限制性股票奖励通知

隶属于FLEXSTEEL实业公司(FLEXSTEEL Industries，Inc.)。综合库存计划





1.授奖通知书。富莱克斯钢铁工业股份有限公司(“本公司”)特此授予您(“员工”)本奖励通知书(以下简称“奖励通知书”)下的限制性股票奖励(以下简称“奖励通知书”)。限制性股票奖励代表根据本授予通知及本公司2013年综合股票计划(“计划”)所述条款及条件(应要求提供)获得本公司普通股股份(“股份”)的权利。

2.归属。员工对所示股份数量的权利应在下列日期或事件中最早的日期或事件中最早的日期或事件发生时归属：

尽管有上述任何较早的归属，但如果员工因某种原因被解雇(见附件A，“定义”)，则该员工无权获得本授标通知项下的限制性股票或付款。

3.分红。于归属前期间(定义见上文第2节)，未归属股份将按季派发股息，除非该等股份已根据本条例没收。否则，股息应被视为限制性股票奖励的一部分。

4.没收限制。如果员工因任何原因终止受雇于本公司或停止为本公司服务，则所有未按照上述第2节规定的归属时间表进行归属的股份将立即没收，而不需要 采取任何进一步行动

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公司(“没收限制”)。一旦发生该等没收，本公司将成为该等未归属股份及其所有权利及相关权益的合法及实益拥有人，本公司有权保留并将雇员没收的未归属股份数目移转至其名下。本授予通知的未归属股份和员工签立的股票转让(见附件B，“股份转让”)应由本公司按照第6节的规定持有，直至该等未归属股份按照本第4节的规定被没收，直至该等未归属股份完全解除没收限制，或直至本授予通知不再有效为止，本公司应按照第6节的规定持有该等股份，直至该等股份按照本第4节的规定被没收，直至该等未归属股份完全解除没收限制，或直至本授予通知不再有效为止。本公司授权并指示本公司秘书或本公司指定的其他人士将根据本第4条没收的未归属股份从本公司转让给本公司。公司将为每张股票向员工提供单独的股票转让。

5.解除股份没收限制。股票应按照本授标通知第二节规定的归属时间表解除没收限制。任何不时尚未从没收限制中释放的股票在本文中被称为“未释放的股票”。在解除任何股份的没收限制后，本公司应在行政上可行的情况下尽快向雇员交付本公司持有的属于该雇员的一张或多张代表该等股份的证书，或如该等股份是以账簿记账形式持有，则本公司应删除账簿表格上的批注。该雇员(或在该雇员死亡或丧失工作能力的情况下，该雇员的受益人或遗产代理人(视属何情况而定))须向本公司交付本公司或其代表认为必要或适宜的与任何该等交付相关的任何陈述或其他文件或保证。

6.ESCROW。未发行的股份和员工已签立的股票转让将由本公司持有，直至该等股份按照第4节的规定被没收，直至该等未发行的股份完全解除没收限制，或直至本奖励通知不再生效之时为止，本公司将一直持有该等股份，直至该等股份按第4节的规定予以没收，直至该等未发行的股份完全解除没收限制，或直至本奖励通知不再生效为止。在这种情况下，员工不应保留对发放给员工的代表未发行股票的任何证书的实物保管。雇员接受本授标通知后，应被视为并确实委任本公司及其每名授权代表为雇员的实际受权人，以根据本计划或本授标通知的规定将没收的未发行股份转让给本公司，并签署本公司或该等代表认为必要或适宜的与任何该等转让相关的陈述或其他文件或保证。本公司或其指定人不对其可能作出或不作出的有关以第三方托管方式持有股份及在行使其判断时真诚行事的任何行为承担责任。

7.代扣代缴税款。本公司有权扣除和扣缴因本次限售股票奖励而应缴的任何税款。公司可酌情选择从公司支付给员工的其他薪酬中扣留现金，或扣留根据本奖励通知应支付给您的股票，以满足与限制性股票奖励和股息相关的适用的联邦、州和地方预扣税要求。员工同意在到期时向公司支付任何必要的金额，以满足与限制性股票奖励和股息相关的适用联邦、州和地方预扣税要求。公司将通过员工工资单以及适用的预扣税来处理根据本第7条确定的金额的支付。

