雇佣协议

本修订及重订雇佣协议(“协议”)于2018年5月1日(“生效日期”)生效，由Brian Soller(“雇员”)与露娜创新有限公司(“本公司”)订立。

公司希望继续雇用该雇员，并就此对该雇员为公司提供的个人服务给予补偿；以及

该雇员希望继续受雇于公司，并为公司提供个人服务，以换取一定的补偿。

本协议取代员工与公司或其任何前身之间的任何和所有先前和同时的口头或书面雇佣协议或安排。

因此，考虑到本协议所载的相互承诺和契约，双方同意：

1.公司的雇用情况。

1.1At-Will就业。员工应继续在“随意”的基础上受雇于公司，这意味着公司或员工可以在任何时候终止员工的雇佣，无论是否有原因或提前通知。任何可能向员工提出的相反陈述均应由本协议取代。本协议应构成员工与公司之间关于员工受雇于公司的“随意”性质的完整协议，只有在员工与公司正式授权人员签署的明示书面协议中才能更改该协议。员工在终止合同后获得任何补偿的权利应仅限于第6条所述。

1.2位置。在符合本合同规定的条件下，公司同意继续聘用担任光波事业部副总裁兼总经理的员工，员工在此接受继续聘用。在员工受雇于公司期间(不包括员工有权享有的假期和病假)，员工应将所有营业时间和注意力投入公司事务，以履行本协议规定的职责，并应使用商业上合理的努力忠实而高效地履行这些职责。

1.3职责。员工将向总裁兼首席执行官(“CEO”)汇报工作，并将在CEO和公司董事会(“董事会”)的监督和指导下，按照CEO合理分配给他的光波事业部副总裁兼总经理的职位，在履行其职责时提供相关的业务和专业服务。在此基础上，本公司的员工将向总裁兼首席执行官(“CEO”)汇报工作，并在CEO和公司董事会(“董事会”)的监督和指导下，提供与员工作为光波事业部副总裁兼总经理的职位相一致的业务和专业服务。员工应履行职责

根据本协议，主要在公司的布莱克斯堡办事处或指定的其他地点。此外，员工应前往公司有效运营所合理需要或适宜的地点出差。

1.4公司政策和福利。双方之间的雇佣关系还应遵守公司的人事政策和程序，因为这些政策和程序可由公司全权酌情随时采用、修订或删除。该雇员将继续有资格在与处境相似的雇员相同的基础上参加公司在其任职期间不时生效的福利计划。任何福利计划下是否有资格获得保险或福利的所有事项，均应按照该计划的规定确定。本公司保留自行决定更改、更改或终止任何福利计划的权利。尽管有上述规定，如果本协议的条款与公司的一般雇佣政策或惯例不同或有冲突，则以本协议为准。

2.补偿。

2.1薪水。自2018年5月1日起，根据本协议提供的服务，员工将获得208,000美元的初始年化基本工资，由公司自行酌情不时审查和调整，并根据公司标准薪资惯例(“基本工资”)的标准联邦和州工资扣缴要求支付。这一增长将反映在公司在生效日期之后的第一个定期工资发放日期中。

2.2Bonus。

(A)在受雇期间。员工将继续有资格获得目标为40%的年度绩效奖金，最高潜力为正在计算奖金的年度实际工资的80%(“年度奖金”和年度奖金的目标金额，“目标奖金”和年度奖金的最高金额，即“最高目标奖金”)。年度奖金将基于首席执行官和董事会对员工表现和公司实现董事会合理善意酌情权设定的目标的评估。年度奖金(如果有的话)将受到适用的工资扣除和扣缴的影响。在每个历年结束后，首席执行官和董事会将根据设定的标准确定员工是否获得了年度奖金，以及任何年度奖金的金额。年度奖金的金额不受保证，员工必须在年度奖金被计算当年的12月31日之前是一名信誉良好的员工，才有资格获得年度奖金。不会提供部分或按比例发放奖金。年度奖金如果获得，最迟将不迟于计算年度奖金的适用日历年度之后的下一个日历年度的3月15日支付。员工获得年终奖的资格可能会受到董事会(或董事会授权的任何委员会)酌情决定权的影响。员工承认，如果公司采用激励性薪酬计划，则任何此类薪酬计划的条款

