展品10.8

非法定股票期权奖励通知

隶属于FLEXSTEEL实业公司(FLEXSTEEL Industries，Inc.)。综合库存计划

被选购人名称：
生效日期：
承保股数：	授予日期：
每股行权价：	过期日期：

Flexsteel Industries，Inc.(“本公司”)特此授予您根据本非法定股票期权奖励通知(本“授予通知”)应要求提供的Flexsteel Industries Inc.综合股票计划(“计划”)项下的期权(“期权”)。根据本授标通知授予的期权受以下条款和条件的约束：

1.股票期权。该期权不是《国内收入法》(以下简称《准则》)第422节所指的奖励股票期权。

2.进价。股票收购价为每股行权价格，不得低于股票在授予日的公允市值。

3.有效期。除非根据第7条提前终止行使期权的权利，否则期权将在到期日到期。有效期自授予之日起不超过十年。您完全有责任在到期日期之前行使此选择权(如果有的话)。本公司没有义务将此期权到期通知您。

4.归属。期权项下的股份应按照以下归属时间表归属：

个共享	日期

如果在本公司控制权变更(见附件A，“定义”)之前30天或之后12个月发生非自愿终止(见附件A，“定义”)，则上述归属时间表将自动加速，以便所有因行使本选择权而购买或可购买的股份将变为完全归属，自控制权变更生效之日起生效。

5.锻炼周期。该选择权只能在到期日之前行使。您行使部分或全部选择权的权利可能会在有关终止雇佣的第7节规定的到期日之前终止。在所有情况下，您只能按照授标通知中所述的方式行使选择权。

6.可转让性。该选择权在您的有生之年只能由您行使，并且任何行使都必须在到期日期之前。除非根据遗嘱或世袭和分配法则，否则您不能转让选择权。

7.终止雇用。除本节7所述外，您在本期权中的所有权利(以前未被授予和行使的范围)将在您终止雇佣时终止。关于期权的既得和可行使部分，并符合第(F)款的规定：

(A)如果您因死亡、残疾、原因终止(见附件A，“定义”)以外的原因终止雇佣，或在您年满62岁或之后被解雇，您可在终止雇佣之日后三个月内行使选择权(在终止之日可行使的范围内)。 (A)如果您在年满62岁时或之后因其他原因终止雇佣关系(见附件A，“定义”)，您可在终止雇佣关系后三个月内行使选择权。

(B)如果您在年满62岁时或之后终止雇用，您可在终止雇用日期后三年内行使选择权(在终止日期可行使的范围内)。

(C)如果您因残疾而被解雇，您可以在终止雇佣之日起一年内全面行使选择权。

(D)如果您因死亡而终止雇佣关系，您的遗产或因您的死亡而通过遗赠、继承或其他方式获得选择权的人可以在雇佣终止日期后一年内全面行使选择权。 (D)如果您因死亡而终止雇佣关系，则可由您的遗产或通过遗赠、继承或其他方式获得该选择权的人在终止雇佣关系的日期后一年内全面行使选择权。

(E)如果您因原因被解雇，您的选择权和行使选择权将立即终止。

(F)尽管本授标通知中有任何规定，但在任何情况下，该选择权都不能在到期日期之后行使。

8.行权方式；使用公司股票。

(A)可向本公司主要行政办事处递交行使购股权的书面通知，通知本公司秘书，以行使购股权。通知必须注明将购买的股票数量，并必须由行使选择权的人签名。如果您不是行使选择权的人，该人还必须提交其行使选择权的适当证明。公司可以指定第三方来管理选项计划，在这种情况下，第三方可能会收到任何所需的通知。

(B)在发出本协议项下任何行使通知后，您必须通过以下一种或多种方式支付正在购买的股票的收购价：

(I)购买。支付现金(包括支付给公司的支票、电汇、银行汇票或汇票)；

(二)股份交割。向公司交付或投标未设押股份(通过实际交付或认证)，其在行使期权之日的总公平市值等于委员会确定的根据期权购买的股份的购买价格，或其组合(但前提是不会发行或接受零碎股份)；


