附件10.1

融入微芯片技术

2004年股权激励计划

已于20211年10月12日修订并重新声明

1.计划的目的。2004年股权激励计划的目的是：

·为吸引和留住最优秀的人才，

·向服务提供商提供额外激励，以及

·促进公司业务取得成功。

根据本计划授予的奖励可以是非法定股票期权、限制性股票、股票增值权、绩效股票、绩效单位或递延股票单位，由管理人在授予时确定。

2.定义。如本文所用，应适用以下定义：

(A)“管理人”系指按照本计划第4节管理本计划的董事会或其任何委员会。

(B)“适用法律”是指根据州和联邦公司法和证券法以及“守则”与股权补偿计划管理有关的法律要求。

(C)“奖励”是指根据期权计划、限制性股票计划、股票增值权计划、业绩股份计划、业绩单位计划或递延股票单位计划单独或集体授予的。

(D)“奖励协议”是指列出适用于本计划下授予的每项奖励的条款和规定的书面协议。奖励协议受制于本计划的条款和条件。

(E)“奖励股票”是指受奖励的普通股。

(F)“董事会”是指公司的董事会。

(G)“控制权变更”是指在一项或一系列相关交易中发生下列任何事件：

(1)除本公司、本公司的附属公司或本公司雇员福利计划(包括以受托人身份行事的该等计划的任何受托人)外，交易法第13(D)及14(D)条所使用的任何“人”，直接或间接是或成为本公司证券的“实益拥有人”(如交易法第13d-3条所界定)，该等证券占本公司当时有权在董事选举中投票的已发行证券的总投票权的50%(50%)或以上

(2)本公司或本公司的任何直接或间接附属公司与任何其他法团的合并或合并，但如合并或合并会导致本公司在紧接合并或合并前未清偿的有表决权证券继续占紧接该项合并或合并后未清偿的本公司或该尚存实体的有表决权证券所代表的总表决权的百分之五十(50%)以上(以未偿还或转换为尚存实体的有表决权证券的方式)，则不在此限；或

(三)公司出售或处置公司全部或实质全部资产；

(4)改变董事会的组成，导致现任董事的人数少于过半数。“在任董事”指(A)于本计划获董事会批准之日为董事，或(B)以至少多数现任董事的赞成票当选或提名进入董事会，且其当选或提名与上文(1)或(2)所述的任何交易无关，或与与本公司董事选举有关的实际或威胁的委托书竞争无关的董事。

(H)“守则”指经修订的1986年国税法。

(I)“委员会”指董事会根据“计划”第4节委任的委员会。

(J)“普通股”是指公司的普通股。

(K)“公司”指微芯片技术有限公司。

(L)“顾问”指本公司或母公司或附属公司聘用并因该等服务而获得补偿的任何人士，包括顾问。顾问一词不包括仅因担任董事而获得公司报酬的董事。

(M)“递延股票单位”是指根据第13条授予参与者的递延股票单位奖励。

(N)“董事”指董事局成员。

(O)“残疾”指守则第22(E)(3)节所界定的完全及永久性残疾。

(P)“雇员”指受雇于本公司或本公司任何母公司或附属公司的任何人士，包括高级职员和董事。在以下情况下，服务提供商不应停止员工身份：(I)公司批准的任何休假，或(Ii)公司地点之间或公司、母公司、任何子公司或任何继承人之间的调动。本公司担任董事期间或支付董事酬金均不足以构成本公司的“雇用”。

(Q)“交易所法令”指经修订的“1934年证券交易所法令”。

(R)“公平市价”是指截至任何日期普通股的价值，其确定如下：

(1)如果普通股在任何现有的证券交易所或全国市场系统上市，包括但不限于纳斯达克全球精选市场、纳斯达克全球市场或纳斯达克股票市场的纳斯达克资本市场，普通股的公平市值应为确定当日该股票在该系统或交易所(或普通股交易量最大的交易所)所报的收盘价(如果没有报告出售，则为收盘价)，如《华尔街日报》或署长认为可靠的其他来源所报道的那样

(2)如果普通股由认可证券交易商定期报价，但没有报告销售价格，普通股的公平市价应为“华尔街日报”或管理署署长认为可靠的其他来源所报道的确定日前最后一个市场交易日普通股的最高出价和最低要价之间的平均值；或(2)普通股的公平市价应为“华尔街日报”或管理署署长认为可靠的其他来源所报道的普通股在最后一个市场交易日的高价和低价之间的平均值；或

