EX-10.7

附件10.7

环球电子在线有限公司。

2021年员工购股计划

第一条

目的

本计划旨在协助本公司及其指定附属公司的合资格员工取得本公司的股份所有权权益。

该计划由两部分组成：(一)423节部分和(二)非423节部分。第423节组件旨在符合本规范第423节的员工股票购买计划，并应按照与本规范第423节的要求一致的方式进行管理、解释和解释。非423部分授权授予权利，这些权利不需要符合根据《守则》第423条员工股票购买计划授予的权利。根据非423条款组成部分授予的权利应根据包含管理人可能采用的、旨在为符合条件的员工和指定子公司实现税收、证券法或其他目标的子计划、附录、规则或程序的单独产品授予，但不应符合本准则第423条规定的员工股票购买计划的资格。除非由管理员另行确定或在此提供，否则非423 组件将以与423部分组件相同的方式运行和管理。根据非第423条组件提供的产品将由管理员在此类产品提供时间或之前指定。

出于本计划的目的，管理员可以在该计划下指定符合条件的员工将参与的单独服务。这些发售的条款不必相同，即使每次此类发售的适用发售期限的日期相同，但根据第423节组件(根据守则第423节确定)，参与条款在每个单独的发售中相同。仅作为示例且在不限制前述规定的情况下，本公司可以(但不需要)根据本计划的第423条组成部分和非第423条组成部分提供同时发售。

第二条。

定义和构造

除非上下文另有明确指示，否则本计划中使用的下列术语应具有以下规定的含义。

2.1 “管理员？指按照第十一条的规定对计划进行一般管理的实体，包括董事会特别指定的任何委员会。

2.2 “附属公司？指本公司拥有股权或其他所有权权益的任何实体。

2.3 “座席？指经纪公司、银行或其他金融机构、实体或个人(如果有)受聘、保留、委任或授权担任本计划的公司代理人或员工。

2.4 “适用法律？指根据美国联邦和州证券、税收和其他适用法律、规则和法规管理股权激励计划的要求、股票上市或报价的任何证券交易所或报价系统的适用规则，以及授予本计划权利的任何非美国国家或其他司法管辖区的适用法律和规则。

2.5 “冲浪板？指本公司的董事会。

2.6 “代码？指1986年修订后的美国国税法及其颁布的条例。？

2.7 “公司？指Global-E Online Ltd.、以色列公司或任何后续公司。

2.8 “补偿符合条件的员工，除非管理人另有规定，否则是指该符合条件的员工收到的作为对公司或任何指定子公司服务的补偿的总基数，包括加班费，不包括销售佣金、奖励薪酬、奖金、费用报销、附带福利和其他特别付款。

2.9 “指定子公司？指管理员根据第11.2(B)节指定的任何子公司，此类指定用于指定此类参与是在第423节组件中还是在非第423节组件中。指定子公司可以参与第423节组件或非第423节组件，但不能同时参与这两个组件；前提是出于美国税务目的，从公司或参与第423节组件的任何子公司中忽略的子公司应自动构成参与第423节组件的指定子公司。管理人对指定子公司的指定以及管理人对此类指定的更改不需要股东批准。只有本规范第424节所指的本公司子公司才能被指定为指定子公司，以便第423节组成部分，如果一家实体不符合这一条件，则它应自动被视为非第423节组成部分中的指定子公司。

2.10 “效果e 日期？指本计划获得公司股东批准的日期，前提是董事会在该日期或之前12个月内通过了本计划。

2.11 “符合条件的员工？表示：

(A)就本计划第423条组成部分而言，雇员在紧接本计划下的任何权利获授后，不拥有(直接或透过归属)本公司、母公司或附属公司所有类别股份及其他证券(根据守则第423(B)(3)条厘定)总投票权或总价值5%或以上的股份。就上述而言，守则第424(D)节有关股份所有权归属的规则适用于确定个人的股份所有权，雇员根据未行使期权可购买的股份应视为该雇员拥有的股份。对于参与非423条款组件的员工，除非适用法律另有要求，否则此类资格不适用。

(B)尽管有上述规定，署长可在要约文件中规定，如果：(I)雇员是守则第423(B)(4)(D)节所指的高薪雇员； (Ii)该雇员未满足署长根据守则第423(B)(4)(A)条指定的服务要求(服务要求不得超过两年)，则该雇员没有资格参加第423条规定的要约期；(B)如果该雇员是本守则第423(B)(4)(D)条所指的高薪雇员，则该雇员没有资格参加要约期； (Ii)该雇员未达到署长根据本守则第423(B)(4)(A)条指定的服务要求(服务要求不得超过两年)；(Iii)该雇员的惯常受雇时间为每周20小时或以下；(Iv)该雇员在任何历年的惯常受雇时间少于5个月；及/或(V)该雇员是非美国司法管辖区的公民或居民，并根据第(Br)项授予购买股份的权利。

根据该非美国司法管辖区的法律，禁止向该员工提供该计划，或者根据该计划向该员工授予符合该非美国司法管辖区法律的股票购买权，将导致该计划违反《守则》第423节的要求，该要求由行政长官自行决定；此外，第(I)、(Ii)、(Iii)、(Iv)或(V)条中的任何免责条款应按照财政部条例1.423-2(E)节的规定，在每个要约期内以相同的方式适用于所有员工。

(C)对于非第423条部分，上述规则适用于确定谁是合格员工，除非(I)管理人可以在公司或指定子公司内进一步限制资格，以便仅将公司或指定子公司的某些员工指定为合格员工，以及(Ii)如果上述资格规则与适用的当地法律不一致，应以适用的当地法律为准。

2.12 “员工？是指以员工身份向本公司或任何指定子公司提供服务的任何个人，就第423节内容而言，是指本守则第3401(C)节所指的员工的任何个人。？就个人参与本计划或根据本计划享有其他权利而言，公司的所有决定均为最终、具有约束力和决定性的决定，即使任何法院或政府机构随后作出相反的决定也是如此。就本计划而言，雇佣关系应视为在公司或指定子公司批准的病假或其他请假期间继续完好无损，并符合财务条例第1.421-1(H)(2)节的要求。如果休假期限超过三(3)个月，且个人的重新就业权利未得到法规或合同的保障，则雇佣关系应视为在紧接该三(3)个月期限后的第一天终止。

2.13 “注册日期？指每个招股期间的第一个交易日。

2.14 “公平市场价值 ？指在任何日期确定的股票价值，如下所示：(I)如果股票在任何现有证券交易所上市，其公平市值将是该股票在该日期在该交易所报价的收盘价，或者，如果在该日期没有发生销售，则为该日期发生销售的前一天，如《华尔街日报》或行政长官认为可靠的其他消息来源所报道的那样；(I)如果该股票在任何现有证券交易所上市，其公平市值将是该股票在该日期所报的收盘价，或者，如果在该日期没有发生销售，则为该销售发生的前一天；(Ii)如果股票没有在证券交易所交易，而是在全国市场或其他报价系统进行报价，在该日期的收盘价，或如果在该日期没有发生销售，则在《华尔街日报》或行政长官认为可靠的其他消息来源报道的发生销售的日期之前的最后一天；或(Iii)在没有建立股票市场的情况下，行政长官将酌情确定公平市场价值。

