附件6.14

可以 B公司。

2020 激励性股票期权计划

第节1.目的

本计划旨在吸引、留住和激励本公司及其关联公司的高级管理人员、董事、顾问、代理人、顾问和独立承包商的员工、高级管理人员、董事、顾问、代理、顾问和独立承包商，使他们有机会获得本公司的所有权权益，并使他们的利益和努力与本公司股东的长期利益保持一致。本计划旨在吸引、留住和激励本公司及其相关公司的高级管理人员、董事、顾问、代理人、顾问和独立承包商。该计划旨在吸引、留住和激励本公司及其相关公司的高级管理人员、董事、顾问、代理人、顾问和独立承包商。

第节2.定义

本计划中使用的某些大写术语具有附录A中规定的含义

第节3.管理

3.1本计划的管理。

该计划应由薪酬委员会管理，或由董事会自行决定由董事会管理。薪酬委员会应由两名或两名以上董事组成，每名董事均为根据交易法颁布的规则16b-3(B)(3)或证券交易委员会通过的任何后续定义所指的“非雇员董事”。本计划中使用的术语“薪酬委员会”应解释为后跟“(如果任何)；”字样，并且本计划中没有任何规定要求董事会设立薪酬委员会。

3.2代表团。

尽管有上述规定，薪酬委员会，或如未委任薪酬委员会，董事会可将本计划的管理委托给由一名或多名董事会成员组成的一个或多个委员会。委员会有权将委员会获授权行使的任何行政权力转授给小组委员会，但须受董事会不时通过的与本计划条文并无抵触的决议所规限。任何委员会的成员应任期由董事会决定，但可随时被董事会免职。董事会可随时取消该委员会，并在董事会中重新审查本计划的管理。委员会成员应由董事会任命并按董事会意愿任职。董事会可不时增加或减少委员会的人数、增加名成员、免去成员(不论是否有理由)、委任新成员以代替委员会，以及填补委员会内因而出现的空缺。委员会须根据其过半数成员表决，或如委员会仅由两名成员组成，则须经其成员一致同意(不论是否出席)或经其过半数成员书面同意，并须保存所有会议的纪录，并须向董事会提供副本。在符合本计划和董事会规定的限制的情况下，委员会可制定并遵守其认为适宜的有关业务开展的规则和条例。在符合适用法律的范围内，董事会或委员会可授权公司的一名或多名高级管理人员向指定类别的合格人士颁奖, 在董事会或薪酬委员会明确规定的范围内；但该等高级职员不得或获得授权向其本人或当时受交易所法案第16条规限的任何人士颁奖。本计划中对“委员会”的所有提法应适用于董事会、薪酬委员会或任何其他委员会或董事会或薪酬委员会已授权管理本计划的任何人员。

3.3管理并由委员会负责解释。

(A) 除本计划明确规定的条款和条件外，在适用法律允许的范围内，委员会在董事会或由董事会成员组成的委员会可能不时通过的与计划规定不相抵触的命令或决议的规限下，有全权和专有权(I)选择根据本计划可不时获奖的合格个人；(Ii)决定奖励的类型(Iii)确定根据本计划授予的每项奖励所涵盖的优先股和/或普通股(统称为 “股票”)的数量；(Iv)确定根据本计划授予的任何奖励的条款和条件；(V)批准根据本计划使用的通知或协议的形式；(Vi)确定奖励在何种程度上以及在何种情况下可以现金结算、优先股和/或普通股或其他财产或取消或暂停(Vii)决定现金、股票、其他财产和与奖励有关的其他应付款项是否应自动延期或由参与者选择延期至何种程度和在何种情况下延期； (Viii)解释和管理本计划以及任何证明根据本计划签署或签订的奖励、通知或协议的文书；(Ix)制定其认为适当的规章制度，以妥善管理本计划； (X)将部长级职责委托给本公司以及(Xi)作出任何其他决定并采取委员会认为对本计划的管理必要或适宜的任何其他行动。

(B) 委员会有权在未经股东批准的情况下，为重新定价的目的取消或修订未偿还期权或SARS，以购买或授予价格低于原始期权或SARS的购买或授予价格的期权或SARS替换或重新授予该等期权或SARS，但与第15节规定的调整有关的情况除外。(B) 委员会有权在未经股东批准的情况下取消或修订未偿还期权或SARS，以重新定价，用购买或授予价格低于原始期权或SARS的购买或授予价格的期权或SARS替换或重新授予该等期权或SARS。

(C) 对公司批准的休假或参与者工作时间少于全职的奖励的影响应由公司首席人力资源官或其他履行该职能的人员决定，或(就董事或高管而言)由委员会决定，委员会的决定为最终决定。(C) 公司批准的休假或参与者工作时间少于全职的情况对奖励的影响应由公司首席人力资源官或其他履行该职能的人员决定，或(就董事或高管而言)委员会的决定为最终决定。

(D) 委员会的决定是最终的、决定性的，对所有人，包括本公司、任何参与者、任何股东和任何符合资格的人都具有约束力。委员会多数成员可决定其行动。

第节4.以计划为准的股份

4.1 授权股数。

根据本计划，根据本计划，根据第15.1节的规定，在不定期调整的情况下，最多可发行两千(2,000)股优先股和一千万(10,000,000)股普通股。根据本计划发行的股份将从本公司目前持有或其后收购的授权及未发行股份或股份中提取，作为库存股。

4.2共享使用量。

(A) 奖励涵盖的股票在实际发行并交付给参与者之前，不得被视为已使用。如果任何奖励在根据奖励发行股票之前失效、到期、终止或取消，或者如果股票根据本计划向参与者发行，然后被没收或由本公司以其他方式重新收购，则受该奖励约束的股票以及没收或重新获得的股票将再次可根据本计划发行。参与者投标或公司保留的任何股票作为奖励购买价格的全部或部分支付给本公司，或用于履行与奖励相关的预扣税款义务，或(Ii)奖励所涵盖的以现金结算的，或以奖励所涵盖的部分或全部股票不发行的方式，均可用于本计划的奖励。(I)由参与者投标或由公司保留的任何股票均可用于本计划下的奖励，或(Ii)以现金结算的奖励所涵盖的股票，或以奖励所涵盖的部分或全部股票不发行的方式，可用于本计划的奖励。根据本计划可供发行的股票数量不得减少，以反映任何股息或股息等价物，这些股息或股息等价物再投资于额外的普通股，或计入股票标的的额外股份，或与奖励相关支付的股息或股息等价物。

