附件10.1

修订和重述雇佣协议

本修订和重述的雇佣协议日期为2021年10月25日(以下简称“协议”)，由位于特拉华州的卡塞拉废物系统公司(地址为25 Greens Hill Lane，Rutland，Vermont 05701)和克里斯托弗·B·希尔德(Christopher B.Heald)(佛蒙特州拉特兰中心的个人和居民(以下简称“员工”)签订，双方均为该公司地址：格林斯希尔小巷25号，拉特兰25号，佛蒙特州拉特兰25号，邮政编码：25 Greens Hill Lane，Rutland，Rutland，Vermont 05701)。本协议将于2022年3月31日(“生效日期”)生效，前提是员工在生效日期仍受雇于公司。截至生效日期，截至2016年3月1日的公司与员工之间的雇佣协议(“原协议”)将继续完全有效，并继续管辖员工在本公司的雇佣情况。

鉴于，公司从事固体废物管理、处置、资源回收和循环利用服务及相关业务；

鉴于，公司和高管是原始协议的一方；以及

鉴于，公司和员工双方均希望签订本协议，以修改和重申自生效之日起的原协议的全部内容。

因此，现在，考虑到前述内容和本合同所载双方各自的契约和协议，公司和员工拟受法律约束，特此协议如下：

3.1职责。自生效日期起，员工特此辞去财务副总裁和首席会计官的职务，并辞去他作为公司及其子公司(视情况而定)高级管理人员的任何和所有其他职位，并进一步同意按照公司的要求签署和交付任何合理必要的文件，以完成该等辞职。自2022年4月1日起，员工将受雇于公司担任财务顾问，向公司首席财务官汇报工作。员工应将其几乎所有的营业时间和精力用于履行本协议项下的职责，应尽一切合理努力促进公司的最佳利益，不得从事对其履行本协议项下职责有实质性干扰的外部商业活动；但是，除以下第5条和第6条另有规定外，本协议中的任何规定均不得阻止员工投入参加专业、教育、慈善、公共利益、慈善、社会或社区活动所需的合理时间。

员工在本协议项下履行的职责应主要在佛蒙特州的拉特兰履行，但须符合公司的合理差旅要求。

3.2协议期限。在遵守本协议的条款和条件的前提下，只要员工在生效之日仍受雇于公司，公司特此同意继续雇用员工，员工在此接受继续聘用，期限自生效日起至该日一周年为止(

终止日期)，除非按照第4节的规定提前终止(如适用，“条款”)。

3.3赔偿和费用。

3.1基本工资。根据公司的标准薪资程序，员工每年应获得10万美元(100,000美元)的补偿(“基本工资”)，每两周支付一次。

3.2业务费用。在提交适当的发票或凭证后，公司应支付或补偿员工在履行本合同项下的职责期间实际发生或支付的所有合理和必要的费用。

3.3参加福利计划。根据每个计划的员工资格和缴费要求，员工应有权继续参加不时生效的类似职位的公司员工可获得的任何健康福利或其他员工福利计划，包括但不限于任何合格或不合格的养老金、利润分享和储蓄计划、任何死亡和伤残福利计划、任何医疗、牙科、健康和福利计划以及任何股票购买计划，其条款和条件至少与公司其他类似职位的员工一样优惠，只要他根据任何此类计划的适用条款有资格这样做。员工在本合同项下终止后或(如果稍后)任何离职福利期限(定义见下文)到期后，员工及其合格家属应有资格根据1985年综合总括协调法案(“COBRA”)继续享受医疗保健，且费用由法律授权，费用由员工自理。

3.4休假。员工有权享受四(4)周的年假，并遵守公司的标准假期时间表。除非适用法律另有规定，否则公司没有义务支付员工任何未使用的假期。

3.5附加福利和额外津贴。员工应有权享受薪酬委员会批准的任何附带福利和额外福利，这些福利和额外福利通常是不时提供给公司类似职位的员工的。

4终止点。只有在下列情况下，方可终止员工在本协议项下的雇佣关系：

4.1死亡。本合同项下雇员的雇佣应在雇员死亡时终止，在这种情况下，公司应向雇员的书面指定人或(如果他没有书面指定人)向其配偶或(如果他没有留下配偶也没有书面指定人)向其遗产支付应计债务(定义见下文)。