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8.没收和偿还。如果您在离职前六个月内收到或有权收到本授标通知项下的付款，如果您：(A)在受雇期间或离职后两年内的任何时间从事竞争活动，或(B)在任何时候不当使用保密信息，公司可全权酌情要求您没收或退还奖励(视具体情况而定)：(A)在您任职期间或离职后两年内的任何时间从事竞争活动，或(B)在任何时间不当使用保密信息。(见附件A，“定义”。)本公司还保留要求您向公司返还本计划第18节所述奖励下收到的任何金额的权利。此外，在任何情况下，如果您因任何原因终止合同，您将无权获得本授标通知项下任何未发行的股票。根据本计划第8款或第18款到期的任何还款将由您以奖励下收到的股票或等同于还款日期确定的股票公平市值的美元金额支付。委员会将酌情决定哪种付款方式是可以接受的。

9.员工就业情况。本授标通知中的任何内容不得解释为构成本公司将继续雇用该员工的任何形式或性质的承诺、担保、协议或谅解，本授标通知不得以任何方式影响本公司或其子公司随时以任何理由终止雇用该员工的权利。公司有权减少或收回授标通知项下的到期金额，但仅限于任何联邦或明尼苏达州法律或法规对本授标通知项下的到期金额特别要求的范围内。

10.可转移性。员工不得出售、转让、质押、转让或以其他方式阻碍任何限制性股票奖励，无论是自愿、非自愿还是根据法律的实施。该限制性股票奖励的任何据称的转让、质押或产权负担均无效，不能对本公司强制执行，任何声称的受让人不得因此而获得关于限制性股票奖励或其付款的任何权利或利益。

11.股东权利。除本计划或本授标通知另有规定外，于本公司发行股份时，雇员将享有股东就该等股份所享有的一切权利，包括投票及收取就该等股份支付或作出的所有股息或其他分派的权利，但须受本协议的限制所限。

12.传说。代表股票的一个或多个证书(如果有)应带有以下图例(以及适用的州和联邦公司和证券法要求的任何图例)：

本证书所代表的股票可被没收，并只能根据公司与股东之间的限制性股票奖励协议的条款转让，该协议的副本已提交给公司秘书。

13.依法治国。本裁决通知应按照明尼苏达州的法律解释和执行，而不考虑任何司法管辖区关于法律冲突的规则的原则。

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14.纳入计划。除本授标通知中明确规定的范围外，本赠款应遵守本计划的条款和条件，并受该计划的条款和条件管辖，这些条款和条件应结合在本计划中，如同在此全面阐述一样。本授标通知中未另行定义的大写术语应具有本计划中规定的含义。如果本计划的规定与本授标通知的规定发生冲突，以本计划的规定为准。

15.完整的授奖通知；修改。本授标通知载明各方之间关于限制性股票奖励的所有承诺、条件、理解、担保和陈述，除本授标通知、本计划以及本计划的参考和相关附件中所述外，双方之间没有任何关于限制性股票奖励的承诺、协议、条件、谅解、保证或陈述(口头或书面、明示或暗示)。本授奖通知是(双方有意)整合任何和所有先前关于限制性股票奖励的口头或书面协议或谅解。除第14条另有规定外，本协议的任何更改或修改仅在本协议各方以书面形式签署并签署的情况下有效。

16.通知。本授标通知书所规定的任何及所有通知应寄往：(I)如寄往本公司，请秘书注意本公司的主要行政办公室；及(Ii)如寄给该雇员，则寄往本公司记录所反映的该雇员的地址。

17.无效或不可执行的规定。本授标通知中任何特定条款的无效或不可执行性不应影响其他条款，本授标通知应在所有方面被解释为该无效或不可执行的条款已被省略。

18.确认。您收到本授标通知即表示您同意受本授标通知和本计划的条款和条件约束。

兹证明，公司和员工已签署本奖励通知，自授予之日起生效。





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附件A

定义

本授标通知中使用的大写术语含义如下。

“原因”表示：

(I)在公司管理层向该员工发出书面要求，明确指出该员工没有切实履行该员工职责的方式后，该员工故意和持续不履行公司管理层不时确定的该员工职责(因残疾而导致的任何此类不履行职责除外)；或



