布鲁姆能源公司

雇佣形式、控制权变更
和遣散费协议

本《雇佣、控制权变更和离职协议》(以下简称《协议》)自生效之日起生效[______]，2021年(“生效日期”)，在特拉华州的布鲁姆能源公司(以下简称“公司”)和[名字](“执行”，并与本公司一起，称为“各方”)。本协议全部取代高管与公司之间日期为[___________](“聘书”)。

鉴于，公司希望通过继续聘用行政人员作为本公司的雇员履行本条款下的服务，以保证行政人员的持续服务；

鉴于行政人员希望按本协议规定的条款继续为公司提供服务；以及

鉴于，双方希望执行本协议以取代聘书，并反映自生效日期起对高管在公司的雇佣关系的某些变化。

因此，现在，考虑到前述情况，并出于其他良好和有价值的考虑，包括下述各自的契诺和协议(在此确认这些契诺和协议已收到并充分生效)，本合同双方同意如下：

1.就业。

(A)一般情况。公司应根据本协议规定的条款和条件聘用高管，自生效日期起生效。

(B)职位及职责。自生效日期起生效，行政人员：(I)应继续担任公司首席执行官，其职责、职责和权力为该职位的惯常职责和权力，但须受[公司董事会(“董事会”)或公司首席执行官(“首席执行官”)](Ii)须继续直接向[董事会或首席执行官]；及(Iii)迅速及忠实地同意遵守本公司目前及未来所有与本公司业务有关的政策、规定、规则及规例，以及合理的指示及要求。应公司要求，高管应以公司指定的除前述以外的其他身份为公司和/或其子公司和关联公司服务，前提是这些额外的身份与高管作为公司的职位相一致的情况下，执行人员应以公司指定的其他身份为公司和/或其子公司和关联公司服务，条件是这些额外的身份与高管作为公司的职位相一致[标题]。如果高管担任任何一个或多个此类额外职位，则高管薪酬不得因此类额外服务而自动增加。

(C)总办事处。行政人员应继续在公司位于加利福尼亚州圣何塞的办事处为公司提供服务，或在公司同意的情况下，在与履行行政人员职责有关的任何其他地点为公司提供服务。

但是，公司可能会不时要求行政人员临时前往与公司业务相关的其他地点。

(D)排他性。除非事先获得[董事会或首席执行官](其中[董事会或首席执行官]可在[董事会或首席执行官]除带薪休假或其他理由缺勤期间外，高管应尽其最大努力和全部工作时间、注意力和精力从事公司业务(这是唯一和绝对的酌情决定权)。尽管有上述规定，行政人员可在不违反本第1(D)条的情况下，(I)作为被动投资，以不需要行政人员在拥有该等证券的实体的运作中提供任何服务的形式或方式拥有公开交易的证券；(Ii)从事慈善和公民活动；或(Iii)从事其他个人被动投资活动，在每种情况下，只要该等利益或活动不会对执行行政人员的职责造成个别或总体上的干扰或以其他方式妨碍其履行职责，则该等利益或活动不会造成重大干扰。行政人员也可以担任另一组织的董事会或顾问委员会成员，条件是：(I)该组织不是本公司的竞争对手；(Ii)行政人员事先获得[董事会或首席执行官]及(Iii)该等活动并不个别或整体干扰执行本协议项下行政人员的职责、违反本公司当时有效的行为标准或根据本公司的利益冲突政策引起冲突。为免生疑问，[董事会或首席执行官]已批准执行人员继续为附件A所列的组织提供服务，此类批准将持续到下列情况中较早发生的情况：(A)[董事会或首席执行官]在美国联邦法院撤销了这一批准。[董事会或首席执行官](B)此类服务干扰本协议项下高管职责的履行、违反本公司的冲突标准或根据本公司的利益冲突政策引起冲突。

2.术语。根据本协议，高管的聘用期应从生效日期开始，一直持续到高管在本公司的雇佣根据第5条终止为止。本协议中使用的术语“条款”指的是本公司对高管的整个聘用期。

3.赔偿及相关事宜。

(A)年基本工资。在任期内，高管的基本工资为#美元。[Xxx，xxx.xx]年薪(可能会不时增加，称为“年度基本工资”)。年度基本工资应予以扣缴和扣除，并根据公司的薪酬惯例和程序支付给高管。该年度基本工资应由[电路板和/或]董事会薪酬委员会，每年不少于一次。

(B)年终花红。高管应有资格获得基于高管实现董事会和/或其薪酬委员会确定的业绩目标的年度奖金，该奖金的目标是[XXX]年度基本工资的百分比(“年度奖金”)。经董事会和/或董事会薪酬委员会批准的任何年度奖金，应在向其他公司支付年度奖金的同时支付

在任何情况下，本公司的高级管理人员必须在与年度奖金有关的下一年的3月15日之前支付年终奖金。

(C)福利。高管应有权参加公司可能不时向其高管提供的员工和高管福利计划和计划，但须遵守此类计划的条款和条件。尽管如上所述，本协议没有任何意图，也不应被解释为要求本公司实施或继续实施任何特定计划或利益。

