附件10.3

弧度集团有限公司。

2021年股权补偿计划

限制性股票单位授予

条款及细则

此等条款及细则(“条款及细则”)乃特拉华州一间公司Radian Group Inc.(“本公司”)于2021年5月12日(“授出日期”)授予本公司雇员Richard G.Thornberry(“承授人”)的限制性股票单位授权书的一部分。

独奏会

鉴于，弧度集团公司2021年股权补偿计划(“计划”)允许根据计划的条款和规定授予限制性股票单位；

鉴于，本公司希望按照本协议和本计划中规定的条款和条件向承授人授予限制性股票单位，而承授人希望接受该等限制性股票单位；以及(B)本公司希望按照本协议和本计划规定的条款和条件向承授人授予限制性股票单位，而承授人希望接受该等限制性股票单位；

鉴于，本计划的适用条款通过引用包含在这些条款和条件中，包括本计划中包含的术语的定义(除非该等术语在本文中另有定义)。

因此，本合同双方拟受法律约束，现同意如下：

1.授予限制性股票单位。

本公司特此授予承授人#QuantityGranted#限制性股票单位(以下简称“限制性股票单位”)，但须受这些条款和条件的归属和其他条件的限制。

2.授予。

(A)一般归属条款。只要承授人在本第2节规定的适用归属日期(“归属日期”)之前继续受雇于本公司或其关联公司，并符合这些条款和条件中提出的所有适用要求，则根据这些条款和条件授予的限制性股票单位应在2022年5月15日、2023年5月15日和2024年5月15日分三次基本上相等地分批归属，但以下第二节(B)、第二节(C)、第二节(D)和第二节(E)所述的除外(以下第2(B)、2(C)、2(D)和2(E)节所述期间除外

(B)退休。

(I)如承授人在限制期内因承授人退休而终止受雇，承授人的限制性股票单位将于终止受雇之日自动全数归属。

(Ii)就此等条款及条件而言，“退休”指承授人在下列情况下无故离职(定义如下)：(A)承授人年满65岁并在本公司或联属公司服务满五年，或(B)承授人年满55岁并在本公司或联属公司服务满10年。

(Iii)就此等条款及条件而言，“因由”具有承授人与本公司于2019年11月19日订立并于2021年3月26日修订的雇佣协议(“雇佣协议”)中赋予该词的涵义。如果委员会认定受让人从事任何上述活动，而这些活动在任何时候都是基于原因终止的，则委员会可以认定受赠人的终止是有理由终止的，即使在终止之日并未如此指定也是如此。

(C)非自愿终止。

(I)除下文第2(E)节所载者外，如承授人于第一个归属日期或之前因非自愿终止而终止聘用，承授人三分之一的限制性股票单位将于该终止聘用日期自动归属，其余未归属的限制性股票单位将立即没收。如承授人在限制期内及首次归属日期后因非自愿终止而终止聘用，承授人的限制性股票单位将于终止聘用之日自动全数归属。

(Ii)就这些条款和条件而言，术语“非自愿终止”是指承授人因公司或关联公司无故终止服务(退休、死亡或残疾除外)而从公司及其关联公司离职；前提是承授人签署并不撤销以公司或关联公司提供的形式(视情况而定)对公司及其关联公司提出的债权的免除和放弃。(Ii)就这些条款和条件而言，“非自愿终止”一词是指承授人因公司或关联公司无故终止服务(退休、死亡或残疾除外)而从公司及其关联公司离职。受保人根据雇佣协议以正当理由终止合同应被视为非自愿终止。就本条款和条件而言，“充分理由”的含义应与“雇佣协议”中的术语相同。

(D)死亡或伤残。如果承授人在限制期内受雇于本公司或联属公司时死亡或残疾，承授人的限制性股票单位将在承授人死亡或残疾之日(视情况而定)自动全部转归。就这些条款和条件而言，“残疾”一词是指身体或精神上的损伤，其严重程度足以使受保人有资格享受和接受由公司或本公司提供的长期残疾计划下的福利。“残疾”一词指的是一种身体或精神上的损伤，其严重程度足以使受保人有资格享受和接受由公司或

承授人须在授权日之后及首次归属日期之前的任何时间，在本公司完成30天的现役服务，并符合守则第409A条所述的残疾要求(视何者适用而定)。就本条款及条件而言，伤残日期是承授人开始领取该等长期伤残津贴的日期。如果承授人在授权日并非现役(例如，由于短期残疾)，且承授人没有在第一个归属日期之前返回公司并在公司完成30天的现役服务，则奖励将被没收。

