附件10.1
雇佣协议
本雇佣协议(“协议”)日期为2021年_[·](“行政人员”)。
W I T N E S S E T H：
鉴于高管目前担任执行副总裁，[·]，执行人员和本公司目前是一份日期为#年的现有雇佣协议的缔约双方[·]、(“事先就业协议”)；
鉴于本公司希望继续聘用高管担任本公司的高管，并且高管希望继续受雇，高管和本公司共同希望终止和取消先前的雇佣协议，并规定按照本协议规定的条款和条件继续聘用高管；以及
因此，考虑到本协议中包含的相互契诺和承诺，作为继续留在本公司的诱因，以及出于其他良好和有价值的代价(在此确认已收到)，本协议双方(双方均受本协议的法律约束)同意如下：
1.促进就业。根据本协议规定的条款和条件，本公司同意在聘用期(定义见下文)内继续聘用该高管，且该高管在此同意继续聘用该高管。在任期内，高管应担任执行副总裁和[·]本公司董事须向本公司总裁兼行政总裁(“行政总裁”)汇报，履行行政总裁职位与本公司业务有关的正常职责，以及与行政总裁或本公司董事会(“董事会”)可能不时合理分配予行政人员的职位相称的其他职责和责任。
2、提高业绩。高管应尽忠职守，尽其所能为本公司及其子公司和关联公司服务，并应将高管的全部业务时间、精力、经验和才干投入到本公司及其子公司和关联公司(视情况而定)的业务中，未经董事会事先书面批准，不得为任何直接或间接报酬从事任何其他雇佣活动；但是，如果行政人员管理行政人员的个人财务投资，参与或服务于行政人员选择的公民、社区、慈善、教育、工业、专业或宗教组织，或在行政总裁和董事会事先批准的情况下，在其他公司(公共或私人)的一个董事会任职，只要这种服务不会造成实际或潜在的利益冲突，或损害行政人员履行本协议项下职责的能力，或与行政人员的职责冲突，则不违反本协议。在每一种情况下，由首席执行官和董事会的单独判断决定。
3.延长聘用期限。
(A)在根据第7条提前终止的情况下，本协议项下高管的任期应从[·]到2021年(“生效日期”)，并将无限期持续(“雇佣期限”)。
(B)规定行政人员的聘用应以随意方式进行，即本公司或行政人员可随时以任何理由(不论是否有理由或通知)终止行政人员的聘用。
4.位于主要地点。执行人员的主要工作地点应为公司位于佐治亚州亚特兰大市区的办事处，但需出差。
5、提高薪酬福利待遇。
(一)提高基本工资。在聘用期内，公司应根据公司薪资程序向高管支付等额分期付款的基本工资，按比例按年支付，以反映受雇的任何部分年份。董事会或其委员会应每年审查高管的基本工资，并可不时修改高管的基本工资，在这种情况下，修改后的工资将成为本协议中高管的基本工资。
(B)发放年度奖金。根据经不时修订的本公司年度奖励计划(“AIP”)条款，行政人员有资格在相关奖金期间开始后不迟于三十(30)天内，就任期内结束的每个历年获得基于实现首席执行官建议并经董事会或其委员会批准的业绩目标而赚取的年度绩效现金奖金。AIP的数额将以行政人员基本工资的目标百分比(“目标百分比”)为基础，根据任何既定业绩目标的实现情况，根据要衡量的业绩调整最高和最低工资。董事会或其委员会应审查执行人员的目标百分比，并可不时修改执行人员的目标百分比(根据首席执行官的建议)，在这种情况下，修改后的目标百分比将成为本协议中执行人员的目标百分比。对于任何部分年份，AIP将按比例计算，以反映该高管受雇的日历年的实际天数。有关公历年度的该等年度花红金额须由董事会或其委员会在与该等花红有关的历年结束后厘定，并须在上一历年的年度花红支付予本公司其他高级管理人员时支付予行政人员。除第7(B)节另有规定外，要获得本第5(B)节规定的任何此类年度奖金，高管必须在公司向其他高级管理人员支付相关年度奖金时处于积极工作状态。就本协议而言, “有效工作状态”是指高管没有辞职(或发出辞职通知)，公司也没有终止或发出终止高管在公司工作的通知。
(三)建立长期激励机制。
(I)行政人员有资格参与由本公司董事会、董事会委员会和/或ameriord Realty Trust董事会薪酬委员会(“ART”)不时设立的股权和/或长期激励计划(个别和集体，“股票计划”)，由其全权酌情决定。(I)执行人员有资格参与由本公司董事会、董事会委员会和/或americal Realty Trust(“ART”)董事会不时设立的股权和/或长期激励计划(单独和集体，“股票计划”)应由其全权酌情决定。任何此类股权奖励应受股票计划以及ART和高管之间的任何股票计划股权奖励协议的约束。
(Ii)行政人员已有资格并将继续有资格根据股票计划获授股权。高管获得此类计划的资格和补偿金额将受与高管签订的股票计划和/或股权奖励协议的约束。除非在此明确声明，否则如果本协议与股票计划的条款、根据该计划签订的任何计划或协议、股票计划的条款、任何此类计划和/或股权奖励协议之间存在任何冲突或含糊之处，均以该计划或协议为准。为避免任何疑问，任何先前的计划或股权奖励协议(根据该协议，高管已获得股权奖励或有资格获得基于绩效和/或继续受雇的股权奖励或其他所需满足时间要求的奖励)，无论该股权奖励已授予还是未授予，都将根据该计划或协议的条款保持完全效力。
(D)提供更多福利。在聘用期内，行政人员应符合并按照不时生效的适用计划文件及所有适用法律的条款及条件，有资格参与本公司不时向其行政人员提供的指定员工福利、附带及额外计划、实务、政策及安排。
(E)员工带薪休假。根据公司不时生效的有关员工的政策和惯例，高管有权在每个日历年享受特定天数的带薪休假，按比例分配给受雇的任何部分日历年。
(F)减少营业费用。公司应报销高管在履行本协议项下的职责时实际发生的所有合理和必要的业务费用。根据本第5(F)条支付的所有款项将根据本公司不时制定的政策支付，并取决于本公司收到适当的文件。
(G)购买国际董事和高级职员责任保险。公司应在法律授权的最大范围内赔偿高管作为公司高级管理人员或董事在任期内采取的行动，但公司不应赔偿高管因第7(D)(I)条所述的作为或不作为而遭受的任何损失，但公司不应赔偿高管因第7(D)(I)条所述的作为或不作为而蒙受的任何损失，但公司不应赔偿高管因第7(D)(I)条所述的作为或不作为而蒙受的任何损失。如果行政人员知道行政人员可能根据本条款要求赔偿的任何实际或威胁的行动、诉讼或程序(无论是刑事、行政或调查)，行政人员应立即向公司发出书面通知，并提供足够的细节，使公司能够确定其赔偿义务，并在足够的时间内采取行动履行其义务。公司有权承担辩护责任
任何此类诉讼的抗辩，执行机构应与该等辩护进行合作，费用由执行机构承担。在聘用期内，公司应按不低于向公司其他高级管理人员、高级管理人员或董事提供的保险条款，为高管提供董事和高级管理人员责任保险，因为此类保险可能会不时生效。
6.签署行政机关契约。行政人员承认，在受雇于本公司期间，行政人员将熟悉本公司及其子公司和联营公司的商业秘密以及有关本公司及其子公司和联营公司的其他机密和专有信息，行政人员的服务对本公司及其子公司和联营公司具有特殊、独特和非凡的价值。因此，本公司及行政人员共同同意，行政人员订立及维持作为本协议附件A所载限制性公约及强制性仲裁协议(“RCMA协议”)所载的限制性契约符合双方的利益。RCMA中关于公司专有和机密信息的要求是对执行人员与公司或其关联公司达成的协议规定的义务的补充，而不是取代执行人员的义务。
(A)加强执法。行政人员承认，违反行政人员在RCMA中的契诺和协议，以及除了RCMA中概述的补救措施外，公司有权停止或扣留第7条所述的任何遣散费(不包括第7(A)条所述的、行政人员根据该第7条有资格获得的任何遣散费)，并且行政人员应立即向公司偿还其以前收到的任何此类遣散费的90%(剩余10%作为行政人员释放索赔的代价此外，一旦RCMA的执行人员重大违约，未归属的股权奖励，包括与限制性股票单位相关的任何相关股息等价物，或与经营合伙单位相关的分配，应立即取消并没收，不采取任何进一步行动。
(B)允许延长限制期。如果RCMA协议的可执行性受到质疑，且行政部门未被禁止违反公约，如果仲裁员(或如果仲裁协议受到质疑，法院)发现被质疑的公约是可强制执行的，则受限制的期限应被视为在提起质疑公约可执行性的诉讼时收费，直到争议最终解决和所有上诉期限届满为止。
7、终止合同。
(一)解除雇佣关系。下列高管的聘任和聘期可随时终止：
(I)公司在向高管发出书面通知后，无故或无故(如本文所界定的)辞职；
(Ii)公司因高管残疾(定义见下文)而向高管发出书面通知；
(Iii)有充分理由(如本文所定义)的行政人员作出的决定；
