本修订和重述的信函协议(以下简称“协议”)确认了您受聘为BEAM治疗公司(以下简称“公司”)首席执行官的条款和条件，该公司总部位于马萨诸塞州剑桥市，自2021年6月9日(“生效日期”)起生效。

您同意履行您所在职位的职责，以及您与董事会不时达成一致的其他职责和责任。您同意，在受雇于公司期间，您将把您所有的营业时间和最好的努力、商业判断力、技能和知识专门用于促进公司的业务和利益，并履行您对公司的职责；然而，经同意，您可在最多两(2)个外部董事会任职(事先通知董事会并经董事会批准，批准不得无理拒绝)，参加慈善和公民组织，并继续担任Arch Venture Partners的风险合伙人，只要此类活动不单独或总体上干扰您对公司的职责或与公司业务产生实际或潜在的利益冲突。您同意遵守公司不时采纳和修订的书面规则、人事惯例和政策。

奖金资格。你将有资格获得年度现金奖励奖金，目标金额相当于你当时年度基本工资的55%。您的年度奖金将受制于董事会或薪酬委员会制定和批准的适用奖金计划的条款。除本合同另有明确规定外，任何奖金将在奖金发放年份后的下一个日历年度的3月15日或之前支付，但必须扣除必要的扣缴和扣除额，条件是您在奖金到期的日历年度结束时受雇。

福利。您将有资格参加公司不时建立并向其员工提供的任何和所有福利计划，前提是您符合管理这些计划的计划文档的资格(并受其所有条款的约束)。本公司可自行决定是否随时更改福利。此外，本公司将根据本公司适用于高级管理人员的费用报销政策，报销您在履行职责过程中发生的所有合理业务费用。根据公司的政策，您将有权享受带薪假期。

本协议不得被解读为明示或默示以任何规定的期限雇用您的协议，也不得以任何方式改变公司的雇佣政策，根据该政策，公司和您仍可随时自由地以任何理由、有或无理由或通知终止雇佣关系；但是，如果您选择在没有充分理由的情况下终止雇佣关系，则您同意至少提前三十(30)天向公司提供书面通知。虽然您的工作职责、头衔、薪酬和福利，以及公司的人事政策和程序可能会不时改变，但您的雇佣“随意”性质只能通过您与董事会成员签署的书面协议来改变，该协议明确规定了修改您雇佣的随意性质的意图。

如果您在公司的雇佣关系终止，您将在雇佣的最后一天领取基本工资和所有应计但未使用的假期，直至雇佣的最后一天，根据公司当时的工资政策和做法(“解雇金”)。在不以其他方式限制您的雇佣性质的情况下，如果您的雇佣被公司(或任何继任者或受让人)无故终止或由您以正当理由终止，则在董事会合理通知并在双方同意的时间内，您仍可继续为公司提供咨询服务，除

如果您被解雇，公司应提供以下支付和福利(“离职福利”)：(I)根据公司当时的薪资政策和做法，在解雇日期后十二(12)个月内，按每个支付期的当时现行比率继续支付您的基本工资，减去所有适用的税款和预扣；(Ii)支付您当时适用的目标奖金金额，按比例支付您在公司受雇于当时的日历年度，包括任何通知期内的那部分奖金(包括任何通知期)；(Ii)在您离职后的十二(12)个月内，按比例支付您当时适用的目标奖金金额，包括任何通知期内的奖金(包括任何通知期)。(Iii)继续归属您当时持有的任何股权奖励的任何未归属部分，为期十二(12)个月；(Iv)在当时归属和尚未授予的范围内，公司在2018年5月8日和2018年7月13日每年授予您的股票期权将保持未偿还状态，并可在剩余期限或终止后二十四(24)个月内(以较短的期限为准)行使；以及(V)只要您根据ERISA第一章第6部分或类似的州法律(统称为“COBRA”)及时选择并保持获得保险的资格，向您支付或补偿的金额相当于您终止合同之日生效的本公司医疗计划下COBRA继续保险的全月保费，该金额相当于您和您的合格受抚养人在终止合同之日有效的保险水平，按月在适用的保险计划所在日历月的下一个日历月的第一个工作日支付或报销。自您被解雇之日起至(X)该日期后十二(12)个月和(Y)您有资格获得后续雇主医疗计划承保的日期(以较早者为准)的期间。

