控制权和遣散费协议的变更

兹签署本协议(连同本协议的所有附件)，日期为2021年9月1日(“生效日期”)，由特拉华州一家公司CrowdStrike Holdings，Inc.(下称“本公司”)和George Kurtz(下称“执行”)签署。

*鉴于，Execute目前是与CrowdStrike，Inc.签订的雇佣协议(日期为2018年11月11日)的一方(可能会不时修订或修改和重述，即“雇佣协议”)；

鉴于，公司希望在某些合格的高管服务终止的情况下，按照本协议中规定的条款和条件，向高管提供某些付款和福利；以及

鉴于，本公司及行政人员拟于生效日期起，本协议的条款将取代及取代行政人员雇佣协议中有关支付或代表行政人员的任何遣散费或福利的条文(包括但不限于雇佣协议第9条)(统称为“现有的遣散费权利”)，而本公司及行政人员拟于生效日期起，取代及取代行政人员雇佣协议中有关支付或代表行政人员的任何遣散费或福利的条文(包括但不限于雇佣协议第9条)(统称为“现有遣散费权利”)。

因此，现在，考虑到本协议所载的相互协议、条款和契诺，并打算在此受到法律约束，双方同意如下：

1.定义。

(A)“董事会”是指公司的董事会。

(B)“因由”指(I)行政人员在受雇期间故意作出不当行为，(Ii)行政人员未能或拒绝在任何实质方面履行其在雇佣协议下的职责或责任，(Iii)行政人员挪用本公司或其任何直接或间接附属公司的任何资产或商机，(Iv)行政人员或在其指示下，或在其个人知情的情况下贪污或欺诈，(V)行政人员被具有司法管辖权的法院定罪，或(X)重罪或(Y)或任何其他刑事指控(轻微交通违法除外)，对公司或其任何直接或间接子公司履行高管职责造成不利影响，或以其他方式对公司或其任何直接或间接子公司的声誉或业务造成实质性损害，或(Vi)高管违反本协议或雇佣协议中的任何重大条款，包括作为附件A所附的保密、不干涉和发明转让协议，或(Vi)高管违反本协议或雇佣协议中的任何重大条款，包括作为附件A所附的保密、不干涉和发明转让协议公司或其任何直接或间接子公司的道德准则或任何其他重要书面政策，或对公司或其任何直接或间接子公司的受信义务或责任；但是，只要在这样的范围内

倘本公司有意以不少于三十(30)天书面通知本公司有意以任何理由终止执行人的职务，董事会应向执行人发出不少于三十(30)天的书面通知，要求其详细述明建议以理由终止执行人的一项或多项特定行为或没有或没有采取行动，而该等终止应于该三十(30)天通知期届满时生效，除非执行人已完全纠正该等作为或没有或没有采取在此期间导致的行为。

(C)“控制权变更”是指CrowdStrike Holdings，Inc.2019年股权激励计划(可能会不时修订)或该计划的任何后续计划中赋予该术语的定义。

(D)“控制权变更相关终止”是指在本公司完成控制权变更之日之前的3个月期间(“控制权变更前终止”)或自控制权变更之日起至此后24个月结束的期间(“控制权变更后终止”)内发生的符合条件的终止。(D)“控制权变更相关终止”指在本公司完成控制权变更之日之前的3个月内(“控制权变更前终止”)或自控制权变更之日起至此后24个月止的符合条件的终止(“控制权变更后终止”)。

(E)“眼镜蛇”系指1985年“综合总括预算调节法”。

(F)“守则”指经修订的“1986年国内税法”及根据该等守则颁布的规则及规例。

(G)“公司集团”是指公司及其各子公司和关联公司。

(H)“伤残”是指一种身体或精神状况，在经过合理的通融后，使高管在至少(I)连续120天或(Ii)在任何365天期间内180天内不能令人满意地履行本协议规定的职责；但如果高管的伤残是支付“递延补偿”(定义见第409a节)的诱因，则“伤残”指第409a(A)(2)(C)节所定义的“伤残”。

