本业绩限制性股票单位协议(“协议”)由金宝汤公司(“本公司”)与[员工法定全名](“承授人”)，本公司或其其中一间参与附属公司的雇员[ ](“授予日期”)。

鉴于，本公司希望根据本公司2015年长期激励计划(“计划”)和本协议，授予承授人业绩限制性股票单位(“奖励”)，每个奖励代表获得一股股本的权利，即根据本公司2015年长期激励计划(“计划”)和本协议，获得本公司面值0.0375美元的以下规定的本公司(一个或多个)业绩股票单位(“绩效股票单位”)。

1.提供奖励的形式。本公司特此于授权日授予承租人[#授予]绩效股票单位。绩效股票单位在各方面都受到以下规定的限制和约束，并且在所有方面都受本计划修订后的条款和条件的约束。在业绩周期内，奖励应由股票单位组成，但最终获奖的任何部分都将以股票形式交付。

将授予和交付的股份(如果有)的数量可能在0-200%之间[#授予]股份(视何者适用而定)。任何累积的股息等价物将根据下文第三段以现金支付。股票只有在公司董事会薪酬和组织委员会(“委员会”)批准后才能授予和交付，该标准是委员会先前为业绩周期制定并批准的公司业绩标准(每个标准都有一个“归属日期”，定义见适用的LTI宣传册)。

如果需要根据本计划第11.2节进行调整，则最终可能授予本奖励的股票数量(如果有)应根据本计划第11.2节进行调整。所有在调整后可能最终归属于奖励的股份(如果有)应遵守适用于调整前根据本协议可能归属的任何股份的相同限制。

2.在某些活动上提供全额或按比例奖励。如果受赠人在归属日期前因原因终止、自愿辞职或退休而不再是公司或其子公司的员工，奖励将终止并失效，但以下规定除外：

(A)如果公司在授予日期后至少六(6)个月因退休、完全残疾或死亡以外的原因或结果终止受赠人的雇佣关系，则受赠人(或其法定代表人，视情况而定)有资格获得自终止之日起确定的按比例分配的奖金归属。(A)在授予日期后至少六(6)个月，除因退休、完全残疾或死亡原因外，受赠人(或其法定代表人，视情况而定)有资格获得按比例分配的奖金。

(B)在批地日期六个月前终止任何合约。如果授权者在授权日起计六(6)个月内因任何原因不再是本公司的雇员，本公司将取消奖励，并且授予者将丧失整个奖励。

(C)取消。尽管有上述第2(A)段的规定，但如果公司在授予日期后至少六(6)个月因退休、完全残疾或死亡以外的原因或结果终止了受赠人的雇佣关系，并且随后违反了作为附件A所附的竞业禁止和限制性契诺协议(“RCA”)的条款，则委员会或其代表可在其唯一指示下取消奖励的未授予部分，包括按比例授予承保人表示、保证并同意，任何此类取消裁决或其部分不应构成公司执行RCA条款的任何努力相关的充分法律补救措施，也不应阻止本公司获得其他救济，包括强制令救济，以执行RCA的规定。(注：本公司已作出上述表示，并同意取消授权书或其部分内容不构成与本公司执行RCA条款的任何努力相关的法律补救措施)，也不阻止本公司获得其他救济(包括强制令救济)来执行RCA条款。

(D)与离职金福利相结合。对于美国参与者，尽管上文第2(A)-(C)段有所规定，但如果提供遣散费，是否有资格获得按比例分配的奖励取决于公司是否收到您签署的离职协议和全面释放。如果没有签署的新闻稿，所有未授予的绩效股票单位都将被没收。

2.“完全伤残”是指“完全伤残”或“完全伤残”，该词是根据公司赞助的长期伤残计划界定的，承授人从中领取伤残福利，并在批出日期当日及之后不时生效。

3.“按比例归属”是指在按比例归属事件中可交付的股份数量。计算方法为：将本奖励乘以从授权日至终止日的工作月数除以36，再乘以基于公司在上述第1段所述绩效周期内达到绩效标准的系数。此后，可交割股份的数量应四舍五入至最接近的整数部分。