(3)在普通股缺乏既定市场的情况下，公平市价须由管理人真诚地厘定。

(S)“会计年度”是指公司的一个会计年度。

(T)“会计季度”是指公司的一个会计季度。

(U)“非雇员董事”指非雇员的董事局成员。

(五)“非法定股票期权”是指不符合“守则”第422条及其颁布的条例规定的激励性股票期权的期权。

(W)“授予通知”是指证明个人奖励的某些条款和条件的书面或电子通知。授予通知是期权协议的一部分。

(X)“高级职员”是指根据“交易所法案”第16条及其颁布的规则和条例的含义属于本公司高级职员的人员。

(Y)“期权”是指根据本计划授予的股票期权。

(Z)“购股权协议”指本公司与参与者之间的书面或电子协议，证明个别期权授予的条款和条件。期权协议受制于计划的条款和条件。

(Aa)“母公司”是指“守则”第424(E)条所界定的“母公司”，无论是现在存在还是今后存在。

(Bb)“参与者”是指根据本计划颁发的杰出奖项的持有者。

(Cc)“业绩份额”是指根据第11条授予参与者的业绩份额奖励。

(Dd)“表演单位”是指根据第12条授予参赛者的表演单位奖。

(Ee)“计划”是指经修订和重述的2004年股权激励计划。

(Ff)“限制性股票”是指根据本计划第10节授予的股份。

(Gg)“规则16b-3”是指交易法的规则16b-3或规则16b-3的任何后续规则，在对计划行使酌情权时有效。

(Hh)“第16(B)条”是指修订后的“交易法”第16(B)条。

(Ii)“服务提供者”指雇员、顾问或非雇员董事。

(Jj)“股份”是指根据本计划第19节调整的普通股份额。

(Kk)“股票增值权”或“特别行政区”是指根据本计划第9条授予的奖励。

(Ll)“附属公司”是指“守则”第424(F)节所界定的“附属公司”，不论现在或将来是否存在。

3.受本计划约束的股票。在符合该计划第19节规定的情况下，根据该计划可发行的最高股份总数为72,775,774股。

这些股票可能是授权的，但未发行，或重新获得普通股。

倘奖励到期或未悉数行使，或就限制性股票、业绩股份、业绩单位或递延股份单位而言，本公司没收或购回奖励，则受奖励影响的未购回股份(或购股权及SARS以外的奖励，没收或回购的股份)将可供日后根据本计划授予或出售(除非该计划已终止)。关于SARS，根据特别行政区发行的股份总额(即根据股票增值权实际发行的股份，以及代表支付行使价和任何适用的扣缴税款的股份)将不再根据该计划可用。根据任何奖励根据本计划实际发行的股票不得退还给本计划，也不能用于根据本计划未来的分配；但如果限制性股票、绩效股票、绩效单位或递延股票单位的股票被本公司按其原始购买价回购或没收给本公司，则该等股票将可供未来根据本计划授予。根据本计划，用于支付奖励的行使价或购买价(如果适用)的股票将可用于未来的授予或出售。如果本计划下的奖励是以现金而不是股票支付的，这种现金支付不应导致本计划下可供发行的股票数量减少。

4.计划的管理。

(A)程序。

(1)多个行政机构。本计划可能由不同的委员会针对不同的服务提供商群体进行管理。

(2)保留。

(3)规则第16B-3条。在符合本规则16b-3豁免条件的范围内，本协议规定的交易的结构应满足规则16b-3的豁免要求。

(4)其他行政当局。除上述规定外，本计划应由(A)董事会或(B)委员会管理，该委员会应组成以满足适用法律的要求。

(B)遗产管理人的权力。在符合本计划的规定的情况下，如属委员会，则在董事会授予该委员会的特定职责的规限下，署长有权酌情决定：

(一)按照本计划第二节(R)的规定确定普通股的公平市价；

(2)选择可根据本计划授予奖励的服务提供商(本计划第17条规定的对非雇员董事的自动奖励除外)；(2)选择可根据本计划授予奖励的服务提供商(不包括本计划第17条规定的对非雇员董事的自动奖励)；

(三)决定是否以及在多大程度上根据本计划授予奖励或其组合；

(四)确定本计划每项奖励应涵盖的普通股或等值单位的股数；

(五)批准本计划使用的协议格式；

(6)确定根据本计划授予的任何奖励的条款和条件，但不得与本计划的条款相抵触。这些条款和条件包括但不限于行权价格、行使期权或SARS或其他奖励归属的时间或次数(可能基于业绩标准)、任何归属加速或放弃没收限制，以及对任何奖励或与之相关的普通股股份的任何限制或限制，每种情况下均由管理人根据其全权酌情决定的因素决定；