如果控制权发生变更，您当时持有的所有未归属股权奖励(本应在控制权变更日期后六个月期间归属的部分股权奖励(“分割股权”)除外)将完全归属并可行使，不再受控制权变更时的任何限制或没收。在阁下继续受雇于本公司或其继任者进行控制权变更的情况下，分割后的股权应根据控制权变更前生效的归属时间表，在控制权变更日期后的前六个月内继续归属。如果您的雇佣在紧接控制权变更后十二(12)个月内或在紧接控制权变更前三十(30)天内被公司(或任何继任者或受让人)无故或有充分理由终止，则在董事会合理通知并在双方同意的时间内继续向公司提供咨询服务的情况下，除解约金外，公司应提供以下付款和福利(“CIC离职福利”)，以代替遣散费：(I)继续支付：(I)除解约金外，公司应提供以下福利和福利(“CIC离职福利”)：(I)继续支付以下款项和福利(“CIC遣散费”)：在终止日期后的十八(18)个月内，根据公司当时的工资政策和做法，扣减所有适用的税费和预扣；(Ii)在你受雇的最后一天后六十(60)天内，支付一笔相等于1.5乘以你当时适用的目标年度奖金的金额；。(Iii)立即将任何股权的任何未归属部分归属。

(Iv)本公司于2018年5月8日和2018年7月13日每年授予您的股票期权将在剩余期限或终止后二十四(24)个月内(以较短的期限为准)保持未偿还和可行使的程度；(Iv)在当时既得和未偿还的范围内，公司授予您的股票期权将继续未偿还，并可在终止后的二十四(24)个月内行使；以及(V)只要您根据ERISA第一章第6部分或类似的州法律(统称为“COBRA”)及时选择并保持获得保险的资格，向您支付或补偿的金额相当于您终止合同之日生效的本公司医疗计划下COBRA继续保险的全月保费，该金额相当于您和您的合格受抚养人在终止合同之日有效的保险水平，按月在适用的保险计划所在日历月的下一个日历月的第一个工作日支付或报销。自您被解雇之日起至(X)该日期后十八(18)个月和(Y)您有资格获得后续雇主医疗计划承保之日(以较早者为准)的期间。

尽管前述有任何相反规定，您将无权获得任何遣散费，除非在终止之日后六十(60)天内，您或(如果您死亡或残疾)您的法律代理人已签署了一份全面解除所有已知和未知索赔的声明，并承诺不以附件A的形式提起诉讼(根据适用法律的变化，对表格进行此类修改以确保可执行性)，否则您将无权获得任何遣散费，除非您在终止日期后的六十(60)天内，或在您死亡或残疾的情况下，您的法律代理人已经签署了所有已知和未知的索赔和不起诉的契约(根据适用法律的变化，对表格进行此类修改，以帮助确保可执行性)。

就本协议而言，“控制权变更”是指完成(I)公司的解散或清算；(Ii)将公司的全部或几乎所有资产在合并的基础上出售给无关的个人或实体；(Iii)合并、重组或合并，根据该合并、重组或合并，紧接交易前的公司尚未行使表决权的持有者不拥有存续或产生的实体(或其最终母公司，如果适用)的大部分表决权；(Iv)一人或一群人士在单一交易或一系列相关交易中收购本公司全部或过半数已发行有表决权股票；或(V)董事会决定的对本公司业务的任何其他收购；然而，本公司的首次公开发售、其后的任何公开发售或其他集资活动，或仅为改变本公司注册地而进行的合并，均不构成“控制权变更”。

(Ii)您被判犯有重罪或涉及欺诈、挪用公款或故意道德败坏的任何罪行，或董事会合理地认为该等行为已对本公司的声誉或业务造成或很可能对本公司的声誉或业务造成重大损害的重罪或任何罪行，或您对该等罪行的认罪或不认罪；(Iii)您作为本公司雇员在履行职责时的严重不当行为；(Iii)您在履行本公司雇员职责时的严重不当行为；(Ii)董事会合理地认为您已对本公司的声誉或业务造成或可能对本公司的声誉或业务产生重大不利影响的重罪或任何涉及欺诈、挪用公款或任何故意道德败坏行为的罪行；(Iv)您故意和实质性地未经授权使用或披露公司的任何专有信息或商业秘密，从而对公司或由于您与公司的关系而负有保密义务的任何其他方造成重大损害；(V)您故意和实质性地违反了与公司的任何书面协议或契约(包括本协议)下的任何义务；或(Vi)您在通知后继续故意和实质性地不履行您的雇佣职责(您的死亡或残疾除外)。在任何情况下，除非您首先收到董事会的书面通知，说明董事会对声称为原因的任何行为或事故作出决定的事实依据，并且您未能在收到该书面通知后十(10)个工作日内对声称为原因的行为或事故进行治疗，达到董事会多数成员合理满意的程度，否则原因不存在，在这种情况下，您的终止日期将是治疗期的到期日(如果有的话)。就本段而言，除非阁下恶意作出或没有作出任何作为或没有采取任何行动，并且没有合理地相信该作为或没有采取行动符合公司的最佳利益，否则不得视为“故意”。

