附件4.5

[RSU奖励协议]

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MYT荷兰母公司B.V.

2020综合激励薪酬计划

限售股单位奖励协议

本限制性股份奖励协议，包括受让人所在国家(“附录”)(统称“奖励协议”)的任何附录，证明MYT荷兰母公司B.V.(一家私人有限责任公司)授予限制性股份单位(“RSU”)。贝洛特·维努托·斯卡普遇到了贝贝克特·阿阿斯普拉克利赫德(Beperkte Aansprakelijheid)根据荷兰法律注册和存在，以及根据MYT荷兰母公司B.V.2020综合激励补偿计划(“计划”)成立和存在的任何后续实体(“公司”)。奖励协议中未定义的大写术语具有本计划中赋予它们的含义。

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承授人姓名：

_(“承授人”)。

授予日期：

2021年_(“批出日期”)。

授权日的被视为奖励价值：

_欧元。

授予的RSU数量：

______________。根据本奖励协议的条款，每个RSU代表在授予该RSU时有权获得一个ADS。

RSU的归属：

被授予的RSU总数的三分之一(1/3)将在2022年6月30日、2023年6月30日和2024年6月30日分成基本相等的分期付款，条件是受赠人在每个该等分期付款日(每个分期日为“分期日”)继续受雇。

如果在适用的归属日期之前的任何时间因任何原因终止受让人的雇佣关系，承授人将立即没收当时未授予的任何RSU，而不支付任何费用(受下文“控制权变更”部分的约束)。

控制变更：

如果控制权发生变化，任何当时未完成的RSU均应遵守本计划的第3.6节。

尽管本授标协议中有任何相反的规定，但如果(I)控制权发生变更，并且任何RSU由公司(如果是尚存的公司)或幸存的公司或其母公司或其各自的关联公司根据本计划承担、继续或取代，并且(Ii)在控制权变更生效日期后12个月内的任何时间，公司或该其他实体无故或由于受赠人的死亡或残疾而终止受让人的雇佣，则

结算日期：

本公司将向承授人发出一张ADS，以清偿不迟于适用归属日期后30天内归属的每个剩余索偿单位。任何此类美国存托凭证的发行应适用于预扣本授标协议中描述的任何与税收有关的项目的金额。

考虑事项：

如本授标协议所述，尽管由于发放或授予RSU而可能需要支付任何与税收有关的项目的金额，但RSU不需要付款。

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对RSU的调整：

RSU应遵守本计划第1.6.4节的调整规定。

无股息等价物：

除非承授人成为受RSU约束的美国存托凭证的记录保持者，否则承授人无权获得与受其约束的RSU或美国存托凭证有关的任何股息或股息等价物的支付。

没有作为股东的权利

承授人既不是本公司股东，也不拥有本公司股东的任何权利或特权，包括但不限于关于RSU和本协议项下可交付的RSU的任何美国存托凭证的投票权，除非及直到该等美国存托凭证由本公司发出，承授人成为美国存托凭证的记录持有人。

纳税申述；扣缴：

建议承授人与其本身的税务顾问检讨与发行、转归或结算回购单位有关的任何税务项目的税务后果。承保人特此向本公司声明，他/她仅依赖该等顾问，而不依赖本公司、其子公司或附属公司或其各自代理人的任何陈述或陈述。受赠人承认，无论本公司采取任何行动，所有与税收有关的项目的最终责任是并仍然是受赠人的责任，并可能超过本公司实际扣缴的金额。承授人进一步确认，本公司(I)不会就与RSU的任何方面有关的任何税务项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于授予、归属或交收RSU，或随后出售在该等和解后取得的ADS；及(Ii)不承诺亦无义务构建授权书的条款或RSU的任何方面，以减少或消除承授人对税务项目的责任或取得任何特定的税务结果。承保人不得就RSU产生的与税收有关的项目向公司或任何其他子公司或关联公司、或其各自的董事会、高级管理人员或员工提出任何索赔。此外，如果受赠人在多个司法管辖区受到与税收有关的项目的约束，则受赠人承认公司可能被要求在多个司法管辖区预扣或核算与税收相关的项目。