(Ii)不诚实、欺诈、挪用资金、与员工职务有关的盗窃、骚扰、暴力行为、应受法律惩罚的行为、不时修订的《Flexsteel员工手册》中描述的不当行为或公司将认定为构成根据本计划和本奖励通知应没收的行为的其他严重不当行为。

“控制权变更”指下列任何事项(但仅在此类事件符合本守则第409a节对“控制权变更”的定义的情况下)：

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“竞争活动”是指以下任何活动，无论是直接或间接代表您自己或代表公司以外的任何个人或实体进行的，包括但不限于作为业主、委托人、代理人、合伙人、高级管理人员、董事、股东、员工、任何协会成员、承包商、顾问或其他身份：

(I)在本公司当时从事与本公司业务竞争的业务的任何地理市场内从事任何商业活动

(Ii)雇用或招揽当时为本公司雇员的任何人；

(Iii)诱使或企图诱使任何人终止与本公司的雇佣关系；

(Iv)向本公司的客户、客户、潜在客户或潜在客户的任何个人或实体招揽业务(如上文第(I)节所述)；或

(V)采取任何行动转移业务，或诱使或企图诱使任何客户或潜在客户或任何供应商、供应商或其他业务关系停止与本公司的业务往来。

“机密信息使用不当”指的是：



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在本定义中，“机密信息”是指有关本公司或其任何所有者、董事、代表、代理、员工、供应商、供应商、股东、成员、客户、客户或与本公司有业务往来的其他第三方或实体的任何非公开信息，这些信息是员工过去因员工受雇于本公司或与本公司有关联而了解或发展的，或者员工在向本公司提供服务时了解或发展的任何非公开信息。在本定义中，“机密信息”是指有关本公司或其任何所有者、董事、代表、代理、员工、供应商、供应商、股东、成员、客户、客户或与本公司有业务往来的其他第三方或实体的任何非公开信息。机密信息包括但不限于商业秘密、有关客户、潜在客户、营销战略、业务战略、销售战略、产品、服务、关键人员、供应商、定价、技术、计算机软件代码、方法、流程、设计、研发系统、技术、财务、会计、采购、预测或规划的信息。在员工向公司提供服务期间，向员工披露的所有信息或员工以任何形式获取的所有信息(无论是员工还是其他人)，如果被公司视为机密信息，或者如果员工有合理的依据相信它是机密信息，将被推定为机密信息。出于这些目的，保密信息将不包括以下知识或信息：(I)现在或以后公开的信息，但员工不当使用或披露保密信息的直接或间接结果除外；或(Ii)由没有违反任何法律义务或与公司的保密关系的第三方真诚地向员工提供的信息。

“非自愿终止”具有美国财政部条例§1.409A-1(N)中规定的含义。一般来说，这意味着在您没有发起或要求终止雇佣的情况下，公司已经终止了您的雇佣关系，并且您愿意并能够继续您的雇佣关系。就这些目的而言，“非自愿终止”还包括您因“正当理由”离职，如果您的离职是由于您的基本工资大幅减少；您的权力、职责或责任大幅减少；或您必须提供服务的地理位置发生重大变化。“非自愿解雇”也包括您因“正当理由”而离职，原因是您的基本薪酬大幅减少；您的权力、职责或责任大幅减少；或者您必须提供服务的地理位置发生重大变化。为了将离职视为“充分的理由”离职，您必须在病情最初存在后的30天内向公司提供书面通知，告知该状况的存在，在此期间，必须向公司提供至少90天的期限，在此期间公司可以对该状况进行补救。



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附件B

股票转让

以下签字人_(“公司”)，明尼苏达州的一家公司，_在此_

本次股票转让只能根据本公司与下开名签字人于2019年7月1日签署的《限制性股票奖励通知》使用。

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说明：请不要填写签名行以外的空格。这项转让的目的是使公司能够执行限制性股票奖励通知中规定的没收限制，而不需要员工额外签名。

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