附件10.2

本协议于2021年9月24日 签订。

介于

背景

自生效日期起，公司希望 根据本协议的条款和条件聘用该高管为首席执行官，并且该高管希望接受该 聘用条款。

双方同意如下：

在本协议中，除非 上下文另有要求，否则：

除本协议的上下文 或明示条款另有要求外，在本协议中：

本协议中的目录和标题 仅为方便起见而包含，在解释本协议时应忽略这些内容。

本协议自生效日期起生效， 视生效日期而定。

在本协议条款的约束下， 本公司聘用高管，且高管接受根据本协议条款受聘为本公司首席执行官。

高管保证，他在法律上 有权在英国工作，并且在整个就业期间，如果合适，他将继续持有有效的英国工作许可证。 高管保证，一旦他意识到可能导致移民身份变化的任何情况，他将提前通知公司。如果公司发现高管没有在英国生活和工作的许可 ，或者如果任何此类许可被撤销，尽管本协议有任何其他条款，公司 保留立即终止雇佣的权利，无需通知或代通知金，也无需参考公司纪律程序的警告 阶段。尽管有上述任何规定，本公司在受雇期间 不会单方面采取行动撤销高管在英国工作的许可，除非法律要求这样做。

行政人员连续受雇于本公司 于二零一二年七月二十日开始。以前的任何工作都不应计入高管连续 聘用期的一部分。

在符合第 3和17条(包括其中的17.4和17.5条)的规定下，该雇佣应继续，除非并直至以下任何时候被终止：

行政人员同意其正常工作时间和正常履行职责所需的额外工作时间 。

行政人员拥有自主决策权 。他的工作时间没有测量或预先确定。行政人员同意其雇用符合1998年《工作时间条例》第 20条的规定。

在任职期间，高管 应：

基本工资应每年进行一次考核。 本公司没有义务在任何一次考核中增加基本工资。

高管理解 并同意，如果且只要高管是母公司的董事，高管的薪酬应 受制于母公司根据适用法律不时采用的董事薪酬政策条款 。

本公司应向高管 (凭收据或董事会可能要求的其他适当证据)报销其在适当履行本协议项下职责时合理及适当地 支付的所有自付费用 ，但该等费用须根据本集团不时适用的业务支出政策 发生。

行政人员同意，本公司 可从根据本协议应付给他的任何款项中扣除他欠任何集团公司的任何款项，包括但不限于未经本公司授权而记入其公司信用卡或借记卡的任何借方 、行政人员的养老金缴款(如有)、任何集团公司向他多付的任何款项、 任何集团公司贷款或垫款、修复由他故意造成的任何公司财产损坏或损失的费用 。

在高管为本公司服务的 期间，本公司将始终遵守《2008年养老金法案》第1部分规定的雇主义务。更多 高管养老金权利的详细信息载于公司的《员工手册》。

在不损害第 3和17条条款的情况下，高管在受雇期间有权在 符合以下条款和条件的情况下，自费参加任何计划：

在雇佣期间的任何合理时间，本公司可要求高管接受由本公司指定的医生进行的体检，费用由本公司承担，执行人员将同意该体检并同意将检查结果提供给 公司。

高管可能 有资格享受其他形式的带薪休假，但须遵守任何法定资格要求或条件以及公司规则 适用于不时生效的每种类型的休假。有关这类休假的更多细节，请参阅公司的“员工手册”。 公司可随时更换、修订或撤回公司关于任何类型休假的政策(前提是高管获得此类休假的资格 与集团其他驻英国执行管理层成员的休假资格大致相同)。

本公司的假日年为 1月1日至12月31日。休假必须事先征得董事长同意(此类协议不得无理扣留 )。

在任何一方发出终止雇佣通知 后，公司可要求管理人员在任何通知期内休 终止雇佣的假日年度内累积的任何未使用的假期。或者，公司可以在雇佣终止时酌情支付款项，以代替累计的合同假期权利。 高管将被要求向本公司支付 任何超过其在终止日期应计假期的假期。如此到期的任何款项可从公司欠高管的任何款项中扣除。 本公司欠高管的任何款项均可从 任何款项中扣除。

