附件10.3

员工事务协议

之间

TECHNIPFMC PLC

和

Technip Energy N.V.

日期为[ ● ]

目录

     
页面
第一条总则；诉讼
1
 
1.1
TFMC集团员工负债
1
 
1.2
集团员工的十大责任
2
 
1.3
TFMC福利计划/十项福利计划
2
 
1.4
与员工相关的诉讼
2
第二条.雇员和雇员调动
3
 
2.1
员工的分配和调动
3
 
2.2
自动转接
3
 
2.3
延迟的传输
4
 
2.4
集体谈判协议
5
 
2.5
雇佣协议
5
 
2.6
转让和终止负债
5
第三条服务信用
6
 
3.1
员工调动的服务积分
6
第四条休假、带薪休假和奖金
6
 
4.1
休假和带薪休假
6
 
4.2
年度奖金
7
第五条一般福利计划和退休福利
7
 
5.1
福利计划一般
7
 
5.2
退休计划
7
 
5.3
关于分离的无分布
10
第六条福利计划的某些事项
10
 
6.1
衍生福利计划
10
 
6.2
福利申领
11
 
6.3
选举的继续进行
11
 
6.4
免赔额、费用分摊拨备和保险最高限额
12
 
6.5
工伤赔偿
13
第七条TECHNIPFMC股权补偿奖励
13
 
7.1
尚未颁发的TFMC股权薪酬奖
13
 
7.2
遵守法律
17
 
7.3
预扣和申报税款
17
 
7.4
就业待遇
17

i
 
7.5
注册
17
 
7.6
加速归属
18
第八条福利计划过渡服务、福利计划第三方索赔
18
 
8.1
总则
18
 
8.2
福利计划第三方索赔
18
第九条赔偿
18
 
9.1
赔偿
18
第十条附加公约
18
 
10.1
合作
19
 
10.2
供应商合同
19
 
10.3
数据隐私
19
第十一条争议解决
19
 
11.1
争端解决
19
第十二条。其他
19
 
12.1
一般信息
19
 
12.2
终端
19
 
12.3
定义的术语
20
 
12.4
其他协议
20
附件一定义的术语
23
国家/地区时间表-澳大利亚
30
国家/地区时间表-法国
31
国家/地区时间表-美国
32

II
员工事务协议

本员工事宜协议(本“员工事宜协议”)自生效之日起生效。[ ● ]由根据英格兰和威尔士法律成立的公共有限公司TechnipFMC plc(“TFMC”) 和根据荷兰法律注册成立的公共有限责任公司、TFMC的全资子公司Technip Energy N.V.(“Ten”)签署或签署。TFMC和Ten各自是“一方”，在此有时统称为“当事人”。 Tenet Energy N.V.是根据荷兰法律注册成立的公共有限责任公司，也是TFMC的全资子公司(“Ten”)。TFMC和Ten各自是“一方”，这里有时统称为“双方”。

独奏会

鉴于TFMC目前与其子公司共同经营TFMC业务和TFMC十大业务；

鉴于，TFMC和TEN已经签订了某项分离和分销协议，日期为[ ● ](“分居协议”)，根据该协议，分居将完成；

鉴于，TFMC和TEN已同意，除非本协议另有特别规定，本员工事项协议的一般方法和理念是：(A)将资产、负债和责任分配给TFMC集团(而不是TEN集团)，其范围为与TFMC资产或TFMC业务主要相关的现任或前任员工和其他服务提供商，以及(B)分配资产。对TEN集团(与TFMC集团相对)的负债和 与现任或前任员工以及主要与TEN资产或TEN业务相关的其他服务提供商的责任；和

鉴于，TFMC和TEN希望分别就TFMC和TEN以及TFMC集团和TEN集团成员在TFMC和TEN及其子公司的现任和前任员工的待遇以及补偿和员工福利方面的权利和义务达成协议。

因此，考虑到上述情况以及本员工事宜协议中包含的相互协议、条款和契诺，双方特此达成如下协议：

第一条
总则；诉讼

1.1%增加台积电集团员工负债。除非本员工事宜协议、国家时间表或适用的当地法律另有特别规定，否则TFMC集团将独自负责：(I)与TFMC员工和前TFMC员工有关的所有雇佣、补偿和员工福利责任，(Ii)与每个TFMC福利计划相关或在每个TFMC福利计划下产生的所有债务，以及(Iii)根据本员工事宜协议明确分配给TFMC集团成员的任何其他债务，无论是在分配日期之前、当天还是之后产生的，无论是基于事实。在分销日期当日或之后，不论该等 责任是针对谁或谁而提出的，根据适用法律或合约，该等责任(统称为“TFMC员工责任”)均附带于该等责任。

1
1.2%是集团员工负债的1.2%，是集团员工责任的1.2%。除本员工事项协议、国家/地区时间表中明确规定或适用的当地法律要求外，Ten Group将对(I)与十名员工和前十名员工有关的所有雇佣、补偿和员工福利责任，(Ii)与每个Ten福利计划相关或在其下产生的所有责任，以及(Iii)根据本员工事宜协议明确转让或 分配给Ten集团成员的任何其他责任，无论是在分配日期之前、当日还是之后产生的责任， 单独负责。在分发日期或之后，无论该等 责任是针对谁或谁承担的，根据适用法律或合同规定，该等责任(统称为“十大员工责任”)。

1.3个福利计划，个台积电福利计划/十个福利计划。除非本员工事宜协议或国家/地区时间表另有特别规定、适用的当地法律要求或过渡服务协议中另有规定，否则：

(A)自适用的计划分拆日期起生效，台积电集团将根据其条款，独家负责管理每项TFMC福利计划(包括任何拆分的TFMC退休计划、拆分的TFMC福利计划、 TFMC剥离的退休计划和TFMC剥离的福利计划)，并承担与TFMC福利计划有关的所有义务和责任，以及TFMC福利计划中欠参与者的所有福利，无论是否在 之前产生

(B)自适用的计划拆分日期起生效的十个福利计划，Ten Group将根据其条款独家负责管理每个十个福利计划(包括任何拆分的十个退休计划、拆分的十个福利计划、十个 剥离的退休计划和十个剥离的福利计划)，并负责与十个福利计划有关的所有义务和责任以及欠十个福利计划参与者的所有福利，无论是在分配日期之前、 还是之后产生。

1.4.允许与员工相关的诉讼。自分配日期起生效，与任何预分配行动有关的责任：(I)如果涉及十名员工、 前十名员工和/或十个福利计划，包括作为离职协议附表I.B中十项行动包括的所有事项，将是十名员工的责任；(I)如果与十名员工、 前十名员工和/或十个福利计划有关，则与任何预分配行动有关的责任将是十名员工责任；(Ii)如果涉及TFMC员工、前TFMC员工和/或TFMC福利计划，包括分离协议附表I.H中列为TFMC行动的所有事项，则将属于TFMC员工责任；及(Iii)在不能轻易归因于TFMC员工、前TFMC员工或TFMC福利计划，或十名员工、前十名员工或十个福利计划的范围内，将是TFMC和TEN之间的共同责任。(Ii)如果涉及TFMC员工、前TFMC员工和/或TFMC福利计划，包括在分离协议附表I.H中列为TFMC行动的所有事项，则将属于TFMC员工责任。

2
第二条。
员工之间和员工之间的转移

2.1%的公司负责员工的分配和调动。

(A)自分配日起生效，除非各方另有约定，否则TFMC集团和Ten集团的适用成员应采取必要的行动 ，以确保(I)各方约定将被视为Ten员工的每个人自该日起受雇于TFMC实体，以及(Ii)双方约定将被视为TFMC员工的每个人自该日起受雇于TFMC 实体。(B)自发布之日起，TFMC集团和TFMC的适用成员应采取必要的行动 ，以确保(I)各方同意将被视为TFMC员工的每个人自该日起受雇于TFMC 实体双方同意签署并设法让适用的员工签署反映此类分配或调动所需的文件(如果有)。

(B)承诺所有就业转移将按照适用法律完成，每一方将采取商业上合理的努力：(I)按照紧接转移前该雇员享有的相同条款和条件，或按照与该雇员被转移到的雇用实体的其他处境相似的雇员相同的条款和条件，转移雇员；(Ii)以 不会导致支付遣散费、服务终止酬金或类似金额的方式进行此类转移，除非 不会导致支付遣散费、服务终止酬金或类似的金额，否则不会导致支付遣散费、服务终止酬金或类似的金额，除非 不会导致支付遣散费、服务终止酬金或类似金额，否则不会导致支付遣散费、服务终止酬金或类似金额，除非

(C)如果根据(I)任何司法管辖区的适用法律，(Ii)任何适用的集体谈判协议或与劳资委员会或经济委员会达成的其他适用协议，或(Iii)任何适用的雇佣协议要求任何一方向任何调动的员工提供比本员工事宜协议中关于分配的其他规定更优惠的雇佣条款，则该方将或将导致其集团成员向该员工提供更优惠的条款。

(D)根据本《员工事项协议》的规定，对于作为共享服务员工同时为Ten Business和TFMC Business提供服务的任何前员工，如果其雇佣 在分配日期之前终止，则该前员工将根据以下原则被视为前Ten员工或前TFMC员工：(I)该员工将被分配到他或她 根据双方合理确定的大部分服务所在的业务中：(I)该员工将被分配到他或她 为其提供大部分服务的业务中，这是双方合理确定的：(I)根据以下原则，该员工将被分配到他或她 为其提供大部分服务的业务中， 其在分配日期之前终止的工作将被视为前TFMC员工或前TFMC员工或(Ii)如果不能确定该前雇员为其中一家企业提供了大部分服务，则该 前雇员将被视为其终止雇佣的实体的前雇员。

2.2%的银行提供自动转账服务；2.2%的银行提供自动转账服务。

(A)调查是否有任何员工在紧接分配日期之前受雇于TFMC实体，并且根据适用法律的要求，或已接受就业转移(按照分配前适用的相同或 不同条款)到与本员工事项协议、离职协议或其他附属协议所设想的交易相关的TEN实体，但该员工在分配日期之前并未实际成为TEN集团的员工，则该员工的就业将根据该适用法律在分配日期自动转移到TEN实体，否则该员工将 被视为本员工事项协议中的TEN员工，分配日期将是该员工的就业转移日期。