2.15 “非423节组件？？是指本计划下的那些产品，连同管理人作为本计划一部分采用的子计划、附录、规则或程序(如果有的话)，在每种情况下，根据这些产品，可以将在要约期内购买股票的权利授予不需要满足根据《守则》第423节规定的员工股票购买计划授予的股票购买权利要求的合格员工。

2.16 “供奉？指根据本计划可在要约期内行使的股份购买权要约，如本协议第四条中进一步描述的。除非管理人另有规定，否则向本公司或指定子公司的合格员工发出的每一次要约均应被视为单独要约，即使每次该等要约的适用要约期的日期和其他条款相同，且本计划的规定将分别适用于每一次要约。在特里亚允许的范围内。注册§1.423-2(A)(1)，第423节组件下的每个单独报价的条款不必相同，前提是第423节组件及其下的报价的条款一起满足Treas。注册§ 1.423-2(A)(2)和(A)(3)。

2.17 “产品说明书？具有第4.1节中赋予该术语的含义。

2.18 “报价期？具有4.1节中赋予此类术语的含义。

2.19 普通股指本公司的普通股，无面值，以及因此而可能被替代的本公司的其他证券。

2.20 “父级如果在厘定时，本公司以外的每个公司拥有该链中其他公司所有类别股份总投票权50%或以上的股份，则该公司以外的任何公司在以本公司终止的未中断的公司链中的任何公司中，均指除本公司以外的任何其他公司的任何其他公司中的任何公司，且该公司以外的任何公司拥有该链中其他公司的所有类别股份的总投票权50%或以上的股份。

2.21 “参与者？指已签署认购协议并根据本计划被授予购买股票权利的任何合格员工。

2.22 “发薪水的日子？是指定期和定期确定的向公司或任何指定子公司的员工支付补偿的日期。

2.23 “平面图？指本2021员工购股计划，包括第423条组成部分和非第423条组成部分以及本计划的任何其他子计划或附录(经不时修订)。

2.24 “购买日期？指每个发售期间的最后一个交易日或由管理人确定并在发售文件中规定的其他日期。

2.25 “购货价格？是指管理人在适用的发售文件中指定的收购价 (就第423节的内容而言，该收购价不得低于股票在登记日或购买日的公平市价的85%，以较低者为准)；但如果管理人没有在适用的发售文件中指定收购价，则该发售文件所涵盖的发售期间的收购价应为股票在登记日或购买日的公平市价的85%(以较低者为准)；但如果管理人没有在适用的发售文件中指定收购价，则该发售文件所涵盖的发售期间的收购价应为股票在登记日或购买日的公平市价的85%(以较低者为准)。此外，收购价格可由管理人根据第八条进行调整，且不得低于股票的面值。

2.26 “部分423组件？是指本计划下的那些产品，连同管理人作为本计划一部分采用的子计划、附录、规则或程序(如果有的话)，在每种情况下，根据这些产品，可以向符合条件的员工授予在要约期内购买股票的权利，这些员工旨在满足根据《守则》第423节规定的员工股票购买计划授予的股票购买权利的要求。

2.27 “证券法？指修订后的《1933年美国证券法》(U.S.Securities Act of 1933)。

2.28 “分享？意味着普通股。

2.29 “子公司？指从开始的不间断公司链中的任何公司(公司除外)，如果在确定时，除未中断链中的最后一个公司以外的每个公司都拥有该链中其他公司中所有类别股票的总投票权的50%或更多的股份；但在下列情况下，有限责任公司或合伙企业可被视为附属公司：(A)该实体因本公司或作为该实体唯一所有者的任何其他子公司而被视为《国库条例》301.7701-3条规定的被忽视的实体，或(B)该实体

根据《财务管理条例》第301.7701-3(A)节选择归类为公司，否则该实体将有资格成为子公司。此外，对于非423条款的组成部分，子公司应包括本公司拥有直接或间接股权或重大业务关系的任何法人或非法人实体。

2.30 “交易日？指的是美国的全国性证券交易所开放交易的那一天。

2.31 “特拉斯。注册？指美国财政部的法规。

第三条

受该计划约束的股票

3.1股份数量。除第VIII条另有规定外，根据本计划授予的权利可发行的股份总数为2,500,000股。除前述规定外，在细则第VIII条的规限下，自2022年1月1日起至2030年1月1日止的每个历年第一天，根据本计划可供发行的股份数目须增加相等于(A)上一历年最后一天已发行股份的0.5%(按全面摊薄基准厘定)及(B)董事会可能厘定的较少股份数目(以较小者为准)。如果根据本计划授予的任何权利因任何原因在未行使的情况下终止，则未根据该权利购买的股票将再次可根据本计划发行。尽管本3.1节有任何相反规定，根据本计划第423节内容授予的权利，可发行或转让的股票总数不得超过 [●]股份，符合第八条的规定。

派发3.2股。根据本计划分配的任何股份可以全部或部分由授权和未发行的股份、库存股或在公开市场上购买的股份组成。

第四条

发售期限；发售文件；购买日期

4.1提供期限。管理员可不时授予或规定在一个或多个期间(每个期间)向符合条件的员工授予购买计划下的股份的权利报价期？)由管理员选择。适用于每个报价期的条款和条件应在以下文件中列出产品文档？由管理人通过，要约文件应采用管理人认为适当的形式，并应包含管理人认为适当的条款和条件，并应通过引用并入计划并使其成为计划的一部分，并应作为计划的一部分附于本文件。本计划下的单独发售或发售期限的规定不必相同。

4.2发售文件。有关要约期的每份要约文件应具体说明(通过引用或以其他方式并入本计划的条款 )：

(A)要约期限的长短，该期限不得超过27个月；

(B)任何合资格雇员在该要约期内可购买的最高股份数目，如署长没有作出相反指定，则最高股份数目为[●]股份；以及

(C)管理人确定为适用的其他规定，但以本计划为准。

第五条

资格和参与

5.1资格。本公司或指定子公司在给定投保日期某一要约期内雇用的任何合格员工，均有资格在该要约期内参加本计划，但须符合本条款V的要求，以及符合本守则第423(B)节规定的限制。

5.2加入计划。

(A)除要约文件中另有规定或管理人决定外，合格员工可通过在管理人指定的要约期(或要约文件中指定的其他日期)的登记日期之前的时间和公司规定的格式向公司提交认购协议，从而成为要约期间计划的参与者。

