2.自生效日期起，你的年基本工资将增加到每年不低于120万美元，每两周支付一次，取决于公司董事会薪酬委员会(以下简称薪酬委员会)的年度审查和可能的加薪。薪酬委员会将继续每年审查你的薪酬方案，以确保你的薪酬与其他类似职位的高管以及外部同行的薪酬保持一致。

3.您还将继续参加我们的可自由支配年度奖金计划，年度目标奖金机会不低于您当时年度基本工资的100%。奖金支付基于本财年支付的实际工资美元，并取决于包括公司、单位和个人表现在内的多个因素。然而，是否发放奖金，以及奖金的数额(如果有的话)，由薪酬委员会自行决定。年度奖金通常在下一财年早些时候支付。除本合同另有规定外，为获得奖金，您必须在发放奖金时受雇于本公司。尽管如上所述，如果您在公司的雇佣合同在预定到期日(定义如下)结束，您将获得截至2021年6月30日的财政年度的奖金(如果有的话)，即使该奖金不是在预定到期日之前支付给您的，奖金将取决于公司和您的业务部门在该财年的表现，由公司自行决定，而不会对您的个人表现进行调整。

4.如果您继续受雇于本公司并获得薪酬委员会的实际批准，您还将继续参加此类股权和其他长期激励计划，这些计划将在未来向本公司类似职位的高管提供。预计这类奖励将包括每年发放现金和(或)股权奖励，年度目标值不少于3400 000美元，全部由薪酬委员会酌情决定。本段所述的所有赔偿，除须由赔偿委员会实际发放外，均须符合适用的计划文件，并须受赔偿委员会订立的任何条款及条件所规限。

5.您还将继续有资格参加我们的标准福利计划，条件是满足相关的资格要求、支付所需的保费以及计划本身的条款。我们目前提供医疗、牙科、视力、人寿保险、意外死亡和肢解保险；短期和长期残疾保险；储蓄和退休计划；以及十个带薪假期。您还将继续有资格根据公司政策累积和使用带薪假期，该政策目前允许在灵活和无限制的基础上休假。

6.如果您在本公司的雇佣关系在生效日期(“预定期满日期”)三周年(“预定到期日”)(I)被本公司(“因由”除外)终止；或(Ii)您以“好的理由”(“因由”当时存在的情况除外)为由终止；则在您签立并交付的前提下，在您的雇佣终止日期后60天内，并且(在任何适用的撤销期限内)未撤销“分居协议”(定义如下)，本公司将向您提供


			(a)			遣散费金额由公司决定(“遣散费”)，但在任何情况下不得低于您终止雇佣时生效的年度基本工资和年度目标奖金之和的两(2)倍。百分之六十(60%)的遣散费金额将在您的雇佣终止之日(“终止日期”)的六个月周年日(“终止日”)支付给您，其余的百分之四十(40%)的遣散费金额将在终止日期的十二个月周年日支付给您；


			(b)			包括您的离职日期在内的会计年度之前本公司会计年度的任何未付年度奖金，以及基于您在公司会计年度至终止日期期间实际赚取的基本工资金额的按比例奖金，每一笔奖金将在此类奖金通常支付给处境相似的在职高管时支付给您，并将基于您当时的年度目标奖金以及由公司自行决定的适用会计年度的公司和您的业务部门业绩，但不会对您的个人业绩进行调整；


			(c)			根据公司计划授予的每一笔未支付的长期现金奖励应立即全数授予您，并在支付给公司在职高管的同时支付给您，该奖励的支付金额应与薪酬委员会确定的其他类似情况的在职高管获得的薪酬相同(取决于是否满足任何适用的绩效标准，但不对您的个人业绩进行调整)；


			(d)			(I)根据本公司的计划授予您的所有已发行限制性股票或限制性股票单位奖励的所有基于时间的限制应立即取消，(Ii)关于您的限制性股票的交付不受业绩标准的约束，或受以前已满足的绩效标准的约束(由补偿委员会认证)应在分离协议生效日期后立即进行，(Iii)关于您的受限股票单位的付款和交付不受业绩标准的约束或受以前已满足的绩效标准的约束


