CrowdStrike控股公司
2019年员工购股计划
(经修订及重述)
1.目的。该计划的目的是为公司及其指定公司的员工提供通过累计缴款购买普通股的机会。本公司打算将该计划分为两个组成部分：规范第423条组成部分(“423组成部分”)和非规范第423条组成部分(“非423条组成部分”)。该公司的意图是使该计划的423部分符合“守则”第423条规定的“员工股票购买计划”的资格。因此，423组成部分的规定将被解释为在统一和非歧视性的基础上扩大和限制计划的参与，符合守则第423节的要求。此外，本计划授权授予根据非423组成部分购买普通股的选择权，该选择权不符合“守则”第423条规定的“员工股票购买计划”；这种选择权将根据署长制定的旨在为符合条件的员工和公司实现税收、证券法或其他目标的规则、程序或子计划授予。除非本文另有规定，否则非423组件将以与423组件相同的方式操作和管理。
2.定义。
(A)“行政长官”指委员会。
(B)“联属公司”是指通过一个或多个中介机构直接或间接控制、由公司控制或与公司共同控制的任何实体。
(C)“适用法律”是指根据美国各州公司法、美国联邦和州证券法、“守则”、普通股上市或报价的任何证券交易所或报价系统以及根据本计划授予或将授予期权的任何外国或司法管辖区的适用法律或法规，与基于股权的奖励管理有关的要求。
(D)“董事会”是指公司的董事会。
(E)“控制权变更”是指发生下列任何事件：
(I)在任何一个人(按“交易法”第13(D)条的规定)或多于一个人作为一个团体(“人”)取得公司股票所有权之日，公司所有权发生变化，而该股票连同该人持有的股票，占公司股票总投票权的50%(50%)以上；(3)公司股票的所有权发生变化时，任何一个人(按《交易法》第13(D)条的规定)或一个以上以团体(“个人”)身份行事的人获得公司股票的所有权，连同该人持有的股票一起，占公司股票总投票权的50%(50%)以上；但就本款而言，(A)任何一名被视为拥有本公司股票总投票权超过50%(50%)的人士收购额外股票，将不被视为控制权的改变；(B)如紧接所有权改变前的本公司股东在紧接所有权改变后继续保留股份，其比例与其在紧接所有权改变前对本公司有表决权股份的拥有权大致相同，则(B)如在紧接所有权改变之前，本公司的股东继续保留其对本公司有表决权股份的拥有权，则该等额外股份将不会被视为控制权的改变，(B)如在紧接所有权改变之前，本公司的股东继续保留其对本公司有表决权股份的拥有权，直接或间接实益拥有本公司股票或本公司最终母公司实体总投票权的50%(50%)或以上，该事件不会被视为本款第(I)款规定的控制权变更；及(C)任何人因将B类普通股转换为A类普通股或出售或注销B类普通股而获得或积累本公司表决权，以致该人持有本公司总表决权的50%以上，则该人不得持有本公司总表决权的50%以上。
构成控制权变更，除非该人随后在一次交易或一系列相关交易(不包括因行使或结算根据CrowdStrike Holdings，Inc.修订和重新设定的2011股票激励计划，或根据公司或母公司制定的股息再投资计划或员工股票购买计划而收购A类普通股或B类普通股)中获得公司额外股票的所有权，该额外股票占公司股票的公平市值或总投票权的2%以上，否则不构成控制权的变更，除非该人随后在一次交易或一系列相关交易中获得了公司股票的公平市值或总投票权超过2%的额外股票所有权(不包括与行使或结算根据CrowdStrike Holdings，Inc.修订和重新设定的2011年股票激励计划有关的A类普通股或B类普通股股份)。为此，间接受益所有权将包括但不限于，直接或通过一个或多个子公司或其他商业实体直接或通过一个或多个子公司或其他商业实体拥有拥有本公司的一个或多个公司或其他商业实体(视情况而定)的有表决权证券所产生的利益；
(Ii)完成本公司与任何其他公司或其他实体的合并或合并，或根据适用的证券交易所要求发行与本公司合并或合并相关的有表决权证券；但紧接该等合并或合并后，紧接该等合并或合并前尚未发行的本公司有表决权证券，并不继续占本公司股票总表决权的百分之五十(50%)或以上(或如本公司并非该项合并或合并的尚存实体，则不再占该尚存实体或其母实体的股票总表决权的50%(50%)或以上)(不论是以未清偿或转换为该等合并或合并的尚存实体或其母实体的有表决权证券的方式)，不得继续占该等合并或合并的尚存实体或其母实体的总投票权的50%(50%)或以上；并进一步规定，为实施本公司资本重组(或类似交易)而进行的合并或合并，如无人直接或间接成为本公司证券的实益拥有人(不包括除与本公司或其关联公司收购业务有关的以外，直接从本公司或其联属公司获得的任何证券)占当时已发行股份的百分之五十(50%)或以上或本公司当时已发行有表决权证券的合并投票权，则该合并或合并不得为该人直接或间接拥有的本公司证券(不包括在该人实益拥有的证券中直接从本公司或其联属公司取得的业务以外的任何证券)的实益拥有人或成为该证券的实益拥有人
(Iii)于任何十二(12)个月期间内大多数董事会成员由董事取代之日，而该等董事的委任或选举在委任或选举日期前并未获过半数董事会成员认可，则本公司的实际控制权将发生变化。(Iii)于任何十二(12)个月期间内由董事取代，而该等董事的委任或选举在委任或选举日期前并未获过半数董事会成员认可。就本款而言，如任何人被视为实际控制该公司，则由同一人收购该公司的额外控制权不会被视为控制权的改变；或
(Iv)在任何人从本公司收购(或在该等人士最近一次收购之日止的十二(12)个月期间内收购)资产之日，本公司大部分资产的所有权发生变化，而该等资产的总公平市价总额等于或超过紧接该等收购或收购前本公司所有资产总公平市价的50%(50%)；但就本款而言，以下各项并不构成改变公司大部分资产的所有权：(A)转让予紧接转让后由公司股东控制的实体，或(B)公司转让资产予：(1)(紧接资产转让前)公司的股东，以换取或就公司的股票、(2)所拥有的总价值或投票权的百分之五十(50%)或以上的实体，(3)直接或间接拥有本公司所有已发行股票总值或投票权百分之五十(50%)或以上的人，或(4)任何实体，而其总值或投票权最少百分之五十(50%)由本款(Iv)(B)(3)款所述的人直接或间接拥有。就本款而言，公平市场总值指
本公司的资产或正在处置的资产的价值，不考虑与该等资产相关的任何负债而确定。
就此定义而言，任何人如果是与公司进行合并、合并、购买或收购股票或类似业务交易的公司的所有者，将被视为作为一个集团行事。
尽管如上所述，交易不会被视为控制权变更，除非该交易符合代码第409a节所指的控制权变更事件(已不时修订并可能被修订)，以及已颁布或可能根据其不时颁布的任何拟议或最终的美国财政部法规和国税局指南。
此外，为免生疑问，在以下情况下，交易不会构成控制权变更：(I)交易的唯一目的是改变本公司注册成立的司法管辖权，或(Ii)交易的唯一目的是创建一家控股公司，该控股公司将由紧接交易前持有本公司证券的人士按基本相同的比例拥有。
(F)“法规”指经修订的“1986年美国国税法”(U.S.Internal Revenue Code of 1986)。根据本守则或《美国财政部条例》的特定条款所指的，包括该条款或法规、根据该条款颁布的任何有效法规或其他官方适用指南，以及任何未来修订、补充或取代该条款或法规的任何未来立法或法规的任何类似条款。
(G)“委员会”是指董事会的薪酬委员会，除非董事会的另一个委员会按照本条例第15条的规定委任。如果董事会没有薪酬委员会，董事会也没有指定另一个委员会，则本文中对“委员会”的提述应指董事会。
(H)“普通股”是指公司的A类普通股。
(I)“公司”是指CrowdStrike Holdings，Inc.、特拉华州的一家公司或其任何继承人。
(J)“补偿”包括合资格雇员的基本正常工作时间毛收入、奖励补偿、奖金、佣金、加班和轮班津贴的支付，但不包括股权补偿和其他类似的补偿。管理人可酌情在统一和非歧视性的基础上为随后的提供期间确定不同的补偿定义。
(K)“供款”是指公司可能允许参与者支付的工资扣减和其他额外付款，以资助根据本计划授予的期权的行使。
(L)“数据”是指参与者的某些个人信息，包括但不限于参与者的姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别码、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股份或董事职位、所有股权奖励的详情或以参与者为受益人授予、取消、行使、既得、未授予或未授予的股份的任何其他权利，或与计划下的产品有关的缴费、登记或其他信息。
(M)“指定经纪”是指金融服务公司或本公司指定的其他经纪或代理人，代表根据本计划购买普通股的参与者维持账户。
(N)“指定公司”是指本公司的任何子公司或联营公司，该子公司或关联公司已由行政长官不时全权酌情指定为有资格参与本计划的任何子公司或联营公司。就423成分而言，只有本公司及其附属公司才可被指定为公司；但在任何给定时间，根据423成分为指定公司的附属公司将不会成为非423成分下的指定公司。在股东批准该计划之前或之后，管理人可以随时指定任何子公司或附属公司或撤销任何此类指定。
(O)“董事”指董事局成员。
