MDU资源集团，Inc.延期补偿计划

领养协议

本协议是MDU资源集团公司(“本公司”)采纳的MDU资源集团公司递延补偿计划(“计划”)。

W I T N E S S E T H：

鉴于公司希望采用该计划作为无资金、无限制的递延补偿计划；以及

鉴于本计划的条文旨在符合守则第409a条的规定及其下的规例，并适用于受第409a条规限的数额；及

鉴于信安人寿保险公司已建议本公司在采用本计划前，先征询其专业顾问的法律及税务意见，

因此，本公司特此根据本收养协议中规定的条款和条件采用本计划：

第一条

本收养协议中使用的术语应与本计划中的含义相同，除非本协议中明确规定了其他含义。本公司特此声明并保证，本计划已由本公司在获得适当授权后采纳，本公司在此选择采用本计划，以造福本计划中所指的参与者。通过执行本认养协议，本公司及其子公司特此同意受本计划条款的约束。

第二条

雇主特此为本计划的目的做出以下指定或选择：

2.6委员会：根据本计划规定的委员会职责，通过以下方式履行职责：

*公司

*(B)成立董事会委任的行政委员会，由董事会随意服务。

*(C)*

XX：公司(D)：其他(具体)：MDU资源董事会薪酬委员会，或其指定人员。

2.8补偿：参赛者的“补偿”是指参赛者的所有：

XX增加了(A)增加了基本工资。

XX提供服务奖金。(B)提供服务奖金。

XX服务奖金从1/1-12/31获得，在下一个计划年度的第一季度或前后支付。

客户服务奖金在每个日历季度赚取，在下一个日历季度或大约下一个日历季度支付。

无固定收益期的现金服务奖金(例如：“现货奖金”)

XX是指在12个月或更长时间内赚取的绩效薪酬。

XX绩效奖金从1/1-12/31获得，在下一个计划年度的第一季度或前后支付，其选择必须不晚于其赚取的计划年度的6/30。

从员工那里赚取的基于绩效的奖金，在当天或前后支付

他负责下一个计划年度，谁的选举必须在不晚于该计划年度的两个月内进行。

*委员会。

XX表示，他们(E)是作为独立承包商收到的个人补偿，可在表格1099上报告。

*(F)*其他：

2.9入账日期：参保人的延期补偿账户入账如下：

参与者在以下指定时间推迟积分：

XX公司将在雇主指定的任何工作日提供服务。

根据雇主的报告，他们(B)在每个发薪日支付工资。

**(C)*

雇主在以下指定时间的积分：

XX公司将在雇主指定的任何工作日提供服务。

2.13生效日期：

(一)这是一项新设立的计划，计划的生效日期为2021年1月1日。

XX公司表示，这是对一项名为MDU Resources Group，Inc.的计划的修订。

日期为2021年1月1日的递延补偿计划，并管理所有

在2021年8月12日之前及之后对该计划的贡献。本修订计划的生效日期为2021年8月12日。

2.20正常退休年龄：参与者的正常退休年龄为：

XX的年龄是65岁，他(A)的年龄是65岁。

*

开始日期。参保开始日期为参保人开始参保的第一个计划年的第一天。

**(C)*。

2.23所有参与雇主：截至生效日期，以下参与雇主是本计划的缔约方：

2.26亿美元计划：计划名称为

MDU资源集团，Inc.递延补偿计划。

2.28计划年：计划年在每年12月的最后一天结束。

2.30后资历日期：参与者具有以下条件的日期：

他们两个人都到了年龄。

从第一个服务日期起，他们(B)已完成的服务年数为20年。(B)表示从第一个服务日期起完成的服务年限。

**(C)指已满年龄并自服役第一日起完成服务年限的人员。

XX标准(D)标准不适用-离职分配选举不以资历日期为基础。

4.1参赛者延期积分：根据本计划第4.1节的限制，参赛者可选择将其补偿(如本领养协议第2.8节所选)在以下年度限额内延期支付以下百分比或以书面形式向委员会指定的金额：