PLAN可取代和取代本第2.2条的规定，由公司全权酌情决定

(B)终止时。在符合6.1(A)(Iii)节规定的情况下，如果员工在年度奖金计算年度的12月31日之前因任何原因离开本公司，则他没有资格按比例或以其他方式获得该年度奖金。

2.3股权激励奖。

(A)优先股权激励奖。双方承认，附件A是在本协议生效日期前由公司授予员工购买公司普通股股份(“优先期权”)和公司普通股限制性股票(“优先限制性股票奖励”)的完整和准确的员工期权清单。优先购股权及优先限制性股票奖励受本公司二零零六年股权激励计划(“二零零六年计划”)或本公司二零一六年股权激励计划(“二零一六年计划”)及个别购股权及限制性股票授出通知及协议(“奖励协议”)(视何者适用而定)所规限，包括但不限于其中所载的归属时间表。

(B)加速。优先期权和优先限制性股票奖励可根据本协议第6节进行加速授予。

2.4费用报销。公司将根据公司的标准费用报销政策向员工报销合理的业务费用。为免生疑问，在任何应付给雇员的补偿须受经修订的1986年《国税法》(下称《守则》)第409a节的规定所规限的范围内：(A)任何此类补偿将不迟于发生费用的下一年的12月31日支付，(B)一年的报销金额不影响随后任何一年有资格获得补偿的金额，以及(C)根据本协议获得报销的权利将不受清算或换取其他福利的限制。(C)根据本协议获得报销的权利将不受清算或换取另一福利的限制，(B)在一年内报销的金额不会影响随后任何一年有资格获得报销的金额，以及(C)根据本协议获得报销的权利将不受清算或换取另一福利的限制

3.[故意删除].

4.户外活动。除非事先获得行政总裁的书面同意，否则雇员在受雇于本公司期间，不得从事或从事任何其他会干扰雇员的责任和履行本协议项下的雇员职责的雇佣、职业或商业活动，但下列情况除外：(I)合理的时间用于为或代表雇员希望服务的宗教、教育、非营利和/或其他慈善组织提供志愿服务；(Ii)合理的时间用于与雇员在公司的职位相符的非营利组织和商界的活动；或(Iii)担任受托人的合理时间除外。然而，这一限制并不排除雇员(X)拥有少于1%的(A)

(1%)上市公司总流通股或(B)房地产控股或管理公司的股权，或(Y)以任何身份受雇于本公司联属公司或在本公司联属公司任职。在本协议中，“关联公司”是指与公司共同管理或控制的实体。

5.不与现有义务冲突。员工代表该员工履行本协议的所有条款，并且作为公司的员工，不会也不会违反在员工受雇之前达成的任何协议或义务，包括员工可能与之前的雇主或员工提供服务的实体之间的协议或义务。员工没有签订任何协议或义务，无论是书面的还是口头的，员工同意员工不会签订任何与本协议相抵触的协议或义务。

6.雇佣关系的终止。双方承认员工与公司的雇佣关系是自愿的。员工或公司均可随时终止雇佣关系，不论有无理由。本节中的规定规定了在雇佣终止时向员工提供的补偿金额(如果有的话)，并且不会改变这一随意状态。

6.1公司离职或员工辞职。

(A)公司有权按照本协议第7.1节的规定发出通知，随时终止员工在本协议第6.1节的雇用，不论是否有理由(定义见下文)。同样，员工可以在有或没有充分理由(定义见下文)的情况下，按照本协议第7.1节的规定发出通知，辞去在公司的工作。如果员工被公司解雇(无论是否有理由)或辞去公司的工作(无论是否有充分的理由)，则员工有权获得应计义务(定义见下文)，此外，如果员工被无故解雇或因正当理由辞职，且该终止构成“离职”(根据财务法规第1.409A-1(H)节的定义，而不考虑其下的任何其他定义，即“离职”)，且只要员工执行并允许执行并允许其执行，则该员工应有权获得应计义务(如下所述)。此外，如果员工执行并允许执行并允许以下各项，则该终止构成“离职”(根据财务法规第1.409A-1(H)节的定义，而不考虑其下的任何替代定义)。以公司及其关联公司和代表为受益人，以公司提出的合理形式全面释放索赔(“释放”)，并受6.1(B)条(解除生效且不再被员工撤销的日期称为“释放日期”)的约束，员工有资格获得以下遣散费福利(统称为“离职金”)：