在相关的应税或预扣税款事件(视情况而定)发生之前，受让人同意作出令公司满意的充分安排，以满足所有与税收有关的项目。在这方面，承授人授权本公司或其各自的代理人酌情决定并无义务以本计划第3.2节所述的任何方式履行与税收相关项目有关的任何适用预扣义务。

如果受让人不履行与税收有关的义务，公司可以拒绝交付在结算RSU时可签发的美国存托凭证。

转移限制：

除本计划第3.5节规定的范围外，承保人不得出售、交换、转让、转让、质押、质押或以其他方式阻碍RSU(受上述调整)。

退款：

RSU将受公司为遵守适用法律或适用交易所的上市标准而可能不时采取的任何追回政策的约束，并根据该政策，

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2

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在任何情况下，RSU(或由此产生的任何收益)在分配给承授人后必须偿还给公司，这一要求在任何情况下均受适用法律的约束。

修正案：

委员会保留随时修改本授标协议中规定的条款和条件的权利，但未经被授予者同意，委员会不得以不利于被授予者的方式进行任何修改(非实质性修改或为便于遵守适用法律而要求的修改除外)。对本授标协议的任何修改均应以书面形式进行，并由委员会授权的成员或委员会指定的一人或多人签署。

依法治国：

本授标协议应视为根据德国法律订立，在所有方面均受德国法律的解释、解释和管辖，不考虑法律冲突原则。

资助金的性质：

在接受RSU时，承授方承认、理解并同意：

(a)

本计划由本公司自愿制定，具有自由裁量性，在本计划允许的范围内，本公司可随时修改、修改、暂停或终止；

(b)

有关未来拨款(如有)的所有决定，将由本公司自行决定；

(c)

受保人自愿参加该计划；

(d)

在结算时获得的RSU和任何ADS，以及其收入和价值，不属于任何目的的正常或预期补偿的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职费、解雇费、解雇、服务终止金、奖金、长期服务金、休假相关费用、假日工资、养老金或退休或福利或类似的强制性付款；

(e)

作为RSU基础的美国存托凭证(ADS)的未来价值是未知的、无法确定的，也不能确切地预测；

(f)

在RSU结算时签发美国存托凭证的，该等美国存托凭证的价值可以增减；

(g)

因终止雇佣(无论出于任何原因，无论后来是否被发现无效或违反受让人受雇或提供服务的司法管辖区的就业法，或受让人的雇佣或服务协议条款(如有))导致的RSU被没收，不得产生任何索赔或获得赔偿或损害的权利，也不应因此而产生任何索赔或损害赔偿或损害的权利，因为终止雇佣(无论出于任何原因，无论后来是否被发现无效或违反受让人受雇或提供服务的司法管辖区的就业法)；

(h)

除非计划、奖励协议或本公司自行决定另有规定，否则RSU和本奖励协议证明的利益不会产生任何权利，使RSU或任何此类利益转移到另一家公司或由另一家公司承担，也不会因影响股票的任何公司交易而被交换、套现或取代；以及

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3

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(i)

本公司、雇主或任何其他子公司或联属公司均不对可能影响在结算RSU或随后出售任何此类ADS时发行的RSU或ADS的价值的任何货币汇率波动负责。

数据隐私：

该公司位于德国阿施海姆/慕尼黑爱因斯坦9,85609号，公司及其其他子公司和关联公司的服务提供商有机会参与该计划，由公司自行决定。如果承保人希望参与本计划，承保人理解他或她应审查以下有关公司数据处理实践的信息。

