兰开斯特殖民地公司

演出单位奖励协议格式

本绩效单位奖励协议(“协议”)由俄亥俄州兰开斯特殖民地公司(“公司”)和公司雇员或顾问_

W I T N E S S E T H

鉴于，本公司希望根据兰开斯特殖民地公司2015年综合激励计划(“计划”)的条款和条件以及下文所述的条款和条件，向承授人授予绩效单位；

鉴于受让人希望在符合本计划的条款和条件以及下述条款和条件的情况下接受此类奖励；

鉴于，本公司特此向受让方确认，根据本计划，将于_个绩效单位的目标奖励，根据本计划授予_个绩效单位的目标奖励，该绩效单位可在实现RTSR目标(在本协议第4(A)(I)节中描述)和_个绩效单位(在本协议第4(A)(Ii)节中描述)实现后获得。根据本计划的条款和条件以及下文所述的条款和条件，按照本协议第4节所述的方式计算(“授予单位”)；和

鉴于本协议双方理解并同意，本协议中使用和未定义的任何术语与本计划中的含义相同。

因此，现在，本公司和承保人在此达成如下协议：

1.定义。如本协议中所用：

(A)“账户”是指公司的记账分录，根据本协议授予的业绩单位记入该记账分录。

(B)“认证日期”是指委员会证明本协议第4条规定的绩效目标已经实现的日期，通常是授予单位的日期，但本协议或本计划另有规定的除外。(B)“认证日期”是指委员会证明本协议第4条规定的绩效目标已经实现的日期，该日期通常是授予单位的日期，除非本协议或计划另有规定。

(C)“竞争”是指作为本公司竞争对手的高级管理人员、董事、雇员、独立承包商、顾问、所有者、合伙人、成员、股东、股权持有人或合资企业者，或以任何其他身份与本公司竞争对手进行的任何活动：(A)直接或间接为竞争对手工作；或(B)直接或间接协助竞争对手直接或间接与本公司直接或间接提供或可能或将会直接或间接提供的货品或服务构成直接或间接竞争、将直接或间接竞争或直接或间接竞争的现有或预期货品或服务之一。

(D)保密信息“是指有关公司、其产品或服务的任何和所有非公开信息。“机密信息”包括根据“统一商业保密法”或任何州的普通法符合“商业秘密”资格的任何信息。此外，“机密信息”一词还包括上述因个人或实体违反保密义务而公开的非公开信息。

(E)“创新”是指承保人在受雇于本公司期间单独或与另一人共同实施或学习的所有发现、开发、设计、想法、创新、改进、发明、配方、工艺、技术和专有技术(无论是否可根据版权、商标或类似法规获得专利或注册)，或由承保人在离职后一(1)年内向第三方披露的所有发现、开发、设计、想法、创新、改进、发明、配方、工艺、技术和诀窍(不论是否可根据版权、商标或类似法规获得专利或注册)，或由承保人在离职后一(1)年内向第三方披露的所有发现、开发、设计、想法、创新、改进、发明、配方、工艺、技术和诀窍

(I)直接与公司的业务有关，或与公司出售或使用的任何性质的货品或物料的生产直接有关，

(Ii)公司分配给承授人的任务所产生的结果，或

(Iii)因使用公司拥有、租赁或以其他方式取得的处所或设备所致。

(六)“履约期”是指自20日7月1日起至20日6月30日止的期间。

(G)“绩效限制”是指与实现本协议第四节中确定的绩效目标有关的归属要求。

(H)“受保护地区”包括以下地理区域：(A)美利坚合众国所有州和地区；(B)为保护公司合法利益而合理需要的任何其他地理区域，以限制员工参与竞争，且此类限制不会给员工带来不必要的困难或无视公众利益。

(I)“收入目标奖励单位”是指在实现本协议第4(A)((Ii))节所述的收入目标后，可获得的奖励单位部分。

(J)“RTSR授予单位”是指在实现本协议第4(A)(I)节所述RTSR目标后获得的授予单位部分。

(K)“第三方”或“第三方”是指在雇员受雇于本公司期间或在雇员终止受雇于本公司后两(2)年内，与本公司有现有或潜在业务关系的任何现有或潜在客户、供应商或其他个人或实体。

