1.你的头衔仍然是执行主席，预计在你担任执行主席期间，你将继续被提名参加公司董事的选举。在符合本段规定的情况下，您同意将您的营业时间和注意力投入到公司的业务和事务中。本公司理解您是麦迪逊广场花园体育公司(“MSGS”)和麦迪逊广场花园娱乐公司(“MSGE”)各自雇佣协议的一方，并承认并同意您对MSGS和MSGE的责任将使您无法将您的所有时间和精力投入到公司事务上。但是，公司理解并且您同意，您不会在这三个实体和/或其各自的子公司之外担任其他重要和实质性的雇佣角色，并且您将在公司事务上投入足够多的时间和精力，以实现本协议中确定的、您和公司不时达成的您在公司的战略和运营角色目标所合理需要的足够多的时间和精力。此外，正如本公司修订和重订的公司注册证书(“重叠政策”)第10条所承认的那样，可能存在与您在本公司、MSGS和MSGE的角色相关的某些潜在的利益冲突和受托责任问题。本公司承认并同意：(I)您在公司、MSGS和MSGE的责任，(Ii)您不能将您的全部时间和精力投入到公司事务中，(Iii)重叠政策中免除的实际或潜在的利益冲突和受托责任问题，或(Iv)已采取或未采取的任何行动, 鉴于您对公司、MSGS和MSGE的责任，您真诚地履行您对公司的职责和责任，应被视为您违反了您在本协议下的义务(包括您在附件A下的义务)，任何前述条款也不构成此处定义的“因由”。

3.您还将参加我们的可自由支配年度奖金计划，年度目标奖金机会不低于您年度基本工资的200%(该目标奖金机会在本财年有效)。奖金的支付取决于许多因素，包括公司、单位和个人的表现。然而，是否发放奖金，以及奖金的数额(如果有的话)，由薪酬委员会自行决定。年度奖金通常在下一财年的第一财季支付。除本合同另有规定外，为获得奖金，您必须在发放奖金时受雇于本公司。尽管如上所述，如果您在公司的雇佣合同在预定到期日(定义如下)结束，您将获得截至2024年6月30日的财政年度的奖金(如果有的话)，即使该奖金不是在预定到期日之前支付给您的，奖金将取决于公司和您的业务部门在该财年的表现，由公司自行决定，而不会对您的个人表现进行调整。

4.如果您继续受雇于本公司并获得薪酬委员会的实际批准，您还将参与此类股权和其他长期激励计划，这些计划将在未来向本公司类似职位的高管提供，但须受本段条款的约束。从本公司2020年7月1日开始的财政年度开始，预计此类奖励将包括年度现金奖励和/或长期股权奖励，年度目标值不低于4,050,000美元，由薪酬委员会酌情决定。本段所述的所有奖励，除须由薪酬委员会实际发放外，均须符合适用的计划文件，并须受薪酬委员会自行决定订立的任何条款及条件所规限，而该等条款及条件会在实际作出任何奖励后你会收到的单独协议中详述；但该等条款及条件须与授予处境相似的高管的奖励条款及条件一致。

6.如果您在2024年6月30日(“预定到期日”)或之前被本公司终止雇佣关系：(I)本公司(“因由”除外)；或(Ii)由您以“充分理由”(当时存在“因由”除外)为由终止；然后，在您签立并交付的前提下，在您的雇佣终止之日起60天内，并且不(在任何适用的撤销期限内)撤销“分居协议”(定义如下)，本公司将向您提供


			(b)			包括终止日期在内的会计年度之前公司会计年度的任何未付年度奖金，以及根据您在公司会计年度至终止日期期间实际赚取的基本工资金额按比例计算的奖金。当此类奖金通常支付给职位相似的在职高管时，每一项奖金都将支付给您，并将基于您当时的年度目标奖金以及公司和您的业务部门在适用会计年度的业绩(业绩将根据薪酬委员会自行决定的适用于公司其他高管支付该年度奖金的相同业务部门业绩标准进行评估)，但不会对您的个人业绩进行调整；(B)薪酬委员会将根据您当时的年度目标奖金以及您的业务部门业绩(业绩将按照适用于本公司其他高管支付该年度奖金的相同业务部门业绩标准进行评估)支付给您，但不会对您的个人业绩进行调整；