(D)业务开支。公司应根据公司不时生效的适用费用报销政策和程序，报销高管在履行公司职责时发生的所有合理的、有文件记录的、自付的差旅和其他商务费用。

(E)休假。根据公司不时生效的休假政策，行政人员将有权享受带薪休假。

4.股权奖。

(A)资格。执行董事有资格在董事会或其薪酬委员会决定的生效日期后酌情授予限制性股票单位、基于业绩的股票单位和其他股权奖励。

(B)没有承担或替代。如果所有奖励发生控制权变更(定义见下文)，而收购方(或其关联公司)不承担或继续执行执行人员持有的任何当时未完成的股权奖励，包括但不限于期权、限制性股票单位和基于业绩的股票单位，或替代任何实质上等值的奖励，则应在紧接控制权变更完成之前全面加速每个此类奖励的归属、可行使性和结算，但条件是完成控制权变更，以便由执行人员持有的每个此类股权奖励均应完全授予(除证明绩效奖励的协议另有规定外，对于每项基于绩效的股权奖励，适用的绩效目标应视为达到了目标或实际绩效中较大者(如有必要，绩效目标将进行公平调整，以反映缩短的绩效期限)。即使证明授予执行人员股权奖励的任何协议中包含任何相反的规定，只要该协议授予执行人员较少的权利，本第4(B)节中包含的规定仍应适用。

5.终止性。

(A)随意雇用。本公司和高管承认，高管的聘用是并将继续按照适用法律的规定随意聘用。这意味着它不是在任何指定的时间段内，并且在符合本协议第6条规定的任何后果的情况下，可以由高管或公司在任何时间终止，无论是否提前通知，并且可以出于任何或不特定的原因或原因终止。这也意味着管理人员的工作职责、头衔、职责和汇报级别、工作计划、薪酬、

公司可随时自行决定是否更改公司的人事政策和程序以及人事政策和程序(受该等更改根据本协议第6条可能产生的任何影响的约束)，并有可能在事先通知或不通知的情况下产生预期效果。高管聘用的这种“随意”性质在高管作为雇员的任期内保持不变，不得更改，除非由高管和本公司正式授权的高级管理人员签署的明文。如果高管因任何合法原因终止雇佣，除本协议规定外，高管无权获得任何其他付款、福利、损害赔偿、奖励或补偿。

(B)终止通知。在合同期内，本公司或高管(死亡除外)对高管的任何终止应由本协议一方以书面通知(“终止通知”)传达给另一方(I)说明本协议所依据的具体终止条款(如果有的话)，(Ii)合理详细地列出所称事实和情况，以根据所述条款终止高管的聘用，以及(Iii)指定终止日期(定义见下文)。(3)本合同一方应向本协议另一方发出书面通知(“终止通知”)，说明本协议所依据的具体终止条款(如有)，(Ii)合理详细列出根据该条款终止高管聘用的事实和情况，以及(Iii)指定终止日期(定义见下文)。公司未能在终止通知中列出有助于提出理由(如下定义)的所有事实和情况，不应放弃公司在本协议项下的任何权利，也不妨碍公司在执行其在本协议下的权利时主张该事实或情况。

(C)终止日期。就本协议而言，“终止日期”是指终止通知中规定的高管终止受雇于公司的日期。

(D)当作辞职。于行政人员因任何原因终止聘用时，行政人员应被视为已辞去当时在本公司或其任何联属公司担任的所有职位及董事会成员(如有)，并应本公司的要求，行政人员应签署必要或适宜的文件以完成该等辞职。

6.终止顺序。

(A)在所有雇佣终止时支付应计债务。行政人员因任何原因终止雇用时，行政人员(或行政人员的遗产或法定代表人，视情况而定)有权在行政人员终止之日后三十(30)天内(或适用法律可能要求的较早日期)领取：(I)行政人员终止之日所赚取但尚未支付的行政人员年度基本工资的任何部分，(Ii)根据第3条欠行政人员的任何费用，(Iii)欠行政人员的任何应计但未使用的带薪假期，(Iv)截至目前已赚取但未支付的任何年度奖金。以及(V)高管根据第3条参与任何员工福利计划、计划或安排或根据这些计划、计划或安排获得的福利所产生的任何金额，该金额应根据该等员工福利计划、计划或安排的条款和条件支付。除第6(B)和(C)节另有规定外，第6(A)节所述的付款和福利应是高管因任何原因终止雇佣时应支付的唯一付款和福利。

(B)在符合资格的终止合约时支付遣散费。如果在任期内，高管经历了合格的终止，则除第6(A)节所述的付款和福利外，公司应在高管向公司提交基本上采用本合同附件B形式的豁免和解除索赔协议的前提下(但更新至公司认为必要的程度，以反映适用法律的任何变化)(“释放”)，该协议将根据第10(D)条生效且不可撤销，并向高管提供以下内容：

(I)公司须向行政人员支付相等于(A)的款项[XX]乘以高管年度基本工资[加(B)[XX]乘以执行人员的年度奖金]。根据第10(D)条，这些款项将被适用的扣缴，并在解除生效且不可撤销的日期后的第一个定期工资日一次性支付现金。

