业绩分享单位奖
在
2021年林德PLC
长期激励计划

自(#插入授予日期#)(“授予日期”)起生效，兹根据2021年林德公司长期激励计划(以下简称“计划”)授予«Legal_First_Name»«MI»«MI1»«MI2»«Last_Name»(以下简称“参与者”)以下绩效分享单位奖，并遵守本计划的条款和条件，这些条款和条件通过引用并入本计划，如下所述。如果本计划的条款和条件与本合同中规定的条款和条件有任何冲突，本计划将以其为准。

本奖项已传达并将在网上管理，参赛者在线接受和确认本奖项即表示他或她接受本计划和本奖项的所有条款和条件。本计划的复印件已提供给参赛者，参赛者特此确认他/她已阅读并理解本计划和本奖项。

本文中使用的未定义的大写术语应具有本计划中规定的含义，本计划可能会不时对其进行修改。在本奖项中，林德公司(“本公司”)及其子公司在本合同中统称为“林德”。

1.业绩份额单位奖励、业绩衡量和业绩期限。现授予参赛者一个(插入#)名义上的“业绩份额单位奖”(“奖”)。绩效份额单位是一种记账分录，其价值应等于单一份额。就本奖项而言，(插入#)绩效份额单位被视为参赛者的“目标金额”。除本协议另有规定外，为结算参与者既得奖励而到期的款项应以股份的形式支付，应付股数参考本公司自202x年1月1日起至202x年12月31日(“履约期”)止的三年期间的平均年资本回报率(“ROC”)确定，如下所述。就本奖项而言，中华民国是指公司在季度及年度综合财务报表及相关附注中报告的税后资本回报，委员会可酌情作出调整，以消除业绩期间发生的任何收购、资产剥离、重组、其他公司交易、会计费用或任何其他非常、不寻常或非经常性项目的税后影响。

2.奖励的归属；服务终止时的处理；控制权的变更

A.一般情况下的归属。除本第2节另有规定外，本奖项应在授予日三周年时授予，但条件是：(I)参与者从授予日起至授予日三周年期间一直连续受雇于林德公司(受雇于子公司的参赛者应被视为已终止

(I)在雇佣实体不再是子公司的情况下，林德公司采取行动以外的其他原因雇佣员工)；以及(Ii)公司在绩效期间的年均ROC达到第3.a节规定的最低绩效支出门槛目标。(Ii)公司在绩效期间的年均ROC达到了第3.a节规定的最低绩效支付门槛目标。有关此类既得奖励的付款应根据第3.a节确定和支付。

B.死亡或残疾。即使本第2款有任何相反的规定，如果在授予日之后但在授予日三周年之前：

(I)学员因去世而终止受雇于林德；或

(Ii)参与者在受雇于林德时完全永久残疾；

本裁决应立即归属，有关该归属裁决的支付应根据第3.b节的规定确定和支付。在本奖项中，如果参赛者被林德认定为由于任何医学上可确定的身体或精神损伤而不能从事任何实质性的有偿活动，而这些损伤可能导致死亡或预计持续不少于12个月，则参赛者将被“完全和永久性地残疾”。在本奖项中，参赛者被林德认定为不能从事任何实质性的有利可图的活动，而这些损伤可能会导致死亡或持续不少于12个月。

C.非因林德行为终止，或在达到一定年龄和服务要求后终止。尽管本第2节有任何相反的规定，但如果参与者在授予日一周年或之后，但在授予日三周年之前终止与林德的雇佣关系，则参与者的原因是：

(I)因林德公司的行动而终止雇佣关系，但原因不在此，且不是由于参赛者的完全和永久残疾；或

(Ii)在以下情况下(A)年满65岁；或(B)年满55岁并在林德工作满至少十(10)年后，终止与林德的雇佣关系，原因除外，且不是由于参与者的死亡或完全和永久残疾而引起的：(A)年满65岁；或(B)年满55岁，并在林德完成至少十(10)年的工作，

本奖项应在授予日三周年时授予，前提是公司在绩效期间的年均ROC达到第3.a节规定的最低绩效支付门槛目标。有关此类既得奖励的付款应根据第3.a节确定和支付。就本第2.c节而言。只有参赛者因林德的行为而终止，包括但不限于，参赛者以林德的行为违反

林德的商业诚信准则(或任何取代诚信政策)或业绩不佳。

D.在控件中更改。尽管本第2款有任何相反的规定，如果在授予日三周年之前发生控制权变更，则应根据第3.c款确定并支付与本奖励有关的款项。本奖励应在授予日期的三周年前按时间授予，但如果参与者在林德或其任何继任者的雇佣关系(A)因林德的行为而终止，或(B)参与者有充分理由在控制权变更后两(2)年内终止与林德的雇佣关系，则本奖励应在之前未授予的范围内立即授予。