(B)每份认购协议应指定本公司或雇用该合资格员工的指定附属公司在要约期内的每个发薪日扣留该等合资格员工薪酬的一个完整百分比，作为该计划下的工资扣减。合格的员工指定的薪酬百分比不得低于1%，且不得超过管理员在适用的产品文档中指定的最大百分比(如果没有任何此类指定，该百分比应为20%)作为工资扣减。每个参与者的工资扣减应记入该参与者在本计划下的账户，并应存入公司的普通资金。

(C)参与者可以在报价期内的任何时间增加或降低其认购协议中指定的补偿百分比，但必须遵守本第5.2节的限制，或者可以暂停其工资扣减；但是，管理员可以在适用的报价文件中限制参与者在每个报价期内对其工资扣减选择所做的更改次数(如果管理员没有任何具体指定，则应允许参与者减少(但不能增加)他或她的工资扣减选择的次数(如果没有管理员的具体指定，则允许参与者减少(但不能增加)他或她的工资扣减选择)(如果没有管理员的具体指定，则允许参与者减少(但不能增加)他或她的工资扣减任何此类更改或暂停工资扣减应在公司收到新的认购协议后五个工作日后的第一个全额工资期间(或管理人在适用的报价文件中指定的较短或较长期限)生效。如果参与者暂停其工资扣减，该参与者在暂停之前的累计工资扣减应保留在其账户中，并适用于在下一个发生的购买日期购买股票，除非该参与者根据第七条退出计划，否则不得支付给该参与者。

(D)除优惠文件中另有规定或管理人另有决定外，参与者只能通过工资扣减的方式参加计划，不得在任何优惠期间以一次性付款的方式缴费。

5.3工资扣除。除适用的优惠文件中另有规定外，参与者的工资扣减应从登记日期后的第一个发薪日开始，并在参与者授权适用的优惠期间的最后一个发薪日结束，除非参与者按第七条的规定提前终止，或由参与者或管理员分别按照第5.2节和第5.6节的规定暂停。尽管有任何其他

本计划的规定与此相反，在禁止通过工资扣减参与本计划的非美国司法管辖区，管理员可以规定，合格员工可以选择以管理员可接受的形式通过向计划下参与者的帐户缴费来代替或补充工资扣减；但但是，对于根据第423节组件提供的任何服务，管理员在应用替代缴费方法时应考虑本守则第423节的任何限制。

5.4注册的效力。参与者在完成订阅协议后，将按计划中包含的条款在随后的每个服务期内将该参与者注册到该计划中，直到该参与者提交新的订阅协议、根据第七条的规定退出该计划或因其他原因没有资格参与该计划。

5.5购买股份的限制。合资格员工可根据第423条部分被授予权利，但前提是该等权利连同守则第423(B)(8)条规定根据本公司、任何母公司或任何附属公司的员工购股计划授予该合资格员工的任何其他权利，不允许该员工购买本公司或任何母公司或附属公司的股份的权利以超过该等股份公平市价25,000美元的比率累积(截至要约期的第一天确定)，方可根据第423条部分被授予该等权利，该等权利连同根据守则第423(B)(8)条规定根据本公司、任何母公司或任何附属公司的员工购股计划授予该合资格员工的任何其他权利，不得以超过该等股份公平市价25,000美元的比率累积此限制应根据本规范第423(B)(8)节适用。

5.6暂停工资扣除。尽管如上所述，在遵守本规范第423(B)(8)节和第5.5节(关于第423节组件)或本计划规定的其他限制所必需的范围内，管理员可在提供期间的任何时候暂停参与者的工资扣减。由于守则第423(B)(8)节、第5.5节或本计划规定的其他限制而未用于购买股票的记入每位参与者账户的余额应在购买日期后合理可行的情况下尽快一次性现金支付给该参与者。

5.7 非美国员工。为便于参与本计划，行政长官可规定适用于非美国司法管辖区公民或居民，或受雇于美国境外指定子公司的参与者的特殊条款，行政长官认为有必要或适当，以适应当地法律、税收政策或习惯的差异。除本守则第423节允许外，就第423节内容而言，此类特殊条款不得比根据第423节内容授予美国居民的合格员工的权利条款更优惠。此类特殊条款可在计划附录中以附录或子计划的形式提出(附录或子计划可由管理员决定，用于管理第423节组件或非第423节组件下的产品)。如果附录或子计划中规定的条款和条件与本计划的任何规定相冲突，应以附录或子计划的规定为准。任何此类附录或子计划的通过应符合第11.2(F)节的规定。在不限制前述规定的情况下，行政长官被明确授权对非美国国民或受雇于非美国司法管辖区的参与者采用规则和程序，涉及排除特定子公司参加本计划、参加资格、薪酬定义、处理参与者的工资扣减或其他缴款、支付利息、兑换当地货币、数据隐私安全、工资税、预扣程序、设立银行或信托账户以持有工资扣减或缴费。

5.8请假。在公司批准的休假期间，如果符合《守则》财务监管1.421-1(H)(2)节的要求，参与者可以在其正常发薪日向公司支付等同于参与者授权工资扣减的现金，继续参加本计划。

第六条

权利的授予和行使

6.1权利的授予。在每个要约期的登记日期，参与该要约期的每位合格员工将被授予购买第4.2节规定的最大股票数量的权利(受第5.5节的限制)，并有权在该要约期内的每个购买日期(按适用的购买价格)购买通过以下方式确定的全部股票数量：(A)该参与者在该购买日期之前累计的、截至购买日期保留在参与者账户中的工资扣减除以(B)该权利于要约期的最后一天届满。

6.2 权利的行使。在每个购买日期，每个参与者在适用的发售文件中明确规定的累计工资扣减和任何其他额外付款将适用于按收购价购买整个股票，按照计划和适用的发售文件的条款允许的最大股票数量。除非要约文件另有规定，否则在行使本计划下授予的权利时，不得发行零碎股份。在行使购买权后购买全部股票后剩余的任何代替零碎股票的现金将记入参与者的账户，并结转并在下一个要约期间用于购买整个股票。根据本计划发行的股票可以由管理人决定的方式证明，并可以以证书形式发行或按照簿记程序发行。

6.3按比例分配股份。如果管理人确定，在给定的购买日期，将对其行使权利的股票数量可能超过(A)在适用要约期的登记日期根据本计划可供发行的股票数量，或(B)在该购买日期根据本计划可供发行的股票数量，管理人可单独酌情规定，公司应按比例分配在该登记日期或购买日期(视情况而定)可供购买的股份。(br}按实际可行及其全权酌情决定的方式于该购买日对根据本细则第VI条将予行使股份权利的所有参与者公平，并应 (I)继续当时有效的所有要约期，或(Ii)终止根据第IX条当时有效的任何或所有要约期)，或(Ii)终止任何或所有根据第IX条当时有效的要约期，或(Ii)终止根据第IX条当时有效的任何或所有要约期，并应 (I)继续当时有效的所有要约期。本公司可根据前一句话在任何适用的发售期间按比例分配股份，即使在该登记日期之后本公司股东根据本计划发行的额外股份有任何授权。未用于购买股票的记入每位参与者账户的余额应在购买日期或管理人决定的较早日期后，在合理可行的情况下尽快一次性支付给该参与者。