(L)“第三方机密信息”是指由任何现有或潜在客户、供应商或与公司有现有或潜在业务关系的其他个人或实体或代表以保密方式向员工提供的任何和所有非公开信息。此外，术语“第三方保密信息”包括上述因个人或实体违反保密义务而公开的非公开信息。

(M)就本协议而言，“公司”应包括公司的任何关联公司。

2.计划控制的规定。承授人明确理解并同意，授予单位是根据本计划授予的，并根据该计划作为表演单位授予承授人，承授人确认承授人已阅读和理解该计划的副本，并同意受其约束。本计划的规定在此引用作为参考。本协议中任何未在本协议中定义的大写术语应具有本计划中规定的定义。如果本计划的条款和条件与本协议相冲突，则以本计划的规定为准。

3.绩效单位台账。根据本协议授予的表演单位数量应记入受让人的账户。该帐户应保留在公司的账簿上，直至其余额已全额支付给承授人(如果承授人已去世，则为承授人的受益人)。不得为该账户预留或划拨资金，该账户应纯粹作为记账工具。

4.授予单位的归属。

(A)除非委员会以其唯一和绝对的酌情决定权确定加速归属是适当的，否则业绩限制应失效，并仅在以下两种情况下才能获得和授予业绩限制：(1)委员会对以下(I)和(Ii)项中的结果进行认证(包括结果之间的插值，以目标的百分比表示，除非下文另有说明)和(2)受保人在履约期的最后一天继续服务(本协议对死亡、残疾、退役事件另有规定者除外)；(2)受赠人在履约期的最后一天继续服务(本协议对死亡、残疾、退役事件另有规定者除外)；以及(2)受赠人在履约期的最后一天继续服务(除非本协议另有规定)如符合该等条件，所批出的单位总数将相等於以下第(I)及(Ii)分节所批出的单位总数。

(I)根据以下时间表，根据公司在绩效期间的RTSR，应赚取并授予RTSR奖励单位，并且对该RTSR奖励单位数量的相关绩效限制将失效：(I)RTSR奖励单位应根据以下时间表在绩效期间内获得并授予，并且对该数量的RTSR奖励单位的相关绩效限制将失效：

*RTSR(相对股东总回报)指公司相对于TSR同业集团的TSR的总股东回报(“TSR”)。TSR是指公司普通股价格的增长，按照附件A的方式计算，支付应基于公司的TSR与同业集团公司的TSR进行比较，使用Microsoft Excel中的百分位函数来确定以上附表中列出的百分比的TSR值。

**TSR同业集团是指本合同附件B中规定的公司同业集团。

尽管如上所述，如果公司的TSR在绩效期间为负值，奖励的这50%部分可能的最高派息将是目标绩效单位的100%，而无论相对绩效如何。

(Ii)收入目标奖励单位应根据公司截至绩效期间最后一天按照以下时间表实现下列收入目标的情况进行赚取和奖励，并且对该收入目标奖励单位数量的相关业绩限制应失效：(Ii)收入目标奖励单位数应根据以下时间表在公司实现以下收入目标的基础上进行赚取和奖励，且对该收入目标奖励单位数的相关业绩限制应失效：

*收入目标是指在所附附件C中计算的业绩期间的收入增长；但前提是收入目标的计算将不包括本计划第14(E)节所列非常事件的影响。

(Iii)就RTSR和收入目标而言，如果达到的表现目标高于触发授予单位数量归属的最低要求，但低于触发更多授予单位数量归属的下一个最高水平，则将线性内插适用的授予单位数量。(Iii)对于RTSR和收入目标，如果达到的水平高于触发授予单位数量归属的最低要求，但低于触发更多授予单位归属的下一个最高水平，则将线性内插适用的授予单位数量。线性插值法是指，将目标提高到高于一个指定水平但低于另一个水平将导致授予单位数量的类似增量增加。此类线性插值的计算方式应与本协议附件C中的示例一致。

(Iv)在计算出特定表现目标的获奖单位数目后，根据上文(I)段(就RTSR而言)及上文(Ii)段(就收入而言)计算的获奖单位数目将相加，总和即为根据本协议归属的获奖单位总数。

