附件 10.1

执行 雇佣协议

这份 高管雇佣协议日期为142021年4月是PetVivo Holdings，Inc.(内华达州 公司(“公司”))和罗伯特·J·福克斯(Robert J.Folkes)之间的日子，罗伯特·J·福克斯(Robert J.Folkes)的主要住所在下面签名 页(“高管”)中注明。

独奏会

公司希望招聘，高管希望以公司首席财务官的身份受聘于公司。

B. 考虑到上述前提和双方在本协议中的相互契约和承诺，公司和管理层同意如下：

第一条。

定义

大写的 本协议中使用的术语在整个协议中应具有其定义的含义。除非上下文另有明确要求，否则下列术语应具有以下定义 。

1.1 “协议”是指不时修订的本高管雇佣协议。

1.2 “奖励”是指根据奖励计划授予合格获奖者的每个 案例中的期权、股票增值权、限制性股票奖励、 限制性股票单位、递延股票单位、绩效奖励、非雇员董事奖励或其他基于股票的奖励。

1.3 “基本工资”是指定期支付的年度现金/股权薪酬总额。

1.4 “受益人”是指高管以书面形式指定本公司领取高管去世后应支付的福利 的一名或多名人员。如果没有指定，或者指定的所有人都是前任行政人员，受益人是指行政人员遗产的遗嘱执行人、管理人或遗产代理人。

1.5 “董事会”是指公司的董事会。

1.6 “原因”具有本协议第4.1段规定的含义。

1.7 “控制变更”指的是：

该 定义不包括公司后续公开发售或本公司根据 经董事会多数成员批准获得的额外股本。

1.8 “公司”是指以下所有公司，共同和各别：(A)PetVivo Holdings，Inc.；(B)任何子公司；以及 (C)任何继承人。

1.9 “机密信息”是指公司专有或他人专有并委托 给公司的信息，无论是否为商业秘密。保密信息包括但不限于：与 业务和运营计划有关的信息，与高管受雇于本公司期间进行的业务有关的信息，或与预期将进行的 相关的信息，由截至终止日期的公司现有文件证明，以及过去、当前或预期的 由公司现有(截至终止日期)的产品或服务证明的信息。机密信息 还包括但不限于有关研究、开发、采购、会计、营销、分销和销售的信息。高管有合理理由认为保密的所有信息均为机密信息，无论是否由高管发起，也不考虑高管获取此信息和任何其他专有 信息的方式。

1.10 “残疾”是指行政人员因身体或精神疾病、身体伤害、直系亲属疾病或疾病而在六(6)个月内不愿或无法履行本 协议项下的行政职责。 “残疾”是指行政人员因身体或精神疾病、身体伤害、直系亲属疾病或疾病而不愿或无法履行本 协议项下的行政职责的行为。

1.11 “高管”是指罗伯特·J·福克斯(Robert J.Folkes)。

1.12 “融资”是指为公司的利益筹集的资金，无论是以贷款、风险资本融资或其他投资的形式 。

1.13 “激励计划”是指PetVivo Holdings，Inc.2020股权激励计划。

1.14 “发明”是指与本公司业务相关的想法、发展、改进和发现，包括 本公司的产品、使用方法和制造方法，这些产品、使用方法和制造方法是由高管在受雇期间确定的 并且本公司选择从事该等工作，无论该等产品在任何法定或 监管计划下是否可申请专利、可享有版权或受保护，也不论是否以书面形式或简化为实践。

1.15 “计划”是指公司发起、维持或贡献的任何奖金或奖励薪酬协议、计划、计划、政策或安排，本公司是其中一方，或根据该协议覆盖本公司员工，包括但不限于任何股票期权、限制性股票或任何其他基于股权的薪酬计划、年度或长期激励 计划，以及任何员工福利计划，如节俭、养老金、利润分享、递延补偿、医疗、牙科、残疾 。 “计划”包括但不限于任何股票期权、限制性股票或任何其他基于股权的薪酬计划、年度或长期激励 计划，以及任何员工福利计划，如节俭、养老金、利润分享、递延补偿、医疗、牙科、残疾 病假或育儿假、遣散费或搬迁 计划或政策或旨在使公司员工或高管受益的任何其他协议、计划、计划、政策或安排 。