(Iv)在任何情况下由行政人员在三十(30)天内向公司发出书面通知(公司可根据其绝对酌情决定权放弃通知期，在此情况下，终止应在接到放弃通知后立即生效)；或
(V)在本公司、行政人员或任何其他人士或实体未采取行动的情况下，在行政人员去世后立即停止工作。
如果高管的雇佣因任何原因根据本第7条被终止，公司有义务在终止后三十(30)天内，或在任何适用计划或适用法律规定的其他时间，一次性支付或提供给高管(或高管的遗产，视情况而定)：(A)根据本协议应支付给高管的任何基本工资，截至高管终止雇佣之日(包括该日)，减去所需的法定扣减；(A)根据本协议应支付给高管的任何基本工资，直至并包括高管终止雇佣之日在内，减去所需的法定扣除额；(A)根据本协议应支付给高管的任何基本工资，截至并包括高管终止雇佣之日，减去所需的法定扣除额；(B)应计及未付的带薪假期(如适用法律或本公司当时有效的政策规定)；(C)根据本公司适用计划的条款及条件，行政人员在终止受雇于本公司时有权获得的任何雇员福利；及(D)补偿行政人员根据第5(F)条终止日期之前发生的任何未报销的业务开支，统称为“应计金额”)。(C)根据本公司适用计划的条款及条件，行政人员在终止受雇于本公司时有权获得的任何雇员福利；及(D)行政人员在根据第5(F)条终止日期之前发生的任何未报销的业务开支的报销(统称“应计金额”)。
(B)由本公司无故终止或由行政人员以充分理由终止。在第11(B)条的约束下，如果高管的雇佣被公司无故终止(A)或(B)被高管以正当理由终止(在这两种情况下，高管死亡或残疾导致的解雇除外)，除应计金额外，高管有权获得本第7(B)条规定的金额作为遣散费(受第7(E)条的约束)，前提是高管签立且不按第7(E)条的要求撤销解聘。
(I)行政人员有权获得的数额等于(A)一次乘以(B)(A)在紧接行政人员终止雇用前有效的行政人员年度基本工资(如第5(A)节所述)的总和，加上(B)在紧接行政人员终止雇用前有效的按目标百分比计算的行政人员年度奖金(如第5(B)条所述)的乘积(“离职工资”)，为期相当于十二(12)个月(“七个月”)。适用金额应从终止日期后的第六十(60)天开始支付(但第一次付款是一笔涵盖从终止日期到第一次付款日期的所有付款期间的一次性付款)，根据公司在终止日期后的分期付款做法，以基本相等的分期付款方式支付，但须根据6(A)的规定进行扣减；
(Ii)除紧接该终止日历年之前历年的任何未付年度奖金外，应在按照第5(B)节支付该年度奖金时支付；
(Iii)在终止年度内尽可能实现适用于高管年度奖金的业绩目标(包括适用于
公司目标预算)在相关奖金期满时赚取，则高管有权获得根据本协议第5(B)条为该终止日历年赚取的年度奖金，按比例基于高管在该奖金期间受雇于公司的天数按比例计算，在按照本协议第5(B)条支付该年度奖金时支付；
(Iv)继续参加公司目前为高管指定的健康、牙科和视力福利计划，期限为高管终止日期后的十二(12)个月(这一持续参与期应与综合总括预算调节法(“COBRA”)规定的持续保险同时进行)；但公司根据本规定支付任何款项的义务应在高管有资格根据未来雇主的健康计划获得保险之日终止(无论高管是否选择此类保险)和高管
1)就上一段第(Iv)款所载福利而言，如本公司因守则第409A条或其他法律的实施而不能延续该等福利，本公司应赔偿行政人员在有关期间更换该等福利的费用；而在该等福利的延续须或曾经须向行政人员征税的范围内，本公司应按照Treas所载的下列额外要求管理该等持续承保范围。注册§1.409A-3(I)(1)(Iv)：(1)行政人员在一年内享受此类福利的资格不影响行政人员在任何其他年度享受此类福利的资格；(2)任何符合条件的费用的报销将在支出当年的次年最后一天或之前进行；(3)行政人员享受此类福利的权利不应受到清算或交换另一项福利的限制。
(V)在符合第7(B)(Vi)节的规定下，在股票计划、计划条款或股权奖励协议允许的范围内，以及股票计划和奖励协议所规定的范围内，如第5(C)节所述，根据股权计划授予高管的任何股权奖励(归属取决于时间要求的满足情况)在终止时仍未归属，本应在下一个预定归属日期归属的下一期款项应在终止之日归属及其余额此外，在计划和/或股权奖励协议(如第5(C)节所述)允许的范围内，如果根据股票计划授予高管的任何股权奖励取决于一个或多个绩效条件的满足程度，则在终止时，绩效授予股权奖励的按比例部分将保持未偿还状态，并有资格基于公司在适用绩效期间的最后一天的实际业绩，基于高管在适用绩效期间的天数进行授予。根据实际业绩获得的任何业绩归属股权奖励将按照适用的股权奖励协议的规定进行归属和结算。
(Vi)如果在控制权变更后的二十四(24)个月内(该术语在股票计划中定义)内，公司无故或由高管以正当理由终止对高管的雇用，
1)根据第5(C)条规定的任何未归属股权奖励应变为完全归属，就好像高管已在目标绩效和/或时间要求下达到并满足所有绩效要求；
2)一次性支付(A)1.5(1.5)倍(B)(A)紧接高管终止聘用前有效的高管年度基本工资(如第5(A)节所述)，加上(B)紧接高管终止聘用前有效的按目标百分比(第5(B)节所述)的高管年度奖金之和(“控制分离薪酬的变动”)的总和，(B)支付(B)乘以(B)乘以(B)的乘积：(A)紧接高管终止雇用前有效的高管年度基本工资(如第5(A)节所述)，加上(B)在紧接高管终止聘用前有效的按目标百分比计算的年度奖金(如第5(B)节所述)；
3)任何现有股权奖励协议中规定控制权变更后十二(12)个月期限的任何条款均特此予以取代；以及
4)：尽管本节前述各段所述，如果根据本节单独或连同高管有权从公司获得的其他付款和福利(“控制权变更离职金和福利”)单独或连同高管有权从公司获得的其他付款和福利(“控制权变更离职金和福利”)构成“降落伞付款”，如果没有本节的规定，将需要缴纳“守则”第499节征收的消费税(“消费税”)，那么，如果没有本节的规定，将需要缴纳守则第499节征收的消费税(“消费税”)，这将构成守则第280G条下的“降落伞付款”，如果没有本节的规定，将需要缴纳守则第499节规定的消费税(“消费税”)。则控制权遣散费及福利的变动须扣减(“削减福利”)所需的最低款额，以使控制权遣散费及福利的变动不会有任何部分须缴交消费税，但只有在该项削减会导致行政人员因控制权遣散费及福利的变动而产生的“税后净额”较没有削减福利时为大的情况下，福利削减才会发生。为此目的，“税后净额”应指在实施适用于此类付款和福利的所有联邦、州和地方税(包括但不限于消费税)后，执行人员根据本协议有权获得的控制权遣散费和福利的净额。本条款包含的任何内容均不应导致高管在终止雇佣时有权获得的任何付款或福利减少，以及本节规定的控制权变更以外的控制权变更，或控制权离职薪酬和福利的变更降至零以下。
(C)因死亡或残疾而终止执行职务。如果高管的雇佣被公司终止(A)由于高管的残疾或(B)高管的死亡，除累算金额外，高管(或高管的遗产或法律规定的其他人)有权获得第7(B)(Ii)、7(B)(Iii)条所述的福利作为遣散费(受第7(E)条的约束)。此外，授予
根据一项股权计划(归属取决于是否满足终止时尚未归属的时间要求)，根据股权计划(归属取决于终止时一个或多个业绩条件的满足程度)授予高管的任何股权奖励，应于终止之日归属，犹如高管已满足所有时间要求一样，部分按比例分配的受限股票单位应立即归属于目标业绩水平(不论公司业绩如何)，这一部分将基于以下条件立即归属于目标业绩水平(不论本公司业绩如何)：在终止时，根据一个或多个业绩条件(归属取决于是否满足一个或多个业绩条件)，向高管授予的任何股权奖励应立即按比例归属于目标业绩水平(无论公司业绩如何)，这取决于终止时未归属的时间要求是否满足，以及根据股权计划授予高管的任何股权奖励应立即归属于目标业绩水平(无论公司的业绩如何本公司(视何者适用而定)须由行政人员(如因残疾而终止)或行政人员遗产(如因死亡而终止)执行且未按第7(E)条的要求撤销豁免，且该免除在行政人员终止服务日期后第九十(90)天前生效且不可撤销。如受限股份单位因行政人员去世或残疾而归属，本公司须于终止后90天内，(A)发行及交付相当于股权奖励(经调整以满足股权奖励协议规定的预扣税项要求)所规定的归属单位数目及任何股息等价物的现金，及(B)将行政人员的姓名记入本公司账簿，作为向行政人员交付的股份的股东。
(D)某些词语的定义。就本协议而言：
