附件10.1

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优秀医疗系统公司2018年长期激励计划

限制性股票单位奖励协议

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本限制性股票奖励协议(以下简称“奖励协议”)于2021年6月17日(“授予日期”)生效，由Merit Medical Systems，Inc.(“本公司”)与Merit Medical Systems，Inc.(以下简称“本公司”)签订。[名字]，公司董事(“你”)。

根据功勋医疗系统公司2018年长期激励计划(不时修订的“计划”)，公司特此授予您关于其普通股的限制性股票单位(以下简称“RSU”)，无面值(“股份”)，但须遵守本奖励协议和本计划中规定的条款和条件。RSU构成限制性股票单位，本奖励协议构成本计划下的“奖励协议”。本授标协议和附件A中使用但未另行定义的大写术语具有本计划中规定的适用含义。关于您在本协议下授予的RSU，适用的股份总数如下：

根据本奖励协议和本计划的其他条款和条件，您将有权根据您上述股份总数和此处包含的归属条款获得关于您的RSU的股份支付。除下文第3节另有规定外，您应在授予日期(“归属日期”)的一(1)周年纪念日(“归属日期”)按照本计划归属于RSU，但前提是您在公司持续服务至归属日期。未能满足前述基于服务的授予条件将导致您的RSU和根据本协议获得付款的所有权利完全丧失。

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如果控制权变更发生在归属日期之前，您将有权在不迟于控制权变更生效日期后三十(30)天内获得本奖励协议涵盖的股份总数。

(a)结算时间。在符合本奖励协议第2条的情况下，公司将在授予日期后立即向您发行总数量的股票。此类发行和付款将根据以下第(4)(C)节的规定在归属日期后的三十(30)天内支付；但是，如果控制权发生变更，您的RSU将在上述第(3)节规定的三十(30)天内结清和支付。

(b) 不会支付股息等价物。-不会向RSU支付股息等价物，也不会就RSU支付股息等价物。

(c) 付款方式。所有与您的RSU相关的应付金额都将以股份的形式支付。RSU将不会以现金结算或支付。

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(d) 税收。对于您的RSU和为支付您的RSU而发行的股票，可根据法律要求按照适用的美国联邦、州和/或其他税率(根据您所在或可能适用于您的司法管辖区的法律)评估和/或预扣税款。尽管本奖励协议中有任何相反规定，为支付您在本奖励协议中描述的RSU而发行的股票将减少一定数量的股票，其当时公平市值等于满足适用于此类RSU和股票发行的最低预扣税义务所需的金额。

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(a) 未来的调整。如在归属日期前发生影响本公司的任何合并、收购、处置或其他公司事件，委员会可根据本计划第12.2节对本奖励协议所涵盖的股份总数作出该等调整。

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(b) 不保证未来的奖励。本奖励协议绝不保证您有权或期望您在委员会酌情决定设立的任何其他期间以及委员会可能选择根据本计划颁发奖励的任何其他期限内获得类似的奖励。

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(c) 没有股东权利。就本奖励协议所涵盖的股份而言，您将不会被视为本公司的股东，除非并直到该等相关股票发行给您以了结您的RSU。

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(d) 没有继续服务的权利。本奖励协议不会被视为与公司签订了继续担任董事或以其他方式提供服务的合同或其他承诺，也不会以任何方式禁止或限制公司随时以任何理由(不论是否有理由)在通知或不通知的情况下随意终止您的服务。

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(e) 遵守守则第409A节的规定。本奖励协议和您的RSU旨在构成并导致“短期延期”，不受“守则”第409a节规定的“非限定延期补偿计划”的定义的约束。

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(f) 计划一下。本计划的所有条款和条件在此引用作为参考，并构成本计划不可分割的一部分。如果本授标协议的规定与本计划的规定有任何冲突，本计划的规定，包括但不限于本计划的4.2、13.5、13.6和13.15节，将以本计划的规定为准。

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(g)转账。您不得转让、转让、质押、附加、出售或以其他方式转让或抵押RSU或根据本协议获得股份的权利。任何转让、转让、质押、附加、出售或以其他方式转让或妨碍RSU或与之相关的权利的任何企图都将完全无效。尽管如上所述，在您死亡的情况下，与已授予的RSU相关的可交付股份将根据本计划交付给您的指定受益人(如果没有，则交付给您的遗产)。

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(h)证券法的限制。根据本协议发行股票的条件是，公司和您必须遵守联邦和州证券法的所有适用要求，以及公司股票可能在其上市的任何证券交易所的所有适用要求。除非已完全遵守任何当时适用的州和联邦法律及监管机构的要求，使本公司及其法律顾问满意，否则不会发行或转让任何股份。此外，本公司可能要求您在发行本协议项下的股票之前达成书面协议，以遵守本公司认为根据任何适用的联邦和州证券法有必要或适宜进行后续处置的任何限制。根据本协议发行的股票可能会以图例的形式反映这些限制。

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(i)治理法律。本奖励协议将根据犹他州的法律进行解释和解释，不考虑法律冲突原则。

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(j)对其他福利的影响。参与该计划是自愿的。RSU的价值是超出您的正常服务和赔偿权利(如果有的话)范围之外的特殊补偿项目。因此，在计算任何遣散费、奖金、奖励或退休福利或类似付款时，RSU不是正常或预期补偿的一部分，除非管理此类补偿的计划或协议中有明确和另有规定。

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(k) 整个协议。本授标协议完全取代公司和您之前就本合同下授予的RSU所作的所有承诺和协议，无论是口头的还是书面的。

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签署并接受本奖励协议，即表示您同意作为参与者受本协议的条款和条件、本计划以及委员会和本公司就根据本计划颁发的奖励设立的所有条件的约束。

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附录A

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(定义)

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就本授标协议而言，以下术语具有以下含义：

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“控制权变更”具有本计划规定的含义；前提是，除非规范第409A(A)(2)(A)(V)节及其下的财政部条例中对其进行描述，否则任何事件都不会构成控制权变更。

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“持续服务”具有本计划规定的含义，包括作为公司员工或董事在公司服务。

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“股份总数”是指本授标协议第一节规定的股份数量。