福里安公司(FORIAN Inc.)
2020股权激励计划
Forian Inc.2020股权激励计划的目的是：(I)Forian Inc.(“公司”) 及其母公司和子公司的指定员工，(Ii)为公司或其母公司或子公司提供服务的某些顾问和顾问，以及(Iii)公司董事会(“董事会”)的非雇员成员有机会 获得奖励股票期权、非限制性股票期权、股票奖励、股票单位、股票增值权和其他基于股权的奖励本公司相信，本计划将鼓励参与者为公司的发展做出实质性贡献，从而使公司股东受益，并使参与者的经济利益与股东的经济利益保持一致。
1、中国政府行政管理和代表团的组成和代表团的组成。？
(一)国家安全委员会、国家安全委员会、国家安全委员会。本计划应由一个由董事会成员组成的委员会管理，该委员会可由修订后的1934年证券交易法(“交易法”)第16b-3条规定的“非雇员董事”组成，并在适用时由任何全国性证券交易所(“交易所”)的规则界定的“独立董事”管理，公司的股本股票应在该证券交易所上市。然而，董事会可批准或批准其认为适当的任何赠款，董事会应批准和管理所有授予非雇员董事的赠款。委员会可以根据其认为合适的 将权力授予一个或多个小组委员会。在委员会或小组委员会管理本计划的范围内，本计划中提及的“董事会”应视为指该委员会或小组委员会。
(B)董事会主席、董事会主席、董事会主席。董事会拥有以下唯一权力：(I)决定根据本计划应向哪些个人授予赠款，(Ii)决定将向每个此类个人授予的 赠款的类型、规模和条款，(Iii)确定授予的时间以及任何适用的行使或限制期的期限，包括可行使性和加速可行使性的标准， (Iv)修订以前发放的任何赠款的条款，以及(V)处理本计划产生的任何其他事项。
(C)执行董事会决定、执行董事会决定、执行董事会决定。董事会完全有权自行决定执行和解释本计划，作出事实决定，并通过或修订其认为必要或适宜实施本计划和开展业务所需的规则、 法规、协议和文书。董事会对本计划的解释以及董事会根据本计划授予的权力作出的所有决定 均为最终决定，并对所有与本计划或根据本计划授予的任何裁决有任何利害关系的人具有约束力。董事会的所有权力应在符合本公司最佳利益 的情况下全权行使，而不是作为受托人行使，并与本计划的目标保持一致，且对于处境相似的个人而言不必是一成不变的。
(D)组长、组团前往军官。在适用法律允许的范围内，董事会可将根据特拉华州法律(受本计划的任何限制)构成权利的期权和其他授予授予本公司或其任何现有或未来子公司的员工或高级管理人员，并可根据本计划行使董事会 决定的其他权力，条件是董事会应确定该等高级管理人员授予的该等授予的条款(包括该等授予的行使价格，可包括行使价的厘定公式)，以及受有关人员可授予的授权书规限的最高股份数目(br}股)，以及受有关人员可授予的授权书规限的最多 股数目；然而，此外，任何高级职员均无权向本公司的任何“高级管理人员”(定义见交易法第3b-7条)或本公司的任何 “高级管理人员”(定义见交易法第16a-1条)授予该等授权书。尽管上文有任何相反规定，董事会不得根据本节第1(D)节授予授予股票奖励的权力，除非特拉华州法律当时 允许这种授权。
2、提供资金、资金。本计划下的奖励可包括授予第5节所述的激励性股票期权(“激励性股票期权”)、第5节所述的不合格股票期权(“非限定股票期权”)(激励股票期权和不合格股票期权统称为“期权”)、第6节所述的股票奖励(“股票奖励”)、第7节所述的股票单位(“股票单位”)、第8节所述的股票增值权(“非典”)。以及第9节中描述的其他基于股权的奖励(“其他股权奖励”)，前述有时在本文中统称为“授予”，并单独称为“授予”。所有赠款均须遵守本协议所载的条款和条件，以及董事会认为适当且董事会在授予文书或授予文书修正案(“授予文书”)中以书面方式向个人指定的与本计划一致的其他条款和条件。所有授权书均须以承授人(定义见第4(B)节)以书面或接受授权书的方式确认董事会的所有 决定及决定为最终决定，并对承授人、其受益人及根据该授权书享有或声称拥有权益的任何其他人士具有约束力。本计划特定部分下的赠款不必像受赠人那样统一 。
三、受本计划约束的股东名单、股份名单。(三)受本计划约束的股东、股东。
(A)发行授权股份，发行授权股份，发行授权股份。根据本计划下的授权书 可发行的公司普通股(“公司股”)总股数如下所述，可作调整的如下所述的调整情况下，公司普通股(“公司股”)可根据本计划 发行的股份总数为[1,700,000]股票，每一股可根据本计划作为激励股票期权发行。
