附件 10.4

雇佣协议

本雇佣协议(本“协议书“)是由特拉华州的一家公司Western Capital Resources，Inc.(公司)和John Quandahl(执行人员“)，并于2019年11月22日生效，自2019年11月1日起生效。

引言

A.本公司及其子公司从事(I)短期消费金融业务，包括但不限于发薪日贷款、分期付款贷款、支票兑现、转账、预付信用卡和借记卡、典当服务和相关活动(消费金融业务“)；。(Ii)无线电话、图则、配件及相关活动的零售(”无线业务“)(Iii)直销玫瑰花、植物、种子、节日礼物、家居修缮产品及相关活动(“消费品业务”).

B.本公司董事会(“冲浪板“)已决定确保本公司继续由行政总裁以本公司行政总裁及首席营运官的角色尽忠职守及服务，并取得本协议所载若干契诺的利益，符合本公司的最佳利益；而行政人员希望以该等角色为本公司服务，并向本公司提供该等契诺。

协议书

因此，考虑到上述情况以及本合同所述的相互承诺、条款、契诺和条件，本合同双方拟受法律约束，特此协议如下：

1.某些定义。

1.1. “代码“指经修订的1986年”国内税法“，包括法律和美国财政部根据该法律颁布的任何条例的后续规定。

1.2. “雇用期“指公司聘用该高管的期间。

1.3. “好理由或(H)未获董事会主席许可，行政人员多次或连续缺席本公司。

1.4. “好的 原因“指未经行政人员事先书面批准而发生以下任何事件时，行政人员终止本协议项下的雇用：(A)行政人员从首席执行官职位降级 ；(B)公司未能获得作为公司全部或实质所有资产购买者的公司任何继任者或转让 接手本协议(否则为公司全部或实质所有业务的购买者 )；(B)公司未能获得公司所有或实质上所有资产的购买人 接手本协议，或未能获得公司所有或实质上所有资产的购买人 接手本协议；或(B)公司未能获得公司所有或几乎所有资产的购买人 接手本协议；(B)公司未能获得公司的任何继任者或转让 接管本协议；或(C)行政人员必须 履行本协议规定的大部分日常职责的地点需要搬迁到距离该地点60英里以上的地方(即内布拉斯加州奥马哈市第150号Suite150“I” 街11550号，邮编68137)；但是，尽管本协议有任何相反规定，公司 聘用首席运营官不构成“充分理由”。(C)执行人员必须 履行本协议规定的大部分日常职责的地点，距离该地点(即内布拉斯加州奥马哈市第150号Suite150，Omaha，NE 68137)60英里以上。

2.就业 和职责。

2.1. 公司同意在聘用期内继续聘用高管，高管同意在聘用期内继续受雇于 公司。本协议的期限应一直持续到根据下文第7节终止高管的聘用为止。

2.2. 公司聘请以下高管担任公司首席执行官和首席运营官。在这方面， 执行董事同意本着诚意并为本公司的唯一利益履行根据特拉华州公司法、本公司章程(可能不时修订或重述)规定的 ，以及董事会主席以其他方式合理指示的职责和责任，只要该指示是合理的 并与公司首席执行官的职位相一致。 该指示是合理的 并且与公司首席执行官的职位一致。 执行董事同意按照特拉华州公司法、本公司章程(可能不时修订或重述)以及董事会主席的其他合理指示履行该等职责和责任，只要该指示是合理的 并且与公司首席执行官的职位一致。

2.3.管理人员的全部营业时间、注意力、精力和技能应用于公司及其业务；但是， 管理人员仍有权参加社会、公民或专业协会或从事被动的外部投资活动，这些活动可能需要有限的时间和精力来管理(始终符合公司的 政策和程序)，只要这些活动不会干扰管理人员履行职责，也不会以任何方式与产品或服务竞争。

3.薪酬。 对于高管在聘期内的服务，公司对高管的薪酬如下：

3.1.高管 的年基本工资为33万美元(“基本工资“)将根据 公司的正常薪资周期支付。在聘用期内，董事会每年审查基本工资的频率不低于 ，并可能在任何审查过程中增加高管基本工资。董事会增加 基本工资的任何决定不得限制或减少公司在本协议项下对高管的任何其他义务。