XX：*(A)*基本工资：

最小延期时间：英国航空公司，英国航空公司，美国航空公司

最大延期：8%-80%

XX年度(B)年度服务奖金：

XXX公司的客户服务奖金

最小延期时间：英国航空公司，英国航空公司，美国航空公司

最大延期时间：英国：100%；日本：30%

XX：*(C)*：

XX公司将获得基于绩效的奖金

最小延期时间：英国航空公司，英国航空公司，美国航空公司

最大延期时间：英国：100%；日本：30%

*委员会：

XX公司：(E)公司将形成1099赔偿表：

最小延期时间：英国航空公司，英国航空公司，美国航空公司

最大延期时间：英国：100%；日本：30%

*(F)*其他：

这是不允许的，因为他们的参与者不允许延期。

4.1.2.参与者延期积分和雇主积分-选举期：参与者关于参与者延期积分和雇主积分的选择应遵循以下有效期(必须选择一个)：

XX(A)常青选举。参与者所作的选择将在随后的几年内继续有效，直到参与者按照4.1节和4.2节的允许进行修改。(如果在第4.3节中选择了来源年度帐户，则不允许使用此选项)

(B)非常青选举。参赛者所作的任何选择只在本选举期间有效，到时即告失效。在4.1和4.2节允许的情况下，将要求在随后的每一年举行一次选举。

4.2雇主积分：雇主积分将按以下方式进行：

XX：(A)提供雇主可自由支配信用1(雇主可自由支配信用)：雇主可酌情向每个活跃参与者的递延补偿账户提供可自由支配信用，金额确定如下：(A)雇主可酌情向每个活跃参与者的递延薪酬账户提供可自由支配的信用额度1(雇主可自由支配信用额度)：

XX表示，(I)表示雇主每年确定的计划金额。

**(二)*。

*(B)**雇主信用2(其他雇主信用)：雇主可以向每个活跃参与者的递延补偿账户支付其他信用，金额确定如下：

它(I)包括雇主每年确定的计划金额。

**(二)*。

这是不允许的，因为雇主不允许提供信用额度。

4.3延期补偿账户：允许参与者建立以下账户：

XX年度账户：(A)个非来源年度账户。递延补偿帐户不会以来源年度为基础建立：

(I)参与者在离职时只能设立一个帐户进行分配。第7.1节允许为该账户提供一组付款选项。如第5.4节所允许，可建立额外的在职帐户或教育帐户。

XX(Ii)参与者可以建立多个帐户，在离开服务时进行分配。每个帐户可以有7.1节允许的一组支付选项，也可以按照5.4节的允许建立额外的在职帐户或教育帐户。如果选择此多帐户选项，参与者还将被要求为每个已建立的在职帐户或教育帐户选择分离服务付款选项。

(B)来源年度账户：每年将建立年度递延补偿账户，在该账户中，参与者的延期积分或雇主的积分计入参与者的账户。离职后每年只能设立一个账户进行分配。第7.1节允许为该账户提供一组付款选项。根据第5.4节的允许，可以为每个来源年度建立额外的在职帐户或教育帐户。如果选择此选项，则不允许进行第4.1.2节所述的常青树选举。