			(Iv)有关您的限制性股票和限制性股票单位的付款或交付，如尚未符合绩效标准，则应在薪酬委员会证明已符合适用的绩效标准后的第90天支付或交付；以及(Iv)就您的限制性股票和限制性股票单位而尚未满足的付款或交付应在薪酬委员会证明已符合适用的绩效标准后的第90天支付；和(Iv)关于您的限制性股票和限制性股票单位的付款或交付，如尚未符合，应在薪酬委员会证明已符合适用的绩效标准后的第90天支付；和

(F)尽管本第6款有任何相反的规定，但只要(I)在本条例第6款规定的情况下，在本条例第6款规定的日期之前授予的任何赔偿构成“非限制性递延补偿”，但须遵守守则第409a节及其下颁布的任何条例和准则(统称为“第409a节”)；及(Ii)第409a节不允许根据该等奖励的本款第6款的条款加速支付，则该等赔偿应在该等赔偿中支付给阁下。

7.如果您在预定的到期日之前，由于您的死亡或残疾(如公司的长期伤残计划所定义)而在预定的到期日之前不再是公司的雇员，则在此期间，您或您的遗产或受益人应享有以下各段所述的福利和权利：在您的雇佣终止之日起60天内，您或您的遗产或受益人不得被撤销(在任何适用的撤销期限内)，但您的签立和交付(死亡除外)须由您执行和交付；在任何适用的撤销期间内，您或您的遗产或受益人应享有以下各段所述的福利和权利根据公司计划授予的每一笔尚未支付的长期现金奖励应立即全数授予，无论是否受业绩标准的限制，并应在您终止雇佣后的第90天支付；但如果任何此类奖励受任何绩效标准的约束，则(I)如果该等绩效标准的测算期尚未完全结束，则支付金额应为该奖励的目标金额，以及(Ii)如果该等绩效标准的测算期已经完全结束，则该奖励的支付应与薪酬委员会确定的其他类似情况的高管同时支付(以满足适用的绩效标准为准)。(I)如果该等奖励的测算期尚未完全结束，则支付金额应为该奖励的目标金额；以及(Ii)如果该等绩效标准的测算期已完全结束，则该奖励的支付应与薪酬委员会确定的其他类似情况的高管同时支付(以满足适用的绩效标准为准)。

8.为本协议的目的，“离职协议”应指公司的标准遣散费协议(经修改以反映本协议的条款)，该协议将包括但不限于本协议第6、7、9段和附件A中关于竞业禁止(不限一年)、不贬低、不聘用/不招揽、保密(包括但不限于附件A第三节最后一段)的规定。在此期间，您必须遵守本公司对您的进一步合作义务和限制(附件A中所述的与离职后合作相关的相关费用和服务费由公司退还)，以及您对公司及其关联公司(及其各自的董事和高级管理人员)的全面解聘，但除非您同意，否则不得包含离职后契诺。本公司应在你离职后7天内向你提供“分居协议书”。为免生疑问，本公司经修订及重订的公司注册证书、阁下与本公司的赔偿协议、任何保险单或本公司董事会的任何其他决议，均不得因任何分居协议或解除或终止阁下的雇佣关系而解除、减少或影响阁下的赔偿权利。

9.除本协议第6段和第7段另有规定外，对于您的任何终止雇佣，您当时未支付的股权和现金奖励应按照其条款处理，除本协议规定的条款外，您没有资格根据本公司的任何其他计划、计划或政策获得遣散费福利。本协议的任何内容都不旨在限制您根据股权和现金奖励奖励协议可能享有的任何更有利的权利，包括但不限于您在雇佣终止、“私人交易”或“控制权变更”(这些条款在适用的奖励协议中定义)时的权利。