(E)更改控制权。尽管如上所述，如果在限制期内发生控制权变更，受让人无故终止受让人在本公司及其关联公司的雇佣关系，或受让人有充分理由终止雇佣，且受让人终止雇佣的日期(或在受让人有充分理由终止的情况下，导致有充分理由的事件)发生在控制权变更前90天至变更后一年的日期开始的期间内，承授人终止雇佣的日期(或在受让人有充分理由终止的情况下，导致充分理由的事件)发生在控制权变更前90天至变更后一年的日期止的一段时间内，则承授人终止雇佣的日期(或在承授人有充分理由终止的情况下，导致充分理由的事件)发生在控制权变更前90天至变更后一年的日期未归属的限制性股票单位将在承授人终止雇佣之日(或如果较晚，在控制权变更之日)自动归属。

(F)其他终止。除第2(B)、2(C)、2(D)及2(E)条另有规定外，在雇佣终止时，承授人将没收所有在终止日期或与终止日期相关的终止日期没有归属的限制性股票单位。除第2(E)节的规定外，承授人在本公司或联属公司的雇佣关系因任何原因终止后，将不会授予任何限制性股票单位。为澄清起见，如承授人的雇佣被本公司或联属公司因故终止，则该承授人持有的已发行限制性股票单位应立即终止，且不再具有任何效力或效果。

3.受限制的股票单位账户。

公司应在其记录上为受让人设立记账账户，并将受让人的限制性股票单位记入记账账户。

4.除法等价物。

*所有股息等价物将就承授人的限制性股票单位应计，并须受与其相关的限制性股票单位相同的归属条款及其他条件所规限。自授权日起至既有限制性股票支付日，普通股股票宣布分红时，股利等价物应计入限制性股票单位。本公司将在承授人的无息记账账户中保存股息等价物的记录。任何此类账户都不会计入利息。既得股息等价物应与相关既得限制性股票单位同时以现金支付，并遵守相同的条款。如果相关限制性股票单位被没收，所有相关股息等价物也应被没收。为免生疑问，如果承授人选择延迟支付公司递延补偿计划下的限制性股票单位，

应计红利等价物将根据适用的递延补偿计划的条款确定。

5.限售股的转换。

(A)除本第5节另有规定外，如果限制性股票单位根据第2(A)节归属，承授人有权在适用归属日期后90天内收到已归属限制性股票单位的付款。

(B)在下列情况下，归属的限制性股票单位应当在适用的归属日期之前支付：

(I)如限制性股票单位根据第2(B)条(退休)、第2(C)条(非自愿终止)或第2(D)条(死亡或伤残)归属，承授人应在承授人因退休、非自愿终止或死亡或伤残(以适用者为准)而终止聘用之日起90天内收到归属限制性股票单位的付款。

(Ii)如果控制权发生变更，承授人的雇佣根据第2(E)条终止，承授人应在承授人终止雇佣之日起90天内(如果较晚，则在控制权变更之日)收到既有限制性股票单位的付款。

(C)在适用的付款日期，贷记承授人账户的每个既有限制性股票单位应以等同于已归属限制性股票单位数量的公司普通股全部股票结算，但须遵守下文第17节所述的6个月延迟(如果适用)，并须支付下文第13节所述的任何联邦、州、地方或外国预扣税，并须遵守限制性契诺(如下文第7(A)节所述)。本公司分配股份的义务应受制于本计划中规定的本公司权利以及所有适用的法律、法规和委员会认为适当的政府机构的批准，包括下文第15节所述的批准。

(D)尽管有上述规定，如承授人根据本公司适用的递延补偿计划选择延迟支付限制性股票单位，则须按该计划指定的格式及时间付款。

6.某些公司变更。

如果普通股发生任何变更(无论是由于合并、合并、重组、资本重组、股票分红、股票拆分、股份合并或换股，或在没有收到对价的情况下进行的任何其他资本结构变更)，则除非该事件或变更导致终止根据这些条款和条件授予的所有限制性股票单位，否则委员会应按照计划的规定调整承保人持有的限制性股票单位的股份数量和类别，以反映此类事件或变更对公司资本的影响