(B)不设个人限制、不设个人限制、不设个人限制。在任何日历年，根据本计划向任何个人(包括但不限于任何非雇员董事)授予的公司股票的最高总股数为[500,000]股份。
(三)开展上市公司、股份清点业务。如果根据本计划授予的期权或SARS终止、到期或在未行使的情况下被取消、没收、交换或交出，或 如果任何股票奖励、股票单位或其他股权奖励被没收，则受该等授予的股票将再次可用于本计划。(br}如果根据本计划授予的期权或SARS终止、到期或被取消，或 如果任何股票奖励、股票单位或其他股权奖励被没收，则受该等授予的股票将再次可用于本计划。
(D)调整资产负债表、调整资产负债表。如果已发行公司股票的数量或种类发生任何变化(I)由于股票分红、剥离、资本重组、股票拆分或 股票合并或交换，(Ii)由于合并、重组或合并，(Iii)由于重新分类或面值变化，或(Iv)由于任何其他非常或非常事件，影响已发行公司股票作为一个类别，而公司没有收到对价，或由于剥离或公司支付非常股息或分派而导致公司股票流通股价值大幅减少的， 根据本计划可供发行的公司股票的最大数量，任何个人在任何一年可获得授予的公司股票的最高数量，已发行股票的种类和数量，根据本计划发行和将发行的股票的种类和数量， 已发行和将根据本计划发行的股票的种类和数量， 已发行和将根据本计划发行的股票的种类和数量，而该等授予的每股价格或适用市值须由董事会公平调整，以反映已发行公司股票数目的任何增加或减少，或 已发行股份种类或价值的任何改变，以在切实可行的范围内尽量避免扩大或稀释该等授予项下的权利及利益；但是，由于这种 调整而产生的任何零碎股份应予以消除。此外，如果公司控制权发生变更(如第12(A)节所定义)，应适用本计划第13节的规定。对未付补助金的任何调整应符合修订后的1986年《国内收入法典》(以下简称《守则》)第409a条和第424条的规定。, 在适用的范围内。董事会决定的任何调整都是最终的、有约束力的和决定性的。
4、申办、参赛资格审查。
(A)将符合条件的人包括在内的人中，包括在符合资格的人中选择的人，以及在符合条件的人中选择的人。本公司及其母公司或附属公司的所有雇员(“雇员”)，包括身为董事或董事的雇员，以及非雇员(“非雇员董事”)的董事会成员 均有资格参加本计划。根据修订后的1933年证券法( “证券法”)(或任何后续表格或规则)，为公司或其任何母公司或子公司(“关键顾问”)提供服务的顾问和顾问(“关键顾问”)应有资格参加本计划，因为此类术语是根据修订后的“证券法”( “证券法”)中的表格S-8定义和解释的。
(B)对受赠人的遴选工作进行监督，对受赠人进行审查。董事会应遴选雇员、非雇员董事及主要顾问接受授予，并以董事会决定的方式厘定受特定授予规限的公司股票 股份数目。根据本计划获得赠款的员工、主要顾问和非员工董事在下文中被称为“受赠者”。
5、不同的国家有不同的选择。董事会可按董事会认为适当的条款向雇员、非雇员董事和主要顾问授予期权。以下规定 适用于选项：
(一)增发新股；增发新股；增发新股。董事会应决定每次授予雇员、非雇员董事和主要顾问期权的公司股票数量。
(B)选择不同的期权类型和价格，选择不同的期权类型和价格。
(I)根据本守则第422节所指的“奖励股票 期权”或并非如此符合资格的不合格股票期权或奖励股票期权与非合格股票期权的任何组合，董事会可根据本守则第(br})节所载的条款及条件授予奖励股票期权或非合格股票期权的任何组合。 董事会可根据本守则的条款及条件授予奖励股票期权。 董事会可授予拟符合本守则第422节所指的“奖励股票 期权”的奖励股票期权，或授予并非符合此资格的非合格股票期权或奖励股票期权与非合格股票期权的任何组合。激励性股票期权只能授予本公司或其母公司或子公司的员工，如守则第424节所定义。非限定股票期权可授予员工、非员工董事和主要顾问 。
(Ii)由董事会决定受购股权约束的公司股票的收购价(“行使价”)应 由董事会决定，并应等于或大于授予期权当日公司股票的公平市值(定义见下文)；(三)受期权约束的公司股票的收购价(“行使价”)应由董事会确定，并应等于或大于授予该期权当日公司股票的公平市值(定义见下文)；然而，除非每股行使价不低于授予日公司股票公平市值的110% ，否则不得向在授予时拥有超过本公司或本公司任何母公司或子公司所有类别股票总投票权10%的股票的 员工授予奖励股票期权。