3
(B)允许在紧接分配日期之前受雇于TEN实体的任何员工，以及根据适用法律的要求，或已接受(按分配前适用的相同或 不同条款)向TFMC实体转移就业的任何员工，涉及本员工事项协议、离职协议或其他附属协议所设想的交易，但该员工在分配日期之前并未 实际成为TFMC集团的员工。则该员工的就业将根据该适用法律在分配日期自动转移到TFMC实体，或者该员工将被 视为本员工事项协议中的TFMC员工，分配日期将是该员工的就业转移日期。

2.3%的受访者表示，推迟转账的比例为2.3%。根据以下类别之一 将员工从TFMC集团转移到TEN集团或从TEN集团转移到TFMC集团(视情况而定)的任何员工，只要该员工在分配日期至适用的 就业转移日期期间连续受雇于TEN实体或TFMC集团(视情况而定)，则该员工将被称为“延迟转移员工”：

(A)禁止在分配日被疏忽和错误地视为受雇于错误雇主的任何员工(包括根据第 节2.2项无意中自动调动或拒绝此类调动的任何雇员)，并在分配日期后六(6)个月内被转移到正确的雇主；

(B)在获得政府实体或其他第三方的授权、批准或同意(包括与签证或工作许可证有关的授权、批准或同意)，并且在分配日期后六(6)个月内进行此类就业转移的情况下，禁止任何需要政府实体或其他第三方授权、批准或同意的员工进行就业转移；

(C)除非适用法律另有要求，否则在分配日处于批准的长期或短期伤残假并在分配日(或适用法律要求的其他期限)后十八(18) 个月内重返现役的任何员工，此类调动在员工重返现役服务后立即发生)；(C)除非适用法律另有要求，否则任何员工在分配日起十八(18) 个月内(或适用法律要求的其他期限)内返回现役服务，即可进行此类调动；或

(D)在过渡服务协议的适用期限之前或期满转移就业的任何员工，该员工提供服务的期限由 TFMC和TEN共同确定。(D)在过渡服务协议适用期间之前或期满转移就业的任何员工，由TFMC和TEN共同决定。

(E)除非延迟调动 员工的双方协议和延迟调动日期发生在允许进行延迟调动的最长期限结束之日或之前(如上所述)，否则即使本协议有任何相反规定，任何员工都不会被视为延迟调动员工。 如上文详细说明的那样，延迟调动 员工的双方协议和延迟调动日期是在允许进行延迟调动的最长期限结束之日或之前发生的，否则任何员工都不会被视为延迟调动员工。

4
2.4%的国家签署了集体谈判协议。

(A)除非适用的当地法律另有要求，否则，双方同意：(A)如果员工根据本条第二条被转移到新成立的实体，则(A)适用于任何这十名员工的集体谈判协议将在适用的就业转移日期之后生效，如同最初在这十个实体(或Ten Group实体是其 成员的工会、工会、工会或行业组织)与集体谈判协议其他各方之间签订的协议一样，但须遵守条款。(A)除非适用的当地法律另有要求，否则：(A)适用于任何这十名员工的集体谈判协议将在适用的就业转移日期之后生效，犹如最初在这十个实体(或Ten Group实体是其成员的工会、工会、工会或行业组织)与集体谈判协议的其他各方之间签订的一样。(Ii)适用于任何此类TFMC员工的集体谈判协议将在 就业转移日期之后生效，如同最初在TFMC实体(或TFMC集团实体为其成员的工会、工会、工会或贸易组织)与集体谈判协议的其他各方之间签订的协议一样，但受 此类集体谈判协议条款的约束。(I)适用于任何此类TFMC员工的集体谈判协议将在 就业转移日期之后生效，如同最初在TFMC实体(或TFMC集团实体所属的工会、工会或贸易组织)与集体谈判协议的其他各方之间签订的那样。

(B)根据适用的当地法律或任何适用的集体谈判协议的要求，双方应真诚合作和协商，发出通知，进行协商，并采取其方面可能需要的任何与分居相关的 类似行动。

2.5%的国家签署了份就业协议。除非适用的当地法律另有要求，在适用的就业转移日期生效，(A)Ten实体将承担并独自对根据本条第二条转移的Ten员工为一方的任何 雇佣协议(“Ten雇佣协议”)负责，就像最初是Ten集团与TFMC集团之间签订的一样。 TFMC或TFMC实体将承担TFMC或TFMC实体根据其调动的TFMC员工所签订的任何雇佣协议，并对此承担全部责任好像TFMC集团和TEN集团原来订立的 不会对此承担任何责任或其他义务。

2.6%与转移和终止责任无关。尽管有第5.1(A)节或第5.1(B)节的规定：

(A)就任何TFMC雇员或前TFMC雇员因本条第二条所建议的转职或在分派日期之前、当日或之后发生的其他终止雇佣关系(“TFMC遣散福利”)、TFMC集团及适用的TFMC福利而欠任何TFMC雇员或前TFMC雇员的任何遣散费、服务终止、年资、累积假期或其他带薪假期的支付或其他福利的补偿

(B)就任何十名雇员或前十名雇员因本条第二条所考虑的转业或在分配日期之前、当日或之后终止雇佣而欠任何十名雇员或前十名雇员的任何遣散费、终止或服务、周年、累积假期或其他带薪休假或其他福利的费用(“十项福利”)，十家集团和适用的十项 分拆福利计划将独自负责。(B)任何遣散费、终止或服务、周年、应计假期或其他带薪休假或其他福利应由十名雇员或前十名雇员因本条第二条所考虑的转业或在分派日之前、当日或之后终止雇佣而欠付的任何其他福利支付，十家集团和适用的十家 分拆福利计划将独自负责。

5
第三条
服务和信用

3.1%的公司为员工调动提供更多的服务积分。在适用法律尚未要求的范围内，将适用以下服务积分规则：

(A)自就业转移日期起及之后生效，在所有十个福利计划的情况下，十个将并将促使其附属公司在适用的就业转移日期(如适用)之前，向每十名员工(以及前十名 员工，如适用)在TFMC集团的所有服务提供十项福利计划下的积分，包括为十名 员工(及前十名员工，如适用)在适当的十项福利计划下的资格、归属和福利服务的目的。(A)在所有十项福利计划的情况下，十名员工(以及前十名员工，如适用)将根据十项福利计划向每十名员工(以及前十名 员工，如适用)提供积分，用于TFMC集团的所有服务。根据适用的十项福利计划的条款，在适用的就业转移日期之前，TFMC集团在类似的TFMC福利计划下认可的范围内；但是，如果这种服务不被承认，那么这种承认将导致福利的重复，同时考虑到TFMC福利计划和10个福利计划。

(B)对于所有TFMC福利计划，自就业转移日期起及之后生效，TFMC将，并将促使其附属公司在TFMC福利计划下向每位TFMC员工(以及前TFMC员工，如适用)提供TFMC福利计划下的积分，用于Ten Group在就业转移日期之前的所有服务，包括TFMC员工(和 )在适当TFMC福利计划下的资格、归属和福利服务在适用的就业转移日期 日期之前，TEN集团在类似的TEN福利计划下认可的范围内；但是，如果这种服务不被承认，那么这种承认将导致福利的重复，同时考虑到TFMC福利计划和10个福利计划。

(C)除延迟调动员工外，对于分配日期后聘用的任何员工，除法律另有规定外，(I)Ten 集团聘用员工的福利计划不承认该员工在TFMC集团的服务(如果有)，以及(Ii)TFMC集团针对TFMC集团聘用的员工的福利计划不承认该员工在TFMC集团的服务(如果有)。

第四条
休假、带薪休假和奖金

4.1%的员工请了假，并带薪休假。除适用法律不允许或第2.6节规定支付的范围外，TFMC集团将承担或保留(视情况而定)TFMC员工自就业转移之日起应计带薪休假和其他带薪休假的责任 。除适用法律不允许的范围或第2.6节规定的支出外，Ten Group将承担或 保留(如果适用)10名员工的应计带薪假期和其他带薪假期的责任。

6
4.22021年的年度奖金。2021年TFMC将为分配日期之前的期间建立绩效目标，在分配日期之后的期间，TFMC集团和 Ten集团将负责制定适用于各自员工的绩效目标。TFMC集团将负责为其员工支付2021年每个绩效期间的任何年度奖金，TFMC集团将负责为其员工支付每个2021年绩效期间的任何年度奖金。 集团将负责为其员工支付2021年每个绩效期间的任何年度奖金。 集团将负责为其员工支付2021年每个绩效期间的任何年度奖金。 集团将负责为其员工支付2021年每个绩效期间的任何年度奖金。 集团将负责为其员工支付每个2021年绩效期间的任何年度奖金

第五条
一般福利计划和退休福利

5.1%的人表示，他们的福利计划一般都是这样的。

(A)除本员工事项协议或国家/地区时间表另有明确规定外，在未来三个月内，十家实体将在相关的就业转移日期承担TFMC福利计划下的全部或部分义务 仅适用于这十名员工和前十名员工以及与此相关的所有资产和负债。TEN将导致TEN集团承担TFMC计划的该部分，或以其他方式 在相关的就业转移日期及之后将该TFMC福利计划的条款适用于TEN员工或前TEN员工，期限为适用法律允许或要求的时间。

(B)除本《雇员事务协议》或国家时间表另有明确规定外，应在相关的就业转移日期，TFMC实体将仅在适用于TFMC员工和前TFMC员工及其所有相关资产和负债的范围内承担十项福利计划下的全部或部分义务 。TFMC将促使TFMC集团承担十项计划中的该部分，或在相关就业转移日期或之后将该十项福利计划的 条款适用于TFMC员工或前TFMC员工，期限为适用法律允许或要求的一段时间。

5.2%的人制定了更多的退休计划。

(A)一般情况下，公司将制定更多的分拆计划。

(I)除第5.2(F)节规定的情况外，自相关计划拆分日期起生效，十个集团或十个集团的其他成员将采用和建立退休计划，如果 适用，任何相关信托(该等计划和信托，“十个剥离的退休计划”)的条款和特征(包括雇主缴费条款)与 TFMC实体为十名员工和前十名员工的利益而维持的退休福利计划(此类福利计划)基本相似。拆分的TFMC退休计划)，以便(为免生疑问)每个拆分的TFMC退休计划实质上复制到 相应的十个剥离的退休计划。*十个实体将单独负责采取所有必要、合理和适当的行动来建立、维护和管理这十个剥离的退休计划，使其符合 适用法律。自 计划拆分日期或延迟转移日期(如果适用)起，每个10个拆分的退休计划将承担与相应拆分的TFMC退休计划下的10名员工和前10名员工应计或赚取的福利(无论是否归属)相关的所有责任。