6.4扣缴。当参与者在本计划下的权利全部或部分行使时，或在根据本计划发行的部分或全部股票被处置时，参与者必须为公司在行使权利或处置股票时产生的联邦、州或其他预扣税金义务(如果有)做好充足的拨备。在任何时候，本公司可(但无义务)从参与者的补偿或根据本计划收到的股份中扣留本公司履行适用的扣缴义务所需的金额，包括向本公司提供可归因于参与者出售或提早出售股份所需的任何税项扣减或利益。

6.5发行股票的条件。在满足以下所有条件之前，本公司不需要为根据本计划行使权利时购买的股票签发或交付任何证书或提供任何账簿记项：(A)允许该等股票在当时上市的所有证券交易所(如果有)上市；(B)根据任何州或联邦法律，或根据证券交易委员会或任何其他政府监管机构的裁决或法规，完成对该等股份的任何登记或其他资格，而署长应根据其绝对酌情决定权认为必要或可取；(C)获得任何州或联邦政府机构的批准或其他许可，署长应根据其绝对酌情决定权确定为必要或可取的；(D)向本公司支付根据其绝对酌情决定权须扣留的所有款项。及(E)署长为行政方便而不时设立的权利行使后的合理期间。

第七条

退出；终止资格

7.1退出。参与者可以在不迟于要约期结束前一周以公司可接受的形式向公司发出书面通知，随时提取记入其账户且尚未用于行使其在本计划下的权利的全部(但不少于全部)工资扣减。参与者在要约期内记入其账户的所有工资扣减应在收到退出通知后在合理可行的情况下尽快支付给该参与者，该参与者在要约期内的权利将自动终止，该要约期内购买股票的工资不得再扣减。如果参与者退出要约期，除非参与者及时向公司提交新的认购协议，否则不得在下一个要约期开始时恢复工资扣减。

7.2未来的参与。参与者退出要约期不会影响其参与本公司或指定子公司此后可能采用的任何类似计划的资格，也不会影响其在退出的要约期终止后开始的后续要约期中的任何资格。参与者退出要约期不会影响其参与公司或指定子公司此后可能采用的任何类似计划的资格。参与者退出要约期后开始的后续要约期。

7.3终止资格。参与者因任何原因不再是合格员工时，应被视为已根据本条款第七条选择退出本计划，并且应在合理可行的范围内尽快向该参与者支付该参与者账户中的工资扣减，或在该参与者去世的情况下，支付给根据第12.4条有权享受的一名或多名人员，并且该参与者在提供期间的权利将自动终止。如果参与者将就业从公司或参与423条款组成部分的任何指定子公司转移到参与非423条款组成部分的任何指定子公司，则此类转让不应被视为终止雇佣，但参与者应立即停止参与423条款组成部分；但是，在发生此类转移的要约期内所作的任何贡献应转移至非423条款组成部分，该参与者应立即按照对参与者有效的相同条款和条件加入非423条款组成部分下的当前要约, 但适用于此类产品的参与者的修改除外。参与者从参与非423部分的任何指定子公司向公司或参与423部分的任何指定子公司转移就业，不得被视为终止该参与者的雇佣，并将继续作为非423部分的参与者，直到(I)根据非423部分规定的当前要约期结束或(Ii)参与者有资格参与的第一个要约期的登记日期(较早者)为止。尽管前述规定，根据本规范第423节的适用要求，管理人可以建立不同的规则来管理参与423节组件和非423节组件的实体之间的就业转移。

第八条

股份变动后的调整

8.1大写变化。在符合第8.3节的规定下，如果管理人认定任何股息或其他分派(无论是以现金、股票、其他证券或其他财产的形式)、控制权的变更、重组、合并、回购、赎回、资本重组、清算、解散，或出售、转让、交换或以其他方式处置公司的所有或基本上所有资产，或出售或交换公司的股票或其他证券、发行认股权证或其他权利根据管理人的决定，会影响股票，管理人认为调整是适当的，以防止稀释或扩大公司根据本计划提供的利益或潜在利益，或关于本计划下的任何未偿还购买权，管理人应作出公平调整(如果有)，以反映关于(A)根据计划可能发行的股份(或其他证券或财产)的总数和类型(包括但不限于，调整第3.1节中的限制和根据第4.2节规定的每份发售文件中关于可以购买的最大股票数量的限制)；(B)受未清偿权利规限的股份类别、股份数目及每股价格；及。(C)任何项未清偿权利的收购价。

8.2其他调整。根据第8.3节的规定，如果发生第8.1节所述的任何交易或事件，或影响本公司、本公司任何关联公司或本公司或任何关联公司的财务报表的任何异常或非经常性交易或事件，或适用法律或会计原则的变化，管理人应酌情按照其认为适当的条款和条件，特此授权，只要管理员确定采取以下任何一项或多项行动是适当的，以便防止本计划或本计划下的任何权利的利益或潜在利益被稀释或扩大，为此类交易或事件提供便利，或使法律、法规或原则中的此类变更生效：

(A)规定(I)终止任何尚未行使的权利，以换取一笔现金(如有的话)，数额为在行使该权利时所获得的数额(如该权利目前是可行使的)，或(Ii)以署长在其全权酌情决定权下选择的其他权利或财产取代该尚未行使的权利；(br}如有现金的话，该数额等于行使该权利时会获得的数额；或(Ii)以署长在其全权酌情决定权下选择的其他权利或财产取代该尚未行使的权利；

(B)规定该计划下尚未行使的权利须由继承人或尚存法团、或其母公司或附属公司承担，或由涵盖继承人或尚存法团或其母公司或附属公司股份的类似权利取代，但须就股份的数目及种类及价格作出适当调整；

(C)调整受计划项下尚未行使权利的股份(或其他证券或财产)的数目和类型及/或日后可能授予的尚未行使权利和权利的条款和条件所规限；

(D)规定参与者可在下一个购买日期(由管理人自行决定的日期)之前用于购买股票，并且参与者在持续的个要约期内的权利应终止；以及(D)规定：参与者可在下一个购买日期之前购买股票，该日期由管理人自行决定，参与者在持续的个要约期内的权利应终止；以及

(E)规定所有尚未行使的权利均须终止而不予行使。

8.3在某些情况下不予调整。除非管理员另有决定，否则不得授权本第八条或本计划任何其他条款中描述的任何调整或行动，条件是此类调整或行动将导致本计划的第423条组成部分无法满足本规范第423条的要求。

