祝贺你!我谨代表Groupon，Inc.欣然通知您，您将被任命为伊利诺伊州芝加哥临时首席财务官，自2021年11月5日(“生效日期”)起生效。该职位直接向Groupon，Inc.首席执行官汇报。

根据这一变化，对于你担任临时首席财务官的每个月或不足一个月，你有资格在基本工资之外，每月领取18,750美元的津贴，减去扣缴和扣除额，在适用月份的第一个支付期支付。

经董事会薪酬委员会批准或经授权，Groupon，Inc.将根据Groupon，Inc.2011年激励计划(“计划”)一次性授予您价值300,000美元的RSU。授予的RSU数量将使用您生效日期当月以来Groupon普通股的平均收盘价计算。这笔RSU赠款将于2022年8月15日100%授予。此类归属取决于您自归属之日起持续向Groupon提供实质性服务。奖励将取决于本计划的条款和奖励协议的形式，作为接受奖励的条件，您将被要求签署该协议。

此外，您有资格获得162,500美元的一次性现金奖金，减去预扣和扣除额(“一次性奖金”)，将在您2022年8月15日(“付款日期”)的薪资支票上支付，前提是您在付款日期持续且积极就业。

如果您在付款日期前因任何原因终止雇佣关系，您将无法获得或无权获得一次性奖金。

关于这一任命，只要您的头衔仍然是“临时首席财务官”，您还将有资格获得以下遣散费福利，这与Groupon指定的首席执行官一致，并且您与Groupon Inc.于2021年10月12日签订的现有遣散费福利协议(以下简称“SBA”)将在此期间进行相应修改。

如果公司无故终止您在Groupon的雇佣，或您有充分理由辞职，您有权获得12个月的工资和12个月的COBRA保费作为遣散费，并且计划在该事件发生后12个月内归属的未归属股权部分(包括根据本协议和您之前由公司授予的所有PSU和RSU)将被加速。尽管如此，如果公司不任命您为永久首席财务官(或者您选择不任命)，则您没有资格获得遣散费

接受该职位(如果提供)，但不会终止您在公司的雇佣关系。换句话说，在这种情况下，如果你不再是临时首席财务官，并且本文所述的每月津贴和临时遣散费福利被终止，那么根据你的SBA，触发遣散费的“充分理由”不应是“充分的理由”。

如果控制权发生变更(根据SBA的定义)，您还将有权在Target获得按比例支付您的年度奖金计划，并且所有未归属股权(包括根据本协议和您之前由公司授予的所有PSU和RSU)将被加速。

向您提供的任何遣散费福利将取决于您执行公司标准形式的离职协议，包括全面、全面地释放索赔。为清楚起见，您进一步承认，本聘书中描述的遣散费福利(“临时离职福利”)仅在您担任公司临时首席财务官期间修改您的SBA。如果您不再担任临时首席财务官(无论出于何种原因)，临时离职福利将不再适用，您的SBA(未经本聘书修改)将继续完全有效。此外，除非在此明确修改，否则SBA的条款仍然有效。

这是考虑到您继续受雇并遵守“员工创新和所有权转让协议”(“EIPRAA”)或“保密、知识产权和限制性契约协议”(“CIPRA”)的条款，以您在受雇时或之后签署的文件为准。

您在Groupon的所有其他雇佣条款，包括您的“随意”雇佣，都保持不变。Groupon保留将来修改您的薪酬条款的权利。

接受并同意：

/s/达米安·施密茨_
达米安·施密茨表示，他将继续努力，直到最后一天。