3.2.高管 应有资格获得年度绩效现金奖金(“年度奖金“)。给定 年的年度奖金应基于EBITDA目标(“EBITDA目标“)由董事会在始于2020财年 财年第一季度结束前每年设立(且 管理层合理同意)。年度奖金将与董事会将根据 确定的“年度奖金池”一起支付，根据该池，高管和由高管确定且董事会合理接受的某些其他主要高管或管理层员工将有资格参与并获得与本合同项下高管年度奖金类似的基于绩效的奖金。 每年在聘期内，高管在年度奖金池中的支付份额(如果有)将由董事会根据年度奖金池的参与人数合理 确定，但金额将由高管确定 ，最高不超过年度奖金池的40%。在年度奖金池中，(A)如果公司在一个日历年的实际 EBITDA(如下定义)是适用EBITDA目标的85%-100%，则年度奖金池将等于实际EBITDA的 7.5%；(B)如果实际EBITDA低于适用EBITDA目标的85%，则年度奖金池 将为零，并且不会支付奖金(包括高管有资格获得的年度奖金)；以及(C)如果实际EBITDA超过适用的EBITDA目标 ，则年度奖金池将等于等于EBITDA目标的实际EBITDA部分的7.5%和超过EBITDA目标的实际EBITDA部分的15%。年度奖金池下的支付，包括 高管年度奖金, 只有在(I)董事会在本公司年度预算中或在每个财政年度第一季度结束时或之前批准的预算营运资本和资本支出目标及门槛 已完全实现；及(Ii)已对本公司财务报表进行审核并确定 执行人员(及年度奖金池中的任何其他参与者)有资格获得该等款项时，方可支付该等款项。公司支付 年度奖金(如果有)将受到公司的标准扣减和扣缴。如本文所用，“实际 EBITDA“指在任何12个月的财年期间，公司消费金融业务和无线业务(如适用)的金额总和：(A)净收益加上(B)利息费用， 加上(C)基于收入的税金拨备，加上(D)总折旧费用，加上(E)总摊销费用，加上 (F)应付给BlackStreet Capital Management，LLC的任何管理费。为免生疑问，实际EBITDA不应 包括本公司消费品业务的任何此类EBITDA，或本公司 可能在本协议日期后的任何时间收购或从事的任何其他业务部门或部门的EBITDA。

3.3.除上述规定的基本工资和年度奖金外，高管有权在聘用期内 参加公司及其子公司其他管理层员工 不时获得的所有现行激励、储蓄和退休计划、实践、政策和计划。

3.4.高管 和高管的合格家庭成员(视情况而定)有资格参加公司及其子公司的其他管理层员工不时获得的福利计划、实践、保单和计划(具体包括但不限于健康保险福利)，并获得所有 福利。

3.5.在 聘用期内，根据公司及其子公司的适用政策、做法和程序，高管有权立即获得与公司业务相关的所有合理费用的报销。

3.6.在雇用期内，高管每年有权享受四周的带薪假期，但在一个日历年度内未使用的任何假期将永久丢失，且不会延续到随后的任何日历年度。

3.7.执行 应向公司董事会主席报告，董事长的任何变动均不构成充分理由。

4.发明创造。

4.1.高管 同意任何发明(定义见下文)应为公司的独有财产，并进一步同意：(A) 以书面形式及时充分告知公司任何此类发明；(B)将此类发明、专利和/或版权注册申请以及在美国或任何外国授予的专利和/或版权注册的所有高管权利 转让给公司；以及(C)立即确认并向公司交付本公司合理认为必要的书面文书， 但费用由本公司承担，以获取和维护专利和/或版权注册，并将其全部 权利、权益和所有权授予本公司。 本公司应自费提供该等书面文件，并作出本公司合理认为必要的其他行动，以获取和维护专利和/或版权注册，并将其全部 权利、权益和所有权授予本公司。

4.2.高管和公司理解，本协议中要求将发明转让给公司的条款将不会 适用于任何特定的发明：(A)高管完全利用自己的时间，完全在高管的工作时间之外开发；(B)高管的开发不使用公司的设备、用品、设施或商业秘密或保密信息 (定义如下)；以及(C)不是高管为公司执行的任何工作所产生的；以及(C)不是由高管为公司执行的任何工作所产生的；以及(C)不是由高管为公司执行的任何工作所产生的；以及(C)不是由高管为公司所做的任何工作产生的；以及(C)不是由高管为公司所做的任何工作产生的；以及(D)在构思或缩减为实践时，与本公司的业务或其实际或明显预期的研究或开发没有直接关系 。任何符合上述(A)至(D)条规定的所有标准的此类发明将完全归高管所有，即使是高管在本协议期限内或在其受雇于公司期间 开发的发明也是如此。最后，执行机构同意并承诺，在未事先获得正式授权的公司代表的明示发布之前，不会单独提交任何与发明有关的专利申请 。

