附件14

哈希实验室公司(Hash Labs Inc.)
道德规范

Hash Labs Inc.(“本公司”) 出于以下目的采用本“道德守则”(“守则”)：

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威慑不法行为

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促进公司所有员工的诚实和道德行为，包括合乎道德地处理个人和职业关系之间的实际或明显的利益冲突；

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在公司发布的公开报告和通信中促进全面、公平、准确、及时和可理解的披露；以及

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促进遵守所有适用的法律、规则和法规。

为遵守2002年萨班斯-奥克斯利法案第406条以及美国证券交易委员会颁布的相关规则，采用本准则是为了。

本守则适用于所有员工。此外，本守则的某些条款专门针对公司首席执行官、首席财务官和财务经理。

所有员工应遵守本守则。虽然本守则提供了许多情况下的行为标准，但它并未涵盖可能出现的所有情况。因此，所有员工都应按照本守则的精神和文字行事，甚至避免出现不当行为。

公司所有员工必须熟悉并遵守本守则。每名现有员工和每名新员工在被聘用时，必须证明其已收到、阅读、理解并同意遵守本规范，这是其聘用条件。

未能及时提供证明构成违反本规范，可能会受到纪律处分。如果对特定交易或行为是否符合或受本守则约束有任何疑问，员工应咨询审计委员会主席。

首席执行官、首席财务官和财务经理负责根据所有适用法律维护公司的会计记录，并确保会计记录正确、可靠、保密，不包含任何虚假或误导性条目。

首席执行官、首席财务官和财务经理负责公司的内部财务控制系统，并应迅速向审计委员会主席报告他或她可能掌握的与以下内容有关的任何信息：

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财务报告内部控制的设计或操作存在重大缺陷和重大缺陷，可能会对公司记录、处理、汇总和报告财务数据的能力产生不利影响。

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涉及在公司财务报告、披露或财务报告内部控制中发挥重要作用的管理层或其他员工的任何欺诈(无论是否重大) 。

首席执行官、首席财务官和所有财务经理负责在以下方面进行全面、公平、准确、及时和可理解的披露：

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公司向证券交易委员会提交或提交给证券交易委员会的报告和文件；以及

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公司与公众的其他沟通，包括书面和口头披露、声明和演示。

以下针对员工的指导原则旨在帮助实施本条款：

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任何员工不得在公司账簿和记录中有虚假或误导性的记载；

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任何员工不得批准或支付任何付款，除非该协议或理解该付款的任何部分将用于支持付款的文件所述以外的任何目的；以及

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任何员工不得将公司资金用于任何非法目的。

首席执行官、首席财务官、所有财务经理和员工不得直接或间接采取任何行动，以欺诈性影响、强迫、操纵或误导从事公司财务报表审核或审查工作的任何独立公共会计师或注册会计师，如果该人知道或不合理地不知道此类行为如果成功，可能导致此类财务报表产生重大误导性。

就本道德准则而言， “如果成功，可能导致此类财务报表具有重大误导性”的行为包括(但不限于)在专业聘用期内的任何时间采取的以欺诈方式影响、胁迫、操纵或误导审计师的行为：

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出具有关公司财务报表的报告，认为在该情况下(因重大违反公认会计原则、公认审计准则或其他适用准则)，不成立；

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不执行公认的审计准则或其他适用的专业准则所要求的审计、审查或其他程序；

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不撤回已发布的报告；或

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不向审计委员会通报情况。

首席执行官、首席财务官、每位财务经理和每位员工应迅速向审计委员会主席报告他或她所掌握的有关重大违反证券或适用于公司或其员工或代理人的其他法律、规则或法规的证据，或违反本道德守则的任何信息。

首席执行官、首席财务官、财务经理和员工在受雇于公司期间不得与公司竞争，也不得让代表公司的业务受到个人或家庭利益的影响，甚至看起来受到影响。首席执行官、首席财务官、财务经理和员工应及时将其可能掌握的有关个人和专业关系之间的任何实际或明显利益冲突的信息提请审计委员会主席注意，这些信息涉及在公司财务报告、披露或内部控制中发挥重要作用的任何管理层或其他员工。

公司承诺遵守所有适用法律、规则和法规的文字和精神。公司打算防止不符合本道德准则的行为发生，并在发现后合理地尽快停止任何此类行为。必要时将对违规指控进行调查，并对其进行适当级别的评估。被发现违反本道德准则的人员(包括未报告他人潜在违规行为)将受到适当的纪律处分，最高可达(包括)解雇。刑事不当行为可能会提交适当的法律当局进行起诉。

公司将努力对举报可能违规的任何人的身份保密。为最大限度地促进合规性，并鼓励员工在遇到潜在违规行为时提出问题，公司不会容忍任何员工为了遵守本规范而提出问题或做出善意报告的报复行为。所有员工公开沟通问题和关注事项而不必担心报复或报复对于成功实施本准则至关重要。所有员工都必须配合对不当行为和不道德行为的内部调查。

本道德准则的任何弃权只能由审计委员会作出，并将根据联邦证券法、法规和适用的上市标准的要求及时披露。