1.16 “附属公司”指本公司及/或一间或多间附属公司在 当时拥有至少过半数在 董事选举中具有普通投票权的证券(仅因意外事件发生而拥有该投票权的证券除外)。

1.17 “继任者”具有本协议第8.3(A)款规定的含义。

1.18 “原创作品”是指作品、图纸、软件、商标和任何其他原创作品，无论 是否可受版权保护或可注册商标。

第二条。

雇用、 职责和期限

2.1 就业。根据本协议规定的条款和条件，本公司特此聘请本公司首席财务官担任本公司的首席财务官。除本协议明确规定外，任何一方或经双方同意终止本 协议也将终止公司对高管的聘用。

2.2 职责。在本协议期限内，除 高管有权享受的任何假期、病假、伤残或其他假期外，高管同意将其全职精力和时间投入公司的业务和事务 ，除非其他安排得到公司首席执行官或董事会的批准，并在履行本协议项下分配给高管的职责所必需的范围内，由首席执行官或董事会 以及根据不时修订的公司章程 并尽最大努力忠实、高效地履行此类职责。在本协议期限内，高管在公司、公民、非营利或慈善董事会或委员会任职、演讲、履行演讲或在教育机构任教以及管理个人投资均不违反本协议 ，只要此类活动不干扰 根据本协议履行高管作为公司员工的职责或 对公司造成损害。管理人员应遵守公司规定的政策和程序，在 该等政策和程序与本协议不一致的情况下，以本协议的规定为准。

2.3 某些专有信息。如果高管因之前的雇佣或关系而拥有其他个人或实体的任何专有信息 ，则高管应履行其对该个人或实体对此类专有信息负有的任何法律义务 。

2.4 无冲突。行政人员声明并保证，行政人员不是任何商号、个人或公司的任何协议、契诺、谅解的一方或受制于任何公司、个人或公司的任何协议、契诺、谅解或任何义务(无论是合同上的或其他方面的)，该等协议、契诺、谅解或义务会阻止其受雇于 公司或对其担任本公司高管的能力产生不利影响，如本文预期的那样。

2.5 期限。在符合第四条规定的情况下，本协议项下高管的任期从上述日期 开始，一直持续到2024年1月31日(以下简称“期限”)。

2.6 专有财产返还。高管同意高管拥有的属于公司的所有财产，包括但不限于所有文件、报告、手册、备忘录、计算机打印件、磁性和其他媒体、计算机、客户 列表、信用卡、钥匙、身份证明、产品、门禁卡、汽车、发明、商标、版权、商业机密 以及以任何方式与公司业务相关的所有其他财产都是公司的专有财产，即使高管 创作、创建或协助创作也是公司的专有财产行政人员应在终止雇佣后或本公司可能合理要求的较早时间，立即向本公司交还所有该等文件 和财产。

第三条。

薪酬、 福利和费用

3.1 基本工资。公司应向高管支付基本工资，每两个月支付7,000美元和67美分(7,916.67美元)，每两个月支付一次，支付日期为15号，金额分别为7,000美元和67美分(7916.67美元)，每两个月支付一次，总额为7,000美元和67美分(7,916.67美元)在 本协议期限内或终止之前的每个月的最后一天。高管的基本工资每年不低于 19万美元(190,000.00美元)或董事会不时批准的更高的年薪。

3.2 奖励奖品。对于高管受聘于公司的每一年，公司将根据 激励计划授予高管奖励，金额相当于高管的年度基本工资(“股权补贴”)。 在每年聘用周年纪念日之前，公司薪酬委员会将根据激励计划确定 奖励的类型和每个奖励的股票数量。每项年度奖励拨款的条款和条件 将由公司薪酬委员会确定，并将在薪酬委员会批准的单独奖励协议中阐明 ，并由公司和高管共同执行。持股还会带来 额外的保密义务。在受雇的第一年，公司将授予高管限制性股票单位 ，使高管有权在归属后获得34,000股公司普通股限制性股票 。此类裁决应遵守双方将签署的一份单独的限制性股票单位协议 中规定的条款和条件，该协议的副本作为证据A附在本合同之后。