4.3.出于本协议的 目的，术语发明“指所有发现、改进、发明、想法和 由高管单独或与他人联合构思或制作的原创作品，无论是可申请专利或可版权的， 并与高管与本公司、代表本公司或与本公司合作进行的任何咨询、工作或服务有关 ，或基于或派生自保密信息 。

5.机密信息 。

5.1.执行 将严格保密所有保密信息(定义见下文)，未经董事会正式授权的代表事先明确书面许可，不得使用、披露或发布任何保密信息 。高管 同意保持对在本协议期限之前或期间获得的任何机密信息的控制，并限制 需要将机密信息用于预期目的的公司员工、代理或其他关联方访问这些机密信息。

5.2.应公司书面请求，所有披露或 包含机密信息的记录和任何成分、物品、设备和其他物品，包括高管拥有的所有副本或样本，无论是由高管或其他人准备或 制作的，都将立即由高管销毁，高管将以书面形式向公司证明，他已按照本协议的要求销毁了 所有机密信息及其体现。

5.3.出于本协议的 目的，术语机密信息“是指高管 为公司、代表公司或与公司合作而开发的所有信息，以及与公司的 流程和产品有关的任何信息，包括与研究、开发、制造、技术诀窍、配方、产品理念、发明、商业秘密、专利、专利申请、系统、产品、程序和技术以及公司的任何秘密、专有 或机密信息、知识或数据有关的信息，但高管在 之前开发的信息除外就本协议而言，向高管披露的所有信息或高管获得访问权限的所有信息，无论是由高管或其他人 发起的，被公司视为“机密信息”的，或者高管有 合理依据相信是“机密信息”的，都将被推定为“机密信息” 。尽管如上所述，术语“机密信息”不适用于以下信息：(I)高管可以通过文档确定的信息，(Ii)由并非从公司获取此类信息的第三方合法披露给高管，(Iii)目前处于公共领域或因非高管过错而成为公共领域的一部分，或者(Iv)根据适用的法律、法规和条例需要披露 。(I)高管可以通过文档确定的信息在高管收到 本公司之前就已为高管所知，(Ii)不是从公司获取此类信息的第三方合法地向高管披露了此类信息，或者(Iv)根据适用的法律、法规和法规要求 披露的信息但是，高管应 采取合理步骤以获得此类项目的保密待遇，并应立即将高管的 通知通知本公司，以便允许本公司代表自己获得此类保密待遇。

6.不得 招揽客户或员工。高管承认，公司已投入大量时间、精力和 费用来汇编其机密、专有和商业秘密信息，并集合现有员工。 为了保护公司机密、专有和商业秘密信息的商业价值，在高管受雇于本公司期间以及紧随该雇佣关系终止后的三年内，高管 同意：(A)高管在任职期间获悉的有关公司客户和潜在客户的所有信息(B)不得直接或间接 诱使或诱使本公司任何员工(或子公司员工)离开本公司 或任何子公司的工作；及(C)WERCS、怀俄明州的一家公司、或其任何过去或现在的高管、董事或股东或 任何(直接拥有、控制或关联的)实体不得雇用、雇用、聘用或以其他方式留用(作为员工、顾问或 任何其他身份)，或 由WERCS、怀俄明州的一家公司或其任何过去或现在的高级职员、董事或股东，或 由其(直接拥有或控制)或与其有关联的任何实体雇用、雇用、聘用或以其他方式聘用(作为员工、顾问或 其他身份

7.终止 和生效。本协议将于2019年11月1日生效，并将持续到该 日期的三周年纪念日。然而，根据本协议，高管的雇佣可以通过以下任何一种方式提前终止： (A)在高管死亡后立即(自动)终止；(B)公司在不少于14天前 向高管发出书面通知，表示公司希望终止本协议，原因是高管因 身体或精神疾病或受伤而丧失工作能力，导致高管连续四周缺勤 周，但高管有权在14天内进行治疗(每历年不超过两次)；(C) 公司出于正当理由立即终止本协议；(D)本公司以任何 理由或无任何理由向行政人员发出不少于14天的书面通知；(E)由行政人员立即以充分理由作出通知；或(F)由行政人员以任何理由或无理由在不少于60天前向本公司发出书面通知。

