2021年11月4日

杰弗里·J·琼斯二世先生
C/o H&R Block，Inc.
单向H&R闭塞通道
密苏里州堪萨斯城，邮编：64105

回复：签订《劳动就业协议》

亲爱的杰夫：

这是您与特拉华州有限责任公司HRB Professional Resources LLC和密苏里州H&R Block，Inc.的雇佣协议(本协议)。H&R Block，Inc.是密苏里州的一家公司，也是本公司的间接母公司(“Block”)。它规定了您不时继续受雇于本公司及其附属公司的条款(定义见下文)。

1.你的职位、表现和其他活动

(A)雇佣协议。在以下定义的期限内，您将继续受雇于本公司，您特此接受该继续受雇，但须遵守本协议的条款。

(B)职称及职责。在任期内，您将担任Block(上市公司)或任何最终母实体的总裁兼首席执行官，您将拥有Block或任何最终母实体的最高级别高管的地位，所有职责、权力和职责通常由在美国证券交易委员会注册并在国家证券交易所上市的类似规模的美国上市公司的总裁兼首席执行官履行。阁下将只向本集团董事会(或任何最终母实体)(“董事会”)汇报工作，并拥有董事会不时指定的与阁下的职位不相抵触的其他职责、权力和责任。

(C)就业地点。你的工作地点将是公司在密苏里州堪萨斯城的主要执行办公室。

(D)表演和其他活动。只要您是根据本协议受雇的，您同意将您的所有营业时间和注意力(假期、节假日、病假和伤残期除外)用于诚信履行您在本协议项下的职责；但上述规定不应阻止您(I)事先获得董事会的批准(这一批准不会被无理扣留或推迟)，在董事会任职；但前述规定不应阻止您(I)在董事会任职，这一批准不会被无理扣留或推迟。

非营利性组织的董事，(Ii)经董事会事先批准，并符合H&R Block，Inc.公司治理准则(目前的副本已提供给您)，不会被无理扣留或延迟，在营利性实体的董事会任职或为其提供咨询，(Iii)参与慈善、公民、教育、专业、社区或行业事务，包括但不限于演讲、演讲和报告以及履行演讲活动，以及(Iv)管理您和您的家人的个人投资(无论是您和您的家人的个人投资，还是为他们提供咨询服务)，(Iii)参与慈善、公民、教育、专业、社区或行业事务，包括但不限于演讲、演讲和报告以及履行演讲活动，以及(Iv)管理您和您的家人的个人投资(无论是只要第(I)、(Ii)、(Iii)和(Iv)款中描述的活动不会对您履行本协议项下的职责和责任造成重大干扰或冲突，也不会严重违反本协议或H&R Block，Inc.商业道德与行为准则的其他规定。您应尽合理努力在所有实质性方面遵守公司不时生效并适用于您的职位的所有合理政策。您理解Block、本公司和/或本公司或Block的任何其他直接或间接子公司(每个其他子公司，“关联公司”)的业务可能受政府监管，其中一些规定可能要求您接受背景调查，作为Block、本公司和/或关联公司参与受此类监管的某些活动的条件。

(E)董事局成员。在任期内，董事会将提名您在您当时的任期届满时再次当选为董事会成员；但上述要求不得达到法律或法规要求所禁止的程度。

2.你的就业条件

根据本协议的条款和条件，您的续聘将从本协议的日期开始，至本协议的五周年或根据本协议的条款终止的较早日期(下称“条款”)结束。

3.你的补偿

(一)基本工资。公司将在每年995,000美元(不时增加的“基本工资”)期间向您支付毛薪，每半个月支付一次，或根据公司对其他高管级别员工的正常薪资政策在其他支付期支付。基本工资应每年由董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)审查是否增加，并可在未经您同意的情况下向上调整，但不能向下调整。

(B)年终花红。您将有资格获得H&R Block高管绩效计划(以下简称“高管绩效计划”)项下的年度现金奖金，该计划可在薪酬委员会通过的绩效目标实现并与您协商后，在任期内的每个会计年度内不时修订或更换(“高管绩效计划”)。对于任期内的每个财年，从2022财年开始，您的目标奖金将等于基本工资的150%，最高奖金将等于目标奖金的200%，并由薪酬委员会设定一个门槛水平。在任何情况下，最高奖金都不会超过高管绩效计划目前允许的最高年度金额(或在未来的任何修订或替换中任何相等或更高的最高金额)。你的年度奖金将在奖金支付给公司其他高级管理人员时支付。

(三)长期激励。在薪酬委员会决定并与您协商后，您将有资格参加公司每个财年的长期激励计划。从2023财年开始，在任期内的每个财年，您将获得总目标授予日期公平价值为6,200,000美元的长期激励奖励。此类奖励的条款、条件和形式将不低于薪酬委员会确定的对公司其他高级管理人员的奖励。

(D)业务开支。本公司将根据本公司不时生效的政策，立即直接支付或补偿您的所有业务费用，只要该等费用是您在任期内出于诚信履行职责或以其他方式为本公司和/或集团的利益而支付或发生的，则本公司将立即直接向您支付或补偿您的所有业务费用，或补偿您在任期内为本公司和/或本集团的利益而支付或发生的所有业务费用。

(E)其他福利。在合约期内，本公司将向阁下提供本公司或联属公司高级行政人员不时获得的健康、人寿及伤残福利、保险、病假、递延补偿及其他类似福利。任何此类福利的承保范围和资格取决于适用计划的条款，因为这些条款可能会根据各自的条款不时进行修改。在不限制上述第3(C)节的情况下，您还将有资格获得由薪酬委员会决定的额外长期奖励。

(F)休假；病假。在任期内，你有权根据公司高层管理人员的政策和做法享受休假和病假；但你有权享受每年不少于四周的假期。

4.雇佣关系的终止

(A)不论是否有因由。本公司可随时全权酌情在书面通知后终止您的雇佣关系，不论是否有任何理由。就本协议而言，术语“原因”是指：

(1)您实施了对Block、本公司或任何关联公司造成重大和明显不利的行为，该行为构成您在履行对Block、本公司或任何关联公司的重大职责时的严重疏忽或故意不当行为；或

(2)您实施的任何重大不诚实或失信行为，导致或意图导致您的重大个人利益或物质利益，代价是Block、本公司或任何关联公司，但在每种情况下，都不包括关于您的费用账户或费用报销的善意纠纷；或

(3)您违反本协议第5条或第6条的实质性违规行为，如果可以纠正，您在公司向您发出书面通知后30天内未予以纠正；或(3)您违反了本协议第5条或第6条的规定，但在公司向您发出书面通知后30天内未予以纠正；或

(4)区块、本公司和/或关联公司无法全部或部分参与受政府监管的任何当前活动，

在本公司向您发出书面通知后30天内，如果您故意采取任何行动或不采取任何行动(如下所述)，且该行动或不采取行动(如果可以治愈)未得到您的纠正，则本公司及其附属公司不得因您的故意行动或不采取任何行动而受到损害。

就本第4(A)条而言，除非您出于恶意或没有合理地相信该行为或不作为符合Block的最佳利益，否则您的任何行为或不作为将被视为“故意”。根据(A)根据董事会正式通过的决议授予的授权或(B)Block律师的意见而作出的任何行为或没有采取行动，应最终推定为阁下本着善意和符合本公司最佳利益的原则作出或不作出的任何行为或不作为。终止你的雇用不得当作是有因由的，除非与直至在为终止雇用而召开的董事会会议上(在向你发出合理通知，并给予你与你的律师在董事会席前陈词的机会)上，有一份由不少于董事会全体成员以赞成票妥为通过的决议的副本交付你，而该会议裁定你真诚地认为你犯了第4(A)条所述的行为，并指明有关详情。

