附件 14.1

先进生物医学技术公司

道德准则

主题

1. 政策声明

公司采纳了八大企业价值观(专注、尊重、卓越、责任、团队合作、诚信、非常开放的沟通 和享受我们的工作)，为所有员工在我们的工作中发挥作用提供了一个框架。这些政策并非旨在 替代这些价值观，而是将作为指导方针，帮助您根据我们的价值观 开展公司业务。合规要求符合法律、政策和价值观的精神和字面意思。 希望您在所有业务交易中使用常识、良好的判断力、高尚的道德标准和诚信。

如果您遇到无法通过参考这些策略解决的情况，请寻求帮助。联系 总裁兼总监余志明，他被指定负责监督这些政策的遵守情况。

违反法律或公司政策的 员工将受到纪律处分，包括解雇。 此外，相关个人可能会对自己和公司进行严厉处罚，包括罚款和可能的监禁。 在公司业务开展过程中遵守法律和高尚的道德标准应是每位员工、 高级管理人员和董事的首要任务。

2. 实施和执行

我们的总裁兼董事余志明已被任命为公司的合规官，负责监督公司所有政策的遵守和执行。

员工 应在履行职责时熟悉这些政策。如果他们 在理解或解释这些政策方面需要帮助，他们应该咨询他们的经理。每位员工都必须遵守这些政策并遵守其条款 。任何员工拒绝同意受这些政策约束，均应受到纪律处分，直至(包括解雇) 。

任何员工如果出于善意，有理由相信公司的运营或活动违反了法律或本政策 必须向我们的总裁兼董事余志明报告此事。所有报告都将在必要的情况下进行审查和调查 ，报告员工应提供足够的信息，以便进行完整的 调查。

任何 员工如果出于善意提出指控，并合理地相信某人违反了这些政策或法律， 将受到保护，不会受到报复。

3. 与竞争对手和其他第三方的关系

公司的政策是完全遵守世界各地的竞争法和反垄断法。这些法律一般禁止 公司使用非法手段维持、获得或试图获得市场垄断。他们还禁止公司 从事不公平的贸易行为。“不公平贸易做法“包括固定价格、分割市场、 与竞争对手达成不竞争协议，或同意抵制某些客户。建议您在与可能被视为竞争对手的当事人会面之前咨询余志明 。

4. 内幕交易、证券合规和公开声明

证券 法律禁止任何掌握一家公司的重要、非公开信息(“内幕信息”)的人 买卖该公司的股票，或将该信息传达给其他人。如果理性的投资者认为信息在做出买卖股票的决定时很重要，那么信息就被认为是“重要的” 。例如， 财务结果和预测、新产品、收购、重大新合同或联盟在 公布之前。知晓本公司此类内幕信息的员工在公开公布内幕信息之前，不得买卖本公司股票 。

员工 也必须避免向没有公司需要知道的人员透露该信息，无论他们是在公司内部还是外部，例如配偶、亲戚或朋友。

公司定期向投资界正式披露其财务业绩和经营结果。我们 还定期发布新闻稿。除通过公司官方渠道发表的公开声明外，禁止员工 在公司外部就公司的业务、财务业绩或未来前景进行交流。 此类交流包括证券分析师、记者或其他新闻媒体提出的问题，但也包括与家人、朋友、邻居或熟人进行看似无害的 讨论。

5. 财务报告

公司需要保存各种记录，以便向政府报告。公司要求所有员工 完全遵守要求准确保存其账簿和记录的适用法律法规 。这些要求的具体内容可从智明宇获得。

6. 人力资源

公司致力于提供一个不受非法骚扰和歧视的工作环境，并尊重员工的 尊严。该公司的政策涵盖其与员工关系的各个方面，以及 员工之间的关系。要了解更多详细信息，请咨询余志明。要求每位员工 熟悉并遵守这些政策。

7. 环境、健康和安全

公司致力于保护员工的健康和安全，以及整个环境。公司 希望员工遵守旨在保护环境以及员工健康和安全的所有法律法规。 并获得并完全遵守开展业务所需的所有许可。

至少 所有员工都应该熟悉并遵守适用于其工作区域的安全法规。公司 将在可能的范围内为我们员工已知的身体或精神限制提供合理的便利。需要住宿的员工 请与余志明联系。然后，公司将参与互动流程，以确定可能存在的 合理安排。

8. 利益冲突

每位 员工应避免从事任何干扰其独立行使公司最佳利益判断的活动、投资或关联(“利益冲突”)。在许多 情况下可能会出现利益冲突。这种情况最常发生在员工或员工家属以牺牲公司最大利益为代价而获得一些个人利益的情况下。