(B) 委员会亦有权(但不限于)为根据本公司其他补偿计划或安排赚取或到期的赠款或权利提供奖励，以替代或作为支付形式。

(C) 尽管本计划有任何相反规定，委员会仍可根据本计划授予替代奖励。替代奖励不应减少根据本计划授权发行的股票数量。如果被收购实体在一个或多个预先存在的计划下拥有可用于奖励或授予的股份，而该预先存在的计划并未考虑到此类收购或合并，则则在委员会确定的范围内，根据该先前存在的计划的条款可用于授予的股份 (在适当的范围内进行调整，使用该等收购或合并中使用的交换比率或其他调整或估值比率或公式，以确定支付给该等收购或合并当事人的实体普通股持有人的对价，可用于本计划下的奖励，且不得减少根据本计划批准发行的股票数量；但条件是，在没有收购或合并的情况下，使用该等可用股份的奖励不得在奖励或授予根据该等先前存在的计划的条款进行的日期之后进行。并且只能向在该收购或合并之前不是本公司或关联公司的雇员或董事的个人作出。如果董事会批准了本公司与被收购实体之间完成合并或合并的书面协议，并且该协议规定了替代或承担被收购实体的未支付奖励的条款和条件，则这些条款和条件应被视为委员会的行动，而不需要委员会采取任何进一步行动，如果该协议规定了替代或承担被收购实体悬而未决的奖励的条款和条件，则这些条款和条件应被视为委员会的行动，而不需要委员会采取任何进一步行动。如果董事会批准了公司与被收购实体之间完成合并或合并的书面协议，并且该协议规定了替代或承担被收购实体未支付的奖金的条款和条件，除为遵守《交易法》第16b-3条而可能需要的情况外, 持有该奖项的人视为参与者。

(D) 尽管本第4.2节另有规定，在行使激励性股票期权时可发行的最大股票数量应等于第4.1节规定的总股数，并可根据第 15.1节的规定进行调整。

第节5.资格

可将奖励授予委员会不时选出的本公司或相关公司的任何员工、高级管理人员或董事。向本公司或任何相关公司提供的真诚服务的任何顾问、代理人、顾问或独立承包商也可获奖，这些服务(A)与在融资交易中提供和出售本公司的证券无关，以及(B)不直接或间接促进或维持本公司的证券市场。(B)提供给本公司或任何相关公司的真诚服务与本公司证券的发售和销售无关，以及(B)不直接或间接促进或维持本公司证券的市场。

第节6.奖励

6.1表格，授奖和结算。

委员会有权自行决定根据本计划颁发的一种或多种奖项。此类奖项可以单独颁发，也可以与任何其他类型的奖项一起颁发或与其他任何类型的奖项一起颁发。委员会有权自行决定根据本计划颁发的奖项的类型。此类奖项可以单独颁发，也可以与任何其他类型的奖项一起颁发。任何授标和解可能受委员会决定的条件、限制和意外情况的约束。

6.2获奖证据。

根据本计划授予的奖励应由书面文件证明，包括电子通知或协议，其中应包含委员会认为适宜且不与本计划相抵触的条款、条件、限制和限制。

6.3延期。

委员会可以允许或要求参与者推迟收到任何奖励的付款，如果和达到在授予时证明该奖励的文书中规定的程度。如果允许或要求进行任何此类延期选择，委员会应自行决定为此类延期制定规则和程序，其中可能包括授予额外的利息或股息等价物的支付或贷记奖励或规定，包括将此类积分转换为递延的股票单位等价物；但是，本第6.3节规定的任何延期的条款应符合所有适用的法律、规则和条例，包括但不限于，第6.3条规定的任何延期的条款应符合所有适用的法律、规则和条例，包括但不限于，第6.3条规定的任何延期的条款应符合所有适用的法律、规则和条例，包括但不限于，第6.3条规定的任何延期的条款应符合所有适用的法律、规则和条例，包括但不限于

6.4股息和分配。

参与者可在委员会决定并在授予时证明奖励的文书中规定，可按委员会自行决定的方式，将奖励相关股票支付的股息记入贷方。委员会可对其认为适当的股息或股息等价物施加任何限制。委员会可全权酌情决定股息或股息等价物的支付方式，包括现金、股票、限制性股票或股票单位。

第节7.选项

7.1授予个选项。

委员会可以授予指定为激励性股票期权或非合格股票期权的期权。优先股可能不会授予非限定股票期权。

7.2选项行使价。

根据期权购买的股份的行权价应至少为授出日公平市价的100%(且不得低于守则第422节关于奖励股票期权的最低行权价)，但替代奖励除外。尽管如上所述，如果非限制性股票期权是根据另一项期权的假设或替代以符合守则第409a节规定的方式授予的，则该期权的行权价格可以低于上一句所述价格。

7.3期权条款。

根据本计划的条款和证明期权的文书，期权的最长期限为授予日起十年，但以提前终止为准。

7.4行使期权。

委员会应在证明期权的每份文书中确定期权授予并可行使的时间或中的分期付款，委员会可在任何时间放弃或修改其中的任何规定。

对于期权已授予并可行使的范围，该期权可全部或不时通过向本公司或按照本公司指示或批准的方式，按照董事会或委员会建立的程序提交经妥善签署的行使通知，列明行使该期权的股份数量、根据行使协议购买的股份所受的限制(如果有)以及董事会可能要求的陈述和协议而全部或部分行使。根据董事会或委员会确立的程序提交适当执行的行使通知，列明行使该期权的股份数量、根据该行使协议购买的股份所受的限制(如果有)以及董事会可能要求的陈述和协议。连同第7.5及13节所述的全额付款。购股权只可就整股股份行使，且在任何时间不得就少于委员会厘定的合理数目的股份行使。

7.5行使价支付。

根据期权购买的股份的行权价应通过交付相当于期权行权价与所购股份数量的乘积的对价全额支付给本公司。此类对价必须在公司发行正在购买的股票之前支付，并且必须采用委员会可接受的购买形式或其组合，这些形式可能包括：

(a)

现金；

(B) 保兑或银行支票；

(D) 投标(实际或只要普通股根据《交易法》第12(B)或12(G)条登记，通过认证)参与者拥有的公平市值合计等于根据期权购买的股份的合计行使价格的普通股；

(E) 只要普通股是根据《交易法》第12(B)或12(G)条登记的，并在法律允许的范围内，向公司指定或批准的经纪公司递交正式签署的行使通知，以及不可撤销的指示，要求其迅速向公司交付支付期权行使价格的总收益以及与行使期权有关的任何预扣纳税义务，所有这些都符合美联储的规定

(F) 委员会允许的其他审议。

7.6服务终止的影响。

如果参与者在本公司的服务终止，则可根据以下条款和条件行使选择权，董事会或委员会可随时放弃或修改这些条款和条件：

(A) 在参与者终止服务之日未授予并可行使的期权的任何部分将在该日期到期。

(B) 在参与者终止服务之日授予并可行使的期权的任何部分应在下列情况中最早出现时终止：

(I) 如果参与者因原因、退休、残疾或死亡以外的原因终止服务，则为服务终止后三个月的日期；

(Ii) 如果参与者因退休、残疾或死亡而终止服务，则为终止服务一周年；以及

(Iii) 期权到期日期。

尽管如上所述，如果参与者在其服务终止后死亡，但在其他情况下可行使期权，则在该服务终止之日归属并可行使的期权的部分应在(A)期权到期日和(B)死亡日期一周年的较早期满，除非委员会另有决定。

