2021年7月9日

通过电子邮件

亲爱的戴夫：

本函件(“协议”)确认您与Anaplan，Inc.(“本公司”)就下述条款达成的协议。

1.辞职日期。如果您遵守本协议的所有条款，公司将继续雇用您至2021年9月10日(“辞职日期”)终止为止；但是，如果新CFO的开始日期早于辞职日期(或公司首席执行官自行决定书面通知您的较早日期)，您将从公司新任首席财务官开始受雇之日(“新CFO开始日期”)起停止担任公司首席财务官。在您受雇于公司的剩余时间内，您将继续获得目前的基本工资，您将获得您有权获得的所有员工福利(除非本合同另有明确规定)。您理解并同意，您在辞职日期(包括辞职日期)之前的任何时间辞去公司的工作都不构成“有充分理由”的辞职(该术语在您与公司于2018年9月9日签订的“控制权变更和离职协议”(“CIC and Severance Agreement”)中有定义)，该协议的副本随信附上。如果您违反本协议的条款，或在辞职日期前因“原因”(见CIC和Severance协议的定义)被公司终止，您将继续受雇到2021年9月10日，并有权在正常过程中获得基本工资和参加员工福利计划，此外，在符合第4段条款的情况下，您将有权享受第4段所述的Severance福利。

您同意，在您受雇于公司的剩余时间内，您将以专业、诚信和力所能及的方式履行分配给您的工作职责，包括但不限于，在公司首席执行官的指示下协助公司交接作为公司首席财务官的职责。您还同意，在您受雇于公司的剩余时间内，您不会从事任何有损公司最佳利益的行为，您将遵守公司的所有政策和程序以及您与公司之间的所有协议。您同意在开始雇用

作为公司新任首席财务官，您只能与以下公司员工就任何与公司相关的事宜进行沟通：弗兰克·卡尔德罗尼、玛丽莲·米勒、加里·斯皮格尔、公司新任首席财务官以及他们明确指定的其他个人。

2.罚款。在辞职之日，公司将向你们支付所有以前未支付但已赚取的工资。您确认您将来有权从公司获得的唯一权利或利益是本协议中指定的权利或利益。

3.辞职信。您应在新CFO上任之日或公司保留任何临时首席财务官之日之前，以附件B的格式提交辞职信(“辞职信”)。

4.离职金。尽管您自愿辞去在公司的工作，因此您将无权获得CIC和离职协议中规定的任何遣散费福利或任何奖金，但条件是：(I)您遵守本协议中包含的所有义务(包括您及时执行和未撤销本协议)、您在9月9日签署的雇佣协议(“雇佣协议”)和员工发明和专有信息协议(“EIPIA”)中规定的义务，(I)您必须遵守以下条件：(I)您遵守本协议所载的所有义务(包括您及时执行和不撤销本协议)、雇佣协议(“雇佣协议”)和员工发明和专有信息协议(“EIPIA”)中规定的义务，“义务”)；(Ii)未经公司事先书面同意，您在2021年9月11日或之前未成为任何实体或其他第三方的雇员、顾问或顾问；(Iii)您未在2021年9月10日之前因任何原因自愿辞去在公司的工作；及(Iv)您及时执行(在辞职日期或之后)并未撤销公司将在辞职日期向您提供的所有索赔，公司将向您提供：(A)中规定的遣散费福利根据第3.a节的规定，我们将向您支付CIC和离职金协议的全部费用。(B)一笔131,250美元的奖金，减去所有适用的扣缴款项，将于2021年11月9日之后的第一个正常发薪日支付。您理解并同意，如果您出于正当理由选择终止您在本公司的雇佣关系(该术语在CIC与离职协议中有定义)，您将不再有权根据CIC及离职协议获得任何遣散费福利。

5.公司股权。根据股票期权授予通知和股票期权协议(视情况而定)，您先前已根据公司2012年股票计划和/或公司2018年股权激励计划(统称为“股票计划”)获得以下股票期权(“期权”)，用以购买公司普通股(“普通股”)、授予限制性股票单位(“RSU”)和奖励绩效股票单位(“PSU”)，以购买公司普通股股份(“普通股”)、奖励限制性股票单位(“RSU”)和奖励绩效股票单位(“PSU”)。限售股授标通知书和限售股协议通知书(各一份