(B)不论是否有好的理由。

(1)阁下可在有充分理由或无充分理由的情况下，向本公司提供不少于30天的书面终止雇佣通知，而如该通知发出恰当，则阁下根据本条例所订的雇佣将于该通知被视为已发出后的第30天营业时间结束时终止，或于该通知所指定的较后日期终止。

(2)尽管有上述规定，作为有充分理由终止雇佣的先决条件，您必须在构成充分理由的情况发生后90天内向本公司发出书面通知，说明构成充分理由的情况，而本公司必须在该通知发出后30天内纠正该等有充分理由的情况，在这种情况下，一旦按照第4(B)(1)条的规定向本公司发出适当的通知，且该通知是在本公司的治疗期结束后30天内发出的，则您的解雇将生效。

(C)死亡或伤残。如果您的雇佣因您的死亡而被终止，终止将立即生效。如果公司真诚地确定您的残疾已经发生，它可能会向您发出书面终止通知。如果在终止通知后30天内，您没有全职履行您的职责，您的雇佣将被终止。如果您在30天内恢复全职工作，本协议的所有目的终止通知将被取消。尽管如上所述，如果您在提供有充分理由的有效终止通知或公司无故提供终止通知后死亡或残疾，您的解雇将被视为公司无故终止，自您根据本节因死亡或残疾而终止雇佣之日起生效。

(D)与控制权变更无关的分期付款。除非下文第4(E)节另有规定：

(1)在本公司无故终止你的雇佣关系或你有充分理由终止你的雇佣关系时，你将有权获得：

(A)在终止日期后30天内，支付您的应计和未支付的基本工资、截至终止日的应计和未使用的假期，以及根据第3(D)条对已发生和未报销的费用的报销(统称为本款(A)中的金额，即“应计债务”)；

(B)在终止日期之前结束的财政年度所赚取但截至该日期仍未支付的任何年度奖金，在终止日期的同一时间支付，如果您继续受雇于本公司，您将被视为满足(I)任何基于服务的归属条件或(Ii)个人或主观奖金目标(如果您的雇佣在该财政年度或业绩期间结束和支付任何奖金之间因任何原因(非因)终止)(“上一年度奖金”)；(B)在终止日期之前结束的财政年度所赚取的任何年度奖金，应在终止年度内同时支付，如果您继续受雇于本公司，将被视为满足(I)任何基于服务的归属条件或(Ii)个人或主观奖金目标(“上一年度奖金”)；

(C)终止日期后第60天的一次过付款，相当于(I)你基本工资的两倍加上(Ii)你在第3(B)条规定的目标奖金机会的两倍(这种一次过付款，即“基本遣散费”)；

(D)在终止合同之日后的24个月内，公司应每月向您支付相当于公司健康、牙科和视力计划下眼镜蛇持续保险的月保费(雇主和雇员部分)的金额，这笔款项应在该24个月期间的每个月的第一个发薪日预付，从终止合同之日的下一个月开始；但第一笔付款应在终止合同日期后的第60天支付，并将包括支付否则支付的任何金额。

(E)与解雇发生的财政年度有关的任何年度奖金，该奖金是根据截至适用财政年度终结为止的实际表现(包括任何个人目标)计算的，并按你在解雇发生的财政年度的受雇日数按比例计算，而该等奖金须在你继续受雇于本公司的情况下同时一次性支付(“按比例计算的奖金”)；及

(F)根据本公司的福利、股权或附带福利计划、计划或政策或本协议应支付给您的任何其他金额或福利，应在该时间或其他情况下按照该等安排的条款和条件支付(“其他福利”)。

(2)在本公司以正当理由或无充分理由在任期结束前终止你的雇佣关系时，你只会收到累算的款项。

义务和其他福利；但是，如果您在没有正当理由的情况下终止合同，您也有权获得上一年度的奖金。

(3)当你或你的代表因死亡或残疾而终止雇用时，你或你的代表有权获得累算义务、其他利益、上一年度奖金及按比例计算的奖金。

(4)如因期满而终止雇佣关系，你有权享有累算责任、其他利益、上一年度奖金及按比例计算的奖金。

(E)与控制权变更有关的分歧。如果在控制权变更后24个月内或409a控制权变更前120天内(代替第4(D)条中的付款和福利)：

(1)公司无故终止你的雇佣，或你有充分理由终止你的雇佣，你将有权获得：

(A)应累算债务、上一年度奖金、基差(减去在409a控制权变更(如适用的话)前依据第4(D)条支付的基差的任何数额)、眼镜蛇福利及其他利益；及

(B)与解雇发生的会计年度有关的任何年度奖金，根据您在第3(B)条规定的目标奖金机会达到100%的情况计算，按您在解雇发生的会计年度的受雇天数按比例计算，在您继续受雇于本公司的情况下一次性支付(“按比例计算的CIC奖金”)，这笔奖金将在您继续受雇于本公司的情况下一次性支付(“按比例计算的CIC奖金”)，这笔奖金将在您继续受雇于本公司的情况下一次性支付(“按比例计算的CIC奖金”)。

(2)在本公司因任何理由或无充分理由而在任期结束前终止你的雇佣关系时，你将只获得累算义务和其他福利；但如果你在没有充分理由的情况下终止雇佣关系，你也有权获得上一年度的奖金。

(3)如你因去世或伤残而终止受雇，你或你的代表有权获得累算债务、其他福利、上一年度奖金及按比例计算的中投公司奖金。

(4)在与任期届满相关的雇佣终止时，你有权获得累算义务、其他福利、上一年度奖金和按比例计算的CIC奖金。

(F)相关定义。

(1)“充分理由”是指未经您明确书面同意而发生的下列任何事件，除非该等事件在您发出通知后30天内由公司更正(如第4(B)(2)条所规定)：

(A)第3(A)条和第3(B)条规定的基本工资或目标奖金机会大幅减少；

(B)将你的工作地点迁至密苏里州堪萨斯城以外的地区；

(C)本协议规定的责任、职责或权力大幅减少(精神或身体残疾期间除外)，或要求向董事会以外的任何人报告(但如果Block成为另一实体的子公司，则“董事会”应被视为指Block的最终母实体的董事会(或其他管理机构)；或

(D)构成公司实质性违反本协议的任何其他行动或不作为。

如果您没有按照第4(B)(2)节的规定，在构成正当理由的事件发生后及时发出通知，则该事件将不再构成正当理由。

(2)“控制权变更”应具有公司2018年长期激励计划中规定的含义。

(3)“409a控制权变更”系指构成第7(P)节(关于法团所有权或实际控制权的变更或法团相当一部分资产的所有权变更)第409a条下的“控制权变更”的控制权变更。

(4)“伤残”是指您在任何连续12个月内因精神或身体疾病或受伤而丧失工作能力，连续130个工作日不能履行您在公司的实质性职责和责任。

(G)辞职。当您因任何原因终止与本公司的雇佣关系时，您同意立即辞去Block董事以及与Block和/或任何关联公司或代表Block和/或任何关联公司持有的任何其他职位、董事、受托人、委员会成员资格和受托身份。您应立即执行公司要求的任何进一步文件，如果您要从公司收到任何付款，执行此类进一步文件应是条件之一。

(H)福利不得重复。根据本协议向您支付的任何解雇款项和提供的任何福利，应取代您根据Block和/或任何附属公司的任何计划、政策或计划，或根据1988年工人调整再培训通知法或任何类似的州法规或法规有资格获得的任何其他遣散费或福利。如果任何计划或赠款在终止雇佣时提供了比本文规定的更好的公平待遇，则应适用该更好的规定。