(Iii)如果本公司股票公开交易，则其每股公平市值应确定如下 ：(X)如果本公司股票的主要交易市场是交易所，则在相关日期最后报告的销售价格，或(如果在该日没有交易)之前报告出售的最后日期，或 (Y)如果本公司股票不是在交易所主要交易的，则确定 (Y)本公司股票的最后一个公开交易日，或 (Y)如果本公司股票的主要交易市场是交易所，则为在相关日期最后报告的销售价格，或 (Y)如果公司股票不是在交易所主要交易的，则为 (Y)。上一次呈报的公司股票于有关日期的“买入”与“要价”之间的平均数，如交易所呈报，或如未有呈报，则按场外报价系统呈报，或按适用及董事会厘定的惯常财务报告服务呈报该等场外报价系统所呈报的有关日期的“买入”与“要价”之间的平均数。如本公司股票并非公开买卖，或如公开买卖， 不受上文所述申报交易或“买入”或“询价”报价约束，则每股公平市价应由董事会厘定。
(C)选择不同的期权期限，选择不同的期权期限。董事会应决定每项选择权的期限。任何期权的期限自授予之日起不得超过十年。然而， 授予在授予时拥有超过本公司或本公司任何母公司或子公司所有类别股票总投票权10%的股票的员工的激励股票期权的期限不得超过授予之日起 的五年 。 如果该员工持有的股票占本公司或本公司任何母公司或子公司所有类别股票的总投票权的10%以上，则授予该员工的期限不得超过自授予之日起五年 。
(D)提高期权的可执行性。
(I)根据董事会可能决定并在授予文书中指定的条款和条件，可根据与 本计划一致的条款和条件，可行使由董事会决定并在授予文书中指定的所有股东、股东和其他股东的选择权。董事会可随时以任何理由加快任何或所有未平仓期权的可行使性。
(Ii)董事会可在授权书中规定承授人可选择行使 部分或全部选择权，否则该选择权即可行使。如此购买的任何股份应为限制性股份，并须在指定限购期内享有以本公司为受益人的回购权利，回购价格等于 (I)行使价或(Ii)该等股份在回购时的公平市值或董事会认为适当的其他限制中较低者。
(E)向未获豁免的员工发放特别津贴、特别津贴、特别津贴。尽管如上所述，除非董事会明确批准，否则根据修订后的1938年《公平劳工标准法》(以下简称《FLSA》)授予未获豁免雇员的期权，在授予之日后至少六个月内不得行使(除非该期权在受赠人死亡、残疾(定义见 第5(F)(V)(C)节)或退休(定义见第5节)时由董事会决定可行使)或在控制权变更或适用法规允许的其他情况下)。
(F)宣布解雇、残疾或死亡。
(I)除以下规定外，承授人必须受雇于雇主(如第5(F)(V)(A)节所界定)为雇员、主要顾问或董事会成员，或 向雇主提供服务，方可行使选择权，但以下规定除外。(I)除以下规定外，承授人只能在雇主(如第5(F)(V)(A)节所界定)雇用或向雇主提供服务的情况下行使选择权。除董事会另有规定外，如果承授人因 残疾、死亡、退休或因故终止工作以外的任何原因不再受雇于雇主或向雇主提供服务，则除非在 受保人停止受雇或向雇主提供服务之日起 之日起三个月内行使，否则承授人可行使的任何选择权均应终止，除非在 受保人停止受雇于雇主或向雇主提供服务之日后三个月内(或在该等其他日期内行使选择权)，否则承授人不再受雇于雇主或向雇主提供服务(如第5(F)(V)(D)条所定义)但无论如何不迟于期权期限届满之日。除董事会另有规定外，承授人自雇主停止受雇或向其提供服务之日起不可行使的任何选择权，应自该日起终止。
(Ii)如果承授人因雇主的原因而终止受雇于雇主或向雇主提供服务，则承授人持有的任何选择权应自受让人停止受雇或向雇主提供服务之日起终止。(Ii)如果承授人不再受雇于雇主或向雇主提供服务，承授人持有的任何选择权应自受保人停止受雇或向雇主提供服务之日起终止。此外，尽管本节 5有任何其他规定，如果董事会认定承授人在受雇于雇主或向其提供服务期间或在承授人终止雇佣或服务后的任何时间从事了构成原因的行为，承授人持有的任何期权 应立即终止，承授人应在公司退款 后自动没收本公司尚未交付股票的期权的任何已行使部分的所有股份。 如果承授人在受让人受雇于雇主或向受让人提供服务期间或在受让人终止雇佣或服务之后的任何时间，受让人从事构成原因的行为，则承授人持有的任何期权应立即终止，承授人应自动没收本公司尚未交付股票的任何已行使部分的所有股份。在行使任何选择权时，本公司可暂缓交付股票，以待可能导致没收的调查结果得到解决。
(Iii)如果承授人因 残疾而不再受雇于雇主或向雇主提供服务，则除非在承授人不再受雇于雇主或向雇主提供服务之日起一年内(或董事会指定的 其他期限内)，否则承授人可行使的任何选择权均应终止，除非承授人在雇主停止受雇或向雇主提供服务之日起一年内行使，否则不得迟于该受让人停止受雇于雇主或向雇主提供服务之日后一年内(或董事会指定的 其他期限内)。(Iii)如果承授人因残疾而不再受雇于雇主或向雇主提供服务，则任何原本可由承授人行使的选择权均应终止，但在任何情况下不得迟于除董事会另有规定外，承授人在雇主停止受雇或向其提供服务的 日起不能行使的任何选择权，应于该日期终止。