(七)对“计划”和“奖励”条款进行解读；

(八)制定、修订和废止与本计划有关的规章制度，包括为取得外国税法规定的税收优惠资格而设立的子计划的规章制度；

(9)修改或修订每项奖励(须受本计划第8(C)、9(B)及21(C)条规限)，包括酌情延长期权及SARS的终止后可行使期，较本计划另有规定者为长；

(10)授权任何人代表公司签立执行署长先前授予的奖励所需的任何文书；

(11)允许参与者通过选择让本公司从行使或归属奖励(或分配递延股票单位)时发行的股票或现金中扣留公平市值等于所需扣缴的最低金额的股票或现金，或由署长自行决定如果该金额不会产生不利的会计后果，但不超过通过使用联邦最高限额确定的金额，以履行预扣税款义务，该金额或现金的数量由署长自行决定，如果该金额不会产生不利的会计后果，则扣缴的股票或现金的数量不得超过公平市值等于要求扣缴的最低金额的股票或现金的数量，但不超过通过使用最高联邦、在确定预扣税额之日，适用于获奖者的州或地方边际所得税率。预扣股票的公平市价应在确定预扣税额之日确定。参赛者为此目的而选择扣留股份或现金的所有选择，须以管理人认为必需或适宜的形式及条件作出；

(12)决定适用于奖项的条款和限制；以及

(13)作出执行本计划认为必要或适宜的所有其他决定。

(C)遗产管理人决定的效力。行政长官的决定、决定和解释是最终的，对所有参与者和任何其他获奖者具有约束力。

5灵活性。可以向服务提供者授予限制性股票、绩效股票、绩效单位、股票增值权、递延股票单位和非法定股票期权。非雇员董事只能根据本计划第17条获得奖励。

6限制。

(A)非法定股票期权。每项期权应在授出通知中指定为非法定股票期权。

(B)没有就业权。本计划或任何奖励均不授予参与者继续受雇于公司或其子公司的任何权利，也不得以任何方式干预参赛者或公司或子公司(视具体情况而定)在任何时候无故或无理由或无通知地终止此类雇用的权利。(2)本计划或任何奖励均不得赋予参与者继续受雇于公司或其子公司的任何权利，也不得以任何方式干涉参保人或公司或子公司随时终止雇用的权利(视情况而定)。

(C)周年限制。以下限制适用于向参与者授予期权和股票增值权：

(1)任何参与者在任何财政年度内不得购买超过300万股的期权和股票增值权，但在参与者在公司服务的第一个财政年度内，购买股票的上限为800万股。(注1)任何参与者在任何财政年度不得购买超过300万股的股票，但该上限应为该参与者在公司服务的第一个财政年度的800万股。

(2)上述限制应根据第19(A)节所述公司资本的任何变化按比例进行调整。

(D)最低归属规定。

(1)总则。除第6(D)(2)条规定外，该奖项将不早于该奖项颁发日期的一(1)周年(除非根据控制权变更或因参与者死亡或参与者残疾而终止参与者作为服务提供商的身份而加速)(每个“加速事件”)。

(2)例外。任何服务提供商均可在不考虑第6(D)(1)节规定的最低归属要求的情况下授予此类奖励，前提是受此类奖励的股份不会超过根据本计划授予的所有未偿还奖励保留供发行的最大股份总数的5%(5%)(“5%限制”)。任意加速(除非根据加速事件而加速)的任何奖励都受到5%的限制。为澄清起见，署长可根据加速事件加速任何奖励的授予，而无需将此类授予加速计入5%的限制。5%的限制总体上适用于不满足第6(D)(1)节规定的最低归属要求的奖励，以及适用于第6(D)(2)节规定的自主加速授予的奖励。

7.计划的期限。该计划自2004年10月1日(“生效日期”)起生效。除非根据本计划第21条的规定更早终止，否则该计划将一直有效到2031年8月24日。

8.股票期权。

(A)任期。每项选择权的期限应在授予通知中注明；但期限应为授予之日起十(10)年或授予通知中规定的较短期限。

(B)期权行权价。根据行使购股权而发行的股份的每股行使价格应由管理人决定，并应不低于授予日每股公平市价的100%。

(C)不得重新定价。期权的行权价格不得降低。这应包括但不限于期权的重新定价以及期权交换计划，根据该计划，参与者同意取消现有的期权，以换取期权、特别行政区、其他奖励或现金。

(D)轮候时间和行使日期。在授予选择权时，管理人应确定行使选择权的期限，并应确定在行使选择权之前必须满足的任何条件。在这样做时，管理员可以指定在服务期结束之前不得行使选择权。

(E)代价的形式。管理人应确定行使选择权的可接受对价形式，包括付款方式。根据适用法律，此类对价可能完全包括：

(一)现金；

(2)检查；

(三)其他股票，(A)在行使期权时，参与者在交出日已拥有6个月以上，(B)在交出日具有相当于行使该期权的股票总行权价格的公平市价的其他股票；(3)在交出当日，参与者拥有该期权的时间超过6个月，且在交出日具有相当于行使该期权的股票的总行权价格的其他股票；