(I)“雇主”是指雇用高管的公司集团成员。

(J)“股权奖励”是指高管的已发行股票期权、股票增值权、限制性股票、限制性股票单位、绩效股票、绩效股票单位和任何其他公司股权补偿奖励。

(K)“好的理由”是指，未经行政部门同意，(I)“雇佣协议”第3条规定的行政人员头衔、职责或职责的大幅减少；(Ii)行政人员基本工资或目标年度奖金机会的大幅减少(根据全面削减的情况除外)；(Ii)“充分理由”是指：(I)未经行政人员同意，行政人员的头衔、职责或职责大幅减少；(Ii)行政人员的基本工资或目标年度奖金机会大幅减少

(Iii)雇主未能根据雇佣协议支付到期的任何补偿，或(Iv)行政人员的主要工作地点搬迁至距其当时现址超过三十五(35)英里的地方；或(Iv)行政人员的主要工作地点搬迁至距其当时所在地超过三十五(35)英里的地方。尽管如上所述，(A)在高管受雇于雇主期间，如果董事会合理地相信高管可能从事了可能构成本协议项下原因的行为，董事会可行使其唯一和绝对酌情决定权，暂停高管履行雇佣协议下的职责最长六十(60)天，在任何情况下，此类暂停均不构成高管可有充分理由终止聘用的事件；但该等暂停并不会改变本公司在该暂停期间根据雇佣协议承担的责任(包括但不限于其根据雇佣协议条款提供行政人员薪酬及福利的责任)。尽管如上所述，行政人员可在有充分理由的情况下，提前三十(30)天向本公司发出书面通知，合理详细地说明构成充分理由的事件，该书面通知必须在该事件发生后三十(30)天内向本公司提供，才能生效。在这三十(30)天的通知期内，公司拥有治疗权(如果可以治愈)，如果在该通知期内没有治愈，高管解聘将在该治疗期结束时自动生效。如果公司及时处理好原因事件, 行政人员必须在该三十(30)天通知期结束前撤回终止通知，或在没有充分理由的情况下将其转换为辞职通知，该辞职通知将在该三十(30)天通知期结束时生效。

(L)“非控制变更终止”是指不属于控制相关终止变更的合格终止。

(M)“合格终止”是指高管在公司的雇佣被(I)由雇主无故终止，或(Ii)由高管有充分理由终止；但如果高管因下列原因之一终止雇佣，高管将不会经历合格终止：(I)雇主无故终止或(Ii)高管有充分理由终止聘用；但如果高管因下列任何原因终止聘用，高管将不会经历合格终止：

(I)由雇主基於因由作出的；

(Ii)由於行政人员无行为能力所致；

(Iii)由於行政人员去世；

(Iv)行政人员自愿退休；

(五)行政人员无正当理由自愿辞职的；

(Vi)在行政人员接受受雇于本公司集团任何成员的任何部门、附属公司、附属公司或管理实体时或在与此相关的情况下；或

(Vii)由于雇主(或本公司集团的任何其他成员)或其任何业务部门、设施、部门或附属公司的出售，在买方或其继任者向高管提供实质同等的就业机会的范围内。

即使本协议有任何相反规定，如果行政人员表示有意辞职，而雇主决定提前接受辞职，则行政人员将无权根据本协议获得遣散费。

(N)“解除”是指以与附件A实质上相同的形式有效地全面免除和放弃债权。

(O)“放行生效日期”是指放行中规定的撤销期限(如有)到期而放行人未撤销放行的日期，且放行变为不可撤销的日期。(O)“放行生效日期”是指放行中规定的撤销期限(如有)到期而放行的发放人没有撤销放行的日期。

(P)“终止日期”是指高管终止受雇于本公司集团的日期。

2.控制终止福利不变。

(A)在管理层未变更控制权终止时，根据下文第4条的规定，高管将有权获得以下遣散费和福利(“离职福利”)：

(1)相当于行政人员当时基本工资的1.5倍的数额；

(Ii)现金支付，金额相当于估计的眼镜蛇保费行政人员(及其合资格的受抚养人)须支付终止日期后18个月的眼镜蛇延续保险(减去假若行政人员继续受雇，行政人员须为行政人员(及行政人员的家属)支付的任何此类保费的部分)，该数额应为(I)适用税项及(Ii)支付，不论行政人员是否选择眼镜蛇延续保险(“额外付款”)，该数额应为(1)适用税项；(2)无论行政人员是否选择眼镜蛇延续保险(“额外付款”)，均须支付(1)适用税项；(2)不论行政人员是否选择眼镜蛇延续保险(“额外付款”)，均须支付