(Iv)如果承授人在受雇于雇主或向雇主提供服务期间死亡，或在承授人因上文第5(F)(I)节规定的终止而不再受雇或提供服务之日起 个月内(或在董事会指定的其他期限内)死亡，则可由承授人行使的任何选择权均应终止，除非在下列日期后一年内行使，否则承授人可行使的任何选择权均应终止。 承授人可在雇主雇用或向雇主提供服务期间死亡，或在承授人因上文第5(F)(I)节规定的终止而不再受雇或提供服务的日期后三个月内(或在董事会指定的其他期限内)雇主(或在董事会指定的其他期限内)， ，但无论如何不得迟于期权期限届满之日。除董事会另有规定外，承授人停止受雇于雇主或 向雇主提供服务之日起，承授人不可行使的任何选择权应自该日期起终止。
(五)为施行本第5款(F)项和第6款：
(A)根据董事会的决定，“雇主”一词应包括本公司及其母公司和附属公司 。
(B)“受资助人”是指受雇于雇主或向雇主提供服务的雇员、主要顾问或董事会成员的雇佣或服务(因此，就行使有关其他补助金的选择权和满足条件而言，承授人不得被视为已终止雇用或服务，直至承授人不再是雇员、主要顾问或董事会成员)，除非董事会另有决定。 承授人“受雇于雇主或向雇主提供服务”是指以雇员、主要顾问或董事会成员的身份受雇或服务(因此，就行使其他补助金及满足有关其他拨款的条件而言，承授人不得被视为已终止雇用或服务)，除非董事会另有决定。
(C)“残疾”是指受助人在“守则”第22(E)(3)节的含义内、在雇主适用于该受助人的长期伤残计划的涵义内，或由董事会另有决定的情况下的伤残。(C)“残疾”指的是受助人在“守则”第22(E)(3)节的含义内、在雇主适用于该受助人的长期伤残计划的涵义内、或在董事会另有决定的情况下成为残疾的人。
(D)除董事会另有规定外，所谓“因由”是指董事会发现 承授人(I)在任何实质性方面违反了他或她与雇主的雇佣或服务合同，(Ii)对公司不忠，包括但不限于欺诈、挪用公款、盗窃、犯重罪或 被证明不诚实，(Iii)披露了雇主的商业秘密或机密信息。(Iv)违反受让人与雇主之间的任何书面竞业禁止或招标协议，或(V)从事董事会认定的其他损害雇主利益的行为。
(G)考虑到政府、政府、政府以及期权的行使。承授人可通过向本公司递交行使通知，行使已全部或部分可行使的期权。承授人应为董事会指定的期权支付 行使价(W)现金，(X)经董事会批准，通过交付承授人拥有的公司股票(包括因行使期权而获得的公司股票， 受董事会认为适当的有关限制的规限)，且于行使日具有等于行使价的公平市值，或(以董事会指定的表格)核签拥有于行使日具有等于行使价的 公平市值的公司股票，(Y)根据美联储体系理事会适用规例许可的程序透过经纪付款，或(Z)通过董事会批准的其他 方式支付，(B)于行使日公平市值等于行使价，或(Z)以董事会批准的其他 方式核签拥有公司股票的所有权，或(Y)根据美联储理事会适用规例许可的程序透过经纪付款，或(Z)通过董事会批准的其他 方式支付。用于行使期权的公司股票应由承保人持有一段必要的时间，以避免与期权有关的对公司的不利会计后果。受让人 应支付行使价款和行使时(根据第10条)到期的任何预扣税的金额。
(H)取消对激励性股票期权的限制。每项奖励股票期权应规定，如果在授予日，承授人根据本计划或本公司或母公司或子公司的任何其他股票期权计划首次可行使奖励股票期权的股票的公平市值合计超过100,000美元，则超出部分的期权将被 视为非限定股票期权。(br}根据本计划或本公司或母公司或子公司的任何其他股票期权计划，承授人在任何日历年内首次可行使奖励股票期权的股票的公平市值合计超过100,000美元，则该期权应被视为非限定股票期权。奖励股票期权不得授予任何非本公司雇员或本公司母公司或附属公司(按守则第424(F)条所指)的人士。
(一)取消对重新定价的限制，取消对重新定价的限制。如果本公司股票在交易所上市，除非该行动得到本公司股东的批准，否则本公司不得(除第3(D)节规定的 外)：(A)修订根据本计划授予的任何未偿还期权，以提供低于该未偿还期权当时每股行使价格的行权价；(B)取消任何尚未行使的认购权(不论是否根据该计划授予)，并根据本计划授予新的认购权(依据第3(D)条作出的调整除外)，以取代该尚未行使的认购权(依据第3(D)条作出的调整除外)，以涵盖相同或不同数目的公司股票，而行权价为每股 股，而行权价低于被取消的认购权当时的每股行权价；。(C)取消任何行使价高于当时公平市价的未行使认购权，以换取现金付款。除根据 第3(D)条或(D)项外，您不得根据本计划采取任何其他行动，构成交易所规则所指的“重新定价”。