该通知和协议、《RSU协议》)或公司薪酬委员会此前批准的绩效股票单位奖励(每个此类奖励均为《PSU奖励》)：

一、购买200,000股普通股的股票期权，授予日期为2018年9月13日，其中80,259股期权的标的股票以前购买过(其中8,431股被归类为“激励性股票期权”并提前行使，即在归属之前购买)，2,100股此类提前行使的股票将在辞职日被解除归属，并须由本公司回购，如第6段进一步描述的那样，其中69,741股期权相关股票目前未行使，将作为

Iii.购买47,318股普通股的股票期权，授予日期为2019年5月22日，其中部分以前从未行使过，其中26,616股将被归属，其中20,702股将在辞职日解除归属；

Iiii.购买58,033股普通股的股票期权，授予日期为2020年3月9日，其中部分以前从未行使过，其中21,762股将被授予，其中36,271股将在辞职日被取消授予；(三)购买58,033股普通股的股票期权，授予日期为2020年3月9日，其中部分以前从未行使过，其中21,762股将被归属，其中36,271股将于辞职日解除归属；

四.授予950,000个RSU，授予日期为2018年9月14日，其中一些以前已归属，其中另外118,750个RSU将在辞职日期或之前归属，其余237,500个RSU将在辞职日期解除归属；

五.授予58,623个RSU，授予日期为2019年5月22日，其中一些以前已归属，其中另外7,327个RSU将在辞职日期或之前归属，其余25,648个RSU将在辞职日期解除归属；

授予45,768个RSU，授予日期为2020年3月9日，其中一些以前已归属，其中另外5,721个RSU将在辞职日期或之前归属，其余28,605个RSU将在辞职日期解除归属；

即批出32,796个单位，批出日期为2021年2月23日，其中4,099个单位将在辞职当日或之前归属，其余28,697个单位将在辞职日期前不再归属；以及

授予10,932个PSU，授予日期为2021年2月23日，自辞职之日起将全部取消授予。

您在此同意，所有未完成的期权、RSU和PSU应继续受适用的股票计划和适用的股票期权协议、RSU协议或PSU奖励的条款和条件管辖，根据该协议，所有未完成的期权、RSU和PSU应在以下日期中最早的日期停止归属：(A)您因任何原因辞职的日期，(B)您因任何原因被公司终止的日期，或(C)辞职日期(最早的日期，“归属到期日期”)，以及应立即取消RSU和PSU，在最早日期不考虑任何费用。为免生疑问，如阁下在本公司的连续服务因任何原因或本公司因任何原因终止服务而于辞职日期前终止，阁下将立即停止归属于阁下的未偿还奖励，而受该等奖励约束的既得及未归属股份、RSU及PSU的数目，须于阁下服务结束之日(而非如上文(I)至(Vii)项所反映的于阁下辞职日期止)厘定(而非如上文(I)至(Vii)项所述，截至阁下辞职日期为止)。阁下在此进一步确认并同意，阁下无权收购本公司任何额外普通股，但本段第5段特别列述者除外。

6.回购未归属的早期行使股。根据购股权协议，阁下于2021年9月29日购入本公司8,431股普通股(“初步购入股份”)。于归属到期日，阁下同意出售，而本公司同意以每股11.86美元的价格购回截至该日尚未归属并须回购的任何初步购买的股份，并在此确认并同意，阁下将不再对任何购回的股份拥有任何权益或权利，并在此确认并同意，在任何该等回购之后，阁下将不再拥有任何购回的股份的权益或权利。在不限制前述规定的情况下，如果归属到期日为辞职日期，则2,100股初步购买的股份将被回购，本公司将回购该等股份，总金额为24,906美元，不含美分(24,906.00美元)。

7.免除所有索赔。作为获得上述第4段规定的遣散费和奖金的代价，在法律允许的最大范围内，您放弃、释放并承诺永远不会就任何事宜(包括(但不限于)与您受雇于公司或终止雇佣有关的任何事宜，包括(但不限于)与您受雇于本公司或终止雇佣有关的任何事宜，包括(但不限于)与您受雇于本公司或终止雇佣有关的任何事宜，包括(但不限于)与您受雇于本公司或终止雇佣有关的任何事宜，包括(但不限于)与您受雇于本公司或终止受雇有关的任何事宜，包括(但不限于)与您受雇于本公司或终止受雇有关的任何事宜，不论是否已知，对公司或其前任、继任者或过去或现在的子公司、股东诽谤、侵犯隐私、欺诈、违反合同或违反诚信和公平交易公约，以及根据1964年《民权法案》、《加州公平就业和住房法案》、《加州家庭权利法案》、《1967年就业年龄歧视法案》、《美国残疾人法》和所有其他法律，基于性别、年龄、种族、国籍、残疾或任何其他理由提出的歧视或骚扰索赔。