4.“终止雇佣”、“离职”和类似的提法是指守则第409a条所指的在公司和/或其任何子公司或附属公司的离职，包括合理预期承保人不再为公司或其附属公司或附属公司提供进一步服务的情况。

尽管本款第2款有任何相反规定，对于关键员工(定义见下文)，在关键员工离职后六(6)个月的下一个月的第一天，应在关键员工离职之日或(如果较早)死亡之日后的下一个月的第一天进行分配。“关键员工”是指在终止受雇于本公司或其关联公司或附属公司时，根据经修订的1986年“国税法”(下称“守则”)第409a(A)(2)(B)(I)节被视为“指定员工”的员工(即在守则第416(I)节中定义的关键员工，而不考虑其第(5)款)。关键员工按照《规范》第409A节确定。目前，公司将所有A、B级薪资级别的员工归类为重点员工。

公司董事会批准并宣布其股本分红的业绩股票单位。该股息等值金额应在归属日期后的那个月内支付。除上文第2段另有规定外，任何绩效股票单位如未按照上文第2段的规定归属或终止，其股息等值将被没收。

4.计划条款的合并。本奖项受制于本计划的条款和条件。本计划的这些条款和条件通过引用纳入本协议，并成为本协议的一部分。如果本协议的条款与本计划的条款有任何冲突，则以本计划的条款为准。委员会有权解决与授标或本协议有关的所有问题，包括受让人是否不再被聘用，以及委员会就本计划或本协议所作或采取的任何解释、决定或其他行动均为最终、具有约束力和决定性的。本协议中使用但未定义的大写术语应具有本计划中规定的含义，除非上下文明确要求另有含义。

(A)如果在承授人是本公司(或其子公司之一)的雇员期间或在承授人不再是该雇员之后，委员会或其代表认定承授人违反了他或她对本公司的忠诚义务，则在该被视为违反之前的三(3)年期间，为解决本奖励而分配的任何股份应被撤销。

2.在收到本公司的此类通知后十(10)天内：(I)承授人必须将在本奖励结算时获得的股份交还本公司；或(Ii)如果该等股份已被出售或转让，(X)承授人必须向本公司支付出售或转让所得款项，或(Y)如果该等转让没有收益，承授人必须向本公司支付相当于该等股份在转让当日的公平市价(定义见“计划”)的款项。在任何情况下，承授人应向公司支付因股票而实现的任何收益或收到的付款总额(不包括承授人支付的任何预扣或其他税款)。

(B)如果在承授人是本公司(或其子公司之一)的雇员期间或在承授人不再是该雇员之后，委员会或其代表认定承授人在根据委员会先前为业绩周期制定并批准的公司业绩标准(如适用的LTI宣传册所定义)实现公司业绩标准之前，违反了他或她对公司的忠诚义务，则该奖励应被取消，委员会或其代表不再采取进一步行动。(B)如果承授人是本公司(或其子公司)的雇员，或在承授人不再是该雇员后，委员会或其代表认定承授人违反了他或她根据委员会先前为业绩周期制定并批准的公司业绩标准而授予的任何业绩单位的忠于本公司的义务。

就本协议和免生疑问而言，“对公司忠诚的义务”是指承授人不能违反公司利益行事，例如在受雇期间与公司竞争，或使用公司的专有和机密信息与公司竞争，或法院裁定的其他情况。

6、禁止代扣代缴税款。本公司将要求承保人在本公司被要求预扣的时间内，就本协议下可交付股票的价值，汇出相当于联邦、州或当地法律规定的任何预扣税款的金额。*根据委员会制定的任何程序，受赠人可以现金或股票支付任何所需的预扣税金(包括交出受赠人持有的股份或以其他方式为解决本奖励而发行的股份)。任何退回或扣留的股份将构成对公平市价范围内任何所需预扣税金的清偿。