(P)“合资格雇员”是指为本公司或指定公司提供服务的普通法雇员，且通常受雇于雇主每周至少二十(20)小时和超过五(5)个月的任何日历年，或行政长官为任何单独要约或非423组成部分而设立的任何较少的每周小时数和/或任何日历年的月数(如果根据适用法律要求)的任何个人。(P)“合资格雇员”指为本公司或指定公司提供服务，并通常受雇于任何日历年的至少二十(20)小时和超过五(5)个月的个人。就本计划而言，在个人休病假或雇主批准或受适用法律保护的其他缺勤假期间，雇佣关系将被视为继续完好无损。如果假期超过三(3)个月，且个人的重新就业权利没有得到法律或合同的保障，则雇佣关系将被视为在假期开始后三(3)个月零一(1)天终止。管理员可以在产品中将在该注册日期授予的所有选项的注册日期之前不时地(针对423组件下的每个产品)确定(对于423组件下的每个产品, 在统一和非歧视性的基础上，或在财政部条例第(1.423-2)节允许的其他情况下)，合格员工的定义将包括或将不包括以下个人：(I)自其上次受雇日期(或署长酌情决定的较短时间段)以来未完成至少两(2)年的服务；(Ii)通常每周工作不超过二十(20)小时(或署长酌情确定的较短时间段)；(Ii)在以下情况下，合格员工的定义将包括或不包括在内：(I)自上次聘用日期(或署长酌情决定的较短时间段)以来未完成至少两(2)年的服务；(Ii)通常每周工作不超过二十(20)小时(或署长酌情决定的较短时间段)；(Iii)通常每历年工作不超过五(5)个月(或署长酌情决定的较短期间)；。(Iv)属守则第414(Q)条所指的高薪雇员；。或(V)为守则第414(Q)节所指的高薪雇员，且薪酬高于某一水平，或属高级人员或须遵守交易所法案第16(A)节的披露要求，但该项豁免适用于423成分下的每项要约，其合格雇员根据423成分参与该要约的雇主的所有高薪个人均以同样方式适用。每一项排除都将适用于符合美国财政部监管条款1.423-2(E)(2)(Ii)的发行。这种排除可能适用于非423组成部分下的发行，而不考虑财政部监管章节1.423-2的限制。
(Q)“雇主”指适用的合资格雇员的雇主。
(R)“注册日期”是指招股期间的第一个交易日。
(S)“招生窗口”具有第5(A)节规定的含义。
(T)“交易法”指经修订的1934年美国证券交易法，包括根据该法颁布的规则和条例。
(U)“行权日”是指购买期的最后一个交易日。尽管有上述规定，倘若要约期根据第21(A)条在到期日之前终止，管理人可全权酌情决定，亦根据该要约期终止的任何购买期将于行使日终止，否则将于该购买期的最后一个交易日行使选择权。
(V)“公平市价”是指截至任何日期普通股的价值，其确定如下：
(I)就该计划的第一个招股期的登记日期而言，公平市价将为注册说明书内的最终招股章程所载的向公众公布的初始价格；或
(Ii)就所有其他目的而言，公平市价将为普通股于厘定日期(或如无销售报告，则为截止竞价)在任何既定证券交易所或全国市场系统(包括但不限于纽约证券交易所、纳斯达克全球精选市场、纳斯达克全球市场或纳斯达克资本市场)所报的普通股收市价，如“华尔街日报”或署长认为可靠的其他消息来源所述。如果公平市价的确定日期发生在非交易日(即周末或假日)，除非管理署署长另有决定，否则公平市价将在紧接前一个交易日的价格。在普通股缺乏既定市场的情况下，其公平市价将由管理人本着善意确定。
为扣缴税款而确定公平市价可由署长酌情决定，但须视乎适用法律而定，而不必与为其他目的而厘定的公平市价一致。
(W)“会计年度”是指公司的一个会计年度。
(X)“新行权日期”是指如果管理人缩短了当时正在进行的任何要约期，则是一个新的行权日期。
(Y)“要约”是指根据计划的423部分或非423部分的要约，可在要约期内行使的期权，如第4节所述。为了计划的目的，行政长官可指定计划下的单独要约(其条款不必相同)，一个或多个雇主的合格雇员将参与其中，即使每个此类要约的适用要约期日期相同，且本计划的规定将分别适用于每个要约。在美国财政部监管条款1.423-2(A)(1)允许的范围内，只要计划和发售的条款一起满足美国财政部监管条款1.423-2(A)(2)和(A)(3)，则每次发行的条款不必相同。
(Z)“要约期”是指根据本计划授予的期权可以行使的大约二十四(24)个月的期间，从每年6月11日和12月11日或之后的第一个交易日开始，到大约二十四(24)个月后的6月10日和12月10日或之前的最后一个交易日终止；但是，如果根据本计划授予的第一个要约期将从每年6月11日或之后的第一个交易日或之后的第一个交易日开始
美国证券交易委员会宣布本公司的注册声明生效，并将于2021年6月10日或之前的最后一个交易日结束，并进一步规定，该计划下的第二个认购期将于2019年12月11日或之后的第一个交易日开始。认购期的期限和时间可能会根据第4、21和9节的规定而改变。
(Aa)“母公司”是指“守则”第424(E)条所界定的“母公司”，无论是现在存在还是今后存在。
(Ab)“参与者”是指参与本计划的合格员工。
(Ac)“计划”是指本CrowdStrike Holdings，Inc.2019年员工股票购买计划。
(Ad)“购买期”是指在发售期间，根据本计划的条款，可以代表参与者购买普通股的期间。对于第一个发售期间，购买期将(I)于注册日或之后的第一个交易日和2019年12月11日开始，以及(Ii)分别于2019年12月10日或之前的最后一个交易日和2020年6月10日结束。除非管理署署长另有规定，否则所有其他发售期间的购买期将分别于6月11日及12月11日或之后的首个交易日开始，及(Ii)于同年12月10日或之前的最后交易日及翌年6月10日终止。
(Ae)“收购价”是指在登记日或行使日(以较低者为准)相当于公平市价的85%(85%)的金额；但是，如果管理人可以根据守则第423条(或任何后续规则或规定或任何其他适用的法律、法规或证券交易规则)或第21条的规定，在随后的发售期间确定收购价。
(Af)“注册日期”是指注册声明的生效日期。
(Ag)“注册书”是指向证券交易委员会提交的普通股首次公开发行的S-1表格注册书。
(Ah)“附属公司”指守则第424(F)节所界定的“附属公司”，不论是现在或将来存在的。
(I)“交易日”是指普通股上市的全国性证券交易所开市交易的日子。
(Aj)“美国财政部条例”是指“守则”的财政部条例。凡提及某一特定库务规例，将包括该库务规例、该守则颁布时所依据的章节，以及任何日后修订、补充或取代该条文或规例的法例或规例的任何类似条文。
3.灵活度。
(A)首次要约期。任何在紧接第一个录取期之前是合格员工的个人都将在第一个录取期自动登记。
(B)随后的要约期。根据第5节的要求，在第一个提供期限之后的给定投保日期，任何符合条件的员工都有资格参加该计划。
(C)非美国雇员。属于非美国司法管辖区公民或居民的合格雇员(不论他们是否也是美国公民、居民或居住在美国的外国人(符合守则第7701(B)(1)(A)节的含义))，如果适用司法管辖区的法律禁止此类符合资格的雇员参与计划或投保，或者如果遵守适用司法管辖区的法律将导致计划或投保违反守则第423节，则可将其排除在计划或投保以外的参与范围之外(无论他们是否也是美国公民或居民或居住在美国的外国人(符合守则第7701(B)(1)(A)节的含义))。在非423组件的情况下，如果管理员确定合格员工参与计划或待遇是不可取或不可行的，则合格员工可能被排除在参与计划或待遇之外。
(D)限制。尽管本计划有任何相反的规定，任何合资格员工将不获授予根据本计划第423分项之购股权(I)，惟紧接授予后，该合资格员工(或根据守则第424(D)条其股票将归属于该合资格员工之任何其他人士)将拥有本公司或本公司任何母公司或附属公司之股本，及/或持有未行使购股权以购买拥有本公司或本公司任何母公司或附属公司所有类别股本之总合并投票权或总价值百分之五(5%)或以上之购股权。或(Ii)彼根据本公司或本公司任何母公司或附属公司之所有雇员购股计划(定义见守则第423节)购买股票之权利，按守则第423节及其下规例厘定，于任何时间尚未行使购股权之每个历年之价值超过2.5万港元(25,000美元)之股份(按授出购股权时之公平市价厘定)。
4.要约期。本计划将通过连续、重叠的认购期实施，新的认购期从每年6月11日或之后的第一个交易日开始，或在管理署署长决定的其他日期开始；但前提是，本计划下的第一个认购期将从注册日期或之后的第一个交易日开始，并在2021年6月10日或之前的最后一个交易日结束；此外，如果本计划下的第二个认购期将在2019年12月11日或之后的第一个交易日开始，则本计划下的第二个认购期将从2019年12月11日或之后的第一个交易日开始管理人将有权在未经股东批准的情况下更改未来发售的发售期限(包括开始日期)，前提是此类变更是在此后受影响的第一个发售期间的预定开始之前宣布的；但是，任何发售期限不得超过二十七(27)个月。
5.参与性。
(A)首次要约期。在紧接第一个提供期间之前根据第3条确定的合格员工将在第一个提供期间自动登记，缴费率等于薪酬的15%(15%)。该参与者将有权继续参加根据第3(A)节规定的第一个要约期，前提是该个人向公司指定的计划管理人(I)不早于S-8表格关于根据本计划发行普通股的表格S-8登记表的生效日期，以及(Ii)不迟于该S-8登记表生效日期后十(10)个工作日或以下日期，提交一份认购协议，授权以管理人确定的形式(可能与本计划附件A的表格类似)出资。一个
如果符合条件的员工在注册窗口内未提交订阅协议，将导致该员工在第一个提供期间自动终止其参与。