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(Iii)经纪协助的无现金演习。指示本公司指定的股票经纪影响经纪协助的无现金行使，以出售因行使期权而发行的股票，并将出售所得款项汇给本公司；或

(Iv)净练习。指示公司在行使之日扣留公平市值合计小于或等于行使所得股份收购价的股份；但这种行使方式只能用于向您交付净股票，不得提供现金补偿。

在任何情况下，如果委员会自行决定以这种方式支付可能对公司产生不利的税务或财务会计后果，您将不被允许以股票支付购买价格的任何部分，通过经纪人协助的无现金行使或通过净行使支付。

9.扣缴。在任何情况下，根据联邦、州或当地法律，与您根据本授标通知进行的任何行使有关的要求或建议扣缴的款项，本公司有权从应付给您的金额中扣留适当的金额，或可能要求您向本公司汇出相当于该等适当金额的金额。在行使选择权时，在委员会批准并遵守适用法律法规的情况下，您可以选择让本公司在确定税款之日扣缴具有公平市价的股票，相当于非定期付款所需的标准预扣费率，从而全部或部分满足任何预扣要求。除非满足适用的扣缴要求，否则公司在任何情况下都不会被要求允许行使选择权。

10.资本化、解散、清算、重组、收购变更。如本计划第16节所述，一旦发生某些事件，《授标通知》中所述的条款可能会有所修改。

11.可分割性。如果本授标通知中的任何条款因任何原因被认定为非法或无效，该违法或无效将不会影响本授标通知的其余部分，本授标通知将被视为未包括该非法或无效条款来解释和执行。

12.没有就业保障。奖励通知不会限制公司随时终止您的雇佣关系的权利。

13.税务建议。您承认，您没有指望或依赖本公司或其任何高级管理人员、董事、受权人、股东、会计师或法律顾问就授予选择权和您行使选择权的税务后果提供税务建议，并且您已经从您确定必要的其他来源获得了此类建议。 (br}？

14.没有股东权利。在期权行使日期之前，您将没有作为股东对受该期权约束的任何股票的权利，而在该日期之后，您将只作为股东对在行使该期权时获得的股票拥有权利。

15.管理术语。本“授标通知书”是根据本计划的规定制定的。该计划的条款以引用的方式并入本授标通知中。本通知中使用的术语


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除非上下文另有明确要求，否则奖励具有本计划中使用的含义。术语“终止雇用”、“终止雇用”及类似术语应指本计划中定义的“离职”。如果本计划的规定与本授标通知的规定发生冲突，以本计划的规定为准。

16.转售限制。在行使根据本计划授予的奖励后获得的股票的转售通常不受本计划条款的限制。作为公司高级管理人员或董事的参与者的转售必须遵守(I)1933年证券法(修订本)第144条规则，和(Ii)1934年证券法第16(B)条(修订本)规定的6个月短期周转利润限制。

17.完全理解。本授标通知构成您和本公司对本授标通知主题的全部理解，除本计划另有规定外，除您和本公司签署的书面文件外，不得对其进行修改、变更、修改、终止或放弃。本授标通知取代您与本公司之前就授标通知主题达成的所有口头或书面协议和谅解，包括有关您对本公司或其财产的任何权益的任何默示或明示陈述，以及向您传达股票期权的任何先前口头或书面协议。