			(c)			根据公司计划授予的每一笔当时未支付且尚未授予的长期现金奖励(包括长期现金奖励计划下的任何递延薪酬奖励)，如有，应立即全额授予，并在支付给公司在职高管的同时支付给您，此类奖励的支付金额应与薪酬委员会确定的其他类似情况的在职高管获得薪酬的程度相同(须满足任何适用的绩效标准，但不对您的个人业绩进行调整)；


			(d)			(I)根据本公司的计划授予您的所有当时尚未发行且尚未归属的限制性股票或限制性股票单位奖励(如果有)的所有基于时间的限制应立即取消，(Ii)与您的限制性股票有关的付款和交付不受业绩标准的约束，或受之前已满足(经补偿委员会证明的)业绩标准的约束，应在分离协议生效日期后立即支付和交付，(I)根据本公司的计划授予您的限制性股票或限制性股票单位奖励(如果有)应立即取消，(Ii)与您的限制性股票有关的付款和交付不受业绩标准的约束，或受之前已满足(经补偿委员会证明的)业绩标准的约束，(Iii)关于您的限制性股票单位的付款和交付，如不受业绩标准的限制，或受之前已满足(经补偿委员会认证的)业绩标准的约束股票单位的付款和交付，应在您终止雇佣后的第90天支付和交付；及(Iv)关于您的受限股票和受限股票单位的付款或交付，如您的受限股票和受限股票单位的业绩标准尚未得到满足，应在薪酬委员会证明已满足适用的绩效标准后的第90天支付或交付；(Iv)关于您的受限股票和受限股票单位的付款或交付，应在薪酬委员会证明已满足适用的绩效标准后的第90天进行；和

7.(A)如果您在预定的到期日之前，由于您的死亡或残疾(如公司的长期伤残计划所定义)而不再是公司的雇员，并且在该时间内不存在任何原因，则在您终止雇佣的日期后60天内，您或您的遗产或受益人(死亡除外)须接受您的签立和交付，并且分居协议未被撤销(在任何适用的撤销期限内)，您或您的遗产或受益人应获得以下福利和权利(D)及(E)项，而根据本公司计划授予的每一笔尚未支付的长期现金奖励，应立即全数授予，不论是否受业绩标准的限制，并应在您终止雇佣后的第90天支付；但如果任何此类奖励受任何绩效标准的约束，则(I)如果该等绩效标准的测算期尚未完全结束，则支付金额应为该奖励的目标金额，以及(Ii)如果该等绩效标准的测算期已经完全结束，则该奖励的支付应与薪酬委员会确定的其他类似情况的高管同时支付(以满足适用的绩效标准为准)。(I)如果该等奖励的测算期尚未完全结束，则支付金额应为该奖励的目标金额；以及(Ii)如果该等绩效标准的测算期已完全结束，则该奖励的支付应与薪酬委员会确定的其他类似情况的高管同时支付(以满足适用的绩效标准为准)。

(B)如在预定到期日之前或之后，阁下因任何原因(除阁下被解雇外)停止受雇于本公司，阁下将有三年时间行使尚未行使的股票期权及股票增值奖励，除非根据本协议另一条文或任何适用的奖励函件给予阁下较长的行使期限，但在任何情况下均不得在适用的定期限期结束后行使(除非阁下去世，但适用的员工股票计划或奖励函件另有准许者除外)。

(C)如果在预定的到期日之后，您在公司的雇佣被终止(I)由公司终止，(Ii)由您有充分理由终止，或(Iii)由于您的死亡或残疾而终止，并且在第(I)、(Ii)或(Iii)款所述的任何此类终止时，原因并不存在，则除您的死亡外，应在您的雇佣终止日期后60天内执行和交付您的合同，并且不得(在任何情况下)撤销您的合同您在预定到期日之前授予的每项当时未偿还的长期现金奖励和股权奖励(包括限制性股票、限制性股票单位、期权和股票增值权)均应按照上文第6(C)、(D)和(E)段的规定归属和/或支付。

(D)在您终止与本公司的雇佣关系时，本公司应不迟于下一个薪资期向您支付直至解聘之日为止的任何未付基本工资，并应根据本公司的报销政策向您报销截至解聘之日为止发生的任何未报销费用。(D)根据本公司的报销政策，本公司将不迟于下一个薪资期向您支付任何未偿还的基本工资。除本协议另有明确规定外，您根据公司的养老金和福利计划获得福利和付款的权利(遣散费福利除外)以及任何未支付的长期

