业绩分享单位奖
在
2021年林德PLC
长期激励计划

自(#插入授予日期#)(“授予日期”)起生效，兹根据2021年林德公司长期激励计划(以下简称“计划”)授予“Legal_First_Name»Last_Name»”(以下简称“参与者”)以下绩效分享单位奖，并遵守本计划的条款和条件(通过引用并入本计划)以及下文规定的条款和条件。如果本计划的条款和条件与本合同中规定的条款和条件有任何冲突，本计划将以其为准。

本奖项已传达并将在网上管理，参赛者在线接受和确认本奖项即表示他或她接受本计划和本奖项的所有条款和条件。本计划的复印件已提供给参赛者，参赛者特此确认他/她已阅读并理解本计划和本奖项。

本文中使用的未定义的大写术语应具有本计划中规定的含义，本计划可能会不时对其进行修改。在本奖项中，林德公司(“本公司”)及其子公司在本合同中统称为“林德”。

1.业绩份额单位奖励、业绩衡量和业绩期限。

A.获奖。现授予参赛者一个(插入#)名义上的“业绩份额单位奖”(“奖”)。绩效份额单位是一种记账分录，其价值应等于单一份额。就本奖项而言，(插入#)绩效份额单位被视为参赛者的“目标金额”。除本协议另有规定外，为结算参与者既得奖励而到期的款项应以股份形式支付，应付股数参考本公司相对同业指数(“相对TSR”)的股东总回报(“TSR”)，自202x年1月1日起至202x年12月31日(“履约期”)止的三年期间(“履约期”)厘定。

B.适用定义。就本奖项而言：

(I)“股东总回报”或“总股东回报”是指标的公司股票从业绩期初到业绩期末的增值加上在此期间就该股票支付的股息价值的百分比(该股息应被视为已再投资于标的公司股票，自“除股息”之日起生效，以该公司当时的收盘价为基准)。业绩期初和期末的股价将使用往绩平均数来确定。

在履约期开始和结束前20个交易日内的股票价格(视情况而定)。

(Ii)“相对TSR”是指本公司在业绩期间的TSR相对于每个成员公司在同业指数上的业绩期间的TSR，以百分位数表示。

(Iii)“同行指数”是指不包括金融业公司的标准普尔500指数(加权67%)和Eurofirst300指数(加权33%)的加权组合。就相对TSR的确定而言，分别在业绩期间第一天组成标准普尔500指数和Eurofirst 300指数的公司(每个公司都是“同行公司”，统称为“同行公司”)将在整个业绩期间保持不变。因此，在业绩期末，用于计算相对TSR的同业公司实际数量预计将少于业绩期初。在确定相对TSR时，委员会可酌情调整同业公司名单和关于任何此类同业公司TSR的假设，以反映业绩期间发生的事件，包括但不限于收购、剥离、剥离、破产、资不抵债和其他非常事件。

2.奖励的归属；服务终止时的处理；控制权的变更

A.一般情况下的归属。除本第2节另有规定外，本奖项应在授予日三周年时授予，但条件是：(I)参与者从授予日起至授予日三周年期间一直持续受雇于林德公司(受雇于子公司的参赛者，在受雇实体不再是子公司时，应被视为因林德公司的行为而终止雇佣关系，而不是出于本奖项的目的)；以及(Ii)公司的相关TSR达到最低支付门槛绩效目标；以及(Ii)该公司的相关TSR达到了最低支付门槛绩效目标(如果受雇实体不再是子公司，则视为因林德公司的行动而终止雇佣)；以及(Ii)该公司的相关TSR达到了最低支付门槛绩效目标有关此类既得奖励的付款应根据第3.a节确定和支付。

B.死亡或残疾。即使本第2款有任何相反的规定，如果在授予日之后但在授予日三周年之前：

(I)学员因去世而终止受雇于林德；或

(Ii)参与者在受雇于林德时完全永久残疾；

本裁决应立即归属，有关该归属裁决的支付应根据下列规定确定和支付

第3.b节。在本奖项中，如果参赛者被林德认定为由于任何医学上可确定的身体或精神损伤而不能从事任何实质性的有偿活动，而这些损伤可能导致死亡或预计持续不少于12个月，则参赛者将被“完全和永久性地残疾”。在本奖项中，参赛者被林德认定为不能从事任何实质性的有利可图的活动，而这些损伤可能会导致死亡或持续不少于12个月。

C.非因林德行为终止，或在达到一定年龄和服务要求后终止。尽管本第2节有任何相反的规定，但如果参与者在授予日一周年或之后，但在授予日三周年之前终止与林德的雇佣关系，则参与者的原因是：

(I)因林德公司的行动而终止雇佣关系，但原因不在此，且不是由于参赛者的完全和永久残疾；或

(Ii)在以下情况下(A)年满65岁；或(B)年满55岁并在林德工作满至少十(10)年后，终止与林德的雇佣关系，原因除外，且不是由于参与者的死亡或完全和永久残疾而引起的：(A)年满65岁；或(B)年满55岁，并在林德完成至少十(10)年的工作，

