附件10.1
首次修订的高管聘用协议
这份首次修订的高管聘用协议(“协议”)由金塔拉治疗公司(前身为德尔玛制药公司)、内华达州的一家公司(“本公司”)和赛义德·扎拉宾(“高管”)签署，自2020年11月11日(“生效日期”)起生效。
引言
鉴于，双方须遵守截至2018年5月21日的高管聘用协议；以及
鉴于双方有意自生效之日起调整高管的某些聘用条款和条件；
因此，考虑到本合同中所载的承诺、相互契诺和协议以及其他良好和有价值的对价(在此确认这些对价的收据和充分性)，拟受法律约束的本合同双方同意如下：
协议书
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1. |
奖金。高管有资格获得高达基本工资50%(50%)的年度(财政年度)绩效奖金，这取决于董事会与高管协商为该年度制定的绩效目标或标准的实现情况。如果在一年内超额完成这些目标或标准，董事会可以将该年度的奖金增加到基本工资的25%(25%)。 |
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2. |
放假。行政人员有权在每个日历年享有三十(30)天的假期。行政人员应被允许从任何一个“雇佣年度”(根据“行政人员雇佣协议”的定义)结转最多三十(30)天未使用的假期到下一年(“结转假期天数”)。如果经理在任何雇佣年度结束后有超过三十(30)天未使用的假期，这些假期将被没收。 |
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3. |
通知。根据本协议要求、允许或希望发出的任何通知或其他通信在当面送达时应视为送达；如果是隔夜快递递送的，则视为送达的工作日；如果是在东部标准时间中午前的工作日通过传真传送的，则应视为当天；如果是通过传真传送的，则为下一个工作日；如果是预付挂号信，则应视为邮寄后的第三个工作日，要求的回执地址或传送地址如下(视情况而定)： |
如果要执行：
高管的主要住址保存在公司的记录中，并(在受雇期间)在他的办公室提供一份复印件给他。
如果给公司：
金塔拉治疗公司
12707高空博士，套房200
加州圣地亚哥，92130
注意：董事会主席
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4. |
雇佣协议存续条款。除在此修改的条款外，高管雇佣协议中的所有原始条款将继续有效，并保持完全的效力和效力。 |
[签名页如下]
特此证明，双方已于上文第一次注明的日期签署了本协议。
该公司
金塔拉治疗公司(KINTARA Treateutics，Inc.)
作者：_/s/Robert Toth，Jr._
姓名：小罗伯特·托斯(Robert Toth，Jr.)
职务：金塔拉治疗公司薪酬委员会主席
执行人员
作者：_/s/Saiid Zarrabian_
姓名：萨伊德·扎拉宾(Saiid Zarrabian)
头衔：首席执行官
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