4.2残疾。如果(I)由于员工因身体或精神疾病而丧失工作能力，员工在任期内连续或不连续缺勤共计一百八十(180)个工作日，并且(Ii)在公司发出书面终止通知后十(10)天内，员工不应全职履行本协议项下的职责，公司可终止员工在本协议项下的雇佣关系，公司可终止员工在本协议项下的雇佣关系，如果(I)员工因身体或精神疾病而丧失工作能力，员工在任期内连续或不连续地缺勤总计一百八十(180)个工作日，并且(Ii)在公司发出书面终止通知后十(10)天内，员工不应全职重返履行本协议项下的职责。的测定

公司应根据公司或其保险公司选定的、员工或其法定代表人合理接受的医生提供的信息，善意地作出上述判决下的丧失工作能力或残疾。在员工因身体或精神疾病而不能履行其职责的任何期间(“伤残期”)，员工应继续领取本协议项下的全额基本工资，直至其雇佣根据本4.2节被终止，但应支付给员工的金额应减去公司任何伤残福利计划在伤残期间支付给员工的金额之和(如有)。如果员工根据第4.2条被解雇，公司应向员工(或其法定代表人)支付或提供应计债务。

4.3由公司终止。

4.3.1公司因故终止。如果员工(A)被判犯有涉及公司的罪行(根据董事会指示或批准采取的行动除外)，(B)从事(1)对公司有重大不利影响的故意不当行为，(2)故意或严重疏忽或对公司有重大不利影响的行为，(3)欺诈，(4)挪用公款或(5)挪用公款执行本合同项下的职责，则公司有“理由”终止其在本合同项下的雇佣关系，(A)被判犯有涉及公司的罪行(根据董事会的指示或批准采取的行动除外)，(B)从事(1)对公司有重大不利影响的故意不当行为，(2)故意或严重疏忽或行为，或(C)在任何实质性方面违反了本协议的重要条款和规定，并且在公司发出书面通知指明该违反行为后十五(15)天内未能纠正该违约行为。如果员工的雇佣在终止日期之前被公司以原因终止，员工有权继续领取应计但未支付的基本工资和已发生但未偿还给员工的费用，每种情况只能持续到终止生效日期(“应计义务”)。

4.3.2公司非因故终止合同。如果员工在终止日期前因其他原因被公司终止雇佣，除应计义务外，员工应有权在第11节的规定和时间获得(I)第4.3.3(A)节所述的分期付款，(Ii)分期付款福利，以及(Iii)加速对(A)公司授予员工的限制性股票单位奖励中任何剩余的未归属部分进行按时间计算的分期付款的归属。(C)在终止日期之前，除应计义务外，员工还应有权获得(I)第4.3.3(A)节所述的分期付款，(Ii)分期付款福利，以及(Iii)加速对(A)公司授予员工的限制性股票单位奖励的任何剩余未分红部分的按时间归属权(B)本公司于2020年3月21日授予员工的以业绩为基础的限制性股票单位奖励(“2020 PSU”)，2020 PSU仍以此类授予的业绩归属要求为准，员工就2020 PSU最终归属的公司股票数量，其确定方式和条款与适用于此类授予的其他高级管理人员的方式和条款相同；(B)本公司于2020年3月21日授予员工的基于业绩的限制性股票单位奖励(“2020 PSU”)，2020 PSU的业绩归属要求以及员工最终归属于2020 PSU的公司股票数量，其确定方式和条款与适用于此类授予的其他高级管理人员的相同方式和条款相同。且该等股份与2020年PSU奖励协议所载及适用于该等授予之其他高级行政人员持有人相同时间及相同条件交付予员工(统称为“加速归属”)，惟加速归属仅在第409A条(定义见下文)所准许的范围内发生。

4.3.3定义。就本协议而言，下列术语应具有以下各自含义：

(A)“遣散费”是指如果员工一直受雇于公司直至终止日期，员工在离职日期和终止日期之间应收到的基本工资金额。根据本协议到期的遣散费应每两周支付一次，从员工离职后六十(60)天内开始，在所有情况下均须遵守第11条和第20条(在适用范围内)，以及不适用的员工工资扣减。遣散费旨在并应被解释为在最大允许的范围内符合第409a条的短期延期和离职工资例外，其每笔分期付款应被视为单独付款。