(I)“因由”是指行政人员(A)实施构成普通法欺诈或重罪的行为，实施任何其他涉及道德败坏的犯罪，或实施任何其他侵权或非法行为，对公司的业务、声誉或声誉造成或可能造成实质性损害，而没有真诚地相信这些行为符合公司的最佳利益；(B)在公司给予行政人员三十(30)天书面通知并有机会在可纠正的范围内纠正此类违规行为后，实质性违反本协议(C)故意不履行或拒绝履行执行人在本协议项下的重要职责或义务，包括但不限于，在公司向执行人发出书面通知十四(14)天后，每次未能或拒绝遵守首席执行官或董事会的指示或董事会通过的任何书面政策，并有机会在可纠正的范围内纠正此类不履行或拒绝行为；(D)在执行执行人作为公司或其任何子公司或附属公司的联营公司、高级管理人员或董事的职责时故意行为不当或严重疏忽；(D)在履行执行人作为公司或其任何子公司或附属公司的联营公司、高级管理人员或董事的职责时故意行为不当或严重疏忽；或(E)挪用或侵吞公司的任何财产；(F)高管没有或拒绝执行董事会或公司首席执行官的任何合法实质性指令，或高管在接到通知后十四(14)天内继续履行的本协议规定的受雇职责；(G)高管的任何行为，只要公司完全出于善意，足以构成重罪(或在任何非美国司法管辖区的同等罪行)或涉及盗窃、欺诈、不诚实、失实陈述的犯罪行为；(F)执行人未履行或拒绝执行董事会或公司首席执行官的任何合法重大指示，或根据本指示继续履行受雇职责十四(14)天；(G)仅凭公司善意决定，足以构成重罪(或在任何非美国司法管辖区构成同等罪行)或涉及盗窃、欺诈、不诚实、失实陈述的犯罪的任何行为(H)对无罪抗辩的定罪或抗辩(或类似的抗辩)，, (G)严重违反任何影响本公司或其附属公司或联营公司业务运作的法律、规则或条例；(H)行政人员的重大违法行为，由本公司或其附属公司或联营公司裁定；或(H)行政人员因任何其他轻罪刑事犯罪而被起诉；(G)严重违反任何影响本公司或其附属公司或联营公司业务运作的法律、规则或条例；(H)行政人员的重大违法行为
公司完全善意酌情决定公司政策，包括但不限于违反公司的任何法律或合规政策或道德规范、商业行为准则、利益冲突政策或类似政策；(I)高管违反对公司或其任何子公司或附属公司的受信义务或不忠诚；(J)高管旨在损害或损害公司的业务、财产、运营、财务状况或声誉的任何重大行为或不作为；(K)在董事会或行政总裁的要求下，行政人员未能配合对本公司内部或外部商业惯例的任何调查或调查，包括但不限于行政人员拒绝在任何审判、诉讼或调查中被免职或提供证词或证据；或(L)行政人员的任何化学品依赖，从而对行政人员履行对本公司的职责及责任造成不利影响。
(Ii)“伤残”是指(A)参与者因任何医学上可确定的身体或精神损伤而不能从事任何实质的有利可图的活动，而该等损伤可预期导致死亡或可持续不少于12个月，或(B)参与者因任何可医学确定的可导致死亡或可持续不少于12个月的身体或精神损伤，而获得为期不少于3个月的收入重置津贴；或(B)该参与者因可预期导致死亡或可持续不少于12个月的任何医学上可确定的身体或精神损伤而不能从事任何实质的有利可图的活动，或(B)该参与者因任何可预期导致死亡或可持续不少于12个月的医学上可确定的身体或精神损伤而不能从事任何实质的有利可图的活动然而，本文所载内容不得解释为允许违反《美国残疾人法》或禁止基于残疾的歧视的类似法律。本定义旨在符合财政部法规第1.409A-3(I)(4)(I)节中提供的残疾定义，并应以与该定义一致的方式进行解释。
(Iii)“好的理由”是指未经行政人员书面同意而发生下列任何事件，但与行政人员因因或因死亡或残疾而终止雇用有关的情况除外：(A)第5(A)节所述的行政人员基本工资大幅减少，或第5(B)条所述的行政人员年度奖金机会的数额大幅减少，但不包括对所有或基本上所有处境相似的员工造成的任何全面削减；或(B)公司采取的行动导致行政人员的年薪大幅减少；或(B)公司采取行动，导致行政人员的年薪大幅减少；或(B)公司采取行动，导致行政人员的年终奖机会大幅减少；或(B)公司采取行动，导致行政人员的年终奖机会大幅减少；或(B)公司的行动导致行政人员的年终奖机会大幅减少或(C)公司将高管所在的公司主要办事处的地理位置搬迁，使得高管的通勤距离高管当时被指派的主要办事处增加了五十(50)英里以上；或(D)公司实质性违反了本协议；但除非且直到(I)高管善意地确定出现了良好的理由条件，否则终止高管不构成正当理由；(B)如果不是，则终止高管不应构成正当理由；(I)除非且直到(I)高管善意地确定发生了正当理由的情况，否则不得构成正当理由；(I)高管的通勤距离高管当时被指派的主要办事处超过五十(50)英里；或(D)公司严重违反本协议；(Ii)已向本公司发出有充分理由而拟终止的书面通知，并在该事件最初发生后三十(30)天内，向本公司提供导致该好理由事件的合理情况详情；。(Iii)本公司未能在以下时间内补救该好理由事件或情况。
(I)本公司收到该书面通知后三十(30)天(“治疗期”)；(Iv)尽管作出上述努力，有充分理由的事件或条件仍然存在；及(V)高管在治疗期结束后三十(30)天内终止对高管的聘用。如果公司在该治疗期内治愈了正当理由条件，则视为没有发生正当理由。本定义旨在符合财政部条例第1.409A-1(N)(2)(Ii)节中提供的充分理由的安全港定义，并应以与该定义一致的方式进行解释。
(E)解除索赔。作为获得高管根据第7(B)条或第7(C)条有资格获得的任何遣散费的条件，高管同意1)在高管终止雇佣之日后六十(60)天内，签署、交付且不撤销一份离职协议，该协议包含对公司及其附属公司及其各自的关联公司和各自的员工、高级管理人员、董事、受托人、所有者和成员的全面解除索赔，其格式由公司决定，格式类似于本文件所附的附件B(并且在该六十(60)天期限结束或之前已经完全不可撤销(如果任何监管撤销期限适用)；(二)在行政人员领取遣散费期间，不得申请支付给公司的失业补偿金。如果该免责声明在该六十(60)天期限或之前尚未执行和交付，并且在该六十(60)天期限结束或之前变得不可撤销(如果任何监管撤销期限适用)，则不应支付或成为支付第7(B)条下的任何金额或福利。
(F)没有额外权利。执行人员承认并同意，除本第7条特别描述外，在雇佣期限终止后，执行人员从公司及其子公司和关联公司获得任何补偿、福利、奖金或遣散费的所有权利应在该终止后终止。
8、发布安全公告。本协议项下要求、允许或以其他方式递送的所有通知、请求、要求、索赔、同意和其他通信，在任何情况下均应以书面形式送达，并在以下情况下被视为适当送达：(A)面交；(B)以挂号信或挂号信寄出，在所有情况下均需预付头等邮资，并要求回执；或(C)通过认可的夜间快递服务，按下列地址送达当事人：
IF TO本公司：美国冷物流有限责任公司注意：首席法务官
**格伦湖公园大道10号
北京南塔600号套房
德克萨斯州亚特兰大，佐治亚州30328
如果致高管：记者请到高管的住址。
*由本公司在
该公司表示，其业务将在#年正常进行。
他们决定了工资总额的用途。
或任何一方以书面形式向另一方提供的其他地址；但该通知或地址的变更只有在另一方实际收到时才有效。
聚会。任何该等通知或其他通讯的送达日期应为：(A)当面送达通知之日；(B)如以挂号信或挂号信寄出，则为邮寄之日起三(3)日；或(C)如以隔夜快递寄出，则为送达通宵快递之日后一个营业日。
9.允许放弃陪审团审判。对于一方被允许向法院提起的任何诉讼、诉讼、法律程序或动议，尽管上文第6条纳入了RMCA的范围，但在法律允许的最大范围内，本协议各方特此放弃根据本协议产生的(I)或(Ii)以任何方式与本协议各方的交易或与本协议相关的任何交易相关或附带的任何索赔、要求、诉讼或诉因(I)接受陪审团审判的任何权利，在每一种情况下，本协议的各方均放弃由陪审团审理的任何索赔、要求、诉讼或诉因(I)或(Ii)以任何方式与本协议或与本协议相关的任何交易相关或附带的任何索赔、要求、诉讼或诉因。本协议双方特此同意并同意，任何此类索赔、要求、诉讼或诉因应在没有陪审团的情况下由法庭审判决定，本协议各方可向任何法院提交一份本协议副本的正本，作为双方同意放弃由陪审团审判的权利的书面证据。
10.不合法。
(A)拥有司法管辖权；地点。对于一方被允许向法院提起的任何诉讼、诉讼、程序或动议，尽管上述第6条所包含的RMCA范围广泛，本协议各方特此不可撤销地服从佐治亚州北区美国地区法院或对佐治亚州富尔顿县发生的事项拥有管辖权的任何州法院的专属管辖权。本协议各方在法律允许或不受禁止的最大限度内，在此不可撤销地放弃其现在或今后可能对在此类法院提起的任何此类诉讼、诉讼或程序的地点提出的任何异议，以及对在此类法院提起的任何此类诉讼、诉讼或程序是在不方便的法院提起的任何索赔。本合同双方均不可撤销地同意在任何诉讼、诉讼或诉讼中以挂号信、要求的回执或认可的隔夜快递服务的方式将诉讼、诉讼或法律程序送达第8条规定的该方地址。