6、获奖单位：获奖者董事会可按董事会认为适当的条款，根据股票奖励向雇员、非雇员董事或主要顾问发行公司股票。股票奖励适用下列规定：
(一)执行《中国通则》、《通则》、《通则》。根据股票奖励发行或转让的公司股票可以现金代价或无现金代价发行或转让， 受董事会决定的限制或不限制。董事会可(但不须)设定条件，规定对股票奖励的限制应在一段时间内失效，或根据董事会认为适当的其他标准 ，包括但不限于基于实现特定业绩目标的限制。股票奖励将继续受到限制的时间段将在授予 文书中指定为“限制期”。
(B)增发新股；增发新股。董事会应决定根据股票奖励发行或转让的公司股票数量以及适用于该等 股票的限制。
(C)满足就业或服务的要求。除非董事会另有决定，否则如承授人在授出文书指定为限制期的期间内停止受雇于雇主或向雇主提供服务(定义见 5(F)(V)(A)节)，或如其他指定条件未获满足，则授与所涵盖的所有未有 限制失效的股份的股票奖励将会终止，而该等公司股份必须立即退还本公司。然而，董事会可在其认为适当的情况下，对这一要求作出全部或部分例外规定。
(D)取消对股票转让和传奇股票的限制。在限制期内，承授人不得出售、转让、转让、质押或以其他方式处置 股票奖励的股份，但第11(A)条规定的继承人除外。每份代表股票奖励的证书应包含一个图例，适当地通知授予中的限制。当受限制股票的所有限制失效时，受让人有权从 股票证书上删除图例。董事会可决定本公司将不会发出股票奖励证书，直至该等股份的所有限制失效 ，或本公司将保留持有股票奖励证书，直至该等股份的所有限制失效为止。
(E)股东、股东没有投票权和领取股息的权利。除非董事会另有决定，否则在限制期内，承授人有权在股份奖励的规限下投票 ，并有权收取就该等股份支付的任何股息或其他分派，但须受董事会认为适当的任何限制所规限，包括但不限于特定业绩目标的实现。
(F)取消限制、取消限制、取消限制。于适用的限制期届满及董事会施加的所有条件获满足后，对股票奖励施加的所有限制即告失效 。董事会可决定任何或所有股票奖励的限制将失效，而不考虑任何限制期。
7、投资银行、上市公司和股份公司。董事会可按董事会认为适当的条款 及条件，向雇员、非雇员董事或主要顾问授予相当于一股或多股公司股票的股份单位，惟所有该等授予均须符合守则第409A条的规定。下列规定适用于股份制单位：
(A)评估、评估单位的计入。如果符合规定的条件，每个股票单位应代表受让人根据公司股票的价值收取金额的权利。 所有股票单位应记入为本计划目的在公司记录上建立的簿记账户。
(B)使用股票单位的条款，包括股票单位的条款，包括股票单位的条款，以及股票单位的条款。董事会可授予在满足特定业绩目标或其他条件时或在其他情况下应支付的股票单位。股票单位可以在指定的履约期或其他期间结束时 支付，也可以推迟到董事会授权的日期支付。董事会应决定将授予的股票单位的数量和适用于该等股票单位的要求。
(C)满足就业或服务的要求。除非董事会另有决定，否则如果承授人在规定的期间内停止受雇于雇主或向雇主提供服务， 或如果董事会规定的其他条件不符合，承授人的股票单位应被没收。然而，董事会可在其认为适当的情况下，对这一要求作出全部或部分例外规定。
(D)就股票单位而言，财务报表、股票单位付款。有关股票单位的付款可以现金、公司股票或两者的组合(由董事会决定)支付。
8、*董事会可单独或与任何选项一起向雇员、非雇员董事或主要顾问授予SARS。以下 条款适用于SARS：
(一)预算、预算基数。理事会应确定授予香港特别行政区时的香港特别行政区基数。每个特别行政区的基数不得低于香港特别行政区授予之日公司股票的公允市值 。
(B)预防、预防、控制、预防和预防严重急性呼吸系统综合症(SARS)。如属连带严重急性呼吸系统综合症，承授人在指定期间内可行使的非典型肺炎数目，不得超过承授人在该期间行使相关选择权时可购买的公司股票数目。 承授人在该期间内行使相关选择权时，可购买的公司股票数目不得超过该期间内该承授人可购买的公司股票数目。期权一经行使，该期权所涵盖的与本公司股票有关的特别提款权即告终止。在SARS行使时，相关的 期权将在同等数量的公司股票范围内终止。
(C)评估评估结果，评估评估结果，评估评估结果是否具有可执行性。香港特别行政区须在董事会于授予文书指定的期间内行使，并须受授予文书所指明的归属及其他限制 所规限。董事会可随时以任何理由加快任何或所有尚未解决的严重急性呼吸系统综合症的可行使性。只有在受保人受雇于雇主或向雇主提供服务时，或在上述第5(F)节所述的雇佣或服务终止后的适用期间内，才可行使SARS。串联特区只能在与其有关的选择权也可以行使的期间内行使。