此外，尽管有上述规定，如果参与者因某种原因终止服务，授予参与者(既得或未得利)的所有期权应在首次通知参与者终止服务时自动失效，除非委员会另有决定。如果参与者与公司的雇佣或服务关系被暂停，等待调查该参与者是否应因此被解雇，则在调查期间，参与者在任何选项下的所有权利也将被暂停。如果在参与者终止服务后发现任何可能构成终止的事实，则委员会可自行决定立即终止参与者当时持有的任何选择权。

(C) 如果在参与者终止服务后行使该期权，但该期权在其他情况下可以行使，将被禁止，仅因为发行股票将违反证券法案的注册要求或本公司的内幕交易政策，(C) 如果该期权是在参与者终止服务后行使的，则将被禁止，因为发行股票将违反证券法案或本公司的内幕交易政策。则在(I)期权到期日和(Ii)参与者终止服务后三个月(或委员会自行决定的较长时间)期间(在此期间，期权的行使不会违反证券法或内幕交易政策要求)(以较早者为准)之前，该期权将一直可行使。

尽管如上所述，如果参与者在(I)服务终止后九十(90)天或(Ii)因残疾或死亡而终止服务后十二(12)个月的日期或之前没有行使其既有选择权(如果死亡，行使选择权的可以是参与者的遗产、通过遗赠或继承获得行使选择权的人，或者是被指定在参与者去世后行使选择权的人)。参与者的期权将不符合奖励股票期权的条件，并将被视为非合格股票期权并纳税。

7.7回购和没收限制。

期权 (以及根据期权支付的任何补偿或发行的股票)将根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》(Dodd-Frank Wall Street改革and Consumer Protection Act)及其下的任何实施条例、公司采取的任何追回政策以及适用法律另有要求的任何补偿追回政策进行补偿。尽管本合同有任何相反规定，委员会仍可自行决定是否在奖励协议中规定，如果参与者从事或从事任何有害活动，委员会可取消此类奖励。委员会还可自行酌情在奖励协议中或以其他方式规定：(I)如果参与者从事或从事有害活动，参与者将丧失在授予、行使或结算任何奖励时实现的任何收益，并必须将收益返还给公司；(Ii)如果参与者因任何原因(包括但不限于财务原因)收到的金额超过根据奖励条款应获得的金额，则参与者将丧失所获得的任何收益，并必须将收益返还给公司，以及(Ii)如果参与者因任何原因(包括但不限于财务原因)收到的金额超过参与者根据奖励条款应获得的金额，则参与者将丧失任何收益，并必须将收益返还给公司则参赛者应被要求向公司偿还任何该等多付款项。在不限制上述规定的情况下，所有奖励应在符合适用法律所需的范围内减少、取消、没收或退还。

第节8.激励性股票期权限制

尽管有本计划的任何其他规定，任何奖励股票期权的条款和条件还应在各方面符合守则第422节或任何后续规定，以及其下的任何适用规定，包括(在其要求的范围内)以下各项：

8.1美元限制。

参与者的激励性股票期权在任何日历年(根据本公司及其母公司和子公司的本计划和所有其他股票期权计划)首次可行使的股票公平总市值(于授予日确定)超过100,000美元的部分，超过100,000美元的部分将被视为非合格股票期权。(br}根据本计划和本公司及其母公司和子公司的所有其他股票期权计划，参与者的奖励股票期权首次可行使的股票公平市值超过100,000美元的部分将被视为非合格股票期权。如果参与者在同一日历年度内首次持有两个或两个以上可行使的此类期权，则此类限制应根据授予此类期权的顺序进行。

8.2名符合条件的名员工。

不是本公司或其母公司或子公司员工的个人不能获得奖励股票期权。

8.3行使价格。

奖励股票期权的行权价应至少为授予日股票公平市值的100%，如果奖励股票期权授予的参与者拥有本公司或其母公司或子公司(“百分之十股东”)所有类别股票总投票权的10%以上，则不得低于授予日期股票公平市值的110%，不得低于股票于授出日的公平市值的110%，不得低于股票于授予日期的公平市值的110%。如果奖励股票期权授予的参与者拥有本公司或其母公司或子公司(“百分之十股东”)所有类别股票总投票权的10%以上，则不得低于股票于授出日期的公平市值的110%。超过10%所有权的确定应根据本规范的第422节进行。

8.4选项术语。

根据本计划和证明期权的文件的条款，激励股票期权的最长期限不得超过十年，如果是授予百分之十股东的激励股票期权，不得超过五年。

8.5可运动性。

被指定为奖励股票期权的期权在(如果期权条款允许的情况下)(A)在参与者终止服务之日后三个月以上(如果是由于死亡或残疾以外的原因终止)，(B)在参与者因残疾终止服务之日起一年多之后，如果参与者因残疾而终止服务之日之后，应不再有资格作为奖励股票期权享受优惠税收待遇 (如果该期权条款允许)(A)在参与者终止服务之日后三个月以上(如果是由于死亡或残疾原因)，或者(C)在参与者因残疾而终止服务之日之后除非参与者的再就业权利受到法规或合同的保障。

8.6激励性股票期权征税。

为了获得根据守则第422节给予奖励股票期权的某些税收优惠，参与者必须在授予日期后两年和行使日期后一年内持有因行使奖励股票期权而获得的股票。

参与者在行使激励股票期权时可能需要缴纳替代最低税。参与者应在该等持有期届满前向公司及时通知因行使奖励股票期权而获得的任何股份处置。

8.7代码定义。

对于本第8节“残疾”、“母公司”和“子公司”的含义，应与本守则第422节赋予这些术语的含义相同。

第节9.股票增值权

9.1授予股票增值权。

委员会可按委员会自行决定的条款和条件，随时向参与者授予股票增值权。特区可以与选择权一起授予，也可以单独授予(“独立”)。串联特区的授权价应等于相关期权的行权价。独立特区的授权价应根据第7.2节规定的期权程序确定。特区可按委员会自行决定的条款、条件和期限行使；但是，根据计划和证明特区的文书的条款提前终止，独立特区的最长期限为十年，如果是串联特区，(A)期限不得超过相关期权的期限，(B)在放弃行使相关期权等值部分的权利后，可以对受相关期权约束的全部或部分股份行使串联特区。但是，串联SAR只能针对其相关的期权可以行使的股票行使。

9.2支付SAR金额。

在行使特别行政区时，参与者有权获得付款，其数额为：(A)行使特别行政区之日优先股和/或普通股的公平市值与特别行政区授予价格之间的差额乘以(B)行使特别行政区的股份数量。根据委员会在证明裁决的文书中规定的酌情决定权，在行使特别行政区时支付的款项可以是现金、股票、两者的某种组合，或者以委员会全权酌情批准的任何其他方式支付。