本奖项将在授予日三周年时授予，前提是公司的相关TSR满足第3.a节规定的最低支付门槛绩效目标。有关此类既得奖励的付款应根据第3.a节确定和支付。就本第2.c节而言。只有参与者因林德的行为而被终止，包括但不限于，参与者因违反林德的商业诚信准则(或任何替代诚信政策)或表现不佳而被林德的行为终止。

D.在控件中更改。尽管本第2款有任何相反的规定，如果在授予日三周年之前发生控制权变更，则应根据第3.c款确定并支付与本奖励有关的款项。本奖励应在授予日期的三周年前按时间授予，但如果参与者在林德或其任何继任者的雇佣关系(A)因林德的行为而终止，或(B)参与者有充分理由在控制权变更后两(2)年内终止与林德的雇佣关系，则本奖励应在之前未授予的范围内立即授予。

(I)就本第2.d节而言，“因由”应具有参与者的雇佣协议或遣散费补偿协议(在任何一种情况下)中规定的含义，与紧接控制权变更之前有效的含义相同。在没有任何此类协议或此类协议未包含“原因”定义的情况下，原因应指(A)参与者的故意和继续

未能实质履行其与公司合理分配的职责(由于身体或精神疾病导致的任何此类失职除外)；(B)参与者违反其受托责任；(C)参与者犯有涉及欺诈或道德败坏的重罪或较轻罪行；或(D)参与者实质性违反公司的任何书面政策(包括林德的商业诚信标准(或任何替代诚信政策))或与公司达成的任何书面协议，这将造成严重损害在(1)向参赛者递交终止通知及(2)参赛者收到本公司通知后30天内，如该作为或不作为是可纠正的，参赛者应有30天的时间纠正该作为或不作为，包括该参赛者已获董事会(或其继任者)亲自陈词的机会，否则不得以此为理由终止参赛者的雇佣关系；及(2)参赛者应在收到本公司通知后30天内纠正该作为或不作为(如该作为或不作为是可纠正的)，包括该参赛者已获董事会(或其继任者)亲自陈词的机会。

(Ii)就本第2.d节而言，在任何一种情况下，“充分理由”应具有参与者的雇佣协议或遣散费补偿协议(在紧接控制权变更之前有效)中规定的含义，但在没有任何此类协议或该协议未包含“充分理由”的定义的情况下，“充分理由”应指(A)在未经参与者明确书面同意的情况下，(A)在每种情况下大幅降低基本工资或目标奖金机会的年率。如在紧接控制权变更之日之前有效或在此之后可能会不时增加，(B)与参与者的头衔、地位或职位不一致的任何职责或责任的分配或职责的减少(包括向参与者汇报的任何职位的变更或参与者报告的任何职位的变更)与林德在紧接控制权变更之前生效时的任何职责或责任的分配或职责的减少(包括向参与者汇报的任何职位的变更或参与者报告的任何职位的变更)，(B)与林德在紧接控制权变更之前生效的任何职责或责任的分配或义务或责任的减少，或(C)要求参与者搬迁至主要工作地点，而参与者的主要住所与新的主要工作地点之间的距离大于紧接控制权变更日期前生效的参与者的主要住所与主要工作地点之间的距离50英里，但除非参与者在有充分理由的事件发生后60天内向林德提供终止通知，而林德未能在通知后30天内纠正该状况，使参与者合理满意，否则该正当理由不存在。(C)要求参与者搬迁至主要工作地点，而参与者的主要住所与新的主要工作地点之间的距离超过50英里，且在紧接控制权变更日期之前生效的距离大于50英里的情况下，除非参与者在有充分理由的事件发生后60天内向林德提供终止通知，而林德未能在通知后30天内对该情况进行补救，以使参与者合理满意。

E.丧失获奖资格。

(I)如果学员因第2.b节明确规定的原因以外的任何原因终止与林德的雇佣关系。或2.c。在授权日三周年之前和控制权变更发生之前，本奖励应立即被没收。

(Ii)如果在授予日三周年之前发生控制权变更，且在之前未根据第2.E.(I)节被没收的范围内，如果公司的相对TSR未达到第3.a节规定的最低支付门槛绩效目标，则本奖励应在履约期结束时立即被没收。(Ii)在授予日三周年之前发生控制权变更的情况下，如果公司的相对TSR未达到第3.a节规定的最低支付门槛绩效目标，则本奖励应立即被没收。

(Iii)在本裁决因任何原因而被没收的情况下，不应支付任何款项以了结该裁决。

3.既得赔偿金的支付。

A.绩效目标和付款金额的确定。除本第3节另有规定外，为结算参与者既得奖励而支付的股票数量应根据下表参考林德公司的相对TSR确定，范围为参与者目标金额的0%至200%。每个绩效份额单位相当于一个份额。如果获得的相对TSR落在表中指定的相对TSR等级百分位数之间，则将插入派息，并将向下舍入到最接近的股票整数。根据本第3.a条支付股份。本奖项将于获奖日期后在切实可行范围内尽快颁发，但在任何情况下不得晚于202X1 12月31日。

