附件10.7

B丰厚的 E阿瑟斯 G组, INC.

2021年9月22日

郭炳江(Jeffrey Kuo)

C/o Brilliant Earth Group，Inc.

格兰特大道300号三楼

加利福尼亚州旧金山，邮编：94108

回复：修改并重申报价 信函

尊敬的郭先生：

灿烂地球 集团公司(连同其任何子公司和附属公司(可能会不时雇用您)，公司？)希望按照本函件协议中规定的条款继续受雇( }信函协议？)自上文首次规定的日期起生效(？)生效日期？)。自生效之日起生效，本函件协议修改并重申您与贵公司于2014年12月23日签订的要约函 的全部内容(该邀请函的日期为2014年12月23日原聘书”).

1.职位。 你的头衔将继续担任首席财务官，你将继续承担通常与该职位相关的职责，或公司董事会(以下简称公司董事会)另行决定的职责冲浪板？)。 您将继续向公司首席执行官汇报工作。这是一个全职职位。当您为本公司提供服务时，您将尽最大努力促进本公司的利益，您将把您的全部 业务时间和精力投入到本公司的业务和事务中，并且您不会从事任何其他可能与本公司产生利益冲突的雇佣、咨询或其他业务活动(无论是全职还是兼职)。在您受雇于公司的 过程中，您将遵守并要求遵守公司的所有政策和适用的法律法规。签署本信函协议，即表示您向公司确认，您没有任何合同 承诺或其他法律义务会阻止您为公司履行职责。

2.现金补偿。

A.

基本工资。自生效日期起，您将继续有权获得315,000美元的基本工资 每年(根据不时调整，您的基本工资？)，根据公司的标准工资表支付，并受所需的预扣税金和其他 授权扣除的约束。您的基本工资将由董事会或其薪酬委员会(薪酬委员会)不时调整赔偿委员会？)。在不限制上述规定的情况下(自2022年1月1日起 )，您的基本工资将增加到每年375,000美元，但您必须继续受雇于本合同。

B.

奖金：除基本工资外，您还将有资格获得年度现金绩效奖金， 2021财年的目标为150,000美元，此后每个财年的基本工资为您基本工资的50%(？目标奖金？)。您在任何财政 年度将向您支付的目标奖金金额应基于绩效指标和/或个人绩效目标的实现情况，在每种情况下均由董事会或薪酬委员会制定和评估。在 中

1

如果您和/或公司未能达到某个财年指标和目标的门槛绩效，您将无权获得目标奖金的任何部分。否则， 支付给您的金额可能从您目标奖金的50%(门槛绩效)到业绩达到或高于董事会或薪酬委员会规定的最高水平的目标奖金的150%不等。您所赚取的目标奖金 的任何部分将在年度奖金所涉年份的下一年支付，前提是您在适用的支付日期之前仍受雇于本公司。

3.股权补助。在您受雇于本公司期间，您将有资格参加本公司的2021年激励奖励计划或当时有效的 其他股权激励计划，并根据该计划获得董事会或薪酬委员会认为适当的股权奖励(如果有的话)。于2022年第一季度，如获董事会或 薪酬委员会批准，本公司将向您授予一项或多项股权奖励(可能包括限制性股票单位、股票期权或两者的组合)，这些股权奖励的总价值约为800,000美元( 价值将由董事会根据适用的公司政策酌情决定)，并将在四年内授予。

4.员工 福利。作为本公司的正式员工，您将有资格参加本公司(由其自行决定)已经建立或将在未来建立的多项由公司赞助的福利。此外，根据公司不时生效的带薪休假政策，您将有权 享受带薪休假。

5.专有信息和 发明协议。您将继续受您与公司(或其利益的前身，视情况适用)之间的专有信息和发明协议的约束。

6.雇佣关系。受雇于本公司的时间不限。您在公司的雇佣关系是随意的， 这意味着您或公司可以随时、以任何理由终止您的雇佣关系，无论有无理由。任何可能向您作出的相反陈述将被本信函协议所取代。这是您与本公司就本条款达成的完整且 完整的协议。虽然您的工作职责、头衔、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能会不时变化，但 您的雇佣性质只能在您与公司正式授权人员(您除外)签署的明示书面协议中随意更改。

7. 税。本信函协议中提及的所有形式的补偿均可减少，以反映适用的预扣税和工资税以及法律要求的其他扣除。您同意，公司没有责任以最大限度地减少您的纳税义务的方式设计 其补偿政策，并且您不会就您的补偿产生的纳税义务向公司或董事会提出任何索赔。

8.释义、修订及执行。本信函协议取代并取代您与公司之间之前的任何协议(包括但不限于 原始邀请函)、陈述或谅解(无论是书面、口头、默示或其他方式)，并构成您与公司之间关于本文所述主题的完整协议。 除非您与公司正式授权的高级管理人员签署了明确的书面协议，否则不得修改或修改本信函协议。本信函协议的条款以及关于本信函协议的含义、 效果、履行或有效性的任何争议的解决，或因本信函协议、您在公司的雇用或您与公司之间的任何其他关系( ？争议)而产生、相关或以任何方式相关的争议的解决，将受加州法律管辖，不包括与冲突或法律选择相关的法律。对于任何争议或与任何争议相关的任何索赔，您和公司均接受位于加利福尼亚州的联邦和州法院的专属个人管辖权 。

2

9.仲裁。因本信函协议而引起的任何争议或索赔以及与您受雇于本公司有关的任何和所有索赔 将通过具有约束力的最终仲裁解决。仲裁将在加利福尼亚州的旧金山县进行，或者根据您的选择，在可仲裁的 争议或索赔首次出现时您主要工作的县。仲裁将由美国仲裁协会根据其解决雇佣纠纷的国家规则进行管理。这些规则的最新副本可以在at https://www.adr.org/sites/default/files/EmploymentRules_Web_2.pdf.找到任何裁决或裁决都是保密的。您和公司同意为对方提供与争议解决相关的文件和证人的合理访问权限 。您和本公司将平均分担仲裁费用，但本公司将承担仲裁员费用以及您在 将争议或索赔提交法庭时不需要承担的任何其他类型的费用或成本。每一方当事人都将对自己的律师费负责，除非有争议的法规或合同明确授权，否则仲裁员不得判给律师费。此 第9条不适用于工人补偿福利或失业保险福利的索赔。禁令救济和其他临时补救措施将根据《加州民事诉讼法典》 第1281.8节提供。

10.非邀请性。在您因任何原因或无故终止雇佣关系后的两年内，您 不得招揽或诱使在您终止雇佣之日或离职前三个月内在公司或其任何子公司任职的任何人离开公司。

* * * * *

3

您可以通过在此信函协议上签名并注明日期 并将其退还给我来表明您同意这些雇佣条款。

接受并同意：

/s/郭富瑞(Jeffrey Kuo)

姓名：郭富城(Jeffrey Kuo)

2021年9月22日

日期：