美国

美国证券交易委员会

华盛顿特区，20549

表格8-K

当前报告

根据 第 条第13或15(D)款的规定

1934年证券交易法

报告日期(最早事件报告日期 )：2021年11月1日

RLJ住宿信托基金

(注册人的确切名称，如中指定的 其章程)

(301) 280-7777

(注册人电话号码，含 区号)

不适用

(前姓名或前 地址，如果自上次报告后更改)

如果8-K备案表格 旨在同时满足注册人根据以下任何一项规定的备案义务，请勾选下面相应的复选框(看见 一般说明A.2。下图)：

根据该法第12(B)款登记的证券：

用复选标记表示 注册人是1933年《证券法》第405条(本章230.405节)或1934年《证券交易法》第12b-2条(本章第240.12b-2节)所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司 ？

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表示 注册人是否已选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易所法案》第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则 。¨

第5.02项。 董事或某些高级职员的离职；董事的选举；某些高级职员的任命；某些高级职员的补偿安排

与罗伯特·L·约翰逊签订修订和 重新签订的雇佣协议

2021年11月1日，RLJ Lodging Trust(“公司”)和RLJ Lodging Trust，L.P.，公司的经营合伙企业(“经营合伙企业”)与公司董事会执行主席罗伯特·L·约翰逊(Robert L.Johnson)签订了修订和重述的雇佣协议。该雇佣协议(“Johnson雇佣协议”)取代了双方之前签订的雇佣协议 ，包含与该先前雇佣协议基本相同的条款和条件。 根据Johnson雇佣协议，Johnson先生将继续担任公司执行主席。

约翰逊雇佣协议 自2021年11月1日起生效。约翰逊雇佣协议的期限为三年。如果双方未能在任期结束时或之前签订 新协议，约翰逊先生的雇佣将在任期结束时终止。约翰逊先生每年的基本工资将继续为50万美元，这一基本工资将每年进行审查，可能会不时增加，但不会减少 。约翰逊先生有资格获得现金奖金，并将获得相当于其基本工资的 75%的门槛现金奖金机会，等于其基本工资的125%的目标现金奖金机会，等于其基本工资的 175%的最大现金奖金机会，以及相当于其基本工资的225%的优异表现现金奖金机会。

约翰逊先生将有资格 授予经营合伙企业中的期权、受限普通股、受限普通股单位和长期激励单位， 受适用奖励协议中规定的特定时间归属要求和其他条件的限制。如果公司董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)决定在任何财政年度向公司高管授予上述 文书中的任何一项，约翰逊先生将有权获得与授予其他高管的薪酬 相称的赠款，并且具有与薪酬委员会 在该财年授予公司其他高管的薪酬类似的条款和条件。

约翰逊雇佣协议 还(I)规定了约翰逊先生在终止雇佣时获得遣散费和/或福利的权利，(Ii)其中包含 在约翰逊先生的任期内和任期届满或终止后24个月内适用的惯例竞业禁止和竞业禁止契约 。

约翰逊雇佣协议的副本作为附件10.1附于本报告，并通过引用并入本报告。参考附件10.1，上述总结完全合格 。

与肖恩·马奥尼签订修订和 重新签订的雇佣协议

2021年11月1日，公司和经营合伙企业与公司执行副总裁兼首席财务官肖恩·M·马奥尼签订了修订并重述的雇佣协议。 该雇佣协议(“马奥尼雇佣协议”) 取代了双方之前签订的雇佣协议，包含的条款和条件与该先前雇佣协议实质上 相同。根据马奥尼雇佣协议，马奥尼先生将继续担任公司执行副总裁兼首席财务官 。

马奥尼雇佣协议 自2021年11月1日起生效。马奥尼雇佣协议的期限为两年，并规定除非本公司或马奥尼先生事先提供相反的书面通知，否则该协议的期限将自动 续期一年。马奥尼先生的年基本工资将继续为540,750美元，这一基本工资将接受年度审查，可能会不时增加，但不会减少 。马奥尼先生有资格获得(I)年度现金奖金，目标现金奖金机会相当于其当时基本工资的 100%，以及(Ii)持续的股权激励奖励。

马奥尼雇佣协议 还(I)规定了马奥尼先生在终止雇佣时获得遣散费和/或福利的权利，以及(Ii)其中包含在马奥尼先生的任期内和任期届满或终止后的12个月内适用的惯例竞业禁止和竞业禁止契约 。

马奥尼雇佣协议的副本作为附件10.2附于本报告，并通过引用并入本报告。参考附件10.2，上述总结完全符合 要求。

第9.01项。财务报表 和展品。

(D)展品。

签名

根据1934年证券交易法的要求 ，注册人已正式促使本报告由正式授权的以下签名人代表其签署 。