在此使用的“充分理由”是指在未经您书面同意的情况下发生以下一种或多种情况：(I)您的基本工资或目标年度奖金大幅减少；(Ii)您的头衔、职责、职责或报告关系大幅减少(不言而喻，您因公司股东未能推选或重新推举您担任该职位而不再担任董事会成员，这不构成下文所述的充分理由)；(Iii)您必须提供服务的主要地理位置发生重大变化，距离公司总部超过五十(50)英里；或(Iv)公司严重违反本协议或您与公司之间的任何股权奖励协议。除非您在该事件最初发生后六十(60)天内向公司发出书面通知，并且公司在收到该通知后三十(30)天内未能对该事件进行补救(如果能够补救)，否则该事件不构成充分理由，并且您必须在该三十(30)天补救期届满后六十(60)天内终止您在公司的雇佣关系。

赔偿。在公司注册证书和公司章程规定的最大限度内，公司将赔偿您，并使您免受因您诚实履行对公司的职责和义务而导致的任何和所有诉讼、索赔、要求、判决、费用、费用(包括合理的律师费)、损失和损害，但须遵守其中规定的限制和条件。此义务在您终止受雇于本公司后继续有效。自生效日期起及之后，本公司在阁下停止为本公司提供服务期间及(如有潜在责任)，本公司将按本公司承保其他行政人员及董事的相同金额及程度，承保您的董事及高级职员责任保险。

尽管本协议有任何相反规定，如果在您的雇佣终止时，您是如下定义的“特定雇员”，则根据本协议因离职而应支付的任何和所有款项(如果没有本条款)应在终止之日起六(6)个月内支付，而应在该六(6)个月期满后的下一个工作日支付，或在您去世后的下一个工作日支付(如果不是在此规定的话)，应在该六(6)个月期满后的下一个工作日支付，如果不是在此之前，应在您去世后的下一个工作日支付；但以下情况除外：(A)不构成库务条例第1.409A-1(B)条所指的延期补偿的数额(包括但不限于第1.409A-1(B)(9)(Iii)条规定的安全港，由公司根据其合理善意酌情决定)；(B)根据库务条例第1.409A-1(A)(5)条符合例外福利资格的福利；或(C)不属于第1.409A-1(A)(5)条所指的其他金额或福利；或(C)根据库务条例第1.409A-1(A)(5)条属于例外福利的福利；或(C)不属于第1.409A-1(B)(9)(Iii)节规定的安全港的其他金额或福利

尽管本协议中有任何相反规定，但如果本协议或公司与您之间的任何其他协议或安排规定的任何付款和福利(统称为“付款”)(I)将构成“守则”第280G节所指的“降落伞付款”，(Ii)如果没有本段的规定，将被征收“守则”第4999节所规定的消费税，则付款应在必要的程度上减少，以使您保留的该等付款的任何部分均不受约束。但是，只有在考虑到适用的联邦、州和地方所得税以及第4999条规定的消费税后，这种减免才能导致您在税后的基础上获得本协议下最大数额的福利，即使所有或部分此类福利可能根据本守则第4999条应纳税。如果确定要进行这种减税，应按以下顺序进行减税：第一，现金支付的减少，应按相反的时间顺序进行，以便触发消费税的事件发生后最后一天所欠的现金支付将是第一笔被减少的现金支付；第二，取消股权奖励的加速归属，这应与此类股票奖励的授予日期相反(即，将首先减少最近授予的股票奖励的归属)；以及第三，取消股权奖励的加速归属(即，将首先减少最近授予的股票奖励的归属)；以及第三，取消股权奖励的加速归属(即，将首先减少最近授予的股票奖励的归属)；以及第三，取消股权奖励的加速归属(即，将首先减少最近授予的股票奖励的归属)；以及第三，取消股权奖励的加速归属(即，将首先减少最近授予的股票奖励), 这应以相反的时间顺序发生，以便在触发该消费税的事件发生后的最后一个日期应支付的福利将是最先减少的福利。如果在同一日期授予两个或两个以上的股权奖励，则每个奖励将按比例减少。

