起的任何争议具有个人管辖权，并且行政人员同意行政人员不得在该等法院挑战个人或主题管辖权。
20.SURVIVAL
双方在本协议项下的各自权利和义务，包括但不限于第9条和第10条规定的行政人员终止后义务，应在行政人员的雇佣或雇用期限终止后，在同意保留该等权利和义务所必需的范围内继续存在。
兹证明，自上文第一次写明的日期起，公司已促使本协议正式签署，行政人员已在此签字。
**美国医生房地产信托基金(Doctors Realty Trust)
作者：/s/约翰·T·托马斯(John T.Thomas)。
头衔：总裁兼首席执行官医生房地产信托基金总裁兼首席执行官
他是一名首席执行官。
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记者布拉德利·D·佩奇(Bradley D.Page)