(B)受保护权利。本协议中包含的任何内容均不限制行政部门向平等就业机会委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会(统称为“政府机构”)提出指控或申诉的能力，也不得阻止行政部门针对合法发出的传票或法院命令提供真实证词。此外，本协议不限制行政人员与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序的能力，包括提供文件或其他信息，而无需通知公司。本协议的任何条款均不得解释为禁止或以其他方式限制Associate向授权接收此类信息的联邦部门或机构的指定调查或执法代表合法报告浪费、欺诈或滥用行为。
(C)通过《保护商业保密法》。根据2016年《捍卫商业秘密法》：(I)根据联邦或州商业秘密法，对于以下商业秘密的披露，行政人员不应承担刑事或民事责任：(I)向联邦、州或地方政府官员(直接或间接)或向律师保密，以及(B)仅为举报或调查涉嫌违法的目的而披露；或(Ii)向行政人员的律师披露，以报复行政人员举报涉嫌违法的诉讼；或(Ii)向行政人员的律师披露以下情况：(A)直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或律师保密；或(Ii)向行政人员的律师报告涉嫌违法的行为，以报复行政人员；或(Ii)向行政人员的律师披露以下情况：(A)直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或律师保密；或(C)在诉讼或其他法律程序中提交的申诉或其他文件中，如该提交是盖上印章而不公开的。
11.修订第409A条。
(A)根据本协议，双方的意图是本协议项下的付款和福利符合或豁免遵守守则第409a条及其下颁布的法规和指导(统称为守则第409a条)，公司有完全酌情权以任何方式解释和解释本协议和任何相关文件，以确定豁免(或遵守)守则第409a条的要求。如果由于任何原因，如起草本协议任何条款(或任何补偿奖励，包括但不限于股权补偿或福利)时不能准确反映其打算豁免(或遵守)守则第409a条(如一致的解释或其他意图证据所示)，则该条款在豁免(或遵守)守则第409a条方面应被视为含糊不清，公司应按照公司酌情决定的与该意图一致的方式进行解释。
(B)就本协议中任何规定在雇佣终止时或之后支付根据守则第409a条被视为非合格递延补偿的任何金额或福利而言，终止雇佣不应被视为已经发生，除非该终止也是守则第409a条所指的“离职”，而就本协议的任何此类条款而言，所提及的“终止”、“终止雇佣”或类似条款应指此类“离职”。关于本协议提议是否以及何时发生离职的决定，应根据《财政条例》第1.409A-1(H)节规定的推定作出。
(C)尽管本协议有任何相反的规定，但如果在高管离职时，公司确定该高管是守则第409a节所指的“指定员工”，则根据守则第409a条，高管因离职而根据本协议有权获得的任何付款或福利将被视为非限定递延补偿，该等付款或福利应在(I)离职后六(6)个月零一天和(Ii)高管去世之日(“延迟期”)较早的日期支付或提供。在延迟期结束时，根据本第11条(C)款延迟支付的所有付款和福利(无论它们是一次性支付还是在没有延迟的情况下分期支付)应一次性支付或提供给执行人员，本协议项下到期的任何剩余付款和福利应按照本协议为其指定的正常支付日期支付或提供。
(D)如果根据本协议支付的遣散费或福利是以执行人员签署和交付该免责声明为条件的，则如果该免责声明已执行和交付，并且不再受本协议规定的撤销的约束，则以下规定应适用：
(I)如果根据第7(B)条提供的任何此类遣散费或持续福利不是代码第409a条所指的“非限定递延补偿”，且不适用于代码第409a条的豁免，则该等遣散费或福利应从紧随解除执行之日起的第一个预定付款日开始支付，如果适用，不再受撤销的约束(“解除生效日期”)。第一笔此类现金付款应包括根据本协议条款在解除生效日期之前到期的所有款项的支付，如同此类付款在高管终止雇佣后立即开始一样，此后支付的任何款项应继续按照本协议的规定进行。在任何情况下，延迟福利应在如果福利在高管终止雇佣后立即开始生效的情况下本应到期的时间到期。
(Ii)如果任何此类遣散费或将提供的持续福利为守则第409a条所指的“非限定递延补偿”，则此类付款或福利应在高管终止雇佣后的第六十(60)天支付或开始支付。第一笔此类现金付款应包括支付根据本协议条款在此之前应支付的所有金额(如果此类付款在高管终止雇佣后立即开始)，此后支付的任何款项应继续按照本协议的规定进行。在任何情况下，延迟福利应在如果福利在高管终止雇佣后立即开始生效的情况下本应到期的时间到期。
(E)根据本协议提供的构成守则第409a条所指递延补偿的任何报销和实物福利，应按照守则第409a条的要求支付或提供，包括但不限于：(I)根据本协议有资格由公司报销的任何费用、开支或其他金额在任何情况下都不得晚于发生适用费用、开支或其他金额的日历年度的下一个日历年的最后一天支付；(Ii)在任何给定日历年，公司有资格报销的费用或公司有义务支付或提供的实物福利的金额，不得影响公司在任何其他日历年有义务报销的费用或公司有义务支付或提供的实物福利；(Iii)高管让公司支付或提供此类报销或实物福利的权利不得清算或交换任何其他福利；(Ii)在任何给定日历年度，公司有义务支付或提供的费用或实物福利，不得影响公司在任何其他日历年有义务报销的费用或公司有义务支付或提供的实物福利；(Iii)高管要求公司支付或提供此类补偿和实物福利的权利不得清算或交换任何其他福利；及(Iv)在任何情况下，本公司支付该等补偿或提供该等实物福利的责任不得迟于行政人员的余生(或如较长，则至生效日期的六(6)周年)。
(F)根据《准则》第409a条的规定，执行机构收到任何分期付款的权利应视为收到一系列单独和不同的付款的权利。只要本协议项下的付款参照一个数字指定付款期限
在任何期限内(例如，付款应在“终止后三十(30)天内”支付)，在指定期限内的实际付款日期应由本公司全权酌情决定。在任何情况下，执行人员不得直接或间接指定根据本协议支付的任何款项的日历年度，只要此类付款受规范第409a条的约束。
(G)如果本协议的任何条款被确定为构成递延补偿，但不符合守则第409a条的豁免或条件，则公司不作任何陈述或担保，也不对高管或任何其他人承担任何责任。(G)如果本协议的任何条款被确定为构成递延补偿，但不符合守则第409a条的豁免或条件，则公司不作任何陈述或担保，也不对高管或任何其他人承担任何责任。
12.联合国秘书长。
(一)坚持依法治国。除非联邦法律先发制人，否则本协议以及由此在本协议双方之间建立的法律关系应受佐治亚州的国内法律管辖并根据佐治亚州的国内法解释，但不得实施会导致适用佐治亚州以外的任何司法管辖区的任何法律选择或法律冲突条款或规则(无论是佐治亚州还是任何其他司法管辖区)。双方承认并同意本协议是在乔治亚州签署和交付的。
(二)提高施工质量和可分割性。只要有可能，本协议的每一条款应以在适用法律下有效和有效的方式解释和解释，但如果本协议的任何条款被任何司法管辖区的任何适用法律或规则禁止，或根据任何适用法律或规则在任何方面无效、非法或不可执行，则此类禁止、无效、非法或不可执行性不应影响本协议的任何其他条款或任何其他司法管辖区，双方承诺采取一切必要、可取和足以修订、补充或取代所有和任何此类被禁止的努力。非法或不可执行的条款，在此类管辖范围内具有可执行和有效的条款，在不重新协商本协议规定的任何实质性条款和条件的情况下，将尽可能地产生双方先前想要的结果。
(三)深化国际合作。在聘用期内及之后，高管应在服务期内和之后与公司及其律师合作，处理因高管终止受雇之前涉及的事项而引起或与之相关的任何索赔、诉讼或其他程序，并就高管受雇于公司的持续和/或未来相关事宜向公司提供合理的协助，无论该等事项是与业务有关、法律、法规或其他方面的(包括但不限于高管应公司的要求出庭作证，而不需要向公司提供任何服务)，无论这些事项是与业务有关的、法律的、法规的或其他的(包括但不限于，高管应本公司的要求出庭作证，而无需向公司提供任何服务)，无论这些事项是与业务有关的、法律的、法规的或其他的(包括但不限于，高管应本公司的要求出席作证而不要求送达自愿向公司提供所有相关信息，并将高管拥有或可能拥有的所有相关文件移交给公司)。根据聘用条款，公司应向高管偿还高管在提供公司批准的此类服务时发生的所有合理自掏腰包费用。此外，如果在高管终止雇佣后的任何时候需要超过一次附带合作，则应向高管支付(实际作证时间除外)
