(A)一般归属条款。只要承授人在第2节规定的适用归属日期(“归属日期”)之前继续受雇于本公司或附属公司，并符合本条款和条件所载的所有适用要求，则根据这些条款和条件授予的限制性股票单位应在2022年5月15日、2023年5月15日和2024年5月15日分三次基本相等地归属，但以下第2(B)、2(C)、2(D)和2(E)节(受限制的股票单位的期限)所述的时间不在此限(以下第2(B)、2(C)、2(D)和2(E)条所述的期限除外)，则根据这些条款和条件授予的限制性股票单位应在2022年5月15日、2023年5月15日和2024年5月15日分三次基本相等地归属

(Iii)就本条款及条件而言，“因由”应指承授人(A)就涉及欺诈、失实陈述或道德败坏的重罪或罪行(不包括交通罪行，但涉及使用酒精或非法物质的交通罪行除外)提出起诉、定罪或抗辩，(B)欺诈、不诚实、盗窃或挪用与承授人与公司及其附属公司的职责有关的资金，(C)严重违反公司的(D)承授人在履行与本公司及其附属公司的职责时的严重疏忽或故意不当行为，或(E)违反与本公司或联属公司的任何书面保密、竞标或竞业禁止协议，每种情况均由委员会全权酌情决定。如果委员会认定受让人从事任何上述活动，而这些活动在任何时候都是基于原因终止的，则委员会可以认定受赠人的终止是有理由终止的，即使在终止之日并未如此指定也是如此。

(I)除下文第2(E)节所载者外，如承授人于第一个归属日期或之前因非自愿终止而终止聘用，承授人三分之一的限制性股票单位将于该终止聘用日期自动归属，其余未归属的限制性股票单位将立即没收。如承授人在限制期内及首次归属日期后因非自愿终止而终止聘用，承授人的限制性股票单位将于终止聘用之日自动全数归属。

(Ii)就此等条款及条件而言，“非自愿终止”一词应指承授人因本公司或附属公司无故终止服务(退休、死亡或伤残除外)而从本公司及其附属公司离职；但承授人须签署并不撤销以本公司或附属公司(视何者适用而定)为受益人的债权豁免及豁免。(Ii)就本条款及细则而言，“非自愿终止”一词指承授人因本公司或其附属公司无故终止(退休、死亡或伤残除外)而从本公司及其附属公司离职；但承授人须签署并不撤销以本公司或附属公司(视情况而定)为受益人的债权豁免。承授人根据受赠人的行政遣散费协议提出的有充分理由的终止应被视为非自愿终止。就这些条款和条件而言，“充分理由”应具有承授人的高管离职协议中赋予它的含义。

(D)死亡或伤残。如果承授人在限制期内受雇于本公司或附属公司时死亡或残疾，承授人的限制性股票单位将在承授人死亡或残疾之日自动全部归属(视情况而定)。就这些条款和条件而言，“残疾”一词是指身体或精神损伤，其严重程度足以使受赠人有资格享受公司或子公司(视情况而定)实施的长期残疾计划下的福利，并符合守则第409A条规定的残疾要求，但受赠人必须在授权日之后至第一个归属日期之前的任何时间在公司完成30天的现役服务。“残疾”一词指的是，受赠人的身体或精神受损程度足以使其有资格享受公司或其子公司(视情况而定)实施的长期残疾计划下的福利，并符合守则第409A条规定的残疾要求。就本条款及条件而言，伤残日期是承授人开始领取该等长期伤残津贴的日期。如果承授人在授权日并非现役(例如，由于短期残疾)，且承授人没有在第一个归属日期之前返回公司并在公司完成30天的现役服务，则奖励将被没收。

(E)更改控制权。尽管如上所述，如果在限制期内发生控制权变更，受让人无故被公司或子公司终止与本公司及其子公司的雇佣关系，或受让人有充分理由终止雇佣，且受让人终止雇佣的日期(或在受让人有充分理由终止的情况下，导致有充分理由的事件)发生在控制权变更前90天至控制权变更后一年的日期开始的一段时间内，则承授人终止雇佣的日期(或在受让人有充分理由终止的情况下，导致充分理由的事件)发生在控制权变更前90天至控制权变更后一年的日期止的期间内未归属的限制性股票单位将在承授人终止雇佣之日(或如果较晚，在控制权变更之日)自动归属。