(B)随后的要约期。符合条件的员工可根据第3(B)条的规定参加本计划，方法是(I)向公司股票管理处(或其指定人)提交一份填写妥当的认购协议(可能类似于本文件附件中作为附件B的表格)，授权按照管理人为此目的提供的表格供款，或(Ii)遵循管理人决定的电子或其他登记程序，在适用的登记日期之前或之前，在管理人确定的日期或之前提交认购协议(可能与本文件所附表格B类似)，以授权为此目的缴费，或(Ii)按照管理人决定的电子或其他登记程序，在适用的登记日期之前或之前，提交给公司的股票管理处(或其指定人)。
6.贡献。
(A)参保人根据第5条登记本计划时，他或她将选择在提供期间的每个发薪日缴纳不超过发薪日补偿15%(15%)的供款(在行政长官允许的范围内，以工资扣除或其他形式)。(为了说明起见，如果发薪日发生在行使日，参与者在该日所作的任何供款都将根据当时的购买期或报价期从其账户中划拨)。管理人可自行决定，允许特定产品的所有参与者在每个购买期的每个行使日期之前，通过现金、支票或认购协议中规定的其他方式向本计划贡献金额。参与者的认购协议将在连续的认购期限内保持有效，除非按照本协议第11条的规定终止。
(B)如果缴费是以工资扣除的形式进行的，参与者的工资扣除将从登记日期后的第一个发薪日开始，并将在该授权期适用的最后一个行使日或之前的最后一个发薪日结束，除非参与者按照本条例第11条的规定提前终止；但是，如果在第一个提供期间，工资扣除将在登记窗口结束时或之后的第一个发薪日开始。
(C)为参与者提供的所有捐款都将记入该计划下的他或她的账户，并且只按其报酬的全部百分比缴纳。参与者不得向该账户支付任何额外款项。
(D)参与者可以根据第11条的规定停止参加本计划。除非管理人另有决定，否则在购买期间，参与者不得提高其缴款率，只能一(1)次降低其缴款率，且降低的缴款率必须在1%(1%)至15%(15%)之间。在本守则第423(B)(8)节及本守则第3(D)节的规限下，参与者选择降低其供款率后，除非参与者按第11节的规定终止供款，否则在随后的任何购买期和供款期开始时，供款率将继续下降。参与者可通过遵循以下第6(F)节所述的认购变更程序，在新的购买期或供款期开始时提高供款率。
(E)尽管有上述规定，在遵守守则第423(B)(8)节和第3(D)节所需的范围内，参与者可在购买期间的任何时间将其供款率降至零(0%)。然而，如果参与者将其供款率降低至零%(0%)，他或她将被从该供款期撤回，并且在该供款期内之前所作的所有供款将退还给参与者。
(F)如第6(D)条和第6(E)条所述，参与者的缴款率发生任何变化，需要参与者(I)正确填写新的认购协议，并向本公司的股票管理处(或其指定人)提交一份新的认购协议，该认购协议授权按照管理人为此目的提供的表格更改缴款率，或(Ii)遵循管理人规定的电子或其他程序，无论是在管理人在适用行使日期之前确定的日期还是在此日期之前的任何一天，都必须遵循管理人规定的电子程序或其他程序，并向公司的股票管理处(或其指定人)提交一份新的认购协议，授权更改贡献率。如果参与者没有遵循这些程序更改缴款率，他或她的缴款率将在整个购买期以及未来的出售期和购买期内继续以最初选定的比率计算(除非参与者的参与按照第11或12条的规定终止)。管理人可自行决定修改参与者在任何报价期或采购期内可能进行的缴费率更改的性质和/或次数，并可设立其认为适用于计划管理的其他条件或限制。根据第6(F)条对缴款率所做的任何更改，将在参与者做出更改之日后五(5)个工作日后的第一(第一)全额工资期间生效(除非行政长官自行决定更快地处理工资扣除率的给定更改)，否则，此更改将在参与者更改日期后的五(5)个工作日后的第一个(第一个)全额工资期内生效(除非行政长官自行决定更快地处理工资扣除率的给定更改)。
(G)尽管本计划有任何相反的规定，但在以下情况下，署长可允许参与者通过现金捐款而不是工资扣除进行捐款：(I)工资扣除根据适用法律是禁止的或存在其他问题，(Ii)署长确定根据《守则》第423条允许现金捐款，或(Iii)参与者参加非423部分。本节(或本计划的任何其他部分)中提及的“工资扣除”应同样包括根据本第6(G)节通过其他方式进行的缴费。
(H)在全部或部分行使期权时，或在处置根据本计划发行的部分或全部普通股时(或发生与本计划有关的应税事件的任何其他时间)，参与者必须为公司或雇主的联邦、州、地方或任何其他应付给任何机构的税款(包括美国以外司法管辖区征收的税款、国民保险、社会保障或其他预扣税款义务(如果有))做好充足的拨备。在行使期权或处置普通股时(或与该计划有关的应税事项发生的任何其他时间)发生的。在任何时候，公司或雇主可以(但没有义务)从参与者的补偿中扣留公司或雇主履行适用预扣义务所需的金额，包括向公司或雇主提供可归因于合格员工出售或提早出售普通股的任何减税或福利所需的任何预扣。此外，公司或雇主可以(但没有义务)在美国财政部法规第1.423-2(F)节允许的范围内，从出售普通股的收益或任何其他扣留公司或雇主认为适当的方法中扣留普通股收益。在履行任何普通股义务之前，公司不应被要求发行任何普通股。
7.授予选择权。在每个要约期的登记日期，每个参与该要约期的合格员工将被授予在该要约期内的每个行使日(以适用的购买价格)购买最多一定数量普通股的选择权，该数量的普通股是通过将该合格员工在行使日之前积累的、截至行使日保留在合格员工账户中的缴款除以适用的购买价格而确定的；但在任何情况下，合资格雇员在每个购买期内不得购买超过2,500股普通股(须受根据第20条作出的任何调整)，并须进一步规定该项购买将受第3(D)及14条所列的限制所规限。该合资格雇员可接受该认购权的授予：(I)就第一个要约期，按照第5(A)条的规定，在登记窗口的最后一天或之前提交一份填妥妥当的认购协议，以及(Ii)就任何随后的要约期
根据第5(B)节的要求参与计划。在未来的发售期间，管理人可根据其绝对酌情权增加或减少符合条件的员工在每个购买期间可购买的普通股的最大数量。选择权的行使将按照第8节的规定进行，除非参与者已根据第11节的规定退出。选择权将在要约期的最后一天到期。
8.排除选择权。
(A)除非参与者按照第11条的规定退出本计划，否则他或她购买普通股的选择权将在每个行使日自动行使，受该选择权约束的最大全额股票数量将以适用的购买价从其账户累计供款中为该参与者购买。不会购买普通股的零碎股份；参与者账户中积累的任何供款，在行使日不足以购买全部股票的，都将退还给参与者。健身日过后，参加者户口内剩余的任何其他款项将退还给参加者。在参与者的有生之年，参与者在本协议项下购买股票的选择权只能由他或她行使。
(B)如果管理人确定，在给定的行使日期，行使期权的普通股股票数量可能超过(I)在适用要约期的登记日期根据本计划可供出售的普通股股票数量，或(Ii)在该行使日期根据本计划可供出售的普通股股票数量，管理人可全权酌情(X)规定，公司将按比例分配在该登记时可供购买的普通股股票。(B)如果管理人确定，将行使选择权的普通股股票数量可能超过(I)在适用要约期的登记日期根据计划可供出售的普通股股票数量，或(Ii)在该行使日期根据计划可供出售的普通股股票数量，管理人可全权酌情(X)规定，公司将按比例分配可在该登记时购买的普通股股票。(Y)规定本公司将在该登记日期或行使日期(视情况而定)按最统一的方式按比例分配可供购买的普通股股份，并由其全权酌情决定在行使该行使日期购买普通股的所有参与者之间公平分配普通股，并终止任何或全部终止任何或全部普通股的认购权，或(Y)规定本公司将以切实可行且其全权酌情决定的方式在行使该行使日期购买普通股的所有参与者之间公平地按比例分配可供购买的普通股股份，并终止任何或所有股份或全部普通股的购买。(Y)规定本公司将在该登记日期或行使日期(视情况而定)按最统一的方式按比例分配可供购买的普通股股份，并终止任何或所有股份或全部普通股。本公司可根据前一句话于任何适用发售期间的登记日期按比例分配股份，即使本公司股东在该登记日期后根据本计划获授权发行额外股份。
9.自动转入低价发行期。在适用法律允许的范围内，如果要约期内任何行使日的公平市价低于该要约期登记日的公平市价，则该要约期的所有参与者将在其于该行使日行使选择权后立即自动退出该要约期，并在紧随其后的要约期中自第一天起自动重新登记。
10.送货服务。在购买普通股的每个行使日期后，本公司将在合理可行的情况下尽快安排以管理人(全权酌情决定)决定的形式并根据管理人制定的规则，向每位参与者交付在行使其选择权时购买的股份。公司可以允许或要求将股票直接存入指定的经纪人，公司可以利用电子或自动的股票转让方式。本公司可要求该指定经纪将股份保留一段指定期间，及/或可设立其他程序，以便追踪该等股份被取消资格的处置。任何参与者都不会有任何投票权、分红或其他股东权利。
有关普通股的股份，但须受根据本计划授予的任何选择权的约束，直至该等股份已按本第10条规定购买并交付给参与者为止。
11.带着抽屉。
(A)参与者可通过(I)向公司股票管理处(或其指定人)提交由管理人为此目的而决定的书面提款通知(可能类似于本合同附件作为附件C的表格)，或(Ii)遵循管理人决定的电子或其他提款程序，随时提取记入其账户但尚未用于行使计划下的选择权的全部(但不少于全部)供款(但不少于全部供款)(I)向本公司的股票管理处(或其指定人)提交书面提款通知(其格式可能类似于本合同附件作为附件C的表格)，或(Ii)遵循管理人决定的电子或其他提款程序(或遵循管理人决定的电子提款程序或其他提款程序)。行政长官可根据其可能不时批准的政策，规定何时必须在特定行使日期之前退出才能生效的最后期限。参与者所有存入其账户的供款将在收到退出通知后立即支付给该参与者，该参与者在要约期内的选择权将自动终止，在该要约期内将不再有任何购买股票的供款。如果参与者退出了供款期，供款将不会在随后的供款期开始时恢复，除非参与者按照第5节的规定重新参加该计划。