根据第5(A)节所述的行政人员在终止合同时的基本工资除以225计算的每日费用。
(D)使用不带贬义的语言。在任期内及之后，高管不得直接或间接采取任何行动，或鼓励他人采取任何行动，以诋毁公司、其联系人、高级管理人员、受托人、产品、服务、客户或所有者；但本规定不适用于高管在履行本协议规定的执行职责时所作的口头或书面沟通，包括但不限于在公司内部传达的意见或向公司受托人传达的意见。
(E)任命两名继任者和受让人。本协议对公司及其继承人和受让人以及高管和高管的继承人、执行人、管理人和继任人的利益具有约束力和约束力，并可由其强制执行；但高管根据本协议提供的服务属于个人性质，高管在本协议下的权利和义务不得转让或转授，但应支付给高管遗产的其他任何死亡抚恤金除外；此外，本公司可将本协议转让给本公司的任何附属公司或联属公司或因本公司重组或以购买、合并、合并或其他方式继承本公司的业务或资产而产生的任何人士、商号或公司的利益，且本协议项下的所有权利均应使其受益；此外，如果高管去世，根据本协议应支付给高管的任何未付款项应支付给高管的遗产。
(F)听取行政长官的申述。行政人员特此向公司声明并保证：(I)行政人员签署、交付和履行本协议，不会也不应与行政人员是当事一方或受其约束的任何合同、协议、文书、命令、判决或法令下的任何合同、协议、文书、命令、判决或法令相冲突、违反、违反或导致违约；(Ii)执行人不是本公司以外的任何其他人士或实体的任何雇佣协议、竞业禁止或竞业禁止协议或保密协议的一方或受其约束；及(Iii)在本公司签署和交付本协议时，本协议应是执行人的有效和具有约束力的义务，可根据其青少年强制执行。行政人员在此确认并表示，行政人员已就行政人员在本协议下的权利和义务咨询了独立法律顾问，并在行政人员确定必要或适当的范围内咨询了行政人员，并且行政人员完全理解本协议中包含的条款和条件。
(G)确保遵守规则和政策。执行人员应按照公司和董事会制定的政策、程序和规则执行所有服务。此外，行政人员应遵守一般适用于本公司或其附属公司或联营公司及其各自的联营公司、受托人和高级管理人员的所有法律、规则和法规。
(H)取消预扣税款。根据本协议应支付的所有金额均须扣缴任何适用法律要求的所有适用税项和扣除。
(I)签署整个协定。本协议构成本协议双方关于本协议标的的完整协议和谅解，具体包括行政要约书、第5(C)(I)条规定的股权奖励协议和RCMA。本协议终止并取代本协议双方或其关联公司之间可能以任何方式与本协议主题相关的任何和所有先前的协议、谅解和陈述，无论是书面的或口头的，包括但不限于先前就业协议和任何其他现有的雇佣协议或控制权变更协议，该协议在此终止和取消，不再具有进一步的效力或效力，本协议的任何一方无需支付任何额外的对价，或向本协议的任何一方支付任何额外的对价。
(J)最长期限。尽管有本协议项下的雇佣条款，但只要本协议项下仍有任何义务，本协议即继续有效。
(K)继续生存。即使本协议因任何原因终止，本协议第6节和第12(C)节中规定的契约仍然有效，并继续对执行机构具有约束力。
(L)对宪法修正案和豁免权进行修订和豁免。只有在征得公司和高管事先书面同意的情况下，才能修改或放弃本协议的条款，本协议任何一方在执行或行使本协议任何条款(包括但不限于本公司因此终止雇佣条款的权利)方面的任何行为或交易过程，均不得影响本协议的有效性、约束力或可执行性，也不得被视为默示放弃在同一时间或之前或之后对本协议的任何类似或不同的要求、规定或条件的行为或处理过程，或未能或延迟执行本协议的任何条款(包括但不限于本公司因此终止雇佣条款的权利)，或被视为默示放弃本协议的任何类似或不同的要求、条款或条件(包括但不限于本协议在同一时间或之前或之后的任何时间终止雇佣条款的权利)。任何一方在法律或衡平法上或任何类型的诉讼中寻求任何可用的补救措施，并不构成放弃任何其他补救措施或诉讼。此类补救措施和行动是累积的，而不是排他性的。
(M)与其他国家的对口单位合作。本协议可以两份或两份以上的副本签署，所有副本加在一起将构成一份文书。
(N)请参阅相关章节的参考资料。本协议中的章节标题仅为便于参考而包含在本协议中，不应出于任何其他目的而构成本协议的一部分。除非另有明确说明，本协议中的章节和段落均指本协议的条款。
(O)坚持不从严从严施工。双方共同参与了本协定的谈判和起草工作。除第7(B)(Vi)条另有规定外，如果本协议的意图或解释出现歧义或问题，则本协议应视为由本协议各方共同起草，不得因本协议任何条款的作者身份而产生有利于或不利于本协议任何一方的推定或举证责任。
(P)精华的时间；时间的计算。对于本协议的每一项条款来说，时间都是至关重要的。每当行使任何特权或根据本协议解除或履行任何职责的最后日期是星期六、星期日，或纽约、纽约的银行获授权关门的任何日期，则享有该特权或履行该特权或职责的一方，可在随后的下一个正常营业日行使该特权或履行该职责。
(Q)确保没有第三方受益人。本协议中任何明示或暗示的内容，均无意或不得解释为给予本协议各方及其各自继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人或允许受让人以外的任何人根据或就任何协议或本协议中包含的任何规定而享有的任何法律或衡平法权利、补救或索赔。[签名页如下]
[雇佣协议的签字页]
本协议双方受法律约束，已于上述日期签署本协议，特此为证。
**美国冷藏物流有限责任公司
日期：_由：_
*名称：
*标题：
[·]
日期：_
附件A
限制性公约和强制性仲裁协议
本协议由联营公司和美国冷物流有限责任公司(以下简称“公司”)签署。
鉴于，美国冷物流有限责任公司寻求雇用或继续雇用联营公司，联营公司寻求受雇于公司或继续受雇于公司；
鉴于，联营公司在公司的工作使联营公司在必要时可以接触到公司运营的各个方面，并承担与之相关的责任；
鉴于公司将投入时间和资源培训和发展联营公司，包括提供有关公司客户、潜在客户、联营公司、项目、产品、服务、战略、技术和发展理念的公司信息；
鉴于，本公司在保护其在Associate的投资(与其运营相关)以及保护本公司的商业秘密、机密信息和客户商誉方面具有合理和正当的商业利益；
因此，现在，考虑到本协议中提出的承诺以及其他良好和有价值的对价，包括但不限于(I)受雇于本公司或继续受雇于本公司，(Ii)根据高管雇佣协议授予的股权；和(Iii)访问和/或继续访问某些公司机密信息和商业秘密，这些信息和商业秘密的接收和充分性被认为是充分的、合法的和具有约束力的对价，双方同意如下：
1、禁止不披露、不使用专有信息。
该公司的专有信息包括保密信息和商业秘密。
保密信息有多种形式，都需要保护公司的合法商业利益。“机密信息”是指本公司的信息(在适用法律下不被视为商业秘密)，即(I)与本公司的业务有关，(Ii)向Associate披露或Associate因其与本公司的关系而知晓的信息，(Iii)拥有对本公司有价值的元素，(Iv)本公司的竞争对手一般不知道，以及(V)如果披露将损害本公司。除上述规定外，保密信息包括但不限于业务发展、营销和销售计划、客户、潜在客户和供应商/供应商信息、关联信息、定价信息、财务数据、监管审批战略、产品开发和配方、调查记录、研究、测试方法和结果、计算机程序、程序和协议，以及公司在其
业务，无论是以书面形式、计算机化记录、模型、原型或任何其他格式包含的，以及在访问公司办公室期间以书面、口头或视觉方式获得的任何和所有信息。机密信息不应包括以下任何信息：(I)通过未经授权披露以外的其他方式向公众公开；(Ii)在不违反本协议的情况下由他人独立开发和披露；或(Iii)以其他合法方式进入公共领域。
公司的“商业秘密”是指公司的信息，无论形式如何，包括但不限于技术或非技术数据、算法、公式、模式、汇编、程序、设备、方法、技术、图纸、流程、财务数据、财务计划、产品或服务计划或实际或潜在客户或供应商名单，这些信息不为公众所熟知或获得，并且(I)由于不为他人所知或不能通过适当的方式容易获得而产生经济价值、实际或潜在的经济价值。以及(Ii)是在该情况下合理地为其保密的努力的对象。