(I)相当于当时员工当前基本工资的九(9)个月的金额，减去标准工资扣除和扣缴，在公司的正常工资发放日分期付款；

(Ii)如果员工在终止合同后及时选择公司集团健康计划项下的COBRA继续承保，即公司之前支付的COBRA保费部分，继续在终止日起有效的员工健康保险范围，直至(1)终止日期后十二(12)个月(“COBRA免赔期”)；(2)员工有资格获得与新就业或自雇相关的实质等同的健康保险之日；(2)员工有资格获得与新就业或自雇相关的实质上同等的健康保险的日期；(2)员工在终止合同日期后(“COBRA免赔期”)；(2)员工有资格获得与新就业或自雇相关的实质等值医疗保险的日期；或(3)员工因任何原因，包括计划终止(从终止日期到第(1)-(3)项中较早的一段时间(“COBRA付款期”))而不再有资格享受COBRA继续承保的日期。尽管如上所述，如果公司在任何时候确定代表员工支付眼镜蛇保费将导致违反适用法律(包括但不限于经2010年医疗和教育协调法案修订的2010年患者保护和平价医疗法案)，则公司应在眼镜蛇付款期的每个剩余月的最后一天向员工支付相当于该月眼镜蛇保费的全额应税现金，以代替根据本条款支付眼镜蛇保费。本协议中的任何条款均不得剥夺员工在COBRA或ERISA项下根据其受雇于公司的计划和政策获得福利的权利；

(Iii)支付一笔相当于离职当年目标奖金的现金付款(“奖金遣散费”)，但须受标准工资扣除和扣缴的规限，该笔款项将在以其他方式支付年度奖金时支付，在任何情况下均不迟于终止日期发生的下一年的3月15日；及

(Iv)支付相当于任何未归属的401(K)公司匹配金额的一次性现金付款。

(B)员工不得获得6.1(A)条规定的离职福利，除非他在该条款规定的对价期限(在任何情况下不得超过45天)内签署免责条款，直至该条款生效且不能再被员工撤销为止。员工根据6.1(A)条获得福利的能力进一步取决于他：返还公司所有财产；遵守本协议和任何适用的保密协议(就本协议而言，也指任何类似的协议，包括竞业禁止、竞业禁止、发明所有权和/或保密条款等)规定的离职后义务；遵守新闻稿，包括但不限于其中包含的任何非贬损和保密条款；以及辞去他在公司担任的任何其他职位，辞职日期不晚于其员工的离职日期(或

(C)公司不会在员工日期后第60天之前，根据第6.1(A)节就任何福利向员工支付任何款项

终止。在员工解雇之日后的第60天，并如果员工已提交有效解约书，公司将根据第6.1(A)(I)节向员工支付第一笔款项，一笔相当于如果从员工解雇之日开始支付至该第60天，公司本应支付给员工的款项总额，此后支付的余额按上述时间表支付，受第6.7条要求的任何延迟付款的限制，不受第6.7条要求的任何延迟付款的限制，公司将向员工支付第一笔款项，其余款项将按上述时间表支付，但不受第6.7条要求的付款延迟的限制，公司将按照上述时间表向员工支付第一笔款项，这笔款项相当于公司在该日期之前本应支付给员工的款项总额。

(D)就本协议而言，“应计义务”指(I)雇员截至终止之日的应计但未支付的工资和应计但未使用的假期(为清楚起见，应以现金支付)，(Ii)根据公司的标准费用报销政策应支付给雇员的任何未报销的业务费用，(Iii)根据任何符合条件的退休计划或健康和福利福利计划欠雇员的福利(根据适用法律和该计划的规定，雇员是该计划的参与者)；以及(Iv)赚取的任何年度奖金

