美国

美国证券交易委员会

华盛顿特区，20549

表格8-K

当前报告

根据1934年“证券交易法”第13或15(D)条

报告日期(最早报告事件日期)：2021年10月26日

派拉蒙集团公司

(约章所列注册人的确切姓名)

注册人的电话号码，包括区号：(212)237-3100

如果表格8-K备案的目的是同时满足注册人根据下列任何规定(见一般说明A.2)的备案义务，请勾选下面相应的复选框：

根据该法第12(B)条登记的证券：

用复选标记表示注册人是否为1933年证券法规则405(本章230.405节)或1934年证券交易法规则12b-2(本章240.12b-2节)所定义的新兴成长型公司。

新兴成长公司(Emerging Growth Company)：☐

如果是新兴成长型公司，用复选标记表示注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据交易法第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。-☐

2021年10月26日，派拉蒙集团公司(“本公司”)与Albert Behler签订了第二份修订和重新签署的雇佣协议(“雇佣协议”)，取代和取代了他之前的雇佣协议，并于2022年1月1日(“生效日期”)生效。除以下规定外，雇佣协议的条款与贝勒先生之前的雇佣协议的条款基本一致，根据雇佣协议，贝勒先生将继续担任本公司的董事长、总裁兼首席执行官。

除非提前终止，否则雇佣协议的初始期限将于2024年12月31日(“初始期限”)结束，并将自动延长额外的一年期限，除非任何一方在不迟于给定年份12月31日前180天提供书面通知，不再续签。雇佣协议规定，初始任期结束后，贝勒先生将成为一名随心所欲的雇员。在任意性聘用期间，Behler先生将受到某些限制性契约的约束，包括竞业禁止契约和非邀请函契约，他将受到公司当时有效并适用于与公司没有书面雇佣协议的高管的遣散费计划(如果有)的保障。

雇佣协议规定，若Behler先生于2024年1月1日或之后退休，而Behler先生(I)于其退休日期前180天前向本公司发出书面通知，及(Ii)签署惯常的分居及离职协议，则该退休将被视为“符合资格退休”。关于“符合条件的退休”，Behler先生将有权获得某些退休福利，包括(I)继续授予长期和长期退休计划(LTIP)和AOLTIP单位，但须继续遵守雇佣协议的竞业禁止和竞标条款(包括在其到期后用于其他目的)，(Ii)公司根据1985年综合预算调节法(经修订)支付的集团健康福利保费，最长可达法律规定的最长期限，以及(Iii)秘书援助，每次最多20小时

前述对雇佣协议条款的描述并不完整，其全部内容是通过参考作为本协议附件10.1提交的该协议全文进行限定的，并通过引用将其并入本文。

项目9.01财务报表和证物。

(四)以下展品：

签名

根据1934年证券交易法的要求，注册人已正式促使本报告由正式授权的以下签名人代表其签署。