(4)妥为签立的行权通知连同遗产管理人及经纪(如适用)为行使选择权而规定的其他文件，以及向公司交付支付行使价;所需的出售收益

(5)上述付款方式的任意组合;或

(六)适用法律允许的发行股票的其他对价和支付方式。

(F)行使选择权。

根据本协议授予的任何期权应根据本计划的条款，在管理人确定并在期权协议中规定的时间和条件下行使。

股票的一小部分不得行使期权。

当本公司收到：(I)有权行使购股权的人士发出的书面或电子行使通知(根据购股权协议)，及(Ii)就行使购股权的股份悉数支付款项时，购股权即被视为已行使：(I)(根据购股权协议)行使购股权的人士发出书面或电子行使通知，及(Ii)就行使购股权的股份缴足款项。全额付款可能包括管理人授权、期权协议和计划允许的任何对价和付款方式。行使期权时发行的股票应以参与者的名义发行，如果参与者提出要求，应以参与者及其配偶的名义发行。在证明该等股份的股票发行前(由本公司账簿上的适当记项或本公司正式授权的转让代理证明)，即使行使了购股权，就购股权而言，不存在投票或收取股息的权利或作为股东的任何其他权利。公司应在期权行使后立即发出(或安排发行)该股票。除本计划第19条规定外，记录日期早于股票发行日期的股息或其他权利不得进行调整。

以任何方式行使期权，将减少此后根据该期权可供出售的股份数量，减去行使该期权的股份数量。

(G)终止作为服务提供者的关系。如果参与者不再是服务提供者，但由于参与者的不当行为、死亡或残疾，参与者可在期权协议规定的期限内行使其期权，但前提是期权在终止之日归属(但在任何情况下不得晚于期权协议规定的期权期限届满)。(B)如果参与者不再是由于参与者的不当行为、死亡或残疾，参与者可在期权协议规定的期限内行使其期权(但在任何情况下不得晚于期权协议规定的期权期限届满)。在期权协议中没有规定时间的情况下，该期权在参与者终止后的三(3)个月内仍可行使。

如果在终止之日，参与者没有被授予其全部期权，期权的未归属部分所涵盖的股份应恢复到该计划。如果参与者在终止后没有在管理员指定的时间内行使其选择权，该选择权将终止，该选择权所涵盖的股份将恢复到该计划。

(H)残疾。如果参与者因残疾而不再是服务提供商，则参与者可以在期权协议规定的时间内行使其期权，只要期权在终止之日被授予(但在任何情况下不得晚于期权协议规定的期权期限届满)。在期权协议中没有规定时间的情况下，该期权在参与者终止后的六(6)个月内仍可行使。如果在终止之日，参与者没有被授予其全部期权，期权的未归属部分所涵盖的股份应恢复到该计划。如果参与者在终止后未在本协议规定的时间内行使其选择权，该选择权将终止，该选择权所涵盖的股份将恢复到本计划。

(I)参与者死亡。如果参与者在服务提供商期间去世，则在参与者去世后的期权协议规定的期限内(但在任何情况下，期权的行使不得晚于期权协议规定的期权期限届满)，可由参与者遗产的遗产代理人行使，前提是该代理人在参与者去世前以管理人可以接受的形式指定。如果参与者没有指定这样的代表，则根据参与者的意愿或根据世袭和分配法，选择权可由获得选择权的人行使。在期权协议中没有规定时间的情况下，期权在参与者死亡后的十二(12)个月内仍可行使。如果该期权未在本协议规定的时间内行使，则该期权将终止，且该期权所涵盖的股份应恢复到该计划。

9.股票增值权。

(A)授予严重急性呼吸系统综合症。在符合本计划的条款和条件的情况下，行政长官可自行决定在任何时间和时间向参与者授予SARS。行政长官有完全酌情权决定授予任何参加者的严重急性呼吸系统综合症的数目。

(B)行使价及其他条款。在符合本计划第4(C)条的情况下，行政长官在符合本计划规定的情况下，有完全酌情权决定根据本计划授予的SARS的条款和条件；但任何特区的任期不得自授予之日起超过十(10)年。根据特别行政区行使权力而发行的股份或现金的每股行使价格应由行政长官决定，并不得低于授予日每股公平市价的100%。行权价格不得下调。这将包括但不限于特区的重新定价以及特区交换计划，根据该计划，参与者同意取消现有的特区，以换取期权、特区、其他奖励或现金。