10.就本协议而言，“原因”是指您(I)对公司或其关联公司实施欺诈、挪用公款、挪用公款、故意不当行为、严重疏忽或违反受托责任的行为，或(Ii)实施任何行为或不作为，从而导致定罪、不抗辩、抗辩或对涉及道德败坏或任何重罪的任何罪行判处未经裁决的缓刑。(I)对公司或其附属公司实施欺诈、贪污、挪用公款、故意不当行为、严重疏忽或违反受托责任；或(Ii)实施任何行为或不作为，从而导致定罪、不抗辩、抗辩或对任何涉及道德败坏或任何重罪的犯罪施加未经裁决的缓刑。

就本协议而言，“充分理由”是指(1)在未经您书面同意的情况下，(A)您的年度基本工资或年度目标奖金(可由薪酬委员会自行决定不时增加)减少，(B)您的头衔(如不时生效的)减少，(C)您向公司董事会执行主席以外的其他人报告，(D)公司要求您的主要办事处设在曼哈顿区以外的地方，(D)公司要求您的主要办事处位于曼哈顿区以外的地方，(D)如果您向公司董事会执行主席以外的人报告，(D)公司要求您的主要办事处设在曼哈顿区以外的地方，(D)公司要求您的主要办事处位于曼哈顿区以外的地方，(D)公司要求您的主要办事处位于曼哈顿区以外，(E)公司实质上违反了本协议规定的对您的义务；或(F)如果您在紧接本协议日期之后有效的责任在此后大幅减少，(2)如果您向公司发出书面通知，明确提到本协议和定义，表明您不同意该行动，(3)如果公司在收到该通知后15天内没有纠正该行动，以及(4)如果您在上文第(1)款所述行动发生后90天内自愿终止您在公司的雇佣关系。

12.公司可扣缴任何法律、规则或规例规定须扣缴的税款。如果本协议项下任何应付给您的款项将导致征收本守则第(4999)节规定的消费税，本公司将改为向您支付(I)该金额或(Ii)在不征收消费税的情况下可向您支付的最高金额，具体取决于哪个金额导致您获得较大的税后收益。如果支付给您的付款和福利将按照上一句话的规定减少，则该扣减将以对您具有最低经济成本的方式确定，并且在经济成本相等的范围内，该等付款或福利将以与向您支付付款或福利的时间相反的顺序递减(即，稍后的付款将首先减少)，直到达到指定的扣减为止。如果本公司选择聘请任何会计师事务所或类似的事务所协助计算任何此类金额，本公司应对任何此类事务所的费用负责。

如果您是关联公司，根据第409a条的规定，构成“非限定递延补偿”，并因您终止雇佣关系而应支付给您，则(A)只有在根据适用法规为第第409a条的目的而定义的“离职”时，才应向您支付或提供此类付款或福利，以及(B)如果您是“指定员工”(由本公司确定的第409a条的含义)，则该等付款或福利不得在您离职后6个月的日期之前支付或提供。在上述六个月期限内，任何未支付的金额或未提供的福利将一次性支付给您，或在该六个月期限届满后尽快提供给您，同时支付该延迟金额的利息，利率相当于您终止雇佣前十个工作日的相当于一年期伦敦银行同业拆借利率(LIBOR)的平均利率。根据本协议提供的每笔付款或福利，在第409a节适用于此类付款的范围内，应被视为第409a节的单独付款。

14.在您有权从公司获得符合第409A条规定的任何费用报销的范围内，(I)在一个日历年内有资格报销的任何此类费用的金额不影响在任何其他课税年度有资格报销的费用(适用于医疗费用的任何终身限额除外)，(Ii)在任何情况下，在您发生此类费用的日历年后的最后一天之后，任何此类费用都不得报销，以及(Iii)在任何情况下，任何报销的权利都不受清算或