除非您和公司另有书面协议，否则本第9条规定的任何决定均应由国家认可的独立公共会计师或咨询公司(以下简称“会计师”)以书面形式作出，该公司的决定对您和公司的所有目的都是决定性的，对您和公司都具有约束力。为了进行本第9条所要求的计算，会计师可以对适用税额做出合理的假设和近似，并可以依据合理、善意的解释来解释准则第280G条和4999条的适用情况。本公司和贵方应向会计师提供会计师可能合理要求的信息和文件，以便根据本第9条作出决定。本公司应承担会计师可能因本第9条所考虑的任何计算而合理产生的所有费用。

您特此同意作为本协议附件B所附的有关知识产权和保密信息的条款，如同该条款已在本协议中完整阐述一样。尽管您与公司之间的任何协议中有任何其他规定，但公司机密信息不应包括以下任何信息：(I)在行业中普遍使用或成为普遍使用的信息，或通过合法方式公开获得的信息，且您或其他人没有任何不当行为；(Ii)您在受雇于公司之前已知晓或合法拥有的任何信息；以及(Iii)由与公司无关的第三方独立开发或合法向您披露的信息，并且不受关于该等信息的保密义务的约束。(Ii)在您受雇于公司之前，您知道或合法拥有的任何信息都不应由与公司无关的第三方独立开发或合法向您披露，并且不受关于该等信息的保密义务的约束。

根据本协议要求或允许发出的所有通知或其他通信应以书面形式发出，并在亲自送达或由国家认可的隔夜递送服务发送后一个工作日视为已正式发出，费用已预付。通知也可以通过PDF以电子方式发出，如果在四十八(48)小时内由签署的原件以前一句中规定的方式发送，则通知自发送之日起生效。向您发出的通知将发送到您最近的住址和个人电子邮件地址，并在公司存档。向本公司发出的通知须寄往其主要营业地点，并寄往董事会主席或本公司为该等人士提供的电邮地址。

本协议构成双方之间关于本协议标的的完整协议和谅解，并取代所有先前或当时的书面或口头协议，包括但不限于您和公司于2018年1月8日发出的要约函、您与公司于2019年9月25日签署的信函协议以及您与公司于2020年1月24日签署的信函协议。本协议的任何内容都不会修改或更改您与公司于2018年4月19日签订的员工竞业禁止、竞聘、保密和分配协议。本协议的条款只能以您与公司授权代表签署的特定书面形式进行修改。本协议中任何一项或多项条款的无效或不可执行性

本协议不影响本协议任何其他条款的效力或可执行性，这些条款将保持完全的效力和效力。如果本协议中的任何条款与您与公司之间的任何其他协议的条款发生冲突，则以本协议的条款为准。本协议可以任何数量的副本签署，所有副本加在一起将构成一份文书。通过传真或其他电子签名签署和交付本协议在任何情况下都是合法、有效和具有约束力的。

自上文第一次写明之日起，本协议将在上文规定的基础上，作为贵公司与贵公司之间具有约束力的协议生效。

考虑到本文所述的离职福利(“福利”)由BEAM治疗公司或其任何继任者(“公司”)根据我于#年#月#日与公司签订的函件协议提供和将提供给我[]于2021年12月1日(“函件协议”)，并就终止本人的雇佣事宜，本公司与本人同意以下条款，包括以下指定的全面放行(“放行”)。

