2021年6月11日
维卡斯·梅塔(Vikas Mehta)
(通过电子邮件发送)
亲爱的维卡斯：
Anaplan，Inc.(以下简称“本公司”)很高兴按照本函件协议的规定向您提供本公司的工作。
1.起始位置。你将从首席财务官的全职、免税职位开始，并向首席执行官汇报工作。您将履行职责，并由担任您职位的员工或公司可能指派或委派给您的员工按惯例履行和承担职责。通过签署本信函协议，您与公司确认您没有任何合同或其他法律义务会阻止您在公司履行您的任何工作职责。
2.薪酬和员工福利。你的起薪年薪为每年400,000美元，在公司的正常发薪日支付。作为公司的正式员工，您将有资格参加公司赞助的福利，这些福利将在您开始受雇于公司后向您说明。
3.博纳斯。您将有资格获得公司每个会计年度的奖励奖金。一个财年的奖金(如果有的话)将根据公司为该财年制定的适用的公司和/或个人目标的实现情况而发放。你的目标奖金将相当于你以美元支付的年度基本工资的75%。你开始工作的会计年度的任何奖金都将根据你在该会计年度受雇于公司的天数按比例分配。本财年的任何奖金将在该财年结束后的商业合理时间内支付，但前提是您在与奖金相关的财年的最后一天仍受雇于本公司。本公司在与本公司董事会或薪酬委员会协商后，有权更改您的目标奖金金额，并且
如有任何此类变更，本公司将通知您。公司董事会或任何正式授权的高管或委员会对您的奖金的决定将是最终的和具有约束力的。
4.受限制的股票单位。经公司董事会、薪酬委员会或任何一方的授权指定人批准(自您开始工作之日起30天内)，您将获得授予价值1000万美元(“RSU授予价值”)的限制性股票单位(以下简称“RSU”)奖励。受RSU限制的股份数目等于RSU授予价值除以截至授出日期前两个交易日(四舍五入为最接近的整数)的90天期间(历日)本公司普通股(如纽约证券交易所或本公司普通股上市的其他交易所报告)的平均收盘价。注意：RSU授权值不是RSU最终可能传递给您的值的反映或预测。RSU将根据公司经修订的2018年股权激励计划(以下简称“计划”)以及限制性股票单位奖励通知和限制性股票单位协议(统称为“RSU奖励协议”)的条款和条件授予。RSU奖励协议将在RSU奖励协议中进行更全面的描述。RSU应按如下方式分期付款：(I)如果您在初始RSU分期日之前一直作为员工或顾问连续服务(“服务”)，则所有初始分期付款RSU应归属；(Ii)如果您在每个这样的季度分期日继续服务，则后续分期付款RSU的1/10将在初始RSU分期日之后的下十个连续季度分期付款日的每个季度分期付款日归属：(I)如果您在初始RSU分期日之前继续担任员工或顾问(“服务”)，则所有初始分期付款RSU应归属于随后10个连续季度分期付款日期的每一天。
初始分期付款RSU“应等于受您的RSU管辖的股份总数的十六分之一(1/36)乘以您从归属开始日期(您的雇佣开始日期，除非在RSU奖励协议中另有规定)至初始RSU分期日(就本决定而言，您的归属开始日期发生的月份应被视为完整日历)所完成的连续服务的每个完整日历月(即，日历月的第一天至该月的最后一天)的乘积9月或12月，且您的归属开始日期发生在该月的前10天)。“初始RSU分期付款日期”是指您在归属开始日期之后完成连续服务6个月之日或之后的第一个季度分期付款日期。“季度分期付款日期”是指每年3月10日、6月10日、9月10日和12月10日(视情况而定)。“后续分期付款RSU”应等于受制于您的分期付款RSU的股份总数减去首期分期付款RSU的数量。
5.绩效存量单位。经公司董事会、薪酬委员会或任何一方的授权指定人批准(自您开始工作之日起30天内)，您将被授予绩效股票单位(“PSU”)，奖励金额为5,000,000美元(“绩效奖励价值”)。目标股数(“目标PSU”)等于履约授权值除以本公司普通股(如纽约证券交易所或本公司普通股上市的其他交易所所报告的)截至授出前两个交易日的90天期间(历日)的平均收盘价
日期(四舍五入到最接近的整数)(“值方法”)。注意：性能授予值不是PSU最终可能传递给您的值的反映或预测。PSU将根据经修订的本公司2018年股权激励计划(“该计划”)以及绩效股票单位奖励通知和绩效股票单位协议(统称为“PSU奖励协议”)的条款和条件授予。
正如PSU奖励协议中将更全面地描述的那样，PSU将受到基于时间和基于股价表现的归属条件(每个，“每股股票要求”)的约束，在PSU归属之前必须满足这两个条件。
每股股票要求将根据我们的股票价格高于基价(定义如下)的涨幅按以下比例适用于PSU：100%的目标PSU是在实现比基价增加60%的情况下赚取的(“目标业绩”)；递增的50%的目标PSU是在实现比基价增加75%的情况下赚取的；以及额外的50%的目标PSU是在实现比基价增加107%的情况下赚取的。为了澄清起见，赚取的PSU数量是根据特定股价上涨的结果确定的，而不是插值。“基价”等于该公司普通股在截至授权日前两个交易日的30天期间(历日)内在纽约证券交易所的每日收盘价的平均值。为免生疑问，根据本第5条，不得赚取和授予超过200%的目标PSU。