7.取消转让限制。承授人在根据本协议授予的绩效股票单位中的权利以及其中的任何权益不得以任何方式出售、质押、转让、质押、转让或处置，除非通过遗嘱或继承法或分配法。本裁决不受执行、扣押或其他程序的约束。

8.确保遵守证券法。不得就本奖项发行股票，除非该等股票的发行和交付符合州和联邦法律、规则和法规的所有相关规定，并由本公司酌情决定，还须经本公司的律师批准。

9.禁止就业或投票权。本计划或本协议中包含的任何内容均不赋予任何员工保留在公司或其子公司或附属公司、或其继任人或受让人(统称为“坎贝尔公司”)工作的权利，也不影响任何坎贝尔公司解雇任何员工的权利。承授人没有关于绩效股票单位的投票权。(注：本计划或本协议不赋予任何员工留用于公司或其子公司或附属公司、或其继承人或受让人(统称为“坎贝尔公司”)的权利，也不影响任何坎贝尔公司解雇任何员工的权利。)承授人对绩效股票单位没有投票权。

10.修订美国国税法第409A条。本协议的解释、操作和管理方式应使受保人不受法典第409a条规定的额外税收或利息的影响，只要该受保人或根据本协议支付的任何款项受美国税法约束，本协议应在公司自行决定为避免适用任何此类税收或利息而有必要和适当时进行修改。(2)本协议的解释、操作和管理应以如下方式进行：受保人或根据本协议支付的任何款项均受美国税法约束，因此不应根据法典第409a条对该受保人进行额外的税收或利息评估。

11.开展电子化交付和验收。本公司可全权酌情决定以电子方式交付与当前或未来参与本计划有关的任何文件，或以电子方式请求承授人同意参与本计划。承保人特此同意以电子方式接收该等文件，如有要求，同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。

12.签署整个协议。本计划和本协议的条款一旦被承保人接受，将构成与本协议标的有关的整个协议。本协议取代双方此前就本协议标的达成的任何协议、陈述或承诺。

14.不具备可分割性。如果本协议的一个或多个条款在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，则其余条款的有效性、合法性和可执行性不应因此而受到任何影响或损害，无效、非法或不可执行的条款应被视为无效；但是，在法律允许的范围内，任何可被视为无效的条款应首先追溯解释、解释或修订，以允许本协议被解释为促进本协议和本计划的意图。

15.寻找合适的接班人。本协议对本公司的任何一名或多名继承人以及将根据本协议或本计划获得本协议项下任何权利的任何一名或多名个人的利益具有约束力。

16.行政管理法律；管辖权。本协议应按照新泽西州法律解释，否则其解释应受新泽西州法律管辖。双方不可撤销地同意，任何因本协议而引起的或与本协议主题有关的法律程序应在卡姆登县的新泽西州高等法院或位于新泽西州卡姆登的美国新泽西州地区法院提起。每一方都不可撤销地同意这样的管辖权和地点。

根据金宝汤公司2015年长期激励计划(“计划”)，员工已被选为获得长期激励(“LTI”)奖。员工理解并同意，作为接受LTI奖项的前提条件，员工必须阅读并接受本RCA的条款和条件。员工理解并同意，如果员工在接到LTI裁决通知后90天内不接受并拒绝同意本RCA，Campbell董事会(“委员会”)的薪酬和组织委员会应自行决定取消授予。

(A)在员工受雇于Campbell或其子公司或附属公司，或其继任者或受让人(无论是现在或将来存在的)期间，员工将收到并有权获得有关Campbell公司及其业务的机密专有信息(以下简称“信息”)，包括但不限于有关成本、利润、销售、营销或业务计划、现有或潜在客户、供应商、可能的收购或资产剥离、潜在的新产品或市场、人员、技术诀窍、公式的信息。以及其他公众无法获得的数据，这些数据都不是行业常识的一部分。