15.本公司不会采取任何行动，或不采取任何行动，使您的任何付款或利益面临第409A条规定的附加税，除非(I)当本公司有义务根据您所属的协议、计划或安排采取行动时，(Ii)当您请求采取行动时，(Iii)本公司以书面通知您该行动可能导致征收附加税，以及(Iv)如果您随后以书面形式要求采取行动，并承认您将对任何效果负责，则不会采取任何行动；以及(Iv)如果您随后以书面形式要求采取行动，并承认您将对任何效果负责，则本公司不会采取任何行动或不采取任何行动，除非您随后以书面形式要求采取行动，并承认您将对任何效果负责公司将对您可能采取的任何违反第15段的行为或不作为，包括您在强制执行您的权利时可能产生的任何律师费，认为您不会受到伤害。

16.我们打算豁免或遵守第409A条的规定，免除或遵守您因终止雇佣而有权享有的福利和权利。如果您或公司在任何时候认为任何此类利益或权利未获豁免或不遵守，则将立即通知另一方，并将本着合理和真诚的协商修改此类安排的条款，使其符合(对您和公司可能产生的最有限的经济影响)。

17.本协议是您个人的，未经公司事先书面同意，您不得转让本协议。本协议应符合贵方法定代表人的利益，并可由贵方法定代表人强制执行。本协议符合公司及其继承人和受让人的利益，并对其具有约束力。本协议项下本公司的权利或义务只能根据本公司不是持续实体的合并或合并或出售或清算本公司全部或几乎所有资产而转让或转让；但前提是受让人或受让人是本公司全部或几乎所有资产的继承人，且该等受让人或受让人按合同或法律规定承担本协议所载的公司责任和义务。

19.公司和您在此均不可撤销地接受纽约州法院和位于曼哈顿区纽约市的美国联邦法院对本协议条款的解释和执行的管辖权，双方特此放弃，并同意不以任何一方为抗辩理由(视情况而定)或其地点可能不合适。阁下和本公司均同意，以法律允许的任何方式邮寄与任何该等诉讼或诉讼有关的法律程序文件或其他文件，即为有效及充分的送达。

20.本协议除由本协议各方或其各自的继承人和法定代表人签署书面协议外，不得修改或修改。本协议任何条款的无效或不可执行性不应影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性。本公司与贵公司共同参与了本协议的谈判和起草工作。如果意向或解释出现歧义或问题，本协议应视为由公司和您共同起草，不得因本协议任何条款的作者身份而产生偏袒或不利于任何一方的推定或举证责任。

21.本协议反映了您和公司对本协议主题的完整理解和协议，并取代了所有与此相关的先前谅解或协议，包括但不限于您与公司之间于2015年9月11日签订的雇佣协议；但是，您将继续有权获得在本协议日期之前您有权获得的截至本协议日期尚未支付或交付给您的任何补偿、付款或其他福利(根据本协议应支付给您的任何补偿、付款或其他福利不得重复)

您同意严格保密，不向任何第三方泄露、传播、复制或披露任何保密信息，但公司及其子公司的合法商业目的除外。此处使用的“机密信息”是指本公司或其任何子公司或任何前述公司的任何现任或前任董事、高级管理人员或高级管理人员(统称为“承保方”)的任何重大非公开信息，或属于保密、专有、商业敏感或个人性质的任何非公开信息，或与其有关的任何非公开信息。保密信息一词包括书面、数字、口头或任何其他格式的信息，包括但不限于(I)被指定或视为机密的信息；(Ii)预算、计划、预测或其他财务或会计数据；(Iii)客户、广播子公司、球迷、供应商、赞助商、营销子公司或股东名单或数据；(Iv)有关被覆盖方的电视、节目、广告或其他业务的技术或战略信息；(五)广告、赞助、业务、销售或营销策略、战略或信息；(六)政策、做法、程序或技术；(七)商业秘密或其他知识产权；(八)与诉讼、仲裁、调解、调查或与政府当局有关的事项有关的信息、理论或战略；(九)与第三方和第三方商业秘密的协议条款；(X)提供有关雇员、人才、代理人、顾问、顾问或代表的信息，包括他们的薪酬或其他人力资源政策和程序；。(Xi)有关任何潜在或实际业务发展交易和/或任何潜在或实际业务收购、剥离或合资企业的信息或战略。, 以及(十二)披露可能对被保险方的商业声誉、经营或竞争地位、声誉或社会地位产生不利影响的任何其他信息。