(Iii)就行政人员离职前终结的最近一段奖金表现期间而赚取但未予支付的任何奖金(“先前赚取的奖金”)，该奖金须在该奖金正常支付时支付，或如该奖金较后支付，则在该项免除书(定义见下文)所规定的任何撤销期间执行及届满时支付；及

(Iv)加速授予高管当时尚未完成的股权奖励部分，该部分本应在紧接终止日期后的12个月期间归属(假设未发生控制权变更终止)，但在任何股权奖励的情况下，受截至终止日期适用绩效期间尚未结束的任何业绩条件的约束，由董事会薪酬委员会根据截至适用业绩期间结束时的实际业绩确定的适用业绩条件的实现情况；但如果与股权奖励有关的适用奖励协议明确规定本协议规定的加速不适用，则第2(A)(Iv)条不适用。

(B)第2(A)(I)和(Ii)条规定的金额应在放行生效日期后在实际可行的情况下尽快一次性支付；但(X)在任何情况下，该金额均不得晚于终止控制不变的下一年的次年3月15日支付；以及(Y)如果执行人员执行放行的期限开始于一个日历年，并在下一个日历年结束，则付款将在第二个日历年支付。

3.更改与控制相关的离职福利。

(A)在行政人员变更控制权相关终止时，在符合第4条的规定下，行政人员将有权获得以下遣散费和福利(“CIC离职福利”)，以代替第2节所列的离职福利：(A)在符合第4条的规定下，高管将有权获得以下遣散费和福利(“CIC离职福利”)，以代替第2节所列的离职福利：

(1)相当于行政人员当时基本工资的1.5倍的数额；

(Ii)相等于执行人在其受雇终止的奖金表现期间的年度目标奖金的1.5倍的款额，按受雇于该执行人的该表现期间的公历日数按比例计算；

(Iii)额外付款；

(Iv)任何先前赚取的奖金；及

(V)全面加速执行人员所有尚未完成的股权奖励(以尚未因控制权变更而加速的范围为限)，在每种情况下，绩效奖励均被视为达到目标，除非与股权奖励相关的适用奖励协议明确规定，本协议规定的加速不适用。

(B)第3(A)(I)、(Ii)及(Iii)条所列款项须在解除生效日期后于切实可行范围内尽快一次性支付；但(X)在任何情况下均不得迟于当年3月15日支付。

在与控制相关的变更终止的年份之后，以及(Y)如果执行发布的期限从一个日历年开始，并在下一个日历年结束，则付款将在第二个日历年支付。

4.对释放和豁免的要求以及对公约的遵守。为了有资格获得任何免责条款或CIC免责条款(视情况而定)，高管必须：(A)在公司规定的时间内，以公司提供的形式签署并向公司交付有效的免责声明(如果允许撤销，则在向公司交付免责声明后不得撤销免责声明)；以及(B)遵守并继续遵守免责声明的条款以及任何竞业禁止、非招标、非贬损、保密或其他条款；以及(B)遵守并继续遵守免责声明的条款以及任何竞业禁止、非邀约、非贬损、保密或其他条款；以及(B)遵守并继续遵守免责声明的条款以及任何竞业禁止、非招标、非贬损、保密或其他条款为免生疑问，倘若行政人员违反对本公司集团任何成员公司的任何限制性契约义务的条款，包括根据雇佣协议，行政人员无权获得本协议项下的任何进一步付款或福利，而行政人员可能(由本公司酌情决定)有责任偿还先前根据本协议支付的任何离职金或中投离职金。

5.遣散费和福利的计算。

(A)离职金和中投离职金是根据根据第2条和第3条确定的高管在离职日期的职位来确定的，并须按法律规定扣缴适用的联邦、州和/或地方税。(A)离职福利和CIC离职福利是根据高管在离职日期的职位(根据第2和3条确定)确定的，并须依法扣缴适用的联邦、州和/或地方税。