数据收集和使用。本公司收集、处理和使用承授人的个人信息，包括但不限于姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别码(例如，居民注册号)、护照号码、工资、公民身份、职称、公司持有的任何股份或董事职位，以及公司从承授人处获得的所有以受赠人为受益人的已取消、既得或未偿还奖励的详细信息。如果本公司向承授人提供参与本计划的机会，则本公司将收集承授人的个人数据，用于分配股份以及实施、管理和管理本计划。本公司处理承授人个人资料的法律依据是承授人的同意。

股票计划管理服务提供商。本公司可将个人资料转移至指定经纪(独立服务供应商)，以协助本公司实施、行政及管理本计划。未来，公司可能会选择不同的服务提供商，并与另一家以类似身份提供服务的公司共享受赠人的个人数据。本公司的服务提供商可以为承保人开立账户。承保人可能被要求与适用的服务提供商就单独的条款和数据处理做法达成一致，因为这与计划管理服务提供商有关，这是承保人参与计划的能力的一个条件。承保人应注意，他或她的国家可能制定了与服务提供商不同的数据隐私法。本公司转移承授人个人资料的法律依据将是承授人的同意。

数据保留。本公司将仅在实施、管理和管理承授人参与本计划所需的时间内，或在遵守法律或法规义务(包括根据税法和证券法)的要求时，才使用承授人的个人数据。当本公司不再需要承授人的个人资料时，本公司会将其从其系统中删除。

自愿和同意、拒绝或撤回的后果。承保人参与本计划和同意完全是自愿的。承授人可以随时拒绝或撤回他或她的同意。如果受资助人不同意，或如果受资助人撤回了他或她的同意，则受资助人不能参加本计划。这不会影响受赠人的

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4

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作为董事的基本工资；受赠人只会失去与该计划相关的机会。

数据主体权利。根据他或她所在国家的数据隐私法，受赠人拥有多项权利。根据承授人所在地的不同，其权利可能包括：(I)要求查阅或复制本公司处理的个人数据，(Ii)更正不正确的数据，(Iii)删除数据，(Iv)限制处理，(V)数据的可移植性，(Vi)向承授人所在国家的主管部门投诉，和/或(Vii)列出承授人个人资料的任何潜在接受者的姓名和地址。要获得有关承授人权利的澄清或行使这些权利，承授人应通过以下地址与公司联系：Attn：Share Plan Administrator，Einstein inring 9,85609 Aschheim/Munich，德国。

承授人还理解，公司未来可能会依赖不同的法律依据来处理或传输数据，和/或要求承授人提供另一项数据隐私同意。如果适用并应本公司的要求，承授人同意向本公司提供一份签立的确认或数据隐私同意书(或本公司认为根据承授人所在国家的数据隐私法需要在现在或将来获得的任何其他确认、协议或同意)。承授人明白，如果承授人未能执行公司要求的任何此类确认、协议或同意，他或她将无法参与本计划。

电子交付和验收：

本公司可自行决定以电子方式交付与当前或未来参与本计划有关的任何文件。承保人特此同意以电子方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

语言：

获奖者承认他或她的英语水平足以理解本奖励协议的条款和条件。此外，如果受让人已收到本授标协议，或与RSU和/或本计划相关的任何其他文件被翻译成英语以外的语言，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。

增编：

尽管本授标协议中有任何规定，RSU应遵守本授标协议附录中针对被授权者所在国家的任何附加条款和条件。此外，如果承授人搬迁到附录中所包括的国家之一，则该国家的条款和条件将适用于承授人，只要委员会认为出于法律或行政原因，应用这些条款和条件是必要或可取的。本附录是本奖励协议的一部分。