(Ii)自终止之日起至终止之日止的期间内[XX]于该月周年日或(如较早)行政人员有资格根据随后的雇主团体健康计划获得可比的替代保险之日(在任何情况下，为“非CIC眼镜蛇保险期间”)，但须视乎行政人员根据经修订的1986年“国税法”(下称“守则”)第4980B条及其下的规定选择继续承保医疗保险的有效选择，本公司应全权酌情决定(A)继续向行政人员及行政人员的家属提供，费用由公司自理；或(B)按照终止之日生效的相同水平补偿行政人员和行政人员家属在其团体健康计划(如果有)下的保险；但是，如果(1)提供此类福利所依据的任何计划没有或在持续承保期结束前不受财务法规第1.409A1(A)(5)节的第409a条的适用豁免，(2)本公司无法继续根据其团体健康计划承保高管或高管的家属，或(3)本公司无法在不违反适用法律(包括但不限于，公共卫生服务法第2716条)的情况下提供福利，则在任何情况下，本公司都不能在不违反适用法律(包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条)的情况下提供福利，则在任何情况下，本公司不能在不违反适用法律(包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条)的情况下提供该福利，则在任何情况下此后，应在非CIC眼镜蛇期间(或其剩余部分)以基本相等的月度分期付款方式向高管支付相当于每笔剩余公司补贴的金额。

(C)在符合资格的中投公司终止合约时支付遣散费。如果高管在任期内遭遇CIC资格终止，则除第6(A)节所述的付款和福利外，公司应在高管向公司交付根据第10(D)条生效且不可撤销的豁免后，向高管提供以下内容：

(I)公司须向行政人员支付一笔相等於(A)的款项[XX]乘以高管年度基本工资加(B)[XX]乘以高管目标年度奖金的比例部分，根据在适用的绩效期间完成的完整月数并假设目标实现而确定。这笔款项将受到适用预扣款项的限制，并将以

根据第10(D)条的规定，一次性现金支付应在解除合同生效之日后的第一个正常工资日支付，且不可撤销。

(Ii)自终止之日起至终止之日止的期间内[XX]公司应全权酌情决定(A)继续向高管及其家属提供(A)继续向高管及其家属提供医疗保险(费用自负)，或(A)继续向高管及其家属提供集团健康计划下的保险(如有)，费用自负，或(B)补偿高管及其家属在其集团健康计划下的保险(如有)，条件是高管根据守则第4980B条及其下的规定选择继续提供医疗保险，费用自理，或(B)高管及其家属有资格获得后续雇主团体健康计划下的可比替代保险的日期(在任何情况下，称为“CIC眼镜蛇保险期间”)，公司应全权酌情决定(A)继续向高管及其家属提供保险，费用由公司自理；或(B)向高管及高管家属报销其集团健康计划下的保险(如有但是，如果(1)提供此类福利所依据的任何计划没有或在持续承保期到期之前不受财务法规第1.409A-1(A)(5)节的第409A条的适用豁免，(2)本公司无法继续在其团体健康计划下承保高管或高管家属，或者(3)本公司无法在不违反适用法律(包括但不限于公共卫生服务法第2716条)的情况下提供福利，则，，-(2)本公司不能在不违反适用法律(包括但不限于，《公共卫生服务法》第2716条)的情况下提供该福利，则：(3)本公司不能在不违反适用法律(包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条)的情况下提供本福利，则：此后，应在CIC眼镜蛇期间(或其剩余部分)以基本相等的月度分期付款方式向高管支付相当于每笔剩余公司补贴的金额。

(Iii)使行政人员于终止日期所持有的任何未归属股权奖励(包括任何购股权及限制性股票单位奖励)变为完全归属及(如适用)可予行使，并使有关该等奖励的所有限制及回购权利就本公司所有受其规限的普通股股份失效。(Iii)使行政人员于终止日期持有的任何未归属股权奖励(包括任何购股权及限制性股票单位奖励)变为完全归属及(如适用)可予行使，并导致有关奖励的所有限制及回购权利失效。除非奖励协议中另有规定证明以绩效为基础的奖励，为了确定归属，适用的绩效目标应被视为已达到目标。

(D)没有其他限制。除董事会另有批准外，本第6条的规定应全部取代公司维持的任何遣散费计划、政策、计划或其他安排中的任何遣散费规定。

(E)不要求减轻；生存。不应要求高管通过寻找其他工作或任何其他方式来减轻本协议规定的任何付款金额。尽管本协议有任何相反规定，终止高管的聘用不应损害任何一方的权利或义务。

(F)因由的定义。在本文中，“原因”应指高管(A)故意不切实履行高管对公司的职责，或故意违反公司在违反政策之前向高管提交的书面材料；(B)对涉及道德败坏的非机动车重罪或罪行定罪或抗辩；(C)未经授权使用或披露公司或高管因高管负有保密义务的任何其他方的任何专有信息或商业机密；(C)未经授权使用或披露公司或高管负有保密义务的任何其他方的任何专有信息或商业秘密

(D)挪用本公司的重大商机；(E)故意向本公司的竞争对手提供实质性援助；或(F)故意违反与本公司签订的任何书面协议或契约中的任何实质性规定的任何实质性义务，而就(A)、(C)、(D)、(E)或(F)项而言，该等义务在(A)、(C)、(D)、(E)或(F)条的情况下，在向行政人员递交书面通知后30天以上仍未治愈(如果可以治愈的话)。就前述而言，任何行动或不作为均不得视为故意，除非该等行动或没有采取行动或没有采取该等行动或不作为是出于恶意，而没有合理地相信该行动或没有采取行动符合本公司的最佳利益。