(F)其他终止。除第2(B)、2(C)、2(D)及2(E)条另有规定外，在雇佣终止时，承授人将没收所有在终止日期或与终止日期相关的终止日期没有归属的限制性股票单位。除第2(E)节另有规定外，承授人在本公司或其附属公司的雇佣因任何原因终止后，将不会授予任何限制性股票单位。为澄清起见，如承授人的雇佣被本公司或附属公司因故终止，该承授人持有的已发行限制性股票单位应立即终止，且不再具有效力或效果。

既得限制性股票单位的支付日期。本公司将在承授人的无息记账账户中保存股息等价物的记录。任何此类账户都不会计入利息。既得股息等价物应与相关既得限制性股票单位同时以现金支付，并遵守相同的条款。如果相关限制性股票单位被没收，所有相关股息等价物也应被没收。为免生疑问，如承授人选择延迟支付公司递延补偿计划下的限制性股票单位，应计股息等价物的支付日期将根据适用的递延补偿计划的条款确定。

(C)在适用的付款日期，贷记承授人账户的每个既有限制性股票单位应以等同于既有限制性股票单位数量的公司普通股的全部股份结算，但须遵守下文第17节所述的6个月延迟(如果适用)，以及支付下述第13节所述的任何联邦、州、地方或外国预扣税，并须遵守下文第7节的限制性契诺。本公司分配股份的义务应受制于本计划中规定的本公司权利以及所有适用的法律、法规和委员会认为适当的政府机构的批准，包括下文第15节所述的批准。

如果普通股发生任何变更(无论是由于合并、合并、重组、资本重组、股票分红、股票拆分、股份合并或换股，或在没有收到对价的情况下进行的任何其他资本结构变更)，则除非该事件或变更导致终止根据这些条款和条件授予的所有限制性股票单位，否则委员会应按照计划的规定调整承保人持有的限制性股票单位的股份数量和类别，以反映此类事件或变更对公司资本的影响除根据守则第409a节的规定外，根据本第6条或本计划的条款进行的任何调整不会改变任何限制性股票单位的支付时间或形式。

(A)承授人承认并同意，在承授人受雇于公司或其任何关联公司期间和之后，承授人将遵守并将遵守公司“行为和道德准则”中规定的适用保密条款和其他条款，包括适用于前雇员的条款。“行为和道德准则”的副本已提供给承保人，并可在公司的内联网上访问。行为和道德准则，包括未来对行为和道德准则的任何修订，都包含在这些条款和条件中，并使其成为这些条款和条件的一部分，就像在本条款和条件中全面阐述一样。

(B)承授人承认承授人与本公司及其任何联营公司之间是一种信任和信任的关系，因此，承授人现在和将来可能知晓和/或承授人将开发公司或其任何联属公司的保密信息和商业秘密。(B)承授人承认，承授人与公司及其任何关联公司之间是一种相互信任的关系，因此承授人现在和将来可能知晓和/或承授人将开发公司或其任何关联公司的保密信息和商业秘密。在符合第(J)款规定的情况下，承授人同意，在承授人受雇期间的任何时间，以及在承授人因任何原因终止受雇于公司或其任何联属公司后(无论是由承授人还是由公司或其任何联属公司终止)，承授人将严格保密，不会披露、使用或发布任何保密信息和商业秘密，除非且仅限于该等披露、使用、在承授人受雇于本公司或其任何关联公司期间，承授人为履行承授人对公司或其任何关联公司的工作职责或责任，需要提供或发布。在受让人受雇期间和受让人终止受雇后的任何时候，受让人同意受让人应采取一切合理的预防措施，以防止机密信息和商业秘密的无意或意外泄露。承授人特此将承授人在保密信息和商业秘密方面可能拥有或获得的任何权利转让给公司，无论这些权利是由承授人还是其他人开发的，承授人承认并同意所有保密信息和商业秘密应为公司及其受让人的独有财产。就这些条款和条件而言，“保密信息和商业秘密”是指公司或其任何关联公司拥有或拥有的、公司或其任何关联公司花费大量费用和努力开发的信息, 他们使用的或在公司或其任何关联公司的业务中可能有用的，

(C)承授人承认并同意，在承授人受雇于本公司或其任何联属公司期间，以及在承授人因任何原因终止雇佣后的12个月内，并在符合以下(L)款(“限制期”)的规限下，承授人在没有本公司明确书面同意的情况下，不会(直接或间接)在美国境内从事其主要业务涉及或与提供任何按揭或房地产相关的服务或产品有关的任何雇佣或商业活动。本公司或其任何关联公司通过使用保密信息和商业秘密提供或积极参与开发；但是，上述限制仅适用于被承保人有权获取保密信息和商业秘密或以其他方式积极参与的服务或产品。承保人还同意，考虑到本公司及其关联公司的业务性质以及承保人在本公司的地位，全国范围内的地理范围是适当和合理的。