(I)就本第2.d节而言，“因由”应具有参与者的雇佣协议或遣散费补偿协议(在任何一种情况下)中规定的含义，与紧接控制权变更之前有效的含义相同。如果没有任何此类协议或该协议未包含“原因”的定义，则原因应指(A)参与者故意且持续不能实质性地履行其在公司的合理分配的职责(由于身体或精神疾病而导致的任何此类失败除外)，(B)参与者违反其受托责任，(C)参与者犯有涉及欺诈或道德败坏的重罪或较轻的犯罪，(C)参与者犯有涉及欺诈或道德败坏的重罪或较轻的罪行，(C)参与者犯有重罪或较轻的罪行，涉及欺诈或道德败坏的行为，(C)参与者违反其受托责任；(C)参与者犯有涉及欺诈或道德败坏的重罪或较轻的罪行。或(D)参与者实质上违反了公司的任何书面政策(包括林德的商业诚信标准(或任何替代诚信政策))或与公司达成的任何书面协议，这对公司造成了重大损害，除非(1)应向参与者递交终止通知，(2)参与者应在收到公司通知后30天内纠正作为索赔依据的作为或不作为，否则不得以此为理由终止参与者的雇用包括向参与者提供了由董事会(或其继任者)亲自发言的机会。

(Ii)就本第2.d节而言，在任何一种情况下，“充分理由”应具有参与者的雇佣协议或遣散费补偿协议(在紧接控制权变更之前有效)中规定的含义，但在没有任何此类协议或该协议未包含“充分理由”的定义的情况下，“充分理由”应指(A)在未经参与者明确书面同意的情况下，(A)在每种情况下大幅降低基本工资或目标奖金机会的年率。如在紧接控制权变更日期之前有效，或可从

此后，(B)分配任何与参与者的头衔、地位或职位不一致的职责或责任，或减少与参与者的头衔、地位或职位不一致的职责或责任(包括任何向参与者汇报的职位的变更或参与者报告的任何职位的变更)，而林德在紧接控制权变更之前生效；或(C)要求参与者搬迁到参与者的主要住所和新的主要工作地点之间的距离超过50英里的主要工作地点，而该距离与参与者的主要住所和主要工作地点之间的距离与参与者的主要住所和主要工作地点之间的距离立即生效但是，除非参赛者在导致正当理由的事件发生后60天内向林德提供终止通知，并且林德未能在通知后30天内对该情况进行补救，使参赛者合理满意，否则该正当理由不存在。

E.丧失获奖资格。

(I)如果学员因第2.b节明确规定的原因以外的任何原因终止与林德的雇佣关系。或2.c。在授权日三周年之前和控制权变更发生之前，本奖励应立即被没收。

(Ii)如果在授予日三周年之前发生控制权变更，且在之前未根据第2.E.(I)节被没收的范围内，如果公司在业绩期末的年均ROC未达到第3.a节规定的最低支付门槛业绩目标，则本奖励应在业绩期末立即被没收。(Ii)如果在授予日三周年之前发生控制权变更，且在之前未根据第2.E.(I)节被没收的范围内，本奖励应在业绩期末立即被没收，以达到第3.a节规定的最低支付门槛业绩目标。

(Iii)在本裁决因任何原因而被没收的情况下，不应支付任何款项以了结该裁决。

3.既得赔偿金的支付。

A.绩效目标和付款金额的确定。除本第三节另有规定外，为结清参与者既得奖励而支付的股票数量应参照林德公司在绩效期间的年均ROC(按下表所示)确定，范围为参与者目标金额的0%至200%。每个绩效份额单位相当于一个份额。如果绩效期间达到的平均年ROC介于表中指定的阈值和最大百分比之间，则将插入派息，并将向下舍入到最接近的整数股数。依据本节支付股份

3.a.本奖项将于获奖日期后在切实可行范围内尽快颁发，但在任何情况下不得晚于202x1 12月31日。

B.死亡或完全和永久残疾后付款金额的终止。如果参赛者因其死亡或完全和永久残疾(根据第2.b节规定)而被授予本奖项，本奖项应在获奖之日之后，在实际可行的情况下尽快通过支付相当于(I)参赛者的目标金额乘以(Ii)分子等于从获奖日到参赛者死亡或完全和永久残疾(视情况而定)所经过的天数的分数和等于1095的分母的数量的股票的方式获得本奖项的获得者。如果参赛者因他或她的死亡或完全和永久残疾(视情况而定)而被授予本奖项，则本奖项应在获奖之日后尽快通过支付相当于(I)参赛者的目标金额乘以(Ii)分子等于天数的分数和等于1,095的分母的方式获得但在任何情况下不得迟于获奖当年的次年3月15日。

