CrowdStrike控股公司

2019年股权激励计划

修改和重述绩效单位协议

除本协议另有规定外，CrowdStrike Holdings，Inc.2019年股权激励计划(“计划”)中定义的术语将与本修订和重新签署的绩效单位协议(包括绩效单位授予通知(“授予通知”)、绩效单位授予条款和条件(作为附件A)、授予条件(作为附件B)以及本协议(统称为“奖励协议”)的所有其他附件)中定义的含义相同。

参赛者接受本奖励协议下提供的利益，即表示参赛者同意并承认本奖励协议全面修订、取代和取代参赛者与公司之间于2021年8月28日签订的计划下的绩效单位协议(“原PSU协议”)，参赛者无权就原PSU协议享有任何权利、权利或索赔。

表演单位授权书

参与者：乔治·库尔茨(“参与者”)。

地址：北京时间11：00-11：00

CrowdStrike Holdings，Inc.(以下简称“公司”)已授予参赛者在符合本计划和本奖励协议的条款和条件下获得绩效单位奖的权利，具体如下：

如果参赛者不希望接受本奖励协议和根据本奖励协议授予的表演单位，参赛者必须在授予日期后四十五(45)天内以书面形式通知本公司(以书面形式通知stock admin@Crowdstrike.com)，在这种情况下，本公司将取消本奖励，并且根据本奖励授予的表演单位将立即被没收并全部取消，而不需要本公司支付任何款项或支付任何对价。如果参赛者在此期间没有书面通知公司拒绝接受本表演单位奖，则参赛者将被视为接受了本表演单位奖，并通过接受：

·同意根据本计划和本奖励协议的条款和条件(包括作为附件A的性能单位授予的条款和条件，以及作为附件B的授予条件)授予绩效单位奖，并受其管辖，所有这些都是本文件的一部分；(B)同意根据本计划和本奖励协议的条款和条件(包括作为附件A的业绩单位授予的条款和条件，以及作为附件B的授予条件)授予绩效单位奖，并受其管辖；

·确认收到该计划的副本；

·确认参与者已完整审查了计划和本奖励协议，在执行本奖励协议之前有机会征求律师的意见，并完全了解计划和本奖励协议的所有条款；

·同意接受署长就与计划和奖励协议有关的任何问题作出的所有决定或解释，作为具有约束力、决定性和终局性的决定或解释；以及

·同意在其住址发生任何变化时通知公司。

附件A

表演单位资助的条款和条件

1.绩效单位的授予。根据本奖励协议(包括附件B)和本计划的所有条款和条件，公司特此向本奖励协议绩效单位授予通知(“授予通知”)中点名的个人(“参与者”)颁发绩效单位奖励，并将其并入本奖励协议(包括附件B)和本计划，作为参考纳入本奖励协议的绩效单位授予通知(以下简称“授予通知”)中的个人(以下简称“参与者”)，授予本奖励协议(包括附件B)和本计划中所有条款和条件的绩效单位奖励。在符合本计划第21(C)条的情况下，如果本计划的条款和条件与本授标协议的条款和条件发生冲突，应以本计划的条款和条件为准。

2.公司的交付和结算义务。根据本奖励协议的条款(包括附件B)，每个表演单位代表有权获得一份股份。除非演出单位按照附件B规定的方式授予参赛者，否则参赛者无权获得任何此类演出单位的结算。在任何既有履约单位(定义见附件B)实际结算前，该等履约单位将为本公司之无担保债务，仅可从本公司一般资产支付(如有)。

3.归属。本奖项协议授予的表演单位将根据附件B的条款获得并授予。

4.归属后的清偿。

(A)一般规则。在符合第6条的情况下，任何既得业绩单位将全部转让给参与者(或在参与者死亡的情况下，转让给其适当指定的受益人或遗产)。在第4(B)节条文的规限下，该等既有表现单位须于适用归属日期(定义见附件B)后于切实可行范围内尽快以整股方式结算，但在任何情况下，须于适用归属日期后三十(30)日内交收，且在任何情况下，不得迟于本公司会计年度结束后两个半月(即本公司会计年度结束后两个半月)，即守则第409A节所指的表现单位不再面临重大没收风险的日期。在任何情况下，参赛者不得直接或间接指定根据本奖励协议支付的任何既得绩效单位的纳税年度。

