附件10.1

蝴蝶网络， Inc.

修订并重述非雇员董事薪酬政策

(2021年9月8日通过)

蝴蝶网络公司(“本公司”)董事会批准了以下修订和重新修订的 非雇员 董事薪酬政策(本“政策”)，以提供获得和保留合格 人员担任本公司董事会成员的服务的诱因。该政策确定要支付给公司非雇员董事的薪酬 。

适用人员

本 政策适用于不是本公司或任何附属公司员工的每位本公司董事(每个董事均为“外部 董事”)。“关联公司”是指公司的直接或间接母公司或子公司的实体， 根据修订后的1986年国内税法第424节确定。

补偿

A.股权 赠款

1.年度助学金

根据公司经修订和恢复的2020年股权激励计划或后续计划(“股权计划”)，每名 外部董事将自动且无需董事会采取任何行动，获得若干不受限制的 股票期权(“期权”)，以购买公司A类普通股的股票，面值为每股0.0001美元(“普通股”)，总授予日期公允价值为150,000美元，基于黑色-每年在公司年度股东大会后的第一个工作日 (“年度赠款”)；但条件是，如果在第三财季第一个工作日之前尚未召开股东年会，则每名外部董事将在该年度第三财季第一个营业日自动授予每位外部董事年度补助金，而无需董事会 采取任何行动。

2.新任命或当选董事的初步 拨款

根据股权计划，每名 新的外部董事将被自动授予若干限制性股票单位(“RSU”)(每个RSU与一股普通股相关，公允总市值等于300,000美元，除以(A)300,000美元除以(B)纽约证券交易所普通股于授予日的收盘价(四舍五入至最接近的整体股票)，而无需董事会采取任何行动)。 每名新外部董事将根据股权计划自动获得若干限制性股票单位(每个RSU与一股普通股相关，公允市值合计等于300,000美元)。 在 外部董事首次被任命或推选进入董事会之日后的第一个工作日(“初始授予”和与 年度授予一起，称为“外部董事授予”)。

3.外部董事授予条款

除非 董事会或薪酬委员会在授予时另有规定，否则每名外部董事授予应： (I)在(A)年度授予的情况下，在“董事薪酬年度”结束时授予， 应定义为自每次年度股东例会之日(或第三财年 季度第一个工作日，视情况适用)开始至下一次定期股东年会之日止的期间。受外部董事在适用的董事薪酬年度内继续在董事会任职的条件，以及(B)自授予之日起三年内按等额的 年度分期付款的初始授予，但受外部董事在适用归属日期继续在董事会的服务 的限制；(B)初始授予，自授予之日起三年内等额的 年度分期付款；(B)以外部董事在适用的归属日期继续在董事会的服务为条件；及(Ii)根据本公司的标准协议格式授予，除非于授予日期 当日或之前，董事会或薪酬委员会决定适用其他条款或条件。

B.现金手续费

每位外部董事 每年将获得50,000美元的现金预聘费，以下额外的年度现金费用将支付给在审计委员会、薪酬委员会、提名和治理委员会以及技术委员会任职的外部董事(视情况而定) (统称为“年费”)。

应支付给外部董事的年度费用应在每个财政 季度的最后一个营业日之后，在切实可行的情况下尽快按季度支付欠款。

在 外部董事首次当选或被任命为董事会成员后，该外部董事将获得其现金 薪酬，按比例在其最初被任命或当选的第一个会计季度内提供服务的天数 内分摊。如果外部董事在任何季度去世、辞职或被免职，他或她将有权 在其任职的最后一天按比例获得现金付款，该现金应在会计季度的 最后一个营业日之后在实际可行的情况下尽快支付。

费用

在提交本公司合理满意的该等费用的文件后，每位外部董事应获得报销 他或她因出席董事会及其委员会会议或与董事会相关的其他事务而产生的合理自付业务费用 。每位外部董事应遵守公司 适用于公司人员的差旅和其他费用政策。

修正

薪酬委员会或董事会应不定期审查本政策，以评估是否应调整本政策中规定的薪酬类型和金额的任何修订 以实现本政策的目标。