8.为本协议的目的，“离职协议”应指公司的标准遣散费协议(经修改以反映本协议的条款)，该协议将包括但不限于本协议第6、7、9段和附件A中关于竞业禁止(不限一年)、不贬低、不聘用/不招揽、保密(包括但不限于附件A第三节最后一段)的规定。在此期间，您必须遵守本公司对您的进一步合作义务和限制(附件A中所述的与离职后合作相关的相关费用和服务费由公司退还)，以及您对公司及其关联公司(及其各自的董事和高级管理人员)的全面解聘，但除非您同意，否则不得包含离职后契诺。本公司应在你离职后7天内向你提供“分居协议书”。为免生疑问，本公司经修订及重订的公司注册证书、阁下与本公司的赔偿协议、任何保险单或本公司董事会的任何其他决议，均不得因任何分居协议或解除或终止阁下的雇佣关系而解除、减少或影响阁下的赔偿权利。

9.除本协议第6段和第7段另有规定外，对于您的任何终止雇佣，您当时未支付的股权和现金奖励应按照其条款处理，除本协议规定的条款外，您没有资格根据本公司的任何其他计划、计划或政策获得遣散费福利。本协议的任何内容都不旨在限制您根据股权和现金奖励奖励协议可能享有的任何更有利的权利，包括但不限于您在终止雇佣关系、“私人交易”或“控制权变更”(这些条款在适用的奖励协议中定义)时的权利。

10.就本协议而言，“原因”是指您(I)对公司或其关联公司实施欺诈、挪用公款、挪用公款、故意不当行为、严重疏忽或违反受托责任的行为，或(Ii)实施任何行为或不作为，从而导致定罪、不抗辩、抗辩或对涉及道德败坏或任何重罪的任何罪行判处未经裁决的缓刑。(I)对公司或其附属公司实施欺诈、贪污、挪用公款、故意不当行为、严重疏忽或违反受托责任；或(Ii)实施任何行为或不作为，从而导致定罪、不抗辩、抗辩或对任何涉及道德败坏或任何重罪的犯罪施加未经裁决的缓刑。

就本协议而言，“充分理由”是指(1)在未经您书面同意的情况下，除您自己的原因外，(A)您的年度基本工资或年度目标奖金(由薪酬委员会全权酌情决定可不时增加)被削减，(B)如果您不再是公司执行主席，(C)您不再直接向公司董事会报告，(D)公司要求您的主要办事处设在拿骚县或曼哈顿区以外的地方，(D)公司要求您的主要办事处设在拿骚县或曼哈顿区以外的地方；(C)如果您不再是公司的执行主席，(C)您不再直接向公司董事会报告，(D)公司要求您的主要办事处设在拿骚县或曼哈顿区以外(E)公司实质上违反了本协议规定的对您的义务；或(F)如果您的责任大幅减少，(2)如果您向公司发出书面通知，明确提到本协议和定义，表明您不同意该行动，(3)如果公司在收到该通知后30天内没有纠正该行动，以及(4)如果您在上文第(1)款所述行动发生后90天内自愿终止您在公司的雇佣关系。

12.公司可扣缴任何法律、规则或规例规定须扣缴的税款。如果本协议项下任何应付给您的款项将导致征收本守则第(4999)节规定的消费税，本公司将改为向您支付(I)该金额或(Ii)在不征收消费税的情况下可向您支付的最高金额，具体取决于哪个金额导致您获得较大的税后收益。如果支付给您的付款和福利将按照上一句话的规定减少，则该扣减将以对您具有最低经济成本的方式确定，并且在经济成本相等的范围内，该等付款或福利将以与向您支付付款或福利的时间相反的顺序递减(即，稍后的付款将首先减少)，直到达到指定的扣减为止。如果本公司选择聘请任何会计师事务所或类似的事务所协助计算任何此类金额，本公司应对任何此类事务所的费用负责。