8.4没有其他权利。除本计划明文规定外，任何参与者不得因任何类别股份的任何拆分或合并、任何股息的支付、任何类别股份数目的任何增加或减少或本公司或任何其他公司的任何解散、清算、合并或合并而享有任何权利。除本计划明确规定或根据管理人根据本计划采取的行动外，本公司发行任何类别的股份或可转换为任何类别股份的证券，均不得影响且不得因此而作出调整受本计划项下未行使权利的股份数目或有关任何未行使权利的收购价所规限。

第九条

修改、修改和终止

9.1修订、修改和终止。管理员可以随时修改、暂停或终止本计划；前提是, 但是，修改本计划需要得到公司股东的批准：(A)根据本计划第3.1节规定的权利(第八条规定的调整除外)增加可出售的股份总数或改变其类型，或(B)改变其员工可根据本计划获得权利的公司或公司类别。

9.2计划的某些更改。在未经股东同意的情况下，不考虑是否有任何参与者权利可能被视为受到不利影响(就本计划第423条组成部分而言，在考虑到守则第423条之后)，管理人有权更改要约期、限制要约期内扣缴薪酬的频率和/或更改次数、确定适用于以美元以外货币扣缴的金额的兑换率、允许扣发工资超过 a指定的金额建立合理的等待和调整期和/或会计和贷记程序，以确保适用于每个参与者购买股票的金额与从参与者薪酬中扣留的金额正确对应，并建立管理员自行决定为符合本计划的建议的其他限制或程序。

9.3在出现不利的财务会计后果时采取的行动。如果管理人确定计划的持续运行可能导致不利的财务会计后果，管理人可酌情修改或修改计划，以减少或消除此类会计后果，包括但不限于：

(A)更改任何要约期的收购价，包括更改收购价时正在进行的要约期；

(B)缩短任何要约期，使要约期在新的购买日期结束，包括管理人采取行动时正在进行的要约期；以及

(三)配股。

此类修改或修改不需要股东批准或任何参与者的同意。

9.4计划终止时付款。计划终止后，每个参与者的计划账户中的余额应在计划终止后尽快退还，不计任何利息，或者可以缩短要约期限，以便在计划终止之前购买股票。

第十条。

计划期限

本计划自生效之日起生效。该计划的有效性须在董事会首次批准该计划之日之前或之后的12个月内经公司股东批准。在股东批准之前，不得根据本计划授予任何权利。在本计划暂停或终止后的任何时间内，不得根据本计划授予任何权利。

第十一条

行政管理

11.1 管理员。除非董事会另有决定，否则本计划的管理人应为董事会的薪酬委员会(或董事会委托管理计划的董事会另一个委员会或小组委员会)。董事会可随时将管理该计划的任何权力或职责授予董事会。管理员可以将本计划下的管理任务委托给代理或员工的服务，以协助管理本计划，包括在本计划下为每个参与者建立和维护一个单独的证券账户。

11.2管理员权限。在符合本计划的明文规定并受其限制的情况下，行政长官有权：

(A)决定何时及如何授予股份购买权，以及每次发售该等权利的规定(该等权利无须相同)。

(B)不时指定本公司的哪些附属公司为指定附属公司，该指定可不经本公司股东批准而作出。

(C)施加强制性持有期，在此期间，员工可在署长酌情决定的一段时间内不得处置或转让根据本计划购买的股份。

(D) 解释和解释本计划及其赋予的权利，并制定、修订和撤销本计划管理的规章制度。行政长官在行使这项权力时，可以纠正计划中的任何缺陷、遗漏或不一致之处，其方式和程度应为使计划完全有效。

(E)根据第九条的规定修订、暂停或终止本计划。

(F)一般而言，行使署长认为为促进本公司及其附属公司的最佳利益所需或合宜的权力及执行该等行为，以促进本公司及其附属公司的最佳利益，并实现将该计划视为守则第423节第423节有关第423节成分的雇员购股计划的意图。(F)一般情况下，行政长官认为为促进本公司及其附属公司的最佳利益及实现将该计划视为守则第423节所指的雇员购股计划的意图。

(G)管理人可采用适用于特定指定子公司或地点的子计划，这些子计划可能被设计为不在本守则第423条的范围之内。此类子计划的规则可以优先于本计划的其他条款(本计划第3.1节除外)，但除非被此类子计划的条款另有取代，否则本计划的规定适用于此类子计划的运行。

11.3具有约束力的决定。管理员对本计划的解释、根据本计划授予的任何权利、任何订阅协议以及管理员关于本计划的所有决定和决定对各方都是最终的、具有约束力的和决定性的。

第十二条。

其他

12.1 分配时的限制。除遗嘱或适用的继承法和分配法外，根据本计划授予的权利不得转让，并且在参与者有生之年只能由参与者行使。除本协议第12.4节规定外，除参与者外，不得在任何程度上行使本计划下的权利。公司不承认也没有义务承认参与者在本计划中的权益、参与者在本计划下的权利或其下的任何权利的任何转让或转让。

12.2作为股东的权利。对于受本计划授予的权利约束的股份，参与者不应被视为本公司的股东，并且参与者不应拥有股东的任何权利或特权，直到该股票在参与者根据本计划行使其权利后被发行给该参与者或其被指定人为止。除本文件另有明确规定或管理人决定外，不得对记录日期在发行日期之前的股息(普通或非常股息，无论是现金证券或其他财产)或分配或其他权利进行调整，否则不得对记录日期在发行日期之前的股息(普通或非常股息，无论是现金证券或其他财产)或分配或其他权利进行调整。

12.3的利息。根据本计划，参与者的工资扣减或缴费不得产生利息。

12.4受益人的指定。

(A)如果参与者在行使其权利的购买日期之后但在将此类股票和现金交付给该参与者之前死亡，则参与者可以按照管理人决定的方式提交一份指定受益人的书面指定，该受益人将从该参与者的本计划账户中获得任何股票和/或现金(如果有)。(A)如果该参与者在其权利被行使的购买日期之后去世，则该受益人将从该参与者的计划账户中获得任何股票和/或现金(如果有的话)。此外，在参与者根据本计划行使权利之前，如果该参与者死亡，参与者可以提交一份书面指定的受益人，该受益人将从该参与者在本计划下的账户中获得任何现金。如果参与者已婚且居住在社区财产州，未经参与者配偶事先书面同意，指定参与者配偶以外的人为其受益人无效。

(B)参与者可随时以书面通知本公司的方式更改受益人的指定。如果参与者死亡，且该参与者去世时在本计划下有效指定的受益人不在，公司应将该等股份和/或现金交付给该参与者遗产的遗嘱执行人或管理人，或者，如果没有指定该遗嘱执行人或管理人(据本公司所知)，公司可酌情将该等股份和/或现金交付给该参与者的配偶或任何一名或多名受抚养人或亲属，或然后发给公司指定的其他人。