(C)支付特别行政区金额。在行使特别行政区时，参赛者有权从公司获得付款，其金额通过乘以：

(一)股票在行权日的公允市值与行权价格之间的差额；乘以

(二)行使特别行政区的股份数量。

就以股份结算的特别行政区而言，在证明该等股份的股票发行前(如本公司账簿或本公司正式授权的转让代理的适当记项所证明)，即使香港特别行政区行使了投票权或收取股息或作为股东的任何其他权利，香港特别行政区仍不存在投票权或收取股息的权利或任何其他股东权利。

(D)在行使特别行政区时付款。行政长官可酌情决定以现金、股票或两者的组合支付特别行政区的款项。

(E)“香港特别行政区协定”。每项特别行政区拨款须由授予协议证明，该协议须指明行使价格、特别行政区的期限、行使条件，以及行政长官可全权酌情决定的其他条款和条件。

(F)SARS期满。根据本计划授予的特区将于行政长官自行决定并在授标协议中规定的日期失效。

(G)终止作为服务提供者的关系。如果参与者不再是服务提供商，而不是在参与者死亡或残疾终止时，参与者可以在SAR协议规定的期限内行使其SAR(但在任何情况下不得晚于SAR协议规定的该SAR期限届满)，但条件是该SAR在终止之日归属于该SAR(但在任何情况下不得晚于该SAR协议规定的该SAR的期限届满之日)，该参与者可在该SAR协议规定的期限内行使该SAR(但在任何情况下不得晚于该SAR协议规定的该SAR的期限届满之日)。在“特别行政区协议”没有规定时间的情况下，香港特别行政区在参与者终止后的三(3)个月内仍可行使。如果在终止之日，参与者没有被归属于他或她的整个特别行政区，则特别行政区未归属部分所涵盖的股份应恢复到该计划。如果参与者在终止后没有在行政长官指定的时间内行使其特别行政区，则特别行政区将终止，该特别行政区所涵盖的股份将恢复到计划中。

(H)残疾。如果参与者因残疾而不再是服务提供商，则参与者可以在终止之日(但在任何情况下不得晚于SAR协议规定的该SAR期限届满)归属于SAR的范围内，在SAR协议规定的期限内行使其SAR。在“特别行政区协议”没有规定时间的情况下，香港特别行政区在参与者终止后的六(6)个月内仍可行使。如果在终止之日，参与者没有被归属于他或她的整个特别行政区，则特别行政区未归属部分所涵盖的股份应恢复到该计划。如果参与者在终止后没有在本协议规定的时间内行使其特别行政区，则特别行政区将终止，该特别行政区所涵盖的股份将恢复到本计划。

(I)参与者死亡。如果参与者在担任服务提供商期间去世，则在参与者去世后，在SAR协议规定的期限内(但在任何情况下，SAR不得晚于SAR协议规定的该SAR期限届满)，该SAR可由参与者遗产的遗产代理人行使，前提是该遗产代理人在参与者死亡前以管理人可以接受的形式指定了该代理人。如果参与者没有指定这样的代表，则该特区可由被转移到该特区的人根据参与者的意愿或根据血统和分配法行使。如“特别行政区协议”没有规定时间，香港特别行政区将在参与者去世后的十二(12)个月内继续行使。如果香港特别行政区没有在本计划规定的期限内行使，香港特别行政区将终止，该特别行政区所涵盖的股份将恢复到本计划中。

10.限制性股票。

(A)授予限制性股票。在符合本计划的条款和条件的情况下，行政长官可自行决定在任何时间向参与者授予限制性股票。管理人应完全酌情决定(I)授予任何参与者的限制性股票奖励的股票数量(但在任何财政年度，任何参与者不得被授予超过600,000股限制性股票);，但在参与者的公司服务的第一个财政年度，限制应为1,500,000股，以及(Ii)必须满足的条件，这些条件通常主要或完全基于继续提供服务，但可能包括以授予或授予为条件的基于业绩的部分

(B)有限制股份单位。限制性股票可以以限制性股票或单位的形式授予，以获得股份。就决定奖励的股份数量而言，每个此类单位应相当于一股。对于取得股份的单位，在股份发行前，不存在表决权、分红权和其他股东权利。

(C)其他条款。在符合本计划规定的情况下，管理人应完全酌情决定根据本计划授予的限制性股票的条款和条件。限制性股票授予应遵守授予股票时管理人决定的条款、条件和限制。管理员可以

要求接受者签署限制性股票奖励协议作为奖励条件。任何代表所授股票的证书，均须附有管理人所决定的图例。

(D)限制性股票奖励协议。每项限制性股票授予均应由一份协议证明，该协议应规定购买价格(如有)以及管理人全权酌情决定的其他条款和条件；然而，如果限制性股票授予有购买价格，该购买价格必须在授予日期后不超过十(10)年支付。

