限制性股票单位奖
在
2021年林德PLC
长期激励计划
自(#插入授予日期#)(“授予日期”)起，“Legal_First_Name»”MI»“MI1»«MI2»«Last_Name»”(以下简称“参与者”)根据2021年林德公司长期激励计划(以下简称“计划”)授予以下限制性股票单位(“RSU”)奖励，并遵守本计划的条款和条件，这些条款和条件通过引用并入本计划中，如下所述。如果本计划的条款和条件与本合同中规定的条款和条件有任何冲突，本计划将以其为准。
本奖项已传达并将在网上管理，参赛者在线接受和确认本奖项即表示他或她接受本计划和本奖项的所有条款和条件。本计划的复印件已提供给参赛者，参赛者特此确认他/她已阅读并理解本计划和本奖项。
本文中使用的未定义的大写术语应具有本计划中规定的含义，本计划可能会不时对其进行修改。在本奖项中，林德公司(“本公司”)及其子公司在本合同中统称为“林德”。
1.限售股奖励。现授予参赛者(插入#个)名义RSU奖(“奖”)。每个RSU代表一个簿记分录，其价值相当于一股。
2.奖励的归属；服务终止或控制权变更时的处理
A.一般情况下的归属。除本第2款另有规定外，如果参与者在授予日至授予日三周年期间一直持续受雇于林德公司(受雇于子公司的参与者在受雇实体不再是子公司时，应被视为因林德公司的行为以外的原因终止受雇)，则本奖励应在授予日三周年时授予。此后，应尽快通过向参与者支付与该数量相等的股份的方式解决这一问题(受雇于子公司的参赛者应被视为因本奖项的目的以外的原因而终止受雇)，此后应尽快通过向参赛者支付等同于该数量的股份的方式解决这一问题(受雇于子公司的参赛者应被视为因本奖项的目的以外的原因终止受雇)，此后应尽快通过向参赛者支付与该数量相等的股份的方式解决
B.死亡或残疾。即使本第2款有任何相反的规定，如果在授予日之后但在授予日三周年之前：
(I)学员因去世而终止受雇于林德；或
(Ii)参与者在受雇于林德时完全永久残疾，
本奖励应立即授予相当于受本奖励约束的RSU数量的股票数量，乘以分子等于从授予日期到参与者死亡或完全残疾和永久残疾(视情况而定)的天数的分数，以及等于1,095的分母，并在可行情况下尽快通过向参与者支付由此产生的股票的方式进行结算。在本奖项中，如果参赛者被林德认定为由于任何医学上可确定的身体或精神损伤而不能从事任何实质性的有偿活动，而这些损伤可能导致死亡或预计持续不少于12个月，则参赛者将被“完全和永久性地残疾”。在本奖项中，参赛者被林德认定为不能从事任何实质性的有利可图的活动，而这些损伤可能会导致死亡或持续不少于12个月。
C.非因林德行为终止，或在达到一定年龄和服务要求后终止。尽管本第2节有任何相反的规定，但如果参与者在授予日一周年或之后，但在授予日三周年之前终止与林德的雇佣关系，则参与者的原因是：
(I)因林德公司的行动而终止雇佣关系，但原因不在此，且不是由于参赛者的完全和永久残疾；或
(Ii)在以下情况下终止与林德公司的雇佣关系：(A)年满65岁；或(B)年满55岁，并在林德公司工作满至少十(10)年后，终止与林德公司的雇佣关系，原因不在此，且不是由于参与者的死亡或完全和永久残疾；或(B)年满55岁并在林德公司工作至少十(10)年，
本奖励将立即授予，并在授予日期的三周年时通过向参与者支付相当于受本奖励约束的RSU数量的股票的方式予以解决。在授予日的三周年时，本奖励将通过向参与者支付相当于受本奖励约束的RSU数量的股票的方式予以解决。就本奖项而言，参赛者因林德的原因而被解雇，包括但不限于参赛者因违反林德的商业诚信准则(或任何替代诚信政策)或表现不佳而被林德解雇。