截至本协议签订之日， 管理人员无需接受任何特定培训。如果需要或提供任何特定的培训，将提供详细信息。

如果高管因病或受伤而不能履行职责 ，他应：

如果高管不能 履行职责是由于第三方的疏忽造成的，而第三方的损失是可以追回的，则 公司在缺勤期间支付的所有款项应构成对高管的贷款，该高管应：

执行人员应向 董事会披露其本人(或其合伙人或其或其合伙人未满18岁的子女的任何利益，除非 这种披露将违反或导致该人对第三方承担的保密义务)：

除 本集团发布的任何法规另有规定外，执行人员无权直接或间接接受或获得任何折扣、回扣、佣金或任何其他 形式的礼物或酬金(其中任何一项称为“酬金”)，其原因是受雇或代表公司或任何集团公司 出售或购买 货物或服务或其他业务(不论是否由他本人办理)，如果他(或他有利害关系的任何人)获得任何酬金，他应就他收到的金额 (或该人收到的金额的适当比例)向公司交代 (或该人收到的金额的适当比例

高管不得在 受雇期间(正常履行职责时除外)或终止日期之后的任何时间(无限制)：

任何机密信息。高管 必须始终尽其最大努力防止发布或披露任何机密信息。这些限制将 不再适用于除行政人员违约以外的一般应向公众公开的任何信息。 这些限制不适用于董事会授权或法律要求的任何使用或披露，或 1996年《就业权利法案》第43A条含义内的任何受保护的披露。 这些限制不适用于董事会授权或法律要求的任何使用或披露，也不适用于 1996年《就业权利法案》第43A条所指的任何受保护的披露。

与母公司、本公司或任何集团公司或其任何客户的业务有关的所有笔记、记录、客户名单、 供应商和员工、通信、计算机和其他磁盘或磁带、数据清单、代码、密钥和密码、设计、图纸和其他任何文件或材料(无论是否由高管制作或创作，也无论采用何种媒体或格式)， 与母公司、本公司或其任何集团公司或其任何客户(及其任何副本)的业务有关的所有笔记、记录、客户名单、通信、计算机和其他磁盘或磁带、设计、图纸和其他文件或材料(无论是由高管制作或创作的，还是以任何媒体或格式制作的)：

本公司和管理层同意 高管可以在受雇期间制作或创作作品，并同意高管在这方面有义务 促进本公司和任何集团公司的利益。

管理人员必须立即向公司披露所有工程和所有知识产权。作品和所有知识产权(受1977年第39至43条专利法的约束)将属于公司或公司可能提名的任何其他人的绝对财产。

执行人员应应公司的要求(无论是在受雇期间或受雇后)立即 并由公司承担费用：

行政人员在此不可撤销且 无条件放弃根据1988年第四章《版权、外观设计和专利法》享有的所有权利以及他可能在作品中享有的任何其他精神权利， 这些权利在世界任何地方都可以强制执行，包括：

行政人员在此不可撤销地委任 本公司为其受权人，并以其名义及代表其签署任何该等行为及签署所有契据及文件，以及一般地 使用其姓名以使本公司享有本条款的全部利益。行政人员同意，就任何 第三方而言，由本公司任何正式授权的高级职员签署的证明任何行为或契据或文件属于本协议所授予的授权范围的证明书，即为该情况的确凿证据 。

本第16条中的任何内容均不得解释为 限制高管或公司根据1977年第39至43条专利法享有的权利。

尽管有第 3和10条的规定，公司仍有权(但不受约束)在下列任何一项或多项事件(均因“原因”而终止)发生后的任何时间向行政人员发出书面通知，立即终止雇佣关系(不设通知期或支付 代替任何通知期的款项)：

如果高管辞去本公司或任何集团公司董事 职务(董事会要求或母公司以外的实体的董事职务，且事先征得适用集团公司的同意)，应视为自愿从辞职之日起辞职 ，除非公司同意继续聘用，在此情况下， 可受本公司在以下情况下规定的任何条款和条件的约束： 在此情况下，受雇人员应受本公司在以下情况下的任何条款和条件的约束： 在辞职之日起，该高管应被视为自愿辞去公司或任何集团公司的董事职务(除董事会要求外，或就母公司以外的其他实体的董事职位而言，经适用的集团公司事先同意)，应视为自愿辞去聘任 。

如果根据第17.1条终止雇佣 ，则高管无权收到任何代通知金，也无权向本公司或任何集团公司索赔失去职位或终止雇佣的损害赔偿。无论如何，终止 不影响执行人员在本协议项下的持续义务。