(E)就本协议而言，“充分理由”是指公司在未经员工同意的情况下采取的下列任何行动：(I)降低员工基本工资(除非这种削减是与公司高级管理人员基本工资的全面降低相关的)；(Ii)大幅削减员工在上述职位上的权力、职责或责任，但前提是收购公司和随后将公司转变为收购公司的一个部门或单位本身不会导致减少(Iii)员工主要工作场所或地点的地理位置发生重大变化；(V)如果员工从弗吉尼亚州罗阿诺克县搬迁五十(50)英里或更远，将被视为地理位置的重大变化；(Iv)公司严重违反本协议规定的任何义务；或(V)员工不再有资格获得第2.2(A)节前两句所述的年度奖金。为了有充分理由辞职，员工必须在情况首次出现后三十(30)天内向首席执行官提供书面通知，告知首席执行官有充分理由发生的事件，允许公司在三十(30)天内治愈这种情况，如果公司在此期间未能治愈这种情况，员工辞去随后在公司担任的所有职位的通知必须在公司治疗期结束后不迟于六十(60)天生效。

(F)就本协议而言，“原因”首先指雇员根据美国或其任何州的法律(为清楚起见，这将排除交通违法行为)犯下的任何重罪或涉及欺诈、不诚实或道德败坏的任何罪行。第二，“原因”是指首席执行官本着善意合理地认定，员工故意和重大的行为或不作为，构成以下行为：(I)实施或企图实施或参与针对公司的欺诈或不诚实行为；(Ii)在公司向员工发出书面通知(详细说明)之日起，给予员工不少于三十(30)天的合理补救机会，严重违反员工与公司之间的任何合同或协议，或违反对公司负有的任何法定义务；(Ii)“原因”指员工故意和重大的行为或不作为，构成以下行为：(I)实施或企图实施、或参与针对公司的欺诈或不诚实行为；(Ii)严重违反员工与公司之间的任何合同或协议，或在公司向员工发出书面通知(详细说明)之日起不少于三十(30)天；

(V)违反受托责任，包括但不限于向行政总裁或董事会隐瞒与本公司有关的资料，而该等资料的性质须向行政总裁或董事会披露；或(Vii)在给予员工不少于十(10)天的合理补救机会后，拒绝遵从行政总裁或董事会的合法指示。(Iv)严重失当或严重疏忽，对公司造成重大伤害；(V)违反受托责任，包括但不限于向行政总裁或董事会隐瞒与本公司有关的资料；或(Vii)在给予员工不少于十(10)天的合理补救机会后，拒绝遵从行政总裁或董事会的合法指示。(V)违反受托责任，包括但不限于，向行政总裁或董事会隐瞒与本公司有关的资料，而该等资料的性质须向行政总裁或董事会披露。

(G)根据本6.1节向员工提供的福利是员工根据任何公司遣散费计划、政策或计划有权享受的任何福利的替代，而不是补充。

(H)因无故或有充分理由解雇雇员而造成的任何损害难以确定；因此，根据上文第6.1(A)条雇员有资格获得的遣散费福利经双方同意作为违约金，作为全额赔偿，而不是惩罚。

(I)如果公司以正当理由终止雇员的雇佣，或雇员在没有充分理由的情况下辞去在公司的雇佣，不论该终止是否与控制权变更(定义见下文)有关，则雇员有权获得累算义务，但雇员将不会获得离职金或任何其他遣散费补偿或福利。

6.2员工有正当理由辞职或公司无故解雇(与控制权变更有关)。

(A)如果公司无故终止员工的雇佣，或员工在控制权变更生效日期(“控制权变更终止日期”)前三个月或之后十二(12)个月内因正当理由辞职，则员工有权获得应计义务，并且在员工遵守上述6.1(B)节的前提下，包括但不限于离职要求和员工继续履行其在任何适用保密协议下对公司的义务，则：

(I)雇员有资格根据6.1节所述的条款和条件领取离职金；但(A)除6.1(A)节第(I)和(Iv)款规定的金额外，应按照6.1(A)节规定的时间一次性支付，且不得根据第(I)和(Iv)款延期支付；(B)奖金离职金应等于最高目标奖金，而不是目标奖金；以及(B)奖金离职金应等于目标奖金的最高限额；以及(B)奖金奖金应等于最高目标奖金，而不是目标奖金；以及(B)奖金遣散费应等于最高目标奖金，而不是目标奖金；以及(B)奖金遣散费支付应等于最高目标奖金，而不是目标奖金；以及