不言而喻，目前处于公有领域或未经联营公司违反本协议而进入公有领域的信息不应是专有信息，但公司使用任何此类信息的事实应是专有信息。
A)负责维护公司专有信息。联营公司同意不将公司专有信息用于公司业务以外的任何目的，除非获得公司书面授权，否则不使用、使用、披露或反向工程公司专有信息。联营公司在此订立的契约是公司根据专有和保密信息协议、联邦和州法律(包括但不限于版权和商业秘密法律以及有关受托责任的法律)享有的任何和所有其他权利的补充，但不排除这些权利。只要根据适用法律和/或上文定义的保密信息，该信息构成商业秘密，联营公司在本款下的义务将继续有效。
B)要求退还文件。联营公司特此同意，除非联营公司对公司职责的性质要求或公司授权人员批准，否则不会披露、复制或从公司办公场所移走任何包含或可能包含专有信息的文件、记录、磁带或其他媒体或格式。在终止或终止Associate在公司的雇佣时，无论终止或终止的原因是什么，Associate特此同意立即将包含或可能包含专有信息的所有文件、记录、磁带或任何其他媒体或格式的正本和副本退还给公司。
根据2016年联邦《捍卫商业秘密法》，对于以下商业秘密的披露，Associate不应承担刑事或民事责任：(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密；以及(Ii)仅出于报告或调查涉嫌违法的目的；或(B)向Associate的律师披露与以下情况有关的商业秘密：(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密；以及(Ii)仅出于报告或调查涉嫌违法的目的；或(B)向Associate的律师披露与以下情况有关的商业秘密：(I)直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或律师披露；或(B)向Associate的律师披露
因举报涉嫌违法而对Associate提起的报复诉讼；或(C)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中提出的，如果此类提交是在盖章的情况下提出的。
不得将本节或本协议中的任何规定解释为禁止或以其他方式限制Associate向授权接收此类信息的联邦部门或机构的指定调查或执法代表合法报告浪费、欺诈或滥用行为。
2、禁止向未来雇主披露本协议。
联营公司同意向随后的每个雇主提供本协议的副本。此外，联营公司同意本公司通知联营公司的新雇主公司在本协议项下或其他方面的权利和/或联营公司的义务。
3、不退还公司财产。
联营公司同意，一旦联营公司终止与公司的雇佣关系，联营公司应立即将联营公司当时拥有或控制的任何公司财产归还给公司，包括但不限于所有笔记、图纸、清单、备忘录、闪存驱动器、磁盘或磁带，或包含此类专有信息的其他记录介质，无论是单独或与非机密信息一起，所有文件、报告、文件、备忘录、记录、软件、信用卡、门和文件钥匙、电话、PDA、iPad、平板电脑、计算机、计算机访问代码，或帮助准备与助理的雇佣有关的事宜。联营公司同意退还公司的所有财产，而不会破坏、丢弃或删除财产或信息，包括任何删除或消除电子设备上任何信息的行为。在联营公司终止雇用联营公司后，联营公司不得以任何形式或方式保留专有信息的任何副本、副本、复制品或摘录，联营公司也不得向任何第三方展示或提供上述任何内容。联营公司进一步同意联营公司不得保留或使用与公司业务相关使用或拥有的任何商号、商标、服务标志、徽标或其他专有业务名称。
4.禁止未经公司联营公司招揽。
在公司雇用联营公司期间以及因任何原因终止后的十八(18)个月内，联营公司不得直接或间接招募、招聘、引诱、诱使或雇用公司的任何员工为公司以外的第三方工作，或从事任何可能导致公司的任何联营公司终止雇用联营公司的活动，或违反联营公司可能与公司签订的任何协议。
5、禁止不征集有价值的业务关系。
在联营公司任职期间以及联营公司因任何原因终止雇用后十八(18)个月内，联营公司特此声明
同意他/她不会直接或间接招揽、引诱或引诱或协助任何其他个人或实体招揽、引诱或引诱在Associate受雇于公司期间与其有实质性联系的任何公司客户、供应商、承包商或其他个人或实体，终止或修改其与公司的合同或业务关系，或减少或限制其向公司提供的业务或推荐金额。就本协议而言，“实质性联系”是指Associate与以下任何公司客户、供应商、承包商或其他个人或实体之间的联系：(A)Associate代表公司与其进行交易；(B)Associate与公司的交易由Associate协调、监督或管理；(C)Associate在正常业务过程中因Associate与公司的关联而获取有关其机密信息；或(D)接受或接受公司的产品或服务，而该产品或服务的销售或提供在联营公司终止雇佣之日前两年内为联营公司带来补偿、佣金或收益。
6.禁止竞业禁止。
在Associate受雇于公司期间以及紧接Associate受雇于本公司终止后的十二(12)个月期间，Associate不得直接或间接寻求或获得与竞争对手的任何雇佣或独立承包商关系，或以其他方式在禁区内向竞争对手提供任何形式的援助或服务，不论有偿或无偿，与Associate离职前十二(12)个月期间为本公司实际履行的职责相同或相似。尽管有上述规定，上市公司的被动持股本身并不构成竞争性服务或协助他人从事竞争性服务。
(A)“竞争性服务”是指自联营公司因任何原因终止雇用之日，或联营公司涉嫌违反本文所述限制的任何较早日期起，与公司从事的业务活动竞争的服务。竞争性服务包括但不限于温控存储和配送设施的提供、运营、维护和/或管理。
(B)“竞争者”是指计划、准备从事或正在全部或部分从事竞争性服务的任何个人、公司、合伙企业、合资企业、有限责任公司、协会或其他实体或企业，包括但不限于以下所有从事竞争性服务的公司(及其所有从事竞争性服务的母公司、子公司或附属公司)以及与上述任何一项有利害关系的所有继承人：世系物流、美国冷藏、凡尔萨冷藏物流服务、新冷藏
(C)“禁止地区”是指：(I)在联营公司因任何原因终止雇用前十二(12)个月内的任何时间，联营公司正在或曾经为公司工作的地区；(Ii)联营公司在因任何原因终止雇用前十二(12)个月期间的任何时间，联营公司指定的地区或负责公司的地理区域；(Iii)
在员工离职前十二(12)个月内，员工为公司履行职责的每个城市、县和教区。
7.提供合理的限制/补救措施。
联营公司承认并同意，由于公司的业务性质，本协议第4-6节中包含的限制性契诺：(A)对于合理、适当和充分保护公司的业务、商誉及其商业秘密、专有数据和机密信息至关重要，无论此类商誉和资产是否在联营公司所在国的管辖范围内可受保护；(B)就时间长度、范围和地理区域而言是合理的；及(C)不会禁止Associate在终止与公司的关系后，为谋生而从事其他业务或受雇工作。联营公司同意在本协议第4-6节确定的受限时间段内，以书面形式通知公司随后的每个雇主。该通知必须在随后的雇佣开始后48小时内通知公司，并应包括雇主的名称、雇主的地址以及联营公司为随后的雇主履行的职务和职责。
联营公司承认并同意联营公司任何违反本协议所含契诺的行为都将对公司造成不可弥补的损害，因此，除了法律或衡平法规定的所有其他补救措施外，联营公司同意并同意公司有权获得初步和永久禁令救济，而无需支付保证金，以防止联营公司违反或预期违反本协议所载的任何契诺。
8、扩大协议范围。
本协议本身不构成，也不应被解释、视为或解释为暗示与公司签订任何特定期限的雇佣合同。联营公司受雇于本公司完全是“自愿的”，联营公司特此承认并同意，本协议的签署和履行不构成继续受雇的承诺或合同。本协议取代并取代与同一主题相关的任何先前协议，但本协议中联营公司订立的契约是对本公司根据专有和保密信息协议有权享有的任何和所有其他权利的补充，而不是排除这些权利。本协议不解除Associate根据适用的州和联邦法规以及普通法和/或合同协议对公司负有的其他法律责任和责任。相反，联营公司承认本协议仅为保护公司利益创造了额外的权利和责任。
9.无约束效果/生存/可分割性/说明文字。
本协议对Associate and Associate的继承人和个人代表具有约束力，并有利于公司、任何通过重组、合并、合并或清算的公司继任者，以及所有或基本上所有的受让人