9.3放弃限制。

在符合第18.5条的条件下，委员会可在委员会认为适当的情况下，在其认为适当的条款和条件的规限下，全权酌情免除对任何特区的任何其他条款、条件或限制。

第节10.股票奖励、限制性股票和股票单位

10.1授予股票奖励、限制性股票和股票单位。

委员会可按委员会全权酌情决定的条款及条件授予股票奖励、限制性股票及股票单位，并受回购或没收限制(如有) 或没收限制(如有)的约束，这些限制可基于委员会自行决定的持续服务于本公司或相关公司或实现任何业绩目标，这些条款、条件及限制应列于证明奖励的文书中。

10.2授予限制性股票和股票单位。

在满足与限制性股票或股票单位有关的任何条款、条件和限制后，或参与者解除委员会确定的限制性股票或股票单位的任何条款、条件和限制时，并在符合第13条的规定的情况下，(A)每个限制性股票奖励所涵盖的限制性股票的股份可由参与者自由转让，以及(B)股票单位应以股票或股票(如有规定)支付受此类奖励约束的任何零碎股份应以现金支付给参与者。

10.3放弃限制。

在第18.5条的规限下，委员会可在委员会认为适当的情况下及在委员会认为适当的条款及条件的规限下，全权酌情豁免回购或没收期间及任何其他条款、条件或对任何受限制股票或股份单位的限制。

第节11.绩效奖励

11.1个性能个共享。

委员会可以授予绩效股票奖励，指定要授予绩效股票的参与者，并确定绩效股票的数量以及每个此类奖励的条款和条件。履约股份应由一个单位组成，该单位参照指定数量的股票进行估值，其价值可通过交付股票或(如证明授予)委员会决定的财产的交付支付给参与者，包括但不限于现金、股票、其他财产或其任何组合，以实现委员会确定的业绩目标以及委员会规定的其他条款和条件。在符合第18.5条的情况下，绩效股票奖励项下支付的金额可根据委员会自行决定的进一步考虑进行调整。

11.2性能个单位。

委员会可以颁发表演单位奖，指定要授予表演单位的参与者，并确定表演单位的数量和每个此类奖项的条款和条件。业绩单位应包括一个单位，其估值参照指定数量的财产(优先股和/或普通股除外)，其价值可通过交付委员会确定的财产(包括但不限于现金、优先股和/或普通股的股份、其他财产或其任何组合)、委员会确定的以及委员会规定的其他条款和条件支付给参与者。由委员会确定的财产价值可通过交付委员会确定的财产(包括但不限于现金、优先股和/或普通股股份、其他财产或其任何组合)以及委员会规定的其他条款和条件支付给参与者。在符合第18.5条的情况下，根据绩效单位奖励支付的金额可根据委员会自行决定的进一步考虑进行调整。

第节12.其他以股票或现金为基础的奖励

在符合本计划条款和委员会认为适当的其他条款和条件的情况下，委员会可以授予根据本计划以现金或股票支付的其他奖励。

第节13.扣缴

公司可要求参与者向公司支付以下金额：(A)适用的联邦、州、地方或外国法律要求本公司就授予、归属或行使奖励而扣缴的任何税款(“预扣税款义务”)，以及(B)参与者欠本公司或任何相关公司的任何款项(“其他义务”)。在此之前，本公司不应被要求发行任何股票或以其他方式结算本计划下的奖励。

委员会可允许或要求参与者通过以下方式履行参与者的全部或部分预扣税款义务和其他义务：(A)向公司支付现金；(B)让公司从公司应付或即将到期的任何现金金额中扣留一笔金额；(C)让公司扣留一定数量的股票，否则这些股票将发行给参与者(或在限制性股票的情况下，成为归属的)，其公平市值等于或(D)交出参与者已经拥有的价值等于预扣税款义务和其他义务的若干股票。如此扣缴或投标的股票价值不得超过雇主规定的最低扣缴税率。

第节14.可分配性

参与者不得出售、转让、质押(作为贷款抵押品或履行义务的担保或任何其他目的)奖励或奖励利息，不得以遗嘱或适用的继承法或分配法以外的其他方式将奖励或类似程序进行扣押或类似程序，除非参与者在参与者去世后在公司批准的表格上指定一个或多个受益人可行使奖励或根据奖励接受付款。在参赛者的有生之年，奖励只能由参赛者行使。尽管有上述规定，但在守则第422节允许的范围内，委员会可根据委员会指定的条款和条件，自行决定允许参与者分配或转让奖项。

第节15.调整

15.1股份调整。

在任何时间或不时发生的事件中，股票分红、股票拆分、分拆、合并或交换股份、资本重组、合并、合并、向股东分配普通现金股息以外的其他股份或公司或资本结构的其他变化导致(A)股票流通股或其交换或接收的任何证券换成本公司不同数量或种类的证券，或(B)新的，公司或资本结构的其他变更导致：(A)股票的流通股或其交换或接收的任何证券被交换为本公司不同数量或种类的证券，或(B)新的，公司或资本结构的其他变更导致：(A)股票的流通股或其交换或接收的任何证券被换成本公司不同数量或种类的证券，如果股票持有人收到本公司或任何其他公司的不同或额外的证券，则委员会应在(I)根据本计划可供发行的证券的最大数量和种类方面进行比例调整；(Ii)第4.2节规定的可作为奖励股票期权发行的最大证券数量和种类；以及(Iii)受任何未偿还奖励的证券的数量和种类以及该等证券的每股价格，而支付的总价不变。委员会就上述任何调整的条款所作的决定应是决定性的并具有约束力。

尽管如上所述，本公司发行任何类别的股票或可转换为任何类别的股票的证券，无论是直接出售或行使认购权或认购权证，或在转换本公司可转换为该等股份或其他证券的股份或义务时，作为现金或财产，或提供的劳务，不应影响，亦不会因此而就未偿还奖励作出任何调整。此外，尽管有上述规定，公司的解散或清算或公司交易不受本第15.1条的管辖，但应分别受第15.2条和15.3条的管辖。

15.2解散或清算。

对于以前未行使或结算的范围，除非委员会全权酌情决定，否则奖励应在紧接本公司解散或清盘前终止。如果委员会未放弃适用于某项裁决的归属条件、没收条款或回购权利，该裁决应在解散或清算结束前立即没收。

15.3在控件中更改。

尽管本计划有任何其他相反的规定，除非委员会在证明裁决的文书中或在参与者与公司或相关公司之间的书面雇佣、服务或其他协议中另有决定，否则在控制权变更的情况下：

(A) 除业绩股份和业绩单位外，所有已发行奖励应变为完全可立即行使，并且所有适用的延期和限制限制或没收条款应在紧接控制权变更之前失效，并在控制权变更生效时终止；但是，如果控制权变更属于公司交易，则此类奖励应立即完全可行使，并且只有在继任公司未转换、假定或取代此类奖励的情况下，所有适用的延期和限制限制或没收条款才会失效。