(B)酌情加速。在符合本计划条款的前提下，管理人可随时加快未赚取或未归属绩效单位的余额或余额的较小部分的归属。如果这样加速，这些绩效单位将被视为自管理员指定的日期起已赚取或授予。如果参与者是美国纳税人，则根据第4(B)节支付的股票在任何情况下均应在任何时候支付，或以豁免或符合本守则第409a节的方式支付。在未来的协议或对本授标协议的修订中，只能通过直接和具体引用该句子来取代先前的句子。

5.参与者死亡。根据本奖励协议向参赛者作出的任何分配或交付，如果参赛者当时已经去世，将由参赛者的指定受益人(只要该指定是公司允许的，并且公司已确定其根据适用法律有效)，或如果没有有效指定的受益人或没有尚存的受益人，则由参赛者的遗产管理人或遗嘱执行人进行分配或交付。(C)如果参赛者已去世，则参赛者的遗产管理人或遗嘱执行人将被授予参赛者的遗产管理人或遗嘱执行人。任何此类受让人必须向公司提供(A)其受让人身份的书面通知，以及(B)公司满意的证据，以证明转让的有效性，并遵守与转让有关的任何法律或法规。

6.纳税义务。

(一)纳税责任。参与者承认，无论公司或参与者的雇主(如果不同)采取的任何行动，或参与者向其提供服务的母公司或子公司(统称为公司、雇主和/或参与者向其提供服务的母子公司，“服务接受者”)，与参与者参与本计划有关并合法适用于参与者的任何所得税、社会保险、工资税、附带福利税、预付款或其他税收相关项目的最终责任(统称为“纳税义务”)，都是参与者的最终责任。实际由公司或服务接收方扣留。此外，如果参与者在多个司法管辖区负有纳税义务，则参与者承认公司和/或服务接收方(或前雇主，视情况而定)可能被要求在多个司法管辖区预扣或说明纳税义务。如果参与者在适用的应税事件发生时未能就支付本协议项下的任何所需纳税义务作出令人满意的安排，参与者确认并同意本公司可以拒绝发行或交付股票或出售股票所得款项。

(B)预扣税金和缺省预扣税金的销售到覆盖法(Default Sell-to-Cover)。在任何相关的应税或预扣税款事件(视情况而定)之前，参与者同意做出令公司和/或服务接收方满意的充分安排，以履行所有纳税义务。在符合第8(C)条的情况下，本公司认定必须就本奖励预扣的税款义务(“预扣税款义务”)将以本公司根据本授权采用的与本计划相关的正式、经纪人协助的无现金计划(“出售到覆盖方法”)下收到的对价为代价。除了为履行预扣税款义务而出售的股票外，还将出售额外的股票以满足任何相关经纪人或其他费用。只有全部股票将通过卖出到回补的方式出售，以满足任何预扣税款义务和任何相关的经纪人或其他费用。出售股票所得的任何超过预扣税义务的收益和任何相关经纪人或通过卖出到回补方法产生的其他费用将按照公司不时指定的程序支付给参与者。通过接受此奖项，参赛者明确同意通过卖出到覆盖的方式出售股票，以支付预扣税款义务(以及任何相关的经纪人或其他费用)。

(C)遗产管理人酌情决定权。尽管有前述第8(A)条和第8(B)条的规定，如果管理人认为参与者通过第8(B)节所述的默认销售到覆盖方法以外的其他方法履行参与者的预扣税义务符合公司的最佳利益，则可以允许或要求参与者在适用法律允许的情况下，以(I)美元现金，(Ii)以美元指定的支票，全部或部分(但不限于)履行参与者的预扣税义务。(Iii)扣留参赛者工资或公司和/或服务接受者支付给参赛者的其他现金补偿；(Iv)扣留在归属业绩单位结算时可发行的股票；或(V)管理人全权酌情批准的任何其他方法(或其组合)。

根据预扣方式的不同，公司和/或服务接收方可以通过考虑最低法定预扣费率或其他预扣费率(包括参与者管辖范围内的最高适用费率)来预扣或说明预扣税款义务，在这种情况下，参与者可以获得任何超额预扣金额的现金退款，并且将无权获得等值的股票。如果以股份扣缴方式履行预扣税款义务，则出于税务目的，参与者将被视为已发行全部数量的受既有履约单位约束的股份，即使若干股份仅为履行预扣税款的目的而扣留。