假设于每个指定日期已满足适用的每股股票要求，PSU有资格归属如下：(I)如果您在PSU初始分期日之前继续作为员工或顾问(“服务”)连续服务，则所有首期PSU将归属；及(Ii)后续分期付款PSU的1/14将归属于初始PSU分期日之后的下一个连续十四个季度PSU分期日的每一天。尽管如上所述，如果在季度PSU分期日未满足关于PSU的每股股票要求，则在该日期(如果每股股票要求已得到满足)归属的PSU将在满足每股股票要求的下一个季度PSU分期日归属，只要您在该季度PSU分期日期间保持连续服务，并且只要季度PSU分期日发生在PSU背心四周年之前，则该PSU将在下一个季度PSU分期日归属于满足每股股票要求的下一个季度PSU分期日，前提是您在该季度PSU分期日期间保持持续服务，并且只要季度PSU分期日发生在PSU背心四周年之前，则该PSU将在下一个季度PSU分期日归属于满足每股股票要求的下一个季度PSU分期日
根据规定，“首期PSU”应等于受您PSU管辖的股份总数的四十八分之一(1/48)乘以您从归属开始日期(您的雇佣开始日期，除非在PSU奖励协议中另有规定)至初始PSU分期日为止的每个完整日历月(即，日历月的第一天至该月的最后一天)所完成的连续服务的乘积(就本决定而言，您归属开始日期的月份应为以下日期)的乘积：1/48(1/48)乘以您从归属开始日期(您的雇佣开始日期，除非在PSU奖励协议中另有规定)开始完成的连续服务的每个日历月(即，您的归属开始日期发生的月份)的乘积。9月或12月，且您的归属开始日期发生在该月的上旬)。“初始PSU分期付款日期”指的是第一个季度PSU分期付款日期
在您完成归属开始日期后6个月的连续服务之时或之后。“PSU季度分期付款日期”是指初始PSU分期付款日期之后的每个3月10日、6月10日、9月10日和12月10日(以适用者为准)。“后续分期付款PSU”应等于受制于您的PSU的股份总数减去首期分期付款PSU的数量。除PSU奖励协议或控制权变更协议另有规定外，每股股票要求应在任何给定日期根据公司普通股在30天期间(日历日)的日均纽约证券交易所收盘价计算，该日截止于PSU初始分期日或季度PSU分期日之前两个交易日(视情况而定)。
6.签约限售股。经公司董事会、薪酬委员会或任何一方的授权指定人批准(自您开始工作之日起30天内)，您将被授予签约限制性股票单位(“SORSU”)奖励，授予价值1,200,000美元(“SORSU授予价值”)。受SORSU限制的股份数目等于SORSU授予价值除以截至授出日期前两个交易日(四舍五入为最接近的整数)的90天期间(历日)本公司普通股(如纽约证券交易所或本公司普通股上市的其他交易所报告)的平均收盘价。注意：SORSU授权值不是SORSU最终可能传达给您的价值的反映或预测。SORSU将根据公司经修订的2018年股权激励计划(“计划”)以及限制性股票单位奖励通知和限制性股票单位协议(统称为“SORSU奖励协议”)的条款和条件授予。如SORSU奖励协议中将更全面地描述，SORSU的授予如下：如果您在第一个季度分期付款之日或之后继续以员工或顾问的身份继续服务，则所有SORSU将被授予：如果您在第一个季度分期付款日或之后继续以员工或顾问的身份继续服务，则SORSU将授予以下内容：如果您在第一个季度分期日或之后继续以员工或顾问的身份继续服务，则SORSU将被授予：如果您在第一个季度分期日或之后继续作为员工或顾问继续服务，SORSU将被授予9月10日及12月10日(视何者适用而定)。如果您的雇佣在雇佣开始日期三周年或之前因任何原因(合格解雇除外)终止，您应被要求在终止雇佣后30天内偿还100%的SORSU助学金价值。如果你的雇佣关系因你的合格解聘而终止, 您将不需要偿还SORSU奖助金。
7.控制与服务的变化。经公司董事会、薪酬委员会或任何一方的授权指定人批准，您有资格与公司签订单独的控制权变更协议，根据该协议，在某些CIC或非CIC合格终止(如控制权变更协议中所定义)时，您将有资格从公司获得以下付款和福利：
(A)不符合中投公司资格的终止合同。
(I)薪金遣散费。相当于您基本工资50%的一次性付款；前提是如果不符合CIC资格的解雇是由于您的死亡
如果您是残疾人，您将获得相当于基本工资100%的一次性付款
(Ii)眼镜蛇付款。根据眼镜蛇保险第一个月的保险费，一次性付款等于6乘以每月眼镜蛇保险保险费，根据眼镜蛇保险第一个月的保险费，您将被要求支付每月保险费，以继续为您和您的合格受保家属提供在雇佣终止之日生效的团体健康保险。无论您是否选择COBRA继续承保，此类现金支付都是要纳税的。
(Iii)股权归属-死亡或伤残。如果非CIC合格终止是由于您的死亡或残疾，则根据控制变更协议的附加条款，对您的所有未偿还股权奖励：
(1)在RSU的情况下，加快了对当时未归属的RSU的100%的归属。为免生疑问，根据本条文，受当时已发行部分RSU规限的股份不得超过100%归属及可行使。
(2)在PSU的情况下，根据PSU奖励协议的规定，对PSU当时未归属部分的加速归属，前提是所有绩效目标和其他归属标准将被视为在实际绩效或目标PSU的100%(以较大者为准)时实现。