D.控制变更后的终止。尽管本第2节有任何相反的规定，如果参与者在林德或其任何继任者的雇佣关系中被(A)林德公司的行为(原因除外)终止，或(B)参与者有充分的理由在控制权变更后的两(2)年内但在授予日期的三周年之前终止与林德的雇佣关系，本奖励应立即归属(Y)，如果终止的生效日期早于授予日期的一周年，则本奖励适用于受本奖励约束的三分之一的RSU剩余的RSU应立即没收，或(Z)如果终止的生效日期为或
于授出日期一周年后，所有受本奖励管辖之RSU应以支付与本奖励下归属之RSU数目相等之若干股份(或委员会全权酌情授权之同等价值之其他付款形式)予参与者之方式结算，并于其后在切实可行范围内尽快支付。
(I)就本第2.d节而言，“因由”应具有参与者的雇佣协议或遣散费补偿协议(在任何一种情况下)中规定的含义，与紧接控制权变更之前有效的含义相同。如果没有任何此类协议或该协议未包含“原因”的定义，则原因应指(A)参与者故意且持续不能实质性地履行其在公司的合理分配的职责(由于身体或精神疾病而导致的任何此类失败除外)，(B)参与者违反其受托责任，(C)参与者犯有涉及欺诈或道德败坏的重罪或较轻的犯罪，(C)参与者犯有涉及欺诈或道德败坏的重罪或较轻的罪行，(C)参与者犯有重罪或较轻的罪行，涉及欺诈或道德败坏的行为，(C)参与者违反其受托责任；(C)参与者犯有涉及欺诈或道德败坏的重罪或较轻的罪行。或(D)参与者实质上违反了公司的任何书面政策(包括林德的商业诚信标准(或任何替代诚信政策))或与公司达成的任何书面协议，这对公司造成了重大损害，除非(1)应向参与者递交终止通知，(2)参与者应在收到公司通知后30天内纠正作为索赔依据的作为或不作为，否则不得以此为理由终止参与者的雇用包括向参与者提供了由董事会(或其继任者)亲自发言的机会。
(Ii)就本第2.d节而言，在任何一种情况下，“充分理由”应具有参与者的雇佣协议或遣散费补偿协议(在紧接控制权变更之前有效)中规定的含义，但在没有任何此类协议或该协议未包含“充分理由”的定义的情况下，“充分理由”应指(A)在未经参与者明确书面同意的情况下，(A)在每种情况下大幅降低基本工资或目标奖金机会的年率。如紧接控制权变更之日之前有效，或之后可能会不时增加，(B)与参与者的头衔、地位或职位不一致的任何职责或责任的分配或减少(包括向参与者汇报的任何职位或参与者报告的任何职位的变更)与紧接控制权变更之前生效的Linde相同，或(C)要求参与者搬迁到参与者的主要住所与新的主要工作地点之间距离更远的主要工作地点；或(C)要求参与者搬迁到与参与者的主要住所或新的主要工作地点之间的距离更远的主要工作地点；或(C)要求参与者搬迁到参与者的主要住所与新的主要工作地点之间的距离更远的主要工作地点(包括向参与者报告的任何职位的变化或参与者报告的任何职位的变化)；或(C)要求参与者搬迁到主要工作地点
但是，除非参赛者在有充分理由的事件发生后60天内向林德提供终止通知，并且林德未能在该通知发出后30天内对该状况进行补救，否则该正当理由不存在。在控制权变更之日之前，该参赛者的主要住所和主要工作地点与参赛者的主要住所和主要工作地点之间的距离不得超过该距离，但是，除非参赛者向林德提交终止通知，否则该正当理由不应存在，且林德未能在该通知发出后30天内对该状况进行补救，使参赛者合理满意。