(D)向未获豁免的员工发放特别津贴、特别津贴、特别津贴。尽管如上所述，根据FLSA授予非豁免雇员的SARS在授予日期后至少六个月 内不得行使(除非董事会决定，在承授人去世、伤残或退休后，或在控制权变更或适用法规允许的其他情况下，该等SARS可行使)。
(E)强调严重急性呼吸系统综合症(SARS)的价值。当受让人行使SARS时，受让人应获得相当于行使SARS次数的股票增值价值的金额作为该SARS的结算金额 。特区的股票增值是指在特区行使之日，标的公司股票的公平市值超过第8(A)节所述的特区基础金额的金额。
(F)支付方式包括支付方式、支付方式、支付方式和支付方式。特别行政区的增值应以公司股票、现金或董事会决定的上述任何组合支付。为计算拟收取的公司股票数量，公司股票应按其在香港特别行政区行使权力之日的公允市值计价。
9、获奖者：获奖者、获奖者和其他股权奖。董事会可按董事会决定的条款及条件，向任何雇员、非雇员董事或主要顾问授予其他股权奖励(本计划第5、6、7及8节所述的奖励除外)，该等奖励基于 以公司股票衡量或应付的公司股票(包括但不限于股票增值权)。其他股权奖励可根据业绩目标或其他条件的实现而授予 ，并可由董事会决定以现金、公司股票或上述任何组合支付。
10、免税。
(A)要求扣缴的资产，包括资产，以及需要预扣的资产。本计划下的所有赠款应遵守适用的联邦(包括FICA)、州和地方税预扣要求。雇主可要求 受资助人或其他接受或行使补助金的人员向雇主支付雇主需要就此类补助金扣缴的任何联邦、州或地方税的金额，或者雇主可从雇主支付的其他工资中扣除 就此类补助金应缴的任何扣缴税款的金额。
(B)政府、政府和选举扣留股份。如果董事会允许，受赠人可以选择履行雇主对 以公司股票形式支付的赠款的所得税预扣义务，其预扣股份的金额不超过受赠人适用的联邦(包括FICA)、州和地方税责任的最低适用预扣税率。选举必须按照董事会规定的形式和方式进行， 可以事先获得董事会的批准。
11、政府以及赠款的可转让性。
(A)政府、政府和赠款的不可转让性。除以下规定外，在受赠人的有生之年，只有受赠人可以行使授予人的权利。承授人不得转让该等权利 ，但以下情况除外：(I)根据遗嘱或世袭及分配法，或(Ii)有关奖励股票期权以外的授予(如在任何特定情况下，根据家庭关系令或董事会允许的其他规定)。受赠人死亡时，遗产代理人或者其他有权继承受赠人权利的人可以行使这种权利。任何此类继承人必须提供令公司满意的证据，证明其根据受赠人的遗嘱或适用的继承法和分配法有权获得 赠与。
(B)禁止转让不合格股票期权。尽管有上述规定，董事会仍可在授权书中规定，承授人可根据董事会可能厘定的有关条款，向家族 成员或一个或多个信托或其他实体转让不受限制的购股权，以符合适用的证券法；但承授人不得就转让期权 收取代价，而转让的期权须继续受紧接转让前适用于该期权的相同条款及条件所规限。
12、中国政府以及本公司控制权变更。
(一)中国政府、中国政府、中国政府和中国政府的控制权变更。如本文所用，“控制变更”在以下情况下应被视为已发生：
(I)根据交易法第13(D)和14(D)条中使用的术语，将上市公司视为任何“人”，直接或间接成为公司证券的 “实益拥有人”(根据交易法第13d-3条的定义)，代表公司当时已发行证券的投票权超过50%；(I)根据交易法第13(D)和14(D)条使用的术语直接或间接成为公司证券的“实益拥有人”(根据交易法第13d-3条的定义)；但控制权的变更不得被视为因以下原因而发生：(A)本公司成为另一家公司的子公司，而在紧接交易之前，本公司的股东将在紧接交易后实益拥有 这些股东有权获得母公司所有股东在选举董事时有权获得的全部投票权的50%以上的股份，或(B)本公司的投资者在紧接交易后收购 公司的证券。
(Ii)完成(A)本公司与另一法团的合并或合并，而本公司的股东在紧接合并或合并前，将不会在紧接合并或合并后实益拥有使该等股东有权获得所有投票权(该尚存法团的所有股东 在选举董事时有权获得的全部投票权)50%以上的股份，(B)出售或以其他方式处置所有或实质上所有资产，(B)出售或以其他方式处置所有或实质上所有资产，(B)本公司与另一家公司的合并或合并，其中 本公司的股东在紧接合并或合并后将不会实益拥有使该等股东有权获得超过50%投票权的股份， 或(C)公司的清盘或解散。