13.本协议的目的是，在本协议受其约束的范围内，本协议将符合第409A节，并且本协议应在与该意图一致的基础上进行解释。如果本协议项下的任何付款或福利，或公司或其关联公司的任何计划、奖励或安排构成“非限定递延补偿”，且因您终止雇佣关系而应支付给您，则(A)该付款或福利仅应在适用法规下为第409a条的目的而定义的“离职”时支付或提供给您，以及(B)如果您是第409a条所指的“特定员工”(由第409a条所确定)，则(B)如果您是第409a条所指的“特定雇员”(由第409a条的含义所确定)，则(A)只有在适用法规下为第409a条的目的而定义的“离职”时，才应向您支付或提供此类付款或福利。(I)任何款项将不会支付给您，而是支付给符合Rev.Proc规定的信托基金。92-64(“拉比信托”)，但是，如果这将违反法律或导致您根据第409A条承担额外税款，(Ii)任何福利将被延迟，以及(Iii)该等付款或福利不得在您离职(或您较早去世)后六个月的日期之前支付或提供给您，则不会向您支付或提供该等款项或福利。任何未支付的金额或未提供的前一句中规定的六个月期间的福利，将连同延迟支付的金额的利息一起支付给您，利息的利率相当于您终止雇佣日期前10个工作日的相当于一年期libor固定利率的平均值。, 一次过支付或在该六个月期满后在切实可行的范围内尽快提供给您。根据本协议提供的每笔付款或福利，在第409a节适用于此类付款的范围内，应被视为第409a节的单独付款。如果您终止雇佣时拉比信托尚未成立，您可以选择一家机构作为拉比信托的受托人(只要该机构是公司合理接受的)。您可以与受托人协商该等安排的惯例和本公司合理接受的条款。本公司将承担与拉比信托的设立和运作有关的所有费用，包括您的律师费。

14.在您有权从公司获得符合第409A条规定的任何费用报销的范围内，(I)在一个日历年内有资格报销的任何此类费用的金额不影响在任何其他课税年度有资格报销的费用(适用于医疗费用的任何终身限额除外)，(Ii)在任何情况下，在您发生此类费用的日历年后的最后一天之后，任何此类费用都不得报销，以及(Iii)在任何情况下，任何报销的权利都不受清算或

15.本公司不会采取任何行动，或不采取任何行动，使您的任何付款或利益面临第409A条规定的附加税，除非(I)当本公司有义务根据您所属的协议、计划或安排采取行动时，(Ii)当您请求采取行动时，(Iii)本公司以书面通知您该行动可能导致征收附加税，以及(Iv)如果您随后以书面形式要求采取行动，并承认您将对任何效果负责，则不会采取任何行动；以及(Iv)如果您随后以书面形式要求采取行动，并承认您将对任何效果负责，则本公司不会采取任何行动或不采取任何行动，除非您随后以书面形式要求采取行动，并承认您将对任何效果负责公司将对您可能采取的任何违反第15段的行为或不作为，包括您在强制执行您的权利时可能产生的任何律师费，认为您不会受到伤害。

17.本协议是您个人的，未经公司事先书面同意，您不得转让本协议。本协议应符合贵方法定代表人的利益，并可由贵方法定代表人强制执行。本协议符合公司及其继承人和受让人的利益，并对其具有约束力。本协议项下本公司的权利或义务只能根据本公司不是持续实体的合并或合并或出售或清算本公司全部或几乎所有资产而转让或转让；但前提是受让人或受让人是本公司全部或几乎所有资产的继承人，且该等受让人或受让人按合同或法律规定承担本协议所载的公司责任和义务。

19.公司和您在此均不可撤销地接受纽约州法院和位于曼哈顿区纽约市的美国联邦法院对本协议条款的解释和执行的管辖权，双方特此放弃，并同意不以任何一方为抗辩理由(视情况而定)或其地点可能不合适。阁下和本公司均同意，以法律允许的任何方式邮寄与任何该等诉讼或诉讼有关的法律程序文件或其他文件，即为有效及充分的送达。

您同意严格保密，不向任何第三方泄露、传播、复制或披露任何保密信息，但公司及其子公司的合法商业目的除外。此处使用的“机密信息”是指本公司或其任何子公司或任何前述公司的任何现任或前任董事、高级管理人员或高级管理人员(统称为“承保方”)的任何重大非公开信息，或属于保密、专有、商业敏感或个人性质的任何非公开信息，或与其有关的任何非公开信息。保密信息一词包括书面、数字、口头或任何其他格式的信息，包括但不限于(I)被指定或视为机密的信息；(Ii)预算、计划、预测或其他财务或会计数据；(Iii)订户、客户、客人、球迷、供应商、赞助商、营销附属公司或股东名单或数据；(Iv)所涵盖各方的节目、运输协议和安排、从属关系和/或其他分销安排、直播、广告、体育、娱乐或其他业务的财务、技术或战略信息；(V)广告、赞助、业务、销售或营销策略、战略或信息；(Vi)政策、做法、程序或技术；(Vii)商业秘密或其他知识产权；(Viii)与诉讼、仲裁、调解、调查或与政府当局有关的事项有关的资料、理论或策略；。(Ix)与第三方的协议条款及第三方商业秘密；。(X)有关雇员、人才、播音员及解说员、球员、教练、代理人、顾问、顾问或代表的资料。, 包括薪酬或其他人力资源政策和程序；(Xi)与任何潜在或实际业务发展交易和/或任何潜在或实际业务收购、资产剥离或合资企业有关的信息或战略；及(Xii)披露可能对承保方的商业声誉、运营或竞争地位、声誉或地位产生不利影响的任何其他信息。