与就业有关的法律法规。但是，本新闻稿仅涵盖在执行本协议之前发生的索赔，以及适用法律可能放弃的索赔。本协议的执行不阻止此后产生的任何索赔，包括(但不限于)违反本协议的索赔。

8.生效日期和撤销。在收到本协议后，您最多有21天的时间进行审核。建议您在签署本协议之前咨询您自己选择的律师(费用自负)。此外，在您签署本协议后，您有最多七天的时间来撤销该协议。如果您希望在签署本协议后撤销本协议，您可以通过向我递交一封撤销函来实现这一目的。如果您不撤销本协议，则自您签署之日起的第八天将是“生效日期”。由于七天的撤销期限，本协议的任何部分在生效日期之前都不会生效或强制执行。

9.怀弗。您明确放弃并放弃《加州民法典》(或任何其他州的任何类似法律)第1542节规定的任何和所有权利和利益，其内容如下：

一般免除不包括债权人或被免除方在执行免除时不知道或怀疑存在对其有利的索赔，如果债权人或被免除方知道，将对其与债务人或被免除方的和解产生重大影响。

10.禁止入场。本协议中包含的任何内容都不会构成或被视为您或公司承认责任、任何不当行为或任何违法行为。

11.其他约定。在未来的任何时候，您将始终受到雇佣协议、EIPIA、作为附件E附加的替代争议解决协议、作为附件F附加的赔偿协议以及所有其他义务的约束，无论这些义务是否在本句中规定的任何协议中规定。除本协议明确规定外，本协议使您与公司之间所有先前的协议无效，并构成您与公司之间关于本协议主题的完整协议。本协议只能在您与公司正式授权人员签署的书面文件中进行修改。

12.公司财产。您同意在辞职之日(或在公司提出要求时更早)将属于公司的所有财产归还给公司，包括(但不限于)属于公司的文件副本和存储在您的计算机上的包含属于公司的信息的文件。

13.协议的保密性。您同意您不会向他人披露本协议的存在或条款，但如果您的配偶、律师或税务顾问同意不向他人披露本协议的存在或条款，则您可以向他们披露此类信息。

14.引用检查。公司将根据其现行政策为您回复推荐人查询，即只提供您的工作日期、职位和薪酬水平，您特此同意发布这些信息。您同意指示所有要求您提供推荐人的潜在雇主仅与公司人力资源部联系。公司还同意，公司任何官员或董事会成员向任何第三方发出或发出的任何与您的工作有关的声明、新闻稿或类似的信息或通讯都应包含但仅限于以下内容：“戴夫·莫顿辞职以寻求其他机会。”尽管本协议有任何相反规定，但公司人力资源部应(根据本第14段)对任何潜在未来雇主的任何推荐人检查作出的答复可将该信息包括在前述句子中。

15.不贬低。您同意，除非法律另有规定，否则您永远不会(口头或书面，包括在社交媒体上)对公司或其股东、董事、高级管理人员、员工、产品、服务或业务做法发表任何负面或贬损的言论。您同意，您向任何一方(您的配偶或律师除外)就您从公司辞职一事所作的任何声明或沟通应仅限于以下内容：“我辞去公司职务是为了花更多时间与家人在一起。”本公司同意，其首席执行官和执行领导团队成员在本协议签署之日直接向在任首席执行官汇报，除非法律要求，否则不会做出或发布任何关于您的贬损信息。

16.过渡期。根据您在本协议项下的义务，您特此同意，您不得在2021年9月11日之前开始在任何其他实体、个人或企业担任任何雇佣、咨询或其他服务提供商或顾问职位。此外，您还同意，在2021年9月11日之前，未经公司事先明确书面同意，您不得接受或宣布受雇于任何实体。

17.可伸缩性。如果本协议的任何条款被认定为无效、无效或不可执行，本协议的其余部分将保持完全有效，不受任何影响，双方将尽其最大努力寻找替代方法以实现同样的结果。

18.法律的选择。本协议将根据加利福尼亚州的法律(不包括其法律选择条款)进行解释和解释。

19.执行。本协议可以一式两份签署，每一份都将被视为正本，但所有副本加在一起将构成一份协议。签署传真件具有与签署原件相同的效力，传真签名将被视为正本和有效签名。

[页面的其余部分故意留空。]

请在下面签名，表明您同意上述条款。

非常真诚地属于你，

Anaplan，Inc.