(B)“离职福利”是指，如果员工有资格并选择通过COBRA获得持续的团体医疗和牙科保险，公司和员工应各自继续支付各自的保费部分，以获得适用于公司在职和类似情况的员工的福利。离职福利旨在并应被解释为在最大允许的范围内符合第409a条的短期延期和离职工资例外，其每一期应被视为第409a条规定的单独付款。

(C)“离职福利条款”是指从员工被公司解雇之日起到终止日期为止的一段时间；但是，公司提供离职福利的义务(I)应在员工有资格享受后续雇主的医疗福利计划时终止，(Ii)不得解释为延长美国联邦法律所要求的任何延续保险期限(例如COBRA)。

(D)“第409a条”指1986年“国内税法”第409a条，以及根据该条颁布并可不时修订的规例。

4.4由员工终止。在提前十四(14)天发出书面通知后，员工可以任何理由在终止日期前终止其在公司的雇佣关系。如果员工终止受雇于公司，公司应向员工支付应计债务。本合同第10条规定的赔偿条款在本合同项下的雇员终止雇佣期间继续有效。

4.5终止日期为结束日期。如果没有提前终止，员工的雇佣将在终止日期结束。在这种情况下，除应计义务外，员工应有权在第11节规定的时间(“期末加速归属”)获得2021年RSU的加速归属，但只有在第409a节允许的范围内才能进行期末加速归属。

4.6终止对某些义务的影响。公司或员工终止雇用员工，不得终止、影响或损害本协议第4、5、6、7、8、10和21条规定的双方的任何义务或权利，所有这些义务和权利在本协议项下任何终止员工雇佣后仍然有效。

5.不披露机密信息的约定。在此期间及之后的任何时候，员工均承认在与公司合作期间，他有权或将有权访问和了解公司认为保密和/或专有的某些信息和数据，向未经授权的人发布此类信息或数据将对公司极其有害。因此，员工在此同意并承认他对公司负有不披露的义务，并同意在未经公司事先书面同意的情况下，无论在受雇于公司期间或之后的任何时间，他都不会在任何地方向任何人传达、发布或披露或使用任何保密信息(如下所述)，除非员工在履行本协议项下的职责时可能是必要的或适当的，前提是员工是本着诚信和符合公司最佳利益行事的。员工将始终尽一切合理努力保密并保护任何机密信息不落入任何未经授权的人手中，特别是不允许任何机密信息被读取、复制或复制。当员工的职责不再需要员工拥有或控制时，或公司提出要求时，员工应将员工拥有或控制的所有机密信息交还给公司，并且在任何情况下，如果员工与公司的雇佣关系因任何原因或无故终止，员工将立即交还所有此类机密信息，并且不会保留任何副本。出于本协议的目的，术语“机密信息”应指公司使用或属于或与公司有关的任何信息或数据，无论是口头或书面通信，而公司所从事或可能从事的行业一般不知道这些信息或数据, 包括但不限于任何和所有与公司业务和产品有关的商业秘密、专有数据和信息、知识产权、专利或可受版权保护的作品、价目表、客户名单、流程、程序或标准、技术诀窍、手册、业务战略、记录、图纸、规格、设计、财务信息(无论是否以书面形式书写)，或者公司建议员工应被视为保密信息的信息或数据。

英译汉不竞争、不招揽、不贬低的约定。员工承认，他已经并将接受公司业务方面的专门培训，已经并将继续与公司的客户、客户和账户建立良好的关系，并将获得公司的商业秘密，费用由公司承担。因此，考虑到本合同项下支付的补偿员工，以及此类培训和关系，并进一步直接或间接保护公司的商业秘密，员工同意，在任期内及之后的一(1)年内，未经公司明确书面同意，他不会直接或间接：