C.控制变更后付款金额的确定。如果控制权变更发生在授予日期的三周年之前，为结清本奖励而支付的金额应为参与者的目标金额，如果金额更高，则为参与者的目标金额的百分比，该百分比是根据委员会自行决定的控制权变更生效日期的适用绩效目标的实现情况而确定的，本奖励应根据第2.d节的规定授予。付款将于(I)林德因非因由或参与者有充分理由终止雇用之日或(Ii)授权日三周年之日(以较早者为准)尽快付清，以下列日期为准：(I)林德因非因由或参与者有充分理由而终止雇用之日；或(Ii)授权日三周年之日。即使本裁决有任何相反的规定，根据本第3.c条为解决本裁决而支付的任何金额。应以股份或委员会全权酌情授权的其他形式支付，其价值相当于应支付的奖励金额。本第3.c节中对委员会的所有提及。指在紧接控制权变更前组成的委员会。

4.其他条款。双方理解并同意，特此证明的裁决受以下条款和条件的约束：

1填上批予日期三周年的年份。

A.参赛者的权利。除第4.d节另有规定外，参赛者无权转让、质押、质押或以其他方式阻碍奖励。在支付本奖励的股份之前，参赛者不应享有本公司股东关于奖励的任何权利，包括但不限于投票权和收取或累积股息或股息等价物的权利。尽管本计划或本奖励有任何相反的规定，为满足本奖励而交付的股票应遵守林德不时生效的适用政策，包括但不限于林德的内幕交易和高管股权政策。

B.没有继续受雇的权利。本奖项不授予参赛者任何有关林德继续受雇的权利，也不得干扰林德终止参赛者受雇的权利。

C.没有未来奖的权利。根据该计划，奖项获得者的遴选每年都是根据几个因素来确定的，包括工作职责和预期的未来工作表现。参赛者选择接受此奖项，不应使他/她有权获得或以其他方式责成林德向参赛者提供任何未来的绩效分享单位奖或本计划下的其他奖项或其他奖项。

D.可转移性。除以下情况外，本奖项不得转让：

(I)在参赛者死亡的情况下，本奖项应移交给参赛者的遗嘱执行人、管理人或法定代表人，或

(Ii)依据一项家庭关系令。

本奖项的任何转让，不论全部或部分，均须经本公司自行决定是否接受，并应根据本公司首席人力资源官可能制定的程序予以影响。本奖项中与参赛者有关的规定应适用于本奖项，尽管有任何转让给第三方。

E.取消奖项。尽管本奖项有任何其他规定，委员会仍有权自行决定取消、撤销、暂停、扣留或以其他方式限制或限制本奖项，和/或追回参赛者与本奖项相关的任何收益，如果委员会认定参赛者的任何行动(I)构成与林德的利益冲突，(Ii)不得损害林德的利益，或(Iii)违反参赛者对林德的任何竞业禁止协议或义务、参赛者的任何保密协议或义务，或(Iii)违反参赛者对林德的任何保密协议或义务，则委员会可自行决定取消、撤销、暂停、扣留或以其他方式限制或限制本奖项，和/或追回参赛者与本奖项相关的任何收益。或参与者的雇佣条款和条件。

F.Clawback。本奖励应遵守林德可能在该政策规定的范围内不时采取的退还或收回政策(如果有)，并可根据该政策的要求，在分发或支付给参与者后将本奖励退还给林德。

5.税收代扣代缴。在奖励支付之日，林德将从参与者应得的股票数量(或其他支付形式，如果适用)中扣除具有公平市价(如果支付非股票，则为公平市价)的股票(或其他支付形式，如果是股票以外的支付)，足以免除与此类支付有关的所有适用的联邦、州、城市、地方或外国税款，但如果股票被如此扣留，则只应扣缴不会引发负面影响的税率。或者，林德有权要求参赛者支付现金，以满足任何适用的预扣税，作为支付奖金的条件。

6.参考文献。凡提及参赛者的权利和义务，在适当的情况下应适用于参赛者的法定代表人或遗产，而不管本奖项的特定条款中是否包含对该法定代表人或遗产的具体提及。

(七)依法行政。本裁决应受康涅狄格州法律管辖，并根据康涅狄格州法律进行解释，不受法律冲突原则的影响。

8.无第三方受益人。除本计划或本合同明确规定外，本计划和本奖项均不授予林德和参与者以外的任何人本计划或本合同项下的任何权利或补救措施。

兹证明，自上文第一次写明的日期起，公司已安排其正式授权的高级职员在本文书上签字。