施加其他规定：

公司保留对承授人参与本计划、RSU和任何受其约束的ADS施加其他要求的权利，只要公司认为出于法律或行政原因是必要或适宜的，并要求承授人签署任何

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为实现上述目标可能需要的协议或承诺。

内幕交易/市场滥用限制：

根据承授人所在国家的不同，承授人可能受到适用司法管辖区的内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响承授人直接或间接收购、出售或试图出售美国存托凭证或以其他方式处置美国存托凭证或美国存托凭证的权利(例如：在被承授人被认为掌握有关公司的“内幕消息”(由适用司法管辖区或承授人所在国家的法律定义)的时间内，根据本计划提供的信息(RSU)。承授人可能被禁止(I)向任何第三方披露内幕信息，其中可能包括员工(“需要知道”的情况除外)；(Ii)向第三方“提供小费”或导致他们以其他方式买卖证券；以及(Iii)取消或修改承授人在获得内幕信息之前下达的订单。这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。承保人负责确保承保人遵守任何适用的限制，并被建议就此事与其私人法律顾问交谈。

豁免权：

承授人承认，公司对违反本授标协议任何条款的弃权不应生效或被解释为放弃本授标协议的任何其他条款，或承授人或任何其他承授人随后的任何违规行为，也不应被解释为放弃本授标协议的任何其他条款，或放弃承授人或任何其他受让人随后的任何违规行为。

所有其他术语：

如计划中所述。

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本计划在此引用作为参考。除授标协议中另有规定外，授标协议和本计划构成双方关于RSU的完整协议和谅解。如果奖励协议中的任何条款与本计划不一致，则以本计划的条款为准。除本合同明确规定外，如果本授标协议的任何条款与承授人与本公司或其任何子公司或关联公司之间的任何条款说明书、董事委任书或类似协议不一致，则以该协议的条款为准。接受本奖励协议即表示受让人同意遵守本计划的条款和条件。

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本授标协议可以一式两份签署，这两份协议将构成同一份正本。

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[签名页如下]

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6

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特此证明，双方已促使本授标协议正式签署，并自授予之日起生效。

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MYT荷兰母公司B.V.

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由以下人员提供：

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姓名：

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标题：

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确认并同意：

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被授权者

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[限售股奖励协议签字页]

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本报告增补件

MYT荷兰母公司B.V.

2020综合激励薪酬计划

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限售股单位奖励协议

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本附录中使用但未定义的大写术语具有计划和/或奖励协议中规定的含义。

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条款和条件

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如果承授人居住和/或工作在下列国家之一，本附录可能包括其他条款和条件，这些条款和条件适用于根据本计划授予承授人的RSU。

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如果承授人是其目前居住和/或工作的国家以外的国家的公民或居民，或在获得RSU后移居另一个国家，或者就当地法律而言被视为另一个国家的居民，本公司应全权酌情决定在这些情况下，本条款和条件在多大程度上适用于承授人。

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通知

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本附录还包括有关外汇管制和承保人在参与本计划时应注意的某些其他问题的信息。这些信息基于各自国家截至2021年4月生效的证券、外汇管制和其他法律。这样的法律往往很复杂，而且经常变化。因此，本公司强烈建议承授人不要依赖本附录中的信息作为与承授人参与计划的后果有关的唯一信息来源，因为在RSU归属或结算到ADS或承授人出售根据本计划结算RSU时获得的ADS时，该信息可能已过时，因此，本公司强烈建议承授人不要依赖本附录中的信息作为与承授人参与计划的后果有关的唯一信息来源，因为该信息可能在RSU归属或结算于ADS时已过时。

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此处包含的信息是一般性的，可能不适用于承授人的特定情况，本公司不能向承授人保证任何特定的结果。因此，建议受赠人就受赠人所在国家的相关法律如何适用于他或她的情况寻求适当的专业意见。

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如果承保人是他或她目前居住和/或工作的国家以外的国家的公民或居民，或在获得RSU后转移到另一个国家的公民或居民，或者出于当地法律的目的被视为另一个国家的居民，则此处包含的信息可能不适用于该承保人。

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德国

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汇兑控制通知。超过12,500欧元的跨境支付(包括与出售证券相关的交易)必须每月向德国联邦银行(德国央行)。如果受赠人支付或收到的与受赠人参与计划相关的付款超过此金额，则受赠人必须使用“一般统计报告门户”(“)以电子方式向德国银行报告付款(”Allgemines Meldeportal Statistik“)可通过德国央行网站(www.bundesbank.de)查阅。

