韦瑟福德国际公司
高管离职计划
鉴于Weatherford International plc(“本公司”)认为促进其高管继续受雇对本公司及其股东的最佳利益至关重要；以及
鉴于，本公司董事会(“董事会”)已决定采用本“威德福国际公司高管离职计划”(“本计划”)，以提供稳定性，并加强和鼓励公司高管对公司的持续关注和奉献。
因此，现在，在IT问题得到解决后，董事会特此通过本计划，自2021年11月1日(“生效日期”)起生效，以使本公司高管受益于下文所述的条款和条件。
第一节定义。如下所述：
“AAA”应具有本协议第5节规定的含义。
“应计义务”是指(I)参与者在离职期间(但不是在离职后)至雇佣终止日为止的基本工资和(Ii)参与者在每种情况下赚取的尚未支付的任何应计假期工资的总和。
“联属公司”应具有交易法第12b-2条规定的含义。
“年度奖金”是指参与者在公司及其任何关联公司当时的非股权激励薪酬计划下的年度奖金。
“适用倍数”指(I)本公司总裁兼首席执行官使用一次半，以及(Ii)其他参与者使用一次。
“基本工资”是指公司或其任何附属公司支付给参与者的年度基本工资，包括参与者本可以现金支付的任何部分，以代替任何任选延期，但不包括根据任何非股权激励或其他奖金计划收到的金额。“基本工资”是指公司或其任何附属公司支付给参与者的年度基本工资，包括参与者本可以现金支付的任何部分，而不包括根据任何非股权激励或其他奖金计划收到的金额。
“实益所有人”应具有“交易法”第13d-3条规定的含义。
“福利义务”是指参与者(或其指定受益人或法定代表人，视情况而定)在参与者终止雇佣时根据其参与的所有福利计划的条款有权或获得(或因终止而成为有权或获得的)的所有福利，以及在此之前尚未支付或提供的所有福利。“福利义务”是指参与者(或其指定受益人或法定代表人，视情况而定)根据所有福利计划的条款有权或获得(或因终止而变得有权或获得)的所有福利。
“福利计划”是指公司及其关联公司的所有员工福利和补偿计划、协议、安排、计划、政策、做法、合同或协议
“董事会”应具有朗诵中所给出的含义。
“原因”是指发生下列情况之一：
(I)在公司向参与者提交书面要求，明确指出参与者没有实质履行职责的方式之后，以及在给予参与者不少于10天的合理时间后，参与者没有采取公司确定的纠正措施后，参与者故意和持续地不切实履行公司的职责(由于身体或精神疾病而导致的任何此类不履行职责的情况除外)的情况；(I)参与者故意和持续地不履行公司的职责(由于身体或精神疾病导致的任何此类不履行职责)，在公司向参与者提交书面要求，明确指出参与者没有实质履行职责的方式后，以及在给予参与者不少于10天的合理时间后，参与者没有采取公司确定的纠正措施；
(二)参与者故意进行违法行为的；
(Iii)参与者故意从事严重不当行为，导致或可以合理预期会对公司或其任何关联公司的业务或声誉造成损害；
(Iv)参与者实质性违反与公司或其关联公司的任何书面协议或重大政策，包括但不限于与歧视、骚扰、从事非法或不道德活动以及道德失当有关的政策；或
(V)参与者违反了对公司或其任何关联公司负有的任何受托责任或忠诚义务。
除非参赛者出于恶意或没有合理地相信参赛者的行动或不作为符合公司的最佳利益，否则参赛者的任何行为或不作为都不应被视为“故意”。
“税法”是指修订后的1986年“国内税法”(Internal Revenue Code)。
“委员会”是指董事会的薪酬和人力资源委员会。
“公司”应具有朗诵中规定的含义，并应包括(I)Weatherford International plc的任何继承者(或其任何继承者)，包括但不限于Weatherford International plc合并、合并或合并后的任何实体，以及(Ii)公司的任何附属公司(如果适用)，只要参与者受雇于或借调到任何此类附属公司或公司根据第9.3节可能分配本计划的任何实体。
“雇佣终止日期”是指参与者终止雇佣的日期。
“交易法”是指修订后的1934年证券交易法。
“充分理由”是指未经参赛者明确书面同意，发生下列情况之一：