(G)符合CIC资格终止的定义。就本协议而言，“CIC合格终止”是指公司因完成控制权变更而终止对高管的聘用，包括应潜在收购人的要求(其拟议的收购将在控制权变更完成时构成控制权变更)，或在控制权变更完成前三(3)个月内或控制权变更完成后十二(12)个月内，原因如下：(A)公司或其继任者出于任何原因以外的任何原因终止高管的聘用，或(B)高管出于正当理由自愿辞去高管的聘用。(B)公司或其继任者出于正当理由自愿辞去高管的聘任(A)公司或其继任者因下列原因终止高管的聘用：(A)公司或其继任者出于任何原因以外的原因终止高管的聘用，或(B)高管出于正当理由自愿辞去高管的聘用因高管死亡或残疾而终止或辞职不构成符合CIC资格的终止。

(H)控制权变更的定义。就本协议而言，“控制权变更”应具有本公司2018年股权激励计划(经修订)中“公司交易”一词的含义，前提是该交易(包括任何系列交易)也符合美国财政部条例1.409A-3(I)(5)规定的控制权变更事件的资格。

(I)好理由的定义。就本协议而言，“充分理由”是指：(I)在未经行政部门同意的情况下，(I)行政部门的权力、职责或责任大幅减少，包括行政部门的报告职责发生重大变化，[行政人员不再直接向董事会报告]或[管理人员必须向其职责、责任和权限大大低于紧接在此变动和/或管理级别大幅降低之前被管理人员汇报的人员汇报](Ii)减少高管的年度基本工资或年度奖金机会，(Iii)要求高管将主要工作地点迁至使高管的单程通勤距离高管当时工作地点增加五十(50)英里以上的地点，或(Iv)公司严重违反本协议。行政人员必须在第(I)至(Iv)款所述的一个或多个条件最初存在后六十(60)天内，向公司发出书面通知，说明其提出充分理由的意向，以使行政人员因正当理由自愿辞职而获得本协议项下的福利：(1)行政人员必须向公司发出书面通知，说明其提出充分理由的意图；(2)本公司自发出通知之日起有三十(30)天(“公司治疗期”)来补救该条件，如果这样做，高管可撤回高管辞职或根据本协议可在没有福利的情况下辞职；及(3)任何有充分理由的解雇必须在本公司治疗期届满或公司书面通知其不承诺治疗第(I)至(Iv)款所述条件后十(10)天内发生。如果公司按照上述条件进行补救，然后一个或多个条件再次出现，管理人员可以在符合本文规定的所有条件的情况下再次提出充分的理由。

(J)合格终止的定义。就本协议而言，“合格终止”指公司无故或高管以正当理由终止高管在本公司工作的行为，但CIC合格终止除外，不包括因高管死亡或残疾而终止。

(七)委派和接班人。公司应将其在本协议项下的权利和义务转让给公司全部或几乎所有业务或资产(通过合并或其他方式)的任何继承人。本协议对公司、高管及其各自的继承人、受让人、人事和法定代表人、遗嘱执行人、管理人、继承人、分配人、遗赠人和遗赠人(视情况而定)具有约束力，并符合他们的利益。行政人员的任何权利或义务不得由行政人员转让或转让，但行政人员在本合同项下获得付款的权利除外，只能通过遗嘱、法律的实施或本合同另有规定的方式转让。

8.杂项规定。

(A)保密协议。行政人员特此确认，行政人员根据行政人员和公司之间签订的某一保密信息和发明转让协议承担的义务，日期为[月/日/年](“保密协议”)。保密协议在本协议终止以及高管在本协议规定的适用期限内受雇于本公司后继续有效；但任何与本协议不一致的条款均以本协议为准。

(B)非征求雇员意见。在高管离职之日后的一年内，高管不得直接或间接(I)向本公司或其任何关联公司的任何员工、顾问、独立承包商或其他服务提供商招聘任何个人、公司、公司或其他企业，或(Ii)请求本公司或其任何关联公司的任何员工或顾问离开公司或其任何关联公司的雇佣或咨询，或停止向公司或其任何关联公司提供服务；但前述第(I)及(Ii)款不适用于并非特别针对该等雇员或顾问的一般广告或招揽(或依据该等广告或招揽而进行的任何招聘)。

(三)依法治国。本协议应根据其明示条款以及加利福尼亚州的实体法进行管辖、解释、解释和执行，但不得实施任何可能导致适用任何其他司法管辖区的法律的法律冲突原则，无论是加利福尼亚州的法律还是任何其他司法管辖区的法律，如果适用，还应适用美国的法律。

(D)有效性。本协议任何一项或多项条款的无效或不可执行性不应影响本协议的任何其他条款的有效性或可执行性，这些条款应保持完全有效。

(E)对口单位。本协议可以签署多份副本，每份副本应被视为正本，但所有副本加在一起将构成同一份协议。通过传真发送的签名应被视为对所有目的均有效。

(F)整个协议。本协议的条款，连同保密协议和证明高管股权奖励的协议，是双方关于公司聘用高管的协议的最终表达，并取代之前关于高管为公司提供服务的所有书面或口头谅解和协议(无论是书面的还是口头的)。本协议的条款与保密协议和证明高管股权奖励的协议一起，旨在成为双方关于公司聘用高管的协议的最终表达，并取代之前所有关于高管为公司提供服务的书面或口头谅解和协议[，包括但不限于聘书]。双方还打算将本协议与保密协议和证明高管股权奖励的协议共同构成其条款的完整和排他性声明，并且不得在任何司法、行政或其他法律程序中引入任何外部证据来更改本协议、保密协议或证明高管股权奖励的协议的条款。

