美国

美国证券交易委员会

华盛顿特区，20549

表格8-K

当前报告

根据1934年《证券交易法》第13或15(D)节

报告日期(最早报告事件日期)： 2021年9月13日

Charles&Colvard，Ltd.

(注册人的确切姓名载于其章程)

(919) 468-0399

(注册人电话号码，含 区号)

不适用

(前姓名或前地址，如自上次报告后更改)

如果表格8-K备案 旨在同时满足注册人根据下列任何一项规定的备案义务，请勾选下面相应的复选框：

根据该法第12(B)条登记的证券 ：

用复选标记表示注册人是否为《1933年证券法》第405条(17 CFR 230.405)或《1934年证券交易法》第12b-2条(第17 CFR 240.12b-2)所界定的新兴成长型公司。

新兴 成长型公司¨

如果 是新兴成长型公司，请用复选标记表示注册人是否已选择不使用延长的过渡期来遵守根据交易法第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则 。¨

根据2018年股权激励计划奖励

2021年9月13日，Charles&Colvard，Ltd.(“公司”)董事会薪酬委员会(“委员会”)授予公司首席执行官Don O‘Connell一笔酌情奖励 价值50,000股等价物，按65%的现金部分和35%的CTHR普通股部分 分配，以奖励2021财年个人和公司的非凡表现。该奖项是根据Charles&Colvard，Ltd.2018年股权激励计划(“2018年计划”)颁发的。股份等价物的价值在授予日 设定，授予后立即授予。因此，奥康奈尔在2021年9月13日获得了17,500股普通股 和总计91,162.50美元的现金。2018年计划之前作为附件10.1提交给公司于2018年11月9日提交的 当前8-K表格报告。

采用2022财年高级管理人员股权激励计划

2021年9月15日， 薪酬委员会批准了Charles&Colvard，Ltd.2022财年高级管理层股权激励计划(“FY2022 计划”)，自2021年7月1日起生效。2022财年计划将取代所有以前的管理激励计划或计划。

2022财年计划为公司高管和高级副总裁(“合格员工”)提供 奖励机会 授予以“单位”表示的奖励，其中每个单位应包括(I)相当于单位的65%的限制性股票奖励(“限制性股票部分”)，在2022财年计划获得批准后授予符合条件的员工 和(Ii)相当于单位35%的现金奖金(“现金部分”)。根据绩效目标的实现，在归属日期(定义如下)之后的工资单 日支付给符合条件的员工。

单位的限制性股票组件的值应在该单位在2022财年计划下的授予日期设置。单位现金部分的价值应在单位归属日计算 乘以0.35乘以本公司普通股一股于归属日的收盘价 (“归属FMV”)。

例如，如果奖励表示为100个单位 ，并且所有绩效目标都达到100%的水平(如下所述)，则所有100个单位将全部授予。100个单位的受限 股票成分相当于65股公司普通股的完全既得股。假设归属FMV 为2.00美元，则现金部分等于70.00美元(100个单位乘以0.35乘以2.00美元)。

为免生疑问， 单位的现金部分不代表公司的任何担保权益，也不以任何方式代表公司的所有权权益 ，也不赋予合格员工作为公司股东的任何权利。

根据2022财年计划授予的单位同时具有 绩效和服务指标。委员会应按以下方式衡量合格员工绩效指标的实现情况：(1)每个单位的65%应以实现公司共同的收入目标(“收入指标”)为基础； (2)每个单位的20%应以实现EBITDA的共同公司目标为基础(“EBITDA指标”和 连同收入指标，即“公司指标”)；以及(3)每个单位15%的提成应以个人绩效目标(“个人衡量标准”)的实现情况为基础，所有指标的实现时间均为2021年7月1日至2022年6月30日(“绩效 测算期”)。

如果公司未能实现收入计量的 90%，每个单位的限制性股票部分将被没收，每个单位的现金部分将不支付 。公司必须至少达到收入衡量标准的90%，才能将归因于EBITDA衡量标准的部分 和个人衡量标准(视情况而定)归属/支付。从收入衡量标准的90%到125%滑动比例尺的业绩将导致 支付计入收入衡量标准的单位部分的75%到150%不等的款项。符合条件的员工可以达到 0%到100%的EBITDA衡量标准及其个人衡量标准。每个单位的限制性股票部分和现金部分应 按相应低于100%衡量的任何业绩按比例减少。个人衡量标准和公司衡量标准由委员会 确定，并可在绩效考核期内和结束后由委员会修改，但受2018年计划条款的约束 。此外，符合条件的员工必须连续任职至2022年7月31日(“归属 日期”)，以使限制性股票部分的限制完全失效，并支付现金部分。

根据2022财年 计划，薪酬委员会授予首席执行官150,000个目标单位、首席财务官75,000个目标单位和每位高级副总裁50,000个目标单位。2022财年计划还提供薪酬 委员会自由裁量权，可在目标奖励级别以上额外奖励，以表彰杰出表现。根据2022财年计划授予的所有单位的 限制性股票部分是根据2018年计划和 根据本公司标准的基于业绩的限制性股票奖励协议的条款发行的。

前述对FY2022计划的描述 并不声称是完整的，而是通过参考FY2022计划进行整体限定，其副本作为本表格8-K的附件10.1提交，并通过引用结合于此。

(D)展品。

签名

根据1934年证券交易法的要求 ，注册人已正式授权以下签名人代表其签署本报告 。