(D)承授人承认并同意，在承授人受雇于本公司或其任何联属公司期间及受限制期间，承授人不得(I)直接或间接透过他人雇用或试图雇用本公司或其任何联属公司的任何雇员，(Ii)招揽或企图招揽本公司或其任何联属公司的任何雇员成为任何其他人士或业务实体的雇员、顾问或独立承包商，或(Iii)招揽或试图招揽本公司或其任何联属公司的任何雇员成为任何其他人士或业务实体的雇员、顾问或独立承办人，或(Iii)招揽或企图聘用本公司或其任何联属公司的任何雇员、顾问或独立承包商，或(Iii)招揽本公司或其任何联属公司的任何顾问或独立承包商不得更改或终止其与本公司或其任何联属公司的关系，除非在任何情况下，该等人士在本公司或其任何联属公司受雇或服务的最后一天与该等招揽或聘用或试图招揽或聘用的第一日之间相隔超过六个月。如果雇用或同意雇用承授人的任何实体雇用或招揽任何员工、顾问或独立承包商，则该等雇用或招揽应最终推定为违反本条款和条件；但是，根据雇用或同意雇用承授人的实体或由该实体雇用的猎头进行的一般招揽(不涉及承授人)的任何招聘或招揽均不违反本第(D)款的规定。(D)如果有任何雇员、顾问或独立承包商受雇或同意雇用该承授人，则该等雇用或招揽应最终推定为违反本条款和条件；但是，根据雇用或同意雇用该承授人的实体或该实体雇用的猎头进行的任何招聘或招揽，不应违反本款(D)项。

(I)在承授人终止日期前12个月内招揽、转移、挪用或与任何客户做生意，或试图招揽、转移、挪用或与公司或其任何联属公司提供商品或服务的任何客户或公司或其任何联属公司的任何积极寻求的潜在客户进行业务往来，以便在承授人受雇于本公司或其任何联属公司期间向该等客户或积极寻求的潜在客户提供与本公司或其任何联属公司提供的服务或产品相竞争的服务或产品

(G)本条款和条件的各方承认并同意，承保人违反本第7条所载的任何契诺或协议将对本公司或其任何关联公司(视情况而定)造成不可弥补的损害，而金钱赔偿不足以补偿该实体的损失。(G)本条款和条件的各方承认并同意，承保人违反本条第7条所载的任何契诺或协议将导致公司或其任何附属公司(视情况而定)遭受不可弥补的损害。因此，本公司或其任何联属公司有权(除其可能在法律或衡平法上享有的任何其他权利及补救，以及以下(H)款所载的没收要求外)以强制令、强制履行或其他衡平法救济的方式寻求强制执行本第7条及其任何条文，而无须具约束力，且不损害本公司或其任何联属公司因违反或威胁违反本节第7条所载限制性契诺而可能拥有的任何其他权利及补救。在具体履行或其他衡平法救济的情况下，承保人不会断言或争辩本第7条的任何规定是不合理的或以其他方式不可执行。承保人不可撤销且无条件地(I)同意因这些条款和条件而引起的任何法律程序只能在特拉华州地区的美国地区法院提起，或者(如果该法院没有管辖权或不接受管辖权)在特拉华州纽卡斯尔县的任何具有一般管辖权的法院提起，(Ii)同意该法院在任何该等诉讼中享有唯一和专属管辖权和地点，并且(Iii)放弃对在任何该等法院提出任何该等诉讼地点的任何反对。承保人也不可撤销且无条件地同意送达任何法律程序文件、诉状、通知或其他文件。

(I)委员会可酌情决定受让人没收已发行的限制性股票单位(不论该等限制性股票单位是否已归属，但法律明令禁止没收既得股份的既得股除外)，而该等已发行的限制性股票单位应立即终止，以及。(I)委员会可酌情决定受让人应没收已发行的限制性股票单位(不论该等限制性股票单位是否已归属，但法律明令禁止没收既有股份的既得股除外)，而该等已发行的限制性股票单位应立即终止，及