(I)由委员会(就一名或多于一名执行副总裁)或由公司(就高级副总裁而言)所厘定的参与者的年度直接薪酬总额，较当时有效的水平大幅削减，但如该项削减是适用及影响本公司所有行政人员及/或任何平等及按比例控制本公司的人的所有行政人员的削减成本措施的一部分，则属例外；或
(Ii)对于主要办事处位于公司德克萨斯州休斯敦的参与者，将参与者的主要办事处迁至紧接搬迁前距离其所在地50英里以上的区域；(Ii)如果参与者的主要办事处位于公司得克萨斯州休斯顿总部所在地，则将其主要办事处迁至紧接搬迁前距离其所在地50英里以上的区域；
但是，除非参赛者在参赛者知悉上述事件后45天内向公司提供说明参赛者善意相信构成正当理由的事件的充分理由通知，否则上述事件均不构成“正当理由”；此外，如果公司在收到该通知后30天内纠正上述事件，则上述事件均不构成正当理由。
“独立税务顾问”是指国家认可的律师事务所的律师、国家认可的会计师事务所的注册会计师或国家认可的精算和福利咨询公司的薪酬顾问，每种情况下，他们都拥有高管薪酬税法领域的专业知识，他们应由公司挑选并应为参与者所接受(参与者的接受不得无理扣留)，其所有费用和支出均应由公司支付。
“终止通知”应具有本协议第三节规定的含义。
“其他服务”应具有本合同第2.4节规定的含义。
“参与者”是指符合以下条件的公司员工：
(I)列于本合同附件A；但委员会须每年审查附件A，并在附件A中增加或删除委员会认为适当的公司雇员；及
(Ii)在该雇员首次符合上述(I)段要求之日起90天内，实质上以附件B的形式签署了一份协议。
“当事人”应具有本合同第五节规定的含义。
“付款”应具有本合同第5节规定的含义。
“个人”应具有经该法案第13(D)节修改和使用的“交易法”第3(A)(9)节所给出的含义，但该术语不应包括(I)本公司或其任何关联公司，(Ii)根据本公司或其任何关联公司的福利计划持有证券的受托人或其他受信人，(Iii)根据本公司提供的该等证券暂时持有该等证券的承销商，或(Iv)由本公司股东直接或间接拥有的实体。
“计划”应具有演奏会中所给出的含义。
“Q/A-24(C)付款”应具有本合同第8.3节规定的含义。
“合格终止”应具有本协议第2.2节规定的含义。
“RCA”应具有本合同第2.1节规定的含义。
“减额”应具有本合同第8.1节规定的含义。
“解除”应具有本协议第2.2节规定的含义。
“脱离服务”应具有“守则”第409a节中赋予该术语的含义。
“年度目标直接薪酬总额”是指(一)年度基本工资和(二)年度目标短期激励机会之和。
第二节遣散费资格和支付。
2.1尽管本计划中有任何其他相反规定，但参与者只有在已按本计划附件B(“RCA”)的形式签署限制性契约协议的情况下，才有权获得本计划提供的补偿和福利。
2.2资格性终止的好处。当公司无故或以正当理由终止参与者与公司的雇佣关系时(此类终止，“合格终止”)，参与者应有权获得以下款项，以代替根据公司或其任何附属公司与参与者之间的任何计划或安排支付给参与者的任何遣散费或福利：
(I)一次过以现金支付的应计债务；
(Ii)福利义务(须受适用福利计划的条款规限)；及
(Iii)条件是，在雇佣终止日期后55天内，参与者已签署了基本上以附件C的形式签署的全面解除和豁免协议(“解除协议”)，以及任何适用的
与放行相关的撤销期限已过，且取决于参与者是否遵守与公司或其任何关联公司(包括RCA)达成的任何书面协议中规定的限制性契诺，以及放行：
(A)一笔现金数额，相当于适用的倍数：(1)截至雇佣终止日(包括该日)当时有效的基薪率和(2)参与者按目标计算的年度奖金之和；但就本款第(1)款和第(2)款而言，该等金额应在少于一年的任何受雇期间按年计算；
(B)一笔总付现金金额，相等于(I)由董事会真诚厘定的参与者在该财政年度的目标年度奖金(其中包括终止雇佣日期)与(Ii)分数的乘积，分子为截至雇佣终止日期的本财政年度内的天数，分母为365。(B)一次过现金数额相等于(I)由董事会真诚厘定的该财政年度目标年度奖金的乘积，即终止雇佣日期与(Ii)分数的乘积，分子为截至终止雇佣日期的本财政年度的天数，分母为365。前款规定的按比例发放的奖金不得与参股人根据本公司当时的非股权激励薪酬计划收到的任何奖金重复；