E.丧失获奖资格。如果参赛者在授予日三周年前因第2.B.、C.或D.节中明确规定的原因以外的任何原因终止与林德的雇佣关系，本奖励将立即被没收。如果本奖项因任何原因而被没收，则不应支付任何款项来解决该奖项。
3.其他条款。双方理解并同意，在此证明的RSU裁决受以下条款和条件的约束：
A.参赛者的权利。除第3.d节另有规定外，参赛者无权转让、质押、质押或以其他方式阻碍奖励。在支付本奖励的股份之前，参赛者不应享有本公司股东关于奖励的任何权利，包括但不限于投票权和收取或累积股息或股息等价物的权利。尽管本计划或本奖励有任何相反的规定，为满足本奖励而交付的股票应遵守林德不时生效的适用政策，包括但不限于林德的内幕交易和高管股权政策。
B.没有继续受雇的权利。本奖项不授予参赛者任何有关林德继续受雇的权利，也不得干扰林德终止参赛者受雇的权利。
C.没有未来奖的权利。根据该计划，奖项获得者的遴选每年都是根据几个因素来确定的，包括工作职责和预期的未来工作表现。参赛者的获奖选择不应使他/她有权获得或以其他方式责成林德向参赛者提供任何未来的RSU或本计划下的其他奖项或其他奖项。
D.可转移性。除以下情况外，本奖项不得转让：
(I)在参赛者死亡的情况下，本奖项应移交给参赛者的遗嘱执行人、管理人或法定代表人；或
(Ii)依据一项家庭关系令。
本奖项的任何转让，不论全部或部分，均须经本公司自行决定是否接受，并应根据本公司首席人力资源官可能制定的程序予以影响。本奖项中与参赛者有关的规定应适用于本奖项，尽管有任何转让给第三方。
E.取消奖项。尽管本奖项有任何其他规定，委员会仍有权自行决定取消、撤销、暂停、扣留或以其他方式限制或限制本奖项，和/或追回参赛者与本奖项相关的任何收益，如果委员会认定参赛者的任何行动(I)构成与林德的利益冲突，(Ii)不得损害林德的利益，或(Iii)违反参赛者对林德的任何竞业禁止协议或义务、参赛者的任何保密协议或义务，或(Iii)违反参赛者对林德的任何保密协议或义务，则委员会可自行决定取消、撤销、暂停、扣留或以其他方式限制或限制本奖项，和/或追回参赛者与本奖项相关的任何收益。或参与者的雇佣条款和条件。
F.Clawback。本奖励应遵守林德可能在该政策规定的范围内不时采取的退还或收回政策(如果有)，并可根据该政策的要求，在分发或支付给参与者后将本奖励退还给林德。
4.税收代扣代缴。在奖励支付之日，林德将从参与者应得的股票数量(或其他支付形式，如果适用)中扣除具有公平市价(如果支付非股票，则为公平市价)的股票(或其他支付形式，如果是股票以外的支付)，足以免除与此类支付有关的所有适用的联邦、州、城市、地方或外国税款，但如果股票被如此扣留，则只应扣缴不会引发负面影响的税率。或者，林德有权要求参赛者支付现金，以满足任何适用的预扣税，作为支付奖金的条件。尽管有上述规定，林德有权要求在支付奖金之前支付奖金的雇佣或其他税款，林德有权要求扣减奖励相关股份(如上所述)或要求参与者支付现金以满足适用的扣缴。
5.参考文献。凡提及参赛者的权利和义务，在适当的情况下应适用于参赛者的法定代表人或遗产，而不管本奖项的特定条款中是否包含对该法定代表人或遗产的具体提及。
(六)依法行政。本裁决应受康涅狄格州法律管辖，并根据康涅狄格州法律进行解释，不受法律冲突原则的影响。
7.无第三方受益人。除本计划或本合同明确规定外，本计划和本奖励均不授予林德和参赛者以外的任何人本计划或本合同项下的任何权利或补救措施
兹证明，公司已安排本文书由其正式授权的高级管理人员于上述第一年签署，特此证明。