12.5个通知。参与者根据本计划或与本计划相关向本公司发出的所有通知或其他通讯，在本公司指定的地点或由本公司指定接收该等通知或通讯的人士以本公司指定的表格收到时，应视为已正式发出。

12.6平等权利和特权。根据第5.7节的规定，所有符合条件的员工将在第423节组件下享有平等的权利和特权，因此本计划的第423节组件有资格成为本规范第423节所指的员工股票购买计划。在符合第5.7节的情况下，第423节组件的任何规定如与本守则第423节不一致，本公司、董事会或管理人无需进一步行动或修订，即可进行改革，以符合本守则第第423节的平等权利和特权要求。参与非区段423组件的合格员工不需要具有与参与非区段423组件的其他合格员工或参与区段423组件的合格员工相同的权利和特权。

12.7 资金使用情况。本公司根据本计划收到或持有的所有工资扣减可由本公司用于任何公司目的，本公司没有义务将该等工资扣减分开。

12.8份报告。应至少每年向参与者提供账户报表，该报表应列出工资扣减金额、购买价格、购买的股份数量和剩余现金余额(如果有)。

12.9禁止就业权利。本计划不得解释为给予任何人(包括任何合资格员工或参与者)继续受雇于本公司或任何母公司或子公司的权利，或影响本公司或任何母公司或子公司随时终止雇用任何人士(包括任何合资格员工或参与者)的权利，不论是否有理由。

12.10股份处置通知书。各参与者应就任何处置或以其他方式转让在行使本计划第423条规定的权利时购买的任何股份立即通知本公司，条件是：(A)在购买股份的要约期登记日期起两年内或 (B)在购买该等股份的购买日期后一年内进行该等处置或转让：(A)在购买该等股份的要约期登记之日起计两年内或 (B)在购买该等股份之日起计一年内处置或以其他方式转让该等股份。该通知应指明该处置或其他转让的日期，以及参与该处置或其他转让的参与人以现金、其他财产、债务承担或其他对价变现的金额。

12.11适用法律。本计划和本协议项下的任何协议应根据以色列国的法律进行管理、解释和执行，而不考虑任何国家的法律选择原则，该原则要求适用除以色列国以外的司法管辖区的法律。涉及该司法管辖区法律的某些定义应按照其他此类法律解释。位于以色列特拉维夫-雅法的管辖法院对因本计划和根据本计划授予的任何裁决引起的或与本计划相关的任何争议拥有专属管辖权。

12.12电子表格。在适用法律允许的范围内，在行政长官的酌情决定权内，合格员工可以通过行政长官批准的电子表格提交本协议规定的任何表格或通知。在要约期开始之前，行政长官应规定就该要约期向行政长官提交任何此类电子表格以成为有效选择的时限。

* * * * *

环球电子在线有限公司(Global-E Online Ltd.)

2021年员工购股计划

以色列阑尾

本《Global-E Online Ltd.(本公司)2021年员工购股计划》(经不时修订)的以色列附录(附录) 仅适用于出于以色列税务目的而属于或被视为以色列国居民的个人。

一般信息

1.1.行政长官可酌情授予符合条件的员工购买奖励的权利，并应决定是否将任何奖励定为102奖励。购买奖励的权利的每次行使均应由认购协议证明，认购协议应明确标识奖励类型，并采用管理员不时认为合适的形式和包含的条款。

1.2.本计划适用于根据本附录授予的任何奖励和购买奖励的权利，但在本附录的规定与本计划之间出现任何明示或默示的不一致或冲突的情况下，本附录的规定应取代并管辖该奖励和购买权利。本计划适用于根据本附录授予的任何奖励和购买权利，但如果本附录的规定与本计划的规定之间存在任何明示或默示的不一致或冲突，则本附录的规定将取代并管辖本计划。

1.3.除非本附录另有规定，否则此处包含的大写术语应具有本计划中赋予它们的相同含义。

定义。

2.1.？102奖励是指符合条件的任何奖励(如认购协议中所述)，且符合第102条的条件，前提是它仅以股份结算。

2.2.？102资本利得税奖励是指本公司根据本条例第102(B)(2)或(3)条(视何者适用而定)在资本利得税下授予员工的任何奖励。

2.3.？102非受托人奖励是指公司根据本条例第102(C)条在没有受托人的情况下授予员工的任何奖励。

2.4.？102普通收入轨道奖是指公司根据本条例第102(B)(1)条在普通收入轨道下授予员工的任何奖励。

2.5.？102受托人奖是指总共102个资本收益跟踪奖和102个普通收入跟踪奖。

2.6.？关联公司？对于任何人来说，是指通过一个或多个中间人直接或间接控制、由该人控制或与其共同控制的任何其他人(根据证券法，其术语为控制？或受规则C规则405所指的控制)，包括但不限于任何母公司或子公司。

2.7.？奖励是指根据本计划购买的任何股份。

2.8。？以下第3.2节中定义的选举？

2.9。？Employee？是指本条例第102(A)条所指的雇员 (截至本附录通过之日，指(I)受雇于雇主的个人，以及(Ii)由雇主亲自聘用(而不是通过实体)担任公职人员的个人，不包括本条例第32(9)条中定义的任何控股股东)，前提是该雇员还符合本条例第32(9)条规定的资格要求。

2.10.就102受托人奖而言，雇主是指附属公司、子公司或母公司，该附属公司、子公司或母公司是雇用本条例第102(A)条所指并受其条件约束的公司。

2.11.*ITA？是指以色列税务局。

2.12.？《条例》是指1961年的《以色列所得税条例(新版)》，包括规则和根据该条例颁布的任何其他条例、规则、命令或程序，这些条例、规则、命令或程序可能会不时被修订或取代。

2.13.？以下第3.5.1节中定义的所需持有期。

2.14。？规则？是指所得税规则(向员工发行股票时的税收优惠)5763-2003。

2.15。·第102条是指本条例的第102条。

2.16.“信托协议”是指公司、雇主和受托人之间为第102条的目的而签署的协议。

2.17.受托人是指由公司管理人指定并经ITA批准的受托人。

2.18。？认购协议指本公司与参与者之间的书面或电子协议，或本公司提交的书面或电子通知，证明根据本计划授予的奖励已行使，其基本格式和包含署长不时批准的条款和条件。

2.19。？扣缴以下4.5节中定义的义务。

102个奖项

3.1.脚印。根据本第3条颁发的奖励将以102个资本收益跟踪奖或102个普通收入跟踪奖的形式授予。102托管人奖励的授予应遵循本条款3中包含的特殊条款和条件以及本计划的一般条款和条件，但根据不同税收法律或法规适用于奖励的本计划的任何规定除外。