(C)从紧接雇佣终止日期之后开始，并持续相当于适用倍数的若干年(或直到参与者有资格根据随后的雇主计划获得保险之日，以较早者为准)，公司应按照紧接雇佣终止日期之前生效的牙科和健康保险计划、方案、做法和政策，继续向参与者及其家人提供相当于其牙科和健康保险计划、方案、做法和政策的牙科和健康福利，如同参与者的雇佣未被终止一样(或，如果对参与者更有利，则继续提供牙科和健康保险计划、方案、做法和保单，就像参与者的雇佣没有被终止一样(或者，如果对参与者更有利，也可以继续向参与者提供牙科和健康保险计划、方案、做法和政策，就像参与者的雇佣没有被终止一样)在构成充分理由的事件或情况首次发生之前向参与者和参与者家属提供的信息)；但是，对于任何需要员工缴费的牙科和健康保险计划、计划、做法或保单，参保人(或参保人的继承人或受益人，视情况而定)应继续为此类福利支付每月的员工缴费；以及
(D)由本公司选定的服务提供者提供为期6个月的再就业服务；但该等服务必须在雇佣终止日期后90天内开始，并在雇佣开始后12个月终止。
2.3分期付款的时间。公司应在雇佣终止日后30天向参与者支付(或安排支付)第2.2节规定的金额或福利(福利义务除外)。为免生疑问，本第2.3条不应导致以下延迟：(I)根据适用法律或公司惯常的薪资政策(如紧接参与者的工资政策之前有效)在较早日期发生的任何应计债务的支付。
根据适用福利计划的条款和条件(在紧接参与者终止雇佣之前有效)，(Ii)支付任何福利义务，否则将根据适用福利计划的条款和条件支付福利义务，或(Ii)根据适用福利计划的条款和条件(在紧接参与者终止雇佣之前有效)支付任何福利义务。
2.4其他遣散费。如果公司根据法律或合同有义务向参与者支付其他遣散费、解雇赔偿金、通知金等，或如果公司根据法律有义务提前提供离职通知(“其他遣散费”)，则根据第2.2(Iii)(A)条应支付给该参与者的遣散费金额应减去实际支付给该参与者的任何其他遣散费的金额(但不低于零)。尽管本协议有任何相反规定，但第2.4节的任何规定均不得阻止董事会或委员会就支付给参与者的遣散费和福利做出任何后续决定。为免生疑问，本第2.4节不适用于任何加速授予、支付或结算长期现金或股权激励奖励的行为，这些奖励具体规定了与合格终止或类似事件相关的待遇。
2.5不得减刑。公司同意，如果参赛者终止受雇于公司，参赛者不需要寻求其他工作或以任何方式试图减少公司根据本条款第2.2条应支付给参赛者的任何金额。此外，除第2.4节规定的金额外，本计划规定的任何付款或福利金额不得因参保人因受雇于另一雇主而获得的任何补偿、退休福利、与参保人声称欠公司的任何金额或其他方面相抵销(如果参保人有资格获得后续雇主计划的保险，第2.2(Iii)(C)条除外)。
第三节终止通知。根据本计划，任何声称终止参与者雇佣关系的行为，应根据本计划第9.1节的规定，由参与者向本公司或本公司(视情况而定)发出终止通知。就本计划而言，“终止通知”应指书面通知，该通知应(I)表明本计划所依据的具体终止条款，(Ii)合理详细地列出所声称的事实和情况，以根据该条款终止参与者的雇用。
第四节成功的;约束性协议。
4.1Successors。除法律赋予本公司任何继承人的任何义务外，本公司应要求本公司全部或几乎所有业务和/或资产的任何继承人(无论直接或间接，通过购买、合并、合并或其他方式)明确承担并同意履行本计划，其方式和程度与如果没有发生此类继承时本公司将被要求履行本计划的方式和程度相同。
4.2参与者继承人的强制执行。公司在本计划项下的义务应符合参与者的个人或法定代表人、遗嘱执行人、管理人、继承人、继承人、被分配人、被遗赠人和
遗赠人。如果参赛者死亡，而如果参赛者继续活着，则仍有任何金额应支付给参赛者，除非本计划另有规定，否则所有该等款项应按照本计划的条款支付给参赛者遗产的遗嘱执行人、遗产代理人或管理人。
第五节纠纷的解决。参与者和公司(统称为“双方”)不可撤销且无条件地同意，任何争议应根据RCA第10条解决。
第六节律师费。双方应各自承担与本计划相关的费用、律师费和其他费用，但任何此类诉讼的胜诉方应全额偿还胜诉方在胜诉或辩护(包括任何上诉程序)中发生的所有费用，包括合理的律师费、法庭费用、专家或咨询费以及合理的差旅费和住宿费。