任何 员工或其直系亲属不得接受本公司任何客户或供应商提供的金钱、名义价值以外的礼物、不寻常的娱乐、 贷款或任何其他优惠待遇，如果可能招致任何义务，或 暗示给付者或接受者，或意图使接受者偏向提供者，则该雇员或其直系亲属不得接受来自本公司任何客户或供应商的金钱、非名义价值的礼物、不寻常的娱乐、 贷款或任何其他优惠待遇。同样， 任何员工不得向公司的任何客户或供应商、或其任何员工或家庭成员赠送金钱、非名义价值的礼物、不寻常的款待或优待，如果可能产生或隐含任何义务，或 意图使收件人对公司有利的情况下提供金钱、礼物、不寻常的款待或优惠待遇，则不得向公司的任何客户或供应商或其任何员工或家庭成员提供金钱、非名义价值的礼物、特殊款待或优惠待遇。此类人员不得索取或接受回扣，无论是以金钱、商品、服务或其他形式，作为影响或奖励外国 或国内供应商、客户、业务合作伙伴、政府雇员或其他可能影响公司 业务的人员所做的任何决定或行动的手段。

任何员工不得利用公司财产、服务、设备或业务谋取私利。

员工 不得：(1)代表与 公司有业务或竞争关系的任何公司或商号行事或拥有重大权益；(2)代表公司与员工或其家庭成员拥有重大权益或从属关系的任何公司或商号开展业务。例外情况需要事先获得法律部门的书面批准。

员工 不应因受雇于 本公司而在任何外部活动中个人受益，或本公司因其外部利益而受益。任何员工如果不确定拟议的 行动是否会导致利益冲突或显得不道德，应咨询余志明。

9. 国际贸易

公司必须遵守世界各地有关其活动的各种法律。在某些情况下，法律禁止 披露信息，无论披露发生在美国还是其他地方，也无论披露是否以书面形式进行。

法律和公司政策禁止向非美国政府官员支付 或赠送礼物。《反海外腐败法》禁止 以获取或保留业务为目的向非美国政府官员行贿，即使这是该国的惯例 。这项法律适用于世界上任何地方的美国公民、国民、居民、企业或美国企业的雇员 。由于Advanced Biomedical Technologies Inc.是一家美国公司，本法律适用于本公司及其所有子公司。 有关此政策的任何问题，请向余志明咨询。

10. 政府关系

法律禁止该公司与任何美国全国大选相关的任何捐款或支出。这 几乎包括任何对联邦政府的竞选活动有价值的活动。使用公司名称 支持任何政治立场或投票措施，或寻求任何选举产生的代表的协助，均需 公司董事长兼首席执行官的具体批准。未经公司董事长兼首席执行官 同意，政治捐款或支出不得从任何外国的公司资金中拨出，即使当地法律允许也是如此。

美国法律还禁止向美国或任何外国的任何公职人员赠送、提供或承诺任何有价值的东西 以影响任何官方行为，或导致官员实施或不实施任何违反其合法职责的行为。公司 员工应遵守这些法律。

11. 供应商、承包商、顾问和临时工

代表公司或公司财产行事的供应商、 承包商、顾问或临时工应 遵守法律、公司政策并尊重公司价值观。违反规定的个人或公司将受到最高达 的制裁，包括丧失合同、合同或咨询协议，或被解雇。

12. 结论

本 道德准则并非旨在涵盖您可能遇到的所有可能情况。它旨在为您提供公司期望您在代表Advanced Biomedical Technologies Inc.时的行为范围 。您可能会发现 您处于本道德准则没有明确指导的情况下。如果发生这种情况，请回到前面提到的基础上 ：常识、良好的判断力、高尚的道德标准和正直。并参考公司的价值观。此外，您还可以依赖许多资源：您的管理链、人力资源部、法律部或其他高级生物医学 技术公司部门，以及首席执行官。

高级 生物医学技术公司。

值

焦点 我们之所以存在，只是因为我们从事医疗器械的研究和制造。

尊重 我们珍视所有的人，在任何时候都要有尊严地对待他们。

卓越 我们所做的每一件事都努力做到“班级最好”。

问责 我们言行一致，期待别人也这么做。

团队合作 我们相信，合作行动会产生更好的结果。

诚信 我们对自己、对彼此、对客户、对合作伙伴和对股东都是诚实的。

非常开放的交流 我们分享信息，征求反馈，认可优秀的工作，鼓励不同的想法。

享受我们的工作 我们努力工作，因此得到回报，并保持良好的洞察力、幽默感和热情。

可报告的 违规行为-匿名报告计划

会计 错误

会计 疏忽

会计 失实陈述

审核 事项

合规/法规 违规

企业 丑闻

家庭暴力

歧视

挪用公款

环境破坏

违反道德规范

欺诈

骚扰

工业事故

不当行为

虐待行为

客户服务质量差

糟糕的家政服务

破坏

证券 违规

性骚扰

滥用物质

盗窃

暴力威胁

不公平的劳动实践

不安全的 工作条件

破坏

废品

浪费时间和资源

工作场所暴力