(B)不同的定义，不同的定义，不同的定义。董事会可为遵守守则第409A条或其他规定，按董事会认为适当的方式修改特定批地控制权变更的定义。
13.控制变更的后果是由美国政府决定的，而不是由美国政府承担的。
(一)中国制造、中国制造。倘控制权发生变更，董事会可决定(I)未偿还购股权及非典型肺炎是否应加速并可予行使，以及(Ii)已发行股票奖励、股份单位及其他股权奖励是否归属及须予支付，以及(I)未偿还购股权及非典型肺炎是否应加速并可予行使，以及(Ii)已发行股票奖励、股份单位及其他股权奖励是否归属及须予支付。董事会可按董事会决定的条款对任何此类加速施加条件。
(B)选择美国、中国和其他替代方案。如果控制权发生变更，董事会可对任何或所有未行使的授予采取下列任何行动：(I)董事会可决定，所有未行使的期权和未行使的特别提款权应由尚存的公司(或尚存的公司的母公司或子公司)承担或替换为可比的期权，控制权变更后仍然有效的其他未偿还的授予应转换为尚存的公司(或尚存的公司的母公司或子公司)的类似授予。(Ii)要求承授人交出其未行使期权及SARS，以换取董事会厘定的一笔或多笔现金或公司股票付款(如有)，金额相等于受承授人的未行使期权及SARS所规限的公司股票的当时公平市值超出 该等期权及SARS的行使价或基础金额(按董事会决定的条款)，或(Iii)给予承授人行使其未行使期权及SARS的机会后，/或(Iii)在给予承授人行使其未行使期权及SARS的机会后，在董事会认为合适的时间 终止任何或所有未行使的期权和SARS。该假设、交出或终止应于控制权变更之日或董事会指定的其他日期发生。
14、中国政府取消对股票发行或转让的限制。
(A)根据股东协议/表决协议，根据股东协议、股东协议、投票协议、股东协议、投票协议、股东协议/表决协议。董事会可要求承授人就根据本计划发行或转让的任何公司股票签署股东协议及/或投票权协议(在每种情况下均须符合董事会认为适当的条款)。如果该股东协议或投票协议包含任何与本计划第14(C) 节的规定不同的锁定或市场僵局条款，只要该协议的规定有效，第14(C)节的规定就不适用于该公司股票，除非董事会另有决定。
(B)取消对股票发行或转让的限制。在董事会满意地遵守适用于发行或转让公司股票的所有法律要求 之前，不得发行或转让与本协议项下的任何授予相关的任何公司股票。董事会有权以受让人书面承诺遵守董事会认为必要或可取的有关其随后处置公司股票的限制为条件，对根据本计划向任何受赠人发放的任何授予书附加条件，代表该等股票的证书可用图例说明，以反映任何此类限制。 根据本计划发行或转让的代表公司股票的证书将受适用法律、法规和解释可能要求的停止转让令和其他限制的约束，包括任何 规定的停止转让令和其他限制，包括任何 代表该等股票的证书，以反映任何此类限制。 根据本计划发行或转让的代表公司股票的证书将受适用法律、法规和解释可能要求的停止转让令和其他限制的约束，包括任何
(三)设立禁售期、禁售期。如果本公司或承销商的任何代表(“主承销商”)就本公司根据证券法进行的任何承销证券发行提出要求，且符合本计划第14(A)条的规定，则应本公司或承销商的任何代表(“主承销商”)的要求， 本公司的任何承销证券发行均符合本计划第14(A)条的规定。承保人(包括任何继承人或受让人)不得在 之前的30天期间和根据证券法提交的本公司登记声明生效日期后180天期间(或主承销商可能要求并经 公司同意的较短期间)内出售或以其他方式转让本公司的任何股票或其他证券(“市场停滞期”)。如果本公司或主承销商提出要求，承保人应按照本公司或主承销商的要求，在形式和实质上另行签订书面协议。本公司可对受上述限制的证券实施停止转让指示，直至该市场僵持期满为止。
15、行政机关、行政机关等。
(一)修订本规划，修订本规划。董事会可随时修订、暂停或终止本计划或其任何部分，惟如本公司股本股份于 联交所上市，根据联交所规则须经股东批准的任何修订不得生效，除非及直至本公司股东批准该等修订。此外，如果在任何时候，根据守则第422条或与激励股票期权有关的任何后续条款进行的任何其他修改或修订需要得到公司股东的批准，董事会在未经批准的情况下不得实施该等修改或修订。 除非修订中另有规定，否则根据本计划第15(A)条通过的对本计划的任何修订应适用于在修订通过时根据本计划尚未完成的所有授予者，并对其持有人具有约束力， 条件是董事会决定的话。 如果董事会决定，根据本计划第15(A)条通过的对本计划的任何修订应适用于本计划下所有未完成的授予者，并对其持有人具有约束力， 前提是董事会决定考虑到任何相关行动，不会对受让人在本计划项下的权利产生实质性不利影响。不得授予以股东批准本计划的任何 修订为条件的授予，除非授予规定(I)如果在授予之日起不超过12个月内未获得股东对该修订的批准，则该计划将被终止或没收，以及(Ii)不得在该股东批准之前行使或结算 (或以其他方式导致发行公司股票)。