我谨代表我本人、我的继承人、遗嘱执行人、管理人、继任人和受让人，全面、永远地免除和解除公司、其当前、前任和未来的母公司、子公司、关联公司、相关实体、员工福利计划及其受托人、前任、继任者、高级管理人员、董事、股东、代理人、员工和受让人(统称为“公司”)截至本人签署豁免之日为止的任何和所有索赔、诉讼原因和责任。受本新闻稿约束的索赔包括但不限于，与我在公司和/或公司的任何前任的雇佣以及终止此类雇佣有关的索赔。所有此类索赔(包括相关律师费和费用)均被禁止，无论这些索赔是基于法规、合同或侵权行为中任何被指控的违反义务的行为。这明确包括放弃和解除根据任何和所有法律、规则、条例和条例产生的任何权利和索赔，这些法律、规则、条例和条例包括但不限于：1964年“民权法”第七章；“老年工人福利保护法”；“美国残疾人法”；“就业年龄歧视法”；“公平劳动标准法”；“国家劳动关系法”；“家庭和医疗休假法”；1974年“雇员退休收入保障法”，经修订的“雇员退休收入保障法”(“ERISA”)；“工人调整和再培训通知法”；“1919年同工同酬法”。

本新闻稿不适用于，也不影响以下各项：(A)根据任何协议，我已获得或以其他方式有权获得本公司发起或维持的员工福利计划、计划或保单的以前积累的任何利益；(B)根据双方之间的任何书面赔偿或其他协议，我有权获得本公司赔偿和/或缴费、预支或支付相关费用；(C)我有权继续获得本公司董事和高级职员保险、本公司其他保单的承保范围；(B)我有权根据双方之间的任何书面赔偿或其他协议获得本公司的赔偿和/或缴费、预支或支付相关费用；(C)我有权继续承保本公司的董事和高级管理人员保险、本公司的其他保单。(D)任何违反本协议的索赔；以及(V)在本人签署该免责声明之日之后提出的任何索赔。

为了理解释放的条款和我的权利，我被建议在执行释放之前咨询我选择的律师。我明白，新闻稿中的任何内容都不会禁止我行使法律上不受放弃的合法权利，例如：(A)我根据适用的工人补偿法的权利；(B)我寻求州残疾或失业救济金的权利(如果有的话)；(C)我向政府机构(如但不限于平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、劳工部或其他适用的州机构)提出指控或投诉的权利；(C)我有权向平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、劳工部或其他适用的州机构提出指控或申诉；(C)我有权向平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、劳工部或其他适用的州机构提出指控或申诉；(D)本人在受雇于本公司时所采取的行动，将继续获得本公司其他现任或前任董事及高级职员根据本公司的公司注册证书及附例所规定的相同程度的赔偿；及。(E)本人将继续受本公司不时生效的董事及高级职员责任保险单所保障。

根据我对公司现有的和持续的义务，我已将我在任何时候拥有的所有公司文件(及其所有副本)和其他公司财产归还给公司，包括但不限于公司文件、笔记、图纸、记录、商业计划和预测、财务信息、规格、计算机记录的信息、有形财产(包括但不限于计算机、笔记本电脑、寻呼机等)、信用卡、入境卡、身份证和钥匙以及包含或包含公司任何专有或机密信息的任何类型的材料(和我明白，即使我没有签署该新闻稿，我仍受任何和所有保密/专有/商业秘密信息、保密和发明转让协议的约束，这些信息、保密和发明转让协议是由我根据该协议的条款与我受雇于公司或与公司的前任或继任者签署的。

我同意对本新闻稿的利益和条款保密，不向除我的律师、我的会计师、我的配偶或其他直系亲属和/或我的财务顾问以外的任何人透露其内容，或按照法律程序或适用法律的要求，或以其他方式准确而全面地回答任何问题、询问或索取信息或文件的要求，包括但不限于在任何刑事、民事或监管程序或调查中，或在任何强制执行或声称违反本新闻稿的诉讼中或与公司的任何其他法律纠纷中根据需要披露。函件协议或本新闻稿中的任何内容均不得禁止我根据公司关于举报涉嫌违法行为的政策或公司可能不时实施的类似政策的条款报告或披露信息。

我同意，我不会对公司、其员工、高级管理人员、董事、股东、供应商、产品或服务、业务、技术、市场地位或业绩发表任何负面或贬损的声明或评论，无论是事实还是意见。本公司同意指示其高管和董事不得对您发表任何负面或贬损的声明或评论，无论是作为事实还是作为观点。本段中的任何内容都不会禁止我或公司在回应传票或其他法律程序时提供真实信息。

11.