如果公司 无故终止高管的聘用，或高管有充分理由在控制权变更生效日期前、当日或之后12个月内(3) 个月或(12)个月内辞职(该期间为“控制测量期变更 ”)，则高管有权根据 本协议的条款获得工资和福利，直至终止日期，并受高管(I)签署和解协议的约束；(Ii)(Iii)履行高管在本协议下的终止和终止后义务；(Iv) 遵守和解协议的条款，包括但不限于其中包含的任何非贬损和保密条款；及(V)辞去在本公司或任何集团公司担任的任何其他职位，包括在董事会的任何 职位，不迟于终止日期(或董事会要求的其他日期)，高管 有资格获得以下遣散费福利

根据本条款第17.4条向高管提供的CIC离职福利替代而非附加于高管根据任何公司遣散费计划、政策或计划 有权享受的任何福利。

在控制测量期内无故终止高管的雇佣 所造成的任何损害都很难确定；因此， 根据本条款第17.4条高管有资格获得的CIC离职福利 经双方同意作为违约金，作为全额赔偿，而不是惩罚。

如果公司无故终止对高管的聘用，或者高管在控制计量变更 期限之外以正当理由辞职，则高管有权根据本协议的条款领取工资和福利，直至终止 日，并受高管的约束：(I)签署和解协议；(Ii)退还公司所有财产；(Iii)遵守 高管在本协议项下的终止和终止后义务；(Iii)履行 高管在本协议项下的终止义务和离职后义务；(Iii)履行 高管在本协议项下的终止和终止后义务；(Ii)退还公司的所有财产；(Iii)遵守 高管在本协议项下的终止和终止后义务；(Iv)遵守和解协议的条款， 包括但不限于其中包含的任何非贬损和保密条款；及(V)辞去在本公司或任何集团公司担任的任何其他 职位，包括不迟于终止日期 (或董事会要求的其他日期)生效的任何董事会职位，该高管有资格获得以下遣散费福利(统称为“非CIC离职福利”)：

在控制测量期变更之外无故终止高管的雇佣 造成的任何损害都很难确定；因此， 根据本条款第17.5条高管有资格获得的非CIC离职福利 双方同意作为违约金，作为全额赔偿，而不是惩罚。

在公司或高管 送达终止雇佣通知后的任何时间，无论以何种方式产生的雇佣关系终止，或者应董事会的要求立即终止雇佣关系，管理人员应：

如果高管未能做到这一点 ，本公司在此不可撤销地授权任命某人以其名义并代表其 签署任何文件和/或做所有必要的事情，以使其生效，本公司将在此不可撤销地授权其签署任何文件和/或代表其 签署任何文件和/或做所有必要的事情。

由于高管很可能在受雇于本公司和集团公司的供应商、客户、客户和 员工并对其产生影响的过程中获得 机密信息，因此高管同意本公司，除本 协议的其他条款外，在不损害法律对其施加的其他限制的情况下，他将受第19.2至19.7条所载的契诺和承诺 的约束。在本第19条中，除文意另有所指外：

在受雇期间和 限制期内，未经董事会事先书面同意，高管不得直接或间接通过其员工或代理人 亲自或代表任何人：

第19.2条也应适用，如同第19.1条和19.2条中对“公司”的提述包括高管 在受雇过程中或因向该集团公司提供服务或在该集团公司任职而与之有关的每家集团公司：

但为此目的，对“公司”的提述 须当作对有关集团公司的提述。行政人员根据本条款第19.3条承担的义务，就各集团公司而言，应构成一份以各集团公司为受益人并为其利益而明确的契约 ，该契约可由特定集团公司或本公司代表本集团公司执行 ，任何此类契约的无效或不可执行性不得影响以 为受益人的任何其他集团公司的契约的有效性或可执行性。 该等契约可由特定集团公司或本公司代表本集团公司执行 ，且任何该等契约的无效或不可执行性不影响以任何其他集团公司为受益人 的契约的有效性或可执行性。

如本公司在发出终止雇佣通知后，根据第5.2条行使其权利以暂停行政人员的职责及权力，则停薪期及限制期的总和不得超过12个月，若两个期间的总和超过 12个月，则限制期应相应缩短。

进一步的承诺

高管在此向公司承诺 他在任何时候都不会：

行政人员承诺，在受雇期间的任何时间，以及在终止日期之后的任何时间(无限制)，他将不会在任何情况下向任何人作出或发表、或导致作出或 发表对本公司或任何集团公司或其各自的 股东、董事、高级管理人员、员工、顾问或代理或本公司或 任何集团公司销售或开发的任何产品或服务的任何诋毁言论。但是，这不适用于《1996年就业权利法案》第43A条所指的行政人员的任何受保护的披露。