尽管本协议其他地方有任何规定，包括本协议第1款和第3款，您仍有权根据任何联邦、州和地方法律或司法、仲裁或政府机构程序对您作出任何要求的披露(包括在合理需要的范围内作出与司法或仲裁程序有关的如实陈述，以执行您在本协议下的权利)。

您承认，由于您在公司的管理职位，以及您在受雇期间将获得的公司及其关联公司的机密和专有信息，您受雇于某些企业将对公司和/或其关联公司造成不可挽回的伤害。在您受雇于本公司期间以及此后直至您因任何原因终止受雇于本公司之日起一周年为止，您同意不(除非事先获得本公司书面同意)受雇于任何竞争实体、提供咨询、咨询、在任何竞争实体中拥有任何实质性权益或以其他方式为其提供服务(定义见下文)。竞争性实体“是指任何(A)或(I)主要在纽约、新泽西州或康涅狄格州运营的地区性体育网络，或(Ii)国家体育电视台(例如，ESPN)或美国的国家”顶级“体育网络，或(B)经营上述(A)款所述任何类型企业的任何个人或实体的附属公司，只要您可以受雇或以其他方式向该竞争性实体的附属公司提供服务。如果竞争实体子公司占母公司合并公司家族总收入的30%以上，则(A)款和(Y)款描述的此类竞争实体不是(A)款描述的竞争实体的直接或间接母公司。此外，您拥有任何上市公司不超过1%的已发行股本本身并不违反本款规定。

您和代表您行事的其他人同意，您(和他们)没有、也不会对公司或其任何关联公司或其任何现任或前任高级管理人员、董事、代理人、顾问、雇员、继任者和受让人或任何被保险方的商誉或业务或个人声誉作出任何旨在或损害其商誉或个人声誉的负面声明(“非正式”或“非正式”)，且您(和他们)不会贬低、也不会贬低、或以任何方式对公司或其任何附属公司或其各自的现任或前任高级管理人员、董事、代理人、顾问、雇员、继任者和受让人或任何承保方的商誉或个人声誉造成损害。

本公司同意，除非为遵守适用法律或纽约证券交易所或本公司股票可能在其交易的任何其他证券交易所的规则(以及本公司真诚地就此作出的任何公开声明)，否则本公司及其公司高级管理人员和董事、其公关部员工或本公司聘请的第三方公关代表不会贬低您或在媒体或其他媒体上发表负面言论，损害您的业务或个人声誉。如果本公司如此贬低您或作出此类负面声明，则尽管有相反的“附加谅解”条款，您仍可以对此做出比例回应。

此外，您同意，公司拥有您或与您合作开发或准备的所有文件、磁带、视频、设计、计划、公式、模型、流程、计算机程序、发明(无论是否可申请专利)、图表、音乐、歌词和其他技术、业务、财务、广告、销售、营销、客户或产品开发计划、预测、战略、信息和材料(以任何媒介)的所有权利、所有权和利益，以及与您合作开发或准备与您受雇于公司相关的所有信息和材料(以下简称“材料”)。本公司将拥有以其认为适当的任何方式永久使用材料的唯一和独家授权，而无需向您支付额外费用。

如果本公司提出要求，您同意在您的雇佣终止时，或在本公司可能要求的任何较早时间，向本公司交付您当时可能拥有或控制的包含、反映或派生自本公司或其任何关联公司的机密信息或材料的所有备忘录、笔记、计划、文件、记录、报告、软件和其他文件和数据(及其副本，不论其形式(包括电子副本))。如有要求，您应向公司提供一份签署的声明，确认您已完全遵守本段的规定。尽管有上述规定，您仍有权保留您的联系人、日历、个人日记以及准备您的报税表所需的或与您的补偿相关的任何材料。