但如承授人已出售任何于受限股单位结算时收到的普通股，则委员会可要求承授人以现金向本公司支付该等普通股于出售当日的公平市价。委员会须在委员会发现承授人违反本条第7条所载的任何契诺或协议后180天内，或(Y)在(A)承授人被本公司或联属公司因故终止雇用，或(B)委员会发现如委员会知悉将会是因由终止的情况后180天内，行使本款(H)(Ii)项所规定的补偿权利；(X)委员会发现承授人违反本条第7条所载的任何契诺或协议后180天内，或(Y)在(A)承授人被公司或联属公司因故终止雇佣关系后180天内，委员会发现如委员会知悉将会成为终止原因理由的情况，则委员会应行使本款(H)(Ii)所规定的补偿权利；但这项追回权利并不限制管理局根据管理局的任何适用的追回或追回政策所具有的追回权力。

(I)如本第7条所载与既得股份有关的特定没收条款或其应用的任何部分被解释为无效或不可强制执行，则该等契诺或协议的其他部分或其适用不应受影响，并应在最大程度上不考虑无效或不可执行的部分而给予十足的效力和效力。(I)如与既得股份或其应用相关的特定没收条款被解释为无效或不可执行，则该等契诺或协议的其他部分或其应用不应受到影响，并应在最大程度上不考虑无效或不可执行的部分而给予充分的效力和效力。如果本第7条中的任何契诺或协议因其期限或范围而被认定为不可执行，则作出此类裁决的法院有权缩短期限并限制其范围，然后该契诺或协议应可按其缩减的形式强制执行。本第7条中包含的契诺和协议在承授人终止受雇于公司或其任何关联公司后仍然有效，并在这些条款和条件终止后继续有效。

(J)这些条款和条件，包括对使用保密信息和商业秘密的任何限制，均不得禁止或限制承保人直接与自律组织或政府机构或实体(包括平等就业机会委员会、劳工部、全国劳资关系委员会、司法部、证券交易委员会、国会)直接通信、回应任何询问、提供证词、提供机密信息、报告可能违反法律或法规的行为、提出索赔或协助调查，或直接向自律组织或政府机构或实体(包括平等就业机会委员会、劳工部、全国劳资关系委员会、司法部、证券交易委员会、国会)提出索赔或协助调查，也不得禁止或限制承保人直接与自律组织或政府机构或实体(包括平等就业机会委员会、劳工部、全国劳资关系委员会、司法部、证券交易委员会、国会或作出其他受州或联邦法律或法规的举报人条款保护的披露。这些条款和条件也不要求承授人在从事本款(J)所述的任何行为之前获得公司的事先授权，或通知公司承授人从事了任何此类行为。在法律允许的范围内，除本款(J)所规定的以外，承授人在收到任何强制披露保密信息和商业秘密的传票、法院命令或其他法律程序后，同意立即向公司发出书面通知，以便公司能够最大限度地保密地保护其利益。请注意，联邦法律向在某些保密情况下向其律师、法院或政府官员披露商业秘密的个人提供联邦和州政府对商业秘密挪用索赔的刑事和民事豁免权，这些情况在18U.S.C.§1833(B)(1)和1833(B)(2)中规定，涉及

(K)该等条款及条件不得被视为向承授人授予有关本公司或其任何联属公司的任何机密资料及商业秘密或其他数据、有形财产或知识产权的任何许可或其他权利。(K)本条款及条件中的任何规定均不得视为向承授人授予有关本公司或其任何联属公司的任何机密资料及商业秘密或其他数据、有形财产或知识产权的任何许可或其他权利。

(L)尽管有上述规定，如承授人违反此等条款及条件的任何限制性契诺，则承授人违反该等契诺的期间(“违反期间”)将停止执行相应的限制性期间。一旦承授人恢复遵守限制性契诺，适用于该契诺的限制期应延长一段与违约期相等的期限，以便公司在相应的限制期内享受承授人遵守限制性契诺的全部利益。

(M)如果本第7条中的保密、竞业禁止或竞业禁止条款与承授人与公司之间先前的股票期权、限制性股票单位或其他股权授予协议中的保密、竞业禁止或竞业禁止条款相冲突，则本第7条中的保密、竞业禁止和竞业禁止条款应自授予之日起生效。(M)本条款中的保密、竞业禁止或竞业禁止条款与承授人与公司之间先前的股票期权、限制性股票单位或其他股权授予协议中的保密条款、竞业禁止条款或竞业禁止条款相冲突时，应以授权日为准。

本条款和条件中规定的向公司发出的任何通知应由公司公司秘书负责，地址为宾夕法尼亚州费城市场街1500号，邮编：19102。向承授人发出的任何通知，应按公司或其子公司工资系统上显示的当前地址发送给承授人，或按公司或其子公司的工资系统上显示的当前地址发送给承授人