(A)在雇员受雇期间，直接或间接从事(I)固体废物处理、处置和管理业务的公司拥有位于美国或加拿大或在美国或加拿大任何地区的任何业务的高级管理人员、董事、合伙人、委托人、雇员、代理人、代表、顾问或独立承包商的任何权益，或以任何方式协助该等业务，或以任何方式协助该等业务，该业务位于本公司任何设施一百(100)英里以内的任何地区，或在该等业务中有任何权益，或作为该等业务的高级管理人员、董事、合伙人、委托人、雇员、代理人、代表、顾问或独立承包商行事，或以任何方式协助该等业务，或以任何方式协助该等业务。(Ii)使用可回收材料业务，或(Iii)本协议终止之日或其后，本公司从事或拟从事的任何其他业务，包括但不限于可持续性方案、减少废物、从废物中生产电力或燃料、垃圾填埋气制能或气化业务、废水处理设施(第(A)(I)、(Ii)和(Iii)条所述业务)的性质或与之相关的业务

称为“竞争性业务”)；但尽管有上述规定，如果雇员(A)不是任何该人的控制人或控制该人的集团的成员，并且(B)不直接或间接拥有该人5%或更多的任何类别的证券，则该雇员可直接或间接地仅作为投资拥有在任何国家证券交易所或纳斯达克交易的该人的证券；(B)如果雇员(A)不是该人的控制人或控制该人的集团的成员，且(B)不直接或间接拥有该人5%或更多的任何类别的证券；

(B)招揽客户、客户(在终止前十二(12)个月内是或曾经是公司客户或可能成为公司客户)或公司帐目，代表任何此等竞争性业务或与其相关的任何产品，或以其他方式与该等业务或产品有关；或

(C)要求、雇用或以任何方式影响或鼓励任何正在或将在公司受雇或服务的人离开该等雇用或服务。

如果任何法院判定不竞争公约或其任何部分因该条款的期限或其所涵盖的地理区域或范围而无法执行，则该法院有权缩短该条款的期限、面积或范围，并以缩减后的形式执行该条款。

(七)发明创造和成果转让。员工在此同意以书面形式向公司披露任何由员工在受雇于公司期间单独和/或与他人联合构思、制作、发现、编写或创作的发明或可受版权保护的作品(“发明或作品”)，并且该员工将自愿且无额外代价地将员工对该等发明或作品的权利和所有权转让给公司。本发明或作品的转让仅涉及与公司业务直接相关的发明或作品。

8.具体表现。公司及其继承人和受让人认识到，如果违反或威胁违反本协议第5、6或7条所载的任何前述契约和员工保证，将给公司造成不可弥补的损害，并且公司对任何此类违反或威胁违反行为的法律补救措施将不充分，公司及其继承人和受让人除可获得的其他补救措施外，有权获得任何有管辖权的法院发布的禁令，包括强制禁令，命令他们遵守本协议，或禁止和约束员工。

9.任何条款的潜在不可执行性。员工承认并同意，他曾有机会就本协议向律师寻求建议。如果最终司法裁定本协议的任何条款是针对员工或公司的不可执行的限制，则只有在该司法裁决发现此类条款不可执行的情况下，本协议的条款才应无效，并且该不可执行的条款应自动重组并成为本协议的一部分，自上文第一次写入之日起生效，最大限度地有利于公司(在员工违约的情况下)或员工(在公司违约的情况下)是合法可强制执行的，并在最大程度上有利于公司(在员工违约的情况下)或在员工(在公司违约的情况下)可合法执行的最大程度上成为本协议的一部分。对本协议任何条款不可执行的司法裁决，在任何情况下都不应使整个协议不可执行，而是