5.Confidentiality

(A)各方的背景和关系。双方在此确认(出于所有目的，包括但不限于本协议第5和第6节)，Block、本公司或附属公司(统称为Block Companies，每一个单独称为Block Company)一直并将就其目前和未来的业务进行持续的收购和发展计划，并且，在您受雇于公司的过程中，您将有望获得对Block公司有价值的所有信息，并且您的雇佣将在您和Block之间就适用于以下内容的任何信息建立信任和信任关系您将拥有或不受限制地访问由区块公司创建、开发或获取的信息，或区块公司以其他方式知道的、在区块公司已经并将从事的业务中具有商业价值且未由区块公司公开披露的信息。上述所有信息在下文中称为“专有信息”。作为说明，但不限于，专有信息包括商业秘密、客户名单和信息、员工名单和信息、开发、系统、设计、软件、数据库、专有技术、营销计划、产品信息、业务和财务信息以及计划、战略、预测、新产品和服务、财务报表、预算、预测、价格以及收购和处置计划。尽管本协议有任何相反规定，专有信息不包括此类信息中现在或将来公开的任何部分，除非您违反本协议。

(B)专有信息是Block的财产。

(1)所有专有资料均为区块公司及其受让人的独有财产，区块公司是与该等资料相关的所有专利、版权、商标、名称及其他权利的唯一拥有人，而不论区块公司在任何特定时间是否正在开发或销售该等专利、版权、商标、名称及其他权利。您特此将您在此类专有信息中可能拥有或可能获得的任何权利转让给区块公司。在受雇于本公司或任何其他Block公司期间和之后的任何时候，您都将严格保密并信任所有专有信息，未经Block书面同意，您不得使用或披露任何专有信息，除非在履行本公司和/或Block首席执行官和总裁的正常职责时，或法律、法规或任何法院或政府机关的命令或其他法律程序可能要求您使用或披露任何专有信息。

(2)如果您在本合同项下终止雇佣关系，您应立即将您在受雇于本公司期间获得的属于本集团公司的所有文件、笔记、图纸、程序、软件、规格、文件、数据、专有信息和其他任何性质的材料和财产的所有副本交付给本集团公司。此外，在终止后，您不得从集团公司的办公场所删除任何前述内容或任何前述内容的任何复制品，或任何以有形表达媒介体现的专有信息。

(3)尽管本协议有任何相反规定，本公司在此承认并同意：(A)您可以将您的副本保留为自己的财产。

(B)在履行您对公司的职责时，只要您使用您的个人电子产品和/或移动电话号码，您应在任期内和因任何原因终止雇佣后的任何时候将该等个人电子产品和/或移动电话号码保留为您自己的个人电子产品和/或移动电话号码，如工资、税务记录和类似的个人记录，以及您的rolodex和类似的地址簿(电子或其他)和(B)您在履行您对公司的职责时使用您的个人电子产品和/或移动电话号码。

(C)受保护的权利。尽管本协议有任何其他规定，但本协议并不阻止您向平等就业机会委员会、国家劳资关系委员会、证券交易委员会或负责执行任何法律(包括提供文件或其他信息)的任何其他联邦、州或地方机构提出指控或投诉，或参与这些机构进行的调查或诉讼。尽管您同意保密和信任任何专有信息，并且不会使用或披露任何专有信息，但根据任何联邦或州商业秘密法的规定，您不会因以下情况而被要求承担刑事或民事责任：(I)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密，并仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(Ii)在诉讼或其他程序中提起的申诉或其他文件中：(I)以保密方式向联邦、州或地方政府官员直接或间接披露专有信息，或仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(Ii)在诉讼或其他程序中提起的申诉或其他文件中，不会要求您承担刑事或民事责任：(I)直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或律师保密；或(Ii)此外，如果您对Block Company提起诉讼，要求报复举报涉嫌违法的行为，而无需在披露前通知公司，则您可以向您的律师披露专有信息，并在法庭诉讼或仲裁中使用专有信息，前提是您提交任何盖章包含专有信息的文件，并且除非法院命令要求，否则不得以其他方式披露专有信息。

6.Covenants

(A)一般情况。双方在此确认，在您受雇于本公司期间，您将获得有关集团公司员工(“集团员工”)的对本公司、集团和/或关联公司有价值的信息，除您获得该等信息外，您还可以在受雇于本公司期间(以及在此过程中)与该集团员工发展关系，从而您获得有关集团员工的对集团公司有价值的信息。这些信息包括但不限于，集团员工的身份、技能和工作表现水平，以及集团公司支付给集团员工的薪酬和福利。您同意并理解，保护Block公司及其员工、代理、董事和客户不受Block公司开发、持有或使用的Block员工信息、专有信息和商业秘密商业信息的未经授权使用和挪用，以及保护Block、本公司及其附属公司及其员工、代理、董事和客户非常重要。

(B)不租用。在您受雇于本公司的最后一天之后的两年期间内，您不得直接或间接招聘、征集或雇用任何集团员工，或以其他方式诱使任何此类集团员工离开集团公司成为任何其他方或与您或您有或可能与之有关联的任何公司或业务的员工或与之有关联的任何其他方或与您有关联或可能与之有关联的任何公司或企业的员工或与之有关联的任何公司或业务。

尽管如上所述，本第6(B)条中的限制不适用于(I)非专门针对集团员工的一般征集(但这些限制仍适用于雇用任何回应此类一般征集的人员)、(Ii)应员工的要求作为推荐人或(Iii)为集团公司诚信履行职责和/或为集团公司的利益而采取的行动。(I)本条款中的限制不适用于(I)非专门针对集团员工的一般征集(但这些限制仍适用于雇用任何回应此类征集的人员)、(Ii)应员工的要求作为推荐人或(Iii)为集团公司诚信履行职责而采取的行动。适用的禁租期将暂停运行，不适用于任何违反规定的期间和/或执行本公约的任何诉讼待决期间，但仅限于公司在此类诉讼中胜诉的范围；只要公司在此类诉讼中胜诉，适用的期间不得超过诉讼结束后的天数，该天数等于终止之日起至诉讼开始之日(但不超过730天)之间的730天和天数(但不超过730天)之间的差额。

(C)非征求意见。在您受雇于本公司的最后一天之后的两年期间内，您不得直接或间接招揽或与任何个人或实体达成任何商业安排，而该个人或实体在招揽时、当您的雇佣终止时或在雇佣终止后6个月内是集团公司的重要客户，目的是从事集团公司为该客户进行的或预期由集团公司进行的任何业务交易；但本条第6(C)条仅适用于以下客户：此外，上述规定不适用于(I)为集团公司真诚履行职责而采取的行动，(Ii)并非专门针对集团公司客户或供应商的一般征集，或(Iii)最终消费者或纳税人。适用的禁止邀请期将暂停运行，不适用于任何违反规定的期间和/或执行本公约的任何诉讼待决期间，但仅限于公司在此类诉讼中胜诉的范围；但只要公司在此类诉讼中胜诉，适用的期间应不超过诉讼结束后的天数，该天数等于终止之日起至诉讼之日之间的730天和天数(但不超过730天)之间的差额(但不超过730天)。