8.终止的影响 。高管根据本协议终止聘用后，根据本协议向高管提供的所有薪酬和福利应自终止之日起停止应计(高管有权在终止生效日期前享受本协议项下应计的所有基本工资和福利)，但以下第 段所述除外。

8.1. 在根据第7(A)条因高管死亡或根据第7(B)条因高管丧失工作能力而终止的情况下，公司应在高管死亡后的一个月内向高管的遗产支付相当于高管每月基本工资的金额，并继续上文第3.4条规定的福利计划， 包括支付高管家属在所有健康、住院、残疾、牙科、公司在高管去世时维持的人寿保险和其他保险计划。

8.2. 如果根据第7(D)条因公司无正当理由终止，或根据第7(E)条因高管有充分理由被解雇而终止，则在所有情况下，公司应：(A)支付高管遣散费，形式为继续高管当时的基本工资，减去标准扣除额和扣除额，并以惯例和协商的形式向公司提交索赔豁免和免责声明：(A)支付高管遣散费 ，形式为继续高管当时的基本工资，减去标准扣除和扣留， 在所有情况下，公司应：(A)以继续高管当时的基本工资、减去标准扣除和扣留的形式支付高管遣散费。 自高管终止与公司雇佣的生效日期起12个月的期间，此类付款 应与如果高管未被解雇则应支付的基本工资同时支付；以及(B)如果 高管选择继续承保COBRA，则从高管终止与公司的雇佣生效之日起12个月内，向高管报销其(高管及其家人)的医疗保险费，直至 终止时公司正在支付的此类保险费。

8.3. 如果公司因正当理由而根据第7(C)条终止合同，或根据第7(F)条因高管辞职而终止合同，则(A)不应向高管支付遣散费或持续福利，以及(B)如果构成正当理由的事件、行动或不作为对公司造成任何损害，则公司 有权将任何此类损害的金额与根据本第8条欠高管的任何金额相抵销。

9.返还公司财产 。本公司(或其子公司或其他关联公司)或其代表、供应商或客户交付或代表本公司(或其子公司或其他关联公司)或其 代表本公司业务的所有记录、设计、专利、业务计划、财务报表、手册、备忘录、清单和其他 财产应始终属于本公司的财产 ，并始终受其酌情决定权和控制。同样，与本公司的业务、活动或未来计划有关的所有通信、报告、记录、图表、广告 材料和其他类似数据。由高管收集或拥有的任何此类 信息或数据应在高管离职后立即提交给公司 。

10.竞业禁止公约 。

10.1.在 考虑公司根据本协议向高管提供的各种福利时，高管同意 受本节规定的限制性公约的约束。在这方面，高管承认并承认该业务的竞争性和 专有性质(定义如下)。因此，高管同意，在适用的限制期 (定义如下)内，未经本公司事先书面同意(本公司可根据其唯一和绝对酌情决定权拒绝或附加条件 )，高管不得为自己或代表任何其他个人或实体直接或间接以 委托人、代理人、股东、贷款人、顾问、高级职员、董事、雇员、代理人、代表或以任何其他身份拥有、管理、运营或控制，或被关注、关联、或以任何其他身份拥有、管理、运营或控制，或作为 委托人、代理人、股东、贷款人、顾问、高级职员、董事、雇员、代理人、代表或以任何其他身份拥有、管理、运营或控制，或直接或间接地代表任何其他个人或实体在受限 区域(定义如下)的任何地方从事受限业务(定义如下)的任何企业中从事 或与其有任何财务利益。

10.2.本协议中包含的任何 均不阻止高管购买或拥有从事受限业务 的任何公司的普通股或股权，前提是该等股票已公开交易，且高管持有的股份不超过该公司已发行和已发行股本的1%。如果有管辖权的法院应 裁定本节的任何部分在持续时间、地理区域或范围上不合理，则本节旨在且仅应在该法院认为合理的地理区域和活动范围内延长 一段时间。