(B)参与者退出要约期不会影响其参与本公司此后可能采纳的任何类似计划的资格，亦不会影响参与者退出的要约期终止后开始的后续要约期的任何资格。(B)参与者退出要约期不会影响其参与本公司此后可能采纳的任何类似计划的资格，亦不会影响参与者退出要约期后开始的后续要约期的任何资格。委员会可自行决定限制参加者退学和重新报名的次数。
12.雇佣关系终止。当参与者因任何原因不再是合格员工时，他或她将被视为已选择退出本计划，在要约期内记入该参与者账户但尚未用于购买本计划普通股的供款将退还给该参与者，或在其去世的情况下退还给根据第16条有权享有的一名或多名人士，该参与者的选择权将自动终止。除非管理人另有决定，就423部分下的要约而言，经守则第(423)节允许和遵守的方式，参与者通过公司或指定公司立即重新聘用(不中断服务)的终止在实体之间转移雇佣关系，不得被视为根据本计划终止；然而，任何参与者不得被视为从非423组件下的要约转换为423组件下的要约，或反之亦然，除非(且仅在此范围内)此类转换不会导致423组件或其下的任何选项未能遵守本守则第(423)节的规定。管理员可以建立不同的和/或附加的规则来管理在423组件内的单独提供之间以及在423组件下的提供和在非423组件下的提供之间的转移。
13.有趣。除公司确定的适用法律可能要求外，本计划参与者的出资将不会产生利息，如果特定司法管辖区的法律有此要求，将适用于第423条规定的相关发售的所有参与者，但美国财政部法规第1.423-2(F)节另有允许的范围除外。
14.股票。
(A)根据本计划，根据本计划可供出售的普通股最高数量将为3,500,000股普通股，但须根据本条例第20节规定，根据本公司资本变动作出调整的普通股最高限额为3,500,000股普通股。普通股股数
根据本计划可供发行的普通股将在2020财年开始的每个财年的第一天增加，相当于(I)上一财年最后一天A类普通股和B类普通股已发行股票的百分之一(1%)，(Ii)500万股普通股(根据本公司第20节规定的公司资本变化而调整)或(Iii)管理人确定的金额中的最小者，即A类普通股和B类普通股在上一财年最后一天的流通股比例为1%(1%)，(Ii)500万股普通股(须根据本条例第20节规定的公司资本变化进行调整)或(Iii)管理人确定的金额中的最小者。
(B)在普通股股份发行前(如本公司账簿上的适当记项或本公司正式授权的转让代理所证明)，参与者就该等股份只拥有无抵押债权人的权利，并无投票权或收取股息的权利或作为股东的任何其他权利就该等股份而存在。(B)在普通股发行前，参与者就该等股份只拥有无抵押债权人的权利，并无投票权或收取股息的权利或作为股东的任何其他权利。
(C)根据本计划交付给参与者的普通股股票将登记在参与者的名下或参与者及其配偶的名下。
15.行政管理。该计划将由该委员会管理，该委员会将成立以遵守适用的法律。管理人将拥有解释、解释和应用本计划条款的完全和专有酌处权，(在适用法律允许的范围内)将其在本计划下的部分或全部权力授予公司的一名或多名高级管理人员和董事会的一个或多个委员会(可能由一名或多名董事组成)，并将部长职责委托给公司的任何员工，根据计划指定单独的产品，指定公司的子公司和附属公司参与423组成部分或非423组成部分，以确定资格，裁决根据本计划提交的所有有争议的索赔，并建立其认为对本计划的管理必要或适宜的程序(包括但不限于，采取必要或适当的程序、子计划和特别规则，以允许外籍或在美国境外受雇的员工参加本计划，子计划的条款可优先于本计划的其他条款，但本计划第(14(A)节除外)，但除非被此子计划的条款所取代，否则本计划的规定将管理此类分计划的运作)。除非行政长官另有决定，否则有资格参加每个子计划的合格员工将参加单独的产品或非423组件，除非这样的指定会导致423组件违反本准则第423节的要求。在不限制前述一般性的情况下，行政长官被特别授权采用有关参与资格、补偿定义, 这些活动包括处理缴款、向本计划缴款(包括但不限于工资扣除以外的形式)、设立持有缴款的银行或信托账户、支付利息、兑换当地货币、缴纳工资税的义务、确定受益人指定要求、扣缴程序以及处理随适用的当地要求而变化的股票。行政长官还有权决定，在美国财政部监管条款1.423-2(F)允许的范围内，根据本计划授予的期权或向非美国司法管辖区的公民或居民提供的优惠条款，将低于根据本计划授予的期权条款或向仅居住在美国的员工提供的相同优惠。行政长官做出的每项发现、决定和决定，在法律允许的最大范围内，都是最终的，对各方都具有约束力。
16.受益人的指定。
(A)如果在行使期权的行使日期之后，但在向参与者交付普通股和现金之前，如果参与者死亡，参与者可以提交指定的受益人，该受益人将从参与者在本计划下的账户中获得任何普通股和现金(如果有的话)。(A)在行使选择权的行使日期之后，但在向参与者交付普通股和现金之前，该参与者可以提交指定受益人，该受益人将从该参与者的计划账户中获得任何普通股和现金(如果有的话)。此外，如果得到管理人的许可，参与者可以提交受益人的指定，该受益人将从管理人那里获得任何现金
如果参与者在行使期权前死亡，则该参与者在本计划下的账户。如果参与者已婚，并且指定的受益人不是配偶，则需要配偶同意才能使指定生效。
(B)参与者可随时以管理人决定的形式发出通知，更改受益人的指定。如果参与者死亡，且该参与者去世时在本计划下有效指定的受益人不在，本公司将向参与者遗产的遗嘱执行人或遗产管理人交付该股份和/或现金，或者如果没有指定该遗嘱执行人或遗产管理人(据本公司所知)，本公司可酌情将该股份和/或现金交付给该参与者的配偶或任何一名或多名受抚养人或亲属，或者如果不知道其配偶、受抚养人或亲属，则公司可酌情将该等股份和/或现金交付给该参与者的配偶或任何一名或多名受抚养人或亲属，或者如果不知道其配偶、受抚养人或亲属，则公司可酌情将该股份和/或现金交付给该参与者的配偶或任何一名或多名受抚养人或亲属
(C)所有受益人指定将采用遗产管理署署长不时指定的格式和方式。尽管有上述第16(A)和16(B)条的规定，公司和/或管理人可以决定在美国财政部法规第1.423-2(F)节允许的范围内，不允许非美国司法管辖区的参与者进行此类指定。
17.可转移性。参与者不得以任何方式(遗嘱、继承法和分配法或第16条规定的除外)转让、转让、质押或以其他方式处置记入参与者账户的供款或与行使期权或根据本计划获得普通股相关的任何权利。任何此类转让、转让、质押或其他处置的尝试都将是无效的，除非公司可以根据本条款第11条将此类行为视为从发售期间撤回资金的选择。
18.资金使用情况。本公司可将其根据本计划收到或持有的所有捐款用于任何公司目的，本公司将没有义务将此类捐款分开，除非是根据发售或非423组成部分的参与者，适用法律要求参与者对本计划的捐款应从本公司的一般公司基金中分离出来和/或存入独立的第三方。在普通股发行之前，参与者对普通股只拥有无担保债权人的权利。
19.报告。将为计划中的每个参与者维护个人帐户。参与的合格员工将至少每年收到一份帐单，其中将列出缴款金额、购买价格、购买的普通股数量和剩余现金余额(如果有)。
调整、解散、清算、合并或控制权变更。
(一)调整。如果公司发生任何股息或其他分配(无论是以现金、普通股、其他证券或其他财产的形式)、资本重组、股票拆分、反向股票拆分、重组、合并、合并、拆分、剥离、合并、回购或交换公司的普通股或其他证券，或公司公司结构中影响普通股的其他变化，为了防止稀释或扩大根据本计划预期可获得的利益或潜在利益，管理人将以这种方式调整根据本计划可以交付的普通股数量和类别、每股收购价和计划下尚未行使的每个期权所涵盖的普通股数量，以及第7和第14节的数字限制。(3)调整本计划下可交付的普通股的数量和类别、每股收购价和尚未行使的每个期权所涵盖的普通股数量，以及第7条和第14条的数字限制。
(B)解散或清盘。如本公司建议解散或清盘，则任何当时进行中的要约期将透过设定新的行使日期而缩短，并将于紧接该建议解散或清盘完成前终止，除非管理人另有规定。新的行使日期将在公司建议解散或清算的日期之前。管理人将在新的行使日期之前以书面或电子方式通知每位参与者，参与者的期权的行使日期已更改为新的行使日期，参与者的期权将在新的行使日期自动行使，除非在该日期之前，参与者已按照本合同第11节的规定退出了要约期。
(C)控制权的合并或变更。在合并或控制权变更的情况下，每个未偿还期权将由继承公司或继承公司的母公司或子公司承担，或由继承公司的母公司或子公司取代。如果继任公司拒绝承担或替代该期权，则与该期权相关的要约期将通过设定一个新的行权日期而缩短，该行使期将于该行使期结束时结束。新的行使日期将发生在公司建议合并或控制权变更的日期之前。管理人将在新的行使日期之前以书面或电子方式通知每位参与者，参与者的期权的行使日期已更改为新的行使日期，参与者的期权将在新的行使日期自动行使，除非在该日期之前，参与者已按照本合同第11节的规定退出了要约期。尽管有上述规定，在合并或控制权变更的情况下，管理人可根据第21条选择终止所有未完成的要约期。
21.修改或终止。
