附件10.1

Teradyne，Inc.

非雇员董事延期计划

(重述自2005年1月1日起生效)

鉴于Teradyne，Inc.(The Company)已经为非雇员董事制定了Teradyne，Inc.延期计划(Preor Plan)，该计划于2001年1月1日生效，并于2003年3月1日进行了修订，该计划向公司每位非雇员董事提供推迟从公司收取其或她的薪酬的选择；以及(##*_

鉴于，本公司希望修订和重述该优先计划，以遵守第409a条关于2004年12月31日之后延期赔偿的条款，并扩大优先计划允许的选择范围。

因此，现在，公司特此修订，并重申如下所述的完整先前计划(修订和重述的计划)。本计划自2005年1月1日起在受第409a条约束的金额方面一直符合第409a条的规定。本次修订和重述旨在根据第409a条的要求，纪念自该日起本计划运行中的任何变化。所有其他更改如本文另行规定的那样有效。

资格。

每位在2004年12月1日担任非员工董事的人员都有资格参加2005年1月1日开始的计划年度的计划。在2005年12月1日或之后的任何日历年的12月1日担任非雇员董事的所有其他人员都有资格参加紧随其后的1月1日开始的计划。有资格参加的非雇员董事可以通过根据第2条就下一个计划年度的应付薪酬进行延期选择而成为参与者。任何非雇员董事参加计划的资格在个人作为董事会成员的身份终止后自动终止。如果非雇员董事成为一名雇员，则在该计划年度开始受雇的计划年度内，任何延迟支付薪酬的选择将在该计划年度的剩余时间内继续有效，但不得根据该计划作出进一步的延迟选择。

参与。

答：每位选择推迟收到任何计划年度薪酬的非雇员董事必须在计划年度第一天之前的12月1日之前填写一份推迟选择表，并将填写好的表格递交给公司的人力资源总监或其他指定的公司员工。#xA0；每一位非雇员董事必须在计划年度第一天之前填写一份延迟选择表，并将该表格递交给公司的人力资源总监或其他指定的公司员工。延期选举表格可由参赛者在与之相关的计划年度前的12月1日前修改或撤回。在12月1日之前或之后提交给人力资源总监的最后一份填写的表格，以及截至该日期仍未撤回的表格，应被视为下一个计划年度的延期选举表格，并且在该12月1日之后将不可撤销。

B.每位未及时填写并提交任何计划年度延期选择表的非雇员董事不得推迟收到该计划年度的任何补偿，并应根据公司的惯例在该计划年度获得他或她有权获得的任何和所有补偿。

选举。

每个计划年度延期的延期选举表格应包括以下选举：

答：选择推迟支付所有现金薪酬或(自2007年1月1日起的计划年度生效)应在下一个计划年度支付给非员工董事的所有股票或两者。

B.根据不时修订的第4(B)(1)节的条款，选择延期计划年度现金部分的分配方式。

C.选择是按分配、一次性支付延期计划年度，还是从2007年1月1日或之后开始的计划年度支付由非雇员董事选择的年度分期付款(最多15个)。

会计核算.

答：公司或其指定人应为每个参与者建立一个仅用于记录目的的帐户，包括足够的子帐户，以反映所有此类参与者的计划年度延期的第3节中的所有参与者的选择。帐户和子帐户仅用于确定根据本计划分配给参与者的金额。祖辈帐户应仅受根据先前计划生效的计划条款的约束，除非董事会在任何时候选择通过一项决议使其受修订和重述的计划条款的约束。

B.科目和子科目调整如下：

1.任何参与者递延的现金将根据参与者的选择分配到(A)名义账户或 (B)递延股票单位账户(DSU账户)。

A.名义帐户。学员分配到名义账户的任何金额，应按每个计划年度开始时10年期国库券的有效利率记入季度收益。

B. DSU帐户。参与者分配到DSU账户的任何金额将在递延现金金额支付给参与者之日转换为若干递延股票单位。每次现金延期贷记参与者DSU账户的递延股票数量应通过将递延现金金额除以该日期普通股的公平市值来确定。如果随后就普通股宣布了任何现金股息，则如果参与者拥有递延股票单位所代表的普通股的全部股数，则在支付该股息之日，本应支付给参与者的现金应为

视为投资于递延股票单位。每笔股息计入参与者的DSU账户的递延股票单位数应通过将现金股息金额除以股息支付日普通股的公平市值来确定。

2. 参与者延期的任何股份应根据本第4(B)(2)条在DSU账户的一个子账户中单独记账。递延股份的数量也应转换为递延股票单位，每一股递延股票贷记参与者一个递延股票单位。在存入DSU账户时尚未归属的任何股份应继续按照证明授予该等股份的适用协议的条款归属。就递延股份支付的任何现金股息应按照第4(B)(1)(B)节的规定处理，并应根据适用于该等股份的条款授予。