10.3.为了本协议的 目的：(A)“限制期指自本协议日期 开始，至(I)本协议到期或终止三周年(以下第(Ii)款所涵盖的任何终止的 除外)，或(Ii)根据第(7)(D)或(7(E)款在无充分理由或有充分理由的情况下终止本协议 )的两年纪念日结束的时间(视情况而定)；受限业务“ 是指(X)在协议期满或终止前的限制期内，公司(包括其子公司)在高管适用活动之日进行的业务(以及之前在该日期前两年内或拟于该日期进行的业务)，以及(Y)在协议期满或终止之日或之后的限制期内进行的业务；(Y)在协议期满或终止时或之后的限制期内进行的业务(以及之前在该日期之前的 年内进行的业务)，以及(Y)在协议到期或终止时或之后的限制期内进行的业务。自本协议到期或终止之日起(以及之前在到期或终止之日前两年内或拟于到期或终止之日止进行的)(“业务)，包括与 业务竞争的任何实质上类似的业务；和(C)限制区“指截至本协议期满或终止之日，公司通过其任何子公司直接或 间接在美国开展业务的任何地方， 包括公司计划在本协议期满或终止之日起六个月内开展业务的任何地方。

11.赔偿。 如果高管因高管正在或正在根据本协议或在本协议之前向本公司提供服务的事实或与此相关，而成为任何威胁、待决或已完成的诉讼、诉讼或诉讼的一方，无论是民事、刑事、行政或调查(公司直接针对高管的诉讼除外)，则 公司应赔偿高管的所有费用(包括合理的律师费)、判决、罚款执行人员在适用法律允许的最大范围内与此相关的实际和合理支出 。如果高管和公司同时成为同一第三方诉讼、申诉、 诉讼或诉讼的一方，公司同意聘请合格的法律代表，并且高管同意使用相同的代表， 但如果公司选择的律师存在利益冲突，导致该律师无法代表 高管，则高管可以聘请单独的律师，并且公司应支付该等单独的 律师的所有合理律师费。在法律允许的最大范围内，高管在任何情况下都无权获得 本协议项下的赔偿或费用垫付，如果他表现出严重疏忽或故意不当行为，或实施犯罪或欺诈行为 ；如果公司合理确定高管因严重疏忽或故意不当行为，或实施犯罪或欺诈行为而无权获得本协议项下的赔偿 ，则公司可扣留费用垫付。

12.降落伞 付款。如果根据以下定义的“控制权变更 ”或与此相关，高管将从公司获得任何付款或福利(任何)付款)是否(I)构成代码§280G所指的 范围内的“降落伞付款”，以及(Ii)如果不是这句话，应缴纳代码§4999(消费税 税“)，则应将该付款调整为与减少的金额相等。这本书的主题是“减少的金额“ 应为(X)支付的最大部分(调整前)，不会导致支付的任何部分缴纳消费税，或(Y)支付的最大部分(调整前)，在考虑所有适用的 联邦、州和地方就业税、所得税和消费税(均按最高适用边际税率计算)后， 在税后基础上产生高管收据，尽管全部或部分付款可能要缴纳消费税，但支付金额(比根据上述 第(X)款计算的金额)的数额仍然较大。如果必须减少构成“降落伞付款”的付款或福利，以使付款等于减少的金额， 应按以下顺序减少：减少现金付款；取消股票期权的加速授予(如果有)；以及裁减员工 ，除非执行部门以书面形式选择不同的顺序(但如果在触发 付款的事件的生效日期或之后做出该 选择，则须经公司批准)。 减少现金付款；取消加速授予股票期权(如果有的话)；以及裁减员工 选择的顺序为：减少现金支付；取消股票期权的加速授予(如果有的话)；以及裁减员工 选择在触发 付款的事件的生效日期或之后做出的选择须经公司批准如果要减少加速授予股票期权，这种加速授予应 以与高管股票期权授予日期相反的顺序取消(即，最早授予的股票期权将最后取消)，除非高管以书面方式选择不同的取消顺序。尽管有任何与本协议相反的规定，行政管理人员仍应负责与根据本第12条作出的任何削减(或其决定)有关的任何成本和开支(无论是否由本公司承担)。为本节的目的，更改控件中的 “应具有法典§280G项下颁布的《国库条例》中包含的含义(或任何相应含义)。

13.没有 个冲突的协议。高管代表并向公司保证，高管执行本协议和公司聘用高管以及履行高管在本协议项下的职责不会违反或 违反与任何前雇主、客户或高管所属的任何其他个人、公司或实体之间的任何协议。 高管还声明并保证，除了他与特拉华州有限责任公司WCR，LLC的关系外，他 没有以任何方式(无论是作为员工或其他人员) 任何与本公司有业务关系的个人或实体。此外，高管同意赔偿 公司的任何和所有损失、责任、损害和索赔，包括但不限于合理的律师费以及调查费用和开支，这些损失、责任、损害和索赔是由针对公司的任何第三方索赔引起的，并且是基于高管与任何该等第三方之间的任何竞业禁止或保密协议而产生的。