(G)修订；豁免。除非由执行人员和公司正式授权的代表签署书面文件，否则不得修改、修改或终止本协议。通过类似签署的书面文件，本公司的高级管理人员或正式授权的高级管理人员(视情况而定)可放弃另一方遵守或履行本协议中任何明确规定的义务；然而，该放弃不得作为对任何其他或随后的违约的放弃或禁止反言的效力。在此情况下，本公司的高级管理人员或正式授权的高级管理人员可根据适用情况放弃遵守本协议的任何明确规定或履行本协议中规定的义务；但该放弃不得作为对任何其他或随后的违约的放弃或禁止反言。未行使或延迟行使本协议项下的任何权利、补救措施或权力，不妨碍本协议或法律或衡平法规定的任何其他权利、补救措施或权力的任何其他或进一步行使。

(H)争议解决。为确保及时和经济地解决与本协议有关的争议，执行机构和本公司同意，除本协议除外外，任何和所有因本协议引起或与本协议有关的争议、索赔和争议，包括但不限于任何被指控违反本协议条款或以其他方式因双方关系而引起的争议、索赔和争议，应完全和完全通过在加利福尼亚州圣克拉拉县通过符合加州法律和当时存在的JAMS雇佣仲裁规则的JAMS进行的最终和具有约束力的仲裁来解决，这些仲裁可在https://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/.找到。“联邦仲裁法”，载于“美国法典”第9编第1节及以后。应管辖本仲裁条款的解释和执行。可从有管辖权的法院获得的所有补救措施应在仲裁中可用；但是，在违反第8(A)或8(B)条的情况下，公司可向有管辖权的法院请求救济，前提是该救济不能或不能通过公司裁定的仲裁及时获得。仲裁员应：(A)为争议的解决提供充分的证据开示；以及(B)出具书面仲裁裁决，包括仲裁员的基本调查结果和结论以及裁决声明。仲裁员应判给胜诉方律师费和专家费(如有)。尽管如上所述，人们承认，如果当事人不履行任何义务，将不可能用金钱来衡量所遭受的损害。

根据第8(A)条和第8(B)条对他们施加的损害，一旦发生任何这种情况，受屈的人将受到不可挽回的损害，在法律上将得不到足够的补救。因此，任何这样的人都有权寻求禁制令救济，包括具体履行，以执行这些义务，如果为了执行第8(A)和8(B)条的任何规定而提起任何公平诉讼，任何一方都不应在没有提出此类抗辩的善意基础的情况下提出抗辩，即法律上有足够的补救措施。行政人员和公司理解，根据本条款第8(H)条对任何索赔进行仲裁的协议，他们将无权让陪审团或法院裁决任何索赔，而应通过仲裁裁决任何索赔。行政人员和公司放弃除以个人身份提出本协议涵盖的索赔的任何宪法权利或其他权利。除适用法律可能禁止的情况外，上述豁免包括在任何所谓的集体或集体诉讼或代表诉讼中作为原告或团体成员主张索赔的能力。本条款并不限制行政人员要求工人补偿或失业救济金或其他根据法律不能接受强制仲裁的要求的能力。(工业和信息化部电子科学技术情报研究所陈皓)

(I)执法。如果根据现行或未来法律，本协议的任何条款被认为是非法、无效或不可执行的，则该条款应完全可分割；本协议应被解释和执行，如同该非法、无效或不可执行的条款从未构成本协议的一部分；本协议的其余条款将继续完全有效，不受非法、无效或不可执行的条款或其脱离本协议的影响。此外，作为该非法、无效或不可执行条款的替代，应自动添加一项条款作为本协议的一部分，该条款在可能的情况下与合法、有效和可执行的非法、无效或不可执行条款类似。

(J)扣留。本公司有权从根据本协议支付的任何金额中扣缴本公司需要预扣的任何联邦、州、地方或外国预扣或其他税费。如果对扣缴的金额或要求有任何疑问，公司有权依赖律师的意见。

(K)对举报人的保护和商业秘密。尽管本协议有任何相反规定，但本协议并不禁止行政部门根据1934年《证券交易法》第21F节或2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第806节的规定和规则，或州或联邦法律或法规的任何其他举报人保护条款(包括因向任何此类政府机构提供的信息获得奖励的权利)，向任何美国政府机构或实体报告可能违反联邦法律或法规的行为。此外，根据《美国法典》第18编第1833节，即使本协议有任何相反规定：(I)行政人员不应违反本协议，且不应根据任何联邦或州商业秘密法(X)向联邦、州或地方政府官员或律师泄露仅为举报或调查涉嫌违法的商业秘密而承担刑事或民事责任，或(Y)向联邦、州或地方政府官员或律师泄露在申诉或其他文件中提出的商业秘密。(Y)将商业秘密泄露给联邦、州或地方政府官员或律师，或(Y)披露在投诉或其他文件中提出的商业秘密，或(Y)将商业秘密泄露给联邦、州或地方政府官员或律师，或(Y)披露在投诉或其他文件中提出的商业秘密，或(Y)披露在投诉或其他文件中提出的商业秘密