3.3 绩效奖金薪酬。高管有资格获得董事会根据薪酬委员会确定的里程碑而批准并授予的现金绩效/奖励奖金 ；此类绩效/激励 奖金不得低于高管年度基本工资的50%(50%)。董事会将定期审议这类高管绩效奖金，每年至少发放一次。

3.4 福利。高管有资格享受任何和所有高管或员工福利，包括但不限于 公司为类似年限和 级别的员工提供的任何养老金、股权激励、健康、福利和附带福利，受每个此类计划或计划的条款以及与类似 年限或级别的高管一致的约束和依据。

3.5 带薪休假。高管有权享受每历年十五(15)天的带薪休假、病假 和所有其他个人假期，不包括高管在不在办公室 时为公司完成工作的天数。带薪休息日的一个或多个时间应由高管 根据本协议规定的高管职责和义务合理确定。高管可结转截至该日历年最后一天未使用的十(10)天带薪休假 天，其中二十五(25)天为高管在任何日历年应拥有的最长带薪休假天数 ，除非公司更改此类政策，但 每年不得少于二十五(25)天。

3.6 业务费用。在本协议规定的高管任期内，公司应根据 并在其不时生效的政策范围内，承担高管在履行公司高管职责时发生的所有预先批准的、合理的、普通的和必要的业务费用，包括但不限于为公司服务的外出出差期间的所有差旅和生活费用以及招待费用， 前提是高管应及时以合理的方式向公司说明这些费用。 如果高管以合理的方式及时向公司核算此类费用，则公司应根据 的规定，承担高管在履行公司高管职责时发生的所有预先批准的、合理的、普通的和必要的业务费用，包括但不限于外出为公司服务的所有差旅和生活费用以及娱乐费用。 前提是，高管应及时以合理的方式向公司核算此类费用对于与预计超过500美元的任何行动、活动、事件或项目相关的所有业务费用， 高管应在产生任何此类业务费用之前向公司提交一份书面费用授权表，以供审批。

第四条。

终止

尽管 本协议有任何其他相反或似乎相反的规定，经理的聘用和本 协议可按如下方式终止：

4.1 因故终止。即使本协议中有任何相反规定，公司仍有权在发生以下任何事件(这些事件 构成终止的“原因”)时立即终止对高管的聘用：

(A) 高管应故意重大违反或违反 本协议项下的任何高管契诺，并在接到公司通知后持续十(10)天；

(B) 高管应未能切实履行高管在公司的职责(但因身体或精神疾病(包括高管直系亲属的身体或精神疾病所需的护理)导致的丧失工作能力的情况除外) 在高管收到说明未能切实履行职责的书面通知后，持续至少十五(15)天不履行职责；或

(C) 高管犯罪、被判有罪或认罪Nolo contendere涉及不诚实行为、道德败坏或 与其作为公司员工的职责直接相关的犯罪。

(D) 行政人员应违反或拒绝服从首席执行官、其他 监督人员或公司董事会合法、合理的书面指示，前提是该等指示不违反本协议或违反 任何地方、州和/或联邦法律或法规；

(E) 高管在任期内应被视为残疾(如果高管有资格根据公司当时有效的任何长期残疾计划领取 残疾福利，或者，如果该计划当时没有生效， 如果高管在 内连续九十(90)天不能履行其在公司的职位的基本职能，则应被视为残疾。 由于身体或精神上的原因，在合理的住宿条件下，连续九十(90)天的时间内，高管将被视为残疾 高管应被视为残疾(如果高管有资格根据公司当时有效的任何长期残疾计划领取残疾福利，或者，如果该计划当时没有生效，则应被视为残疾) 如果高管因身体或精神疾病连续九十(90)天不能在{或者如果高管在本协议期限内去世。

如果 按照本4.1节的规定终止对高管的聘用，终止应在向高管递交通知 后生效，除非高管死亡，在这种情况下，终止应立即生效 在高管死亡后，根据4.1(A)或(B)款在高管有权通知 违约(或失败)并有机会补救的情况下终止，在这种情况下，终止应在通知期 之后立即生效 如果高管未能纠正该违约(或失败)并有机会补救，则终止应在通知期 之后立即生效。 在这种情况下，如果高管未能补救，则终止应在通知期后立即生效。 如果高管不能解决问题，则根据第4.1(A)或(B)款终止