(B)公司有权在其认为必要或适当的情况下不时酌情根据本协议或任何其他计划或安排提供任何额外利益。

6.利益不重复；其他利益的存续。尽管协议中有任何其他相反的规定，但如果执行适用法律或根据任何其他公司集团发起的计划、政策、合同或安排，高管有权获得协议以外的任何遣散费、控制权变更或类似福利，则根据协议提供的高管福利和付款将减去高管通过适用法律的实施或根据任何其他公司集团发起的计划、政策、合同或安排获得的遣散费、控制权变更或类似福利的价值。

7.现有的分期付款权利。本协议将取代和取代高管雇佣协议中规定的现有服务权利，高管和公司特此同意并承认，自

自生效日期起，执行人员将不再拥有与现有分期付款权利相关的其他权利或权利。

8.第409a条

(A)在本协议项下的任何付款或福利受守则第409a条(“第409a条”)约束的范围内，本协议应在可能的最大程度上被解释和管理，以符合第409a条的规定。在符合第409a条的前提下，本协议项下的任何付款或福利：

(I)除非行政人员会被视为已发生第409a条所指的“离职”，否则不得视为已终止与雇主的雇佣关系。

(Ii)就第409a条而言，根据本协议将支付的每笔单独付款或提供的每项利益应被解释为单独确定的付款。

(Iii)如行政人员在离职时是第409A条所指的“指明雇员”，则在第409A条所规定的范围内，为避免加速征税和税务处罚，在紧接行政人员离职后的六个月期间内须支付的任何款项，须于行政人员离职后六个月的第一个营业日(或如较早，则为行政人员的去世日期)后的第一个营业日支付。

本公司不表示协议中描述的付款将豁免或遵守第409a条。

9.第280G条。

(A)如果本协议规定的遣散费和其他福利或根据任何其他计划或安排应支付给高管的遣散费和其他福利(I)构成守则第280G条所指的“降落伞付款”(“280G付款”)，以及(Ii)如果没有本守则第9条的规定，则280G付款将被征收守则第499条规定的消费税(“消费税”)，则280G付款将是：

(I)全部交付，或

(Ii)交付的程度较低，以致该等利益的任何部分均不须缴交消费税，

无论上述金额中的哪一个，考虑到适用的联邦、州和地方所得税以及守则第4999条征收的消费税，导致高管在税后基础上获得最大数额的福利，即使这些福利的全部或部分可能根据

守则第4999条。如有必要削减280G付款，以使该等福利的任何部分均不须缴交消费税，则会按以下次序减少：(I)取消“视乎所有权或控制权改变”(按守则第280G条所指)而给予的奖励；(Ii)按比例削减(A)受第409A条规限为递延补偿的现金付款，以及(B)不受守则第409A条规限的现金付款；(B)按比例减少(A)受第409A条规限的现金支付额；及(B)不受守则第409A条规限的现金支付额；(Iii)按比例减少(A)受第409A条约束的递延补偿的员工福利和(B)不受第409A条约束的员工福利；以及(Iv)按比例取消(A)受第409A条约束的递延补偿的加速归属股权奖励和(B)不受第409A条约束的股权奖励。如果要取消加速授予股权奖励，这种加速归属将以与授予高管股权奖励的日期相反的顺序取消。

除非执行董事和本公司另有书面协议，否则本第9条规定的任何决定将由本公司的独立公共会计师在紧接本公司或双方共同同意的其他个人或实体(“公司”)控制权变更之前以书面作出，该等其他人士或实体(“公司”)的决定将是决定性的，并对执行人员和本公司具有约束力。为了进行本第9条所要求的计算，公司可以对适用税额做出合理的假设和近似，并可以依赖于关于规范第280G条和4999条的应用的合理、善意的解释。执行人员和本公司将向本公司提供本公司合理要求的信息和文件，以便根据本第8条作出决定。本公司将承担本本第9条所考虑的任何计算可能产生的所有费用。

10.应收金额。如行政人员因任何原因终止聘用，截至终止日期，行政人员有权：(I)截至终止日期已赚取但尚未支付的任何基本工资，于终止后的下一个定期计划发薪日支付；(Ii)任何可予报销的未报销业务开支；及(Iii)根据本公司、雇主及适用法律的计划、政策及做法厘定的应付行政人员的所有其他福利(如有)。