B.死亡或完全和永久残疾后付款金额的终止。如果参赛者根据第2.b节因其死亡或完全和永久残疾而被授予本奖项，则本奖项应通过支付相当于(I)参赛者的目标金额乘以(Ii)分子等于从获奖日到参赛者死亡或总天数的天数的分数的乘积的数量的股票来解决，该奖金应由以下部分决定：(I)参赛者的目标金额乘以(Ii)分子等于获奖日至参赛者死亡或总天数的天数的分数的乘积

1填上批予日期三周年的年份。

永久残疾(视情况而定)和等于1,095的分母，在实际可行的情况下，应在奖项被授予之日后尽快发放，但在任何情况下不得迟于奖项被授予之年的次年3月15日。

C.控制变更后付款金额的确定。如果控制权变更发生在授予日期的三周年之前，为结清本奖励而支付的金额应为参与者的目标金额，如果金额更高，则为参与者的目标金额的百分比，该百分比是根据委员会自行决定的控制权变更生效日期的适用绩效目标的实现情况而确定的，本奖励应根据第2.d节的规定授予。付款将于(I)林德因非因由或参与者有充分理由终止雇用之日或(Ii)授权日三周年之日(以较早者为准)尽快付清，以下列日期为准：(I)林德因非因由或参与者有充分理由而终止雇用之日；或(Ii)授权日三周年之日。即使本裁决有任何相反的规定，根据本第3.c条为解决本裁决而支付的任何金额。应以股份或委员会全权酌情授权的其他形式支付，其价值相当于应支付的奖励金额。本第3.c节中对委员会的所有提及。指在紧接控制权变更前组成的委员会。

4.其他条款。双方理解并同意，特此证明的裁决受以下条款和条件的约束：

A.参赛者的权利。除第4.d节另有规定外，参赛者无权转让、质押、质押或以其他方式阻碍奖励。在支付本奖励的股份之前，参赛者不应享有本公司股东关于奖励的任何权利，包括但不限于投票权和收取或累积股息或股息等价物的权利。尽管本计划或本奖励有任何相反的规定，为满足本奖励而交付的股票应遵守林德不时生效的适用政策，包括但不限于林德的内幕交易和高管股权政策。

B.没有继续受雇的权利。本奖项不授予参赛者任何有关林德继续受雇的权利，也不得干扰林德终止参赛者受雇的权利。

C.没有未来奖的权利。根据该计划，奖项获得者的遴选每年都是根据几个因素来确定的，包括工作职责和预期的未来工作表现。参赛者选择接受此奖项，不应使他/她有权获得或以其他方式责成林德向参赛者提供任何未来的绩效分享单位奖或本计划下的其他奖项或其他奖项。

D.可转移性。除以下情况外，本奖项不得转让：

(I)在参赛者死亡的情况下，本奖项应移交给参赛者的遗嘱执行人、管理人或法定代表人，或

(Ii)依据一项家庭关系令。

本奖项的任何转让，不论全部或部分，均须经本公司自行决定是否接受，并应根据本公司首席人力资源官可能制定的程序予以影响。本奖项中与参赛者有关的规定应适用于本奖项，尽管有任何转让给第三方。

E.取消奖项。尽管本奖项有任何其他规定，委员会仍有权自行决定取消、撤销、暂停、扣留或以其他方式限制或限制本奖项，和/或追回参赛者与本奖项相关的任何收益，如果委员会认定参赛者的任何行动(I)构成与林德的利益冲突，(Ii)不得损害林德的利益，或(Iii)违反参赛者对林德的任何竞业禁止协议或义务、参赛者的任何保密协议或义务，或(Iii)违反参赛者对林德的任何保密协议或义务，则委员会可自行决定取消、撤销、暂停、扣留或以其他方式限制或限制本奖项，和/或追回参赛者与本奖项相关的任何收益。或参与者的雇佣条款和条件。

F.Clawback。本奖励应遵守林德可能在该政策规定的范围内不时采取的退还或收回政策(如果有)，并可根据该政策的要求，在分发或支付给参与者后将本奖励退还给林德。

5.税收代扣代缴。在奖励支付之日，林德将从参与者应得的股票数量(或其他支付形式，如果适用)中扣除具有公平市价(如果支付非股票，则为公平市价)的股票(或其他支付形式，如果是股票以外的支付)，足以免除与此类支付有关的所有适用的联邦、州、城市、地方或外国税款，但如果股票被如此扣留，则只应扣缴不会引发负面影响的税率。或者，林德有权要求参赛者支付现金，以满足任何适用的预扣税，作为支付奖金的条件。

6.参考文献。凡提及参赛者的权利和义务，在适当的情况下应适用于参赛者的法定代表人或遗产，而不管本奖项的特定条款中是否包含对该法定代表人或遗产的具体提及。

(七)依法行政。本裁决应受康涅狄格州法律管辖，并根据康涅狄格州法律进行解释，不受法律冲突原则的影响。

8.无第三方受益人。除本计划或本合同明确规定外，本计划和本奖项均不授予林德和参与者以外的任何人本计划或本合同项下的任何权利或补救措施。

兹证明，自上文第一次写明的日期起，公司已安排其正式授权的高级职员在本文书上签字。