第七节计划修改或终止。董事会可根据本计划第9.1条的规定，在提前30天通知参与者的情况下，以任何方式修改本计划或全部或部分终止本计划。尽管如上所述，对本计划(或其任何附录或附件)的任何修订，如果对潜在应支付给参与者的利益产生不利影响(包括但不限于建议终止本计划，或附加条件或修改付款金额或时间)，除非法律要求此类修订，或者至少在修订生效前一年向该参与者提供书面通知，否则该修订无效。董事会在修订或终止本计划(或本计划的任何附录或附件)时采取的任何行动均应以非受信人身份采取。
第八节降落伞付款。
8.1即使本计划的任何其他规定或任何补偿或福利计划或其他协议有相反规定，如果公司或其任何关联公司向参与者或为参与者的利益而支付或支付的任何付款或福利，无论是否根据本计划的条款支付或应付、分配或分配，都将缴纳消费税(如下所定义)(所有此类付款和福利在本计划中统称为“付款”)，则除8.2节另有规定外，本公司或其任何附属公司向或为参与者的利益支付或支付的任何付款或福利，无论是否根据本计划的条款支付或应付、分配或分配，均需缴纳消费税(下文定义)(所有此类付款和福利在本文中统称为“付款”)，则除8.2节另有规定外，应在独立税务顾问合理确定必要的范围内减少(但不低于零)或取消(如第8.3节进一步规定)，以使付款的任何部分都不需要缴纳消费税(“减少的金额”)。
8.2尽管有第8.1节的规定，但如果独立税务顾问合理地确定，如果没有根据第8.1节将付款减少或取消到减少的金额，参与者将在税后基础上(包括所有适用的联邦、州和地方收入、就业和其他适用的税收以及消费税)获得更多的付款，则即使所有或任何部分付款可能需要缴纳消费税，也不应进行此类扣减。
8.3为决定实施第8.1节和第8.2节中的哪一项，应由独立税务顾问决定应减少或取消哪些支付以避免消费税。独立税务顾问应不迟于控制权变更后10天(按守则第280G条的含义)向本公司和参与者提供其决定以及详细的支持性计算和文件，以供其审查。如果有必要减少付款或福利，以使付款等于减少的金额，则应按以下顺序减少：(1)首先减少或取消应以现金支付的部分，(2)第二通过减少或取消非现金支付的部分(财务条例第1.280G-1Q/A-24(C)节(或其任何后续规定)适用的付款除外)和(3)减少或取消Q如果任何Q/A-24(C)付款或加速付款将被减少或取消，则此类Q/A-24(C)付款应按授予奖励日期的相反顺序减少或取消。独立税务顾问根据本第8条作出的决定，在充分考虑本公司和参与者对该等决定以及本第8条的解释和适用的意见后，应为最终决定，并对没有明显错误的各方具有约束力。本公司及参与者应向独立税务顾问提供独立税务顾问可能合理要求的资料及文件，以便作出本第8条所规定的决定。
第九节总则。
9.1节点。本协议规定或允许发出的所有通知和通讯均应以书面形式发出，并在面交或通过挂号信或挂号信、预付邮资、要求退回收据的邮寄方式送达时视为已妥为发出，如下所示：
如果给公司：
韦瑟福德国际公司。
2000圣雅各广场
德克萨斯州休斯顿，邮编：77056
注意：总法律顾问
电子邮件：legalweatherford@weatherford.com
如果发送给参与者，发送到公司备案的地址，
或在任何一种情况下，寄往一方在本合同项下向另一方发出的通知中指定的其他地址。
9.2管理。本计划由委员会负责解释、管理和运作，委员会在符合本计划明文规定的前提下，完全有权解释本计划，制定、修订和废除与本计划相关的规则和条例，并作出管理本计划所必需或适宜的所有其他决定(包括但不限于关于参与本计划的资格的任何决定)。所有与本计划的解释或其管理或运行有关的任何性质的问题均应提交并解决
并由委员会根据本条款第五节所述的争端解决程序确定。任何此等和解及裁定均为最终及最终决定，对本公司、各参与者及所有其他利害关系方均具约束力，并可供其信赖。委员会可将其在本协议项下的任何职责转授其不时指定的一名或多名人士。
9.3分配。除本协议或法律另有规定外，任何参与者在本计划下的任何权利或利益不得全部或部分直接或通过法律实施或其他方式转让或转让，包括但不限于执行、征款、扣押、扣押、质押或以任何方式；任何转让或转让的企图均无效；任何参与者在本计划下的任何权利或利益均不受该参与者的任何义务或责任的约束。当根据本计划向不能照顾其事务的参与者支付款项时，可以直接向其法定监护人或遗产代理人支付款项。