(D)竞业禁止。在受雇的最后一天起计的两年期间内，阁下不得直接或间接参与、拥有或控制任何商号、法团、合伙企业、有限责任公司、机构、业务或实体的任何权益(但作为公众持股公司已发行证券的1%以下的被动投资者除外)，或担任任何商号、法团、合伙企业、有限责任公司、机构、业务或实体的高级管理人员、董事或雇员，或顾问、顾问或贷款人，该等业务活动如下：(I)报税服务；((Iii)会计及小企业税务服务及(Iv)集团公司截至受雇最后一天的任何其他业务活动，占集团公司综合年收入或综合净资产的5%以上(每项业务均为“竞争性活动”)。尽管有上述规定，如果您(在您受雇的最后一天之后)向从事竞争性活动的实体提供服务，而该竞争性实体(截至您受雇的最后一天)的合并年收入或合并净资产的不到5%可归因于一项竞争性活动，并且您没有提供任何实质性的战略性日常工作，则不应违反本第6(D)条的规定。

向任何此类竞争实体(或其任何子公司、部门、部门或单位)提供有关竞争活动的运营服务或其他直接服务。为免生疑问，本第6(D)条不禁止您今后受雇于零售或电子商务行业销售纳税筹划软件的商业实体、为其银行、信托或财富管理客户提供附带纳税筹划服务的金融机构或不提供纳税筹划服务的咨询实体，只要您不向任何此类竞争实体(或其任何子公司、部门、部门或单位)提供任何战略性、日常运营或其他直接服务。您认识到，您违反第6(D)条将对积木公司造成不可弥补的损害，因此，您同意，在发生任何此类违规行为(无论是威胁的还是实际的)时，除法律或衡平法上可用的所有其他补救措施外，本公司还应有权获得禁止或限制此类违规行为的禁制令救济。您同意不需要就公司的任何强制令救济请求提交保证金。除了任何强制令救济之外，您承认公司有权就任何和所有违反本第6(D)条的行为获得损害赔偿。*适用的竞业禁止期限将暂停运行，并且不适用于任何违反和/或执行本公约的诉讼待决期间，但仅限于公司在此类诉讼中胜诉的范围内；前提是，公司在此类诉讼中胜诉的范围内，不得适用于任何违反本公约的诉讼期间和/或任何悬而未决的诉讼期间，但仅限于公司在此类诉讼中获胜的范围；前提是，如果公司在此类诉讼中获胜，则不适用于任何违反本公约的诉讼期间和/或任何悬而未决的诉讼期间，但仅限于公司在此类诉讼中获胜的范围内；, 适用的期限不得超过诉讼结束后的天数，相当于自诉讼终止之日起至诉讼开始之日(但不得超过730天)之间的差额730天。

(E)没有冲突。您诚恳地表示，就您所知，根据集团公司目前的业务，您履行本协议的所有条款不会违反您现在或曾经是其中一方的任何协议，该协议要求您对任何信息保密或保密。您没有也不会将前雇主的任何专有材料或文件带到集团公司，也不会在知情的情况下使用这些材料或文件来履行集团公司的雇佣责任，除非您已获得该前雇主的明确书面授权，允许其拥有和使用这些材料或文件，除非您已获得该前雇主的明确书面授权，否则您将不会在履行集团公司的雇佣职责时使用这些材料或文件。您没有也不会故意违反您对前雇主可能负有的任何保密义务。

(F)限制的合理性。贵公司和贵公司承认本协议中包含的限制是合理的，但如果本协议任何部分的任何条款被任何有管辖权的法院裁定为无效、非法或以其他方式不可执行或范围不合理，则本协议其他条款的有效性、合法性和可执行性不会因此而受到影响，被发现无效、非法或以其他方式不可执行或不合理的条款将被公司考虑，并且贵公司将在保护范围、时间或地理区域(或其中任何一项，视情况而定)方面对您进行修改。

(G)合作。在您受雇期间及之后，您同意在双方方便的时间和地点合理地协助和配合区块公司(及其外部律师)对区块公司可能提出或威胁提出的任何索赔的辩护或起诉，或与区块公司有关的任何索赔的辩护或起诉。

与集团公司有关的任何正在进行的或未来的调查或争议或索赔，包括在任何仲裁、行政、司法、立法或其他监管机构或机构进行的任何诉讼，包括在任何诉讼中准备和作证，只要该等索赔、调查或诉讼与您提供或要求您提供的服务或您所掌握的相关知识有重大关系，但在每种情况下，您和集团公司是对方的对立方，或合理地很可能是或完全与您被终止雇佣后的一段时间有关的事项的任何此类诉讼除外在向公司出示适当的文件后，公司将直接支付或补偿您因此类合作而产生的合理自付费用(包括但不限于合理的律师费)。

(H)生存。第5节、第6节和第7(E)节所包含的义务在终止或期满以及贵公司雇用您之后仍然有效，并且在此之后完全可强制执行。

7.Miscellaneous

(A)区块权利。双方同意，就本协议规定您承担的义务以及公司根据本协议有权享有的权利和特权而言，Block是受益人，并且Block有权享有与该地位相关的所有权利和特权。

(B)任何遣散费福利所需的放行。公司根据本合同第4(D)或4(E)条向您支付任何金额或向您提供任何利益(应计义务和其他利益除外)的义务取决于您签署并向公司交付以本公司和Block为受益人的、作为本合同附件A的形式的豁免(“豁免”)。该免责声明应在终止后60天内执行和交付(不再受撤销的约束)；但是，对于与该免责声明有关的任何付款，如(A)在终止日期后第60天之前开始分期支付，则任何此类付款的第一笔付款应在终止日期后第60天支付，并将包括支付否则应在终止日期之后第60天之前支付的任何金额，或(B)以一笔在终止日期后第60天之前支付的一次性付款的方式支付的任何款项；或(B)在终止日期后第60天之前开始分期付款的任何付款，以及(B)以一笔在终止日期后第60天之前支付的一次性付款的方式支付的任何此类付款，并且将包括在终止日期之后的第60天之前到期的任何金额的支付。

(C)集体义务。BLOCK和本公司特此同意对履行本协议项下各实体的所有义务和责任、支付本协议项下应付给您的所有金额和提供所有福利承担连带责任。

(D)整份协议。本协议取代您与本公司之前所有的书面或口头雇佣协议，并构成本公司与您之间关于本协议主题事项的完整协议和谅解，包括但不限于您与本公司于2017年8月21日签订的雇佣协议和Block。本协议的任何修改、修订、终止或放弃均不具约束力，除非您以书面形式并由您与公司和/或集团的正式授权人员签署。公司、区块或您未能坚持严格

遵守本协议的任何条款、契诺或条件将不被视为放弃此等条款、契诺和条件。如果您与公司或区块之间的任何其他书面或口头协议与本协议的条款不一致或相矛盾，则适用本协议的条款。

(五)具体履行情况。双方在此承认，仅靠金钱赔偿不足以补偿本公司或Block或您违反本协议第5条和第6条规定的任何契诺和协议，因此，如果任何一方违反或威胁违反任何此类契诺或协议，除法律上、衡平法或其他方面提供的所有其他补救措施外，受损害方将有权获得强制具体履行(或以其他方式遵守)本协议条款的禁制令救济。

(F)继承人和受让人。本协议对您和您的继承人、遗嘱执行人、受让人和管理人或您的财产和财产以及本公司、集团及其继承人和获准受让人的利益具有约束力。您不得将履行本协议项下职责的义务转让或转让给他人。在您同意的情况下，公司可以将本协议转让给关联公司，同意不得无理拒绝，在这种情况下，在转让之后，“公司”是指被转让本协议的关联公司。Block不得将本协议转让给非关联公司，除非是其全部或几乎所有业务的继承人，而且只有在该受让人向您提交了本协议的书面假设后才能转让本协议。本协议项下本公司和/或集团的义务应是本公司和/或集团的任何继承人通过合并、合并或其他方式承担的具有约束力的法律义务，如果出售本公司和/或集团或任何业务合并或交易导致转让本公司和/或集团的全部或几乎所有资产或业务，则本公司和/或集团将促使受让人承担本协议项下本公司和/或集团的义务。