如果高管在受雇期间或限制期内收到书面雇佣邀请或提供服务的请求， 高管应：

第19条中的限制(执行人员有机会听取独立建议，执行人员在此承认)是单独的、可分割的 限制，双方认为在所有情况下都是合理的。双方同意，如果任何该等限制( 单独或合并在一起)在所有情况下均被判定超出保护本公司或集团公司合法权益的合理范围，但如果部分限制被删除则将被判定为合理，则相关的 限制应在必要的删除后适用，以使其有效和可强制执行。

若本公司经历任何重组或合并程序(不论是否涉及本公司清盘)，而本公司或任何集团公司的继任人或建议继任人 向高管提供的聘用条款总体上并不比 本协议项下的条款大幅逊色，无论是职责、职责、薪酬或其他方面，而高管在提出要约后一个 月内仍未接受要约，则高管无权就终止本协议及聘用事宜提出申索。

与雇佣 相关的任何纪律处分通常将按照公司的正常纪律程序(工作场所规则 ，不具有合同约束力)进行，该程序的副本可从公司人力资源部获得。

如行政人员希望就与雇佣有关的任何申诉 取得补救，或不满本公司所采取的任何谴责、停职或其他纪律处分措施，应以书面向董事会主席提出申请，列明任何该等申诉或不满的性质及详情。

本协议的任何条款，如 明示或拟在本协议终止后生效，或在本协议终止后继续有效，则在终止后有效，或 在终止后继续有效。

没有直接影响雇佣条款和条件的集体协议 。

高管应遵守现行法律和法规下的 相关义务，包括2006年《公司法》、纳斯达克证券市场的要求和美国证券交易委员会的要求(在每种情况下均以适用范围为准)，或不时通知高管的适用于母公司和公司的其他法律。

本公司将持有、收集并以其他方式 处理本公司《员工手册》中的隐私声明中规定的某些个人数据。所有个人 数据将按照适用的数据保护法律法规处理。

本协议的任何修订或变更 或其中提及的任何文件，除非以书面形式并(基本工资变更除外) 由双方或其代表签署，否则无效。

行政人员谨此确认，于生效日期，除薪酬 及本协议日期到期但尚未支付的开支外，行政人员并无向本公司或任何集团公司提出任何尚未解决的索偿要求。

如果本协议的任何条款在任何司法管辖区被 或变为非法、无效或不可执行，则不应影响：

本协议项下的任何通知应由任何一方 亲自发给高管或董事长或人力资源主管(如通知给公司) 或人力资源主管，或者如果是公司，则发送到当时的注册办事处，如果是高管，则发送到公司最后知道的他的地址，或者如果是公司，则通过电子邮件发送到董事长和人力资源主管的公司电子邮件地址 ；如果是公司，则通过电子邮件发送到董事长和人力资源主管的公司电子邮件地址 ；如果是公司，则通过电子邮件发送到董事长和人力资源主管的公司电子邮件地址 ；如果是公司，则发送到公司当时的注册办事处，如果是高管，则通过电子邮件发送到公司董事长和人力资源主管的电子邮件地址 任何此类通知应 以书面形式发出，并应通过专人投递或通过头等预付记录投递或挂号邮递或通过电子邮件传输的方式 发出。任何此类通知应被视为已收到：

但如果被视为收到通知发生在工作日上午9点之前，通知应被视为在当日上午9点收到；如果被视为收到通知发生在工作日下午5点 之后，或在非工作日的某一天，通知应被视为在下一个工作日 上午9点收到。就本条款而言，“营业日”是指在通知留下或发送地点 的周六、周日或公众假期以外的任何一天。本条款不适用于 任何法律诉讼或(如适用)任何仲裁或其他争议解决方法中的任何诉讼程序或其他文件的送达。

为免生疑问， 根据本协议发出的通知如通过电子邮件发送，应有效送达。

本协议受 英国法律管辖，并将根据英国法律解释。

对于因本协议及其 执行和效力而引起或与之相关的任何索赔、争议或事项，各方特此接受英国法院的非排他性 管辖权。

兹证明 本协议已于上述第一天签署并作为契据交付。