作为我获得利益的一项条件，我同意，在合理通知后(在合理可行的范围内考虑我的其他个人和业务承诺)，在不需要公司获得传票或法院命令的情况下，我将就任何诉讼、诉讼或法律程序(或任何来自任何诉讼、诉讼或法律程序的上诉)，或代表公司启动任何诉讼、诉讼或法律程序的决定，向公司提供合理合作，提供任何调查和/或任何针对公司或公司当前或任何索赔的抗辩。任何上述事项的代理或代表，以及涉及本公司的任何正在进行的或未来的调查或争议或索赔，涉及我受雇期间发生的事件，我可能掌握相关信息，以及截至我终止雇佣之日我负责或知道的任何其他事项。这种合作可能包括但不限于：提供我所知的背景资料；协助起草声明；执行声明或类似文件；作证或以其他方式出席调查面谈、证词、仲裁或法庭听证；以及为上述或类似活动做准备。在公司的合理要求下，我同意配合我在任何终止雇佣时的工作职责的过渡，并合作提供有关我在员工期间参与的事项的信息。

12.

我同意，我至少有二十一(21)个日历日来考虑是否执行发布，在此期间没有人催促我执行发布，也没有人强迫我执行发布。我明白，如果我到那时还没有接受，福利和免除的提议将在我的雇佣终止日期后的第二十二(22)个日历日到期。本人进一步理解，在本人签署新闻稿之日起第八(8)个历日之前，公司在新闻稿项下的义务将不会生效或强制执行，但前提是我已及时将其交付给公司(“生效日期”)，并且在本人向公司交付经签署的新闻稿副本之日后七(7)天内，本人理解我可能会撤销对新闻稿的接受。本人明白有关福利将于生效日期后的某个时间生效。

13.

在执行该新闻稿时，我承认我不依赖公司或其任何代表或员工就该新闻稿所作的任何陈述，除非该陈述在本新闻稿中明确包括在内。此外，该新闻稿包含我们对获得福利资格的全部理解，并取代任何或所有先前关于该新闻稿主题的陈述和协议。但是，新闻稿不会修改、修改或取代符合新闻稿可执行条款的书面公司协议，例如信函协议、机密信息和发明转让协议，以及公司和我之间的任何股票、股票期权、股权奖励和/或股票购买协议。本协议一经生效并可强制执行，经本人与公司授权代表签署的另一份书面协议方可更改。

其余部分、条款或条款的合法性、有效性和可执行性将继续完全有效。具体地说，如果法院、仲裁员或机构得出结论认为某一特定索赔不能作为法律事项予以释放，各方当事人的意图是，上述对未知索赔的普遍免除和放弃将在免除任何和所有其他索赔方面保持效力。我承认，我已经获得了足够的信息，可以在执行本新闻稿之前明智地对本新闻稿的条款作出自己的判断。

在签署这份新闻稿之前，我声明如下：我已经阅读了这份新闻稿，我理解它，我知道我正在放弃重要的权利。我已经获得了足够的信息，可以明智地做出自己的判断。有人建议我在签署之前应该咨询律师，我已经在知情的情况下自愿签署了这份免责声明。

1.1在以下情况下，您应迅速向公司保密地披露您或任何与您共事的个人作出、构思或还原为实践的所有发明、发现、想法、工艺、产品、计算机程序、作者作品和专有技术，自您与公司的雇佣或其他服务关系开始之日起(通过#年与公司的信函协议到期或终止之日起)。[]2021年，并且(I)由于您向公司提供的服务(以下简称“服务”)或您为公司执行的其他工作，或(Ii)由于使用公司的设施、设备、供应、材料或保密信息(以及由此产生的所有专利和其他知识产权，统称为“开发”)。为了清楚起见，“开发”将包括公司向您提供的任何产品、后代、修改、改进或衍生产品。您将不会使用本公司提供给您的任何产品、后代、修改、改进或衍生产品。任何第三方在履行本协议项下的服务时使用的设备或其他资源，不得采取任何其他行动，导致另一第三方根据该第三方的适用政策或其他规定拥有或拥有任何开发项目的权利。

1.2您将制作并维护所有开发项目的充分和合理的最新书面记录，这些记录将始终提供给公司并保持为公司的财产。所有开发项目将是公司的独有财产。*根据美国版权法的目的，所有开发项目将构成适用的出租作品。您特此转让，并且在目前无法进行任何此类转让的情况下，特此同意将所有开发项目的所有权利、所有权和权益转让给公司，而不再给予进一步的补偿，并同意将所有开发项目的所有权利、所有权和权益转让给公司，且在目前无法进行任何此类转让的情况下，特此同意将所有开发项目的所有权利、所有权和权益转让给公司，而不需要进一步的补偿。