(B)在员工受雇于Campbell公司期间和之后(以下简称“员工就业”)，员工不会直接或间接披露、使用或适当使用信息供自己或他人使用，除非员工履行对Campbell公司的职责所需。员工认识到，任何未经授权披露、使用或挪用信息都将严重损害Campbell公司。

(C)在员工因任何原因终止雇佣的情况下，员工应应要求或在员工受雇的最后一天之前，向Campbell公司交付文件、写作、报告、备忘录、日记、笔记本、会议或演示笔记、数据、电子文件和数据、图纸、图表、照片、幻灯片、专利或任何其他形式的记录的所有原件和副本，其中包含为Campbell公司或其员工或代理人创建或制作的信息，或由Campbell公司、其员工或代理人指示或由Campbell公司或其员工或代理人创建或制作的信息。

(D)禁止本RCA中的任何条款禁止员工向任何政府机构或实体报告可能违反联邦法律或法规的行为，包括但不限于司法部、证券交易委员会、国会和任何机构监察长，或进行受州或联邦法律或法规的举报人条款保护的其他披露。员工不需要Campbell的事先授权即可做出任何此类报告或披露，员工也无需通知Campbell员工已做出此类报告或披露。

2、禁止业务分流。在雇员受雇期间以及雇员终止雇佣后的12个月内(出于任何原因)，未经Campbell总法律顾问书面同意，雇员不得直接或间接招揽、转移或带走，或试图招揽、转移或带走Campbell公司的任何客户、企业或供应商。

3、禁止员工征求意见。在雇员受雇期间，以及在雇员终止雇佣后的12个月内(出于任何原因)，在没有Campbell总法律顾问书面同意的情况下，雇员不得直接或间接招揽、雇用、干扰、试图引诱离开Campbell公司或推荐在Campbell公司以外就业的任何个人，在招揽、雇用、干扰或引诱时受雇于Campbell公司，或在此类请求后6个月内自愿终止受雇于Campbell公司的任何个人。

(A)在雇员受雇期间，以及在雇员终止雇佣后的12个月内(因任何原因)，未经Campbell总法律顾问书面同意，雇员不得直接或间接拥有、建议、管理、经营、加入、控制、接受补偿或利益，或参与拥有、管理、经营或控制，或受雇于任何直接或间接与(如第4(B)段所界定)有竞争关系的业务，或以任何方式与该等业务有关联。坎贝尔公司在员工任职期间(“竞业禁止期”)进行或计划的业务。

(B)本RCA中使用的“竞争”是指从事或计划从事任何个人、企业或组织(Campbell公司除外)的任何产品或服务的开发、生产、制造、营销或销售，该产品或服务类似于Campbell公司的产品或服务，或与Campbell公司的产品或服务竞争(或据员工所知，Campbell公司正在开发的产品或服务)。

(E)除非员工被Campbell公司“因本计划定义的原因”终止雇佣，或员工自愿终止Campbell公司对员工的雇佣，当员工在终止雇佣后九十(90)天内无法找到其他不违反员工在本RCA项下义务的工作时，员工将通过挂号信通知Campbell的总法律顾问。(E)除非员工因本计划所定义的“原因”而被Campbell公司终止雇佣，或者当员工自愿终止Campbell公司对员工的雇用时，员工应通过挂号信通知Campbell的总法律顾问，尽管他/她已尽了最大努力。除非Campbell公司书面通知员工它选择不执行本RCA第4款，从员工终止雇佣后九十(90)天开始，Campbell公司应在竞业禁止期间向员工支付相当于员工在终止雇佣时已领取的员工基本工资(不包括佣金、奖金、福利、津贴和任何其他形式的补偿)的100%的报酬(“竞业禁止付款”)。只要Campbell公司选择继续执行本RCA第4款，竞业禁止付款将一直持续，直到员工找到与本RCA一致的工作。

这样的努力。员工理解并同意，Campbell公司可自行决定不向员工支付员工未提供适当书面说明以确保就业的任何月份的工资。此外，一旦获得与本RCA一致的工作，员工将立即以挂号信通知Campbell公司，竞业禁止付款将停止。