(B)在绩效期限结束后，委员会将尽快以书面形式证明绩效期间的绩效限制是否已得到满足，并确定将支付给受资助人的获奖单位数(如果有的话)；但是，如果委员会证明绩效限制已得到满足，委员会可根据计划的规定，单独酌情调整与获奖者相关的获奖单位数，以反映非常事件对绩效限制的影响。(B)委员会将在可行的情况下尽快以书面形式证明绩效期内的绩效限制是否已得到满足，并确定应支付给受资助人的获奖单位数(如有)；但如果委员会证明已达到绩效限制，则委员会可自行决定调整获奖者的获奖单位数，以反映特殊事件对计划所规定的绩效限制的影响。委员会根据本节进行认证的日期在下文中称为“认证日期”。本公司将于认证日期后通知承授人(或承授人遗产的遗嘱执行人或管理人，如适用)委员会的认证(该通知为“裁定通知”)。

(C)除以下规定外，如果承授人作为员工或顾问的连续身份在认证日期前因任何原因终止，承授人将丧失所有记入承授人账户的获奖单位。尽管如上所述，如果受赠人在授予日或之前符合退休资格，如果受赠人作为雇员或顾问的连续身份在履约期第十三个月的第一天或之后因退休而终止，受赠人应在认证日期后归属于部分授予单位；前提是委员会实际证明履约期的业绩限制已经得到满足。如果承授人在履约期开始后12个月但不超过24个月终止，则该部分应等于(I)三分之一的授予单位；(Ii)如果承授人在履约期开始后24个月以上但在认证日期之前终止，则该部分应等于三分之二的授予单位。就本协议而言，“退休”是指受让人年满63岁并服务10年。此外，尽管如上所述，如果承授人作为员工或顾问的连续身份在履约期开始后的任何时间因(I)承授人残疾或(Ii)承授人死亡而终止，承授人应立即完全和立即授予所有授予单位，其计算方式应视为每个RTSR和收入目标的目标绩效均已实现。如果受资助人在退休后但在证书日期之前去世，则受资助人作为员工或顾问的连续身份的终止将被视为因死亡而非退休所致。

5.股份的交付。一旦授予单位根据本协议归属，公司将以一对一的方式将授予单位在受让人账户中转换为股份，并在该日期之后尽快在行政上可能的情况下，但不迟于履约期结束后的第三个月15日，向受让人交付应付给受让人的股份总数；但如果授予单位是由于受让人因残疾或死亡而终止连续的员工或顾问身份而归属的，则应交付股份。如果授予单位是由于受让人的残疾或死亡而终止的，公司将以一对一的方式将授予单位转换为股份，并在行政上尽快交付给受让人，但不得迟于履约期结束后的第三个月15日；但如果授予单位是由于受让人因残疾或死亡而终止连续员工或顾问身份而授予的尽管有任何相反的规定，如果经公司合理认定，承授人是守则第409a条规定的“指定雇员”，则如有必要避免根据守则第409a条征收额外税款或利息，本公司在承授人根据守则第409a条终止和离职后至少6个月的日期之前，不得交付在承授人终止连续雇员身份或顾问身份后至少6个月内应支付的股份。股份的交付应以支付适用的预扣税义务和本协议的没收条款为条件。如果承授人在公司分配已授予单位的任何部分之前死亡，公司将根据承授人的书面受益人指定转让任何股份，如果没有提供书面受益人指定，公司将把任何股份转移到承授人的遗产中。

6.分配等价物，但没有投票权。除非及直至股份已发行予承授人，承授人在符合本协议的任何授予单位方面不得享有本公司股东的任何特权，或以其他方式给予股份就任何该等授予单位有权享有的任何权利。尽管有上述规定，承授人仍有权获得与归属的授予单位数量相关的股息等价物。每股股息等值代表有权收取相等于于授出日起至认证日止期间就相关既得授予单位所代表股份宣派及支付的股息，但须受本协议项下授予单位相同的条款及条件所规限。归属授予单位的股息等价物仅在基础授予单位归属并结算时支付。任何股息等价物将根据本协议第5节的规定分配给承授人或没收，这取决于适用的授予单位是否已根据本协议授予。任何该等分派将以(I)现金作出，以支付与现金股息有关的任何股息等值及/或(Ii)股份，以支付与股份股息有关的任何股息等值。