(A)行政长官有权随时以任何理由修订、暂停或终止本计划或其任何部分。如果该计划终止，管理人可酌情选择立即或在下一个行使日期(如果管理人酌情决定，可能早于原定计划)完成购买普通股后终止所有未偿还的要约期，或可选择允许要约期根据其条款到期(并须根据第20条进行任何调整)。如果发售期限在到期日之前终止，所有存入参与者账户的未用于购买普通股的金额将在管理上可行的情况下尽快退还给参与者(除适用法律另有要求外，不计利息，详见本协议第13节)。
(B)在未经股东同意且不限制第21(A)条的情况下，管理人将有权更改要约期或购买期、指定单独的要约、限制要约期内预扣金额的更改频率和/或数量、确定适用于以美元以外的货币预扣金额的兑换率、允许超过参与者指定金额的捐款，以便对公司处理适当完成的捐款选择过程中的延误或错误进行调整。建立合理的等待期和调整期和/或会计和贷记程序，以确保每个参与者用于购买普通股的金额与缴款金额适当对应，并建立管理人自行决定建议的与本计划一致的其他限制或程序。
(C)如果管理人确定计划的持续运行可能导致不利的财务会计后果，管理人可酌情决定，并在必要或适当的程度上修改、修改或终止计划，以减少或消除此类会计后果，包括但不限于：
(I)修改该计划，以符合财务会计准则委员会会计准则编纂专题718(或其任何后续专题)下的避风港定义，包括当时正在进行的要约期；
(二)变更收购价变动时的任何要约期或收购期，包括正在进行的要约期或收购期的收购价；
(Iii)通过设定新的行使日期缩短任何要约期或购买期，包括在管理人采取行动时正在进行的要约期或购买期；
(Iv)调低参加者可选择拨作供款的最高补偿百分比；及
(V)降低参与者在任何发行期或购买期内可以购买的普通股的最高数量。
此类修改或修改不需要股东批准或任何参与者的同意。
22.注意事项。参与者根据本计划或与本计划相关而向本公司发出的所有通知或其他通讯，在本公司指定的地点或由本公司指定接收该等通知或通讯的人士以本公司指定的格式及方式收到时，将被视为已妥为发出。
(二十三)股票发行情况。普通股股票不会就期权发行，除非该期权的行使以及根据该期权发行和交付的普通股符合所有适用的国内或国外法律规定，包括但不限于1933年美国证券法(经修订)、交易法、根据该法颁布的规则和法规以及股票随后可能在其上上市的任何证券交易所的要求，并且还需得到公司法律顾问的批准才能符合该等规定，否则将不会发行普通股股票，除非该期权的行使以及据此发行和交付的普通股股票符合所有适用的国内或国外法律规定，包括但不限于1933年修订的美国证券法、根据该法颁布的规则和条例以及股票可能在其上上市的任何证券交易所的要求，并且还需得到公司律师的批准。
作为行使购股权的一项条件，本公司可要求行使该购股权的人士在行使任何该等购股权时作出陈述及保证，表明该等股份仅为投资而购买，而目前并无出售或分派该等股份的意向，而本公司的律师认为上述任何适用法律条文均要求作出该陈述。
24.规范第409A条。本计划的423部分不受规范第409a条的适用，此处的任何含糊之处将被解释为不受规范第409a条的约束。为进一步推进前述规定，即使本计划中有任何相反的规定，如果管理人确定根据本计划授予的选择权可能受规范第409a条的约束，或者本计划中的任何规定将导致本计划下的选择权受规范第409a条的约束，则管理人可以修改本计划的条款和/或根据本计划授予的未完成选择权的条款，或者在每种情况下，在未经参与方同意的情况下采取管理人确定为必要或适当的其他行动，以豁免可能根据该计划授予的任何未完成选择权或未来选择权但只有在行政长官的任何此类修订或行动不违反法典第409a条的范围内。尽管如此，
如上所述，本公司及任何母公司、子公司或联属公司将不对参与者或任何其他方承担任何责任，前提是本计划项下购买普通股的选择权拟豁免或符合守则第409a条的规定，或管理人就此采取的任何行动。本公司不表示根据该计划购买普通股的选择权符合规范第409a节的规定。
25.计划的期限。本计划将于(I)获董事会通过或(Ii)紧接注册日前一个营业日生效(以较晚者为准)生效。除非根据第21条更早终止，否则有效期为十(10)年。
26.股东批准。该计划将在董事会通过该计划之日起十二(12)个月内获得公司股东的批准。此类股东批准将以适用法律要求的方式和程度获得。
(二十七)依法治国。本计划将受特拉华州法律管辖，并根据特拉华州法律进行解释(法律选择条款除外)。
28.没有就业权。参与者参与本计划不会被解释为给予参与者保留为本公司或本公司子公司或附属公司员工的权利(视情况而定)。此外，本公司或本公司的子公司或关联公司可随时解雇参与者，不承担本计划下的任何责任或任何索赔。
29.可伸缩性。如果本计划的任何条款在任何司法管辖区或对任何参与者因任何原因无效、非法或被视为无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行性将不会影响本计划的其余部分，并且本计划将按照该司法管辖区或参与者的解释和强制执行，就好像该无效、非法或不可执行的条款未包括在内一样。
30.遵守适用法律。本计划的条款旨在遵守所有适用法律，并将据此进行解释。
31.数据保护。
(A)个人资料处理。通过参与本计划，参与者理解并承认本公司、母公司及其任何子公司和关联公司有必要收集、使用、披露、持有、转让和以其他方式处理有关参与者的某些个人信息，包括但不限于参与者的数据或认购协议或任何其他材料中描述的其他个人信息，或为实施、管理和管理本计划而提供给本公司或任何母公司、子公司或关联公司的其他个人信息。任何此类处理将按照本公司在管理本计划方面的合法权益进行，且仅在任何适用的数据保护法律和法规允许和完全遵守的范围内进行。参与者未能或拒绝提供或更新该参与者的数据(或同意本计划的条款和条件)可能会导致本公司无法管理该参与者的本计划。只要参保人参与本计划和/或持有本公司股份，参保人的数据将由本公司保留，此后在履行合法目的所需的范围内或在适用法律要求的时间内，通常为七(7)年。这些用途包括：
(I)管理和保存参与者记录；
(Ii)向本公司或任何母公司、子公司或联属公司、任何员工福利信托的受托人、注册商、经纪人或本计划的第三方管理人提供信息；
(Iii)向本公司或任何联营公司或参与者所从事的业务的未来买家或合并伙伴提供资料；及
(Iv)将参与者的信息转移到可能不能为信息提供与参与者原籍国相同保护的任何国家或地区。
(B)披露。本公司可在其母公司、子公司或联属公司和服务提供商之间传输参与者的数据，这些服务提供商充当处理者或联合数据控制者，包括指定的经纪人、股票计划管理人或其他类似服务实体(“股票计划管理人”)，该服务实体是总部设在美国的独立服务提供商，协助本公司实施、管理和管理本计划。股票计划管理员可以为参与者开立帐户以接收和交易股票。参与者可能被要求与股票计划管理员确认或同意单独的条款和数据处理实践。未来，本公司可能会选择不同的服务提供商或其他服务提供商，并以类似方式与该等为本公司提供服务的其他提供商共享数据。
(C)国际转让。参与者的数据可能会从该参与者所在的国家转移到其他司法管辖区，包括美国。参与者理解并承认，这些司法管辖区可能已经颁布了保护较少的数据隐私法，或者在其他方面与参与者居住国适用的法律不同。公司应采取合理步骤，确保参与者的数据得到合法转移，并继续得到充分保护和安全持有。如果参与者的数据受包括英国在内的欧洲经济区(以下简称“EEA”)数据保护法律的约束，公司应依靠足够的机制进行个人数据的国际转移和后续转移。该公司已通过欧盟-美国隐私保护计划认证。
(D)数据主体权利。根据数据的性质、处理的目的和性质以及公司的任何法律依据，参与者理解他或她可能在参与者的管辖范围内根据数据隐私法享有多项权利。在符合适用法律规定的条件下，根据参与者所在地的不同，此类权利可能包括：(I)请求访问公司处理的数据或其副本，(Ii)更正不正确的数据，(Iii)删除数据，(Iv)限制数据处理，(V)反对出于合法利益处理数据，(Vi)数据的可移植性，(Vii)向参与者管辖范围内的主管当局提出投诉，和/或(Viii)接收包含任何潜在名称和地址的名单要获得有关这些权利的澄清或行使这些权利，参与者可以与公司联系。
(E)资料总监及资料保护主任。数据控制员是CrowdStrike Holdings，Inc.，位于美国加利福尼亚州森尼维尔，森尼维尔300室150 Mathilda Place，Suite300，邮编：94086，美国加利福尼亚州桑尼维尔，邮编：150 Mathilda Place，Suite300，美利坚合众国，邮编：94086，数据隐私官可联系：Mathilda Place，150 Mathilda Place，Suite300，California 94086，或发送电子邮件至Privacy@Crowdstrike.com。
附件A
CrowdStrike控股公司
2019年员工购股计划
首次发售期间的全球认购协议
_原始应用程序：*发行日期：*
_工资扣除率变化
1._除非本协议另有规定，否则本计划中定义的术语应与本认购协议中定义的含义相同。
2.在第一个供款期内，员工理解他或她将自动加入该计划，缴款率等于其薪酬的15%(如计划中所定义)。员工特此授权管理员(I)以最高15%的缴费率继续投保，或(Ii)继续投保，但降低缴费率。如果未提交认购协议，员工将自动退出第一个要约期。如果继续参加本计划，将根据本计划在适用的提供期间的每个发薪日扣留员工薪酬中选定的供款百分比。
员工缴费率继续保持在15%。