就本第15.3(A)条而言，如果在公司交易后优先股和/或普通股的持有人有权在紧接公司交易前就优先股和/或普通股购买或收取优先股和/或普通股持有人在公司交易中收到的优先股和/或普通股持有的每股股票的对价(无论是股票、现金或其他证券或财产)，奖励应被视为由继任者公司转换、承担或取代。在公司交易之后，优先股和/或普通股持有人有权购买或收取优先股和/或普通股持有者在紧接公司交易之前在公司交易中收到的每股优先股和/或普通股的对价大多数流通股持有人选择的对价类型(br})；然而，倘若在公司交易中收到的该等代价并非仅为继承公司的普通股，则经继承公司同意，委员会可规定在行使购股权时收取的代价为受此限制的每股股份，为继承公司的唯一普通股，其公平市价与股票持有人在公司交易中收到的每股代价大致相等。这种实质的对价价值相等的确定应由委员会作出，其确定应是终局性的和具有约束力的。

(B) 截至确定控制权变更发生之日，所有已赚取和已发行的业绩股份或业绩单位均应根据证明奖励的文书，按照目标支付计划全额支付。(B) 截至确定控制权变更发生之日，所有已赚取和尚未支付的业绩份额或业绩单位均应根据证明奖励的文书按目标水平全额支付。尚未确定支付水平的任何剩余业绩份额或业绩单位(包括任何适用的业绩期间)应按目标支付水平分摊，直至(包括)控制权变更日期，并应根据证明奖励的文书，按照目标支付计划全额支付。委员会未完全酌情放弃的任何现有延期或其他限制应继续有效。

(C) 尽管第15.3(A)和15.3(B)条另有规定，委员会仍可全权酌情决定(除非证明裁决的文书另有规定，或以书面形式雇用，参与者与公司或相关公司之间的服务或其他协议)改为在控制权变更的情况下提供(I)第15.1条所设想的对计划和未完成奖励的调整，或(Ii)参与者的未完成奖励将在或紧接该公司交易之前终止，作为交换，该参与者将获得相当于(X)每股价值的金额(如果有)的现金支付，作为交换，该参与者将获得相当于(X)每股价值(X)的金额(如果有)的现金支付，作为交换，该参与者将获得相当于(X)每股价值(X)的金额(如果有)的现金支付，作为交换，该参与者将获得相当于(X)每股价值的金额(如果有)的现金支付如果公司交易是资产出售或其他方式没有导致股票持有人直接收取代价，则在每种情况下，由委员会全权酌情确定的被视为每股代价的价值乘以接受该等未偿还奖励的股票股数(在当时已归属和可行使的范围内，或无论是否当时已归属和可行使，由委员会全权酌情确定)超过(Y)(如果适用，则相应的 )超过(Y)相应的。(Y)如果适用，则分别乘以接受该等未偿还奖励的股票股数(在当时已归属并可行使的范围内，或是否已归属并可行使的范围内)超过(Y)(如果适用，则相应的

15.4进一步调整奖励。

在符合第15.2和15.3条的规定下，委员会有权根据委员会的规定，在出售、合并、合并、重组、清算、解散或变更公司控制权之前的任何时候行使酌情权，采取其认为必要或适宜的有关奖励的进一步行动。(br}根据委员会的定义，委员会可在出售、合并、合并、重组、清算、解散或控制权变更之前的任何时间行使酌情权，以采取其认为必要或适宜的关于奖励的进一步行动。此类授权行动可包括(但不限于 )设立、修改或放弃奖励的类型、条款、条件、期限或限制，以便提前、推迟、延长或增加行使、解除限制和其他修改的时间，委员会可针对所有参与者、某些类别的参与者或仅针对个人参与者采取此类行动。委员会可在授予与诉讼相关的奖项之前或之后，以及在有关该等出售、合并、合并、重组、清算、解散或控制权变更的任何公开公告之前或之后采取此类行动，这是采取此类行动的原因。

15.5没有限制。

奖励的授予绝不影响本公司调整、重新分类、重组或以其他方式改变其资本或业务结构，或合并、合并、解散、清算或出售或转让其全部或任何部分业务或资产的权利。

15.6股股。

如果任何奖励涵盖的股票数量发生任何调整，则每个此类奖励仅涵盖因调整而产生的全部股票数量。

15.7《守则》第 409a节。

尽管本计划中有任何相反规定，(A)根据本守则第409a条所指的根据本第15条作出的任何调整或对奖励作出的任何其他修订，应符合本守则第409a条的要求；及(B)根据本第15条作出的任何调整或对本守则第409a条不被视为“递延补偿”的任何其他修订的方式应确保在进行该等调整或修订后，不被视为“递延补偿”的任何根据本条款作出的调整或任何其他修订应以这样的方式进行，以确保在进行此类调整或修订后，应符合本守则第409a条的要求遵守本守则第409a节或(Ii)遵守本守则第409a节的要求。

第节16.市场僵局

在本公司根据《证券法》提交的有效登记声明进行包销公开发行其股权证券的情况下，未经本公司或其事先书面同意，任何人不得出售、卖空、贷款、质押、质押、授予购买、以其他方式处置或有值转让的任何选择权，或以其他方式同意与就根据本计划授予的奖励发行的任何股票进行任何前述交易。任何人不得在未经本公司或其事先书面同意的情况下出售、卖空、贷款、抵押、质押、授予购买、处置或有值转让的任何选择权，或以其他方式同意与就根据本计划授予的奖励发行的任何股票进行任何前述交易该等限制应在本公司或该等承销商可能要求的期限内有效；但在任何情况下，该期限不得超过(A)公开发售注册声明生效日期后180日或(B)承销商要求遵守有关发表研究报告的监管限制所需的较长期限 (包括但不限于纽约证券交易所规则472或NASD行为规则2711)。

如果发生任何股票拆分、股票分红、资本重组、股份合并、换股或其他影响本公司已发行优先股和/或普通股的变更而未收到公司对价，则根据本计划奖励发行的任何股票所分配的任何新的、替代的或额外的证券应立即受本第16条规定的约束，范围与该等规定所涵盖的该等股票在当时的范围相同

为执行本第16条的限制，公司可对购买的股票实施停止转让指示，直至适用的停顿期结束。

第节17.修改和终止

17.1修正案，暂停或终止。

董事会或薪酬委员会可在其认为适当的方面随时修订、暂停或终止计划或计划的任何部分；但条件是，在适用法律、法规或证券交易所规则要求的范围内，对计划的任何修订均须经股东批准；此外，任何需要股东批准的修订只可由董事会作出，不得由薪酬委员会作出。根据第17.3条的规定，委员会可以前瞻性或追溯性地修改任何悬而未决的奖励条款。

17.2本计划条款。

除非按照本协议规定提前终止，否则本计划自生效之日起十年内终止。本计划终止后，将不再授予未来的奖励，但根据其适用条款和条件以及本计划的条款和条件，以前授予的奖励将保持未完成状态。尽管如上所述，在(A)董事会通过该计划及(B)董事会通过构成采纳守则第422节新计划的计划的任何修订后十年以上，任何奖励股票期权不得授予。