7
(Ii)除第5.2(F)节另有规定外，自相关计划拆分日起生效，TFMC或TFMC集团的其他成员将采用和建立退休计划，并在 适用的情况下，采用和建立任何相关信托(该等计划和信托，“TFMC剥离的退休计划”)，其条款和特点(包括雇主缴费条款)与 Ten实体为TFMC员工和前TFMC员工的利益而维持的退休福利计划实质上相似的条款和特征(包括雇主缴费条款)类似于 TFMC员工和前TFMC的利益而由TFMC或TFMC集团的其他成员维持的退休福利计划拆分十个退休计划“)使得(为免生疑问)每个拆分十个退休计划实质上由 相应的TFMC剥离的退休计划复制。TFMC实体将单独负责采取一切必要、合理和适当的行动来建立、维护和管理TFMC分拆退休计划，以使其符合适用法律 。每个TFMC剥离的退休计划将承担TFMC员工和前TFMC员工在计划 拆分日期或延迟转移日期(如果适用)对应的拆分十次退休计划下应计或赚取的所有福利(无论是否归属)的所有责任。

(B)解决资产转移和负债承担问题。

(I)在适用的计划拆分日期或任何十名受让人的延迟转移日期后的合理可行范围内(但不得迟于此后三十(30)天)，TFMC 或TFMC集团的另一成员将导致每个拆分的TFMC退休计划转移到适用的十个剥离的退休计划，十个集团的十个或另一个成员将导致该十个剥离的退休计划接受 账户、相关负债和任何相关的转移适用国家/地区 时间表中规定的十个受让人及其各自的计划受款人。

(Ii)在任何TFMC受让人适用的计划拆分日期或延迟转移日期之后或在合理可行的情况下(但不得迟于此后三十(30)天)， Ten实体将导致每个拆分十次退休计划转移到适用的TFMC剥离退休计划，TFMC或TFMC集团的另一成员将导致该TFMC剥离退休计划接受账户、相关负债和相关资产的转移。 Ten实体将导致每个拆分十次退休计划转移到适用的TFMC剥离退休计划，而TFMC或TFMC集团的另一成员将导致该TFMC剥离退休计划接受账户、相关负债和相关资产的转移TFMC受让人及其各自的计划受款人，如适用国家/地区 时间表所述。

(Iii)是否根据本节第5.2(B)条转让的任何资产将是现金或实物(由转让人确定)，如果相关，还包括未偿还贷款余额。

8
(三)偿还债务，偿还债务。

(I)从分配日起及之后的退休计划，TEN和TEN集团将单独和完全负责十个分拆退休计划下与福利有关或与之相关的所有义务和责任 ，无论是在分配日之前、当日还是之后应计。

(Ii)自分配日起及之后生效的，TFMC和TFMC集团将单独和独家负责TFMC剥离退休计划下与福利 有关或相关的所有义务和责任，无论是在分配日之前、当日或之后应计。

(D)选举结束后，选举将继续进行。

(I)截至适用的计划拆分日期或十个受让人的延迟转移日期为止，双方将真诚合作，使十个剥离的退休计划承认并 维持所有选择(在仍然适用和合理的范围内)，包括投资和付款形式选择、受益人指定以及合格国内关系订单下候补受款人在相应拆分的TFMC退休计划下关于十名员工、前十名员工及其各自的计划受款人的权利

(Ii)根据适用的计划拆分日期或TFMC受让人的延迟转移日期，双方将真诚合作，使TFMC剥离的退休计划承认 并维持所有选择(在仍然适用和合理的范围内)，包括投资和付款表格选择、受益人指定，以及合格国内关系订单下候补受款人关于 TFMC员工及其相应拆分十年退休计划下的计划受款人的权利，

(E)支付应缴会费。

(I)根据拆分的TFMC退休计划和适用法律的条款和规定，根据拆分的TFMC退休计划的条款和规定，根据拆分的TFMC退休计划和适用法律的条款，根据拆分的TFMC退休计划和适用法律的条款， 将向拆分的TFMC退休计划支付与计划拆分日期或之前(或对于10名受让人，适用的延迟转移日期)或之前的时间段相关的十名员工和前十名员工的所有应付款项 将由TEN集团的十名或另一名成员支付给适当的TFMC退休计划。 将由TEN集团的十名或另一名成员支付给适当的TFMC退休计划

(Ii)根据拆分十个退休计划和适用法律的条款和规定，支付给拆分十个退休计划的所有款项与TFMC员工和前TFMC员工的员工延期、匹配缴费和雇主缴费有关 ，涉及计划拆分日期或之前的时间段(或对于TFMC受让人，为适用的延迟转移日期)， 将由TFMC或TFMC的另一名成员支付。 将由TFMC或TFMC的另一名成员支付

9
(F)尽管第5.1条或第5.2(A)条或本员工事项协议中的任何规定有相反规定，或适用法律另有要求，TFMC将保留对FMC Technologies养老金计划和FMC Technologies Inc.员工退休计划下所有员工的所有责任 ，TEN集团不对此承担任何责任或义务。(F)无论第5.1条或第5.2(A)条如何规定，TFMC将保留所有员工在FMC Technologies养老金计划和FMC Technologies Inc.员工退休计划下的所有责任或义务。

5.3%的人说没有关于分离的分配。TFMC和TEN承认，分配或本员工事项协议(包括在计划拆分日期拆分 某些计划)、离职协议或其他附属协议所设想的任何其他交易都不会触发根据任何福利计划支付或分配补偿，而该福利计划不是针对任何TFMC员工、 TEN员工、前TFMC员工或前TEN员工(或其任何适用的计划收款人)的符合纳税条件的退休计划，因此，向TFMC员工、TFMC前员工或前TFMC员工(或其任何适用的计划受款人)支付或分配任何补偿将不会触发对任何TFMC员工、 TEN员工、前TFMC员工或前TEN员工(或其任何适用计划受款人)的补偿支付或分配根据任何该等福利计划，前TFMC雇员或前十名 雇员(或其任何适用的计划受款人)将在该等个人从TFMC集团或Ten集团(视情况而定)离职时或在 适用福利计划指定的其他时间发生。

第六条
某些福利计划很重要

6.1%的公司制定了剥离出来的福利计划。

(A)自适用的计划拆分日期(或任何10个受让人的适用延迟转移日期)起生效的10个实体将向 10名员工提供适用法律所要求的所有福利，并在必要时建立某些福利福利计划(此类计划，“10个剥离福利计划”)，其条款和特征(包括福利覆盖选项和雇主缴费条款)与提供给10名员工或前10名员工的相应TFMC福利计划中的一个基本 相似拆分的TFMC福利计划)，以便(为免生疑问)每个拆分的TFMC福利计划实质上由十个剥离的福利计划复制，除非国家时间表另有规定。从计划拆分日期或延迟转移日期(视情况而定)开始及之后，TEN将使每个十个剥离福利计划 覆盖在紧接计划拆分日期或延迟转移日期之前参与相应拆分的TFMC 福利计划、或有权享受相应拆分的TFMC 福利计划下的当前或未来福利的十名员工、前十名员工及其计划受款人。自计划拆分日期或延迟转移日期起生效，TFMC将导致十名员工(以及前十名员工、(如适用)及其计划受款人不再受TFMC福利计划(包括拆分的TFMC 福利计划)的覆盖，除非过渡服务协议另有规定。

10
(B)根据自适用计划拆分日期(或适用于任何TFMC受让人的适用延迟转移日期)开始生效，TFMC实体将向TFMC员工提供适用法律规定的所有福利，并在必要时建立某些福利福利计划(此类计划，TFMC剥离福利计划)，其条款和特点(包括福利覆盖选项和雇主缴费条款)与提供给TFMC的相应十项福利计划中的一项基本 相似拆分十个福利计划)，以便(为免生疑问)每个拆分的十个福利计划由TFMC剥离的福利计划进行实质性复制，除非国家时间表另有规定。-从计划拆分日期或延迟转移日期(视情况而定)起及之后，TFMC将使每个TFMC剥离的福利计划覆盖紧接计划拆分日期或就业转移日期之前正在参与或有权参加的TFMC员工、TFMC前员工及其计划受款人。 TFMC将在紧接计划拆分日期或就业转移日期之前参与或有权参加或有权参加计划的 TFMC员工、TFMC前员工及其计划受款人相应的拆分十项福利计划。 自计划拆分日期或就业转移日期起生效，TFMC员工(以及前TFMC员工，如果适用)及其计划受款人将不再受十项福利计划(包括拆分十项福利计划)的覆盖， 除非《过渡服务协议》另有规定。

6.2%的人申请失业救济金。

(A)未来，台积电集团和台积电剥离福利计划将单独负责台积电员工、台积电前雇员及其计划受款人根据台积电剥离福利计划和 拆分十项福利计划(不包括第2.6(A)节或过渡服务协议中另有规定的十项福利计划)产生的所有索赔(“台积电福利索赔”)，无论是在之前、当天还是之后发生 但仅限于根据Ten Group持有的保险单，此类索赔不应支付的范围。只要TFMC福利索赔是根据Ten 集团持有的保险单支付的，Ten将采取所有必要的商业合理行动来处理该索赔并根据适用的保险单获得付款。

(B)十家集团和十家分拆福利计划的前三名员工将单独负责十名员工、十名前员工(视情况而定)及其计划受款人在十项剥离福利计划和拆分的TFMC福利计划下发生的所有索赔(TFMC福利除外，第2.6(B)节涵盖的福利，或过渡服务协议中另有规定的除外)(“十项福利索赔”)，无论是在计划拆分日期之前、 或之后发生的，或在计划拆分日期或之后发生的(TFMC Severance Benefits，第2.6(B)节涵盖的福利福利，或过渡服务协议中另有规定的TFMC Severance福利除外)(“十项福利索赔”)(“十项福利索赔”)。但仅限于根据TFMC集团持有的保险单，此类索赔不应支付的范围。只要根据TFMC集团持有的保险单支付任何十项福利索赔，TFMC将采取所有必要的商业合理行动来处理该索赔并根据适用的保险单获得付款。