在法律允许的最大范围内，协议将在没有任何不可执行的条款的情况下继续完全有效。

(10)赔偿。公司同意，除公司公司注册证书或章程(其中一项或两项可随时修订)或适用法律的限制外，公司应在本合同生效之日生效的适用法律允许的最大范围内以及在此后适用法律允许的更大范围内对员工进行赔偿(并及时垫付所需费用)。如果雇员因受雇或因雇员以任何此类身份所做或未做的任何事情而被威胁成为或被威胁成为任何受威胁、待决或已完成的诉讼(如本文定义)的一方，则雇员应有权获得这一赔偿。雇员将在适用法律允许的范围内，就其本人或其代表因该诉讼或诉讼中的任何索赔、争议或事项而实际和合理地招致的费用、判决、罚款、罚款和为和解而支付的费用、判决、罚款、罚款和支付的金额(包括与该等费用、判决、罚款、罚款或为和解而支付的所有利息评估和其他费用)实际和合理地发生的费用、判决、罚款、罚款和为达成和解而支付的费用、判决、罚款、罚款和金额进行赔偿，如果他本着善意行事，并以他合理地相信符合或不反对公司最大利益的方式行事，并且就任何没有合理的理由相信他的行为是非法的。“诉讼”包括任何受威胁的、待决的或已完成的索赔、诉讼、诉讼、仲裁、替代争议解决机制、行政听证、上诉、查询或调查，无论是民事、刑事、行政、仲裁、调查或其他(无论是由公司或任何其他方提起)，或员工真诚地认为可能导致提起民事、刑事、行政或调查的任何此类诉讼、诉讼或程序的任何查询或调查。, 或其他，包括任何诉讼、诉讼仲裁、替代争议解决机制、行政听证、上诉或在本协议之日或之前悬而未决的或由员工发起的任何查询或调查，以执行其在本协议本赔偿条款项下的权利的任何诉讼、诉讼仲裁、替代争议解决机制、行政听证、上诉或任何查询或调查。这项赔偿和预支费用应包括律师费和员工根据本条款发生的其他合理费用。如果员工和公司之间存在潜在的利益冲突，员工可以选择自己的律师(仍有权享受这一赔偿)。员工必须在员工产生本第10条下的任何费用或其他金额后一百二十(120)天内，根据第10条提交书面付款申请。付款或报销应受第20条的约束。本赔偿条款在本协议终止后仍然有效。

(十一)全面发布。员工承认、理解并同意公司提供的本协议及其雇佣条款，以及适用的离职金、离职金、加速归属和期末加速归属条款是慷慨和特别的，鉴于此，员工在本协议中同意，在获得该等离职金、加速归属或期末加速归属(视情况而定)之前，并作为获得该等福利的条件，员工将以双方都满意的形式签署一份全面免责书。对于违反根据反歧视法为保护员工权利而设立的任何法律、规则、法规、命令或法令的索赔或要求，包括法律要求提供给员工的与执行和撤销此类全面释放相关的所有保护。员工

理解并同意不会向员工提供任何离职金、离职金、加速归属或期末加速归属(视情况而定)，除非且直到员工和公司签署此类全面免除，并且员工撤销此类全面免除的权利已到期或根据法律已被终止，否则不会向员工提供任何遣散费福利、遣散费和加速归属或期末加速归属。此类全面发布必须在雇佣终止后六十(60)天内或公司可能指示的较短期限内签署并提交给公司。免除第409a条规定的金额的支付应在撤销期满后立即支付(或开始，视具体情况而定)，构成第409a条所指“递延补偿”的任何金额的支付也应立即支付(或开始支付)(受第20条规定的任何延迟的约束，并且还规定，如果六十(60)天期限在包含终止雇佣的一年之后的日历年度结束，递延补偿的支付不得早于下一年的第一个工作日支付或开始支付)。

(12)公司主管当局。公司声明并向员工保证：(A)公司拥有订立本协议并受本协议条款约束的所有必要权力和授权，(B)本协议预期的承诺的签署、交付和履行已得到公司的正式授权，以及(C)本协议应是公司的一项法律、有效和具有约束力的义务，可根据其条款对公司强制执行，但可执行性可能受到适用的破产、资不抵债、暂缓执行、重组或类似法律的限制，这些法律一般会影响债权人权利的强制执行。

(13)通知。本协议项下的任何通知或其他通信均应采用书面形式，并应按如下方式邮寄或交付给本协议双方：

(A)如致公司：

卡塞拉废物系统公司

格林山里25号

佛蒙特州拉特兰，邮编：05701

注意：高级副总裁兼总法律顾问

(B)如发给雇员：

克里斯托弗·B·希尔德

财务顾问格林山里25号

佛蒙特州拉特兰，邮编：05701

以上任何一方的地址如有变更，可书面通知另一方。

14.修订；豁免。本协议可以修改、修改、取代、取消、续签或延长，并且只能通过寻求强制执行该修改或豁免的一方签署的书面文书来放弃本协议的条款。任何一方在任何时间或任何时间未能要求履行本协议的任何条款，均不影响以后执行该条款的权利。任何一方均不放弃违反本协议中包含的任何条款或约定，