7.股东权利。参与者或根据或透过参与者提出申索的任何人士，均不会就根据本协议可交付的任何股份拥有本公司股东的任何权利或特权，除非及直至代表该等股份的证书(可能为簿记形式)已发行、记录在本公司或其转让代理或登记处的记录内，并交付予参与者(包括透过电子交付至经纪账户)。在该等发行、记录及交付后，参与者将拥有本公司股东就该等股份的投票权及收取该等股份的股息及分派的所有权利。

8.授权书不得转让。除第5节规定的有限范围外，本计划第14节将管理表演单位的可转让性。

9.格兰特的性质。在接受赠款时，参与者承认、理解并同意：

(A)绩效单位的授予是特殊的、自愿的和偶然的，即使过去曾授予绩效单位，但并无订立任何合同权利，以获得未来授予的绩效单位或代替绩效单位的福利；(A)绩效单位的授予是特殊的、自愿的和偶然的，并不创造任何合同权利，以获得未来授予的绩效单位或代替绩效单位的福利；

(B)有关未来奖励(如有)的所有决定，将由本公司全权酌情决定；

(C)参与者自愿参加该计划；

(D)业绩单位相关股份的未来价值是未知、不能确定和不能确定的；

(E)就业绩单位而言，参赛者作为服务提供者的地位将自参赛者不再积极向公司或任何母公司或子公司提供服务之日起被视为终止(无论终止的原因是什么，也不管参赛者作为服务提供者的司法管辖区后来是否被发现无效或违反雇佣法律，或参赛者的雇佣条款或服务协议(如果有))，除非本授标协议另有明确规定(包括在授予其他安排或合同的通知中通过引用)或由管理人决定，否则参赛者的服务提供者地位将被视为终止。参与者根据本计划授予绩效单位的权利(如果有)将于该日期终止，并且不会延长任何通知期(例如，参与者的服务期将不包括参与者是服务提供商的司法管辖区的雇佣法律规定的任何合同通知期或任何“花园假”或类似期限，或参与者的雇佣条款或服务协议(如果有)，除非参与者在此期间提供真正的服务)；管理员有权自行决定参赛者何时不再为绩效单位奖励的目的主动提供服务(包括参赛者是否仍可被视为在休假期间提供服务，并符合当地法律)；

(F)除非与公司另有协议，否则服务参与者以附属公司董事身分提供的业绩单位及受该业绩单位规限的股份，以及该等业绩单位及股份的收入及价值，不得作为该服务参与者以附属公司董事身分提供的代价而给予；及

(G)对于居住在美国境外的参与者，应适用以下附加规定：

(I)根据本计划获得的业绩单位和任何股份并不打算取代任何养老金权利或补偿；

(Ii)业绩单位和根据该计划获得的任何股份，以及其收入和价值，不属于任何目的的正常或预期补偿的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、解雇、服务终止金、奖金、长期服务金、退休金或退休、福利或类似付款；

(Iii)由于参与者作为服务提供者的地位终止(无论出于任何原因，无论后来是否被发现无效或违反参与者受雇所在司法管辖区的就业法律或其雇佣或服务协议的条款(如有))而导致的表演单元被没收，不会导致任何索赔或获得赔偿或损害的权利；以及(Iii)由于终止参与者作为服务提供者的地位(无论出于任何原因，无论后来是否被发现无效或违反参与者所在司法管辖区的就业法律或其雇佣或服务协议的条款，如有)而导致性能单元被没收；以及

(Iv)本公司、雇主或任何附属公司均不对参与者的当地货币与美元之间的任何汇率波动负责，该汇率波动可能影响绩效单位的价值或因结算绩效单位或随后出售结算时收购的股份而应支付给参与者的任何金额。

10.征税后果和确认。

(A)参与者已与其自己的税务顾问一起审查了这项投资和本奖励协议所考虑的交易对美国联邦、州、地方和非美国的税收后果。关于该等事宜，参赛者仅依赖该等顾问，而不依赖本公司或其任何代理人的任何书面或口头陈述或陈述。参赛者理解参赛者(而不是本公司)应对参赛者自己因本次投资或本奖励协议预期的交易而产生的纳税责任负责。

(B)参与者承认，公司和/或服务接受方(I)不会就如何处理与演出单位的任何方面相关的任何纳税义务作出任何陈述或承诺，包括但不限于演出单位的授予、归属或结算，随后出售根据此类结算获得的股份以及接受任何股息或其他分配，以及(Ii)不承诺也没有义务构建授予条款或演出单位的任何方面，以减少或消除参与者的纳税义务责任