如果该申请是加盖印章的；以及(Ii)如果执行部门因举报涉嫌违法行为而提起诉讼要求本公司进行报复，如果执行部门提交了任何盖章包含商业秘密的文件，并且没有披露商业秘密，除非根据法院命令，否则执行部门可以向行政部门的律师披露商业秘密，并可以在法庭诉讼中使用商业秘密信息。

9.黄金降落伞消费税。

(A)最佳薪酬。尽管本协议有任何相反的规定，但如果行政人员根据本协议或以其他方式从公司获得的任何付款或利益(“付款”)将(I)构成守则第280G条所指的“降落伞付款”，以及(Ii)如果没有这句话，则应缴纳守则第499条所征收的消费税(“消费税”)，则该等付款将等于减少的金额(定义见下文)。减少的金额将是(A)支付的最大部分，该部分支付(减少后)不会导致任何部分的支付(减少后)缴纳消费税，或者(B)在考虑到所有适用的联邦、州和地方就业税、所得税和消费税(均按最高适用的边际税率计算，扣除可从这些州和地方税中扣除的联邦所得税的最大减少额)后，以全部支付金额中的任何一个为准，从而在即使支付的全部或部分款项可能要缴纳消费税，也不能获得更大的经济效益。如果根据前一句话需要减少付款，并且根据前一句(A)条款确定了减少的金额，则减少应以能为执行人员带来最大经济效益的方式(“减少方法”)进行。如果超过一种减税方法会产生相同的经济效益，则按比例减税(“按比例减税法”)。尽管如此，, 如果减税方法或按比例减税方法将导致根据第409a条(定义见下文)缴纳税款的任何部分按照第409a条不纳税，则应修改减税方法和/或按比例减税方法(视具体情况而定)，以避免根据第409a条征税：(1)作为第一优先事项，修改应最大限度地保留税后确定的对高管的最大经济利益：(1)作为第一优先事项，修改应最大限度地保留在税后确定的对高管的最大经济利益：(1)作为第一优先事项，修改应最大限度地保留税后确定的对高管的最大经济利益，具体情况如下：(1)作为第一优先事项，修改应最大限度地保留税后确定的高管的最大经济利益(2)作为第二优先事项，取决于未来事件的付款(例如，无故终止)应在不取决于未来事件的付款之前减少(或取消)；以及(3)作为第三优先事项，第409a条所指的“递延补偿”的付款应在不属于第409a条所指的递延补偿的付款之前减少(或取消)。

(B)会计师事务所。在控制权变更的前一天，本公司为一般税务目的聘请的会计师事务所将执行第9(A)节规定的计算。如果本公司聘请的公司担任收购公司的会计师或审计师，本公司将指定一家全国认可的会计师事务所做出本协议所要求的决定。本公司将承担与该公司根据本合同要求作出的决定有关的所有费用。受聘作出以下决定的会计师事务所将提供其计算结果，连同

详细的证明文件，在控制权变更完成前三十(30)天内(如果本公司当时提出要求)或本公司要求的其他时间内提交给本公司。如果会计师事务所确定在应用减少额之前或之后不应就某项付款缴纳消费税，它将向公司提供公司合理接受的文件，证明不会就该项付款征收消费税。会计师事务所根据本协议作出的任何善意决定将是最终的、对公司和高管具有约束力和决定性的决定。

10.第409A条。

(A)一般情况。双方的意图是，本协议项下的付款和福利符合或不受守则第409a条和财政部根据其发布的其他解释性指导，包括但不限于在生效日期后发布的任何此类规定或其他指导(“第409a条”)的约束或豁免，因此，在允许的最大范围内，本协议应被解释为符合本协议。尽管本协议有任何相反的规定，如果公司确定根据本协议支付的任何补偿或福利可能受第409a条的约束，则公司应真诚地与高管合作，以通过对本协议的此类修订或采取其他政策和程序(包括具有追溯力的修正案、政策和程序)，或采取公司确定为避免根据第409a条征税是必要或适当的任何其他行动，包括但不限于旨在(I)免除根据本协议应支付的补偿和福利不受第409a条约束的行动。然而，本第10条(A)并不规定本公司有义务采取任何此类修订、政策或程序或采取任何此类行动，本公司(A)也不会因未能做到这一点而承担任何责任，或(B)因第409a条的实施而招致或赔偿高管的任何税收、利息或其他责任。

(B)离职、分期付款和报销。尽管本协议中有任何相反的规定：(I)根据第6条，构成第409a条下的“递延补偿”的任何金额均不得支付，除非终止高管的雇用构成财政部条例第1.409A-1(H)条所指的“离职”(“离职”)；(Ii)就第409a条而言，高管收到分期付款的权利应被视为收到一系列独立和不同付款的权利；(Ii)就第409a条而言，高管收到分期付款的权利应被视为收到一系列独立和不同的付款的权利；(Ii)就第409a条而言，高管收到分期付款的权利应被视为收到一系列单独和不同的付款的权利；以及(Iii)根据第409a条，任何费用或实物福利的报销构成“递延补偿”的范围内，此类报销或福利应不迟于发生费用的下一年的12月31日提供。(Iii)根据第409a条的规定，任何费用或实物福利的报销或福利应不迟于发生费用的下一年的12月31日提供。一年报销的费用不影响下一年度报销的金额。一年内提供的任何实物福利的金额不影响其他任何一年提供的实物福利的金额。