作者：/s/弗兰克·卡尔德罗尼(Frank Calderoni)

弗兰克·卡尔德罗尼

首席执行官

我同意本协议的条款，我自愿签署这份所有索赔的授权书。我承认我已阅读并理解本协议，并有机会咨询我自己选择的律师(费用自理)，并且我理解我在未来任何时候都不能追求我在本协议中放弃的任何索赔和权利。

/s/大卫·莫顿(David Morton)

大卫·莫顿签名

日期：2021年7月12日。

附件

附件A：控制权和分红协议的变更

附件B：辞职信

附件C：雇佣协议

附件D：员工发明和专有信息协议

附件E：替代性争端解决协议

附件F：赔偿协议

附件A

“控制权和分红协议的变更”

附件B

辞职信

[日期]

致Anaplan，Inc.董事会：

本人特此辞去Anaplan，Inc.(以下简称“公司”)执行副总裁兼首席财务官一职，自[日期].

本人辞职纯属个人原因，与本公司或其财务报表无关。

非常真诚地属于你，

戴夫·莫顿

附件C

雇佣协议

附件D

员工发明和专有信息协议

(作为附件C的附件)

附件E

替代争端解决协议

(作为附件C的附件)

附件F

赔偿协议

信函协议第1号修正案

由Anaplan，Inc.(特拉华州一家公司(“本公司”)和David Morton(“Morton”))于2021年7月9日对该特定函件协议(“函件协议”)作出的第1号修订(“修订”)由本公司和Morton之间于2021年7月18日_作出。

独奏会

鉴于，本公司与莫顿签订了书面协议，规定了莫顿与本公司的分离条款；

鉴于《函件协议》的某些部分错误地陈述了有关授予莫顿的股权的信息；以及

鉴于，本公司和莫顿现在希望澄清和修改信件协议的这些条款；

因此，现在，本公司和莫顿同意通过本修正案对信函协议进行如下修改：

20.现将《函件协议书》第5(I)节修改并重述如下：

“购买200,000股普通股的股票期权，授予日期为2018年9月14日，其中80,259股期权相关股票以前购买过(其中8,431股被归类为”激励性股票期权“并提前行使，(即，在归属之前购买)，2,100股这种提前行使的股票将在辞职日期被解除归属，并须由本公司回购，如第6段所述)，其中71,841股期权相关股票目前未行使，将作为

21.现将《函件协议书》第5(V)节修改并重述如下：

“授予58,623个RSU，授予日期为2019年5月22日，其中一些以前已归属，其中另外7,328个RSU将在辞职日期或之前归属，其余25,648个RSU将在辞职日期解除归属；”

22.杂乱无章。

一、依法治国。本修正案将根据加利福尼亚州的法律(法律选择条款除外)进行解释和解释。

二、对应物。本修正案可签署两(2)份或更多副本，每份副本应视为正本，但所有副本一起构成一份相同的文书。副本可以通过电子邮件(包括pdf或符合美国联邦2000年ESIGN法案的任何电子签名，例如www.docusign.com)或其他传输方式交付，因此交付的任何副本应被视为已正式且有效地交付，并且在任何目的下都是有效的。

三、可伸缩性。如果本修正案的任何条款被认定为无效、无效或不可执行，本修正案的其余部分将保持完全有效，不受任何影响，双方将尽其最大努力寻找替代方法以达到同样的结果

[签名页如下]

特此证明，自上文第一次写明之日起，双方已签署本函件协议书第1号修正案。

Anaplan，Inc.

作者：/s/Frank Calderoni

记者弗兰克·卡尔德罗尼(Frank Calderoni)

*首席执行官

作者：/s/戴夫·莫顿(Dave Morton)/戴夫·莫顿(Dave Morton)。

记者大卫·莫顿(David Morton)