(Iv)股权归属-12个月内。如果非CIC合格终止发生在服务的头十二(12)个月内，并且由于公司无故终止或您有充分理由终止，则受控制变更协议的附加条款的约束：在RSU的情况下，加速归属于当时未授予的RSU的1/12(如果非CIC合格终止发生在最初的RSU分期日之前)或后续分期付款RSU的1/10(如果非CIC合格终止发生在初始RSU安装日期或之后)，则应遵守《控制变更协议》的附加条款：在RSU的情况下，加速归属当时未授予的RSU(如果非CIC合格终止发生在初始RSU分期日之前)或后续分期付款RSU的1/10(如果非CIC合格终止发生在初始RSU安装日期或之后在PSU的情况下，没有PSU将被授予。
(B)符合CIC资格的终止合同。
(I)薪金遣散费。相当于你基本工资的100%的一次性付款。
(Ii)奖金遣散费。一次性支付相当于发生合格终止的会计年度有效目标奖金的100%。
(Iii)COBRA付款。根据眼镜蛇承保第一个月的保费，一次性付款等于12乘以您需要支付的每月COBRA保费，以继续为您和您的合格承保家属提供在雇佣终止之日生效的团体健康保险。无论您是否选择COBRA继续承保，此类现金支付都是要纳税的。
(Iv)股权归属。关于向您授予的所有未偿还股权奖励，在符合控制变更协议的附加条款的情况下：
(1)在RSU的情况下，加快了对当时未归属的RSU的100%的归属。为免生疑问，根据本条文，受当时已发行部分RSU规限的股份不得超过100%归属及可行使。
(2)在PSU的情况下，根据PSU奖励协议的规定，对PSU当时未归属部分的加速归属，前提是所有绩效目标和其他归属标准将被视为在实际绩效或目标PSU的100%(以较大者为准)时实现。
8.保险。在法律允许的最大范围内，公司将在您受雇于本公司期间，将您纳入其为类似职位的高管提供的任何董事和高级管理人员责任保险，承保金额和其他实质性方面至少与其承保的其他类似职位的高管一样优惠(如果适用，包括对您终止雇佣后基于或威胁进行的诉讼的保险)。这些义务对公司的继承人和受让人具有约束力，并有利于您的继承人和遗产代理人。为免生疑问，本第7条不要求本公司为其高级管理人员或高级管理人员购买董事和高级管理人员责任保险。
9.赔偿问题。本公司将在法律规定的最大程度上对您进行赔偿，与赔偿其他处境相似的高管一样，如果您因您是或曾经是本公司的高管，或应本公司的要求作为本公司的董事、高级管理人员、成员、雇员或代理人而被列为或威胁成为任何诉讼、诉讼或诉讼(无论是民事、刑事、行政或调查)的一方，本公司将在相同程度上对您进行赔偿。为免生疑问，本第8条不应要求公司对其高级管理人员或高管的赔偿超出特拉华州公司法规定的赔偿范围。
10.公司的员工发明和专有信息协议。作为受雇于本公司的一项条件，您必须签署本公司的员工发明和专有信息协议书，该协议书随信附上。
11.雇佣关系。受雇于本公司的时间不限。您在本公司的雇佣将是“随意的”，这意味着您或本公司可以在任何时间和任何原因，无论有无理由地终止您的雇佣关系。任何可能向你方提出的相反陈述都将被本报盘取代。这是贵公司与本公司就该条款达成的完整协议。虽然您的工作职责、头衔、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能会不时改变，但您的雇佣“随意”性质只能在您与公司正式授权的高级职员签署的明示书面协议中才能改变。
12.户外活动。在公司任职期间，您应将全部业务精力和时间投入公司；但是，您可以在公司、公民或慈善董事会或委员会任职、演讲、履行演讲义务、在教育机构任教或管理个人投资，只要这些活动不单独或总体上干扰您履行对公司的职责，或与公司产生任何实际或被认为的利益冲突。您应遵守公司的政策和规则，因为这些政策和规则在您受雇于公司期间可能会不时生效。
13.仲裁。作为受雇条件，您同意签署公司的标准仲裁协议，随信附上。
14.税收很重要。本信函协议中提到的所有形式的补偿都可以减少，以反映适用的预扣税和工资税以及法律要求的其他扣除。此外，我们鼓励您从公司获取有关您的薪酬的自己的税务建议。您同意本公司没有义务以最大限度地减少您的纳税义务的方式设计其补偿政策，并且您不会就您的补偿产生的纳税责任向本公司或其董事会提出任何索赔。
15.最终协议。本函件协议、员工发明和专有信息协议以及仲裁协议将取代您与公司之前就本协议所述事项达成的任何谅解或协议，无论是口头、书面或默示的。除非您与公司正式授权的高级职员签署了明确的书面协议，否则本书面协议不得修改或修改。
本书面协议以及您在本协议项下的所有权利和义务都是您个人的权利和义务，您在任何时候都不能转让或转让。本公司可以将其在本书面协议项下的权利转让给承担本协议项下本公司义务的任何实体，这些义务与合并、收购、出售或转让本公司全部或大部分资产给该实体有关。本书面协议也可由本公司转让给本公司拥有或控制的部门或子公司。
本函件协议可以电子形式和/或对应原件签署，就所有目的而言，每份原件均应视为一份原始文书，但所有原件应构成一份相同的文书。
如果您愿意接受这一提议，请在此信函协议、随附的仲裁协议和随附的员工发明与专有信息协议上签字并注明日期，然后将它们退还给我。根据法律规定，您是否受雇于本公司还取决于您提供合法的身份证明和在美国工作的授权。此外，您的聘用取决于成功完成公司满意的背景调查，以及您在2021年7月19日或之前开始在公司工作。
此报价如不被接受，将于太平洋标准时间2021年6月12日中午12点截止。
如果您对此优惠有任何疑问，请随时与我联系。
非常真诚地属于你，
Anaplan，Inc.