3.2.轨道选举。在符合适用法律的情况下，公司在任何给定时间只能向根据本附录将被授予102受托人奖的所有员工颁发一种类型的102受托人奖，并应在授予任何102受托人奖的日期之前向ITA提交一份关于其选择授予的102受托人奖类型的选择书(“选举”)。公司可在任何给定时间向所有将被授予102受托人奖的员工颁发一种类型的102受托人奖，并应在授予任何102受托人奖的日期之前向ITA提交关于其选择授予的102受托人奖类型的选择。这种选择也应适用于任何雇员作为

举办102届托管人大奖的结果。本公司可更改其选择授予的第102受托人奖励的类型，该奖励仅在根据上次选举或适用法律另有规定的年终起至少12个月届满后才能授予。根据上次选举或适用法律另有规定，本公司可以更改其选择授予的第102受托人奖励的类型。任何选举不应阻止本公司授予102项非受托人奖励。

3.3.获奖资格。根据适用法律，102奖只能授予员工。此类102奖可以授予受托人，也可以根据第102条在没有受托人的情况下授予。

3.4.102颁奖日期。

3.4.1。根据计划的规定，每个102奖励将被视为在署长决定的日期授予，前提是(I)员工已签署公司要求或根据适用法律要求的所有文件，以及(Ii)对于任何102受托人奖励，公司已根据ITA发布的指导方针向受托人提供所有适用文件。

3.4.2。除非本条例另有许可，否则在本计划和本附录通过之日或之后，或在本计划或本附录的修正案(视属何情况而定)之日或之后，根据本条例向ITA提交本计划和本附录或其任何修正案(视属何情况而定)后的三十(30)天内，才能生效的 102托管人奖励的授予，应以该30天期限届满为条件。该条件应阅读并通过引用并入批准该等授予的任何公司决议以及证明该等授予的任何认购协议中(无论是否明确提及该条件)，并且授予日期应在该30天期限届满时，无论其中指明的授予日期是否与本节相符。如有任何矛盾，本条文及据此决定的授出日期将取代并被视为修订任何公司决议案或认购协议中指明的授出日期。

3.5.102个受托人奖。

3.5.1。根据第102号受托人奖励发行的每股股份须以受托人的名义配发或发行及登记，并须由受托人为参与者的利益以信托形式持有或控制一段条例规定的必要期间(所需的持有期)。如果不符合第102条规定的将奖励定为102受托人奖励的要求，则该奖励可被视为102非受托人奖励(由本公司确定)，所有这些都符合条例的规定。在规定的持有期届满后，受托人可解除该102名受托人奖励及任何该等股份，但条件是(I)受托人已收到国际信托协会的确认，表示参与者已缴付根据该条例应缴的任何适用税款，或(Ii)受托人及/或本公司及/或雇主扣留根据该条例应缴的所有根据该条例应缴的税款及强制性付款。受托人在全额支付参与者的税款和该102受托人奖励或上文(Ii)所述预扣款项所产生的强制付款之前，不得发放任何102受托人奖励。

3.5.2.每项102托管人奖励应遵守条例、规则和ITA发布的任何裁决、裁决或批准的相关条款，这些应被视为102托管人奖励不可分割的一部分，并以本计划、本附录或认购协议中包含的任何与之不一致的条款为准。本条例、规则以及本计划、本附录或订阅协议中未明确规定的ITA根据第102条获得或维持任何税收优惠所必需的任何条款应对参与者具有约束力。任何被授予102受托人奖的参与者必须遵守该条例以及公司与受托人签订的信托协议的条款和条件。参与者应签署公司和/或联属公司和/或受托人不时决定为遵守本条例和规则所需的任何和所有文件。

3.5.3。在规定的持有期内，在规定的持有期届满之前，参与者不得解除信托或出售、转让、转让或提供与102受托人奖励相关的可发行股票和/或任何与此相关的证券作为抵押品。尽管有上述规定，但如果任何此类出售、释放或其他行为在要求的持有期内发生，可能会根据第102条和本规则对参与者造成不利的税收后果，该条款适用于该参与者，并由该参与者独自承担。在符合上述规定的情况下，受托人可以根据参与者的书面请求，但在符合本计划和本附录条款的前提下，将该等股份放行并转让给指定的第三方，前提是在该放行或转让之前已满足以下两个条件：(I)已向ITA支付在股份放行和转让时需要支付的所有税款和强制付款，并且受托人和本公司已收到支付该等款项的确认书。及(Ii)受托人已收到本公司的书面确认，确认已根据本公司的公司文件、任何有关股份的协议、计划、本附录、认购协议及任何适用法律的条款，满足有关解除及转让的所有要求。

3.5.4.在或收到102受托人奖励后(如果需要)，参与者可能需要签署承诺书，免除受托人在与本计划、本附录或根据本协议授予该参与者的任何102受托人奖励有关的受托人善意采取和执行的任何行动或决定的任何责任。

3.6.102个非受托人奖项。本第3节关于102名受托人奖励的前述规定不适用于102名非受托人奖励，但应受第102节的相关规定和适用规则的约束。行政长官可决定将102项非受托人奖励及/或与其有关而发行或分发的任何证券分配或发行予受托人，受托人应以信托形式持有该102项非受托人奖励及其所有应得权利(如有)，以惠及参与者及/或本公司(视属何情况而定)，直至102项非受托人奖励及/或与其有关而发行或分发的任何证券所产生的税款全额支付为止。本公司也可以选择要求参与者向本公司提供令受托人和本公司各自满意的担保或其他担保，直至全部缴纳适用税款为止。

3.7.参与者书面承诺。对于第102条和规则所要求的任何102名受托人奖，由于收到该奖项，参赛者被视为提供、承担并确认了以下书面承诺(该承诺被视为包含在参赛者签署的与授予该奖项相关的任何文件中)，该承诺应被视为适用于授予参赛者的所有102名受托人奖，无论是根据本计划和本附录，还是根据公司维护的其他计划，以及是否在此之前

3.7.1。参赛者应遵守第102节中关于资本收益轨道或普通收入轨道的所有条款和条件(视情况而定)，以及在其下颁布的、不时修订的适用规则和条例。；

3.7.2。参赛者一般熟悉并了解第102节的规定，特别是资本收益轨道或普通收入轨道下的税收安排及其税收后果；参赛者同意，第102届托管人奖将由根据第102节指定的受托人至少在资本收益轨道或普通收入轨道之下的持有期(该术语在第102节中定义)内(视适用情况而定)内举行。参与者了解上述102项受托人奖励或股份的任何解除信托，或在上述持有期终止前出售股份，将导致除扣除适当的社会保障、健康税缴款或其他强制性付款外，还将按边际税率征税；以及

3.7.3。参与者同意公司、雇主和根据第102条指定的受托人之间签署的信托协议。

4.	关于税收的协议；免责声明

4.1.如本公司有此要求，作为受托人发行股份的条件，参与者应同意，参与者将于不迟于该事件发生日期向本公司(或受托人，如适用)支付或作出令本公司及受托人(如适用)满意的有关支付任何适用税项及适用法律规定须扣缴或支付的任何种类的强制支付的安排。