7.增发股份。如果本公司在其任何普通股上或就其任何普通股支付股票股息或宣布股票拆分，或以其他方式将本公司的证券分配给其普通股持有人，则受本协议所载限制的限制，本公司就授予单位发行的股票或其他证券应以第三方形式持有，并应在证明日期分配给承授人，除非承授人根据本协议第4条丧失授予单位，在这种情况下，承授人也应丧失授予单位。如果本公司向其股东分配另一家公司的股票，该另一家公司就当时受本协议限制的授予单位分配的股票应以第三方托管方式持有，并应在该认证日期分配给承授人，除非承授人根据本协议第4节没收授予单位，在这种情况下，承授人也应丧失获得该等股票的权利。

8.控制权变更的影响。即使本协议有任何相反的规定，包括第4款，在控制权变更的情况下，如果且仅当委员会(紧接控制权变更完成前组成的)在控制权变更之前合理地确定：(I)该未决裁决将获得荣誉或承担，或新的权利被替代(该荣誉裁决、假定裁决或替代裁决)，则不得对任何授予的单元进行取消、终止、加速归属、任何限制(履行或其他方式)的失效、和解或其他支付，且仅当委员会(在紧接控制权变更完成之前组成)善意地确定：(I)该未决裁决将获得荣誉或承担，或替换新的权利(该等荣誉、假定或替代的裁决被称为该荣誉裁决、假定裁决或替代裁决

(I)(A)以在美国注册证券交易所交易的普通股股份为基础，或(B)具有同等经济价值的现金奖励；

(Ii)向受让人提供实质上等于或优于本协议项下适用的权利、条款和条件的权利和权利，包括但不限于相同或更好的归属时间表和相同或更好的付款时间和方法；

(Iii)具有与本协议项下在控制权变更时确定的授予单位基本相等的经济价值；和

(Iv)订立条款及条件，规定倘若承授人作为雇员或顾问的连续身份在控制权变更后两年内因任何非自愿原因而被本公司非自愿终止，承授人根据授予单位享有的任何权利的任何条件或适用于授予单位的任何转让限制将被放弃或失效(视情况而定)，而任何以表现为基础的限制应被视为已达到目标表现水平。

但是，如果未根据本节颁发更换奖，则对授予单位的限制将终止；任何基于绩效的限制应被视为已达到目标绩效水平；此类授予单位应立即支付，除非为遵守规范第409a节的规定而需要稍后付款。

9.调整。授予的单位将根据本计划第17节进行调整。

10.交税。如本公司须就向承授人交付股份而预扣联邦、州、地方或外国税款，而本公司可用于该等预扣的金额不足，则承授人须作出令本公司满意的安排，以支付须予预扣的该等税款余额，才可收到该等交付。承授人可选择由本公司保留将交付给承授人的部分股份，以满足全部或任何部分扣缴要求。如作出上述选择，则如此保留的股份将按股份的公平市价(该词在本计划中定义)计入扣缴要求的贷方。在任何情况下，根据本第10条为满足与福利相关的适用预扣税而预扣的股票的公平市值不得超过要求预扣的最低税额。

11.注意事项。本协议或本计划的条款要求或允许的任何通知必须以书面形式送达，应按受保人在本公司存档的地址或按以下方式送达本公司(或以同样方式向本公司发出通知的其他一个或多个地址)，并将被视为已正式发出：(A)当面送达，(B)通过电子邮件或传真发送，(C)通过国家认可的夜间快递服务发送后一个工作日，或(D)将被视为已正式发出(A)当面送达，(B)通过电子邮件或传真发送，(C)通过国家认可的夜间快递服务发送后一个工作日，或(D)将被视为已正式送达(A)当面送达时，(B)通过电子邮件或传真发送时，(C)通过国家认可的夜间快递服务发送后一个工作日邮资已付：