作者：/s/玛丽莲·米勒(Marilyn Miller)
(签名)
姓名：玛丽莲·米勒(Marilyn Miller)
职务：CPO
我已阅读并接受本函件协议的所有条款：
维卡斯·梅塔(Vikas Mehta)
/s/维卡斯·梅塔(Vikas Mehta)。
(签名)
6/11/2021
日期
预计就业开始日期：2021年7月19日
员工发明和专有信息协议
以下是Anaplan，Inc.(特拉华州的一家公司(“公司”))与本协议签名页上的个人(“员工”或“我”)之间的协议(“协议”)，自员工受雇于公司的第一天起生效，并确认并纪念自我开始受雇以来公司和我之间的协议(无论签约日期如何)(就本协议而言，该条款应被视为包括我之前为公司服务的任何关系我承认本协议是我受雇于本公司或继续受雇于本公司的重要代价。作为上述和其他良好和有价值的对价的交换，包括我获得和使用公司的发明(定义如下)和专有信息(定义如下)以履行我的雇佣、培训和/或收取某些其他有价值的对价，双方同意如下：
1.没有冲突。*我没有，也同意不会达成任何与本协议或我在公司的雇佣相冲突的口头或书面协议。我不会违反与任何第三方的任何协议或其权利。当在我的雇佣范围内(或代表公司)行事时，我不会使用或披露我自己或任何第三方的机密信息或知识产权(统称为“受限制材料”)，除非得到公司的书面明确授权，否则我不会使用或披露自己或任何第三方的机密信息或知识产权(统称为“受限制材料”)。此外，我没有保留包含或反映前雇主或其他第三方的任何机密信息或知识产权的任何内容，无论这些信息或知识产权是否由我创建。
2.发明创造。
A.定义。“公司利益”是指公司当前和预期的任何业务、研究和开发，以及公司出售、租赁、使用、许可、提供、提议、正在考虑或正在开发的任何产品、服务、其他发明或知识产权(定义见下文)。“知识产权”是指世界各地的任何和所有专利权、著作权、商标权、掩膜权、商业秘密权、特殊数据库权利和所有其他任何类型的知识产权和工业产权(包括任何申请和任何申请权利，以及就侵权或违规行为寻求补救的所有权利)。“发明”是指任何想法、概念、发现、学习、发明、开发、研究、技术、原创作品、商业秘密、软件、固件、内容、视听材料、工具、过程、技术、专有技术、数据、计划、设备、仪器、规格、设计、原型、电路、布局、掩膜作品、算法、程序、代码、文档或其他材料或信息，有形或无形，以及它们的所有版本、修改、增强和衍生作品，无论其是否可以是专利、版权、商标
B.转让。公司应拥有，本人特此转让并同意转让所有发明(包括其中的所有知识产权、与之相关或体现在其中的所有知识产权)的所有权利、所有权和权益，这些发明是我在我的任期内收集、制作、构思、开发、还原为实践或在任何有形的表达媒介中列出或以其他方式全部或部分(统称“创造”)创造的。在我的任期内，公司应拥有并同意转让对所有发明(包括其中的所有知识产权、与之相关的或包含在其中的所有知识产权)的所有权利、所有权和权益，这些发明是由我在我的
(I)因使用本公司设施、设备、专有信息或其他资产(统称“本公司资产”)，或由本公司、为本公司或在本公司指导下进行的任何研究或其他活动(不论是否(A)在本公司设施进行；(B)在工作时间内或(C)使用本公司资产)，或(Ii)对本公司利益有用，或直接或间接与本公司利益相关的任何研究或其他活动。我将及时向本公司披露并提供上述所有发明(“转让发明”)。但是，前述规定并不旨在将以下任何发明转让给公司(转让的发明不得包括)：(1)法律(包括但不限于附录A中关于我的受雇状态的适用法律规定(如果有))不能要求我这样转让；或(2)以其他方式满足以下所有要求：(I)发明完全是由我自己的时间创造的；(Ii)发明完全是在没有使用任何公司资产的情况下创造的，以及(Iii)发明对或没有用处。然而，如果我认为我在任职期间创造的任何发明不在指定发明的定义范围内，我仍会将其披露给公司，以便公司进行评估。
C.保证。我特此向公司作出并同意向公司作出一切必要的转让，以实现和完成公司对所有转让的发明的所有权。我将自费进一步协助公司证明、记录和完善此类转让，并完善、获取、维护、执行和捍卫任何指定拥有或转让的权利。本人谨此不可撤销地指定及委任本公司及其高级职员为我的代理人及实际受权人，连同权益，代表本人签立及存档任何文件，并履行所有其他合法准许的行为，以促进前述目的，其法律效力及效力犹如由本人签立一样。
D.其他发明。如果(I)在我的受雇范围内(或以其他方式向公司或代表公司)行事时，我可以使用或披露任何受限材料，或(Ii)如果任何转让的发明不能在不使用、挪用、侵权或违反任何受限材料的情况下被完全制作、使用、复制、销售、分发、修改、商业化或以其他方式利用(统称为“被利用”)，我特此授予并同意授予公司永久的、不可撤销的、全球范围内的、全额缴足的使用费
使用、披露、充分利用和行使此类受限制材料以及其中包含或相关的所有知识产权的可转让、可再许可的权利和许可。我不会使用或披露任何未获完全授权授予前述许可证的受限制材料。
E.道德权利。在适用法律允许的范围内，本第2节的术语包括所有亲子权利、完整性权利、披露权利、撤回权利以及任何其他可能被称为道德权利、艺术家权利、所有权道德或类似权利的权利(统称为“道德权利”)。在我根据适用法律保留任何该等精神权利的范围内，我特此批准并同意本公司可能就该等精神权利采取的任何行动或经该公司授权的任何行动，并同意不主张任何与此有关的精神权利。我将确认公司不时要求的任何此类批准、同意或协议。此外，我同意，尽管在世界任何地方有任何宣传、隐私权或其他权利(无论是否法定)，并且不需要任何进一步的补偿，本公司可以并在此被授权在推广其业务、产品和服务时使用我的姓名、肖像和声音，并允许其他人这样做。
