如您所知，Compass Minerals International，Inc.(以下简称“本公司”)正在将其财年从1月1日至12月31日的财年改为10月1日至9月30日的财年。由于这一变化，公司的2021财年将从2021年1月1日持续到2021年9月30日。

作为2021财年9个月的结果，您的薪酬将进行公平调整，以反映2021财年，这样您将有资格获得2021财年根据适用的公司绩效现金奖金计划获得的现金奖金(如果有的话)的75%，以及公司2020财年激励计划下的股权奖励，总奖励日期价值等于您适用的长期股权激励计划目标金额的75%，在每种情况下，您都可以通过适用的付款继续受雇。在每种情况下，您都有资格获得公司2020财年奖励计划下的股权奖励，奖励总金额等于您适用的长期股权激励计划目标金额的75%，每种情况下，您都有资格获得根据适用的公司绩效现金奖金计划获得的75%的现金奖金，以及2022财年公司2020激励奖励计划下的股权奖励

你参加了[与公司签订的雇佣协议，日期为2019年4月19日(“雇佣协议”)][经修订及重订的Compass Minerals International，Inc.行政人员离职计划(下称“离职计划”)]以及与本公司签订的控制权分离协议变更，生效日期为[_______](“控制协议的变更”)，每个协议都包含“充分理由”的定义。

您特此同意并承认，2021财年薪酬调整不会构成[雇佣协议(或违反其第5条)][遣散费计划]以及控制协议的变更。为免生疑问，双方明确理解并同意，2021财年薪酬调整并不是为了减少您的整体薪酬机会(包括但不限于您的年度基本工资、年度奖金机会和长期股权激励目标)。