尽管本协议其他地方有任何规定，包括本协议第1款和第3款，您仍有权在合法和可行的范围内，在向公司提供事先书面通知并有机会在此类披露之前，对任何联邦、州和地方法律或司法、仲裁或政府机构程序要求您作出的任何披露(包括在司法或仲裁程序中为执行您在本协议项下的权利而进行的司法或仲裁程序所作的如实陈述，在合理需要和真诚作出的范围内)。此外，本协议不以任何方式限制或阻止您向司法、行政、监管或其他政府机构提供有关本公司的真实证词。我们还向您提供了一份公司的“行为和道德准则”。

您承认，由于您在本公司的管理职位以及您对本公司机密和专有信息的了解，您与某些实体的雇佣或从属关系将对本公司不利。您同意，未经本公司事先书面同意，您不会直接或间接在任何竞争实体(定义见下文)中代表任何业务、受雇于任何竞争实体、向其咨询、以任何方式提供建议或在任何业务中拥有任何重大利益。“竞争性实体”是指(I)拥有或运营任何地区性体育节目网络或其他在线或移动体育节目平台(在任何情况下，主要分布在纽约大都会地区)，或(Ii)直接与本公司或其子公司的任何其他业务直接竞争的任何个人或实体，这些业务在紧接作出决定的年份的前一个日历年度产生了超过本公司10%的收入。只有当一个实体与本公司或其关联公司的电视节目和/或在线内容业务直接竞争时，该实体才被视为与本公司或其任何关联公司的在线内容业务构成竞争；但是，除非该实体的业务专门针对本公司、其子公司或关联公司的在线内容业务所针对的相同客户或潜在客户，否则该实体的业务不应仅仅因为该业务在网上销售ADS而被视为直接竞争。拥有任何上市公司不超过1%的已发行股票，并不违反本款规定。本不竞争协议将在您终止与本公司的雇佣关系之日起一年内到期。

您和代表您行事的其他人同意，您(和他们)没有贬低、也不会以任何旨在或损害公司或其任何现任高级职员、董事、代理、顾问、员工、继任者和受让人或任何承保方的良好意愿或业务或个人声誉的方式进行贬损、发表负面言论或以任何方式采取任何行动，以损害公司或其任何现任管理人员、董事、代理、顾问、员工、继任者和受让人或任何承保方的良好意愿或业务或个人声誉。

本公司同意，除非为遵守适用法律或纽约证券交易所或本公司股票可能在其交易的任何其他证券交易所的规则(以及本公司真诚地就此作出的任何公开声明)，否则本公司及其公司高级管理人员和董事、其公关部员工或本公司聘请的第三方公关代表不会贬低您或在媒体或其他媒体上发表负面言论，损害您的业务或个人声誉。如果本公司如此贬低您或作出此类负面声明，则尽管有相反的“附加谅解”条款，您仍可以对此做出比例回应。

此外，您同意，公司拥有您或与您合作开发或准备的所有文件、磁带、视频、设计、计划、公式、模型、流程、计算机程序、发明(无论是否可申请专利)、图表、音乐、歌词和其他技术、业务、财务、广告、销售、营销、客户或产品开发计划、预测、战略、信息和材料(以任何媒介)的所有权利、所有权和利益，以及与您合作开发或准备与您受雇于公司相关的所有信息和材料(以下简称“材料”)。为清楚起见，材料不应包括您(过去或将来)创作的任何音乐或歌词，也不应包括与该等音乐或歌词或该等音乐或歌词的表演有关的任何文件、磁带或视频，但与您的工作相关的音乐或歌词除外。本公司将拥有以其认为适当的任何方式永久使用材料的唯一和独家授权，而无需向您支付额外费用。