3.专业信息。
A.修订定义；使用限制。但我同意，我在受雇期间开发、学习或获得的所有已转让发明(以及关于或与任何公司利益相关且通常不为公众所知的所有其他财务、商业、法律和技术信息)，包括我在受雇期间开发、学习或获得的或为公司保密收到的信息，包括公司员工、附属公司和业务合作伙伴(定义如下)的身份和任何其他信息，均构成“专有信息”。我将严格保密，不会直接或间接披露或使用任何专有信息，除非在我的工作范围内需要。我根据本节规定的保密和不使用专有信息的义务将继续下去，直到我能够证明这些信息在没有我的过错(包括违反本协议)的情况下可以不受限制地向公众开放，或者如果法院要求较短的期限，则法律允许的最长时间将受到控制。此外，我理解本协议不影响我在USC第1833(B)(1)或(2)条下的豁免权，这些条款如下：
(1)根据任何联邦或州商业秘密法，个人不应因以下情况而被追究刑事或民事责任：(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密地披露商业秘密；(Ii)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(B)在诉讼或其他诉讼程序中提交的申诉或其他文件(如果是盖章的话)中披露的商业秘密的刑事责任或民事责任；或(B)在诉讼或其他诉讼程序中提交的申诉或其他文件中披露的商业秘密(A)是在保密的情况下直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或律师披露的；或(B)是在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中提出的。
(2)因举报涉嫌违法而向用人单位提起报复诉讼的个人，可以向其代理人披露该商业秘密，并在诉讼中使用该商业秘密信息，前提是该个人(A)提交了任何文件。
(B)除非依据法院命令，否则不会披露该商业秘密。
B.终止本协议后，我将立即确认并按照本公司的指示销毁、删除或归还所有包含或包含专有信息的项目(包括所有内容的原件或副本，无论是电子形式还是硬拷贝形式)，但我可以保留以下内容的个人副本：(I)我的薪酬记录；(Ii)一般分发给股东的材料；以及(Iii)本协议。
C.保护公司系统。*我也承认并同意，我对公司的网络、电信系统或信息处理系统(包括但不限于存储的计算机文件、电子邮件信息和语音邮件信息或公司专有信息所驻留、存储或传递的其他设备(包括个人设备))没有隐私期望，为了确保遵守工作规则和安全考虑，公司或其代理可以随时监控任何公司系统和任何设备(包括个人设备)，而无需另行通知我。无论此类活动是否发生在我或公司拥有的设备上。本人进一步同意，位于本公司物业内并由本公司拥有、租赁或以其他方式拥有的任何财产，包括电脑、电脑档案、电子邮件、语音信箱、储存媒体、文件柜或其他工作区，均可随时接受本公司人员的检查，不论是否事先通知。我明白并承认(A)任何这类搜查或监察工作并非对不当行为的正式指控，而是调查程序的一部分；及(B)拒绝同意这类搜查可能是纪律处分的理由。
4.受限制的活动。-为本第4节的目的，术语“公司”包括公司和控制、受公司控制或与公司(“联属公司”)共同控制的所有其他个人或实体，以及员工对其履行责任或员工拥有专有信息的所有其他个人或实体。
A.定义。“竞争性活动”是指任何直接或间接的非公司活动，(I)在员工从公司离职时，与公司(或其明显计划的利益)有关的、与公司(或其明显计划的利益)有关的、与公司责任相同或基本相似的直接或间接活动；或(Ii)涉及专有信息的使用或披露、或使用或披露可能性的任何直接或间接的非公司活动。竞争性活动不包括持有上市公司流通股的百分之一(1%)以下。“业务伙伴”是指员工在受雇于公司期间与之接触的任何过去(即员工离职前十二(12)个月内)、现在或未来(即员工离职前十二(12)个月内由公司积极寻求的)客户、供应商、供应商、分销商或其他业务伙伴。
由于员工与公司的关系或员工对专有信息的访问，员工了解哪些员工。“原因”是指招募、雇用、保留或以其他方式征求、诱导或影响，或试图这样做(如果我是加州居民，“原因”是指招募或以其他方式征求、诱导或影响，或试图这样做)。就业务合作伙伴而言，“招揽”是指(A)为员工或任何其他个人或实体提供服务、接受任何业务合作伙伴的订单或招揽业务或赞助，(B)从公司转移、引诱或以其他方式剥夺任何业务合作伙伴的业务或赞助，或试图这样做，或(C)招揽、诱导或鼓励任何业务合作伙伴终止或减少与本公司的关系。
B.确认。
I.此外，本人承认并同意(A)本公司业务竞争激烈；(B)保密专有资料对本公司至为重要，本人会在为本公司执行工作的过程中学习及使用专有资料；(C)本人的职位可能需要我代表本公司与业务伙伴及员工建立商誉，而该等商誉对本公司的成功极为重要，本公司已作出重大投资以发展其商业利益及商誉。
二、此外，本人同意，本第4条中对时间、地理区域和活动范围的限制与本公司的足迹和我对本公司履行责任的范围相同，因此是合理的，并且不会超过保护本公司商誉或其他商业利益所需的程度。我还同意，此类投资值得保护，本公司对本第4条所提供的保护的需要比我遵守其条款可能遇到的任何困难都要大。
III.因此，我承认我违反或企图违反本第4款中的协议将对公司或其关联公司造成不可弥补的损害，因此我同意公司有权从任何有管辖权的法院获得禁制令，以限制我或代表我行事的其他人违反或进一步违反此类协议的任何行为，因此，我同意公司有权从任何有管辖权的法院获得禁制令，以限制我或代表我行事的其他人违反或进一步违反此类协议。除法律或衡平法规定的任何其他补救措施外，公司获得禁令救济的权利应是累积的。