(G)尽管有前述规定，Campbell公司仍可在竞业禁止期间的任何时间通过解除员工根据本第4款对Campbell公司的义务而终止竞业禁止付款。Campbell公司停止竞业禁止付款不应影响本RCA中规定的员工的其他合同义务，包括但不限于第1-3款规定的雇佣后义务。(G)尽管有前述规定，Campbell公司仍可在竞业禁止期间的任何时间终止员工对Campbell公司的竞业禁止支付义务，包括但不限于第1-3款规定的离职后义务。(G)尽管有前述规定，Campbell公司仍可在竞业禁止期间的任何时间终止竞业禁止付款，解除员工对Campbell公司的义务。

5.取消竞业限制薪酬的合并。*如果员工在员工终止雇佣时或竞业禁止期间的任何时间从Campbell公司获得遣散费，无论是根据遣散费政策或其他条款，根据本RCA第4款支付给员工的竞业禁止付款(如果有)将与遣散费合并并由遣散费抵消。在员工从Campbell公司获得任何金额的遣散费期间，根据本RCA第4款应支付的竞业禁止付款(如果有)将按美元对美元的基础(金额不低于零)减去在此期间支付给员工的遣散费金额。

(A)根据任何联邦或州商业秘密法，员工不会因以下情况而被追究刑事或民事责任：(I)在保密的情况下，直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师披露商业秘密；以及(B)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(Ii)在诉讼或其他程序中盖章的申诉或其他文件中做出的披露：(I)在以下情况下披露：(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密；(B)仅为举报或调查涉嫌违法的行为；或(Ii)在诉讼或其他诉讼程序中加盖印章的申诉或其他文件中。

(B)如果员工因举报涉嫌违法而提起Campbell公司报复诉讼，员工可以向员工的律师披露Campbell公司的商业秘密，并在以下情况下在法庭诉讼中使用商业秘密信息：(I)提交任何盖章的包含商业秘密的文件；以及(Ii)除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。

(A)员工同意本RCA中的限制是必要的，以保护Campbell公司的合法利益，并不会给员工带来不必要的困难。员工还同意，违反或威胁违反本RCA的任何条款将对Campbell公司造成不可弥补的损害，法律上没有足够的补救措施。员工同意直接或间接因员工违反本RCA的任何使用、披露或行为而发出任何限制令或初步限制令或禁制令，而无需张贴保证金。员工同意，如果Campbell公司在本RCA项下的任何诉讼或诉讼中胜诉，员工将向Campbell公司支付与该诉讼或诉讼或Campbell公司根据本RCA执行Campbell公司权利有关的所有律师费、费用和费用，无论法院是否对竞业禁止的范围进行了改革。

(B)根据本RCA和所有员工雇佣条款，应受新泽西州法律的管辖、解释和执行，而不实施法律冲突原则。双方不可撤销地同意，任何由本RCA引起的或与本RCA主题相关的法律程序应在卡姆登县的新泽西州高等法院或美国新泽西州地区法院的卡姆登维吉纳奇提起。每一方都不可撤销地同意这样的管辖权和地点。

10.深化农村信用社改革。除非经Campbell总法律顾问书面同意并签署，否则不得修改或放弃本RCA的任何条款。未能行使或延迟行使本RCA项下的任何权利、权力或补救措施，不应放弃Campbell在本RCA项下拥有的任何权利、权力或补救措施。

11.法院裁决可分割性或改革。如果法院认为本RCA的任何条款超出了适用法律允许的范围，则应对该条款进行改革，使其能够在适用法律允许的最大范围内强制执行。如果本RCA的任何条款在任何程度上被法院宣布为无效或不可执行，则本RCA其余条款的有效性或可执行性不受影响。

12.签署整个协议。本RCA构成了本RCA双方之间关于员工在接受和接受LTI裁决方面的义务的全部谅解。除非有特别说明，否则本RCA不能取代双方之前达成的任何口头或书面协议、谅解和安排。