5.	递延股票单位的投票权。

任何参与者均无权就任何被视为转换为递延股票单位的金额或股份享有任何投票权。

分配。

答：大体上是这样。每个计划年度延期的分配应根据参与者就计划年度延期填写的延期选择表中的条款一次性或分期付款。根据第409a节的规定，参与者在离职后有权获得分配。根据第6(F)节的规定，此类分配应在参与者离职之日起90天内或开始。如果分期付款，则每一年的分期付款应在第一次分期付款周年纪念日之前或之后的 30天内支付，但如果第一次分期付款根据第6(F)条被推迟，则每一次连续的年度分期付款将在参与者离职周年纪念日后的90天内支付。

B.一次总和。在计划年度延期中进行的任何分配应包括：(I)现金，其金额等于参与者名义账户在分配日期与该计划年度延期相关的总余额，以及(Ii)普通股股数，等于与该计划年度延期在分配日期在参与者的DSU账户中的既有延期股票单位总数相等的普通股数量。任何未授予的递延股票单位将在参与者终止董事会成员服务时被没收。现金和普通股可以在90天的支付期内分别在不同的时间进行分配。

C.分期付款。任何计划年度延期的每期分期付款应包括：(I)现金数额由参与者名义账户中关于该计划年度延期的总余额除以参与者在其延期选择表中选择的关于该计划年度延期的剩余分期分期付款的总数而确定，(Ii)普通股股数等于总股数。(I)任何计划年度延期的分期付款应包括：(I)参与者名义账户中关于该计划年度延期的总余额除以参与者在其延期选择表中选择的关于该计划年度延期的剩余分期付款总数，以及(Ii)等于总股数的普通股股数。

参与者的DSU账户中与该计划年度延期相关的已归属延期股票单位数除以参与者在其延期选择表中就该计划年度延期选择的剩余分期付款总数；但为便于管理，可将分配的普通股数量向上或向下四舍五入至最接近的一股。

D.分配形式。分配到名义帐户的金额应以现金分配，分配到 DSU帐户的金额应以普通股分配。根据本计划分配的普通股将从公司2006年股权和现金薪酬激励计划(2006年薪酬计划) (针对本公司股东通过2006年薪酬计划后递延的任何股份) 或本公司1997年员工股票期权计划(针对本公司股东通过 2006年薪酬计划之前递延的任何股票) 发行。应分发给参与者，或者如果参与者已去世，则分发给参与者的受益人。公司可根据任何普通股股票分配之日的公平市价，以现金形式分配任何部分递延股票单位的价值。

E.死亡。如果参与者在其账户全部分配之前死亡，则参与者死亡时未分配的既得余额应在参与者死亡后90天内一次性分配给参与者的受益人，尽管参与者之前曾选择分期付款。

F.指明的雇员。如果参与者在离职时被视为第409a条规定的特定员工，则尽管如上所述，其账户的分配应在离职后6个月零1天才能进行或开始，但此后应分期付款，就好像首期分期付款是在离职之日支付的一样。

G.2008年特别选举。尽管本计划有上述条款，但根据美国国税局2007-86号公告的过渡期规定，先前已适当选择推迟2005、2006、2007和2008年薪酬的参与者，可在2008年12月31日之前，以人力资源总监决定的方式，指定该计划年度的延期是一次性分配还是分期分配，如果是分期分配，则指定该分期付款的数量。

修订和终止。

董事会可随时修改或终止本计划，其中可包括但不限于禁止根据计划进行任何未来延期的行动；但此类行动不得降低参与者在终止或修改之前所作延期选择的账户价值，且此类修改或终止应符合第409a条。

定义。

本计划中使用的下列术语应具有以下含义：

A.受益人是指根据第10(C)条指定或确定的人。

B.董事会是指本公司的董事会。

？C.委员会是指薪酬委员会或该薪酬委员会的任何继任者，或董事会授权管理本计划的任何其他董事会委员会。

D.普通股？指公司的普通股，每股面值0.125美元。

E.薪酬是指支付给非雇员董事的任何会议费用、预聘费或其他金额(报销费用除外)，无论是现金还是从2007年1月1日起以股票形式支付给非雇员董事，以换取该非雇员董事的服务。

F.？延期选择表是指人力资源总监让非雇员董事选择延期领取本计划下的薪酬的文件或其他沟通方式。

G.？延期股票在参与者的DSU账户中以数字表示的单位，指的是参与者在根据第6节分配其计划年度延期时有权获得的普通股数量。

H.雇员？指Teradyne，Inc.或其任何子公司的普通法雇员。

I.？普通股的公平市价是指在2006年6月1日之前，由纽约证券交易所(New York Stock Exchange)正式引用的确定日期的开盘价。自2006年6月1日起，公平市价应具有2006年薪酬计划中规定的含义。