(E)股息和其他分派。在限制性股票奖励协议中规定的限制(包括第10(B)节中描述的单位收购股票的奖励协议)失效之前，持有限制性股票的服务提供商将无权获得就该等股票或单位支付的股息和其他分派。然而，只要限制性股票奖励中的限制已经失效，持有限制性股票的服务提供商将有权获得股息，即使对限制性股票的股票有其他限制(例如，由于公开发行股票而导致的锁定期或由于持有重大非公开信息而造成的限制)。

11.绩效股票。

(A)授予表演股。在符合本计划的条款和条件的情况下，可在管理人自行决定的任何时间向参与者授予绩效股票。管理人完全有权决定(I)授予任何参与者的绩效股票奖励的股票数量(但在任何财政年度，任何参与者不得获得超过60万股的绩效股票)；但在参与者的第一个公司服务会计年度内，该限制应为1500,000股，以及(Ii)必须满足的条件，这些条件通常主要或完全基于绩效里程碑的实现，但可能包括基于服务的组成部分，条件是授予或获得奖励的条件是：(I)必须满足的条件是：(I)向任何参与者授予绩效股票奖励；(Ii)必须满足的条件，这些条件通常主要或完全基于绩效里程碑的实现，但也可以包括基于服务的组成部分，条件是授予或获得奖励的条件是：(I)向任何参与者授予绩效股票奖励的股票数量(但任何参与者不得获得超过60万股的绩效股票)；表演股以单位形式出让，取得股份。就决定奖励的股份数量而言，每个此类单位应相当于一股。股份发行前，取得股份的单位不存在表决权、分红权或者其他股东权利。

(B)其他条款。在符合本计划规定的情况下，管理人应完全酌情决定根据本计划授予的履约股份的条款和条件。绩效股票授予应遵守管理者在授予股票时确定的条款、条件和限制，这些条款、条件和限制可能包括管理者确定的适当的基于绩效的里程碑。管理人可以要求接受者签署绩效分享协议，作为奖励的条件。任何代表所授股票的证书，均须附有管理人所决定的图例。

(C)业绩分享奖励协议。每一份履约股份授予应由一份协议证明，该协议应规定管理人全权酌情决定的其他条款和条件。

12.绩效单位。

(A)授予表演单位。履约单位与履约股份相似，不同之处在于，履约单位应以等同于相关股份公平市价的现金结算，于归属日期厘定。在符合本计划的条款和条件的情况下，可由行政长官自行决定在任何时间和时间向参与者授予绩效单位。管理员应完全酌情决定必须满足的条件，这些条件通常主要或完全基于绩效里程碑的实现，但可能包括一个基于服务的组件，该组件的条件是授予或授予绩效单位。演出单位应当以单位形式入股。每一单位应为相当于一股普通股的现金等价物。对于业绩单位或根据业绩单位应支付的现金，不存在投票权或收取股息的权利或作为股东的任何其他权利。

(B)表演单位数目。管理员完全有权决定授予任何参与者的绩效单位数，但在任何财政年度内，任何参与者不得获得初始值大于1,500,000美元的绩效单位，但在参与者在公司服务的第一个财政年度，该上限应为4,000,000美元。

(C)其他条款。在符合本计划规定的情况下，管理人应完全酌情决定根据本计划授予的绩效单位的条款和条件。绩效单位奖励应遵守管理员在授予股票时确定的条款、条件和限制，这些条款、条件和限制可能包括管理员确定的适当的基于绩效的里程碑。管理员可以要求接受者签署绩效单位协议作为奖励的条件。代表授予的股票的任何证书应带有由管理人决定的图例。

(D)业绩单位奖励协议。每项表演单位拨款应由一份协议证明，该协议应规定由行政长官自行决定的条款和条件。

13.递延股票单位。

(A)说明。递延股票单位应包括限制性股票、绩效股票或绩效单位奖励，管理人可根据管理人制定的规则和程序，根据管理人的单独决定，允许分期付款或延期支付。递延股票单位将继续受制于公司普通债权人的债权，直到分配给参与者。

(B)周年限额。递延股票单位应遵守适用于相关限制性股票、业绩股票或业绩单位奖励的年度限额。

14.参与者死亡。如果参赛者在担任服务提供商期间死亡，那么他或她的奖励将立即100%授予。

15.请假请假。除非管理人另有规定或适用法律另有要求，否则根据本合同授予的奖励应从任何无薪休假的第一天开始停止，只有在返回现役服务后才能重新开始。

16.行为不端。如果(I)参与者的服务因不当行为(包括但不限于任何不诚实、故意不当行为、欺诈或挪用公款行为)而被终止，或(Ii)参与者未经授权使用或披露公司或任何母公司或子公司的机密信息或商业秘密，则在任何情况下，参与者在本计划下持有的所有未完成奖励将立即终止，并停止未完成的奖励，包括既得和非既得奖励。