(Ii)自员工控制权变更终止日期或控制权变更生效日期(以较晚的日期为准)起生效，所有未行使的股票期权和其他股票奖励的归属和可行使性包括

员工在控制权变更终止日期之前持有的公司普通股应全部加速(如果是回购或回购权利，则会全部失效)。员工的股票期权和股票奖励应在员工变更控制权终止日期后保持未偿还状态，前提是在必要的范围内执行本条款6.2(A)(Ii)，但必须根据授予此类奖励的股权计划的条款和最初的最长奖励期限提前终止(不考虑员工的离职)。

(B)本协议中使用的“控制权变更”指公司2016年股权激励计划中定义的“控制权变更”。

6.3以雇员死亡或残疾的美德终止。

(A)如果员工在根据本协议受雇期间死亡，双方在本协议项下的所有义务和员工的受雇应立即终止，根据公司的标准工资政策，公司应向员工的法定代表人支付应付给员工的应计义务，但公司将不提供遣散费福利或任何其他遣散费补偿或福利。

(B)根据适用的州和联邦法律，公司在向员工发出书面通知后，始终有权根据员工的残疾(定义见下文)终止本协议。公司以“残疾”为由终止雇员的雇用，是指雇员在任何十二(12)个月期间因身体或精神状况不能在合理住宿或不合理住宿的情况下总共六(6)个月履行其职位的基本职能，或基于两名执业医生的书面证明，证明该状况可能在此期间继续存在。本定义的解释和适用应符合《美国残疾人法》、《家庭和医疗休假法》以及其他适用法律。如果员工因残疾而被解雇，员工将有权获得累算义务，但不会获得遣散费福利或任何其他遣散费补偿或福利。

6.4因业务中断而终止。尽管本协议有任何相反规定，但如果由于重大财务损失、缺乏资金、法律决定、行政裁决、宣战、解散、全国性或地方性经济衰退或危机或公司无法控制的任何原因而导致公司业务中断，则本协议应自公司决定停止运营之日起终止，其效力与最初设定为本协议终止日期的月日相同。如果本协议根据第6.4条终止，员工将有权获得应计义务，但不会获得遣散费福利或任何其他遣散费补偿或福利。

6.5终止雇佣关系后与公司合作。雇员因任何原因被解雇后，雇员应合理地

在与结束员工待决工作有关的所有事项上与公司合作，包括但不限于公司参与的任何诉讼，以及将任何此类待决工作有序地移交给公司指定的其他员工；但是，本协议项下的义务不得干扰员工获得后续工作的努力和/或其对后续雇主的义务和责任，本协议项下的义务应在员工终止雇佣后6个月结束；并须进一步规定，该雇员将按其最后年薪除以1800小时所厘定的时薪，就其在本条例下所作的努力获支付报酬，而该雇员须获发还其合理开支。

6.6终止效果。雇员同意，如因任何原因被解雇，应被视为已辞去本公司的任何及所有职位，包括但不限于本公司任何及所有附属公司及联属公司的所有职位。

6.7第409A条的适用范围。根据本协议应支付的所有遣散费应最大限度地满足《守则》第409a条及其规定下的其他指导，以及财政部条例第1.409A-1(B)(4)和1.409A-1(B)(9)条规定的任何具有类似效力的州法律(统称为第409a条)的适用豁免，并且本协议将以符合第409a条的方式进行解释。在解释本协议时，应尽可能符合本协议第409a条的规定，也不适用于财务条例第1.409A-1(B)(4)和1.409A-1(B)(9)条规定的任何具有类似效力的州法律(统称为第409a条)。如果不是如此豁免，本协议(以及本协议下的任何定义)将以符合第409a条的方式进行解释，并通过引用并入所有必需的定义和付款条件。除非雇员终止雇佣构成离职，否则不会根据本协议支付遣散费。根据第409A条(包括但不限于《财务条例》第1.409A-2(B)(2)(Iii)条)，员工根据本协议获得任何分期付款(无论是否为遣散费)的权利应被视为获得一系列单独付款的权利，因此，本协议项下的每一笔分期付款在任何时候都应被视为单独和不同的付款。如果任何遣散费是第409a条规定的延期补偿，并且不受第409a条的适用范围的限制，那么，如果员工可以考虑和签署的期限跨越两个日历年，遣散费将在第二个日历年才开始支付。如果公司确定根据本协议提供的遣散费福利构成第409a条规定的“递延补偿”，并且如果员工是公司的“指定雇员”, 根据守则第409a(A)(2)(B)(I)条在雇员离职时的定义，那么，仅在避免第409a条规定的个人纳税不良后果所必需的范围内，离职的时间将延迟如下：在(A)雇员离职后六个月零一天和(B)雇员死亡的日期(如较早的日期，即“延迟支付首次付款”)中较早的日期发生时，延迟缴税的时间将按以下两项中较早的日期发生：(A)雇员离职后六个月零一天的日期和(B)雇员死亡的日期(如较早的日期，即“延迟支付首次付款”，以较早的日期为准公司将向员工一次性支付一笔金额，该金额相当于如果没有根据本条款第6.7条延迟开始支付遣散费福利的话，员工在延迟的首次付款日期之前本应获得的遣散费福利的总和，以及(Ii)开始支付遣散费的余额