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境外资产/账户报告通知。如果根据本计划获得的股份在日历年度内的任何时候导致“合格参与”，承授人理解他或她将需要报告

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A-1

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在受赠人提交相关年度的纳税申报单时进行收购。如果(I)收购股份的价值超过某一门槛，或(Ii)承授人在不太可能的情况下持有的股份超过本公司普通股总数的某一门槛，则有资格参与。

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西班牙

格兰特的本性。以下条款补充了授予协议中的授予性质部分：

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在接受RSU时，承授方确认他们同意参与本计划，并已收到本计划的副本。

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承保人理解，公司单方面、无偿并自行决定根据本计划向世界各地的员工、顾问和董事授予RSU。该决定是一个有限的决定，它是在明确假设和条件下作出的，即任何授予都不会在经济上或其他方面对本公司或任何子公司或附属公司具有持续的约束力。因此，承授人理解，授予RSU的前提和条件是，RSU和根据本计划收购的任何股份不是任何雇佣合同(无论是与本公司或任何其他子公司或联属公司)的一部分，并且不应被视为强制性福利、任何目的的工资(包括遣散费补偿)或任何其他权利。此外，承保人理解，如果没有上述假设和条件，本授权书将不会提供；因此，承授人承认并自由接受，如果任何或所有的假设是错误的，或者任何条件因任何原因没有得到满足，则对RSU的任何授权或权利均应无效。

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承授方理解并同意，作为授予RSU的条件之一，除非计划或奖励协议中另有规定，否则承授方因任何原因(包括下面列出的原因)终止服务将自动导致RSU的丢失，直到承授方不再积极提供服务之日为止。具体而言，除非计划或奖励协议中另有规定，否则受赠人理解并同意，在受赠人因(但不限于)辞职、退休、被判定为有原因的纪律解雇、被判定或被承认的纪律解雇等原因终止服务的情况下，截至受赠人不再积极提供本奖励协议规定的服务之日起，任何未归属的RSU部分将被没收，而无权获得相关股份或任何金额的赔偿。在此情况下，承授人应理解并同意，在因以下原因终止服务的情况下，被授予者不再主动提供本授权书中规定的服务的任何未授权部分将被没收，没有权利获得相关股份或任何金额的赔偿即，受“我认为这是一种不合程序的做法“)、个人或集体解雇(不论是否有理由)、根据”工人规约“第41条大幅修改雇用条件、根据”工人规约“第40条、”工人规约“第50条搬迁、服务对象单方面退出以及第1382/1985号皇家法令第10.3条。受资人承认他们已阅读并明确接受奖励协议中提到的条件，包括授予的性质部分。

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证券法信息。西班牙法律所指的“向公众提供证券”在西班牙领土上没有发生过，也不会发生在与RSU有关的事情上。该计划、授标协议和任何其他证明授予RSU的文件尚未、也不会在瓦洛雷民族委员会(Comisión Nacional del Mercado de Valore)(西班牙证券监管机构)，这些文件都不构成公开发行招股说明书。

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交换控制信息。外国公司股票(包括股份)的取得、所有权和处置，必须向西班牙总司令de Comercio e Inversiones，商务和投资局，这是经济和竞争力部的一个部门。一般来说，上一年收购或出售的股票和/或截至上一年12月31日拥有的股票必须在1月份申报；但是，如果收购或出售的股票价值超过1,502,530欧元(或承保人持有公司股本的10%或更多)，则必须在1月份进行申报；但如果收购或出售的股票价值超过1,502,530欧元(或承保人持有公司股本的10%或更多)，则必须在1月份申报

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A-2

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如该等其他金额使承授人有权加入董事会)，声明必须在收购或处置后一个月内提交(视何者适用而定)。