17.非雇员董事奖。

(A)初期补助金。每一位在2021年8月1日或之后首次成为非雇员董事的非雇员董事(不包括任何以前在董事会任职的非雇员董事，也不包括在公司年度股东大会日期任命的任何非雇员董事)，自个人首次被任命或当选为非雇员董事之日起，自动授予相当于(I)(A)17万美元除以(B)公平市值的限制性股票单位数量。乘以(II)分数(A)分子为(X)12减去(Y)本公司上次股东周年大会日期与非雇员董事成为董事会成员之间的月数，及(B)分母为12，四舍五入至最接近的整数(“初始RSU授予”)。初始RSU赠款的百分之百(100%)将在授予之日后一年或授予之日后公司下一次年度股东大会日期的前一天(以较早的日期为准)授予。初始RSU授予的归属取决于非雇员董事在归属日期之前保持非雇员董事的持续地位。

(B)周年补助金。于本公司年度股东大会日期，每位非雇员董事(包括于本公司年度股东大会日期委任的任何非雇员董事)将自动获授相等于170,000美元除以公平市价，并向下舍入至最接近的整体股份的限制性股票单位数目(“年度RSU授予”)，惟该非雇员董事须已由股东推选为该年度股东大会的董事会成员。每年RSU助学金的百分之百(100%)将在授权日后一年或#年前一天(以较早的日期为准)授予

公司在授权日之后的下一次年度股东大会。RSU年度补助金的归属取决于非雇员董事在适用的归属日期之前保持非雇员董事的持续地位。

18.奖项的不可转让性。除非行政长官另有决定，否则不得以遗嘱或继承法或分配法以外的任何方式出售、质押、转让、抵押、转让或处置奖励，在获奖者有生之年，只能由获奖者行使。在任何情况下，不得通过转让奖励来换取奖励。如果管理员使奖励可转让，则该奖励应包含管理员认为适当的附加条款和条件。

第十九条资本化变更、解散、清算或者控制权变更时的调整。

(A)大写变化。在本公司股东采取任何规定行动的情况下，每项已发行奖励所涵盖的普通股股数、已根据该计划获授权发行但尚未授予奖励或奖励取消或期满后退回计划的普通股数量，以及每项该等奖励所涵盖的普通股每股价格以及第6(C)、10(A)和11(A)条所规定的财政年度股票发行限额，须根据任何增加或增加按比例调整；此外，根据第6(C)、10(A)及11(A)条的规定，每项奖励所涵盖的普通股每股价格，以及根据第6(C)、10(A)及11(A)条规定的财政年度股票发行限额，均须按比例调整股票反向拆分、股票分红、普通股合并或重新分类，或在没有收到;公司对价的情况下实现的普通股已发行股票数量的任何其他增加或减少，然而，任何该等资本化变化不得影响根据第17(A)和(B)条所述自动授予非雇员董事的股份数量，并且本公司任何可转换证券的转换不得被视为“在没有收到对价的情况下完成”，但任何该等资本变动不得影响根据第17(A)和(B)条所述自动授予非雇员董事的股份数量，且本公司的任何可转换证券不得被视为“在没有收到对价的情况下完成”。这种调整应由委员会作出，委员会在这方面的决定是最终的、有约束力的和决定性的。除本章程明文规定外，本公司发行任何类别的股票或可转换为任何类别股票的证券，均不得影响受奖励的普通股的数目或价格，亦不得因此而作出任何调整。

(B)解散或清盘。如果公司被提议解散或清算，管理人应在该提议的交易生效日期之前，在切实可行的范围内尽快通知每一参与者。行政长官可酌情规定参与者有权行使其选择权或特别行政区，直至交易进行前十(10)天，涉及的所有奖励股票，包括奖励原本不能行使的股票。此外，行政长官可规定，适用于任何奖励的任何公司回购选择权或没收权利将100%失效，任何奖励归属应加速100%，前提是拟议的解散或清算在拟议的时间和方式进行。如果以前没有行使(关于期权和SARS)或授予(关于其他奖励)奖励，奖励将在该提议的行动完成之前立即终止。