将员工缴费率降低到_%(降低的百分比必须是从1%到14%的整数)。
3.员工理解，上述工资扣除将按根据本计划确定的适用购买价格累计用于购买普通股。员工明白，如果他或她不退出提供期间，任何累积的工资扣除将被用于自动行使他或她的选择权，并根据该计划购买普通股。
4.员工已收到一份完整的计划及其附带的招股说明书。员工明白，他或她参与本计划的所有方面均受本计划条款的约束。
5.员工根据本计划购买的普通股应以_
6.如果员工在美国纳税，员工明白，如果他或她在登记日期(购买股票的要约期的第一天)后两(2)年内或在适用的行使日期后一(1)年内处置他或她根据本计划购买的任何股票，他或她将被视为在处置时获得了等额的普通收入
超过购买该等股份时的公平市价，超过该股份的收购价。员工特此同意在出售该等股份之日起三十(30)天内以书面通知公司，并为出售该等股份所产生的美国联邦、州或其他预扣税款义务(如果有)预留足够的准备金。本公司可(但无义务)从员工补偿中扣留履行任何适用的预扣义务所需的金额，包括向本公司提供可归因于员工出售或提早出售该等股份的任何税收减免或利益所需的任何预扣款项。员工明白，如果他或她在两(2)年和一(1)年持有期到期后的任何时间处置此类股份，他或她将被视为仅在处置时获得收入，以缴纳美国联邦所得税为目的。而该等收入将按一般收入课税，其数额仅相等于(I)出售时股份的公平市值超过股份所支付的买入价或(Ii)股份于要约期首日的公平市值的15%(15%)两者中较小者的数额。(I)于出售时股份的公平市价超过就股份支付的买入价或(Ii)股份于要约期首日的公平市值的15%(15%)，两者以较小者为准。在这种处置中确认的剩余收益(如果有的话)将作为资本利得征税。
7.员工特此同意受本计划条款的约束。本认购协议的效力取决于员工是否有资格参加本计划。
员工明白，本认购协议将在连续的服务期间保持有效，除非员工终止或员工因任何原因不再是合格员工。
附加条款和条件
这些附加条款和条件中使用但未定义的大写术语应具有本计划和/或全球认购协议中规定的含义。
1.纳税责任。
1.员工承认，无论公司或员工的雇主(如果不同)采取任何行动，所有与员工参加本计划有关并合法适用于员工的所得税、社会保险、工资税、附带福利税、临时支付金或其他税收相关项目(“税收相关项目”)的最终责任是且仍然是员工的责任，并且可能超过公司或雇主实际扣缴的金额(如果有)。雇员进一步承认，公司及/或雇主(I)不会就与该计划的任何方面有关的任何税务项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于授予购买普通股股份的选择权、购买普通股股份、发行或处置根据该计划购买的普通股股份或收取任何股息，及(Ii)不承诺亦无义务构建该选择权或该计划的任何方面的条款，以减少或消除雇员的税务责任-此外，如果员工在多个司法管辖区缴纳与税收相关的项目，员工承认公司和/或雇主(或前雇主，视情况而定)可能被要求在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的项目。
2.在任何相关的应税或扣缴税款事件(如适用)之前，员工同意作出令公司和/或雇主满意的安排，以满足所有与税收有关的项目。在这方面，员工授权公司和/或雇主通过以下一种或多种方式来履行与任何税收相关项目的任何适用的扣缴义务：(I)从公司和/或雇主应支付给员工的员工工资或其他现金补偿中扣缴，(Ii)通过自愿出售或通过公司安排的强制出售(根据本授权，未经进一步同意)从出售本计划下的普通股收益中扣留，(Iii)扣留普通股股份，(Iii)从普通股中扣留收益，无论是通过自愿出售还是通过公司安排的强制性出售(根据本授权，未经进一步同意)，以履行任何与税收有关的项目的任何适用的扣缴义务：(I)扣缴公司和/或雇主应支付给员工的员工工资或其他现金补偿；(Ii)扣留计划下出售普通股的收益或(Iv)本公司确定并符合适用法律的任何其他方法。
3.公司可以通过考虑法定预扣金额或其他预扣费率(包括员工管辖范围内的最高适用费率)来预扣或核算与税收相关的项目，在这种情况下，员工可以获得任何超额预扣金额的现金退款，并且将无权获得等值的普通股股份。如果通过扣留普通股来履行与税收有关的义务，为了税收目的，员工将被视为已发行了全部数量的普通股，但以购买为准，即使一些普通股仅为满足与税收有关的项目的目的而被扣留。
4.最终，员工同意向公司或雇主支付因员工参加本计划而导致公司或雇主可能被要求扣缴或核算的任何金额的税收相关项目，而这些项目不能通过上述方式满足。如果员工不履行与税收有关的义务，公司可以拒绝购买或交付普通股或出售普通股的收益。
2.格兰特的性质。通过登记和参与该计划，员工承认、理解并同意：
1.本计划由本公司自愿设立，属酌情性质；
2.授予购买普通股的选择权是例外的、自愿的，并不产生任何获得未来购买普通股的选择权或代替购买普通股的选择权的利益的合同权利或其他权利，即使过去已经授予了购买普通股的选择权；
3.关于未来根据本计划授予购买普通股的选择权或其他授予(如果有)的所有决定，将由公司自行决定；
(四)购买普通股和员工参与本计划的选择权不构成就业权，也不应被解释为与公司、用人单位或任何子公司或关联公司订立或修改雇佣或服务合同，也不得干扰公司或用人单位终止与员工的雇佣关系(如有)的能力；
(五)员工自愿参加本计划；
(六)购买普通股和根据本计划获得的任何普通股的选择权及其收益和价值，不是为了取代任何养老金权利或补偿；
7.购买普通股和根据本计划获得的任何普通股的选择权及其收入和价值，不属于任何目的的正常或预期薪酬或工资，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、解雇、服务终止金、假日工资、奖金、长期服务金、休假相关费用、养老金或退休或福利福利或类似的强制性付款；
8.除非与公司另有协议，否则购买普通股和根据本计划获得的普通股的选择权及其收入和价值不得作为服务员工作为任何子公司或附属公司董事提供的对价或与之相关；
(九)普通股标的股票的未来价值未知、无法确定、无法确定；
(十)根据本计划购买的普通股，其价值未来可能增减，甚至低于收购价；
11.不应因终止雇员的合格雇员身份而丧失购买普通股的选择权而提出赔偿或损害赔偿或损害的权利(无论终止的原因是什么，也不管终止的原因是否后来被发现是无效的或违反雇员所在司法管辖区的就业法律或雇员的雇佣协议条款(如有))；
12.就参加本计划而言，自员工不再积极向公司、雇主或任何子公司或关联公司提供服务之日起，员工的合格员工身份将被视为终止(无论终止的原因是什么，也不管随后是否发现员工所在司法管辖区的劳动法无效或违反了员工的雇佣协议条款(如果有))，除非本认购协议中另有明确规定或公司另有决定，否则员工的合格员工身份将被视为终止，除非本认购协议另有明确规定或公司另有决定。员工根据本计划购买普通股的选择权将于该日期终止，并且不会延长任何通知期(例如，员工的服务期将不包括任何合同通知期或根据雇用员工的司法管辖区的就业法律或员工雇佣协议条款(如果有)规定的任何“花园假”或类似期限)；管理人拥有独家裁量权，决定员工何时不再积极为本计划提供服务(包括员工是否仍可被视为在休假期间提供服务)；以及
13.公司、雇主或任何其他子公司或关联公司均不对员工本币与美元之间可能影响普通股价值的任何汇率波动负责
或因购买普通股或随后出售根据本计划购买的任何普通股而到期的任何金额。
3.没有关于格兰特的建议。该公司不提供任何税务、法律或财务建议，也不就员工参与该计划或购买或出售普通股股票提出任何建议。员工在采取任何与本计划相关的行动之前，应就参与本计划咨询其个人税务、法律和财务顾问。
4.数据保护。
1.数据处理。通过参与本计划，员工理解并承认公司、雇主和任何子公司或关联公司有必要按照本计划第31节的规定收集、使用、披露、持有、转移和以其他方式处理有关员工的某些个人信息。该等个人资料(以下简称“资料”)包括但不限于雇员姓名、家庭住址、电邮地址及电话号码、出生日期、社会保险号、护照或其他识别号码、薪金、国籍、职称、本公司持有的任何普通股或董事职位、购买普通股的所有购股权详情或本公司从雇员或雇主处获得的授予、注销、既得、未授予或未偿还的普通股的任何其他权利。这可能包括将员工的数据在国际上转移到可能制定了数据隐私法的司法管辖区，这些法律的保护程度较低，或者与员工居住国适用的法律不同。
2.必要的数据披露。员工明白，向公司提供数据对于履行认购协议是必要的，员工拒绝提供数据将使公司无法履行其合同义务和合法利益，并可能影响员工参与计划的能力。
3.数据处理和传输同意。尽管如上所述，如果员工所在的司法管辖区不承认本计划中描述的处理和转移个人数据的合法依据，则在适用的范围内，员工在此明确同意，雇主、本公司和任何子公司或附属公司(视情况而定)以实施、管理和管理员工参与本计划为唯一目的，以电子或其他形式收集、使用和转移他或她的数据(如上所述)以及在任何其他授予材料中收集、使用和转移他或她的数据。员工理解，他或她可以在任何情况下免费通过书面联系其人力资源代表拒绝或撤回本协议。如果员工不同意或后来寻求撤销他或她的同意，员工的就业状况或在雇主的服务将不会受到影响；拒绝或撤回同意的唯一后果是公司将无法授予购买股票的选择权
向本计划下的员工提供普通股，或管理或维护此类选择权。因此，员工理解拒绝或撤回同意可能会影响其参与计划的能力。有关拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，员工应联系其当地人力资源代表。