4.2 公司因任何其他原因终止合同。尽管本协议中有任何相反规定， 公司有权在提前十(10)天通知高管后，因任何原因(包括第4.1节所述的原因以外的原因)终止聘用高管。该终止应在该 10天期限届满后生效。公司保留在10天内提供代通知金的权利。

4.3 返还财产。高管因任何原因(自愿或非自愿)终止聘用后， 高管应立即向公司交付(A)属于公司财产或与公司业务或实践有任何关系的所有记录、手册、书籍、文件、客户名单、信件、报告、数据、 表格、计算、原型和上述任何内容的任何和所有副本，以及(B)公司的所有其他财产和保密信息。 在任何情况下，这些记录、手册、书籍、文件、客户名单、信件、报告、数据、表格、计算、原型和上述任何内容的任何和所有副本， 与公司的业务或实践有任何关系的，以及(B)公司的所有其他财产和保密信息 。行政人员不得保留本第4.3款所涵盖的任何类型的文件和材料的任何副本或摘要 。

4.4 终止时付款。如果高管在公司的雇佣被终止，公司应 继续向高管支付根据本协议条款到期的所有工资和其他款项，直至合同终止之日， 包括应计但未使用的PTO的付款。终止雇佣不应影响高管参与的任何员工福利计划下的既得利益 。终止后，如果此类福利已经实施，根据COBRA，高管应 有权继续享受医疗福利和人寿保险福利。

4.5 生存权。尽管高管聘任终止，双方仍应 执行本合同中任何有关终止后履行义务的规定；终止不应影响终止前已产生的任何责任或其他义务，包括但不限于因先前违约而造成的损失或损害的任何责任 。

第 V条。

机密信息

5.1 禁止使用。未经公司事先书面同意，高管在根据 本协议终止高管的雇佣期间或之后，不得使用或披露任何保密信息，但与高管受雇于本公司有关的除外。 未经本公司事先书面同意，高管不得向未受雇于本公司或未经本公司授权接收此类保密信息的任何人员使用或披露任何保密信息。行政人员将以合理和谨慎的态度维护和保护机密信息，并 防止未经授权使用和泄露机密信息。只要本公司根据其唯一判断认为该信息为保密信息，本第5.1段中所包含的义务将继续有效 。第5.1款规定的义务 不适用于通过(I)无行政过错或(Ii)行政人员披露法律或司法 或行政程序所要求的任何保密信息而现在或即将向公众公开的任何保密信息。

第六条。

竞业禁止

6.1 非竞争。除第6.2和6.3款另有规定外，执行董事同意，在本协议期限内，以及在因任何原因终止雇佣后的一(1)年内，执行人员不得在世界任何地方直接或间接地 单独或作为任何其他公司或实体的合伙人、高级管理人员、董事、股东或雇员 从事与本公司竞争的任何商业活动， 该活动涉及开发、分销、销售或营销含有蛋白质的人造生物材料 ，包括但不限于，胶原蛋白 ， 适用于任何医用 应用的酪蛋白或纤维蛋白产品。就本段而言，“股东”不得包括持有股票在主要证券交易所交易或在主要证券交易所报价的公众控股公司所有已发行和未发行的有表决权证券的合计投票权的5%(5%)以下的实益所有权。

6.2 不招募的约定。管理层认识到，在全球范围内，公司的员工队伍构成其业务的一个重要且至关重要的方面 。高管同意，在本协议终止后的一年内，他不得以任何理由 招揽或协助任何其他公司当时的 员工终止受雇于本公司，并受雇于高管 可能与之有关联、关联或关联的任何企业。

6.3 司法修改。如任何前述公约因其范围或期限，或其涵盖的范围或标的而被具司法管辖权的法院视为不可强制执行 ，本公司与行政人员同意，作出该等裁定的法院 有权在适用法律允许的最大范围、期限、标的及范围范围内缩减或修订该公约的范围、期限、标的及/或范围 。