11.依法行政。本协议将根据特拉华州的法律进行管理、解释、解释和执行，而不考虑法律原则的冲突。

12.可伸缩性。本协议中因任何司法管辖区的适用法律而被禁止或无法执行的任何条款，应在该司法管辖区内进行必要的最低限度的修改，以使该条款在任何司法管辖区内有效、合法和可执行。

在不使本协定的其余规定无效或受到影响的情况下，该管辖权应保持完全有效。

委派；接班人。行政人员不得转让或转让本协议项下提供的利益。本公司所有或几乎所有业务及/或资产(不论直接或间接，以及不论透过购买、合并、合并、清盘或其他交易)的任何继承人将承担协议项下的责任，并明确同意在没有继承的情况下，以本公司须履行该等义务的相同方式及程度履行协议项下的义务。就本协议下的所有目的而言，术语“公司”将包括因法律实施或其他原因而受协议条款约束的本公司业务和/或资产的任何继承人。

14.修订；豁免。本协议不得修改、修改或终止，除非通过书面文件，经公司批准，并由高管和公司签署。任何一方未能对另一方的任何行为或遗漏、违约或违约提出申诉，无论这些行为持续多久，都不会被视为放弃本协议规定的任何法律或衡平法上的任何权利或补救措施。执行人员或公司可以放弃另一方遵守本协议的任何条款，即该另一方只有通过签署的书面文件才有或有义务遵守或履行；但是，该放弃不会作为对任何其他或随后的失败的放弃或禁止反言。

15.本协议的成本和资金。本公司(或其一家子公司)将从本公司的一般资产中支付本协议的利益，而不向高管支付任何费用。

16.无福利计划薪酬。尽管本协议有任何相反规定，除非适用的计划文件有明确规定或适用法律要求，否则根据本协议支付的遣散费或福利不得被视为雇主或本公司集团任何成员维护的任何福利计划下的可计入“补偿”。

17.警告偏移量。如果雇主或公司集团的任何成员根据《工人调整和再培训通知法》或任何其他类似的非美国、州或当地法律(“WARN”)有义务在工厂关闭或大规模裁员时向高管提供补偿或福利，则根据本协议提供的任何福利将由高管根据WARN获得的补偿和福利金额减少或抵消。

18.没有继续受雇的权利。本协议中的任何内容均不得解释为授予执行机构关于继续执行以下内容的任何权利

雇佣，或干涉雇主在任何时候终止行政人员雇用的权利。

19.最终协议。本协议构成本公司与执行人员就本协议标的事项达成的全部协议及谅解，并取代行政人员与本公司先前就该标的事项达成的所有协议及谅解(无论是书面或口头的)，包括但不限于现有的分期费权利(惟除现有的分期费权利外，行政人员的雇佣协议应根据其条款及本协议第7节保持十足效力)。

20.标题。本协议中使用的标题仅用于方便或参考，不会以任何方式放大、限制、修改或以其他方式用于解释或解释本协议的任何条款。除非另有说明，所有章节均指本协议的章节。

21.对口支援。本协议可以签署多份副本，每份副本将被视为正本，但所有副本加在一起将构成同一份协议。

[签名页如下]

双方自生效之日起已签署本协议，特此为证。

附件A

发放申索

在本索赔发布(本“发布”)中使用的术语“索赔”将包括所有索赔、契诺、担保、承诺、承诺、诉讼、义务、债务、账户、律师费；判决、损失和责任，无论是法律上的、衡平法上的还是其他方面的任何种类或性质的索赔、契约、担保、承诺、承诺、诉讼、义务、债务、账户、律师费、判决、损失和责任。

