特拉华州的Intellia治疗公司(以下简称“公司”)的这项第四次修订和重申的非雇员董事薪酬政策(下称“政策”)的目的是提供一套总的薪酬方案，使公司能够长期吸引和留住非公司雇员或高级管理人员的高素质董事。本政策自本公司董事会通过之日(“生效日”)起生效。为进一步实现这一目的，所有非雇员董事应因向公司提供下列服务而获得补偿：

董事会成员年度聘用金：董事会每年为出席董事会会议和电话会议(“董事会”)支付现金预付金，并反映在附录A中。出席个别董事会会议不会有额外报酬。

董事会主席的额外聘用费：董事会应每年设定一项现金聘用金，以确认董事长角色的额外责任和时间承诺，并在附录A中反映出来。

委员会成员的额外年度聘用金：董事会应每年为各委员会的会议和电话会议提供额外的现金聘用金以及每个委员会主席的额外聘用金，并反映在附录A中。出席个别委员会会议不会有额外的补偿。(C)委员会成员的额外年度聘用金：董事会应每年为各委员会的会议和电话会议提供额外的现金预留金，以及每个委员会主席的额外聘用金，并反映在附录A中。

现金预付金管理：所有现金预付金将按季度支付，或拖欠，或在非雇员董事辞职或撤职较早时支付。非雇员董事的现金聘用金应被批准为年化现金聘用金。对于在历年加入董事会或委员会的非雇员董事，该等金额应根据该董事在其任命年度内任职的日历天数按比例分配。

初始股权奖励：每位新非雇员董事在生效日期后当选为董事会成员时，将获得一次性股权奖励。此类初始股权赠款的价值(定义见下文)和形式应由董事会根据薪酬委员会的建议(其中包括)每年确定，并反映在附录A中。

任何初始购股权及/或限制性股份单位(“RSU”)奖励应在董事首次选举进入董事会时由董事会授予。该等首次股权授予将于三年内归属如下：总授出金额的33 1/3%将于授出日期后一年归属，其余将于其后于未来两年按季度大致相等分期付款归属，惟须视乎董事继续在董事会任职至适用归属日期为止。

年度股权奖励：在本公司股东每次年度会议后，将立即自动向在董事会任职的每位非雇员董事授予一项或多项年度股权奖励，而无需薪酬委员会或董事会进一步决议。此类年度股权奖励的价值和形式应由董事会根据薪酬委员会的建议等因素每年确定，并反映在附录A中。

任何年度购股权及/或RSU授予将于(I)授予日期一周年及(Ii)本公司下一年度股东大会日期(以较早者为准)悉数授予，惟董事须继续在董事会任职至该日期。

(i)

任何股票期权奖励，其乘积为(A)授予日期一股公司普通股的公允价值，每股票面价值0.0001美元(“普通股”)，根据公司在计算财务会计准则委员会(“财务会计准则委员会”)会计准则编纂第718主题下期权的公允价值时采用的合理假设和方法(例如布莱克-斯科尔斯法)确定的；(B)此类普通股股票的总数；以及

(Ii)

任何RSU奖励，乘以(A)授予日一股普通股在纳斯达克全球市场(或当时普通股主要上市的其他市场)的平均收盘价，以及(B)该奖励所涉及的普通股的总股票数量的乘积，即(A)授予日一股普通股在纳斯达克全球市场(或当时普通股主要上市的其他市场)的平均收盘价，以及(B)该奖励背后的普通股股票总数。

就根据本政策作出的奖励而言，须予奖励的普通股股份数目应根据附录A所载奖励的价值厘定，并向上舍入至最接近的整体股份。

股权奖励的条款及条件：所有授予董事会成员的股权均须受经修订及重订的2015年购股权及奖励计划(“2015计划”)以及本公司与各董事签署的任何适用购股权及/或RSU授予协议所载条款及条件的规限。尽管2015年计划或适用授出协议中有任何相反规定，根据本政策向董事会成员授予的所有股权将加快速度，并在发生销售事件(定义见2015年计划)时成为完全归属、可行使或不可没收。

公司应报销非雇员董事出席董事会和委员会会议的所有合理自付费用。


	会员制预约金	主席的额外聘任
董事会	$40,000	$30,000

审计委员会	$7,500	$7,500
赔偿委员会	$5,000	$5,000
提名和治理委员会	$4,000	$4,000
科学技术委员会	$5,000	$5,000


	选项组件的值	RSU分量的值
初始股权赠款	$350,000	$350,000
年度股权补助金	$175,000	$175,000