兰开斯特殖民地公司

北极星大道380号，400套房

俄亥俄州韦斯特维尔，邮编：43082

注意：公司秘书

12.无劳动合同；有解雇权。授予获奖者的单位是一种自愿的、酌情的一次性奖励，并不构成对未来奖励的承诺。除非法律另有要求，授予的单位和根据本合同支付的任何款项不会被视为任何遣散费或类似津贴的工资或其他补偿。本协议中的任何条款均不会赋予承授人继续受雇于本公司或其任何子公司(视情况而定)或继续担任其雇员或顾问的权利，也不会以任何方式干扰本公司或其任何子公司随时终止受聘者的权利。

13.与其他福利的关系。在厘定承授人根据本协议或本计划可能享有的任何利益时，不得将本协议或本计划下承授人的任何经济或其他利益考虑在内，而承授人根据本公司或本公司附属公司维持的任何利润分成、退休或其他福利或补偿计划可能享有的任何利益，亦不应影响承保人在承保本公司或本公司附属公司雇员的人寿保险计划下可获得的任何人寿保险金额。

14.创新。考虑到授予的单位，承授人同意：

(A)就本条第14条而言，“公司”是指兰开斯特殖民地公司或其任何母公司、子公司或关联公司。所有创新应属于本公司，并为本公司的专有财产。

(B)承授人将及时向公司披露所有创新，并将承授人对该等创新的所有权利、所有权和利益转让给公司及其继承人和受让人，无论是在美国还是在任何其他国家/地区。承保人将应要求并由本公司承担费用，不时签署所有必要的文书，以提交和起诉本公司可能希望提交给此类发明的美国或任何外国的任何版权、专利、面具作品和信件专利申请，而无需额外赔偿。承保人将在准备申请和其他文件方面向公司及其代理提供一切合理的协助，并采取一切合理和必要的措施来保护公司的权利，并将所有此类发明、发现、应用程序和专利授予公司，即使承保人不再受雇于公司，但公司必须以合理的比率补偿承保人在雇佣终止后实际花费在协助上的时间。

(C)一旦因任何原因终止与本公司的雇佣关系，承授人将立即向本公司提交反映保密信息或创新的所有图纸、蓝图、草图、笔记本、公式、笔记、手册和其他文件，承授人不会保留该等信息的任何副本或版本。

15.保密信息的不当使用或泄露。考虑到授予的单位，承授人同意以下关于对某些非公开信息保密的条款：

(A)就本条第15条而言，“公司”是指兰开斯特殖民地公司或其任何母公司、子公司或关联公司。

(B)承授人同意，在受雇于本公司期间，以及此后的任何时间，不论解雇原因为何，承授人不会直接或间接作出以下任何事情：

(I)使用或试图使用任何保密信息或第三方保密信息，但受让人履行公司合法工作职责所需者除外；

(Ii)向任何个人或实体披露或企图披露任何保密信息，而该个人或实体在披露或企图披露时并不能获取公司代理人授权提供该等信息的信息；和/或

(Iii)向任何个人或实体披露或试图披露任何第三方机密信息，而这些个人或实体在披露或试图披露时无法访问(1)有实际权限提供此类访问权限的公司代理和/或(2)具有实际权限提供此类访问权限的第三方机密信息所有者的代理授权的信息。

(C)本协议第15节的任何规定均不限制受让人行使“国家劳动关系法”第7节所赋予的任何权利。此外，本协议第15节的任何规定均不限制承保人行使联邦、州和/或当地法律授予的任何其他权利，并且法律禁止此类协议进行限制。此外，本协议第15节的任何规定都不限制承保人合理、善意地报告其认为违反联邦、州和/或当地法律的行为。但是，在行使该等权利或作出该等报告时，承授人必须本着诚信行事，不得不合理或不必要地披露任何机密信息或第三方机密信息。此外，如果在行使该等权利或作出该等报告时在本公司以外披露任何保密信息，则承授人须事先向本公司管理层提供披露的书面通知，只要该事先书面通知不受法律禁止。如果在行使该等权利或作出该等报告时在公司以外披露任何第三方机密信息，则承授人必须事先向公司管理层和任何受影响的第三方机密信息所有人的管理层提供披露的书面通知，只要该事先书面通知不受法律禁止。承授人必须在承授人披露信息之时或之前提供事先的书面通知。