五、依法治地。本认购协议和根据本计划购买普通股的选择权将受特拉华州法律管辖，但不受其法律冲突原则的约束。为了就本计划或本认购协议引起的任何争议提起诉讼，双方特此提交并同意特拉华州的司法管辖权，并同意此类诉讼将在位于特拉华州的任何美国联邦法院或特拉华州的任何其他州法院进行，而不在其他任何法院进行。
6.语言。员工确认自己精通英语，或已咨询精通英语的顾问，以便员工了解本订阅协议的条款和条件。如果员工已收到本认购协议或与购买普通股的选择权有关的任何其他文件或翻译成英语以外的语言的本计划，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。
7.电子交付和参与。本公司可自行决定以电子方式交付与当前或未来参与本计划有关的任何文件。员工特此同意通过电子交付方式接收此类文件，并同意现在或将来通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。
8.可维护性。本认购协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为全部或部分非法或以其他方式不可执行，其余条款仍具有约束力和可执行性。
9.国家附录。员工参加本计划应遵守本协议所附员工所在国家/地区附录中规定的任何特殊条款和条件。此外，如果员工搬迁到国家/地区附录中包括的国家/地区之一，则适用于该国家/地区的特殊条款和条件将适用于员工，前提是公司认为出于法律或行政原因，应用该等条款和条件是必要或可取的。国家/地区附录是本认购协议的一部分。
10.终止或修改计划；提出其他要求。行政长官有权随时以任何理由修改、暂停或终止本计划或其任何部分。员工同意受此类修订、暂停或终止的约束，无论是否已向员工发出此类事件的通知，但员工在任何情况下均有权按照以下规定及时退出本计划
《计划退出程序》当时生效。此外，公司保留对员工参与本计划和根据本计划购买的任何普通股施加其他要求的权利，只要公司认为出于法律或行政原因是必要或适宜的，并要求员工签署实现上述目标可能需要的任何其他协议或承诺。
11.怀弗。员工承认，公司对违反本认购协议任何条款的弃权不应生效或解释为放弃本认购协议的任何其他条款，或员工或任何其他参与者随后的任何违约行为。
12.内幕交易限制/市场滥用法律。员工可能受到适用司法管辖区的内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这些司法管辖区包括但不限于美国和员工所在的国家、经纪人所在的国家或普通股上市国家(如果不同)，这可能会影响他或她接受、收购在员工被认为拥有有关公司的“内幕消息”(由适用司法管辖区的法律或法规定义)期间，出售或以其他方式处置普通股或普通股权利或与普通股价值相关的权利。这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的。员工承认遵守任何适用的限制是他或她的责任，该员工应就此事咨询其私人顾问。
13.外国资产/账户、外汇管制和税收要求。员工承认，根据其所在国家/地区的不同，可能存在某些外国资产和/或账户报告要求或外汇管制限制，这些要求或限制可能会影响员工在员工所在国家以外的经纪公司或银行账户或法人实体获得或持有普通股股票或从参与计划中获得的现金(包括出售普通股股票所得收益和收取普通股股息)的能力，以及/或从员工所在国家以外的经纪公司或银行账户或法人实体获得或持有普通股股票或现金的能力。员工可能被要求向员工所在国家的税务部门或其他机构报告此类账户、资产或相关交易。员工还可能被要求通过指定的银行或经纪人和/或在收到后的一定时间内，将因参加计划而收到的销售收益或其他资金汇回员工所在的国家。员工承认他或她有责任确保遵守任何适用的外国资产/账户、外汇控制和纳税申报要求，并应就此事咨询其个人法律和税务顾问。
附件B
CrowdStrike控股公司
2019年员工购股计划
后续发售期间的全球认购协议
_原始应用程序：*发行日期：*
_工资扣除率变化
1._除非本协议另有规定，否则本计划中定义的术语应与本认购协议中定义的含义相同。
2.根据本计划，员工特此授权从每张工资支票中扣除工资总额_%(从百分之一(1%)到最高百分之十五(15%))，金额为员工在提供期间的每个发薪日的薪酬的_%(从百分之一(1%)到最高百分之十五(15%))。(请注意，分数百分比是不允许的。)
员工理解，上述工资扣减将按照根据本计划确定的适用购买价格累计用于购买普通股股票。员工明白，如果他或她不退出提供期间，任何累积的工资扣除将被用于自动行使他或她的选择权，并根据该计划购买普通股。
员工已收到完整计划的副本及其附带的招股说明书。员工明白，他或她参与本计划的所有方面均受本计划条款的约束。
员工根据本计划购买的普通股应以_
如果员工在美国纳税，员工明白，如果他或她在登记日期(购买股票的要约期的第一天)后两(2)年内或在适用的行使日期后一(1)年内处置他或她根据本计划购买的任何股票，他或她将被视为在出售时获得了普通收入，其金额相当于购买该等股票时股票的公平市场价值的超额部分。在美国，员工应了解到，如果他或她在登记日期(他或她购买该等股票的要约期的第一天)或一(1)年内处置了他或她根据该计划购买的任何股票，他或她将被视为在出售时获得了普通收入，其金额相当于购买该等股票时股票的公平市值。员工特此同意在出售该等股份之日起三十(30)天内以书面通知公司，并为出售该等股份而产生的美国联邦、州或其他预扣税款义务(如果有)预留足够的准备金
股份。本公司可(但无义务)从雇员补偿中扣留履行任何适用的预扣义务所需的金额，包括向本公司提供可归因于员工出售或提早出售该等股份的任何税项扣减或利益所需的任何预扣款项。员工理解，如果他或她在两(2)年和一(1)年持有期到期后的任何时间处置该等股票，他或她将被视为仅在处置时获得收入，且该收入将作为普通收入征税，其数额仅等于(I)处置时股票的公平市值超过购买股票时支付的收购价两者中较小者。或(Ii)认购期首日股份公平市价的百分之十五(15%)。在这种处置中确认的剩余收益(如果有的话)将作为资本利得征税。
员工特此同意受本计划条款的约束。本认购协议的效力取决于员工是否有资格参加本计划。
员工明白，本认购协议将在连续的服务期间保持有效，除非员工终止或员工因任何原因不再是合格员工。
附加条款和条件
这些附加条款和条件中使用但未定义的大写术语应具有本计划和/或全球认购协议中规定的含义。
1.纳税责任。
(A)雇员承认，不论本公司或雇员的雇主(如有不同)采取任何行动，与雇员参加计划有关并合法适用于雇员的所有所得税、社会保险、工资税、附带福利税、临时支付金或其他税收相关项目(“税收相关项目”)的最终责任是且仍然是员工的责任，并且可能超过公司或雇主实际扣缴的金额(如果有)。雇员进一步承认，公司及/或雇主(I)不会就与该计划的任何方面有关的任何税务项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于授予购买普通股股份的选择权、购买普通股股份、发行或处置根据该计划购买的普通股股份或收取任何股息，及(Ii)不承诺亦无义务构建该选择权或该计划的任何方面的条款，以减少或消除雇员的税务责任-此外，如果员工在多个司法管辖区缴纳与税收相关的项目，员工承认公司和/或雇主(或前雇主，视情况而定)可能被要求在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的项目。
(B)在任何相关的应税或预扣税款事件(视情况而定)之前，员工同意作出令公司和/或雇主满意的安排，以满足所有与税收有关的项目。在这方面，员工授权公司和/或雇主通过以下一种或多种方式来履行与任何税收相关项目的任何适用的扣缴义务：(I)从公司和/或雇主应支付给员工的员工工资或其他现金补偿中扣缴，(Ii)通过自愿出售或通过公司安排的强制出售(根据本授权，未经进一步同意)从出售本计划下的普通股收益中扣留，(Iii)扣留普通股股份，(Iii)从普通股中扣留收益，无论是通过自愿出售还是通过公司安排的强制性出售(根据本授权，未经进一步同意)，以履行任何与税收有关的项目的任何适用的扣缴义务：(I)扣缴公司和/或雇主应支付给员工的员工工资或其他现金补偿；(Ii)扣留计划下出售普通股的收益或(Iv)本公司确定并符合适用法律的任何其他方法。
(C)公司可以通过考虑法定预扣金额或其他预扣费率(包括员工管辖范围内的最高适用费率)来预扣或核算与税收相关的项目，在这种情况下，员工可以现金方式获得任何超额预扣金额的退款，并且将无权获得等值的普通股股份。如果通过扣留普通股来履行与税收有关的义务，为了税收目的，员工将被视为已发行了全部数量的普通股，但以购买为准，即使一些普通股仅为满足与税收有关的项目的目的而被扣留。
(D)最后，员工同意向公司或雇主支付公司或雇主因员工参加计划而可能被要求扣缴或核算的任何金额的税收相关项目，而这些项目不能通过上述方式满足。(D)最后，员工同意向公司或雇主支付因员工参与计划而可能被要求扣缴或核算的任何与税收相关的项目，而这些项目不能通过上述方式满足。如果员工不履行与税收有关的义务，公司可以拒绝购买或交付普通股或出售普通股的收益。
2.格兰特的性质。通过登记和参与该计划，员工承认、理解并同意：
(A)该计划由该公司自愿设立，并属酌情性质；