J. 先辈账户是指参与者在2004年12月31日之前建立的关于延期的账户，但在该日期尚未分发。

K.非雇员董事是指(I)董事会成员但非本公司雇员，且(Ii)有资格根据2006年薪酬计划获得奖励的任何人士(或在本公司股东批准之前，有资格根据本公司1997年员工股票期权计划获得奖励)的任何人士。(C)非雇员董事是指(I)董事会成员，但不是本公司雇员，且(Ii)有资格根据2006年薪酬计划获得奖励(或在该计划获得本公司股东批准之前，有资格根据本公司1997员工股票期权计划获得奖励)的任何人士。

L.？参与者？是指根据第1条有资格延期领取薪酬并已按照第2条提交完整的延期选择表的非雇员董事。

M.计划年是指日历年。经修订和重述的本计划的第一个计划年度从2005年1月1日开始。

N.计划年度延期是指根据非员工董事的延期选择表为任何计划年度延期的现金或股票。

O？第409a节是指修订后的1986年《国内收入法》第409a节以及根据其不时发布的指导意见。

P.？股份？指根据公司2006 薪酬计划授予的限制性股票或限制性股票单位。

9.	稀释和其他调整.

如果普通股流通股因任何股息或拆分、资本重组、合并、合并、剥离、重组、合并或交换股票或其他类似的公司变更而发生任何变化，董事会或委员会应全权酌情决定，该变化公平地需要调整参与者DSU账户中当时持有的股票数量或种类，则应做出此类调整，该决定在所有情况下均为决定性且具有约束力。

10.

杂项规定。

答：本计划应由委员会管理，委员会有专有权和完全自由裁量权解释本计划，并作出其管理所需或适宜的所有决定，包括但不限于纠正歧义、不一致或遗漏的权力。委员会的所有裁决都是终局的，对所有人都有约束力。

B.本计划应为无资金计划，不得在实际收到之前预期、抵押、转让或以其他方式转让参与者在本计划下的权利和利益，任何这样做的尝试均属无效。在实际支付之前，任何应付金额的任何部分不得被扣押、扣押、扣押或扣押，以支付任何债务或任何类型的判决。根据本计划递延的任何金额将一直是本公司的资产，直到按照本计划的规定支付为止，并且在本公司资不抵债的情况下，将受本公司普通债权人的债权约束。在本公司破产的情况下，就其在本合同项下的利益要求而言，参与者应是本公司的普通债权人。

C.每个参与者均有权不时指定一名受益人(主要的和或有的)，以根据本计划的条款领取应支付的福利。如果人力资源总监在参与者的有生之年未收到完整的受益人指定表格，则该参与者在本计划下的受益人应为其配偶(如果有)，如果没有，则为其遗产。向人力资源总监提交填妥的受益人指定表格将取代任何先前的表格。

D.本公司可根据本公司与该协议中点名的受托人之间的一项或多项信托协议，并按本公司决定的条款不时修订，设立一项或多项信托(信托)。本公司可自行决定将资产转移至上述信托基金，以支付本计划项下的负债。本条例的规定

本计划适用于参与者根据本计划接受分发的权利。信托的规定适用于本公司、参与者和本公司的任何债权人对信托资产的权利。只要该信托为履行本计划下公司可能承担的任何义务而向任何参与者进行任何分配，该分配将减少公司在本计划项下的义务。

E.本计划旨在就受其条款约束的账户遵守第409a条，并在此范围内按照其条款和意图进行管理；但如果未能遵守第409a条或因此而导致任何参与者或任何其他人承担的任何责任，公司对任何参与者或其受益人不承担任何义务。(E)本计划旨在就受其条款约束的账户遵守第409a条，并在此范围内按照其条款和意图进行管理；但如果没有遵守第409a条，本公司对任何参与者或其受益人不承担任何责任。

F.本计划已制定，并应根据马萨诸塞州联邦法律进行解释。

G.本计划的规定对公司及其继承人和受让人、或任何参与者及其受益人具有约束力并符合其利益。

H.根据本计划进行的分配应缴纳任何适用的预扣税金，公司有权酌情为此目的预扣现金，以履行与根据本计划分配的任何现金或普通股有关的任何预扣义务。

I.如果任何分配给任何未成年人或被宣布为无行为能力的人，或董事会真诚地确定无能力处理该人的财产(董事会没有义务确定)，董事会可指示向该人的监护人、法定代表人或照管该人的人支付款项，该等付款应在支付的范围内履行本公司在本协议项下的义务。

经Teradyne，Inc.董事会批准，2006年5月24日。

Teradyne，Inc.董事会于2008年11月4日修订。

Teradyne，Inc.董事会于2021年8月18日修订。