1.3在任何情况下，您将以任何合理方式协助公司在任何国家和所有国家获得与开发相关的专利和其他知识产权，并按要求迅速执行和交付专利和其他专利申请和转让。*您将进一步合理协助公司执行任何此类专利权和其他权利，包括在任何诉讼或诉讼中作证。您将在没有进一步补偿的情况下履行本第1条规定的义务，但报销应公司要求而发生的费用除外。对于在本协议期限之后或超过您在本协议期限内承诺的时间的任何业绩，应应公司的要求，对您所发生的费用和开支以及您实际花费的时间，以合理的费率进行补偿。如果公司经过合理努力，无法在根据本第一节要求您签署的任何文件上获得您的签名，无论是由于您的身体或精神上的无行为能力，还是出于任何其他原因，您在此不可撤销地任命本公司的总裁和秘书(无论是现在还是将来在任)作为您的事实受权人，代表您签署任何此类文件。

1.4.公司同意，在您与公司建立雇佣或其他服务关系之日之前，由您全部或部分创造的任何技术和/或知识产权及其任何和所有知识产权、工业产权和精神权利

在本附件B的附表1中开始并提及的公司(“除外技术”)不在本合同项下的开发转让范围内，该转让可在将来经双方同意进行更新。除任何排除的技术外，如果您将您拥有或拥有权益的任何专有信息或其他知识产权并入任何开发中，您特此授予公司非独家的、免版税的、不可撤销的、永久的、可转让的全球许可，并同意向公司授予非独家的、免版税的、不可撤销的、永久的、可转让的全球许可，该许可有权在所有知识产权下通过多个层次进行再许可，以制造、使用、禁止使用、销售、提供销售、进口、修改、删除、添加这些专有信息或其他知识产权，全部或部分，以任何方式，现在已知或以后以所有语言开发。

2.1根据本协议的规定，“保密信息”是指本公司拥有、拥有或使用的所有商业秘密和机密、专有或其他信息，包括(I)本公司的所有发展、技术、业务战略和计划、财务信息、人员信息和客户名单，(Ii)本公司提供的所有材料，以及(Iii)本公司有义务保密的所有第三方信息。此外，本协议的条款和条件将被您视为本协议下的保密信息。但该等条款及条件可应(I)学术或类似机构的要求或(Ii)你的私人专业顾问(包括顾问及会计师)披露。

2.2在本协议有效期内及之后的任何时候，您应严格保密所有机密信息，未经公司事先书面同意，您不得使用或披露任何此类机密信息，除非可能是履行服务所必需的。*您不得向公司披露或诱使公司使用属于任何第三方的任何机密信息或材料。*如果您被授权在执行服务时向公司以外的任何人披露任何机密信息，您将要求收件人对保密信息保密。

2.3以下术语“保密信息”将不包括您可以通过有效的书面证据确定的信息：(I)在公司行业内是或成为众所周知的非您的过错；(Ii)您在向您披露时已知晓；(Iii)由并非从公司获得该信息且不向您施加任何保密义务的第三方合法且真诚地向您提供的信息；(Ii)在向您披露该信息时，您已知晓；(Iii)该第三方并非从本公司获得该信息，也不向您施加任何保密义务；(Iii)该信息是由非本公司提供的且不向您施加任何保密义务的第三方合法且真诚地向您提供的信息；或(Iv)须由政府当局或具司法管辖权的法院命令披露，惟该等披露须受所有适用的政府或司法保护所限，并须就任何该等命令的待决事宜向本公司发出合理的预先通知。就本第2条而言，保密资料不会仅因该等资料包括在一般披露中或个别特征或其组合公开而被视为属于上述任何例外情况。

2.4在本协议终止时或在公司要求下的任何其他时间，您应立即向公司提交记录、证明或体现任何保密信息的所有记录和材料。


	非常真诚地属于你，
	BEAM治疗公司
	由以下人员提供：	/s/Christine Bellon
	姓名：	克里斯汀·贝隆(Christine Bellon)
	标题：	高级副总裁、首席法务官兼秘书


同意并接受：
BEAM治疗公司

由以下人员提供：
标题：
日期：


接受并同意：
/s/约翰·埃文斯
约翰·埃文斯


	签立日期：20_年_

	约翰·埃文斯