17.3参与者同意。

修改、暂停或终止本计划或其部分，或修改未完成的奖励，未经参与者同意，不得对本计划中迄今授予参与者的任何奖励下的任何权利造成实质性不利影响。未经参与者同意，对已发行激励股票期权的任何变更或调整，不得构成将导致该激励股票期权无法继续作为激励股票期权的“修改”。尽管有上述规定，根据第15条进行的任何调整不应受这些限制。

第节18.总则

18.1没有个人权利。

任何个人或参与者均不得要求获得本计划下的任何奖励，公司没有义务统一本计划下的参与者待遇。

此外，本计划或根据本计划授予的任何奖励不得被视为构成雇佣合同，或授予或视为任何参与者继续受雇于本公司或任何关联公司或继续与其建立任何其他关系的权利，或以任何方式限制本公司或任何关联公司随时无故或无故终止参与者的雇佣或其他关系的权利。

18.2股票发行。

尽管本计划有任何其他规定，本公司没有义务根据本计划发行或交付任何股票，或根据本计划进行任何其他利益分配，除非公司法律顾问认为，此类发行、交付或分配将符合所有适用法律(包括但不限于证券法或任何州或外国司法管辖区法律的要求)以及任何证券交易所或类似实体的适用要求。

本公司对任何参与者均无义务根据《证券法》登记发售或转售或有资格获得豁免，或根据任何州或外国司法管辖区的法律登记任何股票、证券或根据本计划支付或发行的证券的权益或权益，或继续进行任何此类登记或资格 (如果进行了此类登记或资格)。公司没有义务向任何参与者登记以供发售或转售，或根据任何州或外国司法管辖区的法律登记或获得豁免资格，或根据任何州或外国司法管辖区的法律登记任何股票、证券或证券的权益。

作为根据本计划授予行使期权或以其他方式收取股票的条件，公司可要求 (A)参与者在行使或收到任何此类股票时表示并保证该等股票仅为参与者自己的账户购买或收取，目前没有任何出售或分配此类股票的意图，以及 (B)参与者为遵守联邦、州和外国法律而可能不时采取的必要其他行动或达成的协议根据本公司的选择，可在本公司的正式股票簿册及记录上发出针对任何该等股份的停止转让令，并可在股票上加盖图例，说明该等股份不得质押、出售或以其他方式转让，除非提供律师意见(本公司全权酌情决定令本公司满意)，声明该等转让并无违反任何适用法律或法规，以确保豁免注册。委员会亦可要求参与者签署并向本公司交付一份购买协议或本公司可能在该时间使用的描述适用于该等股份的若干条款及条件的其他协议。

对于本计划或任何证明授予的文书规定发行股票以反映优先股和/或普通股的发行，在适用法律或任何证券交易所的适用规则未禁止的范围内，发行可以在无证书的基础上进行。

18.3赔偿。

根据第3条授权给的每位董事、董事会任命的委员会成员或公司高级管理人员，因与任何索赔、诉讼有关或因此而合理招致的任何损失、成本、责任或支出，公司应予以赔偿，并使其不受损害，并使其不受任何损失、成本、责任或支出的损害。，由董事会任命的委员会或董事会任命的委员会，或根据第3条授权给的公司高级职员，应获得赔偿，并使其不受与任何索赔、诉讼有关或导致的任何损失、成本、责任或支出的损害。该人可能是其中一方的诉讼或法律程序，或该人可能因根据本计划采取的任何行动或未能采取行动而卷入的诉讼或诉讼，以及该人在公司批准下为达成和解而支付的任何和所有款项，或该人为履行针对该人的任何该等索赔、诉讼、诉讼或法律程序中的任何判决而支付的任何或全部款项；但是，在该人承诺代表该人处理和辩护之前，该人应让公司有机会自费处理和辩护。本赔偿义务不适用于以下情况：(I)该损失、成本、责任或费用是该人自己故意不当行为的结果，或者(Ii)该赔偿是法律明确禁止的。(I)该损失、成本、责任或费用是该人故意不当行为造成的，或者(Ii)该赔偿是法律明确禁止的，则该责任不适用于(I)该损失、成本、责任或费用是该人自己故意不当行为的结果，或者(Ii)该赔偿是法律明令禁止的。

上述赔偿权利不排除该人根据公司的公司注册证书或章程、法律或其他方面可能享有的任何其他赔偿权利，或公司可能有权赔偿或认为无害的任何权力。

18.4没有股东权利。

除非委员会或证明奖励的文书或书面雇佣、服务或其他协议另有规定，否则除股票奖励外，任何奖励均不得使参与者有权获得任何现金股息、投票权或股东的其他权利，除非且直至该奖励标的股票根据本计划发行之日为止。

18.5遵守法律法规。

在解释和应用本计划的规定时，根据本计划授予的任何期权，在法律允许的范围内，应被解释为守则第422节所指的“激励股票期权”。

根据本计划授予的任何奖励旨在遵守本守则第409a节的要求，包括根据本守则第409a节发布的任何适用的条例和指南，并在本守则第409a节适用的范围内包括过渡指导，本计划的条款和根据本计划授予的任何奖励应以委员会认为有必要或适宜遵守本守则第409a节的方式进行解释、运作和管理。根据本计划(或根据本计划的奖励)向根据本守则第409a条所指的公司“指定员工”支付或分配的任何款项或分配，由委员会确定，原因是根据本守则第409a条所指的“离职”，不得在此类“离职”之日起6个月之前支付或分配给该参与者，否则不得在该“离职”之日后6个月之前支付或分配任何款项或分配给该参与者，而该参与者是本守则第409a条所指的所指的公司的“指定员工”，并由委员会确定，则不得在此类“离职”之日后6个月的日期之前支付或分配。“除非支付或分配因短期延期豁免或其他原因而不受守则第409a条的适用。尽管本计划有任何其他规定，委员会在其认为必要或适宜的范围内，保留单方面修改或修改本计划和根据本计划授予的任何奖励的权利，以使该奖励有资格豁免或符合本守则第409a条；但是，如果委员会不表示根据本计划颁发的奖励应豁免于本守则第409a条或符合本守则第409a条，则委员会保留权利，但不要求其单方面修改或修改本计划和根据本计划授予的任何奖励，以使该奖励有资格豁免或符合本守则第409a条；但委员会不得表示根据本计划颁发的奖励应豁免于本守则第409a条或符合本守则第409a条。

18.6其他国家或司法管辖区的参与者。

在不修改计划的情况下，委员会可按委员会认为为促进和促进实现计划目的而必要或适宜的不同于计划中规定的条款和条件向符合条件的外籍人士颁发奖励，并有权采取此类修改、程序、为了遵守公司或任何相关公司可能运营或拥有员工的其他国家/地区或司法管辖区的法律或法规的规定，公司或任何相关公司可能需要或需要子计划等，以确保授予受雇于此类国家或司法管辖区的参与者的奖励福利的可行性，满足允许本计划以合格或节税的方式运营的要求，遵守适用的外国法律或法规，并实现本计划的目标。