11.数据保护。

(A)数据处理。通过参与本计划，参与者理解并承认公司、母公司及其任何子公司或关联公司有必要按照本计划第28节的规定收集、使用、披露、持有、转让和以其他方式处理有关参与者的某些个人信息。该等个人资料(以下简称“资料”)包括但不限于参赛者姓名、家庭住址、电邮地址及电话号码、出生日期、社会保险号、护照或其他识别号码、薪金、国籍、职称、在本公司持有的任何股份或董事职位、所有表现单位的详情或本公司从参赛者或雇主处获得的以参赛者为受益人的任何其他股份权利。这可能包括将参与者的数据在国际上转移到可能制定了数据隐私法的司法管辖区，这些法律的保护程度较低，或者与参与者居住国适用的法律不同。

(B)必要的资料披露。参赛者理解，向公司提供数据对于履行奖励协议是必要的，参赛者拒绝提供数据将使公司无法履行其合同义务和合法利益，并可能影响参赛者参与计划的能力。

(C)数据处理和转让同意书。尽管如上所述，如果参与者所在的司法管辖区不承认本计划中描述的处理和转移个人数据的合法依据，则在适用的范围内，参与者在此明确同意雇主、公司和任何附属公司出于实施、管理和管理参与者参与本计划的唯一目的，以电子或其他形式收集、使用和转移他或她的数据(如上所述)以及在任何其他授予材料中收集、使用和转移他或她的数据。参与者理解，他或她可以在任何情况下免费通过书面联系其人力资源代表拒绝或撤回本协议。如果参与者不同意或后来寻求撤销其同意，参与者在雇主的雇佣身份或服务将不会受到影响；拒绝或撤回同意的唯一后果是，公司将无法根据本计划向参与者授予绩效单位或其他奖励，或管理或维持此类奖励。因此，参与者理解拒绝或撤回同意可能会影响其参与本计划的能力。有关拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，参与者应联系其当地人力资源代表。

12.没有关于格兰特的建议。本公司不提供任何税务、法律或财务建议，也不会就参与者参与该计划或参与者收购或出售相关股份提出任何建议。参与者在采取任何与该计划相关的行动之前，应就其参与该计划一事咨询其个人税务、法律和财务顾问。

13.通知地址。根据本授标协议条款向本公司发出的任何通知将寄往CrowdStrike控股公司(地址：美国加州94086森尼维尔Mathilda Place 150 Mathilda Place，Suite300)或本公司此后可能以书面指定的其他地址。

14.语言。参赛者确认自己的英语足够熟练，或已咨询英语足够熟练的顾问，以使参赛者了解奖励协议的条款和条件。如果参赛者已收到翻译成英语以外语言的授标协议或任何其他与本计划相关的文件，并且如果翻译版本的含义与英文版本不同，则以英文版本为准。

15.成功者和分配者。公司可以将其在本授标协议下的任何权利转让给单个或多个受让人，本授标协议对本公司的任何受让人或继任者具有约束力并符合其利益。在符合本协议和本计划规定的转让限制的情况下，本奖励协议对参与者及其继承人、执行人、管理人、继承人和受让人具有约束力。参赛者在本奖励协议项下的权利和义务只能在事先征得公司书面同意的情况下转让。

16.解释。行政长官有权解释本计划和本奖励协议，并采用与本计划一致的管理、解释和应用规则，以及解释或撤销任何此类规则(包括但不限于对是否授予任何绩效单位的决定)。行政长官的决定、决定和解释将是最终的，对参赛者和任何其他表演单位持有人或其他利害关系人具有约束力。行政长官或代表行政长官行事的任何人均不对善意地就本计划或本授标协议所作的任何行动、决定或解释承担个人责任。

17.标题。此处提供的说明仅为方便起见，并不作为解释或解释本授标协议的基础。

18.协议是可以分割的。如果本授标协议中的任何条款将被认定为无效或不可执行，则该条款将与本授标协议的其余条款分开，并且该无效或不可执行将不会被解释为对本授标协议的其余条款有任何影响。

19.强加其他要求。公司有权对参与者参与本计划、绩效单位和根据本计划收购的任何股份施加其他要求，只要公司认为出于法律或行政原因是必要或适宜的，并有权要求参与者签署为实现上述目标可能需要的任何其他协议或承诺。