IV.董事会：虽然各方认为本协议所载的时间、地理区域和活动范围的限制是合理的，并没有施加超过保护本公司商誉或其他商业利益所需的限制，但如果司法裁定不是这样，则应对限制进行必要的改革，使其变得合理，而不施加超过保护本公司商誉或其他商业利益所需的限制。
五、在任何此类情况下，本公司和本人同意本第4条的其余规定有效并具有约束力。
就好像没有包括任何无效或不可执行的条款一样。
C.作为一名员工。在我受雇于公司期间，我不会直接或间接：(I)导致任何人停止或减少对公司的服务(作为员工或其他方式)(在我为公司工作期间解雇下属员工除外)；(Ii)征集任何业务合作伙伴；(Iii)在本人受雇于本公司期间的任何时间，以任何身份或就任何与本公司进行、建议进行或明显预期进行的业务构成竞争或合理可能竞争的商业活动行事，或(Iv)未经本公司事先书面同意而与另一人士或实体订立雇佣、咨询或其他类似关系。
D.在我终止与公司的雇佣关系后的十二(12)个月内(出于任何原因，无论是自愿的还是非自愿的)，我不会直接或间接地：(I)导致任何人停止或减少对公司的服务(作为员工或其他)；(D)在我终止与公司的雇佣关系后的十二(12)个月内，我不会直接或间接地：(I)导致任何人停止或减少对公司的服务(作为员工或其他)；或(Ii)除非我是加利福尼亚州居民(A)征集任何业务合作伙伴或(B)从事任何竞争活动(I)在我受雇于本公司期间本公司提供服务或拥有客户的任何地方，或者我使用或披露专有信息可能对本公司造成重大不利影响的地方，无论我的实际位置如何；或(Ii)本公司提供服务或拥有客户且我对本公司负有责任的任何地方，或(Iii)距离我为本公司工作的任何实际位置五十(50)英里半径内的任何地方。上述时限应增加一段时间，从任何违反前述规定的行为开始，直到我纠正该违反行为为止。
5.随意就业。我同意本协议不是任何特定期限的雇佣合同。我有权辞职，公司有权在任何时间、任何原因或无缘无故地随意终止我的雇佣关系。本协议并不旨在列出我的所有雇佣条款和条件，作为公司的员工，我对公司负有本协议中没有描述的义务。但是，本协议的条款适用于与本协议不一致的任何此类条款，并取代我之前可能签署的任何类似表格的条款。本协议只能由本公司首席执行官或总裁或前述公司或本公司董事会书面授权的高级管理人员签署随后的书面协议才能更改。
6.存续。我同意，在本协议签署后，我的职称、职责、薪酬或股权的任何变更或变更不应影响本协议的效力或范围。我同意本协议的条款以及我在本协议项下的任何义务在我的雇佣终止后继续有效，无论是出于何种原因，也不管这种终止是自愿的还是非自愿的，并且公司有权传达我在本协议项下的义务
与我的任何潜在或未来雇主达成协议。我将向我的任何潜在或未来雇主提供本协议的副本，以便他们了解我在本协议下的义务。本协议以及我在本协议项下承担的任何义务对我的继承人、遗嘱执行人、受让人和管理人也具有约束力，并使公司、其附属公司、继承人和受让人受益。本协议以及本协议项下本公司的任何权利和义务可由本公司全部或部分自由转让和转让给任何第三方。
7.其他。任何关于本协议的含义、效力或有效性的争议应根据特拉华州的法律解决，而不考虑其中的法律冲突条款。任何与本协议有关的法律诉讼或程序应仅在位于加利福尼亚州旧金山县或对其有管辖权的州或联邦法院提起，双方均同意其管辖权；但是，公司可向任何有管辖权的法院寻求禁令救济和具体履行。任何一方在任何时间、任何时期内未能执行其在本协议项下的权利，不得解释为放弃此类权利。除非另有明确规定，本协议中的每项权利和补救措施都是法律上或衡平法上的任何其他权利或补救措施的补充，行使一项权利或补救措施不会被视为放弃任何其他权利或补救措施。如果根据适用法律，本协议的一项或多项条款被认定为非法或不可执行，则此类非法或不可执行的部分应在所需的最低程度上受到限制或排除在本协议之外，以便本协议在其他方面保持完全的效力和效力并可强制执行。本人承认并同意，任何违反或威胁违反本协议的行为都将对本公司造成不可弥补的损害，损害赔偿不是适当的补救措施，因此，除任何其他补救措施外，本公司有权就此获得禁制令救济(无需提交任何保证金)。本员工发明和专有信息协议可以电子形式和/或对应的原件签署，每一份原件在任何情况下都应被视为原始文书，但所有原件应由一份且相同的文书组成。
[签名页如下]
我已经仔细阅读了这份协议，我理解并毫无保留地接受它强加给我的义务。未向我作出任何承诺或陈述以诱使我签署本协议。我自愿和自由地签署本协议，但有一项谅解，即我(1)保留了本协议的副本，或(2)可以随时向公司索要本协议的副本。
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| 公司 | 员工 |
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作者：/s/Marilyn Miller//s/Marilyn Miller | 作者：/s/维卡斯·梅塔(Vikas Mehta)。 |
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姓名：首席执行官玛丽莲·米勒(Marilyn Miller) | 姓名：首席执行官维卡斯·梅塔(Vikas Mehta) |
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头衔：首席运营官(CPO)首席执行官约翰·贝克() | 地址：北京，北京 |