(C)根据本条款第六条的规定，索赔将在(I)引起索赔的事件发生用于人寿保险、遣散费、疾病、意外、 残疾和住院计划之日，以及(Ii)为住院以外的医疗保健计划提供治疗或服务之日被视为“已发生”的索赔。(C)根据本第六条的规定，索赔将被视为在(I)为人寿保险、遣散费、疾病、事故、 残疾和住院计划的目的而发生的事件发生之日，以及(Ii)为住院以外的医疗保健计划提供治疗或服务的日期。

6.3%的人认为选举不会继续。

(A)到计划拆分日期为止，或者如果晚于适用的就业转移日期，TEN将导致十个剥离的福利计划承认在计划拆分日期或就业转移日期之前对十名员工(或前 十名员工和计划受款人，如果适用)有效的选举和指定(包括所有承保和缴费 选举和受益人指定，所有延续承保和转换选举，以及所有合格的医疗子女抚养令和由有管辖权的法院发布的其他命令)。在该等选举和指定及命令适用于该 拆分的TFMC福利计划的范围内，并在该等选举或指定按其原来的 条款有效的剩余时间内，适用并维持十项衍生福利计划下的可比选举及指定及命令，在每种情况下，均须受适用的十项衍生福利计划的条款所规限。

11
(B)截至计划拆分日期或就业转移日期为止，TFMC将促使TFMC剥离的福利计划承认计划拆分日期之前针对TFMC员工(或前TFMC 员工和计划受款人，如果适用)的有效选举和指定(包括所有承保和缴费选举和 受益人指定，所有延续承保和转换选举，以及所有合格的医疗子女抚养令和由有管辖权的法院发布的其他命令)，否则TFMC将导致TFMC剥离福利计划承认计划拆分日期之前针对TFMC员工(或前TFMC 员工和计划受款人，如果适用)的选举和指定在该等选举及指定及命令适用于该等分十项福利 计划的范围内，并根据适用的TFMC衍生福利计划的条款，在该等选举或指定按其原有条款有效的剩余期间内，适用并维持TFMC衍生福利计划下的可比选举及指定及命令。 在每种情况下，均须遵守适用的TFMC衍生福利计划的条款。

6.4%增加了免赔额、费用分担条款和覆盖最高限额。

(A)截至计划拆分日期为止，或者，如果晚于适用的就业转移日期，TEN将采取商业合理的努力，使十个剥离的福利计划在发生分配或延迟 转移日期的计划年度内，确认适用于相应拆分的TFMC福利计划下的十名员工(以及前十名员工和计划受款人，如果适用)的所有金额 免赔额、自付金额和自付最高限额。在计划拆分日期或适用的就业转移日期之前的相应拆分的TFMC福利计划中确认的相同程度，并且十个剥离的福利计划不会对预先存在的条件施加任何限制 ，但在计划拆分日期或适用的就业转移日期之前的相应拆分的TFMC福利计划下适用的限制除外。截至计划拆分日期，或者，如果晚于适用的 就业转移日期，TEN将在商业上合理的努力，使十个被拆分的福利计划在计划拆分日期或就业转移日期发生的计划年度内，确认对应拆分的TFMC福利计划下十名员工(以及前十名员工，如果适用， )的最大承保金额(例如，天数或美元)，确认程度与计划拆分前相应拆分的TFMC福利计划确认的程度相同。

(B)自计划拆分日期或就业转移日期起至今，TFMC将采取商业上合理的努力，使TFMC剥离福利计划在发生分配或就业转移日期 的计划年度内，确认适用于TFMC员工(以及前TFMC员工和计划受款人，如果适用)及其相应拆分福利计划下的免赔额、自付金额和 自付最高限额的所有金额。TFMC剥离的福利计划不会对 预先存在的条件的承保范围施加任何限制，但在计划拆分日期或适用的就业转移日期之前，适用于相应的拆分福利计划的限制除外。自计划拆分日期起，或在适用的 就业转移日期之后，TFMC将采取商业上合理的努力，使TFMC剥离福利计划在计划拆分日期或就业转移日期发生的计划年度内，确认TFMC员工(以及前TFMC 员工，如果适用)在相应拆分十福利计划下应计的最高承保金额(例如，天数或美元)，确认程度与发生计划拆分日期或就业转移日期之前的相应拆分十福利计划确认的程度相同

12
6.5.工伤赔偿。如果与根据第2条转移的员工有关的工伤赔偿索赔已投保，则承保此类工伤索赔的保险持有方(“被保险方”)将对此类索赔负责，无论此类索赔涉及的工伤事件何时发生。只要任何此类损失是根据被保险方持有的保险单支付的， 方将负责此类索赔。 甲方应根据被保险方持有的保险单支付任何此类损失。 乙方应对该工伤索赔负责，无论该工伤索赔事件发生在何时，根据被保险方持有的保险单，任何此类损失均需赔付。然后，被保险方将尽合理最大努力采取一切必要行动，以根据适用的保险单获得此类损失的赔偿。被保险方将拥有独家权力管理、作出与 有关在就业转移日期之前发生的工人赔偿事件的投保工人赔偿索赔，但须事先征得另一方的同意，该同意不得被无理拒绝 。前一句中描述的同意将以书面形式证明与以下任何决定有关：(A)解决工人赔偿索赔，(B)指定“允许的条件”，“或(C) 正在进行的诉讼的管理。另一方将并将促使任何其他关联公司(及其各自的继承人和受让人)共同和个别地赔偿, 保护被保险方和被保险方的每个关联公司及其各自的继承人和受让人，使其免受因超出保险单承保范围以及因其各自雇员或前雇员在就业转移日之前发生的工人赔偿事件而产生的任何和所有损失(即，如果TEN是被保险方，TFMC将赔偿TEN及其关联公司的TFMC员工和前TFMC 员工和前TFMC 员工TEN将赔偿TFMC及其附属公司的十名员工和前十名员工)。“如果任何工人赔偿索赔没有投保，则该索赔将被视为第(1.4)节下与就业有关的 诉讼索赔。

第七条
TECHNIPFMC股权薪酬奖励

7.1%获得优秀台积电股权薪酬奖。

(A)根据紧接分配前有效的TFMC奖励，在符合本第七条(包括第7.6节)条款的情况下，TFMC参与者持有的、截至紧接分配前 未偿还的每个TFMC股权补偿奖励将进行如下调整：(A)在紧接分配之前，由TFMC参与者持有且 未偿还的每个TFMC股权补偿奖励将进行如下调整：

13
(I)根据TFMC LTIP的调整 条款，每个TFMC参与者持有的TFMC时基RSU将被调整为经调整的TFMC时基RSU。根据TFMC LTIP的调整条款，经调整的TFMC时基RSU将受适用于各自的 各自适用的基本相似的归属和支付条款的约束，自分配日期起生效，紧接分配前的时间RU将调整为经调整的TFMC基于时间的RSU。*根据TFMC LTIP的调整条款，经调整的TFMC基于时间的RSU将受到适用于各自的 适用于 的调整后的TFMC基于时间的RSU的调整 紧随此类调整后的TFMC参与者持有的此类调整后的TFMC基于时间的RSU数量将等于(A)此类TFMC参与者在紧接分配之前持有的此类TFMC基于时间的RSU数量和(B)TFMC调整比率的乘积 (向下舍入到最接近的整数单位)。

(Ii)根据适用的TFMC LTIP的调整 条款，每个TFMC参与者持有的TFMC绩效RSU将进行调整，自分发日期起生效，并在紧接分发之前生效，以调整TFMC绩效RSU。(Ii)根据适用的TFMC LTIP的调整 规定，将调整每个TFMC参与者持有的TFMC绩效RSU，自分发之日起生效。根据TFMC LTIP的调整条款，调整后的TFMC绩效RSU将遵守紧接分配日期之前适用于各个TFMC绩效RSU的基本相似的归属和支付条款 ，但2019和2020年授予的每个调整后TFMC绩效RSU将被修改，以取消所有基于绩效的归属 条件(使得2019和2020年授予的每个调整后TFMC绩效RSU将每个此类TFMC参与者在此类调整后立即持有的此类调整后TFMC绩效RSU的数量将等于(A)此类TFMC参与者在紧接分配之前持有的此类TFMC绩效RSU的目标数量与(B)TFMC调整比率的乘积(四舍五入为最接近的整数单位)。

(Iii)根据 TFMC LTIP的调整条款，每个TFMC参与者持有的所有TFMC期权(无论是否归属)将根据 将被调整的TFMC期权的调整条款进行调整，自分配日期起生效，紧接分配之前生效。(Iii)根据TFMC LTIP的调整条款，每个TFMC参与者持有的TFMC期权，无论是否归属，都将进行调整，自分配日期起生效，并在紧接分配之前生效。根据TFMC LTIP的调整条款，经调整TFMC期权将遵守与紧接分销日期前适用于各自TFMC期权的 实质上类似的归属、行使和支付条款。每名该等TFMC参与者将持有的经调整TFMC期权的数目将等于(A)该TFMC参与者在紧接分配前持有的该等TFMC期权的数目和(B)TFMC调整比率的乘积(四舍五入至最接近的整份) 。每项经调整的TFMC期权的行权价格将等于(I)各自的行权价格的商数(四舍五入至最接近的 整分)

(B)根据紧接分配前生效的协议，在符合本第七条(包括第7.6条)条款的前提下，每个由十名参与者持有且截至紧接分配前未偿还的TFMC股权补偿奖励将调整如下：

14
(I)自第7.6条生效后，每十名参与者持有的每个TFMC基于时间的RSU将在分发日期免费取消。在分发后 在实际可行的情况下，将于分发日期或在可行的情况下尽快取消TFMC的每个基于时间的RSU。TFMC时基RSU被取消的每10个参与者应获得10个时基RSU，该10个时基RSU等于(A)该10个参与者在紧接分配日期之前持有的此类TFMC时基RSU数量和(B)10个调整比率的乘积(四舍五入至最接近的整数单位)。根据本7.1(B)(I)节授予的10个时基RSU将遵循基本相似的归属和支付 条款(取决于10个参与者所做的任何更改)。根据本节7.1(B)(I)授予的10个时基RSU将受到基本相似的归属和支付 条款的约束(取决于10个参与者在分配日期之前所持有的此类TFMC时基RSU的数量)和(B)10个调整比率与十个LTIP一致且在其他情况下不需要参与者同意的)，适用于紧接分配日期之前的相应TFMC基于时间的RSU。