16.不公平竞争。考虑到所授予的单位，承保人同意禁止其在受雇期间和受聘后与本公司进行不正当竞争，具体如下：

(A)就本第16条而言，“公司”指兰开斯特殖民地公司或其任何关联公司。

(B)承保人承认，通过为本公司工作，他或她将：(I)接触、了解和使用本公司通过大量、时间、精力和费用开发的有价值和独特的保密信息；(Ii)与第三方、本公司通过大量时间、精力和费用建立的联系和关系保持联系并发展关系；以及(Iii)获得有价值的培训、知识和专业知识，其中部分或全部是承保人通过全部或全部获得的出于这些原因，承授人承认并同意，公司在受雇于公司期间和之后限制承授人的竞争活动具有合法利益，第16条中包含的限制是保护这些合法商业利益所必需的，旨在消除对公司不公平的竞争，在时间和范围上都是合理的，并且不会向公司授予与对承授人的任何损害不成比例的利益。

(C)承授人同意，在受雇于本公司期间及之后的一(1)年内，不论终止原因为何，承授人不会在受保护地区内与本公司或准备与本公司竞争。这一限制适用于无论受让人是否实际在受保护地区内从事违禁竞争，或受让人是否在受保护地区以外的情况下使用通信手段(如电话或互联网)在受保护地区内从事违禁竞争。尽管有上述规定，本协议中的任何规定均不得禁止承授人购买或拥有本公司任何竞争对手上市交易证券的5%(5%)以下，前提是此类所有权属于被动投资，且承授人不是该竞争对手的控制人或集团成员。

(D)承授人同意，在受雇于本公司期间及之后的两(2)年内，不论终止原因为何，承授人不会直接或间接作出下列任何直接或间接的行为，对本公司造成任何有形或无形的损害：

(I)以任何方式招揽或企图以任何方式招揽第三方的任何业务；

(Ii)接受或企图接受第三方的任何业务；及/或

(Iii)以任何方式诱使或试图以任何方式诱使第三方终止或减少其与本公司的现有或潜在业务关系。

(E)承授人同意，在受雇于本公司期间及之后的两(2)年内，不论解雇原因为何，承授人不会直接或间接作出以下任何行为：

(I)以任何方式要求或企图以任何方式要求公司的任何现任或准雇员拒绝在公司的任何预期雇用，或终止他或她在公司的现有雇用；及/或

(Ii)以任何方式诱使或试图以任何方式诱使本公司任何现任或未来雇员拒绝任何预期受雇于本公司或终止其现时受雇于本公司。

17.杂乱无章。考虑到获奖单位，承授人同意受以下约束：

(A)就本条第17条而言，“公司”指兰开斯特殖民地公司或其任何附属公司。

(B)承授人表示，承授人目前没有与任何先前雇主签订的任何协议对竞争施加的限制，包括但不限于任何竞业限制或非招标限制，该等限制会妨碍承授人为本公司工作及履行本公司可能要求承授人履行的所有合法职责。通过签署本协议，承保人证明其已尽一切善意努力确定是否存在任何此类限制。受让人同意禁止受让人使用或泄露前雇主的任何机密商业信息或商业秘密。该条款禁止但不限于向本公司的任何员工披露此类信息或商业秘密，或将此类信息或商业秘密用作承保人在本公司的工作职责的一部分。承保人进一步承认，公司永远不会直接或间接要求员工不当使用或披露任何

前雇主的机密信息或商业秘密。如果任何公司员工提出这样的要求，承保人应立即向公司人力资源部报告该要求。

(C)承授人同意将本协议的存在和条款通知承授人的任何实际或潜在雇主，并同意公司也可以将本协议的条款通知该等雇主。

(D)承保人同意，承保人违反、威胁违反或企图违反本协议第14、15和/或16条将对公司造成无法通过金钱赔偿充分补救的直接和不可弥补的损害，并使公司有权在任何有管辖权的法院获得立即禁令救济和/或具体履行，以及公司可能有权获得的所有其他法律或衡平法补救措施和统一商业保密法补救措施(如果适用)。