20.内幕交易限制/市场滥用法律。参与者可能受到适用司法管辖区的内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，包括但不限于美国和参与者所在的国家、经纪人所在的国家或股票上市国家(如果不同)，这可能会影响其在被认为掌握有关公司的“内幕消息”(由适用司法管辖区的法律或法规定义)期间接受、收购、出售或以其他方式处置股份或股份权利或与股票价值相关的权利的能力。这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。参赛者承认遵守任何适用的限制是参赛者的责任，参赛者应就此事咨询其私人法律顾问。

21.外国资产/账户、外汇管制和税收要求。参保人承认，根据其所在国家的不同，可能存在某些外国资产和/或账户报告要求或外汇管制限制，这些要求或限制可能会影响参保人在参保人所在国家以外的经纪公司或银行账户或法律实体获得或持有从参与计划中获得的股份或现金(包括出售股份所得收益和股份支付的股息)，或/或从参保人所在国家以外的经纪公司或银行账户或法人实体获得或持有股份或现金的能力。参与者可能被要求向其所在国家的税务或其他机构报告此类账户、资产或相关交易。参与者还可以

必须在收到后一定时间内，通过指定银行或经纪人和/或在收到后一定时间内，将因参加该计划而收到的销售收益或其他资金汇回参与国。参与者承认，他或她有责任确保遵守任何适用的外国资产/账户、外汇管制和纳税申报要求，并应就此事咨询其个人法律和税务顾问。

22.本计划的修订、暂停或终止。通过接受此奖项，参赛者明确保证他或她已获得本计划下的绩效单位奖，并已收到、阅读并理解本计划的说明。参赛者明白本计划属酌情性质，本公司可随时修订、暂停或终止本计划。

23.对奖励协议的修改。参赛者明确保证，他或她不会基于本合同中包含的任何承诺、陈述或诱因而接受本授标协议。根据本计划第15和21节的规定，对本授标协议或本计划的修改只能在由公司正式授权人员签署的明示书面合同中进行。尽管本计划或本奖励协议中有任何相反规定，公司仍有权在其认为必要或适宜的情况下修改本奖励协议，以遵守守则第409a条，或以其他方式避免根据守则第409a条征收与本绩效单位奖励相关的任何额外税收或收入确认，而无需征得参与者的同意。在此情况下，公司有权自行决定并未经参与者同意修改本奖励协议，以遵守守则第409a条的规定，或避免根据守则第409a条征收与本绩效单位奖励相关的任何额外税收或收入确认。

24.没有豁免权。任何一方未能执行本授标协议的任何一项或多项条款，不得以任何方式解释为放弃任何此类条款，也不得阻止该方此后执行本授标协议的所有其他条款。本协议授予双方的权利是累积的，不应构成放弃任何一方在这种情况下主张其可获得的所有其他法律补救的权利。

25.依法治地。本奖项协议和表演单位将受特拉华州法律管辖，不受其法律冲突原则的约束。为了就这些表演单位或本奖励协议引起的任何争议提起诉讼，双方特此提交并同意特拉华州的司法管辖权，并同意此类诉讼将在特拉华州的任何美国联邦法院或特拉华州的任何其他州法院进行，而不在其他任何法院进行。

26.等待陪审团审判。本合同双方均不可撤销地放弃在因本授标协议或本合同拟进行的交易而引起或与之相关的任何法律程序中接受陪审团审判的任何权利。

27.调整。本奖项将根据本计划第15(A)节进行调整，其条款在此引用作为参考。

28.最终协议。本计划在此引用作为参考。本计划和本授标协议(包括本文引用的附录和展品)构成整个

双方就本协议标的达成一致，并全部取代本公司和参与者先前关于本协议标的的所有承诺和协议(包括但不限于原PSU协议)，除非通过本公司和参与者签署的书面形式，否则不得对参与者的利益进行不利修改。

附件B

归属条件

1.将军。

(A)表演单位应由四(4)个等额部分组成，每一部分应占根据本附件B所附的拨款通知授予参赛者的表演单位总数的25%(每一部分为“一部分”)。

(B)根据本计划和授标协议的条款(包括本附件B)，只有在满足(I)本附件B第2节规定的适用的服务型归属条件(“服务条件”)和(Ii)本附件B第3节规定的基于绩效的归属条件(“履约条件”)的情况下，才能赚取和授予每一批资金，并将其授予(B)满足以下两项条件：(I)本附件B第2节规定的适用服务归属条件(“服务条件”)和(Ii)本附件B第3节规定的绩效归属条件(“履约条件”)。