(G)预扣税款。在本协议项下本公司应支付给您的任何款项中，将有预扣金额用于支付联邦、州和地方税和预扣税的债务。此外，本公司同意，除非违反适用的证券法或任何公司政策，否则贵公司就大宗普通股(“股份”)的股权补偿奖励所需的任何预扣税款义务，可通过将该奖励项下应支付的股份数量减少一笔公平市值等于该等预扣税款义务的金额来履行。

(H)弥偿。在法律和布洛克现行章程或其规定下的任何权利所允许的最大限度内，公司和布洛克特此赔偿并使你在受雇期间和之后不受任何损失、费用、损害和开支的伤害，这些损失、费用、损害和开支包括但不限于公司挑选的代表你利益的律师的法律费用(在允许的范围内，公司将预支给你这些费用)，这些损失、费用、损害和开支是由于你是或曾经是董事、高级管理人员、代理律师、律师或律师而产生的，或与此有关的损失、费用、损害和开支，包括但不限于公司挑选的代表你利益的律师的法律费用(在允许的范围内，公司将垫付给你，因为你是或曾经是董事、高级管理人员、律师、本公司或本集团的雇员或代理人，或应本公司或本集团的要求为另一公司服务，或作为前述任何福利计划的受托人。在上述情况下，您还有权拒绝公司选择的代表您利益的律师，并选择您自己的律师或让您自己的律师作为律师的协理律师。

但是，如果合理地很可能与公司或Block发生利益冲突，则公司应支付或报销您因您自己的律师而产生的任何费用、开支或其他费用，否则公司将支付或退还您与公司或Block之间发生的任何费用、开支或其他费用，但与您自己的律师相关的费用将由您自己承担；但是，如果合理地很可能与公司或Block发生利益冲突，则公司应支付或报销您因您自己的律师而产生的任何费用、开支或其他费用除前述规定外，本第7(H)条规定的赔偿不适用于因任何前雇主雇用您或终止任何此类雇佣而产生或以任何方式与您有关的任何损失、费用、损害和开支。

(I)D&O保险。本公司及Block应在本公司或Block的任何现任或前任董事或高管所获提供的最优惠条款下，在本公司或Block的任何现任或前任董事或高管所获提供的最优惠条款下，在本公司或Block的任何现任或前任董事或高管期间及之后，向您投保董事及高级管理人员责任保险。

(J)法律开支。本公司将在收到发票后30天内直接向您支付与本协议准备相关的律师费和费用，金额不得超过50,000美元。在本协议项下与本公司发生任何纠纷时，如果您在争议中的任何重大问题上胜诉，您的律师费和开支将由本公司支付。

(K)无减轻责任。您没有责任试图降低本公司根据本协议向您支付的福利水平，并且本公司无权从您从任何其他来源(包括任何后续雇主)收到的任何款项中抵销本协议项下应支付的金额。本公司应被允许将您欠本公司的任何款项与Block、本公司或其关联公司在本协议项下欠您的任何款项相抵销；但不得进行任何此类抵销，除非您确认的任何金额或法院最终判决您应支付给Block、本公司或该关联公司的款项除外，或(Ii)根据第7(P)条的定义，根据第409a条规定的任何非限制性递延补偿不得进行任何此类抵销。在此情况下，本公司将被允许(I)对Block、本公司或其关联公司欠您的任何款项进行抵销，但不得(I)对您确认的任何金额或对Block、本公司或其关联公司的最终判决除外。

(L)相互不贬低。

(1)在任期内及其后两年内，阁下同意不会意图损害、贬低、鼓励或诱使他人贬低任何集团公司或其高级人员或董事(“公司当事人”)。就本第7(L)(1)条而言，“贬损”一词包括但不限于向新闻界、集团公司员工或与集团公司有业务关系的任何个人或实体(包括但不限于任何供应商、供应商、客户或分销商)发表的评论或声明，或任何旨在或可以合理预期在每种情况下以最低限度损害公司任何一方的公开声明。尽管如上所述，本第7(L)(1)条并不阻止您(I)在(A)涉及本协议的任何诉讼、仲裁或调解(包括但不限于，在适当地进行此类诉讼、仲裁或调解的场所执行本协议)或(B)法律、法律程序或任何对您具有明显管辖权的法院、仲裁员、调解人或行政或立法机构(包括其任何委员会)要求的范围内，作出任何如实陈述，但仅限于(A)必要的范围内；或(B)对于涉及本协议的任何诉讼、仲裁或调解，包括但不限于，在适当地进行此类诉讼、仲裁或调解的法庭、法律程序或任何法院、仲裁员、调解人或行政或立法机构(包括其任何委员会)的要求，(Ii)在你终止雇佣后的任何期间内作出正常的竞争声明；。(Iii)作出任何有益的声明。

(Iv)反驳Block、本公司或其关联公司、或其各自的高级管理人员、董事、员工或其他服务提供商所作的任何声明；及(Iv)反驳Block、本公司或其关联公司或其各自高级管理人员、董事、员工或其他服务提供商的任何声明。

(2)在任期内及其后的两年内，公司同意任何集团公司或其高级人员或董事不得意图损害、贬低、鼓励或诱使他人贬低你；但上述规定不适用于：(I)如实陈述，但仅限于(A)就涉及本协议的任何诉讼、仲裁或调解而言是必要的，或(B)法律、法律程序或任何对集团公司或适用的高级职员或董事具有明显管辖权的法院、仲裁员或调解人或立法机构(包括其委员会)所要求的；(Ii)在您终止雇佣后的任何期间内的正常竞争陈述，或(Iii)法律、法律程序或任何对集团公司或适用的高级职员或董事具有明显管辖权的法院、仲裁员或调解人或立法机构(包括其委员会)所要求的。就本第7(L)(2)条而言，术语“贬损”包括但不限于对媒体或与您有业务关系的任何个人或实体的评论或声明，或任何公开声明，这些评论或声明在每种情况下都旨在或可以合理地预期在与您当时或未来的雇佣或商业关系相关的情况下损害您的利益。

(M)追回。如果在您担任Block首席执行官期间，由于不当行为或错误(由审计委员会或全体董事会善意认定)导致Block严重违反美国联邦证券法的财务报告要求而被要求重述任何财年的财务业绩，Block可(但不应被要求)根据薪酬委员会的善意酌情决定权，采取行动向您追回任何基于业绩或其他激励的薪酬的全部或任何部分。以及出售股份所实现的利润(每个该等金额应称为“奖励”)，由您作为股权补偿收取，其金额全部或部分是根据与重述财务业绩有关的业绩目标或股票的公平市值确定的，无论您是否有任何不当行为，或是否有过错或以任何方式导致需要重述，也不管您是否有任何不当行为，也不管您是否有过错或以任何方式对导致需要重述负有责任。在此情况下，本公司、集团或任何联属公司应有权收回您实际收到的奖励或股票的公平市价超过根据重述财务业绩将收到的付款或公平市价(视情况而定)的金额(如果有)，以及根据奖励出售股份所得的任何利润超过根据重述财务业绩应收到的利润。本公司的, 区块及其附属公司的退款权利仅适用于在支付适用赔偿金后不晚于三年内提出退款要求的情况。任何退还款项均须扣除你就可退还的补偿所支付的任何税款(以该等税款可能无法由你合理地追讨为限)。您承认您了解2002年萨班斯-奥克斯利法案第304条的规定以及美国证券交易委员会对此的权利。就本第7款(M)项而言，“公平市价”指，截至任何给定日期，(I)如果股票在纽约证券交易所(或其他美国国家证券交易所)上市，则为发行当日的收盘价，或如果在该日期没有收盘价，则指前一交易日的收盘价；或(Ii)如该等股份并非在纽约证券交易所(或另一家美国国家证券交易所)上市，则为合理应用所厘定的合理估值方法而厘定的价值