(C)指明雇员。尽管本协议中有任何相反规定，但如果高管离职时，公司根据第409a条的规定将高管视为“指定雇员”，则为了避免第409a条的禁止分配，需要延迟开始执行本协议规定的高管有权享受的任何部分福利，则该部分高管福利不得在(I)自高管离职之日起的六个月期满之前提供给高管，或者(B)在(I)自高管离职之日起计算的六个月期限届满之前，不得向高管提供该部分高管福利(以较早者为准)，或者(B)从高管离职之日起计算的六个月期满后，或(B)从高管离职之日起计算的六个月期满后，不得将该部分高管福利提供给高管(以较早者为准)。在适用的第409a条期限到期后的第一个工作日，根据前一句话延期支付的所有款项应一次性支付给高管(或高管的遗产或受益人)，本协议项下应付给高管的任何剩余款项应按本协议另有规定支付。

(D)释放。尽管本协议有任何相反规定，但在本协议项下因高管终止雇佣而应支付的任何款项受高管签署和交付免责声明的约束，(I)如果高管未能在免责到期日期(如下定义)或之前执行免责声明，或在此之后及时撤销高管对免责声明的接受，则高管无权获得任何以免责为条件的付款或福利，以及(Ii)在高管终止日期和免责到期日期两个日期同时发生的情况下，高管无权获得任何以免除为条件的付款或福利，以及(Ii)在任何情况下，如果高管的终止日期和免责到期日期落在两个日期之前，则高管无权获得任何以免除为条件的付款或福利，以及(Ii)在任何情况下，如果高管的终止日期和免除到期日期落在两个日期之间任何需要支付给高管的款项，如果以释放为条件，并根据第409A节的规定被视为不合格的递延补偿，则应在较晚的纳税年度支付。就本第10(D)节而言，“解除到期日”应指公司及时向高管交付解除之日之后的二十一(21)天，或者，如果高管终止雇佣是“与离职激励或其他雇佣终止计划有关”(如1967年“就业年龄歧视法案”中所定义的)，则指该交付日期之后四十五(45)天的日期，也就是“离职激励或其他雇佣终止计划”(见1967年“就业年龄歧视法案”中定义的)的终止日期之后的二十一(21)天，或者，如果高管的终止雇佣是“与离职激励或其他雇佣终止计划相关的”，则指该交付日期之后四十五(45)天的日期。根据本协议，由于高管终止雇佣而应支付的任何非限定递延补偿(第409a节的含义)根据本第10条(D)款的规定被延迟支付的范围内，此类金额应在高管执行且未撤销豁免(且适用的撤销期限已经到期)后的第一个发薪日一次性支付，或者，如果是受第10条(D)(Ii)项约束的任何付款，则应一次性支付该等金额(适用的吊销期限已经到期)，或在符合第10条(D)(Ii)项的任何付款的情况下，一次性支付该金额。, 在下一个课税年度出现的第一个薪资期间(如果晚些时候)。

11.员工确认。高管承认，高管已阅读并理解本协议，充分意识到本协议的法律效力，除本协议中包含的书面陈述或承诺外，未依据公司作出的任何陈述或承诺行事，并根据高管本人的判断自由签订本协议。

[签名页如下]

自上文首次规定的日期起，双方已签署本协议。

            

布鲁姆能源公司

作者：

姓名：[___________]

标题：[_________________]

执行人员

作者：

姓名：[______________]

附件A

允许的外部活动

1.

附件B

发放申索

声明：本索赔发布(“发布”)自20_[名字](“执行”)与位于特拉华州的Bloom Energy Corporation(“本公司”，与“执行”，“双方”)签署本新闻稿后八(8)天生效(“生效日期”)，除非执行撤销执行对本新闻稿的接受，如下文第1(C)段所述。

1.执行人员对公司的放行。执行部门理解，同意本新闻稿即表示执行部门同意不会基于截至执行部门签署本新闻稿之日发生的任何事情，以任何理由起诉公司或其任何员工或其他代理人，或以其他方式对公司或其任何员工或其他代理人提出任何索赔。

(A)代表行政人员和行政人员的继承人和受让人，行政人员特此免除并永远解除本协议项下的“受让人”，包括公司及其每一名所有者、关联公司、部门、前任、继任者、受让人、代理人、董事、高级管理人员、合伙人、雇员和保险公司，以及由他们、通过他们、在他们之下或与他们中的任何一人行事的所有人，或他们中的任何人，以及从法律或衡平法、诉讼、债务中的任何和所有形式的诉讼或行动、诉讼因由或诉讼因由中解脱并永远解除他们的责任。留置权、合同、协议、承诺、责任、索赔、要求、损害赔偿、损失、成本或费用，任何性质的、已知或未知的、固定的或或有的(下称“索赔”)，由时间之初至本合同之日止，行政人员现在或以后因任何事项、因由或事情而对受让人或其中任何人拥有或可能具有的留置权、合同、协议、承诺、责任、索赔、要求、损害赔偿、损失、成本或费用，包括(在不限制前述一般性的原则下)因行政人员雇用引起、基于或与行政人员的雇用有关的任何索赔。受抚养人或其中任何人的雇佣、报酬或辞职，包括根据联邦、州或当地有关雇佣的法律提出的索赔，可向任何法院或行政机构提出的任何类型的索赔，根据《就业年龄歧视法》(“ADEA”)提出的任何索赔(“美国法典”第29篇第621节等)；经1991年《民权法案》修订的《1964年民权法案》第七章，第42 U.S.C.§2000及以后；《同工同酬法案》，第29 U.S.C.§206(D)；1866年《民权法案》，第42 U.S.C.§1981；1993年《家庭和医疗休假法》，第29 U.S.C.§2601及其后；1990年《美国残疾人法》，第42 U.S.C.§12101及其后；《虚假申报法》[31 U.S.C.§3729 et seq.]；《雇员退休收入保障法》[29 U.S.C.§31001 et seq.]；《工人调整和再培训通知法》[29 U.S.C.§2101 et seq.]。《公平劳动标准法》, “美国法典”第29编第215条及其后，“2002年萨班斯-奥克斯利法案”；“加州劳动法”；加州雇佣和民权法；违约索赔；侵权索赔，包括但不限于不当解雇或解聘、歧视、骚扰、报复、欺诈、失实陈述、诽谤、诽谤、造成精神痛苦、违反公共政策和/或违反诚信和公平交易默示契约的索赔；以及关于损害赔偿或任何其他补救措施的索赔，这些索赔包括但不限于，关于非法解雇或解雇、歧视、骚扰、报复、欺诈、失实陈述、诽谤、诽谤、造成精神痛苦、违反公共政策和/或违反诚信和公平交易默示契约的索赔；以及关于损害赔偿或任何其他补救措施的索赔。