5.2参赛者的伤残情况：

XX(A)参赛者的伤残应属于合格分配活动，递延补偿账户应由雇主按照第7.1节的规定支付。

**(B)--成为残疾人的参赛者不应成为资格赛分发活动。

5.3参保人死亡：如果参保人在服役期间死亡，雇主应向受益人支付一笔抚恤金，金额相当于截至开始向受益人支付款项之日确定的参保人递延补偿账户中的既得余额，外加：

其中(A)项是一个由委员会决定的数额。

XX公司没有额外的福利，(B)公司没有额外的福利。

5.4在职或教育分配：本计划允许在职和教育账户：

XX*(A)在以下方面，允许*账户：

XX只接受参与者的延期积分。

他们只接受雇主的积分。

它包括参与者延期和雇主积分。

在职分配可以通过以下方式进行：

XX将实行一次性一次性付款。

XX选择每年一次的分期付款，期限肯定不超过5年。

允许以下方面的教育帐户：

他们只接受参与者的延期积分。

他们只接受雇主的积分。

它包括参与者延期和雇主积分。

教育账户分配可以通过以下方式进行：

他们将实行一次性一次性付款。

他们选择每年一次的分期付款，期限肯定不会超过几年。

如果适用，在本节规定的到期付款停止时未归属的金额将为：

*

如果当时被授予，则在分离服务中分配的债务

禁止(B)禁止在职或教育分配。

5.5控件事件中的更改：

**(A)如果参与者在首次注册时可以选择在控制变更事件时分发帐户，请执行以下操作：(A)允许参与者在首次注册时选择在控制变更事件时分发帐户。

XX*(B)*控制权变更不应成为合格分销活动。

5.6不可预见的紧急事件：

XX建议：(A)在发生不可预见的紧急事件时，参与者可以申请分发账户。

(B)不可预见的紧急情况不应是符合资格的分销活动。

6.自动归属：主动参与者应在首次发生以下事件时归属于雇主对递延补偿账户的信用：

美国联邦储备委员会(A)批准了正常退休年龄。

XX银行(B)将在死亡时获得全部归属。

XX公司表示，(C)公司将对残疾人士进行全额转归。

XX将在年满六十五岁(65岁)并在公司完成至少十(10)年的“连续服务”后获得全部归属。

XX：(E)如果参与者的直接雇主在十二(12)个月内非自愿地脱离公司服务(符合守则第409a节的含义)，则该参与者有权获得贷记到参与者账户的100%金额的不可没收(既得)权利。(见第409A节的定义)。(E)如果参与者的直接雇主在十二(12)个月内非自愿地离开公司服务(符合守则第409a节的含义)，则该参与者有权获得贷记到参与者账户的100%金额的不可没收(既得)权利。

×××(F)*：

为此，参与者的服务年限应从以下指定日期开始计算：

			(1)			服务的第一天。
			(2)			参与计划的生效日期。
某某			(3)			每个入账日期。根据本选项(3)，每个雇主积分应根据参与者的服务年限授予，从每个雇主积分发放给他或她的积分之日起计算 递延补偿帐户。

第一雇主信用2(其他雇主信用)：

为此，参与者的服务年限应从以下指定日期开始计算：

中国(1)是服务的第一天。

(二)确定参与计划的生效日期。

(3)确定每个入账日期。根据此方案(3)，每个雇主积分应根据参与者的服务年限授予，自每个雇主酌情积分计入其递延补偿账户之日起计算。

7.1付款选项：在允许的合格分配活动中，根据本计划应支付的任何福利可通过参与者在参与协议中选择的下列付款形式之一支付给参与者或其受益人(视情况而定)：

(A)离职(资历日期不适用)

XX是指(I)，是指一笔总付。

XX选择不超过(Ii)的年度分期付款，期限由参与者选择，不超过10年。

(B)资历日期前离职(如适用)

他(I)说，他是一次过支付。

XX标准：(二)标准不适用。

(C)在资历日或之后离职(如适用的话)

(I)一笔过的款项。

(Ii)在参与者选择的一定期限内提供不超过年限的年度分期付款。

XX标准：(三)标准不适用。

(D)在控制事件发生变更时脱离服务

XX是指(I)，是指一笔总付。

(E)死亡

XX是指(I)，是指一笔总付。

(Ii)在参与者选择的一定期限内提供不超过年限的年度分期付款。

(F)残疾人士

XX是指(I)，是指一笔总付。

XX选择不超过(Ii)的年度分期付款，期限由参与者选择，不超过10年。

第(Iii)款不适用。

如果适用，在本节规定的到期付款停止时未归属的金额将为：

*

如果当时被授予，则在分离服务中分配的债务

(G)控制事件的更改

他(I)说，他是一次过支付。

XX标准：(二)标准不适用。

如果适用，在本节规定的到期付款停止时未归属的金额将为：

*

如果当时被授予，则在分离服务中分配的债务

7.4%是最低限度的数量。

XX(A)尽管参与者选择了任何付款方式，但在允许的符合资格分配事件(如适用)或控制权变更事件(如适用)发生时，参与者所有递延补偿账户中的既有余额将在本计划指定的时间一次性分配，但既得余额不超过50,000美元。此外，如果参与者的既得余额不超过本守则第402(G)(1)(B)节的限制，并导致参与者终止其既得余额，雇主可随时将该参与者的既得余额分配到该参与者的所有递延补偿账户中。

本计划及任何其他雇主计划的全部权益须根据守则第409a条汇总。

(B)本计划下不存在预先确定的最低限额；但是，如果余额不超过本守则第402(G)(1)(B)节的限制，并导致参与者对本计划和根据本守则第409a条汇总的任何其他雇主计划的全部权益终止，雇主可随时分配参与者的既得余额。

10.1关于合同责任：本计划项下的付款责任由以下各方负责：

XX集团控股(A)集团控股有限公司。

(B)在延期付款时雇用参与者的雇主或参与雇主。

14.计划的修改和终止：尽管本收养协议或本计划中有任何相反的规定，本计划的第二节应修改为按所附附件A的规定。

XX表示，该计划没有修改。

17.8施工：本计划的条款应根据北达科他州的法律进行解释和执行，除非此类法律被ERISA和本规范的适用条款所取代。

兹证明，本协议已于下列日期签署。

MDU资源集团，Inc.

雇主姓名或名称