薪酬委员会根据经修订的1986年“国税法”(下称“守则”)第409a节的规定。如果未来法律或适用的证券交易所上市标准需要更广泛的退还条款，这些条款将自动纳入本协议，并在更繁琐的程度上被视为取代本第7(M)条的现行条款。您同意，您还将遵守董事会在与您协商后采取的适用于本公司和集团高级管理人员的任何追回政策。

(N)告示。本协议规定或希望发出的所有通知必须以书面形式发出，如果亲自送达或邮寄、预付邮资给您，则视为已送达和送达：您的地址比向公司薪资部门备案的地址更多，公司地址为：HRB Professional Resources LLC，c/o H&R Block，Inc.，One H&R Block Way，堪萨斯城，密苏里州64105，收信人：公司秘书；或由任何一方书面指定的其他地址和/或人员，地址为：HRB Professional Resources LLC，c/o H&R Block，Inc.，One H&R Block Way，堪萨斯城，密苏里州64105，收信人：公司秘书。任何以邮寄方式发出的通知，将被视为自邮寄、邮戳或由国家认可的夜间快递员接收之日起送达。

(O)对应方。本协议可在副本上签字，并通过传真传输交付，此后立即由实际交付已签署副本确认。

(P)第409A条。本协议的目的是，在本协议受其约束的范围内，遵守或不受守则第409a条以及根据其颁布的任何法规和指导方针(统称为第409a条)的约束，本协议应在与该意图一致的基础上进行解释。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果您在“离职”之日(“待遇”所指的范围内)被视为“离职”。注册第1.409A-1(H)节)与公司成为“指定雇员”(在“待遇”的含义内)。注册第1.409A-1(I)条)，则对于根据本守则第409A(A)(2)(B)条(在考虑到该要求的任何适用例外情况后)因“离职”而被视为根据第409A条支付的不合格递延补偿的任何付款或福利，该付款或福利应在以下日期之前支付或提供：(I)自您“离职”之日起计算的六个月期满之日；“或(Ii)你去世的日期(”延迟期“)。在延迟期结束时，根据本第7(P)条延迟支付的所有付款和福利(无论它们是一次性支付还是在没有延迟的情况下分期付款)应一次性支付或退还给您，本协议项下到期的任何剩余付款和福利应按照本协议为其指定的正常支付日期支付或提供。即使本协议有任何相反的规定，就本协议中规定在雇佣终止时或之后支付根据第409a条被视为递延补偿的任何金额或福利而言，, 凡提及您在本公司的“终止雇佣”(及推论条款)，应理解为指您的“离职”(在“待遇”的含义内)。注册第1.409A-1(H)节)。除第409a条另有许可外，本公司及其关联公司的任何报销或实物福利安排，除第409a条另有许可外，构成递延补偿的任何补偿安排，应适用以下条件：(I)符合条件的金额

(I)根据守则第105(B)条所涵盖的任何安排所报销的开支，不得违反本条第(I)款的规定，只因该等开支受与该安排生效期间有关的限制所限，(Ii)任何报销必须在该日历年的下一历年的最后一天或之前作出；(Ii)任何报销必须在#年该日历年的下一个历年的最后一天或之前作出。(Ii)任何报销必须在该日历年的下一个历年的最后一天或之前作出。(I)根据守则第105(B)条所涵盖的任何安排获报销的开支，不得违反本条第(I)款的规定，因为该等开支须受与该安排生效期间有关的限制所限。(Iii)获得报销或实物福利的权利不受清算或交换其他福利的限制。当本协议项下的付款是分期付款时，根据第409a条的规定，每次分期付款应被视为单独付款。只要本协议规定的付款期限以天数为准(例如，“付款应在终止日期后30天内支付”)，指定期限内的实际付款日期应由公司自行决定。

(Q)第280G条“最佳网方法”。如果发生控制权变更或其他交易，并确定集团或任何集团公司的收购人向您或为您的利益(无论是根据本协议的条款或其他规定，但不考虑本节要求的任何额外付款)支付、奖励、利益或分配(包括但不限于加速任何支付、奖励、分配或利益)(“支付”)将缴纳守则第499条或州或地方消费税的任何相应规定征收的消费税。或您因该消费税而招致的任何利息或罚款(该等消费税，连同任何该等利息和罚款，以下统称为“消费税”)，则本公司将向您支付或向您提供以下各项中最大的一项，以给予您最大的税后净额(在考虑联邦、州、按您的实际边际税率计算的地方税和工资税，以及消费税)：(1)所有付款，或(2)不超过可支付的最高金额的付款，这些付款不会导致根据本守则第499条征收消费税。本协议项下将减少的付款(如果有)将以对您具有最低经济成本的方式确定，并且在经济成本相等的范围内，将以与本应向您付款的时间相反的顺序减少，直到实现本应向您支付的金额的减少为止。根据本第7(Q)条规定必须作出的所有决定，应由本公司和您(或)双方同意的具有国家地位的注册会计师事务所或高管薪酬咨询公司(“合格公司”)作出。, 如贵公司与阁下未能达成该等相互协议，则双方须各自选择一家合资格商号，而该等合资格商号须互选第三家合资格商号(即本公司及阁下要求的较早时间)，而该选定的合资格商号须在收到阁下已付款的通知后15个营业日内，或在贵公司或阁下要求的较早时间内，向本公司及阁下提供详细的支持计算。符合条件的公司(如果需要选择第三家符合条件的公司)的所有费用和开支由本公司独自承担。合格公司的任何决定对本公司和您都有约束力，但须受美国国税局要求的任何调整的约束。在您合理的自付费用由公司报销的范围内，您应配合公司就与美国国税局在消费税方面的任何争执或纠纷提出的任何合理要求。

(R)仲裁。本协议双方可以尝试通过调解或其他方式非正式地解决本协议项下的任何争议。否则，除非根据第7(E)条的规定寻求强制履行强制履行的禁制令救济，或者在法律上不能强制仲裁的索赔的情况下，否则任何因本协议引起的或与本协议有关的争议或索赔或违反本协议的行为只能根据美国仲裁协会的商事仲裁规则通过仲裁作出裁决，仲裁员对该裁决的判决可以在任何有管辖权的法院进行。仲裁将在密苏里州堪萨斯城或仲裁各方当时商定的其他地点进行。每一方当事人应自行承担与任何此类仲裁有关的费用和开支；但如果您在此类争议中的任何实质性问题上胜诉，仲裁员应在裁决中要求本公司和Block向您支付仲裁费用，其中包括您的合理律师费和费用，以及仲裁员的费用和费用。

(S)法律选择。本协议将受密苏里州法律管辖、解释或执行，不包括任何冲突或可能涉及另一司法管辖区实体法的任何冲突或法律、规则或原则。

(T)生存。在本协议期满或以其他方式终止或您终止雇佣时，本协议双方各自的权利和义务在必要的范围内继续有效，以实现双方在本协议项下的意图，包括但不限于第5、6和7节。

[签名页如下]

通过签署本协议，我特此证明我(A)在签署IT之前已收到本协议的副本以供审阅和研究，(B)在签署IT之前仔细阅读了本协议，(C)有足够的机会与我希望咨询的任何顾问(包括法律顾问)审阅本协议，(D)在签署IT之前有足够的机会就本协议提出任何问题，并已收到所有此类问题的满意答案，以及(E)了解我在本协议下的权利和义务。