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此外，承授人可能被要求以电子方式向西班牙银行申报任何外国账户(包括在国外持有的经纪账户)、任何外国票据(包括根据该计划收购的任何股份)以及与非西班牙居民的任何交易(包括本公司向承授人支付的任何股份)，具体取决于该等账户和票据的价值以及相关年度截至相关年度12月31日的交易金额。

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国外资产/帐户报告信息。承保人必须报告截至每年12月31日在西班牙境外存放或持有的权利或资产(包括根据该计划获得的股份或出售此类股份的现金收益)，前提是此类权利或资产的价值超过每类权利或资产5万欧元。在这些权利和/或资产初次报告后，只有在以前报告的任何权利或资产的价值增加超过20000欧元，或者资产的所有权在该年度内转让或放弃的情况下，报告义务才适用于随后的年度。

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西班牙的外汇管制和外国资产/账户报告要求很复杂。受赠人应咨询其个人法律和税务顾问，以确保符合适用的要求。

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大不列颠及北爱尔兰联合王国

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税收申述；扣缴以下条款是对授标协议的税收申述；预扣部分的补充：

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在不限于本协议的税务陈述和预扣条款的情况下，受让人特此同意，他或她对所有与税收有关的项目负有责任，并在此承诺在公司或子公司或附属公司(视情况而定)或英国税务海关总署(“HMRC”)(或任何其他税务机关或任何其他相关机关)提出要求时，支付所有与税收有关的项目。承保人还同意赔偿公司或任何子公司或关联公司(如果适用)代表受保人向HMRC(或任何其他税务机关或任何其他相关机关)支付或扣缴、已经支付或将支付的任何与税务有关的项目。

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尽管如上所述，如果承授人是本公司的董事或高级管理人员，承授人理解他或她可能无法赔偿公司未向承授人收取或支付的任何与税收有关的项目的金额，如果赔偿可能被视为贷款的话。在这种情况下，未征收或未支付的与税收有关的项目可能构成受赠人的福利，因此可能需要支付额外的所得税和国民保险缴费(“NIC”)。承授人理解，他或她将负责根据自我评估制度直接向HMRC报告和支付因该额外福利而应付的任何所得税，并向公司支付因该额外福利而到期的任何NIC金额，这笔款项也可以通过奖励协议中提到的任何方式向承授人追回。

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此外，承授人同意，本公司及/或任何附属公司或联属公司可参考最高适用税率计算待预扣及入账的税务相关项目，但不损害承授人可能须向有关税务机关追讨多缴款项的任何权利。

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美国

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RSU并不打算构成1986年修订的《美国国税法》(连同任何财政部)第409a条所指的“非限定递延补偿”

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A-3

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根据本协议发布的法规和其他解释性指南，包括但不限于本协议日期后可能发布的任何此类法规或其他指南(“第409a条”)，并应按照该意图进行解释。尽管如上所述，如果委员会在任何时候确定RSU(或其任何部分)可能受第409a条的约束，委员会有权自行决定对计划或本授标协议作出该等修订，或采取其他政策和程序(包括具有追溯力的修正案、政策和程序)，或采取委员会认为对RSU豁免第409a条的适用或遵守第409a条的要求是必要或适当的任何其他行动。如果确定RSU受第409a条的约束，并且由于受让人终止雇佣而变得应付(或结算)，则(A)只有在“离职”(第409a条的含义内)和(B)如果受让人是“特定员工”(第409a条的含义且由公司确定)时，才应向受让人支付(或进行此类结算)该等款项；(B)如果受让人是“特定员工”(符合第409a条的含义，并由公司确定)，则(A)只有在“离职”(第409a条的含义内)时，才应向受让人支付(或进行此类结算)。该等款项不得于承授人离职(或承授人较早去世)后六个月的日期前支付(或不会发生该等清偿)，否则不得在承授人离职之日(或承授人较早去世之日)后六个月内支付。就第409a条而言，本授标协议项下的每笔付款均应视为单独付款。

A-4