(Ii)自第7.6条生效后，每十名参与者所持有的每十名TFMC绩效RSU将在分发日被取消，不受任何考虑。(Ii)根据第7.6节的规定，每个TFMC参与者持有的每个TFMC绩效RSU将于分发日免费取消。在分发之后或在实际可行的情况下尽快 ，TEN将向取消TFMC绩效RSU的每10名参与者授予10个RSU(作为10个基于时间的RSU或10个基于绩效的RSU，如下所述)，此类 10个RSU的数量等于(A)该10名参与者在紧接分配之前持有的此类TFMC基于绩效的RSU的目标数量和(B)10个调整比率的乘积(将向下舍入到最接近的整数单位)。 根据本第7.1节授予的每个10个RSU((Ii)作为2019年和2020年授予的TFMC基于绩效的RSU的替代，将作为十个基于时间的RSU授予，该RSU将仅在满足服务或基于时间的归属条件的情况下授予，并将具有在紧接分配日期之前适用于相应TFMC基于绩效的RSU 的付款条款(受TEN做出的与十个LTIP一致且不需要参与者同意的任何更改的约束)。 根据本7.1(B)节授予的每个十个RSU均适用于紧接分配日期之前的相应TFMC基于绩效的RSU 。/根据本条款7.1(B)授予的每个十个RSU将具有适用于紧接分配日期之前的相应TFMC基于绩效的RSU )，而不是取代TFMC在2019年和2020年授予的基于性能的RSU，将作为10个基于性能的RSU授予，受紧接分销日期之前适用于相应TFMC基于绩效的RSU的 实质上相似的归属和支付条款(以TEN所做的与十个LTIP一致且不需要参与者同意的任何更改为准)的约束 。

(Iii)根据TFMC LTIP的调整条款，在紧接分销之前(在第7.6节生效后)并由十名参与者持有的每个TFMC期权将进行调整，自分销日期 起生效，并在紧接分销之前生效。*经调整的TFMC期权将遵循与紧接分销前适用于各自TFMC期权的基本相似的行使和支付条款 。(Iii)根据TFMC LTIP的调整条款，调整后的TFMC期权将受到与紧接分销前适用于各自TFMC期权的 项基本相似的行使和支付 条款的调整。*调整后的TFMC期权将受到与紧接分销前适用于各自TFMC期权的条款基本相似的行使和支付 每个上述十名参与者将持有的此类调整后TFMC期权的数量将等于(A)该参与者在紧接分配之前持有的既有TFMC期权的数量与(B)TFMC调整比率的乘积(四舍五入至最接近的整数份额)的乘积。*每个调整后TFMC期权的行权价格将等于(I)相应TFMC期权的行权价格的商数 (四舍五入至最接近的整数百分数在分配前后，TFMC和TEN应 真诚合作，促进10名参与者持有的调整后TFMC期权的有序管理，包括但不限于分享与预扣税、汇款和报告有关的信息，以及遵守适用法律 。

15
(Iv)如果Ten参与者持有的每个TFMC期权在分配日未归属，将在分配日免费取消。在分配日或在可行的情况下尽快取消 分配后的每一份TFMC期权，Ten将向每十个TFMC期权被取消的参与者授予十个期权，这十个期权的数量等于(A)这十个参与者在紧接分配之前持有的 个未授予TFMC期权的数量和(B)十个调整比率的乘积(四舍五入到最接近的整数份额)。每十个期权的行权价格将等于(I)相应TFMC期权的行权 价格除以(I)的商(四舍五入到最接近的整数分)这十个期权将遵守在紧接分销日期之前适用于各自TFMC期权的基本相似的归属和支付条款(以十个期权的任何变更为准， 与十个LTIP一致，否则不需要参与者同意)。

(V)每名十名董事所持有的每一TFMC基于时间的RSU将在分配日不加考虑地取消。在分配后尽快实际执行。(V)每十名董事所持有的每一TFMC基于时间的RSU将在分配日不加考虑地取消。Ten应根据Ten的董事薪酬政策向每位Ten董事发放 十个基于时间的RSU，以支付2021年为Ten和TFMC服务的所有董事股权赠款。每个TFMC授予的董事RSU将在(A)自授予日期起一(1)至十(10)年的 期限之后，或(B)在适用的TFMC董事根据TFMC的条款先前选择的适用的TFMC董事从TFMC董事会离职后支付。/TFMC授予的每个董事RSU将在(A)自授予日期起一(1)至十(10)年的 期限后或(B)在适用的TFMC董事根据TFMC的条款选择的情况下从TFMC董事会分离时解决

(C)在分配日期之前的12个月，TEN将建立股权补偿计划，包括10个LTIP，以便在分配后，TEN将实际上有一个股权补偿计划，允许授予 股权补偿奖励，其条款与适用的TFMC股权补偿奖励的条款基本相同(包括上文第7.1(B)节设想的10个基于时间的RSU和10个选项)。自分配日期起及 之后，每十项股权补偿奖励将受适用的十项股权补偿计划、奖励协议和适用于该十项股权补偿奖励的其他适用文字以及适用持有人为当事人的任何 雇佣协议条款的约束。自分配日起及之后，(I)Ten将保留、支付、履行、履行及解除因十项股权补偿奖励而产生或与之相关的所有责任， 就本员工事宜协议而言， 将构成十项员工责任；及(Ii)TFMC将保留、支付、履行、履行及解除所有因TFMC股权补偿奖励而产生或与之相关的责任， 就本员工事宜协议而言，这将构成TFMC员工责任。(I)TFMC将保留、支付、履行、履行及解除因十项股权补偿奖励而产生或与之相关的所有责任， 就本员工事宜协议而言， 将构成TFMC员工责任。

16
7.2%的国家没有遵守法律。尽管本《员工事宜协议》有任何相反规定，(I)本第七条中的任何规定(或本条款所述的任何股权奖励)不符合适用法律(包括征收预扣税的规定)，应按各方善意确定的方式，对该等规定进行必要的修改，以符合该等法律，并保持本协议的意图；以及(Ii)经双方共同同意，可修改本第七条的规定；(Ii)如双方共同同意，可修改本第七条中的任何规定，以符合双方共同同意的方式，以符合该等法律的规定，并保持本协议的意图；以及(Ii)经双方共同同意，可修改本第七条的任何规定；(Ii)如双方共同同意，可修改本第七条中的任何规定(包括征收预扣税的规定)。在必要的范围内，以避免因适用第(Br)条第七条适用于受法律约束的裁决而产生的不必要的费用或行政负担。

7.3%的企业实施税收代扣代缴和上报。

(A)除适用法律另有规定外，除适用法律另有规定外，TFMC集团的适当成员将负责与TFMC员工、TFMC前员工、十名员工和前十名员工持有的TFMC股权薪酬奖励 有关的所有工资税、预扣和报告。*除适用法律另有要求外，TFMC集团的适当成员将负责与所举办的十项股权薪酬奖励有关的所有工资税、扣缴和报告

(B)如果TFMC或TEN在其合理判断中确定，根据本条款第七条要求采取的任何行动不会达到预期的税收、会计和法律结果，包括但不限于， 守则第409a节或FASB ASC主题718-股票补偿项下的预期结果，则应TFMC或TEN(视情况而定)的要求，TFMC和TEN将相互合作，采取必要的或 适当的行动来实现该等结果，或最接近实现该等结果。

(C)根据《税务事项协议》，就TFMC股权补偿奖和十个股权补偿奖分配三个税额抵扣和三个税额抵扣。(三)根据《税务事项协议》，就TFMC股权补偿奖和十个股权补偿奖分配三个税额抵扣。

7.4%的人改善了就业待遇。

(A)除十名受让人外，每十名员工和前十名员工在分配日之前将被视为终止受雇于TFMC集团，并将停止授予任何TFMC股权 补偿金。*仅就本条款第七条而言，如果个人是十名受让人，则该个人的雇佣将被视为在其延迟的转职日终止雇佣。

(B)如果在分配日期之后，TFMC或TEN发现持有TFMC股权补偿奖和十个股权补偿奖的个人存在行政错误、如此持有的此类 奖励的金额、任何此类奖励的没收、此类奖励的归属水平或任何其他类似错误，TFMC和TEN将相互合作，在合理可行的范围内尽可能采取必要或适当的行动。

7.5%的国家登记在册。Ten将登记与十个股权补偿奖励相关的十个股票，并根据证券 法律的要求向适当的政府实体提交任何必要的文件。

17
7.6%授权加速授予。尽管本协议有任何相反规定，(I)将在 分发日期后一(1)年内授予的每个TFMC基于时间的RSU和TFMC基于绩效的RSU不属于Section409a奖，以及(Ii)由(A)任何TFMC参与者持有，但不包括作为TFMC董事会成员或TFMC执行领导团队成员的TFMC参与者，或{应在分配日期之前或当日加速并全部授予，TFMC基于性能的RSU数量根据紧接在加速之前针对适用于TFMC基于性能的RSU的性能标准实现的 业绩水平来衡量。

第八条
福利计划过渡服务，
福利计划第三方索赔

8.1%的国家签署了“通则”。自分配日期起及之后，Ten实体将向TFMC集团成员提供的任何服务或TFMC实体将向TFMC集团成员提供的与任何福利计划相关的任何服务将在过渡服务协议中规定(并且，在其中规定的范围内，Ten实体或TFMC实体将提供本员工事务协议中提及的行政服务)。

82%的人提出了医疗福利计划第三方的索赔。与本员工事宜协议中涉及的事项相关的任何第三方索赔均受离职协议的适用条款管辖。

第九条
赔偿

9.1%的人要求赔偿，9.1%的人要求赔偿。根据本员工事宜协议由TFMC或TFMC集团保留、承担或分配的所有十项员工债务或任何其他债务将被视为 根据分离协议第3.3节TFMC或TFMC集团应对其进行赔偿的负债，而TFMC或TFMC集团根据本员工事宜协议保留、承担或分配给TFMC或TFMC集团的所有TFMC员工债务或任何其他债务将被视为由TFMC或TFMC集团根据本员工事宜协议保留或承担或分配给TFMC或TFMC集团的责任。 由TFMC或TFMC集团根据本员工事宜协议保留、承担或分配给TFMC或TFMC集团本赔偿受《分居协议》中适用的赔偿条款 管辖。