18.7没有信托或基金。

该计划旨在构成一个“无资金支持”的计划。本协议并不要求本公司分离任何款项或其他财产，或优先股和/或普通股的股份，或设立任何信托，或为应付给任何参与者的任何即时或递延金额支付任何特别保证金，任何参与者不得拥有比本公司一般无担保债权人更大的任何权利。

18.8名接班人。

本计划规定的公司在奖励方面的所有义务对公司的任何继任者都具有约束力，无论该继任者的存在是直接或间接购买、合并、合并或其他方式的结果，还是直接或间接购买、合并、合并或以其他方式收购公司的全部或基本上所有业务和/或资产。

18.9可分割性。

如果本计划或任何裁决的任何条款在任何司法管辖区或对任何个人被确定为无效、非法或不可执行，或者根据委员会认为适用的任何法律将取消本计划或任何裁决的资格，则应将该条款解释为或视为修订以符合适用法律，或者，如果在委员会的裁决中不能如此解释或视为修订，则该条款应为本计划的其余部分和任何此类裁决将保持十足效力和效力。

18.10选择法律和地点。

本计划、根据本计划授予的所有奖项以及根据本计划作出的所有决定和采取的所有行动，在不受美国法律管辖的范围内，应受佛罗里达州法律管辖，不受法律冲突原则的影响。本计划、根据本计划授予的所有奖项以及根据本计划作出的所有决定和采取的行动，只要不受美国法律管辖，应受佛罗里达州法律管辖，不受法律冲突原则的约束。参与者不可撤销地同意位于佛罗里达州的州和联邦法院的非专属管辖权和地点。

18.11法律要求。

根据本计划授予奖项和发行股票须遵守所有适用的法律、规则和法规，并须经任何政府机构或国家证券交易所根据需要批准。

第节19.生效日期

生效日期(“生效日期”)是董事会通过该计划的日期。如果本公司的股东在董事会通过本计划后12个月内未批准本计划，则根据本计划授予的任何奖励股票期权将被视为非限定股票期权。

附录 A

定义

正如计划中使用的，

“被收购的实体”是指本公司或关联公司收购的或本公司或关联公司合并或合并的任何实体。

“奖励” 指委员会可能不时指定的任何期权、股票增值权、股票奖励、限制性股票、股票单位、绩效股票、绩效单位、基于现金的奖励或以现金或优先股和/或普通股的股票支付的其他奖励。

“奖励协议”是指每个CAN B公司股票期权授予通知附带的协议，该协议规定了根据本计划授予的每个奖励的条款、条件、和限制。

“董事会” 指本公司的董事会。

“原因” 除非在证明获奖的文书中或在参与者与公司或相关公司之间的书面雇佣、服务或其他协议中另有定义，否则是指不诚实、欺诈、严重或故意的不当行为、未经授权使用或泄露机密信息或商业秘密，或法律禁止的行为(轻微违规除外)，在每种情况下，由公司的首席人力资源官或其他履行该职能的人确定，或者在董事和高管的情况下，由公司的首席人力资源官或其他执行该职能的人确定的，是指不诚实、欺诈、严重或故意的不当行为、未经授权使用或泄露机密信息或商业秘密，或法律禁止的行为(轻微违规除外)。

“控制权变更 ”，除非委员会在颁奖时对奖项另有决定，或者除非参与者与公司或相关公司之间的书面雇佣、服务或其他协议中为奖项的目的另有定义，否则是指发生以下任何事件：

(I) 交易法第13(D)(3)或14(D)(2)条所指的任何个人、实体或团体的收购，(B)拥有(1)公司当时已发行普通股(“未偿还普通股”) 或(2)有权在董事选举中普遍投票的公司当时已发行普通股(“未偿还普通股”) 或(2)公司当时已发行普通股(“未偿还普通股”)超过 50%(50%)的实益拥有权(根据《交易法》颁布的第13d-3条的含义)的实益拥有权的“人”，有权在董事选举中普遍投票的公司当时未偿还有表决权证券(“未偿还投票权证券”)；但不包括以下情况：(1)直接从本公司收购，但因行使、交换或转换任何可转换证券而进行的收购除外，除非该等证券本身直接从本公司收购；(2)本公司的任何收购；(3)由黄祖名或他控制的任何实体进行的任何收购；或(4)任何人根据符合第(Br)款第(1)、(2)和(3)款规定的交易进行的任何收购( 第(1)、(2)和(3)款)，或(4)任何人根据符合第(1)、(2)和(3)款的交易进行的任何收购( 第(1)、(2)和(3)款)。

(Ii) 在任何连续24个月的期间内，委员会的组成有所改变，以致在紧接该期间前组成委员会(该委员会以下称为“现任委员会”)的个人因任何理由而至少不再构成委员会的过半数成员；但为此目的，任何个人在此期间成为董事会成员，其选举或提名由本公司股东选举，经董事会成员和现任董事会成员(或根据本但书被视为现任董事会成员)至少过半数的投票批准，应视为该个人为现任董事会成员；董事会成员或现任董事会成员(或根据本但书被视为现任董事会成员)的任何个人应视为在任董事会成员；董事会成员和现任董事会成员(或根据本但书被视为现任董事会成员)的任何个人应被视为现任董事会成员，其当选或提名由本公司股东选举的情况下，应被视为现任董事会成员；但如进一步规定，任何因实际或威胁的选举竞争(如根据《交易法》颁布的第14A条第14a-11条所使用的术语)或由董事会以外的人或代表董事会以外的人实际或威胁征求委托书或同意书而首次就任的个人，不得被视为现任董事会成员。

(Iii) 公司交易；或

(Iv) 本公司股东批准完全清盘或解散本公司，但根据符合“公司交易”定义第(1)、(2)及(3)条的交易而解散的实体除外，为此假设该等交易为公司交易。

在 “控制权变更”和“公司交易”的定义中，以共同目的进行的一系列交易应视为单笔交易，从该系列中的第一笔交易完成开始，到该系列中的最后一笔交易完成时结束。

“公司” 指佛罗里达州的加拿大B公司。

“公司交易”是指完成(I)本公司的重组、合并或合并，或(Ii)出售或以其他方式处置本公司及其直接和间接子公司作为整体的全部或几乎所有资产，但在每种情况下，(1)在紧接该等交易之前分别是未偿还普通股和未偿还投票权证券的实益拥有人的全部或实质所有个人和实体将根据该交易的完成而完成交易。交易是指完成(I)本公司的重组、合并或合并，或(Ii)出售或以其他方式处置本公司及其直接和间接附属公司的全部或实质全部资产。分别超过60%(60%)的流通股普通股，以及一般有权在董事选举中投票的已发行有表决权证券的合并投票权(视具体情况而定)由此类交易产生的实体(包括但不限于因此类交易而直接或通过一家或多家子公司拥有本公司全部或实质所有资产的实体)在紧接其之前的所有权比例基本上与其所有权相同的情况下，拥有超过60%(60%)的普通股股票和已发行有表决权证券的合计投票权未偿还普通股及未偿还投票证券(视属何情况而定)，(2)任何人士(本公司除外) 将不会直接或间接实益拥有因该项交易而产生的本公司已发行普通股或该公司有权在董事选举中普遍投票的已发行普通股的合并投票权，但如该所有权与有关的存在，则不会因此而实益拥有超过25%(25%)的本公司已发行普通股 , (3)在紧接该交易获得本公司股东批准之前为董事会成员的个人将至少构成因该交易而产生的本公司董事会成员的多数。

