附件10.1

Charles&Colvard，Ltd.

2022财年高级管理层股权激励计划

于2021年9月15日通过

Charles&Colvard，Ltd.2022财年(即2021年7月1日至2022年6月30日)高级管理层股权激励计划(以下简称计划)是根据Charles&Colvard，Ltd.2018年股权激励计划(简称2018年计划)设立的一项补偿性计划。Charles&Colvard，Ltd.(以下简称“公司”)董事会薪酬委员会 负责管理 本计划。该计划包括针对公司 高级副总裁及以上级别(“合格员工”)的绩效限制性股票奖励和现金奖金奖励。

该计划将取代自2021年7月1日或之后开始的所有期间的所有以前的管理激励计划或计划 。

目的和目标

该计划旨在进一步加强公司绩效理念的薪酬 ，并通过向符合条件的员工授予与公司和个人绩效挂钩的大量股权和现金薪酬奖励，使符合条件的员工的利益与公司及其股东的利益更紧密地保持一致。 该计划规定了基于绩效和基于时间的股权薪酬奖励的混合授予，以允许委员会 将授予与实现2018年计划下的具体绩效指标挂钩，同时还鼓励长期保留 股权薪酬奖励。 该计划允许委员会 将授予与实现2018年计划下的具体绩效指标挂钩，同时还鼓励长期保留 股权薪酬奖励。 该计划允许委员会 将授予与实现2018计划下的具体绩效指标挂钩，同时还鼓励长期保留

单位说明¹

根据本计划授予的每个奖励应以“单位” 表示，每个单位应包括(1)相当于单位65%的限制性股票奖励(“限制性股票组成部分”)， 在本计划批准后授予合格员工的 奖励，以及(2)相当于单位35%的现金奖金奖励(“现金 组成部分”)，根据绩效目标的实现情况，在归属日期(定义如下)之后的工资日支付给合格员工。

单位的限制性股票组件的值应在本计划下的单位授予日期设置 。单位现金部分的价值应在单位归属日计算为0.35乘以本公司普通股一股于归属日的收盘价( “归属成交价”)的乘积。

例如，如果奖励表示为100个单位，并且所有绩效 目标都达到100%的水平(如下所述)，则所有100个单位将全部授予。 这100个单位的限制性股票成分相当于65股公司普通股的完全既得股。假设归属FMV为2.00美元，现金 部分将等于70.00美元(100个单位乘以0.35乘以2.00美元)。

¹“股票等价物”已被 术语“单位”取代，以确保计划中现在与股价倍数挂钩的现金部分被恰当地 描述为税收目的的“影子股票”，而不是被视为股权激励。

为免生疑问，单位的现金部分并不代表 公司的任何担保权益，也不以任何方式代表公司的所有权权益，也不赋予合格的 员工作为公司股东的任何权利。

单位的业绩

根据本计划授予的单位同时具有性能和服务 衡量标准。委员会应按以下方式衡量合格员工的业绩衡量标准：(1)每个 单位的65%应基于实现关于收入的共同公司目标(“收入衡量标准”)；(2)每个 单位的20%应基于实现有关EBITDA的共同公司目标(“EBITDA衡量标准”，与 收入衡量标准一起称为“公司衡量标准”)；(2)每个 单位的20%应基于实现有关EBITDA的共同公司目标(“EBITDA衡量标准”和 收入衡量标准，即“公司衡量标准”)；以及(3)每个单位15%的提成应以个人绩效 目标(“个人衡量标准”)的实现情况为基础，时间范围为2021年7月1日至2022年6月30日(“绩效衡量 期”)。

如果公司没有达到收入措施的90%，每个单位的限制性 股票部分将被没收，每个单位的现金部分将不被支付。公司必须至少达到收入衡量标准的 90%，才能将归入EBITDA衡量标准和个人衡量标准的部分归于/支付(视情况而定) 。从收入衡量标准的90%到125%的滑动比例尺的实现，将导致支付归入收入衡量标准的单位部分的75%到150% 。符合条件的员工可以达到EBITDA衡量标准的0%到100%，以及 他或她的个人衡量标准。每台设备的限制性股票部分和现金部分应按比例减去相应衡量低于100%的任何业绩 。个人衡量标准和公司衡量标准由委员会决定，并可在绩效考核期内和结束后由委员会修改 ，但须遵守2018年计划的条款。此外， 符合条件的员工必须连续服务至2022年7月31日(“归属日期”)，才能完全 取消受限股票部分和支付现金部分的限制。

根据本计划，符合条件的员工有资格获得 以下目标级别单位：

该计划允许委员会自行决定在目标奖励级别之上增加奖励 ，以表彰杰出表现。

委员会对未来员工授予单位和管理计划的自由裁量权

任何在2021年7月1日之后开始受雇于公司的人员，可由委员会酌情指定为该计划的合格员工，并按比例获得一定数量的单位 。

股权薪酬单位来源；与2018年计划协调

根据本计划授予的所有单位 的限制性股票部分和现金部分应根据2018年计划发行。2018 计划的所有条款、条件和要求均明确包含在本计划中作为参考。

根据 计划授予的所有单位的限制性股票部分应以委员会批准的形式在 2018计划下使用的适当限制性股票奖励协议来证明，本协议项下每个单位的限制性股票成分应遵守适用的 限制性股票奖励协议和2018计划中规定的条款和条件。如果本计划的条款 与2018计划之间或本计划与任何适用的限制性股票奖励协议之间存在任何冲突或含糊之处，则以2018计划的条款或适用的 限制性股票奖励协议为准。

本计划的修改和终止

委员会或公司董事会可随时修改或终止本计划。 委员会有权单方面修改本计划和根据 授予本计划的任何单位(未经接受者同意)，以符合适用的法律、规则或法规或 对适用法律、规则或法规的 更改(包括但不限于经 修订的1986年《国内收入法》第409a条、联邦证券法或相关法规或其他指导)。

代扣代缴；税务事宜

根据2018年计划 及其适用的限制性股票奖励协议的条款，公司应扣缴或要求收款方以现金支付任何地方、州、联邦、外国或其他税收或任何政府机构要求扣缴并由本公司支付给收款方账户的其他金额 。本公司不向 就与本 计划和2018计划预期的交易相关的税收后果(包括但不限于所得税后果)作出任何担保或陈述。受助人应就根据本计划接受股权补偿奖励的决定 及其后果咨询其自己的律师、会计师和/或税务顾问。本公司不负责采取或禁止 采取任何行动来为任何收件人实现一定的税收结果。