限制性股票单位的价值。除根据守则第409a节的规定外，根据本第6条或本计划的条款进行的任何调整不会改变任何限制性股票单位的支付时间或形式。

7.限制性契约。

(A)承授人确认并同意，作为授予限制性股票单位的代价，承授人仍须遵守非竞争、非招揽、保密、发明转让及不贬损条款，范围见《雇佣协议》第14节、承授人与本公司于2017年2月8日订立的限制性契诺协议、本公司的行为守则(定义见雇佣协议)及本公司与本公司之间的任何其他书面协议(以引用方式并入)。

(B)专营公司承认并同意，如专营公司违反任何限制性契诺，或专营公司或联营公司基於因由(包括委员会裁定专营公司在任何时间曾从事任何活动，而该等活动是基於因由而终止专营公司的雇用)，则专营公司或联营公司终止其雇用：

(I)委员会可酌情决定受让人没收已发行的限制性股票单位(不论该等限制性股票单位是否已归属，但法律明令禁止没收既得股份的既得股除外)，而该等已发行的限制性股票单位应立即终止，以及。(I)委员会可酌情决定受让人应没收已发行的限制性股票单位(不论该等限制性股票单位是否已归属，但法律明令禁止没收既有股份的既得股除外)，而该等已发行的限制性股票单位应立即终止，及

根据第(Ii)条，委员会可酌情要求承授人向本公司退还因结算受限股单位而收到的任何普通股；但前提是，如果承授人已处置在结算受限股单位时收到的任何普通股，则委员会可要求承授人以现金向本公司支付该等普通股股份于处置日期的公平市值。(Ii)委员会可酌情要求承授人向本公司退还因结算受限股单位而收取的任何普通股股份；惟如承授人已出售任何因结算受限股单位而收取的普通股股份，则委员会可要求承授人以现金向本公司支付该等普通股股份于处置日期的公平市值。委员会须在(X)委员会发现承授人违反任何限制性契诺后180天内，或(Y)在(A)承授人被公司或联属公司因故终止雇用，或(B)委员会发现如委员会知悉会成为终止理由的情况后180天内，行使本款(B)(Ii)项所规定的追偿权利；但该追偿权利须

8.没有股东权利。

除第四节另有规定外，受让人对受限制性股票单位限制的普通股没有投票权，也没有股东的其他所有权和特权。

9.留置权。

授予限制性股票单位或就限制性股票单位采取的任何其他行动，均不赋予承授人继续受雇或服务于本公司或联营公司的任何权利，也不得以任何方式干扰本公司或联属公司随时终止承授人的雇用或服务的权利。

10.取消或修订。

委员会可根据本计划的适用条款全部或部分取消或修改本裁决。

11.注意。

本条款和条件中规定的向本公司发出的任何通知应由本公司的公司秘书(邮编：宾夕法尼亚州费城市场街1500号，邮编：19102)发送给本公司，而向承授人发出的任何通知应寄往本公司或其关联公司工资系统上显示的当前地址，或承授人以书面指定给本公司的其他地址。本协议规定的任何通知应由专人递送、传真或电子邮件发送，或装在一个密封良好的信封内，信封地址如上所述、挂号并存放、在美国邮件中预付邮资和登记费或其他邮件递送服务。向本公司发出的通知一经收到即视为有效。在收到这些条款和条件后，承授人特此同意通过公司的电子邮件系统或其他电子交付系统提供有关本公司、本计划和限制性股票单位的信息(包括但不限于根据适用的证券法要求交付给承授人的信息)。

12.通过引用并入计划。

本条款和条件是根据本计划的条款制定的，本计划的条款以引用的方式并入本计划，在所有方面均应按照本计划的条款进行解释。委员会的决定对本协议项下出现的任何问题均为终局决定。承授人收到根据此等条款及条件授予的限制性股份单位，即表示承授人承认委员会就计划、此等条款及条件及/或限制性股份单位作出的所有决定及决定均为最终决定，并对承授人、其受益人及任何其他拥有或声称拥有该等限制性股份单位权益的人士具有约束力。有关限制性股票单位的任何裁决的结算须遵守本计划的规定，以及委员会根据本计划的规定不时制定的关于本计划的解释、法规和决定。如有要求，我们将向每位受助人提供一份本计划的复印件。更多副本可从宾夕法尼亚州费城市场街1500号公司秘书处获得，邮编：19102。