附件A

遣散费和释放协议

杰弗里·J·琼斯二世(“员工”)和HRB Professional Resources LLC(“公司”)代表自身及其母公司、子公司、附属公司和受让人，包括H&R Block，Inc.(“Block，”和统称为“公司各方”)根据以下所述的条款和条件签订本“服务与发布协议”(“发布协议”)。

一、两次复习。

A.该名雇员已根据日期为2021年11月4日的雇员、本公司及Block之间的雇佣协议(“雇佣协议”)受聘为本公司总裁兼首席执行官。本发布协议中未另行定义的大写术语应具有雇佣协议中提供的含义。

B.这名员工的雇佣将于[期限日期](“终止日期”)。员工和公司希望对员工和公司双方之间存在的所有问题和事项进行全面和最终的解决，这些问题和事项包括但不限于员工受雇于公司或离开公司而可能产生的任何问题和事项。

C.他的员工明确承认，公司建议他在签署本释放协议之前寻求自己的私人法律顾问。

D.为了换取员工和公司在本发布协议中规定的相互承诺，员工和公司同意以下规定的条款和条件。

二、签署《放行协议》的基本条款

A.在公司收到本解除协议的完整签署副本后，如果员工未如下文第III(A)段所允许的那样撤销本解除协议，除根据雇佣协议条款应向员工提供的应计义务和其他福利外，公司同意在任何情况下向员工提供以下付款和福利，但需适当预扣税款：

1、取消离境费支付。公司将在以下日期一次性付给员工一笔款项[•]1，款额为$[插入数量]，金额相等于(I)雇员基本工资的两倍加上(Ii)雇佣协议第3(B)条所规定的雇员目标奖金机会的两倍。

1 NTD：在终止日期后的第60天插入。

2、取消眼镜蛇补贴。在终止日期后的24个月内，公司应每月向员工支付相当于公司健康、牙科和视力计划下眼镜蛇持续保险的月保费(雇主和雇员部分)的金额，这笔款项应在该24个月期间的每个月的第一个工资单日预付，从终止日期的下一个月开始；但第一笔付款应在终止日期后的第60天支付，并将包括支付在此之前应支付的任何金额。

3、鼓励短期奖励支付。公司将向员工支付(I)在终止日期之前结束的会计年度所赚取的、但截至终止日期仍未支付的任何年度奖金，该奖金应在终止年度同时支付，如果员工继续受雇于公司，则应支付此类奖金；(Ii)与终止日期发生的会计年度有关的任何年度奖金，根据以下计算方法计算：(I)在终止日期之前结束的会计年度所赚取的任何年度奖金，以及(Ii)与终止日期发生的会计年度有关的任何年度奖金[截至适用会计年度末的实际业绩(包括任何个人目标)][员工的目标奖金机会]并按终止发生的会计年度的雇员受雇天数按比例支付，如果雇员继续受雇于本公司，将同时一次性支付该款项。

4.设立以股权为基础的奖项。根据本公司2018年长期激励计划授予员工的任何奖励(每个奖励计划均为“股权计划”)将按照适用奖励协议的规定授予并(如适用)继续可行使。截至终止日期(I)根据其条款应在终止日期后归属和/或仍未支付的员工在股权计划下的未支付奖励清单作为附件A和(Ii)应在终止日期没收的列表作为附件B附在附件中。(I)根据其条款，在终止日期后应归属和/或仍未支付的员工奖励清单作为附件A和(Ii)应在终止日期没收的列表作为附件B附在附件中。

B.他的员工以及适用的公司同意以下内容：

1、不允许发布索赔。员工同意并特此免除和永久解除公司各方及其成员、前任和继任者公司及其各自过去和现在的代理人、高级管理人员、高管、雇员、律师和董事(统称为“被解除方”)与员工之间发生的任何和所有事务、索赔、指控、要求、损害赔偿、诉讼事由、债务、责任、争议、律师费索赔、判决和诉讼，无论是可预见的还是不可预见的、已知的或未知的。这些事项、索赔、指控、要求、损害赔偿、诉讼、律师费索赔、判决和诉讼，无论是可预见的还是不可预见的，已知的还是未知的，都不受员工和员工之间产生的任何和所有事务、索赔、指控、要求、损害赔偿、债务、责任、争议、律师费索赔、判决和诉讼的影响。下文第四(A)至(E)段对此作了更全面的阐述。

2.禁止法律封存。在员工收到法律部的《保存通知》/《法律封存》后，员工应采取一切必要步骤，以任何方式将与《保存通知》/《法律封存》相关的信息保存在其原始格式和位置，并且不会修改、删除或销毁此类信息。员工应将任何和所有此类信息的性质和位置通知法律部。

3.废除限制性公约。雇员声明并保证该雇员已遵守并同意继续遵守和遵守雇佣协议第5条和第6条下雇员的持续义务，该等条款通过引用并入本解除协议中。

4.不带贬义。雇员和公司同意，他们将继续遵守和遵守雇佣协议第7(L)(1)和(2)条下各自的非贬损义务。

5、他要求辞职。员工同意，在终止日期，辞去与公司各方或代表公司各方共同或代表公司各方担任的所有职务、董事职位、受托人职位、委员会成员资格和受托身份，以及公司各方的任何福利计划。员工将在执行本发布协议的同时执行附件C所附的辞呈，并同意与公司合理合作，以执行公司在进一步审查其适用要求后可能确定需要的任何其他辞呈，并同意在执行本发布协议的同时执行附件C所附的辞呈，并同意与公司进行合理合作，以执行公司在进一步审查其适用要求后可能确定需要的任何其他辞呈。

三、补充确认和附加条款

A.延长审议/撤销期限。员工在收到本发布协议后有二十一(21)天的时间考虑是否签署本发布协议。员工确认，在他最初将签署的发布协议副本退还给公司后的七(7)个日历日内，他可以随时撤销对本发布协议条款和条件的接受。要使撤销生效，必须以书面通知的方式送达，通知的方式是在第七(7)天或之前收到通知：总法律顾问，H&R Block，Inc.，One H&R Block Way，堪萨斯城，密苏里州64105。如果员工在二十一(21)天内没有将本发布协议的已签署副本退还给公司，或者员工在签署本发布协议后的七(7)天内撤销了对本发布协议的条款和条件的接受，则员工将无权获得除应计义务和其他福利以外的根据第II(A)段提供的任何付款或福利。

B.他获得了咨询私人律师的机会。员工承认，公司建议他在签署本免除协议之前咨询自己的法律顾问，并且在执行本免除协议之前，他已咨询或有机会咨询其私人律师。

哥伦比亚特区政府拒绝承认责任。员工和公司同意，本免除协议中的任何内容均不表示任何一方承认任何不当行为，任何人不得将本免除协议中的任何内容解释为任何不当行为。

D.C.表示不会考虑这一点。雇员同意，第II(A)段规定的付款和福利构成雇员无权获得的付款和福利，并构成对雇员在本解除协议中作出的承诺和陈述的有价值的对价。

E.这是法律的选择。因解释和执行本释放协议而产生的所有争议应受密苏里州法律管辖，但不影响其选择的法律条款。

F.C.签署了整个协议。本发布协议(包括附件中的附件A至C)构成了双方之间与本发布协议中规定的主题相关的完整协议；但本发布协议不应被视为取代雇佣协议的任何条款或适用协议条款中旨在延续终止日期的任何授予协议。双方承认，本发布协议的条款只能通过双方签署的发布协议的书面修改才能更改。