(C)就本授标协议而言，(I)于任何有关决定日期，根据本附件B的条款，适用的服务条件及适用的表现条件均已符合的任何部分所涉及的任何表现单位称为“既得表现单位”；及(Ii)根据本附件B的条款，适用于任何部分的表现单位的服务条件及表现条件均已符合的日期称为“归属日期”。(Iii)就本授标协议而言，(I)根据本附件B的条款，适用于任何部分的服务条件及适用的表现条件均已符合的任何部分所涉及的任何表现单位称为“既得表现单位”，及(Ii)根据本附件B的条款，适用于任何部分的表现单位的服务条件及表现条件均已符合的日期称为“归属日期”。就本第1(C)节而言，应在根据下面第3节确定的适用认证日期视为满足履行条件。

2.使用情况。在本附件B第5节和服务协议(定义如下)的约束下，适用于每一部分的服务条件将按以下方式分期满足：(I)适用于适用部分的50%的履约单位应在适用的“服务归属开始日期”的一周年(如下表所述的每一部分)满足服务条件，条件是参与者从授予日期到每个适用的服务授予日期继续担任服务提供者；(I)适用部分的50%的履约单位应在适用的“服务归属开始日期”的一周年(如下表所述的每部分服务归属开始日期)满足服务条件；(I)适用部分的业绩单位应在适用的“服务归属开始日期”的一周年(如下表所述)满足服务条件；以及(Ii)与该部分相关的其余履约单位此后应分四(4)期按12.5%的等额季度分期付款来满足服务条件。

3.绩效条件。

(A)在本附件B第4节的规限下，每一档的履约条件将在第一个认证日(定义见下文)被视为已满足，在该日，署长或董事会授权的人员(定义见下文)(该人员，“奖励代表”)确定适用于该档的价格跨栏成就发生在该认证日期或之前，该人员(该人员，“奖励代表”)确定适用于该档次的价格跨栏成就发生在该认证日期或之前。为免生疑问，任何部分的履约单位均应被没收，但在最终认证日期确定的履约期间的最后一天或之前，与该部分有关的价格障碍尚未实现。

(B)授标代表应在公司每个会计季度结束后不迟于30天审查任何一批绩效单位的价格障碍成就是否已在上一会计季度的最后一天(每次审查的日期，即“认证日期”)或之前得到满足。(B)授标代表应在公司每个会计季度结束后30天内审查任何一批绩效单位的价格障碍成就是否已在上一会计季度的最后一天或之前得到满足(每次审查的日期为“认证日期”)。在任何情况下，颁奖代表应在履约期结束后三十(30)天内举行认证日期(“最终认证日期”)。为免生疑问，尽管在履约期内的任何适用日期，任何部分都可能出现价格障碍成就，但就本计划而言，就任何适用部分而言，绩效条件将被视为满足的日期，本授标协议将是授标代表确定价格障碍成就已经实现的适用认证日期。

(C)就本授标协议而言，下列术语应具有以下含义：

(I)“履约期间”是指自授予之日起至2027年1月31日止的期间。

(Ii)“价格关卡”指下表所列每股收盘价；但下表所列价格关卡应由管理人公平调整，以防止在公司公司结构发生某些变化或发生影响股票的其他事件时，本奖励协议项下拟提供的利益被稀释或扩大，每种情况均如本计划第15(A)节所述。(Ii)“价格关卡”指下表所列每股收盘价；但下表所列价格关口应由管理人公平调整，以防止在公司公司结构发生某些变化或发生其他影响股票的事件时稀释或扩大本授标协议项下拟提供的利益，如本计划第15(A)节所述。

(Iii)“实现价格障碍”是指，就任何适用的部分而言，(A)每股收盘价的平均值，如

纳斯达克全球精选市场，在业绩期间的任何四十五(45)个连续交易日期间，超过(B)适用于该部分的价格障碍。为免生疑问，任何部分的价格障碍实现必须发生在履约期内，在确定是否已实现任何部分的价格障碍时，将不考虑业绩期间以外的任何交易日(包括绩效期间结束后和最终认证日期之前的交易日)。如果股票在履约期间的任何相关确定日期没有在纳斯达克全球精选市场上市，则本授标协议中对纳斯达克全球精选市场的任何提及将被视为指股票在其上交易或报价的主要证券交易所或市场。