第十条。
其他公约

10.1%是国际合作组织的一部分。自本员工事宜协议签订之日起，TFMC和TEN将并将促使各自的子公司、代理和供应商在商业上合理努力， 就TFMC或TEN(视情况而定)合理确定需要TFMC和TEN双方合作以实现本 员工事宜协议目标的任何员工薪酬、福利或人力资源系统事宜进行合作。在不限制前一句话的一般性的情况下，(A)TFMC和TEN将就TFMC员工向TFMC集团的转移和分配合作协调各自的工资系统，(B)TFMC和TEN将并将促使其子公司在TFMC或TEN拥有此类记录的范围内，相互以及与其各自的代理和供应商共享此类记录。 (C)TFMC和TEN将与彼此以及与其各自的代理和供应商共享此类记录。 (C)TFMC和TEN将与彼此及其各自的代理和供应商共享此类记录。 (C)TFMC和TEN将与彼此及其各自的代理和供应商共享这些记录，并将促使其子公司将这些记录转移到TFMC或TEN拥有的范围内参与者和受益人信息是有效和准确管理福利计划所必需的 ，(D)TFMC和TEN将共享根据第七条管理股权奖励所需的信息，向此类股权奖励的持有者提供任何所需的信息，并就此 提交任何政府备案文件。

18
10.2%的供应商合约。在分配之前，TFMC和TEN将尽合理最大努力：(A)与目前的第三方提供商进行谈判，以分离和分配每个团体保险单、健康维护组织、行政服务合同、第三方管理人协议、与一个或多个TFMC福利计划和一个或十个以上福利计划(每个福利计划，一个“供应商合同”)有关的适用权利和义务，条件是这些权利或义务与员工及其各自的计划受款人有关，或者，作为替代方案，这些权利或义务与一个或多个TFMC福利计划和一个或十个以上福利计划(每个，称为“供应商合同”)相关与当前第三方提供商进行谈判，以便根据与TEN、TFMC、十项福利计划或TFMC福利计划(视情况而定)的单独合同，以基本相似的条款提供 与十项福利计划或TFMC福利计划基本相似的服务，以及(B)在 适用的第三方提供商允许的范围内，获得并维持供应商合同项下的定价折扣或其他优惠条款。

10.3%的用户要求保护数据隐私。双方同意，任何适用的数据隐私法，以及TEN集团和TFMC集团根据适用法律对任何员工信息或任何福利计划持有的 信息保密的任何其他义务，都将管辖本员工事项协议项下各方之间的员工信息披露。Ten和TFMC将确保各自制定适当的 技术和组织安全措施，以保护十名员工、前十名员工、TFMC员工和前TFMC员工的个人数据。

第十一条
争议解决

11.1根据《劳动争议解决协议》，本协议项下产生的任何和所有争议、争议和索赔，包括与本员工 事宜协议的有效性、解释、履行、违约或终止有关的争议、争议和索赔，均应通过《离职协议》第六条规定的程序解决。

第十二条。
其他

12.1根据总干事的意见，离职协议第VIII条的规定在此作为参考并入本员工事宜协议，并视为本员工事宜协议的一部分，经必要的变通后适用，如同本员工事宜协议中有充分的规定一样。(##**$ =>

12.2员工事宜协议终止后，本员工事宜协议自动失效，任何一方或任何一方的董事、高级管理人员或 员工均不会因本员工事宜协议而对任何人承担任何责任。分配后，除非经TFMC与TEN签署书面协议，否则本员工事宜协议不得终止。

19
12.3以下是定义的术语。本文使用的大写术语和未另行定义的术语应具有附件一中指定或引用的含义。

12.4本协议不适用于其他协议。除非本协议另有明确规定，否则本《员工事宜协议》不打算也不应解释为解决《离职协议》或其他附属协议具体和明确涵盖的事项 。

20
双方已由其正式授权的代表签署本员工事宜协议，特此为证。

 
TECHNIPFMC PLC
 
 
由以下人员提供：
 
 
姓名：
 
 
标题：
 

[员工事项协议签名页]

双方已由其正式授权的代表签署本员工事宜协议，特此为证。

  Technip Energy B.V.
       
 
由以下人员提供：
 
 
姓名：
 
 
标题：
 

[员工事项协议签名页]

附件一
定义的术语

“行动”具有分居协议中规定的含义。

“调整后的TFMC期权”是指按照第7.1(A)(Iii)节和第7.1(B)(Iii)节的规定对TFMC期权进行调整后，根据TFMC LTIP授予的购买TFMC股票的期权。

“调整后的TFMC基于业绩的RSU”是指根据TFMC LTIP授予的针对TFMC股票的基于业绩的限制性股票单位奖励，该股票是根据第7.1(A)(Ii)节所述的TFMC基于业绩的RSU的调整而产生的。 第(1)(A)(Ii)节所述的调整后的TFMC基于业绩的RSU。

“调整后的TFMC基于时间的RSU”是指根据TFMC LTIP授予的针对TFMC股票的基于时间的限制性股票单位奖励，该股票由 7.1(A)(I)节所述的TFMC基于时间的RSU调整而产生。

“联属公司”具有分居协议中规定的含义。

“附属协议”具有“分居协议”中规定的含义。

“福利计划”是指，就一个实体而言，主要为员工利益而维持的每项计划、计划、政策、协议、安排或谅解，是补偿、递延薪酬、奖励奖金或其他奖金、养老金、利润分享、储蓄、退休、遣散费、离职酬金、延年金、续薪、生命、死亡福利、健康、住院、病假、假期或其他带薪假期、伤残或意外保险或其他员工福利计划、计划、政策、协议或安排。包括任何“员工福利计划”(按照ERISA第3(3)节的定义，无论是否受ERISA约束)， 由该实体发起、维护或出资，或该实体是该实体的一方，或该实体根据该实体负有任何责任或义务；但在任何情况下，任何TFMC股权补偿奖励或十股权 补偿奖励，以及任何授予此类奖励的计划(包括TFMC LTIP或Ten LTIP)均不构成本员工事宜协议项下的“福利计划”。此外，就本协议而言，任何雇佣协议都不会构成福利计划 。

“奖金计划”是指TFMC年度激励薪酬计划和其他计划或安排(雇佣协议除外)，根据该计划或安排，TFMC员工或TFMC员工可获得年度现金奖励 。

“法规”是指修订后的1986年美国国内税法(US Internal Revenue Code Of 1986)。

“集体谈判协议”是指与任何工会、工会、劳资理事会或贸易代表达成的任何集体谈判或类似协议，该协议管辖 名员工的雇佣条款和条件，包括因TFMC、TEN或其各自附属机构加入工会或参与特定贸易、工业或经济部门而产生的条款和条件。

23
“国家/地区时间表”指适用于在该国受雇的员工的本“雇员事务协议”的时间表。

“延迟转移日期”是指延迟转移员工实际向TEN集团或TFMC集团转移就业的日期(视具体情况而定)。

“延迟调动员工”的含义见第2.3节。

“分配”的含义如独奏会所述。

“分派日期”具有分居协议中规定的含义。

“员工”指TEN员工、前TEN员工、TFMC员工和TFMC前员工(视情况而定)。

“雇员事务协议”的含义如前言所述。

“雇佣协议”是指任何十个实体或TFMC实体(视情况而定)与任何员工签订的任何个人雇佣、要约、留任、咨询、控制权变更、销售奖金、留任奖金、奖励奖金、遣散费或其他个人补偿协议。

“就业转移日期”是指(一)任何十名员工的就业从TFMC集团的任何成员转移到TFMC集团的日期，(Ii)任何TFMC员工的就业从TFMC集团的任何成员转移到TFMC集团的日期 ，以及(Iii)每名延迟转移的员工的延迟转移日期。

“雇员退休收入保障法”指经修订的1974年“雇员退休收入保障法”。

“汇率”是指在相关日期的前一天，美国东部时间下午5点在彭博社公布的美元与欧元的汇率，或者，如果没有在彭博社公布，则在该日期在“华尔街日报”上公布美元对欧元的汇率。

“前十名员工”是指(A)(一)在分配日营业结束时或之前退休或以其他方式从TFMC及其关联公司离职，(Ii)在分配日营业结束前受雇于TFMC及其关联公司的最后一天是在TFMC及其关联公司工作的任何个人(包括根据分离协议附表I.B所列的十项行动提出索赔的每一名员工)或(B)被确定为前十名员工的任何个人(A)(I)在分配日营业结束时或之前从TFMC及其关联公司退休或以其他方式从TFMC及其关联公司离职，以及(Ii)在分配日营业结束前受雇于TFMC及其关联公司的最后一天是在TFMC及其关联公司工作

“前TFMC雇员”是指(A)在分配日营业结束时或之前从TFMC及其附属公司退休或以其他方式脱离TFMC服务的任何个人，(Ii)不是 前TFMC雇员或(B)根据本条款第2.1(D)节被确定为TFMC前雇员。

“集团”根据上下文是指TFMC集团或TEN集团。

24
“政府实体”具有“分离协议”中规定的含义。

“法律”具有分居协议中规定的含义。

“责任”具有分居协议中规定的含义。

“上市日期”是指一股十股股票开始在巴黎泛欧交易所与TFMC股票分开交易的第一个日期。

“损失”具有分居协议中规定的含义。

“人”具有“分居协议”中规定的含义。

对于参加福利计划的个人而言，“计划受款人”是指该个人的家属、受益人、候补受款人和候补受款人(适用于该福利计划)。

“计划拆分日期”是指根据第V条或第VI条(以适用为准)拆分每个福利计划的日期，该日期应发生在分配日期或之前(除非第V条或第VI条另有规定或双方共同同意)。

“分配前行动”是指任何第三方针对拆分计划、TFMC员工、前TFMC员工、十名员工或前十名员工因分配前 发生的行为、不作为或事件而采取的行动。

“第409a条奖励”是指根据本准则第409a条的规定，被视为非合格递延补偿的TFMC股权补偿奖励。

“分居协议”的含义如独奏会所示。

“拆分计划”指任何拆分十份退休计划、拆分十份福利计划、拆分TFMC退休计划或拆分TFMC福利计划(视情况而定)。

“分十个退休计划”的含义见第5.2(A)(Ii)节。

“拆分十个福利计划”具有6.1(B)节规定的含义。

“拆分TFMC退休计划”具有第5.2(A)(I)节规定的含义。

“拆分TFMC福利计划”具有第61(A)条规定的含义。

“附属公司”具有“税务协议”中规定的含义。

“税”具有“分居协议”中规定的含义。

“税务协议”具有“分居协议”中规定的含义。

“十”的含义如前言所述。

25
“十个调整比率”是指以下比率：(A)彭博或其任何继承人报告的TFMC股票在分销日之前“正常”交易的最后一天在纽约证券交易所的收盘价，并根据汇率换算成欧元；除以(B)彭博或其任何继承者报告的巴黎泛欧交易所10股股票在上市日的收盘价；