G.G表示不信任。各方不依赖与本发布协议相关的任何陈述、承诺或任何类型的协议，但本发布协议或雇佣协议中的书面陈述、承诺或协议除外。

H.他有单独的签名。本发布协议的单独副本应构成原件，这些原件可以单独签署，但合在一起将构成一个单独的协议。

一、确定生效日期。本解除协议自员工根据第III(A)段签署解除协议后的第八个日历日起生效并具有约束力。

J.J.强调了可分割性。如果本发布协议的任何条款被认定为无效，其余条款将继续完全有效。

英国政府承担着持续的义务。根据雇佣协议和与公司方或法律实施的任何其他书面协议，员工在离职后所承担的任何持续义务都将在本解除协议中继续存在。本发布协议的条款增加了任何此类义务，并不打算以任何方式对其进行修改。

L.要求赔偿、伤害、休假、道德。员工确认：(1)收到最终工资支票后，除本协议另有规定外，员工已收到因为公司提供的服务而至终止日期到期的所有补偿；(2)员工已向公司报告在工作期间发生的任何及所有工伤；(3)公司因员工或家属的健康状况而适当提供任何要求的请假，员工未因请假或请假而受到任何不当待遇、行为或行动；(3)员工已向公司报告了在受雇期间发生的所有工伤；(3)公司适当提供了因员工或家属的健康状况而要求的请假，且员工未因请假或请假而受到任何不当待遇、行为或行动；以及(4)员工已向公司提供书面通知，说明有关公司涉嫌道德和合规问题或违规行为的任何和所有担忧。

M.C.提交了409a份申述。本公司已真诚地努力遵守《国税法》第409a条规定的现行指导方针。尽管有前述规定或本协议中的任何相反规定，公司不保证或承诺遵守第409a条，员工理解并同意他不应

就第409a条或为遵守第409a条所做的任何诚信努力向本公司提出任何索赔。

四、新版本发布

答：考虑到上面列出的复述和协议，员工免责，并永远免除被免约方截至员工签署本免责协议之日为止在员工和被免约方之间发生的任何和所有事项、索赔、费用、要求、损害赔偿、诉讼因由、债务、责任、争议、律师费索赔、判决和各种类型和性质的诉讼，无论是可预见的还是不可预见的，已知的还是未知的，都将永远免除员工与被免约方之间发生的任何事项、索赔、费用、要求、损害赔偿、诉讼、律师费、判决和任何种类和性质的诉讼，无论是可预见的还是不可预见的、已知的或未知的。

B.因此，本索赔的发布包括但不限于：(1)任何有关雇员受雇于被解约方和/或离职的任何方面的索赔；(2)任何违反雇员与被解约方之间的实际或默示雇佣合同的索赔；(3)任何不公正或侵权解聘的索赔；(4)任何普通法上的索赔(包括但不限于欺诈、疏忽、故意或疏忽造成精神困扰、疏忽雇用/留用/监督或诽谤)；(4)任何普通法上的索赔(包括但不限于欺诈、疏忽、故意或疏忽造成精神困扰、疏忽雇用/留用/监督或诽谤)；(4)任何普通法索赔(包括但不限于欺诈、疏忽、故意或疏忽造成精神困扰、疏忽雇用/保留/监督或诽谤(5)根据(I)“1866年民权法案”，1981年“美国法典”第42编，(Ii)1964年“民权法案”，经1991年“民权法案”修正的“民权法案”，(42 U.S.C.§2000e，等)，(Iii)“就业年龄歧视法”，第29编，第621节，及其后提出的任何主张。(4)“雇员退休收入保障法”，第29 U.S.C.§1001等，(V)1973年“康复法”，第29 U.S.C.§701，及其后；(6)“美国残疾人法”，第42 U.S.C.§12101，等；(7)“职业安全和健康法”，第29 U.S.C.§651节，及更多。(4)“雇员退休收入保障法”，29U.S.C.§1001，及其后，(V)1973年“康复法”，第29 U.S.C.§701，及其后，(6)“美国残疾人法”，42 U.S.C.§1001，及其后，(7)“职业安全和健康法”，第29 U.S.C.§651节，等。(Ii)“工人调整和再培训通知法”(“美国法典”第29编第2101节及其后)；(6)任何适用的州或地方就业歧视法规或条例；(7)任何其他联邦、州或地方法规或条例。

C.该员工声明并保证，截至员工签署本释放协议之日，他尚未对被释放方提起或启动任何诉讼、索赔、指控、投诉或其他任何形式的法律程序。

D.但上述新闻稿并不放弃以下索赔：(1)失业或工伤补偿；(2)在员工签署本发布协议之日适用的ERISA覆盖的员工福利计划下的应计义务、其他福利和其他既得权利；(3)员工签署本发布协议后可能产生的索赔；(4)根据雇佣协议、公司章程或公司保险单的规定和条款提供的任何赔偿权利，以及其中任何一项可能被修订的赔偿权利。(五)不能私自公布的。

E.员工同意，他放弃参与因员工签署本释放协议之日或之前发生的行为而对被释放方提起的任何集体、集体或多方诉讼中的任何和解、裁决或判决的任何权利，并放弃接受与任何此类未决或威胁的针对被释放方的集体诉讼相关的任何有价值的东西或任何禁制令救济的权利。

五、美国--不干涉权利

本免除协议或雇佣协议中的任何条款，包括但不限于：(1)限制或影响员工根据ADEA或OWBPA对本免除协议的有效性提出质疑的权利，包括但不限于：发布索赔、保密信息、返还财产、员工不征求意见、不招揽客户、竞业禁止、不贬损、可用性/合作、仲裁协议和确认条款；(1)限制或影响员工根据ADEA或OWBPA对本免除协议的有效性提出质疑的权利；(2)防止员工向平等就业机会委员会、国家劳资关系委员会、证券交易委员会或任何其他负责执行任何法律(包括提供文件或其他信息)的联邦、州或地方机构提出指控或投诉，或参与由该委员会进行的调查或诉讼；或(3)禁止员工行使《国家劳动关系法》第7条规定的与其他员工共同活动的权利，尽管签署本新闻稿意味着员工放弃在由员工或代表员工由任何第三方提起的任何指控、投诉、诉讼或其他诉讼中获得个人救济(包括欠薪、预付工资、复职或其他法律或公平救济)的权利，但员工可能必须接受政府机构(而不是本公司)为向政府机构提供的信息或其他被禁止的信息而支付的任何权利除外。尽管员工在本发布协议和其他条款中负有保密和保密义务，但员工理解，根据《联邦保护商业保密法》的规定，员工不会因以下原因向联邦、州或地方政府官员或律师泄露商业秘密而承担刑事或民事责任：(I)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密, 并仅为举报或调查涉嫌违法的目的；或(Ii)在诉讼或其他法律程序中提交的申诉或其他文件(如果该等文件是盖章提交的)。

这是一份索赔声明-在签名前请仔细阅读

我已经读过这份遣散和释放协议。公司建议我就本发布协议的含义和效果征求律师的意见，我也有机会这样做。我完全理解本释放协议的条款，并且我理解这是我对被释放方的任何索赔的完整和最终释放(如本释放协议中所定义的)。我签署释放协议是我自己的自由行为和行为。

英国首相杰弗里·J·琼斯二世(Jeffrey J.Jones II)

                                            

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*HRB Professional Resources LLC

                                            

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*标题：*

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附件A

基于股权的奖励归属和延续摘要

附件B

基于股权的赔偿没收摘要

附件C

辞职

它可能关注的对象：

有效[插入日期]，我特此辞去以下高级职员和董事职务：

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杰弗里·J·琼斯二世

日期：中国*