9.4行政法。本计划应受德克萨斯州法律管辖并根据该州法律进行解释，不考虑任何冲突或法律、规则或原则的选择，否则可能会将本计划的解释参照另一司法管辖区的实体法。
9.5WithHolding。本协议规定的任何付款和福利应在扣除适用法律要求的任何适用预扣后支付。
9.6生存。本计划终止后，公司和参与者根据其性质可能需要部分或全部履行的义务在终止后仍然有效。
9.7没有继续受雇的权利。本计划的设立或其任何修改，或任何基金、信托或账户的设立，或任何福利的支付，均不得被解释为给予任何参与者或任何人保留为公司服务的权利，所有参与者应继续接受解职，就像本计划从未被采纳一样。
9.8标题描述性。本计划各章节和段落的标题仅为方便起见，不得以任何方式影响本计划任何条款的含义或解释。
9.9Benefits未获资金支持。本计划不应获得资金。任何参与者均无权获得或享有公司可能用于支付本计划项下的福利或其他权利的任何公司资产。
9.10可执行性。本计划任何条款的无效或不可执行性不应影响本计划任何其他条款的有效性或可执行性，这些条款应保持完全有效。
9.11第409A条。本计划应被解释为避免根据本规范第409A或457A节实施的任何惩罚性制裁。如果任何付款或福利不能在本合同规定的时间提供或支付而不招致根据第409a条或
如果违反“守则”第457A条的规定，则应在不实施此类制裁的最早时间全额提供此类福利或付款。根据本计划，所有在终止雇佣时支付的款项应在离职时支付。就本守则第409a节而言，根据本计划支付的每笔款项应视为单独付款。在任何情况下，参与者都不能直接或间接指定付款的日历年度。在守则第409A条及其相应规定允许的最大范围内，根据本计划支付的现金遣散费福利旨在满足守则第409A条或第457A条规定的短期延期豁免和Treas规定的“离职工资例外”的要求。注册§1.409A-1(B)(9)(三)。但是，如果该等遣散费福利在参与者终止雇佣时没有资格获得此类豁免，因此根据本守则第409a节的要求被视为递延补偿，则如果参与者在参与者终止雇佣之日是本守则第409a节所规定的“特定雇员”，则即使本计划有任何其他规定，根据本计划支付的遣散费应从参与者终止雇佣之日起延迟六个月(如果本守则第409a节要求的话)。累计延期支付的款项，应当在六个月期满后十五日内一次性支付。如果参保人在延期付款前的延期期间死亡, 根据守则第409A条扣留的款项应在参与者死亡之日起15天内支付给参与者的遗产。根据本计划提供的所有报销和实物福利应按照本守则第409a条的要求进行或提供，如适用，包括以下要求：(I)任何报销应用于参与者在世期间(或本计划规定的较短时间内)发生的费用，(Ii)在一个日历年度内有资格获得报销的费用或提供的实物福利的金额不得影响任何其他日历年有资格获得报销的费用或将提供的实物福利的要求；(Ii)符合报销条件的费用或在本计划规定的较短时间内发生的费用或提供的实物福利不得影响任何其他日历年的有资格获得报销的费用或将提供的实物福利。(Iii)符合条件的支出的报销应在支出当年的下一个历年的最后一天或之前报销，(Iv)获得报销或实物福利的权利不受清算或换取另一福利的限制。为免生疑问，本第9.11节不适用于任何不受本守则第409a节规定约束的参与者。本公司及其董事、高级管理人员、员工或顾问均不向参与者(或任何通过参与者声称受益的其他个人)承担因根据本计划支付的补偿或福利而可能欠下的任何税款、利息或罚款，并且本公司没有义务赔偿或以其他方式保护参与者免受根据第409A或457A条或其他规定缴纳任何税款的义务。
9.12最终协议。本计划构成公司与参与者之间的完整协议，除本协议明确规定或在另一份特别引用本第9.12节的协议中规定外，本计划取代所有其他先前协议或政策中关于终止雇佣时支付遣散费的规定，但根据公司的控制权变更离职计划可能支付的条款除外，这些条款可能会被不时修订或重述。在与控制权变更相关或之后(如该计划所定义)，;规定，在任何情况下，根据任何其他遣散费协议或政策提供的付款或福利均不得使参与者有权根据本计划获得重复付款和福利。
故意遗漏的展品。