无论是通过行为还是其他方式，在任何人或更多情况下，均应被视为或解释为对任何此类违反行为的进一步或持续放弃，或对违反本协议中任何其他条款或约定的放弃。

15.效益和约束力。本协议将符合公司继任者和受让人的利益，并对其具有约束力，但应是员工个人的，不得由员工转让。公司在本合同项下的义务是员工的个人义务，或者在适用于其配偶或遗产的情况下，只有在员工亲自履行其在本合同项下的职责时，该义务才能继续。公司可以将其权利和义务转让给公司的直接或间接全资子公司的任何公司；但是，未经员工事先书面同意，公司不得解除其在本协议项下的义务，员工同意不得被无理拒绝。

16.改革法律。本协议应受佛蒙特州法律管辖，无论根据法律冲突原则可能适用的法律如何。

17.对口支援。本协议可由本协议双方分别签署，每份副本在签署和交付时应为正本，但所有这些副本一起构成一份相同的文书。每份副本可由本合同一式两份组成，每一份由本合同一方签字。

18.标题。本协议中的标题仅供参考，不影响本协议的解释。

19.最终协议。本协议构成双方对本协议标的的全部谅解，取代所有谈判、事先讨论和协议，包括自生效之日起的原协议。除非经双方签署书面同意，否则不得对本协议进行后续修改。

20.遵守第409a条。

本协议项下的付款和福利旨在最大限度地免除第409a条的规定，并在不豁免的范围内遵守第409a条的要求。本协议的条款应以与该意图一致的方式解释。

对于完全由于员工终止雇佣而根据本协议应支付或开始支付的第409a条所指的任何“递延补偿”，只要且不迟于第409a条定义的“离职”，应立即支付或开始支付此类金额，但须遵守本协议第11条的规定，并受下述六个月延迟(如果适用)的约束。此外，除第409a条允许的范围外，本协议中的任何规定均不得要求公司加速支付构成“递延补偿”的任何金额，公司也不得加速支付。

如雇员在终止雇佣时是第409A条所指的“指明雇员”，而因离职而须支付予雇员的任何款项构成第409A条所指的“递延补偿”，则在离职后首6个月内须支付的任何该等款项，须延迟6个月累积，并于7月1日一次过支付。不受第409a条约束的金额不应如此延迟。遣散费、遣散费福利以及加速归属或期末加速归属(视情况而定)旨在并应被解释为在最大允许范围内符合第409A条的短期延期和离职薪酬例外情况，其每期分期付款应被视为此类用途的单独付款。

向员工提供的任何报销或实物福利应按照第409a条管理：(A)一年内有资格报销的费用或提供的实物福利的金额不影响有资格报销的费用或在任何其他年份提供的实物福利；(B)有资格报销的费用应在发生费用的下一年的12月31日或之前报销；以及(C)获得报销或实物福利的权利不应受到清算或交换另一福利的限制。

21.允许仲裁。

签字方同意，双方之间可能产生的任何争议(包括但不限于因本协议或任何据称违反本协议而引起或与之有关的任何争议或索赔，以及任何关于本仲裁条款的解释或范围的争议)应由双方同意的单一仲裁员仲裁解决，如果双方不能达成一致，则由第一方当事人选择的三(3)人仲裁小组、第二方选择的第二成员和第一方选择的第三成员组成的仲裁小组解决。仲裁员应根据美国仲裁协会执行仲裁，商事仲裁规则，仲裁员作出的裁决可在任何有管辖权的法院进行。任何一方均无权获得惩罚性、后果性或三倍的损害赔偿。仲裁员的遴选过程应在当事人发出仲裁通知后六十(60)天内结束。

根据“仲裁协议”第12卷第5651条及以后的规定承认仲裁。双方在此承认本文件包含仲裁协议。在签署本文件后，各方均理解，除非本款规定或涉及宪法或民事权利问题，否则不能就本仲裁协议所涵盖的任何可能发生的争议提起诉讼。相反，每一方都同意将任何此类争议提交给一名公正的仲裁员。

各方已根据第12诉A.§5651及以后的规定在本协议和仲裁确认书上签字并盖章，特此为证。截至以下日期：