18.权利限制；没有未来授予的权利；非常赔偿项目。接受期权，即表示您承认：(A)该计划是可自由支配的，本公司可随时暂停或终止该计划；(B)该期权的授予是一次性福利，不会产生任何合同或其他权利，以获得未来授予的期权或代替期权的利益；(C)有关任何该等未来授予的所有决定，包括但不限于授予购股权的时间、受每项购股权约束的股票数量、每股行使价以及每项购股权可行使的时间，将由本公司全权酌情决定；(D)您参与本计划是自愿的；(E)购股权的价值是一项非常补偿项目，超出您与本公司的雇佣协议(如果有)的范围；(D)您对计划的参与是自愿的；(E)该期权的价值超出您与本公司的雇佣协议的范围(如果有)；(D)您对计划的参与是自愿的；(E)期权的价值是超出您与本公司的雇佣协议(如果有)的范围之外的非常补偿项目；(F)就计算任何遣散费、辞职费、遣散费、服务终止金、奖金、长期服务金、退休金或退休福利或类似款项而言，购股权并非正常或预期薪酬的一部分；(G)购股权于终止受雇于本公司时因任何理由而停止行使，但计划或本授标通知另有明确规定或委员会准许者除外；(H)受购股权规限的股票未来价值未知，且不能肯定地预测；及(F)购股权不属正常或预期薪酬的一部分；及(F)在计算任何遣散费、辞职费、遣散费、服务终止金、奖金、长期服务金、退休金或退休福利或类似款项时，购股权不属正常或预期薪酬的一部分；。以及(I)如果受该期权约束的股票不增值，则该期权将没有价值。

19.没收和偿还。如果您在离职前六个月内收到或有权收到本授标通知项下的付款，如果您：(A)在受雇期间或离职后两年内的任何时间从事竞争活动，或(B)在任何时候不当使用保密信息，公司可全权酌情要求您没收或退还奖励(视具体情况而定)：(A)在您任职期间或离职后两年内的任何时间从事竞争活动，或(B)在任何时间不当使用保密信息。(见附件A，“定义”。)本公司还保留要求您向公司返还本计划第18节所述奖励下收到的任何金额的权利。此外，在任何情况下，如果您在付款前的任何时间因原因终止合同，您将无权根据本获奖通知获奖


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颁奖日期。根据本计划第17条或第18条到期的任何还款将由您以奖励下收到的股票或等同于还款日期确定的股票公平市值的美元金额支付。委员会将酌情决定哪种付款方式是可以接受的。此外，在任何情况下，如果您在付款日期之前的任何时间因原因终止合同，您将无权获得本奖励通知项下的奖励。

20.受益人指定。如果您的雇佣因您的死亡而终止，您以外的其他人可能有权按照本授标通知第7节的规定行使此选择权。本计划允许您指定受益人在您死亡时行使此选择权的既得部分。任何受益人都可以指定，您可以随时通过向本公司提交书面指定来更改您的受益人。(见附件B，“员工受益人指定”)

[后续签名页]

NSO确认

附件A

定义

本授标通知中使用的大写术语含义如下。

“控制权变更”指下列任何事项，但仅在此类事件符合本守则第409a节对“控制权变更”的定义的情况下)：

(I)任何个人、实体或团体在事先未经本公司董事会批准的交易中，直接或间接成为本公司至少30%(30%)至50%(50%)有表决权股票的“实益所有者”(定义见1934年证券交易法(修订本)第13d-3条的定义)； (1)在未经本公司董事会批准的交易中，任何个人、实体或团体直接或间接成为本公司至少30%(30%)至50%(50%)的有表决权股票的“实益所有者”；

(Ii)任何个人、实体或团体直接或间接成为本公司至少50%(50%)有表决权股票的受益者；

(Iii)紧接任何有争议的选举或一系列有争议的选举、要约收购、交换要约、合并、合并、其他业务合并或上述任何组合之前担任本公司董事的人，在紧接上述情况发生后不再构成董事会成员的多数；

(br}(Iv)任何合并、合并、重组或其他企业合并，在紧接合并前构成本公司股东的个人或实体在合并后不会立即拥有合并所产生的企业中至少50%(50%)的有表决权证券；

(V)将公司的全部或几乎所有资产出售、租赁、交换或以其他方式转让给与公司没有关联的任何个人、实体或集团；

(Vi)公司的清算或解散；或

(Vii)本公司不再作为独立上市公司运营的任何其他事件的发生。

“竞争活动”是指以下任何活动，无论是直接或间接代表您自己或代表公司以外的任何个人或实体进行的，包括但不限于作为业主、委托人、代理人、合伙人、高级管理人员、董事、股东、员工、任何协会成员、承包商、顾问或其他身份：