4.更改控件。

(A)即使本授标协议有任何相反的规定，如在最终认证日期前发生控制权变更，则对于在控制权变更日期之前未以其他方式满足业绩条件的任何部分业绩单位而言，适用于该部分的业绩条件应视为在紧接控制权变更完成之前已满足。本公司股东根据控制权变更而收取的每股价格(加上任何其他代价的每股价值)(“每股交易价格”)等于或超过管理人厘定的适用于该部分的价格关卡。即使本协议有任何相反规定，如果每股交易价格低于适用于截至控制权变更之日未满足履约条件的任何部分的价格障碍，则任何此类部分背后的履约单位应全部没收和取消，而无需向参与者支付任何款项(无论适用于该等履约单位的服务条件以前已在多大程度上得到满足)；倘每股交易价格落在任何两个价格关卡之间，则受该两个价格关卡中较高者规限的部分相关表现单位数目，应被视为已符合紧接该等控制权变动完成前的表现条件，按比例的表现单位数目采用线性插值法厘定。

(B)对于截至控制权变更之日已成为归属业绩单位的任何业绩单位(由于先前已满足服务条件，并已根据第4(A)条满足与控制权变更相关的业绩条件)，该等归属业绩单位应按照奖励协议附件A第4节以股份结算。(B)对于截至控制权变更之日已成为归属业绩单位的任何业绩单位(由于先前已满足服务条件，并已根据第4(A)节满足与控制权变更相关的业绩条件)，该等归属业绩单位应按照奖励协议附件A第4节的规定以股份结算。任何已满足绩效条件(包括与根据第4(A)节的控制权变更相关的)但在控制权变更之日尚未成为既有绩效单位(由于截至该日期尚未满足适用的服务条件)的绩效单位应保持未完成状态，并有资格在参与者根据本附件B的第2节满足适用的服务条件后成为既有绩效单位，但须遵守本附件B第5节和《服务协议》的条款。

(C)尽管《免责协议》有任何相反规定，本附件B第4(A)节的规定应适用于确定与控制权变更相关的适用于本附件B第4(A)节条款所涵盖的任何部分履约单位的履约条件的程度(如果有)(另外，《免责协议》第3(A)(V)节的规定不适用于与此相关的履约条件实现程度的确定)。(C)即使《免责协议》有任何相反规定，本附件B的第4(A)节的规定仍适用于确定与控制权变更相关的适用于本附件B第4(A)节条款所涵盖的任何部分履约单元的履约条件的履行条件的程度(否则不适用于确定与此相关的履约条件的实现程度)。但服务协议第3(A)(V)条的条款应继续适用于履行单位在参与者“控制权变更相关终止”(定义见服务协议)的情况下加速满足服务条件(但不包括服务条件)的情况。

5.雇佣关系的终止。尽管本奖励协议中有任何相反规定，但如果参与者在适用于任何表演单位的归属日期之前的任何时间因任何原因不再是服务提供商，则本计划或参与者于2021年9月1日与公司签订的变更控制和服务协议(“服务协议”)第2(A)(Iv)条的条款(除上文第4(C)节和下文第6条的规定外)均不再是服务提供商。所有该等表演单位(不论该等表演单位先前已在多大程度上符合服务条件或表现条件)将被全部没收及取消，而不向参赛者支付任何款项。为免生疑问，服务协议第2(A)(Iv)条不适用于参赛者未更改控制权终止(定义见服务协议)的表演单位。

6.转变角色。尽管本奖励协议、本计划或服务协议中有任何相反规定，如果参与者在适用于任何绩效单位的归属日期之前的任何时间因任何原因停止担任公司总裁兼首席执行官，则所有此类绩效单位(无论该绩效单位之前满足服务条件或绩效条件的程度如何)都将被全部没收和取消，而不向参与者支付任何费用；但如果参赛者仍然是服务提供者，担任本公司的高管(由行政长官自行决定)或担任本公司的执行主席，则对于任何非归属的绩效单位，66.67%的未归属绩效单位将被自动没收和取消，而不向参赛者支付任何费用，剩余的33.3%的绩效单位应根据本奖励协议(包括本附件B)并受本奖励协议条款的约束而保持未偿还状态。

7.释义。管理人应拥有唯一和专有的权力和酌处权，以作出所有决定，并解决与绩效条件和/或服务条件以及绩效单位的收益和归属水平的满足有关的所有含糊之处、问题和争议。