14.分配； 绑定效果。高管明白，公司聘用他是根据他的个人资历、经验和技能 。因此，高管同意他不能转让本协议项下的全部或任何部分高管的履约义务 。在符合前两句话的前提下，本协议对双方及其各自的继承人、法定代表人以及允许的继承人和受让人具有约束力，符合双方的利益，并可由其强制执行。

15.完成 协议。本协议不是对未来就业的承诺。除本协议特别规定外，执行董事未收到 任何口头陈述，也未与本公司或其任何高级管理人员、 董事或代表就与本协议相同的主题达成任何其他谅解或协议(口头或书面)。本书面协议是公司与高管之间关于高管聘用的最终、完整的 独家声明和表述。 除非由公司正式授权的高管与高管签署书面文件，否则以后不得修改本书面协议。 除非一方签署放弃该条款利益的书面声明，否则不得放弃本协议的任何条款。本协议 特此取代公司与高管之间的任何其他书面或口头雇佣协议或谅解。

16.通知。 凡本合同规定需要通知时，应以书面形式发出，地址如下：

通知 应视为已发出并在美国邮件中寄出上述地址为 的信件后三天(以较早的三天为准)生效，并发送了一流邮件、挂号信、要求的回执或实际收到的回执。任何一方均可根据本节规定通知另一方更改通知地址 。

17.可分割性。 如果本协议的任何部分被认定为无效或无效，则本协议的其他部分应被视为有效且 有效，并应在合理和可能的情况下，对被认定为无效或无效的部分所表现出的意图给予效力。

18.争议解决 。双方将尽最大可能通过 友好协商解决与本协议有关的任何争议。如果不能友好解决，根据本协议引起或与本协议有关的任何争议、索赔或争议，包括本协议的存在、有效性、解释、履行、终止或违反， 最终将通过由美国仲裁协会(“)执行的具有约束力的仲裁来解决(”AAA级“)根据当时有效的 就业仲裁规则。这些规则可在以下网址查阅：https://www.adr.org/sites/default/files/EmploymentRules_Web2119.pdf，对仲裁员作出的裁决的判决可在任何有管辖权的法院登记。

19.公平救济 。高管承认并同意，很难完全赔偿公司因违反或威胁违反本协议第4、5、6和10条中的约定而造成的损害，而且任何此类 违反行为都将给公司造成不可弥补的损害。因此，本公司将有权寻求禁令救济，包括但不限于临时限制令、初步禁令和永久禁令，以执行其条款，而无需证明造成不可弥补的损害或提交任何保证书。 但是，获得禁令救济的权利不会减损本公司根据本协议或法律享有的任何其他法律权利。

20.治理 法律。本协议在所有方面均应根据特拉华州的法律解释，尽管该州有法律冲突规定。

21. 放弃陪审团审判 。本协议双方同意放弃各自对基于或根据本协议或根据本协议产生的或根据双方之间与本 协议标的有关的任何其他交易而提出的任何索赔或诉讼进行陪审团审判的权利。本协议各方承认，本弃权是建立业务关系的重要诱因， 双方在签订本协议时均已依赖此弃权，并且在 未来的相关交易中，双方将继续依靠此弃权进行交易。在本协议中，双方均承认本弃权是建立业务关系的重要诱因，双方在签订本协议时均已依赖于此放弃，并且双方在未来的相关交易中将继续依赖此放弃。本协议各方进一步保证并声明，IT部门已与其法律 律师一起审查了本免责声明，并且IT部门在与法律顾问协商后，在知情的情况下自愿放弃其陪审团审判权。本免责声明 是不可撤销的，这意味着不得以口头或书面方式修改本免责声明(除特别提及本条款21并由本合同各方签署的相互书面免责声明 外)，本免责声明应适用于对本免责声明的任何后续修订、 续订、补充或修改。如果发生诉讼，本协议可作为法院 审判的书面同意书提交。

22.进一步的 保证。为实现本协议的目的和意图，各方应在不作进一步考虑的情况下签署合理需要的附加文件 。

23.对应 和交付。本协议可一式两份签署，每份副本均应视为正本，所有副本加在一起仅构成一份相同的文书。通过传真或其他电子传输方式提交的对方签名应与原件签名一样有效并具有约束力 。

[签名 页面如下]

兹证明，本协议双方自上文第一次写明的日期起已签署本协议。

[雇佣协议的签字页]