支持并考虑到[遣散费福利][中投公司的离职福利]1(根据我于2021年9月1日与CrowdStrike Holdings，Inc.签订的《控制与服务变更协议》(以下简称《控制与服务变更协议》)的定义)，以及其他良好和有价值的对价，我乔治·库尔茨(George Kurtz)为本人和我的继承人、管理人、遗嘱执行人和受让人提供并代表我本人和我的继承人、管理人、遗嘱执行人和受让人，自本新闻稿根据其条款生效之日起，对CrowdStrike，Inc.的每个公司、CrowdStrike，Inc.及其各自的直接和间接子公司和联营公司，及其各自的继任人和受让人，连同其各自的高级管理人员、董事、合伙人、股东、雇员和代理人(统称为“本集团”)，向本集团提出的任何和所有索赔，不论是已知或未知的，包括因我受雇于本公司或其任何一项而产生或归因于我受雇或终止在本公司或其任何公司的雇佣所引起的或可归因于我在本公司或其任何公司的雇佣关系而产生的或可归因于我在本公司或其任何公司的雇佣关系而产生的或可归因于我在本公司或其任何公司的任何雇佣而产生或可归因于我在本公司或其任何公司的雇佣而产生或可归因于的任何索赔无论是侵权、违反明示或默示的雇佣合同、故意造成精神痛苦、非法解雇、不公正解雇、诽谤、诽谤或诽谤，还是根据处理基于年龄、种族、性别、国籍、残疾、宗教、残疾或性取向的歧视的任何联邦、州或地方法律。此次发布的索赔包括但不限于根据“就业年龄歧视法案”(“ADEA”)、“民权法案”第七章、“美国残疾人法案”、“1991年民权法案”、“家庭医疗休假法”和“同工同酬法案”(每一法案均可不时修订)以及所有其他联邦、州和地方法律(普通法)提出的所有索赔。, 以及任何其他看来是对雇主终止雇用雇员权利的限制。本新闻稿的目的是在法律允许的最大范围内全面公开任何和所有索赔。

我承认并同意，截至我签署本新闻稿之日，我不知道有任何事实或情况会引起或可能引起根据上一段所列任何法律提出的任何索赔。

通过执行本新闻稿，我明确释放了根据美国联邦法规ADEA提出的所有与我的雇佣及其终止有关的索赔。ADEA是一项美国联邦法规，除其他外，禁止就业和员工福利计划中的基于年龄的歧视。

1包括在内(视何者适用而定)。

尽管本新闻稿中有任何相反的规定，但通过执行本新闻稿，我并不解除(I)与我在雇佣协议第7条下的权利或我的权利有关的任何索赔。[遣散费福利][中投公司的离职福利]根据变更控制及服务协议的条款，(Ii)法律不能放弃的任何索偿，或(Iii)本公司章程或提供该等保险的公司保险单所规定并根据其条款规定的赔偿权利，任何该等保险均可不时修订。

我特此明确并知情地放弃适用《加州民法典》第1542条以及州或联邦法律的所有可比、同等或类似条款。我进一步证明，我已阅读并理解《加利福尼亚州民法典》第1542条的规定，其内容如下：

一般免除不包括债权人或免责方在执行免除时并不知道或怀疑其存在，而且如果债权人或免责方知道会对其与债务人或被免责方的和解产生重大影响的索赔。

在法律允许的最大范围内，我还承诺永远不会直接或间接地根据加州商业与行业法典17200条款或任何司法管辖区的任何其他不正当竞争法就我在本公司的雇佣或终止对本集团的任何成员提起或参与诉讼。

本人明确承认并同意本人-

我能够阅读此版本的语言，并理解其含义和效果；

没有任何类型的身体或精神损伤干扰我阅读和理解本新闻稿或其条款的含义，并且我在进入本新闻稿时不受任何药物、药物或化学物质的影响；

我特别同意本新闻稿中包含的条款，因为公司已同意向我支付[遣散费福利][中投公司的离职福利]考虑到我同意接受它，以完全解决我可能有或曾经有过的所有可能的索赔，并因为我执行了这份豁免书；

承认，如果不是我执行了本新闻稿，我将无权获得[遣散费福利][中投公司的离职福利];

请理解，通过进入本新闻稿，我不会放弃在我执行本新闻稿之日之后可能产生的ADEA项下的权利或索赔；

曾经或本可以拥有[二十一(21)][四十五(45)]自我终止雇佣之日(“解除期满日”)起2天，在此期间审查和考虑本新闻稿，如果我在解除期满日之前签署本新闻稿，我已自愿并知情地放弃了审查期的剩余时间；