(二)同意终止本计划。除非本计划被董事会提前终止 或经股东批准由董事会延长，否则本计划应在其生效日期前十周年的前一天终止。
(C)批准、修订、取消、终止和修订未完成拨款。董事会可修订、修改或终止任何尚未行使之授出股权，包括但不限于以另一项相同或不同类型之授出股权取代，更改行使或变现日期，及/或将奖励购股权转换为非限定购股权。除非承授人同意或董事会根据第21(B)条采取行动，否则在授予后对本计划的终止或修订不应对承授人的权利造成实质性损害。本计划的终止不应损害董事会在未完成赠款方面的权力和权威。董事会可于任何 时间规定，任何授予应立即全部或部分可行使，不受部分或所有限制或条件，或以其他方式全部或部分变现(视情况而定)。
(D)签署政府、政府、政府和政府文件。本计划为控制性文件。任何其他口头或书面陈述、陈述、说明性材料或实例均不得以任何 方式修改本计划。本计划对公司及其继任者和受让人具有约束力并可强制执行。
16、中国政府为本计划提供更多资金。这项计划将是无资金支持的。公司不需要设立任何特别或单独的基金或进行任何其他资产分割 以保证支付本计划下的任何赠款。
17、中国--中国-参与者的权利本计划中的任何内容均不能使任何员工、关键顾问、非员工董事或其他人员获得本计划下授予的任何权利或权利 。本计划或根据本计划采取的任何行动均不得解释为给予任何个人任何由雇主保留或受雇于雇主的权利或任何其他就业权利。
18.不限成员资格、不限成员资格、不限小部分股份、不限成员股。根据本计划或任何赠款，不得发行或交付公司股票的零碎股份。董事会应决定是否发行或支付现金、其他 奖励或其他财产以代替该等零碎股份，或该等零碎股份或其任何权利是否应被没收或以其他方式取消。
19、中文、英文和英文标题。章节标题仅供参考。如果章节的标题和内容发生冲突，则以章节的内容为准。
20、中国、日本为本计划的生效日期。？本计划自公司股东批准本计划之日起生效。
21.学生、学生。
(A)在与公司交易和其他方面有关的问题上，包括政府部门、政府部门、政府部门和其他部门。本计划中包含的任何内容均不得解释为(I)限制董事会根据本计划 以购买、租赁、合并、合并或其他方式收购任何公司、商号或协会的业务或资产(包括向成为员工的员工授予的赠款)的权利，或(Ii)限制本公司授予本计划以外的股票期权或其他奖励的权利 。(I)限制董事会根据本计划授予与收购、租赁、合并、合并或以其他方式收购任何公司、商号或协会的业务或资产相关的授予的权利 ，包括授予其成为员工的员工的授予，或(Ii)限制本公司授予本计划以外的股票期权或其他奖励的权利。在不限制前述规定的情况下，董事会可向因涉及本公司、母公司或其任何附属公司的公司合并、合并、收购股票或财产、重组或清算而成为 雇员、非雇员董事或关键顾问的另一家公司的雇员、董事或顾问进行授予，以取代该公司授予的 股票认购权或股票奖励。替代赠款的条款和条件可能与本计划要求的条款和条件以及替代股票激励的条款和条件不同。董事会应规定 替代赠款的规定。
(二)依法行政、依法行政、依法行政。本计划、行使购股权以及本公司根据授予发行公司股票的义务应遵守所有适用法律，并 须根据需要获得任何政府或监管机构的批准。对于受交易法第16条约束的个人，公司的意图是本计划和本计划下的所有交易符合交易法下规则16b-3或其后继者的所有 适用条款。本公司的意图是本计划和本计划下的适用赠款符合守则第422节的适用规定，并且在适用的范围内，根据本计划发放的赠款符合守则第409A节的要求及其下的法规。在适用法律不再需要本计划中规定的任何法律要求的范围内， 董事会可决定该计划条款应停止适用。董事会可在违反法律的情况下撤销任何赠款，或修改赠款或本计划，以使赠款或本计划符合任何适用的法律或法规。
(C)在美国以外地区纳税的雇员中，美国人不在美国境内，美国人在美国以外地区应纳税的员工也不在美国境内。对于在美国以外的国家纳税的受赠人，董事会可按董事会认为适当的条款和条件发放赠款，以符合适用国家的法律，董事会可制定必要或适宜的程序、附录和子计划，并做出必要或适宜的修改，以遵守 此类法律。
(四)完善法律法规、法律法规、法律法规。根据本计划发布的本计划和赠款文书的有效性、解释、解释和效力应受特拉华州法律的管辖、解释和确定，不受其法律冲突条款的影响。