(E)如果有管辖权的陪审团或法院认定承授人违反了本协议的第15条，并且这一裁决在任何上诉结束后成为最终裁决，则承授人对公司的每一次违反行为负有责任，赔偿金额相当于承授人上一次由公司提供的年度总赔偿额的10%(10%)。承保人同意，如果承保人违反本协议第15条，则公司将遭受难以确定(如果不是不可能)的实际损害赔偿，并且因违反本协议第15条而造成的违约金代表双方公平估计的任何违约行为造成的损害，并不构成处罚。此外，承保人同意，施加这些违约金并不表明或暗示本公司不会因违反本协议而遭受不可弥补的损害，也不会对禁制令救济的裁决造成不当影响。

(F)承授人同意，如果承授人在终止与本公司的雇佣关系后违反、威胁违反或企图违反第16(C)条的任何规定，则第16(C)条的离职后限制期应延长至自本公司获得法院命令之日起一(1)年，该命令提供初步或永久的禁令救济，禁止承授人违反第16(C)条的任何或所有行为和/或不作为。同样，如果承授人在终止与公司的雇佣关系后违反、威胁违反或企图违反第16(D)和/或16(E)条的任何规定，则第16(D)和/或16(E)条的限制期限应延长至自公司获得法院命令之日起的两(2)年，该命令提供初步或永久强制令救济，禁止承授人违反第16(D)和/或16(E)条的任何作为和/或不作为。

(G)如果公司根据其唯一判断，被迫对承授人提出诉讼理由，以强制执行或补救任何违反、威胁违反或企图违反本协议第14、15和/或16条的行为，则承授人同意除了公司获得的任何损害赔偿或其他补救措施外，还补偿公司在调查和成功起诉或和解任何该等诉讼因由时产生的合理律师费和其他合理费用。(G)如果公司根据其唯一判断，被迫对承授人提出诉讼，以强制执行或补救任何违反、威胁违反或企图违反本协议第14、15和/或16条的行为。

(H)如果本协议第16条中包含的限制的任何部分被任何有管辖权的法院认定为不可执行，则双方同意，他们打算让法院在合理或可执行的范围内执行这些限制，并且不拒绝执行。双方同意，在任何有关本协议第16条的诉讼中，他们将共同向法院和/或任何陪审团主张这一立场。

18.信息。关于受让人和受让人参与本计划的信息可出于与本计划管理相关的任何目的而收集、记录和持有、使用和披露。承授人理解，此类信息的处理可能需要由本公司及其子公司以及第三方管理人员进行，无论此等人员位于承授人所在国家或其他地方(包括美利坚合众国)。承授方同意以上述任何一种或多种方式处理与承授方和承授方参与本计划有关的信息。

19.协议的好处。在本计划和本协议其他条款的约束下，本协议是为了本协议双方的继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人和受让人的利益，并对其具有约束力。

20.最终协议。本协议与本计划一起，体现了本协议双方关于本协议主题的完整协议和谅解，并取代了之前所有与本协议主题相关的口头或书面协议和谅解。本协议中未明确规定的任何声明、陈述、保证、契约或协议均不得影响或用于解释、更改或限制本协议的明示条款和条款；但是，在任何情况下，本协议均受本计划的约束和管辖。在符合本计划和本协议明文规定的情况下，行政长官有权建立、修订和废除与本计划有关的规则和条例，并作出在本计划和本协议的判断下的所有其他决定。

管理本计划所必需或需要的管理员。行政长官可按其认为合宜的方式和程度纠正计划或本协议中的任何缺陷、提供任何遗漏或调和任何不一致之处，并对此权宜性作出唯一和最终的判断。(2)行政长官可按其认为合宜的方式和程度纠正本计划或本协议中的任何缺陷、提供任何遗漏或调和任何不一致之处。行政长官根据本第20条的规定所采取的所有行动，在任何情况下都应是决定性的。承授方明确理解并同意授予单位是根据本计划授予的，承授方确认承授方已阅读、理解并同意受承授方约束的计划副本。