不依赖本新闻稿或公司或其任何代表所作的控制和服务协议变更中未阐述的任何陈述或陈述；

被告知就本新闻稿的条款和效力咨询我的律师；以及

在知情和自愿的情况下签署了这份声明。

我声明并保证，我以前没有提起过诉讼，并且在法律允许的最大程度上同意，我不会对本集团任何成员就本协议中公布的任何索赔提起申诉、指控或诉讼。如果尽管有此陈述和保证，我仍提出或提起了此类申诉、指控或诉讼，我同意我将导致该申诉、指控或诉讼被有偏见地驳回，并将支付获得驳回该申诉、指控或诉讼所需的任何和所有费用，包括但不限于我对其提起此类申诉、指控或诉讼的任何集团成员的律师费。但是，本款不适用于根据ADEA提出的年龄歧视索赔，也不适用于向美国平等就业机会委员会(“EEOC”)提出指控的任何不可放弃的权利；但是，如果平等就业机会委员会就我在公司的工作提出任何索赔，我同意我无权因此而追讨任何金钱损害或任何其他补救或福利，并且本新闻稿和[遣散费福利][中投公司的离职福利]根据“控制权变更及豁免协议”，我将把控制权作为所有此类索赔的独家补救和完全解决办法。

他说，本新闻稿中的任何内容都不打算也不会以任何方式限制我按照适用法律的规定或受适用法律保护与政府机构沟通的权利，或从事任何未来受举报人法规保护的活动。此外，本公司和我承认，根据2016年《保护商业秘密法》，根据任何联邦或州商业秘密法，我可能不会因泄露以下商业秘密而被追究刑事或民事责任：(A)是在保密的情况下向联邦、州或地方政府官员或

2根据适用的解雇是否是“与离职奖励或其他就业终止计划有关”(如1967年“就业年龄歧视法”中定义的那样)进行选择。

(B)在诉讼或其他程序中加盖印章的起诉书或其他文件中提出的；以及(Ii)仅为举报或调查涉嫌违法的目的而提出的；或(B)在诉讼或其他程序中加盖印章的起诉书或其他文件中提出的。此外，在不限制前述判决的情况下，如果我提起诉讼，指控公司因举报涉嫌违法行为而进行报复，我可以向我的律师披露商业秘密，并可以在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是我(X)提交任何盖有印章的包含商业秘密的文件，并且(Y)除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。

本人谨此同意放弃重新受雇于本公司或本公司集团任何其他成员的任何及所有要求，并明确同意不再寻求受雇于本公司或本公司集团的任何其他成员。

尽管本新闻稿有任何相反规定，本新闻稿在本人签署之日起七(7)个历日期满(“撤销期限”)之前将不会生效或强制执行，在此期间，我可以书面通知本公司和董事会，将本新闻稿送交本公司的主要执行办公室，以供董事会注意，以撤销我对本新闻稿的接受。为使撤销生效，公司必须在晚上11：59之前收到该撤销。太平洋标准时间在执行本新闻稿后的第七(7)个日历日。如果执行了释放，并且我在撤销期间没有撤销它，则本释放执行之日后的第八(8)天将是其生效日期。我承认并同意，如果我在撤销期间撤销本新闻稿，本新闻稿将是无效和无效的，本公司或本公司集团的任何其他成员都没有义务向我支付[遣散费福利][中投公司的离职福利].

本新闻稿的规定对我的继承人、遗嘱执行人、管理人、法定遗产代理人和受让人具有约束力。如果本新闻稿的任何条款被任何有管辖权的法院裁定为非法、无效或不可执行，则该条款无效。然而，该条款的违法性或不可执行性不应影响也不得损害本新闻稿任何其他条款的可执行性。

除非联邦法律先发制人，否则本新闻稿的有效性、解释、解释和履行受加利福尼亚州适用于在该州签订和执行的协议的法律管辖和解释，而不考虑法律冲突规则。因本新闻稿或违约索赔而引起或与之相关的任何争议或索赔，应仅在存在联邦管辖权的范围内，在加利福尼亚州中心区的美国地区法院和奥兰治县的任何法院提起，但仅在联邦管辖权不存在的情况下，并在任何适用的上诉法院提起。通过执行此版本，我

同意该等法院的专属管辖权，并放弃就本新闻稿项下或与此相关的任何诉讼、诉讼或程序在该法院质疑管辖权或地点的任何权利。此外，我特此放弃根据本新闻稿或与本新闻稿相关的任何诉讼、诉讼或程序接受陪审团审判的任何权利。

使用的大写术语(但未在此定义)应具有《控制和服务变更协议》中赋予此类术语的含义。