(B)授予购买普通股的选择权是例外的、自愿的，并不产生任何合同或其他权利，以获得未来购买普通股的选择权或代替购买普通股的选择权的利益，即使过去已授予购买普通股的选择权；
(C)关于未来根据本计划授予购买普通股的期权或其他授予(如果有)的所有决定将由本公司自行决定；
(D)购买普通股和员工参与计划的选择权不应产生就业权，也不应被解释为与公司、雇主或任何子公司或附属公司签订或修改雇佣或服务合同，也不得干扰公司或雇主终止员工雇佣关系(如果有)的能力；
(E)雇员自愿参加该计划；
(F)购买普通股和根据本计划获得的任何普通股的选择权，以及这些股票的收入和价值，并不打算取代任何养老金权利或补偿；
(G)购买普通股和根据本计划获得的任何普通股的选择权，以及这些股票的收入和价值，不属于任何目的的正常或预期薪酬或工资的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职费、解雇、解雇、服务终止金、假日工资、奖金、长期服务金、与休假有关的付款、养老金或退休或福利福利或类似的强制性付款；
(H)除非与本公司另有协议，否则不得授予购买普通股和根据本计划获得的普通股的选择权，以及这些股票的收入和价值，作为服务员工作为任何子公司或附属公司的董事提供的对价或与之相关的对价；(H)除非与公司另有协议，否则不得授予购买普通股和根据该计划获得的普通股的选择权，以及这些股票的收入和价值；
(一)普通股标的股票的未来价值是未知的、不能确定的和不能确定地预测的；
(J)根据本计划购买的此类普通股的价值未来可能增加或减少，甚至低于收购价；
(K)因终止雇员的合格雇员身份而丧失购买普通股的选择权，不会引起赔偿或损害的索偿或权利(不论终止的原因为何，亦不论终止后是否被发现无效或违反雇用雇员的司法管辖区的雇佣法律或雇员雇佣协议的条款(如有))；
(L)就参加本计划而言，自员工不再积极向公司、雇主或任何子公司或关联公司提供服务之日起，员工的合格员工身份将被视为终止(无论终止的原因是什么，无论后来是否发现员工所在司法管辖区的劳动法无效或违反了员工的雇佣协议条款(如果有))，并且除非本认购协议另有明确规定或公司另有决定，否则员工的合格员工身份将被视为终止。员工根据本计划购买普通股的选择权将于该日期终止，并且不会延长任何通知期(例如，员工的服务期将不包括任何合同通知期或根据雇用员工的司法管辖区的就业法律或员工雇佣协议条款(如果有)规定的任何“花园假”或类似期限)；管理人拥有独家裁量权，决定员工何时不再积极为本计划提供服务(包括员工是否仍可被视为在休假期间提供服务)；以及
(M)本公司、雇主或任何其他附属公司或联营公司对雇员当地货币与美元之间可能影响普通股股份价值或因购买普通股股份或随后出售根据本计划购买的任何普通股股份而应付的任何金额的任何汇率波动概不负责。
3.没有关于格兰特的建议。该公司不提供任何税务、法律或财务建议，也不就员工参与该计划或购买或出售普通股股票提出任何建议。员工在采取任何与本计划相关的行动之前，应就参与本计划咨询其个人税务、法律和财务顾问。
4.数据保护。
(A)数据处理。通过参与本计划，员工理解并承认公司、雇主和任何子公司或关联公司有必要按照本计划第31节的规定收集、使用、披露、持有、转移和以其他方式处理有关员工的某些个人信息。这些个人数据(以下简称“数据”)包括但不限于员工姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险号、护照或其他身份号码、工资、
国籍、职务、在公司持有的任何普通股或董事职务、购买普通股的所有选择权的详情，或公司从员工或雇主那里获得的授予、注销、既得、未授予或未偿还的普通股的任何其他权利。这可能包括将员工的数据在国际上转移到可能制定了数据隐私法的司法管辖区，这些法律的保护程度较低，或者与员工居住国适用的法律不同。
(B)必要的资料披露。员工明白，向公司提供数据对于履行认购协议是必要的，员工拒绝提供数据将使公司无法履行其合同义务和合法利益，并可能影响员工参与计划的能力。
(C)数据处理和转让同意书。尽管如上所述，如果员工所在的司法管辖区不承认本计划中描述的处理和转移个人数据的合法依据，则在适用的范围内，员工在此明确同意，雇主、本公司和任何子公司或附属公司(视情况而定)以实施、管理和管理员工参与本计划为唯一目的，以电子或其他形式收集、使用和转移他或她的数据(如上所述)以及在任何其他授予材料中收集、使用和转移他或她的数据。员工理解，他或她可以在任何情况下免费通过书面联系其人力资源代表拒绝或撤回本协议。如果员工不同意或后来寻求撤销他或她的同意，员工的就业状况或在雇主的服务将不会受到影响；拒绝或撤回同意的唯一后果是，公司将无法根据本计划向员工授予购买普通股的期权，也不能管理或维持该等期权。因此，员工理解拒绝或撤回同意可能会影响其参与计划的能力。有关拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，员工应联系其当地人力资源代表。
五、依法治地。本认购协议和根据本计划购买普通股的选择权将受特拉华州法律管辖，但不受其法律冲突原则的约束。为了就本计划或本认购协议引起的任何争议提起诉讼，双方特此提交并同意特拉华州的司法管辖权，并同意此类诉讼将在位于特拉华州的任何美国联邦法院或特拉华州的任何其他州法院进行，而不在其他任何法院进行。
6.语言。员工确认自己精通英语，或已咨询精通英语的顾问，以便员工了解本订阅协议的条款和条件。如果员工已收到本认购协议或与购买普通股的选择权有关的任何其他文件或翻译成英语以外的语言的本计划，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。
7.电子交付和参与。本公司可自行决定以电子方式交付与当前或未来参与本计划有关的任何文件。员工特此同意通过电子交付方式接收此类文件，并同意现在或将来通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。
8.可维护性。本认购协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为全部或部分非法或以其他方式不可执行，其余条款仍具有约束力和可执行性。
9.国家附录。员工参加本计划应遵守本协议所附员工所在国家/地区附录中规定的任何特殊条款和条件。此外，如果员工搬迁到国家/地区附录中包括的国家/地区之一，则适用于该国家/地区的特殊条款和条件将适用于员工，前提是公司认为出于法律或行政原因，应用该等条款和条件是必要或可取的。国家/地区附录是本认购协议的一部分。
10.终止或修改计划；提出其他要求。行政长官有权随时以任何理由修改、暂停或终止本计划或其任何部分。员工同意受此类修订、暂停或终止的约束，无论是否已向员工发出此类事件的通知，但员工在任何情况下均有权根据当时有效的计划撤回程序及时退出本计划。此外，公司保留对员工参与本计划和根据本计划购买的任何普通股施加其他要求的权利，只要公司认为出于法律或行政原因是必要或适宜的，并要求员工签署实现上述目标可能需要的任何其他协议或承诺。
11.怀弗。员工承认，公司对违反本认购协议任何条款的弃权不应生效或解释为放弃本认购协议的任何其他条款，或员工或任何其他参与者随后的任何违约行为。
12.内幕交易限制/市场滥用法律。员工可能受到适用司法管辖区的内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这些司法管辖区包括但不限于美国和员工所在的国家、经纪人所在的国家或普通股上市国家(如果不同)，这可能会影响他或她接受、收购在员工被认为拥有有关公司的“内幕消息”(由适用司法管辖区的法律或法规定义)期间，出售或以其他方式处置普通股或普通股权利或与普通股价值相关的权利。这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的。员工承认遵守任何适用的限制是他或她的责任，该员工应就此事咨询其私人顾问。
13.外国资产/账户、外汇管制和税收要求。员工承认，根据其所在国家/地区的不同，可能存在某些外国资产和/或账户报告要求或外汇管制限制，这些要求或限制可能会影响员工在员工所在国家以外的经纪公司或银行账户或法人实体获得或持有普通股股票或从参与计划中获得的现金(包括出售普通股股票所得收益和收取普通股股息)的能力，以及/或从员工所在国家以外的经纪公司或银行账户或法人实体获得或持有普通股股票或现金的能力。员工可能被要求向员工所在国家的税务部门或其他机构报告此类账户、资产或相关交易。员工还可能被要求通过指定的银行或经纪人和/或在收到后的一定时间内，将因参加计划而收到的销售收益或其他资金汇回员工所在的国家。员工承认他或她有责任确保遵守任何适用的外国资产/账户、外汇控制和纳税申报要求，并应就此事咨询其个人法律和税务顾问。
附件C
CrowdStrike控股公司
2019年员工购股计划
撤回通知
*除本协议另有规定外，《2019年员工购股计划》(以下简称《计划》)中定义的术语与本退出通知中定义的含义相同。
自_他或她特此指示公司在切实可行的情况下尽快向签字人支付就该要约期记入其账户的所有工资扣减。签字人明白并同意，他或她在该要约期内的选择权将自动终止。签署人进一步明白，在本要约期内购买股份将不会进一步扣减工资，而签署人只有向本公司提交一份新认购协议，才有资格参与随后的发售期间。