“Ten Benefit Plan”是指由Ten Group的任何成员发起、维护或贡献的任何福利计划。*为免生疑问，如果Ten Group的任何成员与该福利计划的关系仅限于管理该福利计划或就该福利计划向TFMC集团提供任何报销，则该成员将被视为发起、维护或 贡献给该福利计划。

“十项业务”具有分居协议中规定的含义。

“十人补偿委员会”是指十人董事会的委员会，有权管理和发放十项长期税收优惠项下的赠款。“十人补偿委员会”是指有权管理和发放十项长期税收优惠的董事会委员会。

“Ten董事”是指同时担任TFMC董事会成员的Ten董事会成员。

“Ten Employee”是指在分配日营业结束时受雇于Ten实体的每个人(为免生疑问，包括正在休假的任何此类个人，无论是否带薪)。 10名员工还包括10名被调动人，自适用的延迟调动日期起生效。

“十大员工责任”的含义见第1.2节。

“十个就业协议”的含义如第2.5节所述。

“十个实体”是指十个集团的成员。

“十个股权补偿奖”指的是每十个RSU或十个期权。

“十组”具有“分离协议”中规定的含义。

“Ten LTIP”是指Ten在分配日期前采用的十项奖励计划和任何以股票为基础的激励计划或其他激励计划。

“十个期权”是指在第7.1(B)(Iv)节所述的十个LTIP项下购买十股股票的每个未偿还期权。

“十名参与者”是指紧接分配日期之前持有TFMC股权补偿奖励的每十名员工，或该人的受益人、受抚养人或候补受款人。

“Ten RSU”是指根据第7.1(B)节所述的Ten LTIP发行的10股已发行股票的限制性股票单位奖励。

26
“十个基于性能的RSU”指的是部分基于一个或多个性能标准的满足情况的十个RSU。

“十大福利”的含义见第2.6(B)节。

“十个分拆退休计划”的含义如5.1(A)节所述。

“十项分拆福利计划”具有6.1(A)节的含义。

“十股”指的是普通股，每股面值0.01欧元。

“十个基于时间的RSU”是指完全基于连续工作或时间流逝而授予的十个RSU。

“十个调动人”是指从台塑集团调到十个集团的延迟调动员工。

“Ten vasted Director RSU”指根据第7.1(B)(V)节授予Ten董事的限制性股票单位。

“十项福利索赔”具有第6.2(B)节规定的含义。

“十项福利计划”是指每十项福利计划即为一项福利计划。

“十项工人赔偿要求”具有第6.5节规定的含义。

“TFMC”的含义如前言所述。

“TFMC调整比率”是指以下比率：(A)彭博或其任何继承者报告的TFMC股票在分销日之前的最后一个“正常”交易日期在纽约证券交易所的收盘价除以(B)彭博报道的TFMC股票在上市日在纽约证券交易所的收盘价(按“正常”市场交易)。 。(B)根据Bloomberg L.P.的报告，TFMC股票在分销日之前的最后一个“正常”交易日期在纽约证券交易所的收盘价除以(B)彭博公司(Bloomberg L.P.)报告的TFMC股票在纽约证券交易所(TFMC)的收盘价(按“正常方式”市场交易)。

“TFMC福利计划”是指由TFMC集团的任何成员发起、维护或贡献的任何福利计划。为了免生疑问，如果TFMC集团的任何成员与该福利计划的关系仅限于管理该福利计划或就该福利计划提供任何报销，则TFMC集团的任何成员都不会被视为发起、维护或贡献该福利计划。

“台积电薪酬委员会”是指台积电董事会的薪酬委员会。

“TFMC员工”是指在分配日营业结束时受雇于TFMC实体的每个人(为免生疑问，包括休假 ，无论是否带薪休假的任何此类个人)。TFMC员工还包括TFMC调任对象，自适用的延迟调任日期起生效。

27
“TFMC员工责任”具有第1.1节规定的含义。

“TFMC雇佣协议”具有第2.5节规定的含义。

“TFMC实体”是指TFMC集团的成员。

“TFMC股权补偿奖”是指每个TFMC期权、TFMC基于性能的RSU和TFMC基于时间的RSU。

“TFMC执行领导团队”是指Doug Pferdehirt、Maryann Mannen、Justin Ross、Agnieszka Kmieciak、Arnaud Pieton、Barry Glickman、Jon Landes以及TFMC董事会指定的其他个人。

“TFMC集团”具有分离协议中规定的含义。

“TFMC LTIP”是指修改和重新制定的TFMC plc奖励计划。

“TFMC期权”是指TFMC在分派日之前根据TFMC LTIP授予的购买TFMC股票的每一份未偿还期权。

“TFMC参与者”是指在分配日前持有TFMC股权补偿奖的任何TFMC员工、前TFMC员工、前十名员工或TFMC董事会现任或前任成员或其他现任或前任TFMC顾问或服务提供者，或该人的受益人、受抚养人或候补受款人。

“TFMC业绩基础RSU”是指TFMC在分配日前根据TFMC LTIP授予的TFMC股票的业绩限制性股票单位奖励。

“TFMC福利”具有第2.6(A)节规定的含义。

“TFMC分拆退休计划”具有第5.2(A)(Ii)节规定的含义。

“TFMC分拆福利计划”具有6.1(B)节规定的含义。

“TFMC股份”具有分离协议中规定的含义。

“TFMC基于时间的RSU”是指TFMC在分配日之前根据TFMC LTIP授予的TFMC股票的基于时间的限制性股票单位奖励，但不包括TFMC既有董事RSU。

“TFMC调任对象”是指从TEN集团调入TFMC集团的延迟调任员工。

“TFMC归属董事RSU”是指TFMC根据TFMC LTIP授予TFMC股票的每个限制性股票单位，在紧接分配之前完全归属于TFMC LTIP。

28
“TFMC福利索赔”具有第6.2(A)节规定的含义。

“TFMC福利计划”是指每一个TFMC福利计划，即福利计划。

“第三方”具有分居协议中规定的含义。

“第三方索赔”具有分居协议中规定的含义。

“过渡期服务协议”具有分居协议中规定的含义。

“卖方合同”具有第11.1节规定的含义。

“福利计划”是指提供人寿保险、医疗保健、牙科护理、视力护理、员工援助计划(EAP)、健康和家属护理灵活支出账户、意外死亡和肢解保险、残疾、遣散费、服务终止酬金、延年金或其他团体福利或附带福利的每个福利计划，或者是ERISA第3(1)节所述的“员工福利福利计划”，无论是否受ERISA约束。

“职工赔偿事项”是指引起职工索赔的事件、伤害、疾病或者情况。

29
国家/地区时间表-澳大利亚

本国家/地区时间表-澳大利亚规定了适用于在澳大利亚受雇的员工的条款，这些条款不同于“员工事项协议”中规定的条款。

第六条
福利计划

6.1尽管有员工事宜协议第五条或第六条的规定，Ten Group的雇佣成员无需继续为从TFMC集团调入的任何十名员工提供 澳大利亚健康保险基金(HIF)的公司缴费。但雇佣Ten集团的成员可以在TFMC集团可以接受的期限内向这十名员工提供可自由支配的HIF付款。而雇佣Ten Group的成员可以向这十名员工提供可自由支配的HIF付款，期限为Ten员工可以接受的 。

30
国家/地区时间表-法国

本国家/地区明细表-法国规定了适用于在法国受雇的雇员的条款，这些条款不同于“雇员事项协议”中规定的条款。

第一条

1.1根据法律规定。尽管有《员工事项协议》第7.3节的规定，Ten集团成员(在 奖励计划义务产生时是10名员工的相关雇主)将负责支付与10项股权补偿奖励有关的所有工资税、预扣和报告。(2)尽管有《员工事项协议》第7.3节的规定，但Ten集团成员(在 奖励计划义务产生时是10名员工的相关雇主)将负责支付与10项股权补偿奖励有关的所有工资税、预扣和报告。

第V条

5.1法国劳工法典(第L.3311-1条及以下条款)中提到的福利的管理、申报、支付、扣缴、福利计划的设立及类似的一切义务应由有义务履行的公司履行。尽管有《雇员事务协议》第五条的规定，但《法国劳动法》(第L.3311-1条及以下条款)中提及的福利的管理、申报、支付、扣缴、福利计划的设立以及类似的义务均应由有义务履行的公司履行。法国劳工法第L.3311-1条及以下条款，包括相关的监管规定和通告，应由有义务履行的公司履行。(见第L.3311-1条及后续条款，包括相关的监管规定和通告)，该公司应履行管理、申报、支付、扣缴、设立福利计划及类似的义务1

第七条

7.3%的获奖者获得了TechnipFMC股权补偿奖(TechnipFMC Equity Compensation Awards)。

(A)尽管有员工事宜协议第7.3节的规定，在奖励计划义务产生时，TechnipFMC集团成员或Ten集团成员(即员工在奖励计划义务产生时的相关雇主或前雇主(视情况而定))将负责支付与TechnipFMC股权补偿奖励有关的所有工资税、预扣和报告，尽管有员工事项协议第7.3节的规定。(A)尽管有员工事项协议第7.3节的规定，TechnipFMC集团成员或Ten集团成员(即员工在奖励计划义务产生时的相关雇主或前雇主)将负责支付与TechnipFMC股权补偿奖励有关的所有工资税、预扣和报告。