包括但不限于补偿性赔偿、惩罚性赔偿、禁令救济和律师费。

(B)尽管上述规定具有一般性，但执行机构不会发布以下索赔：

(I)根据适用的州法律条款申领失业赔偿金或任何州伤残保险金；

(二)根据本公司任何工伤保险单或基金的条款索赔工伤保险金；

(Iii)根据COBRA的条款和条件继续参加公司的某些集团福利计划的索赔；

(Iv)根据任何公司员工福利计划的书面条款，要求在高管离职之日享有的任何福利权利；

(V)根据与公司达成的任何赔偿协议、公司章程、加州劳动法第2802条或任何其他适用法律提出的赔偿要求；以及

(Vi)行政机关提请平等就业机会委员会注意歧视指控的权利；但前提是行政机关确实免除了行政机关就被指控的歧视性待遇获得任何损害赔偿的权利。

(C)根据1990年“老年工人福利保护法”，行政部门已被告知以下事项：

(I)行政机关有权在签署本免责声明前征询律师的意见；

(Ii)至少已给予行政人员[二十一(21)或四十五(45)]考虑此版本的天数；

(Iii)行政人员在签署本新闻稿后有七(7)天的时间来撤销它，除非该七(7)天期限届满，否则行政人员将不会获得双方之间的该特定雇佣协议(“雇佣协议”)所提供的遣散费福利。如果执行人员希望撤销本新闻稿，则执行人员必须在下午5：00之前以书面形式提交取消执行程序的通知。在执行执行本新闻稿后的第七(7)天[_________].

(D)行政人员承认行政人员已被告知并熟悉加州民法典第1542条的规定，该条规定如下：

一般免除不包括债权人或免责方在执行免除时并不知道或怀疑其存在，而且如果债权人或免责方知道会对其与债务人或被免责方的和解产生重大影响的索赔。

行政机关明白上述法典条款，特此明确放弃行政机关根据上述条文以及任何其他成文法或类似效力的普通法原则可能享有的任何权利。

2.行政申述。行政机关声明并保证：

(A)行政人员已将行政人员管有的所有公司财产交还公司；

(B)经理并无获拖欠工资、佣金、花红或其他补偿，但截至经理终止受雇之日的工资、截至该日期所赚取的任何应累算未用假期及根据雇佣协议到期支付的任何款项除外；

(C)在行政人员的受雇期间，行政人员并无蒙受行政人员根据工人补偿法可能有权获得补偿的任何伤害，或行政人员已披露行政人员目前合理地知道行政人员根据工人补偿法可能有权获得补偿的任何伤害；及

(D)高管没有对本公司或本新闻稿中披露的任何其他个人或实体提起任何形式的对抗诉讼，除非本新闻稿明确允许，否则高管今后也不会这样做。

3.可维护性。本新闻稿的条款是可分割的。任何规定被认定为无效或不可执行的，不影响其他规定的有效性或可执行性。

4.法律的选择。本新闻稿在所有方面均应根据加利福尼亚州的法律进行管辖和解释，包括所有与解释、有效性和性能有关的事项，而不考虑法律原则的冲突。

5.整合条款。本新闻稿和雇佣协议包含双方关于高管离职的完整协议，以及

取代和取代关于这些事项的任何先前协议，无论是口头的还是书面的。本新闻稿不得全部或部分更改或修改，除非由执行人员和本公司正式授权的高级管理人员或董事签署的书面文件。

6.对口执行。本发布可以与在单个文档中执行一样具有相同的效力和有效性以对应的方式执行。传真签名与原件签名具有同等效力。

7.待约束的内容。双方仔细阅读了本新闻稿的全文；充分理解并同意其条款和规定；打算并同意本新闻稿是终局的，对所有各方都具有约束力。

兹证明，双方已在下列日期签署前述条款，并打算受法律约束。

执行董事、首席执行官布鲁姆能源公司(Bloom Energy Corporation)

                

__________________________            __________________________

[____________]*者：

*标题：

                        

日期：_。