福利符合6.1节规定的适用付款时间表。根据本第6.7条递延的任何金额不应支付利息。

6.8消费税调整。尽管前述有任何相反规定，如果本协议规定的遣散费和其他福利或以其他方式支付给员工的遣散费和其他福利(I)构成1986年国内税法(经修订)第280G节所指的“降落伞付款”(“守则”)和(Ii)，如果没有本节的规定，雇员根据本协议获得的遣散费和其他福利将被征收守则第4999节征收的消费税(“消费税”)，则本协议项下的雇员遣散费福利应支付以下任一项：(A)或(B)在考虑到适用的联邦、州和地方所得税以及第4999节征收的消费税后，导致该等遣散费福利的任何部分均不需要根据守则第4999节课税的较低金额，从而导致雇员在税后获得本协议下最高金额的遣散费福利，即使所有或部分此类遣散费福利可能根据守则第499节应税，也不影响上述金额中的任何一项，无论上述金额中的哪一个金额，考虑到适用的联邦、州和地方所得税以及第4999节征收的消费税，员工在税后获得本协议下的最高金额的遣散费福利，即使该等遣散费福利的全部或部分可能根据守则第499节应税。除非本公司与员工另有书面协议，否则本节规定的任何决定均应由本公司的独立公共会计师(“会计师”)以书面作出，其决定在任何情况下均为最终决定，对员工及本公司均具约束力。为了进行本节要求的计算，会计师可以对适用税额做出合理的假设和近似，并可以依赖合理的, 关于规范第280G和4999条适用的善意解释。公司和员工应向会计师提供会计师合理要求的信息和文件，以便根据本节作出决定。公司应承担会计师可能因本节考虑的任何计算而合理产生的所有费用。本节规定的任何支付和/或福利的减少应按以下顺序发生：(1)减少现金支付；(2)减少股权奖励的归属加速；(3)减少支付或提供给员工的其他福利。如果要降低股权奖励的加速授予，这种加速授予应当按照员工股权奖励授予日期的相反顺序取消。如果在同一日期授予两个或两个以上的股权奖励，则每个奖励将按比例减少。

7.总则。

7.1节点。本合同规定的任何书面通知应被视为已有效发出：(A)当面送达被通知方，(B)在收件人的正常营业时间内通过电子邮件或确认传真发送，如果不是，则在下一个工作日，(C)通过挂号信或挂号信发送后五(5)天，要求返回收据，预付邮资，或(D)向国家认可的隔夜快递寄存一(1)天，指定次日递送，并提供书面收据验证。所有通信应发送到公司的主要办公地点，以及发送到公司工资单上列出的员工地址或员工的公司发布的电子邮件地址，或公司或员工指定的其他地址，提前十(10)天书面通知对方。

7.2可伸缩性。只要有可能，本协议的每一条款都将被解释为在适用法律下有效，但如果本协议的任何条款在任何司法管辖区的任何适用法律或规则下被认定在任何方面无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行不会影响任何其他条款或任何其他司法管辖区，但本协议将在该司法管辖区进行改革、解释和执行，就像该无效、非法或不可执行的条款从未包含在本协议中一样。