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日期：2021年6月13日。 |
日期：2021年6月11日。 |
附录A
如果我受雇于加利福尼亚州的公司，则以下规定适用：
加州劳动法第2870条。规定雇员应将发明权利转让或要约转让给雇主的条款的适用。
(A)雇佣协议中任何规定雇员须将其在一项发明上的任何权利转让或要约转让给其雇主的条文，不适用于该雇员完全在没有使用雇主的设备、供应品、设施或商业秘密资料的情况下在其个人时间开发的发明，但符合以下其中一项的发明除外：
(1)在该项发明的构思或缩减为实践时，与雇主的业务有关，或与雇主实际或可证明预期的研究或发展有关；或
(2)雇员为雇主所做的任何工作都会产生后果。
(B)在雇佣协议中的某一条款看来是要求雇员转让一项在(A)分部中被排除在外的发明的范围内，该条款违反了本州的公共政策，并且不能强制执行。
如果我受雇于特拉华州的公司，则以下规定适用：
特拉华州法典，第19章，第805节
雇员对某些发明的权利。
雇佣协议中规定雇员应将雇员在发明上的任何权利转让或提出转让给雇员的雇主的任何条款，不适用于雇员在没有使用雇主的设备、用品、设施或商业秘密信息的情况下完全在自己的时间开发的发明，但下列发明除外：(I)与雇主的业务有关或实际或明显预期的研究或开发，或(Ii)雇员为雇主所做的任何工作的结果。如果雇佣协议中的某一条款声称适用于所述类型的发明，则该条款违反了本州的公共政策，并且不能强制执行。雇主不得要求将根据本条不能强制执行的雇佣协议的条款作为雇用或继续雇用的条件。
如果我受雇于伊利诺伊州的公司，则以下规定适用：
伊利诺伊州汇编法规第765章，第1060/2节。
秒。2.雇员对发明的权利--条件。(1)雇佣协议中规定雇员须将雇员在发明上的任何权利转让或提出将雇员的任何权利转让给雇主的条文，不适用于没有使用雇主的设备、供应品、设施或商业秘密资料而完全由雇员自己时间开发的发明，除非(A)该发明与(I)与雇主的业务有关，或(Ii)与雇主实际或明显预期的研究或发展有关，或(B)该发明是由雇员为雇主所进行的任何工作所产生的，除非(A)该发明与(I)雇主的业务有关，或(Ii)与雇主的实际或明显预期的研究或发展有关，或(B)该发明是由雇员为雇主所进行的任何工作而产生的任何声称适用于这种发明的规定在这一程度上都违反该国的公共政策，在这一程度上是无效和不可执行的。雇员应承担证明其发明符合本款规定的举证责任。
(2)雇主不得规定一项被本条第(1)款定为无效和不可强制执行的条文，作为雇用或连续雇用的条件。本法不得剥夺适用于雇主对未签署雇佣协议的雇员的任何店铺权利的现有普通法。
(3)如1984年1月1日后订立的雇佣协议载有条文，规定雇员须将雇员在任何发明上的任何权利转让给雇主，则雇主在订立该协议时，亦必须向该雇员提供书面通知，说明该协议不适用于没有使用雇主的设备、供应品、设施或商业秘密资料的发明，而该发明是
除非(A)发明涉及(I)雇主的业务，或(Ii)雇主实际或可证明预期的研究或开发，或(B)发明源于雇员为雇主所做的任何工作。
如果我受雇于堪萨斯州的公司，则以下规定适用：
第44章--劳工与产业
第一条--保障雇员
比分是44比130。*将雇员发明权利转让给雇主的雇佣协议；限制；某些条款无效；通知和披露。(A)雇佣协议中规定雇员须将雇员在发明上的任何权利转让或要约转让予雇主的任何条文，不适用于并无使用雇主的设备、供应品、设施或商业秘密资料而完全由雇员自己开发的发明，但如属以下情况，则属例外：
第(一)项发明涉及用人单位的业务，或者涉及用人单位实际或可证明预期的研究或开发；或(一)发明涉及用人单位的业务或用人单位实际或可证明预期的研究或开发；
第三条(2)本发明是雇员为雇主所做的任何工作的结果。
根据第(B)款，雇佣协议中的任何条款如声称适用于根据第(A)款被禁止适用的发明，在这一程度上是违反本州的公共政策的，在这一程度上是无效和不可强制执行的。雇主不得要求本条规定无效和不可强制执行的规定作为雇用或连续雇用的条件。
根据第(三)款，如果雇佣协议包含要求雇员将雇员在任何发明中的任何权利转让给雇主的条款，雇主应在订立协议时向雇员提供书面通知，说明该协议不适用于没有使用雇主的设备、用品、设施或商业秘密信息的发明，且该发明完全是在雇员自己的时间内开发的，但以下情况除外：(C)如果雇佣协议包含要求雇员将雇员在任何发明中的任何权利转让给雇主的条款，则雇主应在订立协议时向雇员提供书面通知，说明该协议不适用于没有使用雇主的设备、用品、设施或商业秘密信息的发明，除非：
(一)发明与用人单位的业务直接相关，或者与用人单位实际或可证明预期的研究或开发直接相关；
第三条(2)本发明是雇员为雇主所做的任何工作的结果。
根据第(四)款，即使雇员符合证明本条规定的条件的责任，雇员仍应在受雇时或之后披露其正在开发的所有发明，以确定雇主和雇员对一项发明的权利。(四)即使雇员符合证明本条规定的条件的责任，该雇员仍应在受雇时或之后披露其正在开发的所有发明，以确定雇主和雇员在一项发明上的权利。
如果我受雇于明尼苏达州的公司，则以下规定适用：
明尼苏达州法令181.78条。1号分部。
与就业无关的发明。雇佣协议中规定雇员将或提出将雇员在发明中的任何权利转让给雇主的任何条款，不适用于没有使用雇主的设备、供应品、设施或商业秘密信息的发明，该发明完全是由雇员自己的时间开发的，并且(1)与雇主的业务直接相关，或(B)与雇主实际或明显预期的研究或开发无关，或(2)不是雇员为雇主所做的任何工作的结果。任何声称适用于这种发明的规定在一定程度上都违反了本州的公共政策，在这种程度上是无效和不可执行的。