4.2.纳税义务。根据任何适用法律，授予任何奖励、出售或处置根据本协议授予的任何股票、承担、替代、取消或支付任何与上述有关的行为(包括但不限于任何税收和强制付款，如参与者或公司应支付的与此相关的社会保障或医疗保健税)可能产生的所有税收后果应由参与者独自承担和支付，参与者应赔偿公司、关联公司和利息或其上的指数化。每位参与者同意并承诺遵守公司批准的与任何税务机关就上述事项达成的任何裁决、和解、结束协议或其他类似协议或安排。

4.3.没有税务建议。建议参与者就接受、行使或处置本协议项下奖励的税收后果咨询A税务顾问。公司不承担就此类事项向参与者提供建议的任何责任，该责任仍完全由参与者负责。

4.4.税收待遇。公司及其附属公司(包括雇主)不承担或承担任何责任或责任，即任何奖励应符合适用于特定税收待遇的任何特定税收制度或规则，或受益于任何特定税收待遇或任何类型的税收优惠，公司及其附属公司(包括雇主)不承担与最终出于税收目的对待任何奖励的方式相关的责任，无论该奖励是否根据任何特定税收制度或待遇授予或旨在符合资格。本条款将取代任何公司决议或认购协议中指定的奖励或纳税资格，这些指定在任何时候都应遵守适用法律的要求。公司及其附属公司(包括雇主)不承诺也不需要采取任何行动来使任何奖励符合任何特定税收待遇的要求，并且任何文件中关于任何奖励旨在符合任何税收待遇的任何指示都不应暗示此类承诺。公司及其附属公司(包括雇主)不承诺也不需要采取任何行动来使任何奖励符合任何特定税收待遇的要求，并且任何文件中关于任何奖励旨在符合任何税收待遇的任何指示都不应暗示此类承诺。公司及其任何附属公司(包括雇主)不保证授予日的任何特定税收待遇将继续存在，也不保证奖励在处置时符合任何特定的税收待遇。在奖励不符合任何特定税收待遇的情况下，公司及其附属公司(包括雇主)不承担任何性质的责任或义务, 无论公司或其附属公司(包括雇主)是否可以采取任何措施来达到该资格，且该资格在任何时候和所有情况下保持不变，风险由参与者承担。本公司及其附属公司(包括雇主)不承担或承担任何对任何税务机关的确定或解释(无论是书面或不书面的)提出异议的责任，包括针对任何特定税收制度或适用于特定税收待遇的规则下的资格。如果奖励不符合任何特定的税收待遇，可能会给参与者带来不利的税收后果。

4.5.公司或关联公司(包括雇主)可酌情采取其认为必要或适当的行动，以扣缴任何适用法律要求受托人、公司或关联公司(包括雇主)扣缴的与任何奖励相关的任何税款和强制付款，包括但不限于任何所得税、社会福利、社会保险、医疗税、养老金、工资税、附带福利、消费税、临时付款或工资税，或与扣缴任何税款和强制付款相关的任何税款和强制付款。公司或关联公司(包括雇主)可酌情采取其认为必要或适当的行动，以扣缴受托人、公司或关联公司(包括雇主)根据任何适用法律必须扣缴的任何税款和强制付款，包括但不限于任何所得税、社会福利、社会保险、健康税、养老金、工资税、附带福利、消费税

与参与者参与本计划相关并依法适用于参与者的项目(统称为免责义务)。该等行动可包括 (I)要求参与者以现金汇往本公司或雇主一笔足以清偿该等预扣义务的款项，以及本公司或雇主就奖励而应付的任何其他税项及强制付款；(Ii)在适用法律的规限下，允许参与者交出股份，金额为管理人认为足以履行该等预扣义务的价值；或(Iii)上述各项的任何组合。

4.6.各参与者应在首次获悉税务局以任何方式查询、审计、断言、认定、调查或以任何方式与根据本协议授予或收到的奖励或根据本协议发行的股票有关的任何查询、审计、断言、认定、调查或问题之日起十(10)天内，迅速以书面形式通知本公司，并应不断向本公司通报与该等事项有关的任何发展、程序、讨论和谈判，并应允许本公司及其代表参与有关该等事项的任何程序和讨论。应要求，参与者应向公司提供公司酌情要求的与上一句中描述的任何事项有关的任何信息或文件。

4.7.关于102项非受托人奖励，如果参与者不再受雇于本公司或任何母公司、子公司或附属公司(包括雇主) ，则参与者应根据第102条和本规则的规定，向本公司和/或雇主提供股票出售时应缴税款的担保或担保。

5.	作为股东的权利和义务

5.1.参与者在成为标的股票的记录保持者之前，无权作为公司股东持有奖励所涵盖的任何股票。在102个奖项(如果该奖项由受托人持有)的情况下，受托人无权作为公司股东持有该奖项所涵盖的股份，直到受托人成为该等股份的记录持有人，以使参与者受益为止。参赛者不应被视为股东，且在受托人向参赛者发放该等股份并将该等股份的记录所有权转让予参赛者之前，该参赛者不得被视为股东，亦无权作为本公司股东享有该奖励所涵盖的股份的权利(但参赛者有权从受托人处收取因受托人为该参赛者的利益而持有的股份而作出的任何现金股息或分派，但须受任何预扣税项及强制付款的规限)。除本计划另有规定外，不得对记录日期早于参与者或受托人(视情况而定)成为奖励所涵盖股票的记录持有人的股息(普通股息或非常股息，无论是现金、证券或其他财产)或其他权利的分配进行调整。

5.2.对于与本协议项下奖励相关而发行的股票，该等股票附带的任何及所有投票权均须受该计划的规定所规限，参赛者有权获得就该等股份派发的股息，但须受本公司不时修订的公司章程及任何适用法律的规限。

5.3.根据任何适用的证券法或任何其他适用的法律，本公司可能(但不应) 有义务登记或限定股票的出售。

5.4.根据奖励发行的股票应受公司章程(不时修订)、适用于所有或几乎所有股份持有人的任何股东协议中适用于股东的任何限制、限制或义务 (无论参与者是否为该股东协议的正式一方)、本公司的任何其他管理文件，以及本公司不时通过的所有政策、手册和内部法规的约束，在每种情况下，均可不时修订。但不限于优先购买权和锁定/市场(br}对峙)或授予与此相关的任何权利、强制出售和附带条款、任何关于限制使用内幕消息的条款以及公司认为为确保遵守适用法律而适当的其他条款。每个参与者应按照公司的要求签署与本条款5.4中规定的事项相关的单独协议。

管理法律

6.1.本附录应受以色列国法律管辖并根据该国法律解释(不包括其法律选择但适用的以色列法律、规则和条例(经修订)应适用于本协议项下产生的任何强制性税收事项。

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