(C)更改控制权。

(1)股票期权与SARS。在控制权发生变更的情况下，每个未完成的期权和SAR将由继承人公司或继承人公司的母公司或子公司承担，或由继承人公司或母公司或子公司取代。如果继任公司拒绝承担或替代期权或特别行政区，参与者应完全归属并有权行使所有授予股票的期权或特别行政区，包括原本不会归属或行使的股份。如果一项期权或特别行政区在控制权变更时完全归属并可行使，以代替承担或替代，管理人应以书面或电子方式通知参与者该期权或特别行政区将被完全归属并可行使，期限为自该通知日期起三十(30)天，该期权或特别行政区将在该期限届满时终止。就本段而言，如在控制权变更后，购股权或股票增值权赋予权利，可就紧接控制权变更前受该期权或特区规限的获奖股票的每股股份，购买或收取普通股持有人在控制权变更中就交易生效日持有的每股股份所收取的对价(无论是股票、现金或其他证券或财产)(如果持有人可选择对价，则为大多数流通股持有人所选择的对价类型)，则该认购权或特别提款权应视为假设但是，如果在控制权变更中收到的对价不只是继承人公司或其母公司的普通股，

经继承人法团同意，管理人可规定在行使购股权或特别行政区时收取的代价，按受该选择权或特别行政区规限的每股授予股份，为继承法团或其母公司的唯一普通股，其公平市价与普通股持有人在控制权变更中收取的每股代价相等。

(二)限制性股票、履约股份、履约单位和递延股份单位。如控制权发生变更，每项已发行限制性股票、业绩股份、业绩单位和递延股票单位奖励将由继承人公司或继承人公司的母公司或子公司取代，或等值的限制性股票、业绩股份、业绩单位和递延股票单位奖励由继任人公司或继任人公司的母公司或子公司取代。如果继任公司拒绝承担或替代限制性股票、绩效股票、绩效单位或递延股票单位奖励，参与者应完全归属于限制性股票、绩效股票、绩效单位或递延股票单位，包括原本不会归属的股票(或就绩效单位而言，其现金等价物)。就本段而言，如果在控制权变更后，限制性股票、履约股份、业绩单位和递延股票单位奖励赋予在紧接控制权变更之前受奖励约束的每股股票(或就业绩单位而言，其现金等价物)购买或收取普通股持有人在控制权变更中就交易生效日持有的每股股票收取的对价(无论是股票、现金或其他证券或财产)的权利(如果持有者获得了选择对价的话)，则应认为该奖励是假定的。多数流通股持有人选择的对价类型)；但是，如果在控制权变更中收到的对价不只是继承公司或其母公司的普通股，则管理人可以在继承公司同意的情况下，为获得受奖励限制的股份和每个单位/权利的每股股份和每个单位/权利规定收取的对价, 为继承公司或其母公司的唯一普通股，其公允市场价值与普通股持有人在控制权变更中收到的每股对价相等。

20.授予日期。就所有目的而言，授予裁决的日期应为行政长官作出授予该裁决的决定的日期，或由行政长官决定的其他较晚的日期。决定的通知应在授予之日后的合理时间内提供给每位参与者。

21.本计划的修改和终止。

(A)修订及终止。规划委员会可随时修订、更改、暂停或终止本计划。

(B)股东批准。本公司应在遵守守则第422条(或任何后续规则或法规或其他适用法律、规则或法规，包括普通股上市或报价的任何交易所或报价系统的要求)所必需和适宜的范围内，获得股东对任何计划修订的批准，以遵守守则第422条(或任何后续规则或法规或其他适用法律、规则或法规，包括普通股上市或报价的任何交易所或报价系统的要求)。如果需要，股东应以适用法律、规则或条例要求的方式和程度获得批准。

(C)修订或终止的效力。本计划的任何修订、变更、暂停或终止都不应损害任何参与者的权利，除非参与者和管理人双方另有协议，该协议必须以书面形式由参与者和公司签署。

22.股票发行情况。

(A)合法合规。不得根据奖励的行使发行股份，除非奖励的行使或该等股份(或就业绩单位而言，其现金等值)的发行和交付符合适用法律，并须进一步获得本公司代表律师的批准。

(B)投资申述。作为行使或收取奖励的一项条件，本公司可要求行使或接受奖励的人士在行使或收取任何该等奖励时表示及保证股份仅为投资而购买，而目前并无出售或分派该等股份的意向，如本公司代表律师认为需要该等陈述者，则本公司可要求行使或接受该奖励的人士作出陈述及保证购买该等股份仅作投资用途，而目前并无出售或分派该等股份的意向。

23.公司的责任。

(A)无法取得授权。本公司未能从任何具司法管辖权的监管机构取得授权(本公司的大律师认为该授权对根据本协议合法发行及出售任何股份是必需的)，将免除本公司因未能发行或出售该等股份而未能获得所需授权的任何责任。

(B)超逾分配股份的授予。如果奖励涵盖的股票在授予之日超过了根据本计划可发行的股票数量，而无需额外的股东批准，则该奖励对于该超出的奖励股票无效，除非根据计划第21(B)条及时获得股东对充分增加受本计划约束的股票数量的修订的批准。

24.预留股份。在本计划有效期内，本公司将始终保留和保留足以满足本计划要求的股份数量。