21.修订。在本协议适用的范围内，对本计划的任何修订均应视为对本协议的修订；但是，未经受让人同意，任何修订不得对受让人关于授予单位的权利造成不利影响。

22.可维护性。本公司和承保人的意图和协议是，本协议的解释方式应仅对承保人的行为施加那些根据当时存在的情况是合理的限制，以及向公司保证本协议的预期利益所必需的限制。如果本协议的一个或多个条款因任何原因被有管辖权的法院宣布无效，则任何因此而失效的条款应被视为可与本协议的其他条款分开，而本协议的其余条款应继续有效并完全可强制执行。

23.依法行政。本协议是根据俄亥俄州的国内实体法订立的，并应根据该州的国内实体法进行解释。

24.弃权和异议。只有通过有权享受本协议条款和条款利益的一方签署的书面文件，才能放弃本协议的条款和条款，或同意离开该协议。此类放弃或同意不应被视为或不构成对本协议任何其他条款或条款的放弃或同意，无论是否类似。每项此类放弃或同意仅在给予该放弃或同意的特定情况和目的下有效，不应构成持续的放弃或同意。

25.电子交付和同意电子参与。本公司可全权酌情决定以电子方式交付与授予单位及参与计划有关的任何文件，或未来可能根据计划授予的限制性股票的任何文件。尽管本协议有任何相反规定，承授人在此同意以电子方式接收此类文件，并通过由公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划，包括接受限制性股票授予和通过电子签名签署授予协议。

[本页的其余部分故意留空]

于_以公司名义并代表公司在俄亥俄州韦斯特维尔签立。

接受协议

承保人特此：(A)承认收到以前已交付或随本协议提供的计划副本，并表示他/她熟悉并理解本协议和本协议的所有规定；(B)自愿和知情地接受本协议和根据本协议授予他或她的单位，但须遵守本计划和本协议的所有规定；(C)表示他或她理解通过在线或电子系统(如果适用)接受本协议具有同等的法律意义。承授人还承认收到了一份公司向股东提交的最新年度报告的副本以及定期分发给公司股东的其他通信，以及一份与该计划有关的招股说明书副本。

附件A

TSR的计算

股东总回报(“TSR”)对公司而言，是指在业绩期间，公司普通股的每股价格加上股息的增长，按照以下公式计算：

TSR=[(期末股价加累计支付股息)/期初股价] – 1.

“起始股价”是指在业绩期间第一天之前的最后二十(20)个交易日内，公司普通股的一(1)股在纳斯达克股票市场(或公司普通股随后上市交易的其他主要交易所)公布的平均收盘价。

“结束股票价格”是指在履约期最后一天(包括最后一天)前二十(20)个交易日，公司普通股的一(1)股在纳斯达克股票市场(或公司普通股随后上市交易的其他主要交易所)公布的平均收盘价。

“支付的股息”应包括宣布的所有股息，如果有，除股息日期应在业绩期间内，该股息是与业绩单位相关的公司普通股有关的。

TSR同级组每个成员的TSR应按照上文为公司规定的相同原则计算。

附件B

同级组

标准普尔1500包装食品和肉类指数中列出的__家公司

·同业集团公司将根据业绩期间的活动进行如下调整

◦如果公司或同业集团成员拆分其股票，该公司的TSR将根据股票拆分进行调整

◦如果对等组的成员宣布被另一家公司收购，该公司将在整个绩效期间从对等组中移除

▪如果交易失败，委员会有权重新设立同业公司

◦如果对等集团成员在履约期内出售、剥离或处置其相当于该公司总资产50%以上的部分业务，该公司将被从对等集团中除名

◦如果对等集团的成员收购另一家公司，则收购对等集团的公司将在绩效期间留在对等集团内

◦如果同业集团的一名成员在所有主要证券交易所退市，该退市公司将继续留在同业集团，排名低于同业集团表现最差的成员

在履约期内申请破产、清算或类似重组的对等集团◦成员将继续留在对等集团，排名低于对等集团表现最差的非破产成员

◦在业绩期间不得增加新的同业集团公司。

◦此外，如果情况发生变化，导致同级组成员不再符合最初选择该成员的标准，薪酬委员会应有权做出其他适当调整

附件C

收入目标的计算