第七条。

发明创造

7.1 发明和其他工作的披露和转让。高管应立即以书面形式向公司披露所有由高管单独或与另一人、 团队或实体共同构思、制作、发现、撰写或创作的发明和原创作品，无论是在高管在本协议有效期内的正常工作时间内，还是在高管本人的时间 内，以及在本协议终止后的一年内，由高管单独或与另一人、 团队或实体共同构思、制作、发现、撰写或创作的所有发明和原创作品均应及时以书面形式向公司披露。此外，在受雇于 本公司之前，执行人员生成了本协议附表A中披露的原创发明和作品。所有披露 应由执行人员以书面报告的形式提交给公司，详细说明采用的结构、程序和方法 以及取得的结果。

行政主管， 在签署本协议时，在他有合法权利的范围内，转让并同意转让所有上述发明和原创作品的所有权利、 所有权和利益，如本公司附表A所述 ，并在此确认任何和所有上述发明和原创作品均为公司的财产。

高管 应向公司提供其合理需要的一切协助，以便公司完善、保护和使用其对原创发明和作品的权利 (如果此类协助是在本协议终止后发生的)，并给予适当补偿。 高管应签署所有此类文件，采取所有此类行动并提供所有此类行动，并提供公司认为必要或适宜的所有信息，以便转让或记录高管的全部权利、所有权 以及对此类原创发明和作品的权益的转让。 高管应签署所有此类文件，采取所有此类行动并提供 公司认为必要或适宜的所有信息，以便转让或记录高管的全部权利、所有权 以及对此类原创发明和作品的权益的转让并使本公司能够获得独家专利、著作权或其他对原创发明和作品的法律保护。本公司承担这方面的一切费用。

7.2 通知：明尼苏达州法律不适用于本协议：“未使用雇主的设备、用品、设施或行业 秘密信息且完全由员工自己时间开发的发明，以及(1)与雇主的业务直接相关或(B)与雇主实际或明显预期的研究或开发无关的发明，或(2)不是雇员为雇主完成的任何工作的发明。”就本款而言，“发明”一词应包括原创作品。

第八条。

一般规定

8.1 没有适当的补救措施。双方声明，由于未能履行本协议项下的任何义务，不可能准确地用货币衡量将给任何一方造成的损害。因此，如果任何一方应 提起任何诉讼或程序以强制执行本协议的规定(行政部门根据 第4.4段要求付款的索赔除外)，则被提起诉讼或诉讼的一方特此放弃该当事人 有足够法律补救的索赔或抗辩，且该当事人不得在任何此类诉讼或诉讼中声称该 方在法律上有足够的补救措施。

8.2 仲裁。因高管受雇于公司而引起或与之相关的任何索赔，包括：(1)因解雇或纪律处分(包括推定解雇)或被拒绝晋升而提出的索赔；(2)与违反合同有关的 (明示或暗示)；(3)与侵权行为有关的索赔；(4)与到期工资或其他赔偿有关的索赔；(5)与福利有关( 员工福利或养老金计划下的索赔除外)，或者(I)规定其索赔程序应以与本仲裁程序不同的仲裁程序为最终结果 ，或(Ii)由负责裁决索赔的商业保险公司承保；(6)与歧视有关的纠纷(包括但不限于种族、性别、性取向、宗教、国籍、年龄、婚姻状况或残疾)、 包括关于敌对工作环境的投诉或其他被禁止的歧视性行为；以及(7)关于违反任何法律、法规、法规或条例的仲裁，应由美国仲裁协会根据其国家劳动争议解决规则进行仲裁解决，仲裁员作出的裁决可 进入任何有管辖权的法院。

尽管 如上所述，不可仲裁的索赔是针对禁令和/或其他衡平法救济的索赔，包括但不限于 关于不正当竞争和使用或披露保密信息的索赔，执行机构同意 公司可以向有管辖权的法院寻求和获得救济。工伤赔偿或失业赔偿也不在此仲裁要求范围之内。