13.所得税；预扣税。

承授人完全负责支付根据这些条款和条件可能产生的与限制性股票单位相关的所有税金和罚款。在征税时，公司有权根据委员会授权和公司制定的程序，从其他补偿或与限制性股票单位有关的应付金额中扣除，包括扣留公司普通股股份，以满足联邦(包括FICA)、州、地方和外国收入和工资税对应付股份金额的扣缴义务。

14.依法行政。

本文书的有效性、解释、解释和效力应完全由特拉华州的适用法律管辖和确定，不包括任何冲突或法律选择规则或原则。

15.根据适用的法律和公司政策授予。

这些条款和条件须经任何政府或监管机构批准。本次授予限制性股票单位还应遵守任何适用的退还或退还政策、股票交易政策以及董事会可能根据适用法律不时实施的其他政策。尽管这些条款和条件中有任何相反的规定，本计划、这些条款和条件以及根据本协议授予的限制性股票单位应遵守所有适用的法律，包括在公司参与任何政府计划时适用的任何法律、法规、限制或政府指导，委员会保留必要时修改这些条款和条件以及限制性股票单位的权利，以符合任何此类法律、法规、限制或政府指导施加的任何限制，或遵守任何适用的追回或补偿政策、股票交易政策。作为参与计划的条件，以及承授人接受限制性股票单位，承授人被视为已同意委员会可能施加的任何该等修改，并同意签署委员会认为必要或适当的有关该等修改的豁免或确认。

16.分配。

这些条款和条件对公司的继任者和受让人具有约束力并符合其利益。受让人不得出售、转让、转让、质押或以其他方式处置限制性股票单位，但在受让人死亡的情况下，受让人不得将其出售、转让、转让、质押或以其他方式处置。

17.第409A条。

授予限制性股票单位旨在豁免或遵守守则第409a条的适用要求，并应按照

与《守则》第409A条相抵触。即使此等条款及条件有任何相反规定，倘根据守则第409A条，受限股单位构成“递延补偿”，而受限股单位于承授人终止雇用时归属及结算，而承授人为守则第409A条所界定(由委员会厘定)所界定的“指定雇员”(如根据守则第409A条所规定)，则有关受限股份单位的付款须延迟至承授人终止雇佣后六个月内支付。延迟支付的，公司普通股应当在受让人终止雇佣六个月纪念日之日起30天内分配。如果受赠人在六个月的延迟期间死亡，应根据受赠人的遗嘱或适用的继承法和分配法分配股份。尽管本协议有任何相反的规定，有关授予限制性股票单位的付款只能在守则第409A条允许的方式和事件下支付，而根据本守则第409A条定义的“离职”，在本守则第409A条界定的终止雇佣时支付的所有款项只能在“离职”时支付。若此等条款及条件的任何条文会导致与守则第409A节的规定有所冲突，或会导致受限制股票单位的管理未能符合守则第409A节的要求，则在适用法律许可的范围内，该等条文将被视为无效。在任何情况下，承授人不得直接或间接, 指定付款的日历年度。若根据守则第409A条，受限制股份单位构成“递延补偿”，而付款须以本公司及其联属公司为受益人的债权解除为条件，而受解除令所限股份单位的付款可于多于一个课税年度支付，则须于较后的课税年度付款。

兹证明，本公司已安排其正式授权人员签署并证明本文书，承保人已在本文书上签字，自上述授予日期起生效。

弧度集团有限公司。

由以下人员提供：

姓名：首席执行官玛丽·迪克森(Mary Dickerson)

职务：执行副总裁、首席人事官

通过在本公司向承授人发出电子通知之日之后以电子方式确认和接受授予限制性股票单位，承授人(A)确认已收到本协议所包含的计划，(B)确认他或她已阅读与授予限制性股票单位以及这些条款和条件相关的奖励摘要，并了解其中的条款和条件，(C)接受授予这些条款和条件中描述的限制性股票单位，(D)同意受计划条款以及这些条款和条件的约束。(D)同意受本计划条款以及这些条款和条件的约束；(C)接受授予这些条款和条件中描述的限制性股票单位；(D)同意受本计划的条款以及这些条款和条件的约束；(C)接受授予这些条款和条件中描述的限制性股票单位；(D)同意受本计划的条款以及这些条款和条件的约束及(E)同意委员会有关限制性股票单位的所有决定及决定均为最终决定及具约束力。