如果本公司提出要求，您同意在您的雇佣终止时，或在本公司可能要求的任何较早时间，向本公司交付您当时可能拥有或控制的包含、反映或派生自本公司或其任何关联公司的机密信息或材料的所有备忘录、笔记、计划、文件、记录、报告、软件和其他文件和数据(及其副本，不论其形式(包括电子副本))。如有要求，您应向公司提供一份签署的声明，确认您已完全遵守本段的规定。尽管有上述规定，您仍有权保留您的联系人、日历、个人日记以及准备您的报税表所需的或与您的补偿相关的任何材料。

自您终止与本公司的雇佣关系之日(“到期日”)起，您将不再向本公司提供任何常规服务或表示您是本公司的代理人。然而，如果本公司提出要求，您同意就您在到期日之前涉及的任何事项，或在本公司认为您的个人知识、出席和参与可能对本公司有利的任何诉讼、行政诉讼或上诉(包括任何准备工作)方面与本公司充分合作。这种合作包括但不限于代表公司参与任何前任或现任公司员工、代表、代理人或供应商提起的任何诉讼或行政诉讼。根据本条款提供的服务，公司将在发票获得批准后30天内，按每天或不足一天8,400美元的费率向您支付；但如果您在同一天为公司、MSGS和/或MSGE提供服务，则您的每日费率合计不得超过8,400美元。

本公司将根据本节的规定，就其需要的任何合作向您提供合理的通知，并将采取合理步骤安排您在任何此类事项上的合作，以免对您的其他专业和个人承诺造成实质性干扰。公司将在您提交相应的证明文件后，尽快向您报销与您在本协议项下提供的合作有关的任何合理的自付费用。您同意在发生此类费用之前向公司提供此类费用的估算。

您同意不会直接或间接(无论是为了您自己的利益，还是为了任何其他个人或实体的利益)雇用、寻求雇用、或促使任何个人或实体雇用或试图雇用(未经本公司事先书面同意)任何在过去六个月内是或曾经是本公司或其任何子公司雇员的任何人，直到您终止与本公司的雇佣关系之日起一周年为止，否则不会雇用、寻求雇用或导致任何个人或实体雇用或试图雇用任何人或实体(无论是为了您自己的利益还是为了任何其他个人或实体的利益)。这一限制不适用于被本公司或其任何关联公司解雇的任何前雇员。此外，此限制不会阻止您提供推荐人。

阁下承认，本附件A所载的限制，根据本公司的业务性质以及贵公司的立场和责任，为保护本公司的合法利益是合理和必要的。您承认，公司在法律上没有足够的补救措施，如果您违反或威胁违反本附件A的规定，公司将受到不可弥补的损害，因此同意公司有权获得禁制令救济，以防止任何违反或威胁违反这些规定的行为，以及除可能拥有的任何其他法律或衡平法补救措施外，有权具体履行每项此类规定的条款。您还同意，在与本附件A规定的执行有关的任何衡平法诉讼中，您不会提出公司在法律上有足够补救措施的抗辩理由。本附件A的任何规定均不得解释为禁止本公司在法律或衡平法上寻求其可能拥有的任何其他补救措施或根据任何其他协议可能拥有的任何其他权利。如果确定本附件A的任何条款或其任何部分因该条款的期限或范围(地域或其他)而无法执行，缔约方打算缩短该条款的期限或范围，以使该条款成为可执行的，并且在缩减后的形式中，该条款应可执行并应予以执行。(2)本附件A的任何条款或其任何部分因该条款的期限或范围(地域或其他原因)而不能执行的，缔约方打算缩短该条款的期限或范围，以使该条款成为可执行的，并以其缩减的形式予以执行。



真诚地

味精网络公司

/s/安德里亚·格林伯格
由以下人员提供：						安德里亚·格林伯格
标题：						总裁兼首席执行官


			(a)			遣散费数额由公司决定(“遣散费”)，但在任何情况下不得低于你受雇时生效的年度基本工资和年度目标奖金之和的两(2)倍


			结束了。百分之六十(60%)的遣散费金额将在您的雇佣终止之日(“终止日期”)的六个月周年日(“终止日”)支付给您，其余的百分之四十(40%)的遣散费金额将在终止日期的十二个月周年日支付给您；


			(e)			根据本公司计划，阁下当时尚未行使且尚未归属的每一项股票期权及股票增值奖励(如有)须立即归属并可予行使，而阁下有权在该期权或奖励余下的任期内行使每项该等期权及股票增值奖励。



接受了建议，并达成一致：

/s/詹姆斯·L·多兰(James L.Dolan)
詹姆斯·L·多兰(James L.Dolan)