受害方必须就任何索赔向另一方发出书面通知。书面通知应识别并描述所称索赔的性质 以及此类索赔所依据的事实。

除 上述不可仲裁的索赔外，对于所有其他索赔，本8.2节明确包括放弃 法庭审判和陪审团审判的权利。

8.3 继任者和分配。

(A) 本协议对本公司的任何继承人具有约束力并符合其利益，任何该等继承人应绝对 并无条件地承担本公司在本协议项下的所有义务。应管理层的书面要求，公司 将寻求任何继任者通过协议，在形式和实质上合理地令管理层满意，同意公司履行其在本协议项下的义务 。在本协议中，“继承人”是指 公司、个人、集团、协会、合伙企业、商号、合资企业或其他实体或个人，在本协议日期 之后，直接或间接通过合并、合并、资本重组、购买、清算、赎回、转让、类似的公司交易或类似的公司交易，直接或间接控制公司的全部或基本上所有业务和/或资产的任何 公司、个人、集团、协会、合伙企业、公司、合资企业或其他实体或个人本公司首次或后续公开发售或本公司根据董事会多数成员批准获得的额外股本除外。

(B) 本协议和本协议项下的所有行政人员权利应适用于行政人员的个人或法定代表人、遗嘱执行人、管理人、继承人、继承人、被分配人、被遗赠人和受遗赠人，并可由其执行。如果执行人 去世，而在执行人继续在世的情况下仍需向执行人支付任何金额，则除非 本协议另有规定，否则所有此类金额均应根据本协议的条款支付给执行人的指定人、遗赠人或其他指定人，或者，如果没有指定人，则支付给执行人的遗产。未经公司事先书面同意，高管不得转让本协议的全部 或任何部分。

8.4 通知。除本协议另有规定外，向本协议发出或根据本协议提出的所有通知、请求和要求应 以书面形式，并亲自投递或邮寄到本协议最后一页规定的任何一方的地址 ，邮资预付、挂号或挂号美国邮件。任何一方均可通过本合同下的通知指定更改的地址。本协议 项下的任何通知应视为有效发出和接收：(A)如果是面对面递送，则在送达时生效；或(B)如果是邮寄，则在登记的 日期或挂号信收据上盖章的日期生效。

8.5 标题。本协议中的各种标题或说明仅为方便起见，不应影响本协议的含义或 解释。

8.6 适用法律。本协议或与本协议有关的有效性、解释、解释、履行、执行和补救 以及双方在本协议项下的权利和义务应受明尼苏达州的实体法管辖(与任何司法管辖区的法律、规则或法规冲突无关)，而因本协议引起或与本协议相关的任何法律程序均应提交明尼苏达州相应的法院审理，双方同意在此 享有专属管辖权。

8.7 施工。只要有可能，本协议的每一条款均应解释为在适用法律下有效和 有效，但如果本协议的任何条款根据适用法律被禁止或无效，则该 条款仅在该禁止或无效的范围内无效，而不会使该 条款的其余部分或本协议的其余条款无效。

8.8 豁免。任何一方未能行使或延迟行使本协议项下的任何权利或补救措施都不应 视为放弃，任何单一或部分行使或本协议项下的任何权利或补救措施也不排除行使任何其他或进一步的 行使或行使本协议或任何相关文件或法律授予的任何其他权利或补救措施。

8.9 修改。除非双方签署书面文件，否则不得修改或修改本协议。

8.10 完整协议。本协议构成本协议双方在引用 时对本协议中商定的所有事项的完整协议和谅解。本协议完全取代所有先前的雇佣协议、咨询协议 或双方的谅解，任何和所有此类先前的协议或谅解在此由双方 协议撤销。

8.11 对应项。本协议可以签署一份或多份副本，每份副本应视为正本 ，但所有副本加在一起将构成一份相同的文书。

8.12 生存。双方明确承认并同意，本协议的条款通过其明示或默示的 条款延伸至本协议终止范围之外(包括但不限于，第3.3段(与股票期权有关)、第3.4段(与福利有关)、第4.7段(与补偿有关) 的规定或超出本协议终止的范围(包括但不限于以下内容)： 第3.3段(与股票期权有关)、第3.4段(与福利有关)、第4.7段(与补偿有关) 或超出本协议终止范围(包括但不限于，第五条(与保密信息有关)、第六条(与竞业限制有关)和第七条(与发明有关)的规定应继续完全有效， 即使管理层根据本协议终止雇佣或终止本协议。

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兹证明，本高管聘任协议已于 以上首次写明的日期正式签署并交付，特此为证。

附件 A

限售股协议表格

时间表 A

以前的发明和原创作品