承授人以书面向公司指定的其他地址。本协议规定的任何通知应由专人递送、传真或电子邮件发送，或装在一个密封良好的信封内，信封地址如上所述、挂号并存放、在美国邮件中预付邮资和登记费或其他邮件递送服务。向本公司发出的通知一经收到即视为有效。在收到这些条款和条件后，承授人特此同意通过公司的电子邮件系统或其他电子交付系统提供有关本公司、本计划和限制性股票单位的信息(包括但不限于根据适用的证券法要求交付给承授人的信息)。

本条款和条件是根据本计划的条款制定的，本计划的条款以引用的方式并入本计划，在所有方面均应按照本计划的条款进行解释。委员会的决定对本协议项下出现的任何问题均为终局决定。承授人收到根据此等条款及条件授予的限制性股份单位，即表示承授人承认委员会就计划、此等条款及条件及/或限制性股份单位作出的所有决定及决定均为最终决定，并对承授人、其受益人及任何其他拥有或声称拥有该等限制性股份单位权益的人士具有约束力。有关限制性股票单位的任何裁决的结算须遵守本计划的规定，以及委员会根据本计划的规定不时制定的关于本计划的解释、法规和决定。如有要求，我们将向每位受助人提供一份本计划的复印件。更多副本可从宾夕法尼亚州费城市场街1500号公司秘书处获得，邮编：19102。

承授人完全负责支付根据这些条款和条件可能产生的与限制性股票单位相关的所有税金和罚款。在征税时，公司有权根据委员会授权和公司制定的程序，从其他补偿或与限制性股票单位有关的应付金额中扣除，包括扣留公司普通股股份，以满足联邦(包括FICA)、州、地方和外国收入和工资税对应付股份金额的扣缴义务。

适用于任何适用的退还或退还政策、股票交易政策，以及董事会根据适用法律可能不时实施的其他政策。尽管这些条款和条件中有任何相反的规定，本计划、这些条款和条件以及根据本协议授予的限制性股票单位应遵守所有适用的法律，包括在公司参与任何政府计划时适用的任何法律、法规、限制或政府指导，委员会保留必要时修改这些条款和条件以及限制性股票单位的权利，以符合任何此类法律、法规、限制或政府指导施加的任何限制，或遵守任何适用的追回或补偿政策、股票交易政策。作为参与计划的条件，以及承授人接受限制性股票单位，承授人被视为已同意委员会可能施加的任何该等修改，并同意签署委员会认为必要或适当的有关该等修改的豁免或确认。

授予限制性股票单位的目的是豁免或遵守守则第409a条的适用要求，并应按照守则第409a条的规定进行管理。即使此等条款及条件有任何相反规定，倘根据守则第409A条，受限股单位构成“递延补偿”，而受限股单位于承授人终止雇用时归属及结算，而承授人为守则第409A条所界定(由委员会厘定)所界定的“指定雇员”(如根据守则第409A条所规定)，则有关受限股份单位的付款须延迟至承授人终止雇佣后六个月内支付。延迟支付的，公司普通股应当在受让人终止雇佣六个月纪念日之日起30天内分配。如果受赠人在六个月的延迟期间死亡，应根据受赠人的遗嘱或适用的继承法和分配法分配股份。尽管本协议有任何相反的规定，有关授予限制性股票单位的付款只能在守则第409A条允许的方式和事件下支付，而根据本守则第409A条定义的“离职”，在本守则第409A条界定的终止雇佣时支付的所有款项只能在“离职”时支付。此等条款及条件的任何条文会导致与守则第409A条的规定有冲突，或会导致受限制股票单位的管理未能符合守则第409A条的规定, 在适用法律允许的范围内，该规定应被视为无效。在任何情况下，承保人不得直接或间接指定

通过在本公司向承授人发出电子通知之日之后以电子方式确认和接受授予限制性股票单位，承授人(A)确认已收到本协议所包含的计划，(B)确认他或她已阅读与授予限制性股票单位以及这些条款和条件相关的奖励摘要，并了解其中的条款和条件，(C)接受授予这些条款和条件中描述的限制性股票单位，(D)同意受计划条款以及这些条款和条件的约束。(D)同意受本计划条款以及这些条款和条件的约束；(C)接受授予这些条款和条件中描述的限制性股票单位；(D)同意受本计划的条款以及这些条款和条件的约束；(C)接受授予这些条款和条件中描述的限制性股票单位；(D)同意受本计划的条款以及这些条款和条件的约束及(E)同意委员会有关限制性股票单位的所有决定及决定均为最终决定及具约束力。