1
关于法国利润分享计划(Participation)的具体说明：

在雇主与雇员的关系中：

(A)根据法国强制性法律的规定，如果受益员工在申请自动转移时从TechnipFMC集团附属公司转移到Ten Group附属公司，或反之亦然(参见《员工事项协议》第2.2条)，该员工将有权向他/她的“新”雇主索赔年度利润分成总额；(A)根据法国强制性法律，如果受益员工在申请自动转移时从TechnipFMC集团附属公司转移到Ten Group附属公司，或反之亦然，该雇员将有权向其“新”雇主索赔年度利润分享总额；

(B)根据法国强制性法律，如果受益员工在申请非自动转移的情况下从TechnipFMC Group附属公司转移到Ten Group附属公司(见员工事项协议第2.1条)，该 员工将按比例临时对年度利润分成金额的两部分分别向“旧”雇主和“新”雇主提出索赔。
在与TechnipFMC Group-Ten Group的关系中：

在适用“员工事项协议”第1.1和1.2条时，这将产生一笔补偿金，只在第二种情况下计算和支付，并在分配后的日期支付。从实际出发，我们了解到很少有 名员工关心第二种情况，大多数是第一种情况(客户需要确认)。

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国家/地区时间表-美国

本国家/地区明细表-美国规定了适用于在美国受雇的员工的条款，这些条款与“员工事项协议”中的规定不同。

第五条
美国符合税务条件和不符合条件的固定缴款计划

5.1截止到2021年7月1日(“美国计划拆分日期”)，10名员工应继续参加TFMC储蓄和 投资计划(“TFMC 401(K)计划”)以及所有提供人寿保险、医疗保健、牙科护理、视力护理、员工援助计划(EAP)、健康和受抚养人护理灵活支出账户、意外死亡和 肢解保险的TFMC福利计划(以下简称“TFMC 401(K)计划”)和所有提供人寿保险、医疗保健、牙科保健、视力护理、员工援助计划(EAP)、医疗和受抚养人护理灵活支出账户、意外死亡和 肢解保险的TFMC福利计划。

5.2%的公司制定了10个剥离的401(K)计划。

(A)自2021年7月1日(“DC计划拆分日期”)起，Ten Group的10名或另一名成员将采用一项固定缴款计划，该计划旨在符合守则第401(A)节的资格， 以及根据守则第501(A)节豁免的相关信托(该计划和信托，即“Ten 401(K)计划”)。Ten 401(K)计划将具有与TFMC 401(K)计划基本类似的条款和特征(包括雇主缴费条款)，因此(为免生疑问)TFMC 401(K)计划实质上由相应的Ten 401(K)计划复制。十个实体将单独负责采取所有必要、合理和适当的 行动(包括向国税局提交十个401(K)计划以确定符合纳税资格的状态)，以建立、维护和管理十个401(K)计划，使其符合守则第401(A) 节的规定，并使其下的相关信托根据守则第501(A)节获得豁免。自DC计划拆分之日起生效。每十名有资格参加TFMC 401(K)计划的员工将有资格 参加十项401(K)计划。自DC计划拆分 之日起，十名401(K)计划将承担TFMC 401(K)计划下十名员工和前十名员工根据TFMC 401(K)计划应计或赚取的所有福利(无论是否已授予)的责任。

(B)在DC计划拆分之日或之后的合理可行范围内(但不得迟于拆分后30天)，TFMC或TFMC集团的另一成员将导致TFMC 401(K)计划转移到 Ten 401(K)计划，Ten集团的10名或其他成员将导致该TFMC 401(K)计划接受TFMC 401(K)计划中可归因于TFMC 401(K)计划的账户、负债和相关资产的转移。(B)在DC计划拆分日期或之后的合理可行范围内，TFMC或TFMC集团的另一成员将导致TFMC 401(K)计划转移到TFMC 401(K)计划。资产的转移将是现金或实物(由东京金融管理公司决定)，并包括根据《外汇储备法》第414(L)节和财政部监管第 1.414(L)-1节和第208节规定的未偿还贷款余额。

(C)在延迟的转让日期或之后的合理可行范围内(如果晚于DC计划拆分日期)(但不晚于此后30天)，十个实体将导致账户、相关 负债，可归于任何TFMC受让人及其各自的计划受款人(包括任何未偿还贷款余额)的TEN 401(K)计划中的相关资产将根据适用的TEN计划的守则第414(L) 节和财务监管1.414(L)-1节和第208节以现金方式转移。TFMC或TFMC集团的其他成员将促使TFMC 401(K)计划接受此类账户、负债和资产的转移。

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(D)除上文第(C)段特别规定外，自DC计划拆分日期起及之后的所有费用，(I)Ten及Ten集团将单独及独家负责与Ten 401(K)计划下的福利有关或与之相关的所有义务及责任，不论是在DC计划拆分日期之前、当日或之后应计；及(Ii)TFMC及TFMC集团将单独及独家负责与 有关的所有义务及责任。 TFMC 401(K)计划下的福利，无论是在DC计划拆分日期之前、当日或之后累计。

(E)在分配日期和DC计划拆分日期之间，TEN将采用TFMC 401(K)计划，TFMC 401(K)计划将成为多雇主计划。

5.3%的公司实施了非限定出资计划。

(A)于DC计划分拆日期或其后合理可行范围内尽快(但不得迟于其后30天)提交申请后，Ten Group的十名或另一名成员将导致Technip美国高管退休计划 (“Ten高管退休计划”)转移至TechnipFMC非合格储蓄及投资计划(“TFMC超额福利计划”)，而TFMC或TFMC集团的另一名成员将导致该TFMC超额福利计划 ，而TFMC或TFMC集团的另一名成员将导致该TFMC超额福利计划(以下简称“TFMC超额福利计划”)转移至TechnipFMC非合格储蓄和投资计划(“TFMC超额福利计划”)。TFMC员工和前TFMC员工(如果适用)及其各自的计划受款人在十个高管退休计划中的负债和相关资产。任何资产的转让将以 现金形式进行，一旦转让，该等账户、负债和相关资产将根据TFMC超额福利计划的条款作为非选择性缴费授予该账户、负债和相关资产。

(B)除上文第(A)段特别规定外，自DC计划拆分日期起及之后的任何退休计划，(I)Ten及Ten集团将单独及独家负责十名高管退休计划下与福利有关或与之相关的所有义务及责任，不论是在DC计划拆分日期之前、当日或之后应计；及(Ii)TFMC及TFMC集团将单独及独家负责与以下各项有关的所有义务及责任 ；及(Ii)TFMC及TFMC集团将单独及独家负责与以下各项有关的所有义务及责任 ；及(Ii)TFMC及TFMC集团将单独及独家负责与以下各项有关的所有义务及责任 在DC计划拆分日期或之后。

5.4确保遵守第409a条。TFMC和TEN将真诚合作，以确保分配不会根据守则第409a条对任何TFMC 员工、TEN员工、前TFMC员工或前TEN员工或他们各自的计划收款人在任何TFMC福利计划或TEN福利计划下的福利造成不利的税收后果。

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第六条
美国的福利福利

6.1%*实施灵活支出账户待遇

(A)尽管《员工事项协议》第6.1和6.2条有任何相反规定，但对于TFMC拆分福利计划中由守则第125和129条规定的医疗和 受扶养灵活支出账户组成的部分(“TFMC灵活账户计划”)，相应的十项福利计划(“十项灵活账户计划”)将 负责报销十名员工(以及前十名员工)以前发生的所有可报销的医疗费用和受扶养人护理索赔。如果适用)在发生分配日期 或适用的延迟转移日期的年度的美国计划拆分日期之后。双方将真诚合作，使Ten Flexible Account Plan根据相应的TFMC Flexible Account Plan在美国计划拆分日期生效的十名员工(以及前十名员工，如果适用)的选举生效，或者，如果较晚，根据Ten Flexible Account Plan的条款，延迟转移日期。尽管如上所述，如果从 伤残假期返回的延迟调动员工在TFMC灵活账户计划下没有选择，则该员工可以在延迟调动日期根据十灵活账户计划进行新的选择，但必须遵守十灵活账户计划的条款。

(B)根据协议，双方应采取一切合理必要或适当的行动，以使选择参与分配日期或适用延迟转移日期的每十名员工(或前十名员工， 如果适用)在TFMC灵活账户计划下的账户余额(正或负)应转移，自美国计划拆分日期或延迟转移日期(如果较晚，以 为准)起生效， 适用的情况下，TFMC灵活账户计划下的账户余额(正或负)应转移到选择参与分配日期或适用延迟转移日期的每十名员工(或前十名员工，如果适用)的账户余额中，并自美国计划拆分日期或延迟转移日期(如适用)起生效。在TFMC弹性账户计划年度结束后，TFMC应尽快向TFMC支付此类转账账户余额的净合计金额(如金额为正)，TFMC应支付TFMC此类转账账户余额的净合计金额(如金额为负)，TFMC应向TFMC支付此类转账账户余额的净合计金额(如金额为负数)，TFMC应尽快向TFMC支付此类转账账户余额的净合计金额(如金额为正)。

6.6.自美国计划拆分日期起生效，或者，如果延迟转移日期，则TEN实体将承担或将导致十个剥离的福利计划在美国计划拆分日期或更晚的情况下，承担或将导致十个剥离福利计划独自负责遵守美国计划拆分日期之后的代码第4980B节和ERISA第601-608节(以下简称COBRA)下的延续保险要求。所有十名员工及其 “合格受益人”在分配日期或延迟调动日期当日或之后发生的“合格事件”的延迟调动日期；但是，TFMC实体将负责向任何 10个受让人提供COBRA规定的任何选举通知。TFMC、TFMC集团或拆分福利计划将在美国计划拆分日期之前、当日和之后，或(如果延迟)TFMC员工、前TFMC员工、前十名员工及其“合格受益人”的延迟转移日期，仍完全负责遵守COBRA的规定；但前提是，十家实体将负责向任何TFMC受让人提供COBRA规定的任何选举通知。术语“合格受益人”和“合格 事件”将具有规范第4980B节和ERISA第601-608节赋予它们的含义。为免生疑问，《雇员事宜协议》第5.1(A)节将规定 十个剥离福利计划或拆分福利计划是否负责十名员工或其合格受益人在根据COBRA获得连续保险时发生的索赔。双方同意，对于COBRA的任何目的，本员工事务协议项下的离职、 分配或任何员工雇佣或服务的任何转让或转移均不构成“资格事件”。


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