“可转换证券”是指可转换为或可交换为公司优先股和/或普通股的任何证券，或可获得公司优先股和/或普通股的任何期权、认股权证或其他权利。

“税法”(Code) 指不时修订的1986年国内税法。

“委员会” 具有第3.2节中规定的含义。

“普通股”是指公司的普通股。

“薪酬委员会”指董事会的薪酬委员会(如有)。

“有害的活动”是指下列任何行为：(I)未经授权披露本公司或其任何附属公司的任何机密或专有信息；(Ii)以任何理由终止参与者在本公司或其任何附属公司的雇用或服务的任何活动；(Iii)违反与本公司或其附属公司的任何竞业禁止、非招标、不诽谤或其他包含限制性契约的协议；(Iv)欺诈或导致委员会全权酌情决定的任何财务重述或违规行为；或(V)委员会全权酌情决定对本公司或其任何联属公司的任何利益造成重大损害、损害或损害的任何其他行为或行为。

“残疾” 除非委员会为本计划的目的或在证明奖励的文书中或在书面雇用中另有规定，参与者与公司或相关公司之间的服务或其他协议是指参与者的精神或身体损伤，预计将导致死亡，或已经持续或预计持续12 个月或更长时间，并导致参与者无法履行其对公司或相关的实质性职责。在本计划的目的或在证明奖励的文书中另有规定，参与者与公司或相关公司之间的服务或其他协议是指参与者的精神或身体损伤，预计将导致死亡或持续或预计持续12个月或更长时间，并导致参与者无法履行其对公司或相关公司的实质性职责在每种情况下，由公司首席人力资源官或执行该职能的其他人员或(如为董事和高管)委员会决定，委员会的决定为最终决定并具有约束力。

“生效日期”的含义如第19节所述。

“合格的人”是指符合第5节规定的获奖资格的任何人。

“实体” 指任何个人、实体或团体(交易法第13(D)(3)条或第14(D)(2)条所指)。

“证券交易法”是指不时修订的1934年证券交易法。

“公平市值”是指优先股和/或普通股在正常交易期间任何给定日期的收盘价，如果不是在该日期交易，则为优先股和/或普通股在上一个交易日期的收盘价，除非委员会使用其可能确定的方法或程序另有决定。

“授予日期”是指(A)委员会完成授权授予奖励的公司行动的日期或委员会指定的较晚日期，以及(B)奖励的所有先决条件均已得到满足的日期，两者中较晚者为准，但奖励的行使或授予的条件不应推迟授予日期，两者中以较晚的日期为准(A)委员会完成授权授予奖励的公司行动的日期或委员会指定的较晚日期，以及(B)奖励的所有先决条件均已满足的日期，但奖励的行使或授予的条件不得推迟授予日期。

“激励性股票期权”是指授予意向为“激励性股票期权” 的期权，该术语是为本准则第422节或任何后续条款的目的而定义的。

“包括”、 “包括”、“包括”和类似含义的词语应广义地解释为好像在之后加上短语“无限制”。

“非合格股票期权”是指激励股票期权以外的期权。

“期权” 指根据第7条授予的购买优先股和/或普通股的权利。

“期权到期日期”是指期权最长期限的最后一天。

“未偿还的公司普通股”具有“控制权变更”定义中的含义。

“杰出的公司投票证券”具有“控制权变更”定义中的含义。

“母公司公司”是指因公司交易而直接或通过一家或多家子公司拥有公司或公司全部或实质上所有资产的公司或其他实体。

“参与者”(Participant) 指获奖的任何符合资格的人。

“绩效奖”是指根据第11条授予的绩效股份或绩效单位奖。

“绩效股票”是指根据第11.1节授予的以优先股和/或普通股计价的单位奖励。

“业绩单位”是指根据第11.2节授予的、以现金或除优先股和/或普通股以外的财产计价的单位奖励。

“计划” 表示本公司2020年激励股票期权计划。

“优先股股票”是指本公司的C类优先股。

“相关公司”是指由公司直接或间接控制、控制或共同控制的任何实体。

“限制性股票”是指根据第10条授予的优先股和/或普通股的奖励，其所有权受委员会规定的限制。

“退休” 除非在证明获奖的文书中或在参与者与公司或相关公司之间的书面雇佣、服务或其他协议中另有定义，否则是指委员会或公司首席人力资源官或其他履行该职能的人员为本计划的目的而定义的“退休”，如果没有这样定义，指参与者达到“正常退休年龄”之日或之后终止服务，该术语在第4节中定义

“证券法”是指不时修订的1933年证券法。

“股票” 指适用的公司普通股和/或优先股。

“股票增值权”或“股票增值权”是指根据第9.1条授予的一项权利，该权利可以获得超过授予价格的指定数量的优先股和/或普通股的公平市值。

“股票奖励”是指根据第10条授予的优先股和/或普通股的奖励，其所有权不受委员会规定的限制。

“股票单位”是指根据第10条授予的以优先股和/或普通股为单位的奖励。

“替代奖励”是指本公司授予的奖励或发行的股票，以取代或交换以前由被收购实体授予的奖励。

“继承人公司”是指与公司交易相关的幸存公司、继承人公司或母公司(视情况而定)。

“服务终止”是指由于任何原因(无论是自愿的还是非自愿的，包括死亡、残疾或退休)终止与本公司或相关公司的雇佣或服务关系。关于是否以及是否已因奖励而终止服务以及终止服务的原因的任何问题，应由公司首席人力资源官或其他履行该职能的人员或(对于董事和高管)由委员会确定，他们的决定应是决定性的且具有约束力的。(##**$ } \r> _。参与者在公司和任何相关公司之间的雇佣或服务关系的转让不应被视为服务终止用于奖励目的。除非委员会另有决定，否则如果参与者的雇佣或服务关系与已不再是关联公司的实体有关联，则应视为终止服务。参与者从公司或关联公司的员工变更为公司或关联公司的顾问、顾问或独立承包商，或从公司或关联公司的顾问、顾问或独立承包商的身份变更为公司或关联公司的员工，不应视为服务终止。

“授予日期开始日期”是指授予日期或委员会选择的其他日期，作为奖励开始授予的日期。

计划采用和修改/调整

摘要页

董事会日期

动作

截面/效果

第条修正案

股东日期

批准

2020年7月28日

初始计划采用

2020年7月28日