公司的股票或资产。未经联营公司同意，公司可将本协议转让给任何此类继任者或受让人。无论出于何种原因，本协议在联营公司终止雇佣后继续有效。如果本协议的任何部分被仲裁员或有管辖权的法院视为无效或不可执行，则应对本协议进行司法/仲裁员修改，以使本协议变得合理和可执行。本协议的标题/标题仅为方便起见，不应被视为本协议的一部分，用于本协议的解释或解释。
10.不接受仲裁。
A)违反本仲裁条款的意图。各方的意图是根据本协议的规定，通过具有约束力的保密仲裁，解决因本协议、本公司聘用联营公司或终止雇佣而引起或有关的所有争议、索赔和任何其他事项。双方理解，通过签订本协议，联营公司和公司放弃了以下权利：(1)陪审团审判；(2)在法院对另一方提起诉讼；以及(3)就本节涵盖的任何索赔向另一方提起集体或集体诉讼的权利。
B)执行强制性仲裁。作为对本协议中包含的相互承诺的交换，并作为Associate继续受雇于公司的条件，公司和Associate同意：
I.如果过去、现在或将来的任何索赔、投诉或争议因本协议而产生或以任何方式与本协议有关，联营公司受雇于公司或终止雇佣，无论是根据任何联邦、州或当地法律或法规产生的，还是基于合同、侵权、欺诈、失实陈述或任何其他法律理论产生的，均应提交具有约束力的仲裁，由单一仲裁员在佐治亚州亚特兰大举行，并由美国仲裁协会(AAA)根据AAA雇佣仲裁规则和调解进行管理除非本协议修改了AAA规则。如果AAA规则与本协议的条款不一致，则以本协议的条款为准；
II.仲裁人，而不是任何联邦、州或地方法院或机构，有专属权力裁决和解决与仲裁员管辖权有关的任何争议，包括本节的存在、形成、范围、可执行性，以及与双方之间任何争议的实体和/或程序可仲裁性有关的任何争议；(2)仲裁员有权裁决和解决与仲裁员管辖权有关的任何争议，包括本节的存在、形成、范围、可执行性以及与双方之间任何争议的实体和/或程序可仲裁性有关的任何争议；
(三)仲裁员的裁决为终局裁决，仅对本协议双方当事人具有约束力，双方同意，对处境相似的联营公司的裁决在双方之间的任何仲裁中不具有排除性效力；
四、除非适用法规允许惩罚性赔偿，否则仲裁员无权判给任何一方惩罚性赔偿。
C)保险覆盖索赔。为免生疑问，本节所涵盖的索赔包括所有过去、当前和未来的申诉、争议、索赔或诉讼理由，否则可根据适用的联邦、州或地方法律向联邦、州或地方法院提起诉讼，这些申诉、争议、索赔或诉讼因本协议、联营公司受雇于本公司、终止本协议而产生或与之相关，包括联营公司可能以本协议或其他身份对公司或其高级管理人员、董事、监事、经理、员工或代理人提出的索赔。或公司可能对联营公司不利。所涵盖的索赔包括但不限于违反任何合同或契约(明示或默示)的索赔、侵权索赔、工资索赔或其他到期赔偿、(推定或实际)不当终止的索赔、歧视、骚扰或报复的索赔(包括但不限于基于种族、年龄、肤色、性别认同、变性人身份、性取向、国籍、疏远或公民身份、信仰、宗教、婚姻状况、伴侣地位的骚扰或歧视)的索赔。家庭状况、家庭暴力受害者状况、军人状况、易患遗传特征、医疗状况，包括怀孕、心理状况、精神状况、刑事指控和定罪、残疾或受联邦、州或地方法律保护的任何其他特征或特征，违反任何联邦、州、地方或其他政府法律、法规、法规或条例的索赔，包括但不限于根据1964年民权法案第七章、美国残疾人法、家庭和医疗休假法提出的所有索赔，“公平劳动标准法”、“同工同酬法”、“雇员退休收入保障法”、“1991年民权法”，“美国法典”第1981条42。, 工人调整和再培训通知法“、”就业年龄歧视法“、”公平信用报告法“、”统一服务就业和再就业权利法“、”遗传信息非歧视法“及其各自的所有实施条例，以及管辖双方雇佣关系或终止雇佣关系的任何其他联邦、州、地方或外国法律，均可根据适用法律进行仲裁。本协议所涵盖的索赔包括已经累计的索赔和将来将累计的索赔。
D)拒绝不包括的索赔。尽管本节有任何相反规定，但本协议不包括：在涵盖的索赔仲裁之前的中间衡平法救济索赔；工人补偿福利索赔；失业补偿福利索赔；根据萨班斯-奥克斯利法案(SOX)或多德-弗兰克法案(Dodd-Frank Act)提出的举报人报复索赔，根据法律规定不能进行仲裁的任何其他索赔；以及根据法律双方不能同意仲裁的任何其他索赔。本协议中的任何规定均不得解释为禁止员工向国家劳动关系委员会(NLRB)、平等就业机会委员会(EEOC)或任何同等的州或地方机构提出投诉。
E)取消集体和集体诉讼的豁免权。联营公司和公司明确打算并同意：(I)集体和集体诉讼程序不会被主张，也不会适用于根据本节进行的任何仲裁；(Ii)每一方都不会在法庭、仲裁或其他方面对另一方提出集体或集体索赔；(Iii)每一方都只能在仲裁中提交自己的索赔，并且不会寻求代表任何其他人的利益；(Iv)联营公司的任何索赔都不会与任何其他联营公司的索赔合并、合并或审理；以及(V)尽管AAA规则中有任何相反的规定，以及本节一般授予仲裁员决定可仲裁性问题的权力，
仲裁员无权强制或裁决任何类别或集体索赔，合并不同的仲裁程序，或加入联营公司与公司之间的仲裁的任何其他方。
F)取消陪审团审判的豁免权。联营公司和本公司理解并完全同意，通过签订本协议，他们将放弃由陪审团进行审判的权利，并在仲裁员裁决发布后放弃正常的上诉权利，除非适用法律规定对仲裁程序进行司法审查。
G)完善索赔程序。仲裁应由任何一方发出明确的书面通知。受害方必须就任何索赔向另一方发出书面通知。联营公司索赔的书面通知应以挂号信或挂号信的形式邮寄给公司首席法务官，并要求收到回执。公司索赔的书面通知将邮寄到联营公司最后为人所知的地址。书面通知应识别并描述所主张的所有索赔的性质和支持索赔的事实。书面仲裁通知应在适用于这些索赔的联邦和佐治亚州法律规定的同一期限内提出。
H)增加仲裁员的任命。仲裁员的指定方式如下：收到要求后不久，AAA应联合向双方发送一封信函，其中包含AAA从劳动争议解决名册中选择的7名潜在仲裁员的名单。然后，每一方都将罢免(即取消考虑)一名潜在的仲裁员，直到只剩下一名仲裁员。应指定剩余的仲裁员进行仲裁。申请人应对潜在仲裁员进行第一次打击，然后是应诉方。同样的过程将在连续几轮中进行，直到只剩下一名仲裁员。与此过程有关的任何争议应由AAA根据本条款的精神和意图予以解决。
I)与探索频道合作。AAA雇佣仲裁规则和关于证据开示的调解程序应适用于本协议项下的仲裁。在AAA雇佣仲裁规则和调解程序中未作规定的范围内，仲裁员有权在证明证据开示对一方当事人有公平机会提出索赔或抗辩是必要的情况下下令作出证据开示。仲裁员有权设定完成证据开示的最后期限。仲裁员应对所有证据开示争议作出裁决。
J)减少仲裁费和费用。本公司应负责仲裁员的费用和仲裁费用，以及仲裁听证所独有的任何其他费用，但联营公司应负责支付AAA规定的初始申请费。每一方应支付自己的证词、证人、专家和律师费以及其他费用，其程度与案件在法庭上审理的程度相同。然而，如果任何一方胜诉，向胜诉方支付律师费和费用，或者如果有书面协议规定将律师费和费用判给胜诉方，仲裁员可以根据适用的法规或书面协议判给合理的律师费。仲裁员应解决关于根据本款裁决的任何费用或费用的合理性的任何争议。
K)修订实体法。本协议和任何仲裁均受联邦仲裁法(FAA)管辖。仲裁员应适用适用于所主张的索赔的州或联邦实体法(如果适用的话还应适用补救法)。根据联邦法律提出的索赔应根据联邦法律进行裁决。普通法主张应根据佐治亚州的实体法作出裁决，而不考虑法律冲突原则。
L)颁发执法奖。对仲裁员作出的裁决可以在任何有管辖权的法院登记，如果法院允许，裁决将加盖印章存档。
M)确保仲裁的保密性。仲裁员应当保守仲裁的机密性，并有权作出适当的裁决以维护这种机密性。仲裁员的裁决和决定应当严格保密。
N)提高了可分割性。如果本节的任何规定被判定全部或部分无效或以其他方式不可执行，则该无效或不可执行的规定应被切断，且此类裁决不影响根据本节规定的其余仲裁义务的有效性。？
11.管辖范围；地点；法律选择。
A)对于当事人被允许向法院提起的任何诉讼、诉讼、诉讼或动议，位于佐治亚州亚特兰大的联邦法院和州法院应对此类诉讼拥有专属管辖权，双方放弃对此类诉讼的属人管辖权或诉讼地点的任何挑战。
B)除非第10条另有规定，否则本协议应受佐治亚州法律管辖并根据其解释，不受法律冲突原则的影响。
12.这不是一件杂事。
A)在此，本协议双方不可撤销地同意在与本协议有关的任何诉讼、诉讼、仲裁或程序中通过挂号信、要求的回执或认可的隔夜快递服务将其送达该方最后为人所知的地址，从而不可撤销地同意在与本协议有关的任何诉讼、诉讼、仲裁或程序中送达程序文件。对于公司，这样的地址是：
美国冷物流有限责任公司
注意：首席法务官
10Glenlake Pkwy，N.E.