7.3Waiver。如果任何一方应放弃对本协议任何条款的违反，员工或员工不应因此而被视为放弃了之前或随后违反本协议或本协议任何其他条款的任何行为。

7.4完成协议。本协议构成员工与公司之间关于本协议主题的完整协议。本协议是双方就此主题达成协议的完整、最终和排他性体现，并取代之前的任何口头讨论或书面通信和协议，包括但不限于现有协议。本协议的签订不依赖于本协议中明确包含的承诺或陈述以外的任何承诺或陈述，除非员工和公司的授权人员以书面形式签署，否则不能修改或修改本协议。双方已经签订了单独的保密协议，并且已经或可能签订了与股票奖励相关的单独协议。这些单独的协议管辖双方之间关系的其他方面，具有或可能具有在本协议下终止员工就业的条款，可由双方修改或取代，而不考虑本协议的执行条款，并可根据其条款强制执行。

7.5对口单位。本协议可以通过电子传输和单独的副本签署，任何一个副本都不需要包含多于一方的签名，但所有这些签名加在一起将构成一个相同的协议。

7.6航向。本文件各部分的标题仅为方便起见而插入，不应被视为本文件的一部分，也不影响其含义。

7.7Successors和Assigners。本公司应将本协议及其在本协议项下的权利和义务全部(但不是部分)转让给本公司此后可能与其合并或合并的任何公司或其他实体，或本公司可能将其全部或基本上所有资产转让给的任何公司或其他实体，如果在任何此类情况下，所述公司或其他实体应通过法律实施或明确的书面形式全面承担本公司在本协议项下的所有义务，如同其最初是本协议的一方一样，但不得以其他方式转让本协议或本协议项下的权利和义务。员工不得转让或转让本协议或本协议项下的任何权利或义务，除非在其死后转让其遗产。

7.8法律的选择。有关本协议的解释、有效性和解释的所有问题将受弗吉尼亚州联邦法律管辖。

7.9争议的解决。双方认识到，在联邦或州法院或联邦或州行政机构就员工受雇于本公司或因本协议而引起的纠纷提起诉讼，或员工终止雇佣或终止本协议，可能不符合员工或公司的最佳利益，并可能导致不必要的成本、延误、复杂性和不确定性。双方同意，双方之间因谈判、执行、履行或终止本协议或雇员就业而引起或与之有关的任何争议，包括但不限于因本协议引起的任何索赔，根据修订后的1964年民权法案第七章、1991年民权法案、1967年就业年龄歧视法案、1990年美国残疾人法案、1966年民权法案1981年条款、家庭医疗休假法、雇员退休收入保障法提出的索赔，而任何类似的联邦、州或地方法律、法规、条例或任何普通法原则，不论该争议是在受雇期间或受雇后产生的，均应根据美国仲裁协会的《全国解决雇佣纠纷规则》通过有约束力的仲裁来解决；但是，本争议解决条款不适用于当事人之间本身未将仲裁指定为排他性补救办法的任何单独协议。仲裁地点应为弗吉尼亚州罗阿诺克地区。专家组作出的任何裁决在任何情况下都是终局的，对双方都具有约束力和终局性，并应保密。, 对仲裁员所作裁决的判决，可以在任何有管辖权的法院进行。仲裁员的费用和与提交仲裁有关的所有行政费用和费用由公司承担，但员工可以自愿支付最多一半的费用和费用。双方承认并同意，在本协议终止后，双方根据本条款承担的仲裁义务将在员工与公司之间的雇佣关系终止后继续履行。双方进一步同意，本协议的仲裁条款应为每一方提供其独有的补救措施，除非本协议另有明确规定，否则每一方明确放弃其可能不得不在任何其他法院寻求补救的任何权利。通过选举仲裁作为最终解决所有索赔的手段，双方特此放弃各自在联邦、州或地方法院就此类索赔提起诉讼的权利，并同意不起诉对方，但可寻求在法庭上执行根据本协议作出的仲裁裁决。双方特别同意放弃各自由陪审团审判的权利，并进一步同意不会提出任何要求、请求或动议由陪审团审判。*

                

双方于上述日期签署本雇佣协议，特此为证。

露娜创新股份有限公司

作者：/s/斯科特·A·格雷夫

斯科特·A·格拉夫

总裁兼首席执行官

员工：

/s/Brian Soller

*

    

优先期权和优先限制性股票奖励

(见附件)