如果我受雇于北卡罗来纳州的公司，则以下规定适用：
北卡罗来纳州总则第66-57.1条。
雇员对某些发明的权利
雇佣协议中规定雇员将其在发明上的任何权利转让给或提出转让给雇主的任何条款，不适用于雇员完全在没有使用雇主的设备、供应品、设施或商业秘密信息的情况下利用自己的时间开发的发明，但下列发明除外：(I)与雇主的业务有关或与实际或明显预期的研究或开发有关的发明，或(Ii)雇员为雇主所做的任何工作的结果。在雇佣协议中的条款声称适用于所描述的发明类型的范围内，这是违反本协议的公共政策的。
并处于不可强制执行的状态。雇员应承担举证责任，证明其发明符合本节的规定。
如果我受雇于犹他州的公司，则以下规定适用：
犹他州法典，§34-39-2和34-39-3
34-39-2.信息定义。
本章中使用的两个字词，一个字词。
(一)“就业发明”是指雇员构思、开发、付诸实践或创造的任何发明或其部分：
(一)员工构思、开发、简化为实践，或由员工创造的：
(一)在其任职范围内的；(一)在其任职范围内；(一)在其任职范围内；
*
(三)协助、协助或使用雇主的任何财产、设备、设施、用品、资源或知识产权；
(B)雇员为其雇主履行的任何工作、服务或职责的结果；(B)雇员为其雇主履行的任何工作、服务或职责的结果；(B)雇员为其雇主履行的任何工作、服务或职责的结果；
*(C)与雇主所属行业或行业有关；或
(D)与雇主当前或明显预期的业务、研究或发展相关的财务报告；(D)与雇主当前或可证明预期的业务、研究或发展相关的财务报告。
(二)“知识产权”是指任何和所有的专利、商业秘密、专有技术、技术、机密信息、想法、版权、商标和服务标志，以及与之相关的任何和所有的权利、申请和注册。(二)“知识产权”是指任何和所有的专利、商业秘密、专有技术、技术、机密信息、想法、版权、商标和服务标志，以及与之相关的任何和所有的权利、申请和注册。
34-39-3.行为范围--当雇员和雇主之间关于雇佣发明的协议可强制执行或不可强制执行时--例外。
美国联邦储备委员会表示，(1)雇员与其雇主之间的雇佣协议要求雇员向雇主转让或许可，或提出转让或许可以下发明的任何权利或知识产权，则该协议不能对该雇员强制执行：(1)雇员与其雇主之间的雇佣协议要求该雇员向雇主转让或许可以下发明的任何权利或知识产权，或要约转让或许可该发明的任何权利或知识产权，则不得对该雇员强制执行该协议：
*
这不是一项就业发明，而是一项就业发明。
一名雇员与其雇主之间的协议可要求该雇员向其雇主转让或许可、或提出转让或许可其在就业发明中或对雇佣发明的任何或所有权利和知识产权。(2)雇员与雇主之间的协议可要求雇员向雇主转让或许可其在就业发明中的任何或所有权利和知识产权，或提出转让或许可雇主的任何或所有权利和知识产权。
*(3)第(1)款不适用于：
(A)法律或雇主与美国政府或州政府或地方政府之间的合同要求转让或许可给美国的任何权利、知识产权或发明；或(A)雇主与美国政府或州或地方政府之间的合同要求转让或许可给美国的任何权利、知识产权或发明；或
(B)雇员与其雇主之间的协议，而该协议不是雇佣协议。
根据第(4)条，尽管第(1)款另有规定，但根据第(1)款，如雇员的受雇或继续受雇不以雇员接受该协议为条件，而该雇员根据该协议收取并非雇佣补偿的代价，则该协议可根据第(1)款强制执行。
法院认为，(5)雇用雇员或继续雇用雇员，即足以支持第(2)款所指协议的可执行性，而不论该协议是否载明该等对价。(5)雇员的受雇或继续受雇，即为足以支持第(2)款所指协议的可执行性，不论该协议是否载明该等对价。
(六)用人单位可以要求其雇员同意第(2)款范围内的协议，作为雇用或继续雇用的条件。(六)用人单位可以要求其雇员同意第(2)款范围内的协议，作为雇用或继续雇用的条件。
(七)用人单位不得要求其雇员同意第(1)款规定不能强制执行的任何事情作为雇用或继续雇用的条件。(七)雇主不得要求其雇员同意任何根据第(1)款不能强制执行的事情作为雇用或继续雇用的条件。
(8)本章的任何规定都不会使任何与雇佣发明无关的雇佣协议或雇佣协议的条款无效或不可执行。(三)本章的任何规定都不会使任何与雇佣发明无关的雇佣协议或雇佣协议的条款无效或不可执行。
如果我受雇于华盛顿州的公司，则以下规定适用：
第49条。劳动法规
第49.44章。违规行为--禁止的行为
雇佣协议中规定雇员应将雇员在发明上的任何权利转让或提出转让给雇主的条款不适用于没有使用雇主的设备、供应品、设施或商业秘密信息并完全由雇员自己时间开发的发明，除非(A)该发明与(I)直接与雇主的业务有关，或(Ii)与雇主实际或可证明预期的研究或开发有关，或(B)该发明是由以下人员完成的任何工作所产生的：(A)该发明直接与雇主的业务有关，或(Ii)与雇主实际或可证明预期的研究或开发有关；或(B)该发明产生于由以下人员进行的任何工作：(A)该发明直接与雇主的业务有关，或(Ii)与雇主实际或可证明预期的研究或开发有关任何声称适用于这种发明的规定在一定程度上都违反了本州的公共政策，在这种程度上是无效和不可执行的。
(Ii)雇主不得要求本条第(1)款规定无效和不可强制执行的规定作为雇用或连续雇用的条件。
(Iii)如1979年9月1日后订立的雇佣协议载有规定雇员将雇员在任何发明上的任何权利转让给雇主的条文，则雇主在订立该协议时，亦必须向该雇员提供书面通知，说明该协议不适用于并无使用雇主的设备、供应品、设施或商业秘密资料而完全由雇员自己开发的发明，除非(A)该发明直接关乎(I)雇主的业务，或(Ii)雇主实际或可证明预期的研究或发展，或(B)该项发明是雇员为雇主进行的任何工作的结果。