(I)在本公司当时从事与本公司业务竞争的业务的任何地理市场从事任何商业活动；或

(Ii)雇用或招揽当时为本公司雇员的任何人；或

(Iii)诱使或企图诱使任何人终止与本公司的雇佣关系；或

定义

(Iv)向本公司的客户、客户、潜在客户或潜在客户的任何个人或实体招揽业务(如上文第(I)节所述)；或

(V)采取任何行动转移业务，或诱使或试图诱使任何客户或潜在客户或任何供应商、供应商或其他业务关系停止与本公司的业务往来。

“机密信息使用不当”指的是：

(I)使用或披露保密信息，但履行公司员工职责所需者除外；

(Ii)任何直接或间接会大幅降低机密信息价值的行为或不作为，但您作为本公司员工履行职责所需的行为或不作为除外。

(Iii)尽管上文第(I)或(Ii)节有任何规定，对机密信息的不当使用不包括：

(A)公司事先明确书面授权的任何披露、使用或其他作为或不作为；或

(B)在以下情况下，法律或法律程序要求披露保密信息：(X)在披露任何保密信息之前，您立即以书面形式通知公司，以便公司可以选择寻求适当的保护令，以防止公司选择并承担费用；以及(Y)您配合公司寻求保护令的任何努力。

在本定义中，“机密信息”是指关于公司或与公司有业务往来的任何所有者、董事、代表、代理、员工、供应商、供应商、股东、成员、客户、客户或其他第三方或实体的任何非公开信息，这些信息是您过去因受雇于公司或与公司有关联而了解或开发的，或者您在为公司提供服务时了解或开发的任何非公开信息。“机密信息”指的是关于公司或其任何所有者、董事、代表、代理、员工、供应商、供应商、股东、成员、客户、客户或与公司有业务往来的其他第三方或实体的任何非公开信息。机密信息包括但不限于商业秘密、有关客户、潜在客户、营销战略、业务战略、销售战略、产品、服务、关键人员、供应商、定价、技术、计算机软件代码、方法、流程、设计、研发系统、技术、财务、会计、采购、预测或规划的信息。在您向公司提供服务期间，向您披露的所有信息或您以任何形式获取的所有信息(无论是您还是其他人)，如果被公司视为机密信息，或者如果您有合理的理由相信它是机密信息，则将被推定为机密信息。在您向公司提供服务期间，如果您的信息被公司视为机密信息，或者如果您有合理的理由相信它是机密信息，则这些信息将被推定为机密信息。出于这些目的，保密信息将不包括以下知识或信息：(I)现在或以后公开的信息，但由于您不当使用或披露保密信息的直接或间接结果除外；或(Ii)由没有违反任何法律义务或与公司的保密关系的第三方真诚地向您提供的信息。

“非自愿终止”具有美国财政部条例第1.409A-1(N)节规定的含义。一般来说，这意味着在您没有发起或要求终止雇佣的情况下，公司已经终止了您的雇佣关系，并且您愿意并能够继续您的雇佣关系。就这些目的而言，“非自愿终止”还包括您因“正当理由”离职，如果您的离职是由于您的基本工资大幅减少；您的权力、职责或责任大幅减少；或您必须提供服务的地理位置发生重大变化。“非自愿解雇”也包括您因“正当理由”而离职，原因是您的基本薪酬大幅减少；您的权力、职责或责任大幅减少；或者您必须提供服务的地理位置发生重大变化。为了将离职视为“充分的理由”离职，您必须在病情最初存在后的30天内向公司提供书面通知，告知该状况的存在，在此期间，必须向公司提供至少90天的期限，在此期间公司可以对该状况进行补救。

“因故终止”是指由于不诚实、欺诈、挪用资金、与参与者职位有关的盗窃、骚扰、暴力行为、应受法律惩罚的行为、不时修订的《Flexsteel Industries，Inc.员工手册》中描述的不当行为，或公司将认定为构成根据本计划和本奖励通知应没收的行为的其他严重不当行为而非自愿终止其在公司的雇佣关系。

被选购人名称：
生效日期：	归属时间表：
承保股数：	授予日期：
每股行权价：	过期日期：


	作者：杰拉尔德·K·迪特默
	ITS：总裁兼首席执行官


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