此外，您自己和代表您行事的其他人同意，您(和他们)在任何时候都不得以任何方式参与任何书籍、期刊故事、电影、戏剧或其他类似书面或戏剧作品或视频的写作或脚本编写(包括但不限于任何“告知”出版物)，这些内容(I)与您为公司或其任何附属公司提供的服务有关，或(Ii)以其他方式指代公司或其各自的业务、活动、董事、高级管理人员、员工或代表(除指明您的身份外)。

自您终止与本公司的雇佣关系之日(“到期日”)起，您将不再向本公司提供任何常规服务或表示您是本公司的代理人。然而，如果本公司提出要求，您同意就您在到期日之前涉及的任何事项，或在本公司认为您的个人知识、出席和参与可能对本公司有利的任何诉讼、行政诉讼或上诉(包括任何准备工作)方面与本公司充分合作。这种合作包括但不限于代表公司参与任何前任或现任公司员工、代表、代理人或供应商提起的任何诉讼或行政诉讼。本公司将在发票获批后30个月内，按每天$7,700的费率向您支付根据本规定提供的服务，不足一天亦作一天计算。

本公司将根据本节的规定，就其需要的任何合作向您提供合理的通知，并将采取合理步骤安排您在任何此类事项上的合作，以免对您的其他专业和个人承诺造成实质性干扰。公司将在您提交相应的证明文件后，尽快向您报销与您在本协议项下提供的合作有关的任何合理的自付费用。您同意在发生此类费用之前向公司提供此类费用的估算。

您同意不会直接或间接(无论是为了您自己的利益，还是为了任何其他个人或实体的利益)雇用、寻求雇用、或促使任何个人或实体雇用或试图雇用(未经本公司事先书面同意)任何在过去六个月内是或曾经是本公司或其任何子公司雇员的任何人，直到您终止与本公司的雇佣关系之日起一周年为止，否则不会雇用、寻求雇用或导致任何个人或实体雇用或试图雇用任何人或实体(无论是为了您自己的利益还是为了任何其他个人或实体的利益)。这一限制不适用于被本公司或其任何关联公司解雇的任何前雇员。

阁下承认，本附件A所载的限制，根据本公司的业务性质以及贵公司的立场和责任，为保护本公司的合法利益是合理和必要的。您承认，公司在法律上没有足够的补救措施，如果您违反或威胁违反本附件A的规定，公司将受到不可弥补的损害，因此同意公司有权获得禁制令救济，以防止任何违反或威胁违反这些规定的行为，以及除可能拥有的任何其他法律或衡平法补救措施外，有权具体履行每项此类规定的条款。您还同意，在与本附件A规定的执行有关的任何衡平法诉讼中，您不会提出公司在法律上有足够补救措施的抗辩理由。本附件A的任何规定均不得解释为禁止本公司在法律或衡平法上寻求其可能拥有的任何其他补救措施或根据任何其他协议可能拥有的任何其他权利。如果确定本附件A的任何条款或其任何部分由于该条款的期限或范围(地域或其他)或适用的专业责任规则而无法执行，则缔约方打算缩短该条款的期限或范围(视情况而定)，以使该条款成为可执行的，并且在其缩减的形式下，该条款应可执行并应被强制执行。(2)本附件A的任何条款或其任何部分因该条款的期限或范围(地域或其他原因)或由于适用的专业责任规则而不能强制执行，则缔约方有意缩短该条款的期限或范围，以使该条款成为可执行的，并在缩减后的形式下，该条款应可强制执行。


			(e)			贵公司计划下的每一项尚未行使的股票期权和股票增值奖励(如果有)应立即授予并可行使，您有权在该期权或奖励的剩余期限内行使每一项该等期权和股票增值奖励。



接受并同意：

/s/安德里亚·格林伯格
安德里亚·格林伯格