南塔600号套房
亚特兰大，GA 30328
(B)本协议的解释和执行应按照其语言的公平含义进行，不得对作为起草方的任何一方进行任何推定或解释。
13.对违约行为的豁免权。
本公司对违反本协议任何条款的放弃不起作用，也不应被解释为对任何后续违反行为的放弃。
14.修订条例草案。
除非以书面形式并由本公司和联营公司的授权人员签署，否则对本协议的任何企图修改均无效。
15.协议读懂了，理解了，公平了。
联营公司已仔细阅读和考虑本协议的所有条款，并同意所有规定的限制都是公平合理的，是保护公司利益所合理需要的。
附件B：放行形式
豁免和免除
此放弃和释放(此“释放”)由执行[·](“行政人员”)根据“雇佣协议”第7(E)条，日期为[·]、由美国冷藏物流有限责任公司和管理层之间签订(“雇佣协议”)。本新闻稿中使用但未定义的大写术语与雇佣协议中赋予它们的含义相同。
1.发布一般发布、未发布索赔及相关规定。
答：美国政府将全面发布所有索赔。高管在知情的情况下自愿解除并永远解除本公司、其母公司、附属公司、子公司、部门、前任、保险人、继任者和受让人，及其现任和前任联系人、律师、高级管理人员、董事和代理人，以及他们的员工福利计划和计划以及他们的管理人和受托人(在本免责协议中统称为“受让人”)的任何和所有已知和未知的、已断言或未断言的索赔，以及高管已经或可能提出的任何和所有索赔。
1964年《民权法案》和1991年《民权法案》第七章；
包括《美国法典》第42章1981至1988节；
遵守1974年《雇员退休收入保障法》(ERISA)(任何税收合格福利计划下的任何既得利益除外)；
起草了1990年的美国残疾人法案；
修订1967年“就业年龄歧视法案”(“ADEA”)；
批准了2002年的萨班斯-奥克斯利法案(Sarbanes-Oxley Act)；
支持同工同酬法案；
批准了2008年的遗传信息非歧视法案；
不遵守任何其他联邦、州或地方法律、规则、法规或条例；
禁止任何公共政策、合同、侵权行为或普通法；或
它没有任何其他依据来收回成本、费用或其他费用，包括在这些事项中产生的律师费。
1由公司根据适用法律在终止时确定。
B.美国政府没有公布索赔。行政人员并未放弃行政人员可能拥有的任何权利：(A)行政人员自己在离职日期根据本公司现行的健康、福利或退休福利计划获得的应计员工福利；(B)福利和/或根据适用的工人补偿和/或失业补偿法规寻求福利的权利；(C)根据法律规定不能因签署本免责协议而放弃的索赔；(D)强制执行本免责协议；和/或(E)质疑本免责协议的有效性。
C.向所有政府机构提供服务。本免责协议中的任何条款都不禁止或阻止高管向任何联邦、州或地方政府机构(例如平等就业机会委员会、全国劳资关系委员会、美国证券交易委员会等)提出指控、参与、作证或协助任何调查、听证、举报人程序或其他程序，也不禁止、禁止或以其他方式限制高管联系、沟通、报告事项或以其他方式参与由任何此类机构管理的任何举报人计划的权利和能力。然而，在法律允许的最大范围内，行政部门同意，如果提出此类行政索赔，行政部门无权追回任何个别金钱救济或其他个别补救措施。
D.批准集体/集体诉讼豁免。如果任何索赔在法律允许的范围内不受豁免，则高管放弃作为集体或集体诉讼代表或以其他方式参与任何假定或认证的集体、集体或多方诉讼或诉讼的权利或能力，该诉讼或诉讼基于本公司或本担保协议中确定的任何其他被免除方为一方的此类索赔而进行。(2)如果任何索赔不受法律允许的限制，高管将放弃作为集体或集体诉讼代表的任何权利或能力，或以其他方式参与任何假定或认证的集体、集体或多方诉讼或诉讼程序。
2、公开承认和肯定。
A.行政部门确认，行政部门没有提交或导致提交，也不是任何论坛或形式针对任何被释放方的任何索赔、投诉或行动的一方。
B.高管还确认，高管已报告截至高管执行本离职协议之日的所有工作时间，已支付或已收到高管可能有权获得的所有薪酬、工资、奖金、佣金和福利，且不应向高管支付任何其他薪酬、工资、奖金、佣金或福利。
C.首席执行官进一步确认，高管没有已知的工伤或职业病。行政人员还确认，行政人员已获得根据“家庭和医疗休假法”或相关的州或地方休假或残疾住宿法律有权获得的任何休假。
D.首席执行官还确认，高管没有因报告公司或其任何高管、董事或联系人的任何不当行为指控(包括但不限于公司欺诈指控)而受到报复。
E.执行董事进一步确认，自执行本条款之日起，公司关于高管薪酬和福利的所有决定
协议没有基于年龄、残疾、种族、肤色、性别、宗教、民族血统或任何其他受法律保护的分类的歧视。
F.首席执行官承认，本协议或高管与公司之间的任何其他协议的任何条款均不得被解读为禁止或以其他方式限制高管向授权接收此类信息的联邦部门或机构的指定调查或执法代表合法报告浪费、欺诈或滥用行为。
G.行政人员承认并同意行政人员已与公司签订了包含某些保密、知识产权转让、竞业禁止和竞业禁止条款的协议，包括保密和专有信息协议以及行政人员雇佣协议(包括但不限于限制性公约和强制性仲裁协议)中规定的条款，行政人员应受并应继续遵守这些协议以及员工与公司之间包含限制性契约(“限制性契约”)的任何其他协议下的员工义务。尽管本协议有任何规定，雇员获得遣散费和福利的权利仍受以下条件和约束：(A)执行人或(如适用)执行人的遗产的签立和适用法律要求的范围，以及不撤销对公司的索赔，以及(B)人继续遵守限制性契诺。
3、延长审议期限。行政人员了解到，行政人员已[_(__)天]2在决定是否签署之前考虑本新闻稿。如果行政人员愿意，行政人员可以更早地签署本新闻稿，但不能早于行政人员终止聘用之日。如果执行人员选择在本新闻稿期满前签署本新闻稿[_天]在此期间，执行机构表示，执行机构这样做的决定是知情和自愿的。行政人员同意，本新闻稿在交付给行政人员后所做的任何更改，无论是实质性的还是非实质性的，都不会重新启动[_天]本节所述的期间。本公司建议执行人员在签署本新闻稿前咨询律师。
4. [撤销的权利。3行政人员理解，行政人员有权在签署后七(7)天内撤销本新闻稿。本新闻稿在执行人员签署之日后的第八天(“生效日”)才生效。如果行政人员选择撤销本新闻稿，行政人员必须根据雇佣协议第8条向公司递交书面撤销通知。任何此类撤销通知必须以确保在晚上11：59之前收到的方式送达公司。东部时间在生效日期的前一天。行政人员理解，如果行政人员撤销本新闻稿，则行政人员将无权享受本合同项下提供的任何利益。]
5.修订总则。被放行的各方明确否认他们对执行机构负有任何责任，且本放行不应被解释为承认任何此类责任
2由公司根据适用法律在终止时确定。
3由公司在终止时确定。
责任。本新闻稿将根据佐治亚州的法律进行解释。本新闻稿构成高管与公司就本新闻稿中涉及的问题达成的全部协议。行政人员声明，行政人员不依赖本新闻稿中未完全表达的任何其他协议或口头陈述。除非由行政人员和授权的公司代表以书面形式签署，否则不得修改本新闻稿。本新闻稿中的标题仅供参考，不以任何方式影响本新闻稿的含义或解释。如在此使用的，短语“包括”意味着在每种情况下“包括但不限于”。“or”用于包含“and/or”的意思。如果本新闻稿的任何部分被仲裁员、有管辖权的法院(尽管有行政雇佣协议，但一方被允许向法院提起的任何诉讼、诉讼、程序或动议)或政府机构认定为无效或不可执行，该裁决不会影响本新闻稿的其余部分。
接受并同意：中国政府